1、2022-11-4集团人事专员专业知识培训集团人事专员专业知识集团人事专员专业知识培训培训2022-11-4集团人事专员专业知识培训目目 录录 福利相关规定和政策福利相关规定和政策 基本工资核算基本工资核算2022-11-4集团人事专员专业知识培训q 福利保障的分类 社会保障 社会基本养老保险 社会基本医疗保险 工伤保险 失业保险 女工生育保险 住房公积金 商业保险 企业年金（补充养老保险）2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本养老保险社会基本养老保险q 社会基本养老保险的参保费率 社会基本养老保险的参保基数为浙江省上年全省平均工资 的60%-
2、300%集团目前参保基数为上年全省平均工资的60%,缴费比例为 19%，其中公司承担11%，个人承担8%2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本养老保险社会基本养老保险q 社会基本养老保险的个人帐户 个人帐户是记载参保职工养老保险费缴纳情况的帐本，也是职工 退休时计算和享受老金待遇的主要依据之一；社保中心为每位参 保职工都有建立一个终身不变的养老保险个人帐户 缴费比例中的9%划入个人帐户，乡镇企业类型的参保职工不足9%部分由单位缴费中划入（06年开始9%调整到10%）养老保险个人帐户可通过社保中心办事大厅的电脑触摸屏和声讯 电话960160000
3、1查询，也可上萧山劳动和社会保障网查询（网址：）2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本养老保险社会基本养老保险q 养老保险金计发办法 1997年12月31日前的参保人员，基本养老金由基础养老金、个人 帐户养老金、过渡性养老金三部分组成，1998年1月1日以后的参 保人员，由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成 基础养老金：退休（或停缴）时上年省月社平工资20%（或15%，缴费满10年不满15年为15%）个人帐户养老金：个人帐户累计储存额120 过渡性养老金：退休（或停缴）时上年省月社平工资97年底前 本人缴费平均指数97年底前本人缴费年限1.4
4、%2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本养老保险社会基本养老保险q 养老保险的补缴 距法定退休年龄时缴费年限不足15年的首次参保人员，05年度及以 前的补缴标准以上年全省平均工资递增5%后的80%为基数，按24%的 比例办理补缴。06年度确定一个基数为3480元/年，其中46%划入个 人帐户，54%划入社会统筹帐户 首次参保人员向前补缴的年限最长不得超过5年，缴费至男65周岁，女55周岁时，缴费年限仍不满15年的，其不足15年的差额年限在办 理退休手续时一次性补缴 原参保职工申请补缴间断年份养老保险费的，补缴年限不得超过缴 费间断的实际年限來自
5、 中国最大的资料库下载2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本医疗保险社会基本医疗保险q 基本医疗保险待遇 参保人员在参保缴费期间患病时，须持医疗保险证历本到 定点医疗机构就诊，列入统筹基金支付的住院和规定病种医疗 费用按规定享受基本医疗保险待遇 首次参保的人员在连续缴费满六个月后，可享受基本医疗保险 待遇 中断缴费再次参保的，在补缴中断期间的医保费并连续缴费满 六个月后，可享受基本医疗保险待遇2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本医疗保险社会基本医疗保险q 基本医疗保险待遇 参保人员在定点医疗机
6、构中发生的住院医疗费或规定病种的门诊 医疗费按以下规定支付：起付标准内的医疗费由个人自负，起付标准为：三级医院为800元 二级医院为600元 一级及其他医院为400元2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本医疗保险社会基本医疗保险q 基本医疗保险待遇 起付标准以上至2万元（含2万元）的，在职人员个人自负20%，退休（职）后个人自负15%2万元以上至4万元（含4万元）的，在职人员个人自负15%，退休 （职）后个人自负10%4万元以上至6万元（含6万元）的，在职人员个人自负10%，退休 （职）后个人自负5%6万元以上按大额医疗补充保险办法即：6万元以
7、上至10万元的个人自负10%10万元以上部分每超过1万元的，个人自负比例递增一个百分点 个人负担的比例达到40%时不再递增2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本医疗保险社会基本医疗保险q 基本医疗保险待遇 参保人员经批准在非定点医疗机构中发生的住院医疗费，先由个人 按省内医院自理15%、省外医院自理20%后，再按以上办法报销结算 报销 临时外出（含因公出差）的参保人员在外地因急诊住院，可选择当 地一家非营利性医疗机构就医，其符合基本医疗保险开支范围的医 疗费，在省内非定点医疗机构诊治的先由个人自理总医疗费的15%，在省外医疗机构诊治的先由个人自
8、理总医疗费的20%后，再按规定列 入统筹支付 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本医疗保险社会基本医疗保险q 基本医疗保险待遇 实行多次住院递减起付标准办法，在一个自然年度内，每次住院 均设起付标准。其中：第一次住院按照基准起付标准执行 第二次住院按基准起付标准的75%计算 第三次及以上住院按基准起付标准的50%计算 因患各类恶性肿瘤需进行多次住院放、化疗治疗的，按首次住院的 定点医疗机构等级计算住院起付标准 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本医疗保险社会基本医疗保险q 基本医疗保险的补缴
9、 参保人员达到法定退休年龄时，基本医疗保险缴费年限不足20年 的，由参保单位或参保人员一次性补缴满20年的，方可继续享受 基本医疗保险待遇 在职期间缴纳社会基本医疗保险的，可以享受基本医疗保险待遇，如退休后不补缴的，即不能享受 基本医疗保险费的补缴基数以补缴时上年全省职工平均工资为基 数，费率按办理补缴手续时的正常缴费标准缴纳 参保人员应当连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，如连续 中断缴费三个月，即视为中断参保。第四个月起停止享受基本医 疗保险待遇，发生的医疗费用不列入基本医疗保险支付范围 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本医疗保险社会
10、基本医疗保险q 中断缴费人员退休后的医疗费个人承担比例 中断缴费后不按规定办理补缴的人员，其待遇酌情降低享受：基本医疗保险缴费年限（含补缴年限，下同）在20年以上，25年 以下的，累计中断缴费1年以上（含1年，下同），其个人承担的 医疗费在规定比例的基础上增加15%基本医疗保险缴费年限在25年以上，30年以下的，累计中断缴费 1年以上，其个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加10%基本医疗保险缴费年限在30年以上的，累计中断缴费1年以上，其 个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加5%2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-社会基本医疗保险社会基本医疗保险
11、q 不列入基本医疗保险基金的支付项目 属于工伤范围的工伤和工伤旧病复发的医疗费用 属于生育保险参保范围的女职工生育，计划生育手术及其发生 后遗症的医疗费用 交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他应当由赔偿责任 者支付的医疗费用 出国、出境期间发生的医疗费用 因违法犯罪、自杀、自伤、打架、斗殴、吸毒、酗酒等发生的 医疗费用 未经批准在非定点医疗机构和非定点药店就医、购药的医疗费用 在省规定的药品目录、治疗项目、医疗服务设施标准范围以外的 医疗费用 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 住房公积金缴纳满一年后，可以申请住房公积金贷
12、 款或提取住房公积金q 申请住房公积金贷款时，楼盘开发商必须与萧山区 住房资金管理中心事先签订协议q 已购买住房的，符合条件后也不能就已购住房申请 房贷，只能在新买房时才能申请q 在萧山区以外杭州市以内范围购房的，可以到萧山 区住房资金管理中心开具证明，然后到购房地申请 公积金贷款2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 已经购买住房，在符合条件后尚在还贷期内的，可以 申请提取住房公积金还贷，每年可以申请提取一次，但提取额度不得超出当年度还贷总额q 购买住房申请公积金贷款时，首付额度必须达到总房 款的30%以上，可以申请商业和住房公
13、积金组合贷款q 提前还贷的，如果是商业和住房公积金组合贷款的，可以按等比例还贷的形式提前还贷q 按目前萧山区有关政策规定，配偶双方都缴住房公积 金且月缴额在1500元/月以上（含单位缴部分），可 申请不超过30万元的贷款，一方缴住房公积金且月缴 额在1000元/月以上的，可以申请不超过20万元的贷 款，不到上述标准额度的由住房资金管理中心核定贷 款额度2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 出现以下十种情况可以申请提取住房公积金 购买、建造、翻建、大修自住住房 离休、退休 完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系 出国出境定居
14、 偿还自住住房购房贷款本息 本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满5年 或男满50周岁、女满45周岁 非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业 享受城镇最低生活保障 职工死亡或被宣告死亡 租赁自住住房 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 购买、建造、翻建、大修自住住房 职工购买商品房、经济适用房、拆迁安置房、公有住房的，应提 供购房合同或协议和购房交款凭证及复印件 职工购买二手房的，提供契证、房屋所有权证及复印件 职工建造、翻建自住住房的，提供规划管理部门、土地管理部门 批准文件及复印件 职工大修自
15、住住房的，提供房屋安全鉴定部门出具的房屋安全鉴 定报告（注：鉴定结果须为严重损坏以上程度的房屋）、当地政 府管理部门的批准手续及复印件 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 离休、退休 提供离（退）休证原件、复印件2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系 提供单位解除劳动关系证明和劳动鉴定委员会出具的伤、病职工能 力鉴定证明（或退职证）及复印件2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-
16、住房公积金住房公积金q 出国出境定居 提供公安部门签发的定居证明2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 偿还自住住房购房贷款本息 提供借款合同、还款凭证及复印件2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后，未重新 就业满5年或男满50周岁、女满45周岁 提供终止劳动关系证明或失业证（自谋职业证等证件）及复印件2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 非本市户口职工与所在单位
17、终止劳动关系后未在本 市重新就业 提供终止劳动关系证明、职工户籍证明及复印件2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 享受城镇最低生活保障 提供困难家庭最低生活保障救助证件2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 职工死亡或被宣告死亡 其合法继承人或受遗赠人应提供合法的死亡证明、关系证明及 复印件2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-住房公积金住房公积金q 租赁自住住房 提供租赁合同和住房租金税务发票及复印件2022-11-4集团
18、人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-工伤保险工伤保险q 工伤认定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到机动车事故伤害的 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-工伤保险工伤保险 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工
19、作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的 醉酒导致伤亡的 自残或者自杀的 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-工伤保险工伤保险 工伤事故申报 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业 病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病 之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
20、遇有特殊 情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长 工伤认定申请所需提交材料 工伤认定申请表 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害 程度等基本情况。2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-工伤保险工伤保险q 工伤待遇 工伤医疗待遇 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，
21、可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤职工评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-工伤保险工伤保险 工伤伤残待遇工伤伤残等级共分为十级，一级最高，十级最低 伤残等级为一至四级的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级为 24个月的本人工资，二级为22个月的本人工资，三级为20个月的本人 工资，四级为18个月的本人工资 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级为本人工资的90%，二级为本人工资
22、的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补 足差额 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金 补足差额。2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-工伤保险工伤保险 伤残等级为五级、六级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级为 16个月的本人工资，六级为14个月的本人工资 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工 作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标
23、准为：五级为本人工资的 70%，六级为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳 的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 用人单位补足差额 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用 人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准为：一次 性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月；伤残就业补 助金，五级支付30个月，六级支付25个月 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-工伤保险工伤保险 伤残等级为七至十级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级为
24、12个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人 工资，十级为6个月的本人工资 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准为：一次性工伤 医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十 级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按省上年度社会平均月工资 计发 工伤职工已参加基本养老保险的，距法定退休年龄不足五年的，按照 每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤职工达到法定退休年龄
25、办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗 补助金和伤残就业补助金2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-工伤保险工伤保险 职工因工伤死亡的，享受以下待遇：一次性工亡补助金，标准为60个月的省上年度社会平均月工资 直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属 抚恤金：丧葬补助金为个月的省上年度社会平均月工资 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工 生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基 础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工
26、死亡职工生前的工资2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-工伤保险工伤保险 工伤职工有下列情形之一的，停止工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的 关于企业工伤保险费的缴费比例分为一、二、三类企业，费率分别为0.5%、0.8%、1.2%一类企业不浮动，二、三类企业按照本企业上年度实际发生的工伤保险费用支出占同期缴费总额的一定比例实行上下浮动，浮动幅度二类企业为0.6%-1.2%，三类企业为0.8%-1.8%，具体办法为：企业上年工伤保险费收支比例不到50%（含50%）的按最低费率征收 比例为50%-80%
27、（不含80%）按基准费率的80%征收 比例为80%-120%（不含120%）的按基准费率征收 比例为120%-150%（不含150%）的按基准费率的120%征收 比例为150%以上的按基准费率的150%征收2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-失业保险失业保险q 缴费基数及费率 按当年缴纳基本养老保险费核定基数的3%的比例缴纳，其中单位承 担2%，个人承担1%q 享受失业保险待遇的条件 在法定劳动年龄内的，同时具备下列条件的失业人员，可以按照规 定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的2022-11-4集团
28、人事专员专业知识培训 非因本人意愿中断就业的，具体指除了自动离职（含因自动离职被除 名）的下列人员：福利相关规定和政策福利相关规定和政策-失业保险失业保险 终止劳动合同的 被用人单位解除劳动合同的 被用人单位开除、除名和辞退的 因用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同的 因用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，提出解除劳动合同的 因用人单位克扣或者无故拖欠工资，提出解除劳动合同的 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，提出解除劳动合同的 法律、行政法规另有规定的 已按规定程序办理失业登记的 有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的2022-
29、11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-失业保险失业保险q 失业保险领取月标准 按照我区企业最低工资的70%确定（670 70%469元）领取金额中农村（农合工）是按照相同缴费时间城镇职工可以享受 失业保险金总额的40%确定 月标准不含医疗补助金。医疗补助金额度为：参加基本医疗保险的，按月失业保险金10%的标准发放，不再享受 住院医疗费补助 不参加基本医疗保险的，按月失业保险金5%的标准发放，如在领 取失业保险金期间患病住院治疗的，可按其住院医疗费总额的50%给予补助，累计补助限额为8000元2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定
30、和政策-失业保险失业保险q 缴费年限与对应的失业保险金领取时间 缴费年限领取时间缴费年限领取时间1年-1年3个月2个月8年8个月-9年3个月14个月1年4个月-1年11个月3个月9年4个月-9年11个月15个月2年-2年7个月4个月10年-10年7个月16个月2年8个月-3年3个月5个月10年8个月-11年3个月17个月3年4个月-3年11个月6个月11年4个月-11年11个月18个月4年-4年7个月7个月12年-12年7个月19个月4年8个月-5年3个月8个月12年8个月-13年3个月20个月5年4个月-5年11个月9个月13年4个月-13年11个月21个月6年-6年7个月10个月14年-1
31、4年7个月22个月6年8个月-7年3个月11个月14年8个月-15年3个月23个月7年4个月-7年11个月12个月15年4个月以上24个月8年-8年7个月13个月2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-失业保险失业保险v 失业人员重新就业后，再次失业的，符合条件而前次失业时已办理 失业登记的，对尚未领完的失业保险金期限，可以与本次可享受期 限合并计算，合并后的享受期限不得超过24个月。而对前次失业时 未按规定办理失业登记的，本次失业时，不予累加，只能按本次失 业前的缴费时间重新计算q 两点注意事项：v 就业期间中断缴费的，中断缴费前后的缴费时间予以累计，
32、但在核 定享受失业保险金期限时，应按每中断六个月扣减一个月的失业保 险金享受期限确定 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-失业保险失业保险q 其他失业保险待遇办理手续 医疗补助金：由本人或亲属自出院之日起三个月内向经办机构提出 书面申请，凭出院证明（区外医院必须附转院证明）、病历卡、住 院原始发票、医疗费用明细清单和杭州市萧山区失业证 生育补助金（失业保险金领取期满后也可享受）：符合计划生育规 定，在失业期间生育子女的，夫妻双方有一方失业的，失业一方可 以领取相当于本人三个月失业保险金的补助；夫妻双方均失业的，可以同时领取相当于本人三个月失业保险金的
33、补助。凭准生证、出 生证、杭州市萧山区失业证和结婚证书领取 丧葬补助金和抚恤金：直系亲属在失业人员死亡之日起30日内，凭 火化证明、代办直系亲属本人的身份证、供养直系亲属的证明和 杭州市萧山区失业证2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-失业保险失业保险q 失业证领取手续 用人单位 对终止或解除劳动关系的职工，用人单位应在与职工终止或解除劳 动关系之日起7日内向职工出具“杭州市萧山区职工失业登记证明书”（须同时告知其去失业登记时所需带的证件名称等事项），并将其档 案及有关材料送达区就业管理服务处失业保险科 档案资料应包括：招工登记表、录用通知单或就业登记
34、表、劳动合 同、养老保险缴费年限审定表（指1997年底前参加工作的）、调动 转移通知书、终止或解除劳动合同证明，开除和除名、解除劳动合 同的有关文件等 组织机构代码证 解除合同的，需提供经济补偿金发放单复印件一份 因单位原因造成失业人员延期登记而被扣减的失业保险金，由单位 按损失总额的二倍给予赔偿2022-11-4集团人事专员专业知识培训 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起的60日内，持单位出具的 “杭州市萧山区职工失业登记证明书”、身份证、户口簿或户籍证明、一寸免冠照片一张，到户口所在地社区（无社区的到街道或镇劳管 站）填写好“萧山区城镇失业人员登记表”，由社区、街道或镇劳管 站签注意见后
35、，到区就业管理服务处失业保险科办理失业登记手续，并从失业登记的次月起领取失业保险金 对未按规定期限，无特殊情况不到经办机构申请办理失业登记手续 的，其延期登记期限内应领取的失业保险金相应扣减，不得补领 失业人员福利相关规定和政策福利相关规定和政策-失业保险失业保险2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-生育保险生育保险q 缴费基数及费率 按当年缴纳基本养老保险费核定基数的0.5%的比例缴纳，全部由 单位承担q 享受生育保险待遇应具备的条件 用人单位及职工按规定参加生育保险并履行缴费义务满六个月 符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的 q
36、 生育保险医疗服务范围 按职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等 有关规定执行 2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-生育保险生育保险q 生育保险待遇 生育生活津贴：在计划内生育的女工在产假期间享受所在单位正 常的工资福利待遇，社保机构以本人实际缴纳养老保险的缴费工 资为基数按以下标准补偿给女工所在单位 妊娠7个月及以上顺产的，按3个月的标准进行补偿；分娩时难产（实施剖宫产手术、或多胞胎生产、或实施助产手术）按3.5个月 的标准进行补偿 妊娠3个月及以上，7个月以下流产、引产的按1.5个月的标准进行 补偿 妊娠3个月以内流产（含自然流产
37、、人工流产）或宫外孕实施治疗 的，按1个月的标准进行补偿女职工在规定的产假期间，用人单位发给生育女工的生育生活津贴低于生育基金补偿标准的，按生育基金补偿标准发给，高于标准的按实发2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-生育保险生育保险 生育医疗补贴 妊娠7个月及以上生产的，平产每列2500元，难产每列3500元的 定额标准范围内结算 妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的，每列1500元定额标准范 围内结算 妊娠3个月以下流产或患宫外孕实施治疗的，每列1000元定额标 准内结算不符合基本医疗保险规定的医疗费或超过定额标准的医疗费均由职工自理，因计划内生育引
38、起的并发症按基本医疗保险的规定和渠道列支2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-生育保险生育保险q 生育保险补偿金的结报程序 一次性医疗费用的结报 在计划内生育或流产时，凭计划内生育证明和基本医疗保险证历本，到本区基本医疗保险定点医疗机构进行分娩或手术，定点医疗机构对 符合条件的生育女职工在住院期间一次性所发生的符合基本医疗保险 规定和额定标准内的医疗费用予以挂帐，并在当月25日前由定点医院 凭生育女职工的身份证复印件、计划内生育证明、生育医疗证明等资 料到社保办理结报手续 未参加基本医疗保险的生育女工，在计划内生育时应先到社保中心开 具生育住院医疗费挂
39、帐证明，定点医院凭社保中心开具的挂帐证明，对规定范围内的生育医 疗费予以挂帐，事后按规定程序到社保办理 结算 符合生育保险规定所发生的一次性门诊医疗费先由本人垫付，然后由 本人持用人单位的关系证明、本人身份证、计划生育证明、生育医疗 证明等资料，直接到社保办理报销手续2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-生育保险生育保险 其他医疗费用的处理 符合生育保险规定的女职工在怀孕期间发生的检查费及在计划内 生育引发各种疾病而发生的医疗费，按基本医疗保险的规定纳入 医保统筹基金支付 未参加基本医疗保险的女职工，在计划内生育或并发各种疾病所 发生的医疗费用由用人单
40、位报销或职工自理 医疗费及生育生活津贴的拨付 社保根据定点医疗机构提供的有关凭证，经审核后，在次月把生 育医疗费划拨到定点医疗机构 女职工的生育生活津贴由社保凭医疗机构的结算凭证或生育女职 工的报销凭证，在次月自动拨付到用人单位职工因计划生育施行国家、省规定的避孕节育手术和复通手术而发生的符合规定范围的医疗费用，一并列入生育保险基金支付2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-企业年金企业年金q 相关政策规定q 保险费的缴纳 根据劳动和社会保障部企业年金试行办法和省劳动和社会保 障厅关于贯彻和的通知的规定，企业可以为职工建立补充养老保险金 企业年金可以在工
41、资总额的5%范围以内列入企业管理成本，企业 年金作为职工薪金所得一部分，应计入纳税工资缴纳个人所得税 职工达到法定退休年龄，可以从本人企业年金个人帐户中一次性 或定期领取企业年金 缴费比例按集团福利保障管理制度的相关规定执行，费率为 缴费基数的5%以月缴的形式公司按月为职工缴纳上月的保险费，其中个人承担 缴费额的40%，公司承担60%，个人部分公司代扣代缴2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-企业年金企业年金q 管理费、分红及保证利率 每次缴纳的保险费按缴费金额的1.5%一次性收取管理费后进入缴 费帐户 每一会计年度分红保险业务的可分配赢余的不低于70
42、%作为红利，进行红利分配 红利分配时间为每年的6月1日，保险人在30日内向投保人提供上 一会计年度的红利分配报告，计算并向各被保险人分配红利 以年利率2.5%为保底利率，按保险费实际到帐时间为基准，以天 为单位进行复利计算2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-企业年金企业年金q 帐户管理 按分户管理的原则，保险人为每一被保险人分别建立“个人自缴（01）帐户”、“单位缴费（02）帐户”和“单位代扣（03）账户”三个缴费帐 户外。另为投保人专门设立“集体帐户”，集体帐户作为投保人作养老 计划调整时使用，但不能对集体帐户直接缴纳保费 保险人为被保险人上述三个
43、帐户分别设立对应的01、02、03三个红利 帐户。其中“个人自缴帐户”和“单位代扣账户”产生的红利分别记入对 应的01、03红利帐户；“单位缴费帐户”产生的红利记入02红利帐户。保险人同时为投保人设立“集体红利帐户”，主要用于储存“集体帐户”产生的红利 被保险人“个人自缴（01）帐户”和“单位代扣（03）账户”及对应的红 利帐户内的资金，其权益100%归属被保险人。被保险人在开始领取养 老金之前离职的，由投保人统一申请退保，保险人将退保金支付给投 保人后，由投保人支付给被保险人2022-11-4集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策福利相关规定和政策-企业年金企业年金 被保险人“单位缴费帐
44、户”及对应的红利帐户内的资金，其权益100%归 属投保人，在被保险人参加保险计划满四年后，保险人根据投保人的 书面通知，确定被保险人的“单位缴费帐户”及对应的红利帐户内的资 金权益归属 被保险人未满四年离职的，其“单位缴费帐户”及对应的红利帐户内的 资金，转入投保人的“集体帐户”及对应的红利帐户 投保人的“集体帐户”及对应的红利帐户内的资金，其权益100%归属投 保人 保险人根据投保人的书面通知，在各帐户之间进行资金划转，不再收 取任何手续费 被保险人未到法定退休年龄，提前退出保险的要扣除相应的计划终止 费，分别为一年及以下的扣除4%，二年及以下的扣除3%，三年及以下 的扣除2%，三年以上的扣
45、除1%被保险人未到法定退休年龄身故时，由其收益人领取身故保险金，保 险责任终止 2022-11-4集团人事专员专业知识培训目目 录录 福利相关规定和政策福利相关规定和政策 基本工资核算基本工资核算2022-11-4集团人事专员专业知识培训q 基本工资构成要素 学历 职称 司龄2022-11-4集团人事专员专业知识培训q 基本工资的确定学历或职称学历或职称 初始基本工资（元）初始基本工资（元）初中及以下 130高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书 160高中中专、高职大专、员级职称或技工4-6级 190函授、电大、成人大专或自考大专 210大专、助理级职称或技工7-8级 230函授、电大
46、或成人本科 260本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师 500硕士研究生或副高级职称、高级技师 600博士研究生或正高级职称 7002022-11-4集团人事专员专业知识培训q 基本工资的变动 在传化的工作年限每满三年，在初始基本工资的基础上增加50%。职工学历、职称发生变化后增加的基本工资纳入基本工资基数 新进传化的本科学历或中级职称以上人员，工作年限每满一年 基本工资增加100元，共加两次。但在满三年基本工资增加50%时，所加的部分应先减去并且不作为基本工资的基数。以后工 作年限每满三年，以初始基本工资为基数增加50%，中途不再 增加。2004年2月1日前已进传化的或在此之后学历、
47、职称发生 变化的职工，自政策执行之日或学历、职称发生变化次月起，工作年限每满一年基本工资增加100元，共可加两次，如果中 途因传化工龄满三年而基本工资增加50%时，所加的部分应先 减去并且不作为基本工资的基数 职工的学历、职称发生变化时，其基本工资按下表调整2022-11-4集团人事专员专业知识培训q 基本工资的变动高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书 高中中专、员级职称或技工4-6级 函授、电大或成人大专 大专、助理级职称或技工7-8级 函授、电大或成人本科 本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师 硕士研究生、副高级职称或高级技师 博士研究生或正高级职称 初中及以下 30306
48、0608080100100高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书 303050507070100100340340高中中专、员级职称或技工4-6级 202040407070310310函授、电大或成人大专 20205050290290大专、助理级职称或技工7-8级 3030270270370370函授、电大或成人本科 240240340340本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师 100100硕士研究生或副高级职称、高级技师 1001002022-11-4集团人事专员专业知识培训q 97年工资管理制度的基本工资规定一、基础工资：长期合同定期合同临时合同120元110元100元二、资
49、历工资高中、职高、初中中专、大专专业证书30元高中中专、员级职称或技工46级50元函授、电大大专65元大专80元函授、电大本科100元本科、助理级职称或技工78级125元无学位研究生、中级职称或技师150元硕士、副高级职称或高级技师200元博士或正高级职称400元2022-11-4集团人事专员专业知识培训q 97年工资管理制度的基本工资规定三、传化工龄工资：96年以前进入本公司的连续工龄工资，凡工龄满两年者加8元/月 满3-5年者，每满一年加5元/月 五年以上者，每满一年加6元/月（以上逐档累加）此外，87年及以前进公司的每月外加10元；88年进公司的每月外 加8元；89年进公司的每月外加6元
50、；90年进公司的每月外加4元2022-11-4集团人事专员专业知识培训q 学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例1：97年5月进司（高中,定期合同）一、97年10月第一次工改，定基本工资为：110+30=140元 二、以后每年工龄满一年加10元，至01年6月加了四次共40元，基本工资为：140+40=180元 三、01年9月工资加30%，基本工资为：180+180*30%=234元 四、02年1月取得技工4-6级，基本工资为：23420254元 (高中至技工4-6级)五、02年6月工龄满一年加10元，基本工资为254+10=264元 六、02年9月取得成人大专学历，因花王未与新体系接轨，按老
