1、 方针是一个国家或政党确定的引导事业方针是一个国家或政党确定的引导事业前进的方向和目标，是为达到事业前进的方前进的方向和目标，是为达到事业前进的方向和一定目标而确定的一个时期的指导原则。向和一定目标而确定的一个时期的指导原则。安全生产方针是我国一切生产活动实现安全生产方针是我国一切生产活动实现安全生产的指导思想，它高度概括了工作的安全生产的指导思想，它高度概括了工作的目的和任务。目的和任务。19491983年年“生产必须安全，安全为了生产生产必须安全，安全为了生产”19842004年年“安全第一，预防为主安全第一，预防为主”2005年至今年至今“安全第一，预防为主，综合治理安全第一，预防为主，
2、综合治理”一、安全生产管理体制一、安全生产管理体制 体制是关于一个社会组织系统的体制是关于一个社会组织系统的结构组成、管理权限划分、事务运作结构组成、管理权限划分、事务运作机制等方面的综合概念。机制等方面的综合概念。安全生产管理体制就是安全管理安全生产管理体制就是安全管理系统的结构组成、管理权限划分、事系统的结构组成、管理权限划分、事务运作机制等方面的综合概念。务运作机制等方面的综合概念。1.企业负责企业负责2.行业管理行业管理3.国家监察国家监察4.群众监督群众监督 5.劳动者遵章守纪劳动者遵章守纪二、企业安全管理的基本制度二、企业安全管理的基本制度1.安全生产教育制度安全生产教育制度2.安
3、全生产检查制度安全生产检查制度3.安全技术措施计划制度安全技术措施计划制度4.工伤事故调查处理制度工伤事故调查处理制度5.安全生产责任制安全生产责任制6.工伤保险制度工伤保险制度7.事故应急救援制度事故应急救援制度8.劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度三、安全管理机构及管理方式三、安全管理机构及管理方式 企业根据规模，可设安全处、安企业根据规模，可设安全处、安全科、安全组等安全管理机构。全科、安全组等安全管理机构。企业各级安全管理机构的管理方企业各级安全管理机构的管理方式主要有直线制、职能制、直线式主要有直线制、职能制、直线-职能职能制、矩阵结构、多维结构等。制、矩阵结构、多维结构等。四
4、、安全管理机构的职责四、安全管理机构的职责 1.安全处的任务与职责安全处的任务与职责 2.安全员的职责安全员的职责第一层次：法律第二层次：行政法规第三层次：部门规章第四层次：技术规范第五层次：引用标准1.从法的不同层级上，可以分为上位法与下从法的不同层级上，可以分为上位法与下位法位法2.从同一层级的法的效力上，可以分为普通从同一层级的法的效力上，可以分为普通法和特殊法法和特殊法3.从法的内容上，可以分为综合法和单行法从法的内容上，可以分为综合法和单行法一、一、安全生产法安全生产法的基本原则的基本原则1.人身安全第一人身安全第一2.预防为主预防为主3.权责一致权责一致4.社会监督、综合治理社会监
5、督、综合治理5.依法从重处罚依法从重处罚 安全生产法律安全生产法律v一般法（普通法）一般法（普通法）安全生产法安全生产法v特别法特别法矿山安全法矿山安全法v相关法相关法劳动法劳动法消防法消防法职业病防治法职业病防治法工会法工会法道路交通安全法道路交通安全法 海上交通安全法海上交通安全法矿产资源法矿产资源法煤炭法煤炭法建筑法建筑法 铁路法铁路法电力法电力法 民用航空法民用航空法 近几年出台的安全生产行政法规近几年出台的安全生产行政法规矿山安全法实施条例矿山安全法实施条例（劳动部（劳动部4号令）号令）煤矿安全监察条例煤矿安全监察条例（第（第296号令）号令）国务院关于特大安全事故行政责任追究国务院
6、关于特大安全事故行政责任追究的规定的规定（第（第302号令）号令）石油天然气管道保护条例石油天然气管道保护条例（第（第313号号令）令）危险化学品安全管理条例危险化学品安全管理条例（第（第344号号令令）使用有毒作业场所劳动保护条例使用有毒作业场所劳动保护条例（第（第352号令）号令）特种设备安全监察条例特种设备安全监察条例（第（第373号令）号令）工伤保险条例工伤保险条例建设工程安全生产管理条例建设工程安全生产管理条例（第（第393号令）号令）安全生产许可证条例安全生产许可证条例（第（第397号令）号令）铁路运输安全保护条例铁路运输安全保护条例烟花爆竹安全管理条例烟花爆竹安全管理条例（第（第
7、 455 号令）号令）安全生产法安全生产法解读解读v七章七章97条条15、28、9、15、9、19、2v涉及生产经营单位的涉及生产经营单位的65条，占条，占2/3；v涉及主要负责人的涉及主要负责人的8条；条；v规定政府部门的规定政府部门的38条。条。一、一、三三大目标大目标 安全生产法安全生产法的第一条，开宗的第一条，开宗明义地确立了通过加强安全生产监督明义地确立了通过加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，实管理，防止和减少生产安全事故，实现如下三大基本目标：现如下三大基本目标：1.保障人民生命安全生产；保障人民生命安全生产；2.保护国家财产安全；保护国家财产安全；3.促进社会经济发展
8、。促进社会经济发展。由此确立了安全（生产）所具有由此确立了安全（生产）所具有的保护生命安全的意义、保障财产安的保护生命安全的意义、保障财产安全的价值和促进经济发展的功能。全的价值和促进经济发展的功能。二、二、五五方运行机制方运行机制 在在安全生产法安全生产法的总则中，规的总则中，规定了保障安全生产的国家总体运行机定了保障安全生产的国家总体运行机制，包括如下五个方面：制，包括如下五个方面：1.政府监管与指导（通过立法、执政府监管与指导（通过立法、执法、监管等手段）；法、监管等手段）；2.企业实施与保障（落实预防、应企业实施与保障（落实预防、应急救援和事后处理等措施）；急救援和事后处理等措施）；3
9、.员工权益与自律（员工权益与自律（8项权益和项权益和3项项义务）；义务）；4.社会监督与参与（公民、工会、社会监督与参与（公民、工会、舆论和社区监督）；舆论和社区监督）；5.中介支持与服务（通过技术支持中介支持与服务（通过技术支持和咨询服务等方式）。和咨询服务等方式）。三、三、两两结合管理体制结合管理体制 安全生产法安全生产法明确了我国现阶明确了我国现阶段实行的国家安全生产监管体制是：段实行的国家安全生产监管体制是：国家安全生产综合监管与各级政府有国家安全生产综合监管与各级政府有关职能部门关职能部门（公安消防、公安交通、（公安消防、公安交通、煤矿监督、建筑、交通运输、质量技煤矿监督、建筑、交通
10、运输、质量技术监督、工商行政管理、民航、铁路术监督、工商行政管理、民航、铁路等）等）专项监管相结合的体制。专项监管相结合的体制。表明了我国安全生产法的执法主表明了我国安全生产法的执法主体是国家安全生产综合管理部门和相体是国家安全生产综合管理部门和相应的专门监管部门。应的专门监管部门。四、四、七七项基本制度项基本制度 安全生产法安全生产法确定了我国安全确定了我国安全生产的七项基本法律制度：生产的七项基本法律制度：1.安全生产监督管理制度；安全生产监督管理制度；2.生产经营单位安全保障制度；生产经营单位安全保障制度；3.从业人员安全生产权利义务制度；从业人员安全生产权利义务制度；4.生产经营单位负
11、责人安全责任制度；生产经营单位负责人安全责任制度；5.安全中介服务制度；安全中介服务制度；6.安全生产责任追究制度；安全生产责任追究制度；7.事故应急救援和处理制度。事故应急救援和处理制度。五、五、四四个责任对象个责任对象 安全生产法安全生产法明确了对我国安明确了对我国安全生产具有责任的各方，包括以下四全生产具有责任的各方，包括以下四个方面：个方面：1.政府责任方，即各级政府和对政府责任方，即各级政府和对安全生产有监管职责的有关部门；安全生产有监管职责的有关部门；2.生产经营单位责任方；生产经营单位责任方；3.从业人员责任方；从业人员责任方；4.中介机构责任方。中介机构责任方。五、安检部门的五
12、、安检部门的三三大责任大责任 国家有关安全生产监管部门的安国家有关安全生产监管部门的安全监督检查人有以下三项职权：全监督检查人有以下三项职权：第一是第一是现场调查取证权现场调查取证权，即安全，即安全生产监督检查人员可以进入生产经营生产监督检查人员可以进入生产经营单位进行现场调查，单位不得拒绝。单位进行现场调查，单位不得拒绝。第二是第二是现场处理权现场处理权，即对安全生，即对安全生产违法作业当场纠正权；对现场检查产违法作业当场纠正权；对现场检查出的隐患，责令限期改正、停产停业出的隐患，责令限期改正、停产停业或停止使用的职权。或停止使用的职权。第三是第三是查封、扣押行政强制措施查封、扣押行政强制措
13、施权权，其对象是安全设施、设备、器材、，其对象是安全设施、设备、器材、仪表等；依据是不符合国家或行业安仪表等；依据是不符合国家或行业安全标准；条件是必须按程序办事、有全标准；条件是必须按程序办事、有足够证据、经部门负责人批准、通知足够证据、经部门负责人批准、通知被查单位负责人到场、登记记录等，被查单位负责人到场、登记记录等，须在须在15天日内作出决定。天日内作出决定。六、企业负责人的六、企业负责人的六六项责任项责任 安全生产法安全生产法对生产经营单位对生产经营单位负责人的安全生产责任作了专门规定：负责人的安全生产责任作了专门规定：1.建立健全安全生产责任制；建立健全安全生产责任制；2.组织制定
14、安全生产规章制度和组织制定安全生产规章制度和操作规程；操作规程；3.保证安全生产投入；保证安全生产投入；4.督促检查安全生产工作，及时督促检查安全生产工作，及时 消除生产安全事故隐患；消除生产安全事故隐患；5.组织制定并实施生产安全事故组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；应急救援预案；6.及时如实报告生产事故。及时如实报告生产事故。七、从业人员的七、从业人员的八八项权利项权利 安全生产法安全生产法明确了从业人员明确了从业人员的八项权利是：的八项权利是：1.知情权知情权，即有权了解其作业场，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
15、措施和事故应急措施；2.建议权建议权，即有权对本单位的安，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；全生产工作提出建议；3.批评权和检举、控告权批评权和检举、控告权，即有，即有权对本单位安全生产管理工作中存在权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；的问题提出批评、检举、控告；4.拒绝权拒绝权，即有权拒绝违章作业，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。指挥和强令冒险作业。5.紧急避险权紧急避险权，即发现直接危及，即发现直接危及人身紧急情况时，有权停止作业或者人身紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场在采取可能的应急措施后撤离作业场所；所；6.依法向本单位要求
16、赔偿的权利；依法向本单位要求赔偿的权利；7.获得符合国家标准或者行业标准获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；劳动防护用品的权利；8.获得安全生产教育和培训的权利。获得安全生产教育和培训的权利。八、从业人员的八、从业人员的三三项义务项义务 安全生产法安全生产法明确了从业人员明确了从业人员的三义务：的三义务：1.自律遵规的义务自律遵规的义务，即从业人员，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；理，正确佩戴和使用劳动防护用品；2.自觉学习安全生产知识的义自觉学
17、习安全生产知识的义务务，要求掌握本职工作的需的安全生，要求掌握本职工作的需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；故预防和应急处理能力；3.危险报告义务危险报告义务，即发现事故隐，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。负责人报告。第六节第六节 工伤保险工伤保险 本节目标本节目标 1.1.掌握工伤认定的范围掌握工伤认定的范围 2.2.熟悉工伤保险待遇熟悉工伤保险待遇 3.3.熟悉工伤处理流程熟悉工伤处理流程一、工伤保险的相关概念一
18、、工伤保险的相关概念1.1.工伤工伤 又称又称“职业伤害职业伤害”，指职工在生产劳动中，指职工在生产劳动中由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因素所发生的或与之相关的意外伤害，包括素所发生的或与之相关的意外伤害，包括事故事故伤残、职业病伤残、职业病以及因这两种情况造成的死亡，以及因这两种情况造成的死亡，造成劳动者的身体负伤或残废。造成劳动者的身体负伤或残废。2.2.工伤保险工伤保险 工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害，或因长期接触职业性有毒有害因意外伤害，或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后，由国家和社
19、会给予负伤素引起职业伤害后，由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供必要者、致残者及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。物质帮助的一种社会保障制度。二、工伤保险原则二、工伤保险原则1 1、强制实施的原则；强制实施的原则；2 2、无（过错）责任补偿的原则、无（过错）责任补偿的原则；3 3、个人不缴费原则；、个人不缴费原则；4 4、工伤补偿与预防、康复相结合原则。、工伤补偿与预防、康复相结合原则。三、工伤认定三、工伤认定认定工伤的情形：认定工伤的情形：1 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；到事故伤害的；2 2
20、、工作时间前后在工作场所内，从事与工作、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；3 3、在工作时间和工作场所，履行工作职责受、在工作时间和工作场所，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；到暴力等意外伤害的；4 4、患职业病的；、患职业病的；5 5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；者发生事故下落不明的；6 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其、法律、行政法规规定应当认定为工伤的
21、其他情形。他情形。视同工伤的情形视同工伤的情形1 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者者4848小时之内经抢救无效死亡的小时之内经抢救无效死亡的；2 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；动中受到伤害的；3 3、职工原在军队服役、因战、因公负伤致残、职工原在军队服役、因战、因公负伤致残、已取得革命伤残军人证、到用人单位后旧伤已取得革命伤残军人证、到用人单位后旧伤复发的。复发的。不得认定为工伤或者视同工伤的情形不得认定为工伤或者视同工伤的情形1 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；、因犯罪或者违反治
22、安管理伤亡的；2 2、醉酒导致伤亡的；、醉酒导致伤亡的；3 3、自残或者自杀的。、自残或者自杀的。工伤认定的条件：工伤认定的条件：“三工一关系三工一关系”；三工：工作时间内发生、三工：工作时间内发生、工作场所、工作场所、因工作原因；因工作原因；一关系：对劳动关系的认定。一关系：对劳动关系的认定。案例一：案例一：违章作业导致伤亡，能否认违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？定为工伤？某工厂铆工皮某，为赶进度违章使用某工厂铆工皮某，为赶进度违章使用三角皮带超载起吊钢材，致使皮带断裂，三角皮带超载起吊钢材，致使皮带断裂，钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。皮某能钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工
23、伤？否被认定为工伤？案例二：上班期间在上厕所的途中摔案例二：上班期间在上厕所的途中摔倒是否算工伤倒是否算工伤?某企业职工小王在上班期间因内急上某企业职工小王在上班期间因内急上厕所，摔了一跤而受伤，当地劳动保障部厕所，摔了一跤而受伤，当地劳动保障部门认为上班入厕属于私事，与工作无关，门认为上班入厕属于私事，与工作无关，不属于工作原因，不认定为工伤，请问是不属于工作原因，不认定为工伤，请问是否正确？否正确？案例三：职工浴室洗澡滑倒摔伤算案例三：职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤？不算工伤？某矿业集团职工下班后前往职工浴某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，室洗澡，洗澡时因澡堂
24、地面打滑摔倒，造成右髌骨粉碎性骨折，请问能否认定造成右髌骨粉碎性骨折，请问能否认定为工伤？为工伤？案例四：出差过程中，突然病亡算工案例四：出差过程中，突然病亡算工伤吗？伤吗？某企业工程师郭某因公到某市出差期某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆休息时突发脑溢血，抢间，一日晚在旅馆休息时突发脑溢血，抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？案例五：外出途中发生意外事故，是案例五：外出途中发生意外事故，是否认定为工伤？否认定为工伤？职工王某，系某食品厂采购员。在执职工王某，系某食品厂采购员。在执行采购任务的途中，忽遇强台风袭击，王行采购任务的途中，忽遇强台风袭
25、击，王某被一块大风吹落的广告牌砸伤，造成骨某被一块大风吹落的广告牌砸伤，造成骨折。王某是否可以被认定为工伤？折。王某是否可以被认定为工伤？案例六：上班途中发生交通事故能认案例六：上班途中发生交通事故能认定为工伤吗？定为工伤吗？某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚某职工从家里驾驶摩托车到公司上晚班，途中与停在路边维修的公交车相撞受班，途中与停在路边维修的公交车相撞受伤。经交警部门认定，该职工负此次交通伤。经交警部门认定，该职工负此次交通事故的主要责任。这位职工能认定为工伤事故的主要责任。这位职工能认定为工伤吗？吗？案例七：案例七：小王的姑妈病了，因为姑妈小王的姑妈病了，因为姑妈家就住在单位的附近，因
26、此第二天她特意家就住在单位的附近，因此第二天她特意早起，比平时早一个小时出家门，想赶在早起，比平时早一个小时出家门，想赶在上班前去看看姑妈。路上不幸遭遇机动车上班前去看看姑妈。路上不幸遭遇机动车交通事故，能否认定为工伤？交通事故，能否认定为工伤？案例九：职工见义勇为受伤是否可以案例九：职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？认定为工伤？某运输公司的班车遇车祸，职工邓某某运输公司的班车遇车祸，职工邓某下车协助现场的交通民警抢救伤员时被另下车协助现场的交通民警抢救伤员时被另一解放牌卡车撞为脑挫裂伤，脾破裂，进一解放牌卡车撞为脑挫裂伤，脾破裂，进行了脾切除手术等治疗。邓某所在运输公行了脾切除手术等治疗。
27、邓某所在运输公司认为伤害不是发生在工作岗位上，不同司认为伤害不是发生在工作岗位上，不同意按工伤给予待遇，请问是否合理？意按工伤给予待遇，请问是否合理？案例八：在工作现场、工作时间发病算案例八：在工作现场、工作时间发病算不算工伤？不算工伤？小慧原来在佛山市一家工厂做装配工。小慧原来在佛山市一家工厂做装配工。一天下班前，小慧看到一位同事不慎受伤流一天下班前，小慧看到一位同事不慎受伤流血后，突然晕厥，栽倒在地。经诊断，为高血后，突然晕厥，栽倒在地。经诊断，为高血压突发及恶化。术后血压突发及恶化。术后8 8天，不治死亡。家天，不治死亡。家属申请要求为工伤。请问要求是否合理？属申请要求为工伤。请问要求是
28、否合理？案例十：案例十：小王是一家贸易公司的销售员小王是一家贸易公司的销售员并具有驾驶执照。上个月，他到外地出差，并具有驾驶执照。上个月，他到外地出差，因开车拜访客户而发生交通意外，造成了行因开车拜访客户而发生交通意外，造成了行人无辜死亡事故，本人也受伤。后被当地交人无辜死亡事故，本人也受伤。后被当地交警大队认定为负主要事故责任，并依法追究警大队认定为负主要事故责任，并依法追究刑事责任，被法院宣判为交通肇事罪，判处刑事责任，被法院宣判为交通肇事罪，判处有期徒刑一年。在服刑期，小王向原单位提有期徒刑一年。在服刑期，小王向原单位提出要求认定为工伤，同时享受工伤保险待遇。出要求认定为工伤，同时享受工
29、伤保险待遇。你认为小王的要求合理吗？你认为小王的要求合理吗？四、工伤待遇支付（工伤赔偿）四、工伤待遇支付（工伤赔偿）（一）待遇支付渠道（一）待遇支付渠道 1 1、建立工伤保险关系的，由用人单位和社、建立工伤保险关系的，由用人单位和社保经办机构分别承担给付的工伤待遇；保经办机构分别承担给付的工伤待遇；2 2、没有给劳动者建立工伤保险关系的，由、没有给劳动者建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤标准给予一次性赔偿。用人单位依照工伤标准给予一次性赔偿。工工伤伤医医疗疗医疗费医疗费100%康复性治疗康复性治疗100%住院伙食补助住院伙食补助本单位因公出差伙食补助标准本单位因公出差伙食补助标准*70%转
30、外就医转外就医交通交通/食宿食宿本单位从业人员因公出差标准本单位从业人员因公出差标准*100%工工伤伤基基金金支支付付企企业业支支付付工伤待遇工伤待遇医疗医疗停工留薪停工留薪 原工资福利待遇原工资福利待遇*100%（1212个月个月）护理（如需）护理（如需）辅助器具辅助器具安装假肢、矫形器、假眼、假牙和安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅配置轮椅工工伤伤残残疾疾生活护理生活护理上年度职工月平均工资上年度职工月平均工资*30-50%一次性一次性伤残补助金伤残补助金10-1级分别：级分别：6-24个月个月*本人工资本人工资一次性工伤一次性工伤医疗补助金医疗补助金10-5级级一次性工伤一次性工伤就
31、业补助金就业补助金10-5级分别：级分别：1-36*上年度职工月平均工资上年度职工月平均工资工工伤伤基基金金支支付付企企业业支支付付工伤待遇工伤待遇残疾残疾伤残津贴伤残津贴4-1级分别：级分别：75%-90%*本人工资本人工资6-5级分别：级分别：60%-70%*本人工资本人工资工伤待遇工伤待遇伤残（一至四级）伤残（一至四级）一至四级：一至四级：保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：等级等级一次性伤残补助金一次性伤残补助金伤残津贴伤残津贴/月月一级一级个月本人工资个月本人工资 本人工资的本人工资的90%90%二级二级2 2个月本人工资个月本人工资
32、本人工资的本人工资的85%85%三级三级0 0个月本人工资个月本人工资 本人工资的本人工资的80%80%四级四级1818个月本人工资个月本人工资 本人工资的本人工资的75%75%支付方支付方工伤基金（社保）工伤基金（社保）工伤基金（社保）工伤基金（社保）N=N=统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命 -解除、终止劳动关系时的年龄解除、终止劳动关系时的年龄工伤待遇工伤待遇伤残（五至六级）伤残（五至六级）五至六级：五至六级：享受以下待遇：享受以下待遇：等级等级一次性一次性伤残补助金伤残补助金难以安排工难以安排工作作职工本人提出，可以与用人职工本人提出，
33、可以与用人单位解除或者终止劳动关系单位解除或者终止劳动关系 伤残津贴伤残津贴/月月一次性一次性就业补助金就业补助金一次性一次性医疗补助金医疗补助金五级五级1616个月个月本人工资本人工资 本人工资的本人工资的70%70%6 63636倍当地职倍当地职工月平均工资工月平均工资N1.4N1.4倍当地职倍当地职工月平均工资工月平均工资六级六级1414个月个月本人工资本人工资 本人工资的本人工资的60%60%5 53030倍当地职倍当地职工月平均工资工月平均工资N1.2N1.2倍当地职倍当地职工月平均工资工月平均工资支付方支付方工伤基金工伤基金企业企业企业企业企业企业工伤待遇工伤待遇伤残（七至十级）伤
34、残（七至十级）七至十级：七至十级：享受以下待遇：享受以下待遇：等级等级一次性伤残补助一次性伤残补助金（本人工资）金（本人工资）劳动合同期满终止，或职工本人提出解劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同除劳动合同 一次性就业补助金一次性就业补助金(当地职工月平均工资倍当地职工月平均工资倍数数)一次性医疗补助金一次性医疗补助金(当地职工月平均工资当地职工月平均工资倍数倍数)七级七级1212个月个月4 42424倍倍N1N1倍倍八级八级1010个月个月3 31818倍倍N0.8N0.8倍倍九级九级8 8个月个月2 21212倍倍N0.4N0.4倍倍十级十级6 6个月个月1 16 6倍倍N0.2N0.2倍倍支付方支付方工伤基金工伤基金企业企业企业企业 工伤保险待遇工伤保险待遇死亡死亡工工伤伤死死亡亡6*上年度职工月平均工资上年度职工月平均工资丧葬补助金丧葬补助金配偶：配偶：40%*职工本人工资职工本人工资其他亲属：其他亲属：30%*职工本人工资职工本人工资孤寡老人孤寡老人/孤儿：孤儿：增加增加10%供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金48-60*上年度职工月平均工资上年度职工月平均工资一次性一次性工亡补助金工亡补助金工工伤伤基基金金支支付付
