1、员工工作激情培训员工工作激情培训在“人生有限责任公司”找北职业生涯的历程1 1、认清自我，了解工作是什么？转变角色，确立团队、认清自我，了解工作是什么？转变角色，确立团队与个人的关系，共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初与个人的关系，共赢。这个阶段就象建立恋爱关系的初相识，双方都需互相了解，建立信任；相识，双方都需互相了解，建立信任；2 2、相处阶段。掌握必要的技巧，也就是融入团队，微、相处阶段。掌握必要的技巧，也就是融入团队，微笑、沟通技巧；笑、沟通技巧；3 3、在一个环境下时间长了，就需要寻找激情，创新、在一个环境下时间长了，就需要寻找激情，创新、发展，明确自己的职业生涯定位，做好自我管理，
2、不断发展，明确自己的职业生涯定位，做好自我管理，不断提升自己，提高职场软实力。提升自己，提高职场软实力。工作的意义 工作，我因你而美丽工作，我因你而美丽工作赋予时间更多的意义工作赋予时间更多的意义 工作赋予我们一个全新而重要的社会角色。工作赋予我们一个全新而重要的社会角色。工作可以满足我们重要的生活需求。工作可以满足我们重要的生活需求。工作赋予人生意义，使我们努力工作以充实时间，实现社会角色，满足生活工作赋予人生意义，使我们努力工作以充实时间，实现社会角色，满足生活需要，追求满意的生活方式。因此，我们说：工作，我因你而美丽。需要，追求满意的生活方式。因此，我们说：工作，我因你而美丽。我们为谁工
3、作员工与公司之间的关系是什么？员工与公司之间的关系是什么？有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来；但是，优秀的员工一定会认识到：但是，优秀的员工一定会认识到：我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系；我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工和公司之间的关系；永远是公司成就员工，而不是员工
4、成就公司。永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。佛塔里的老鼠（永远是公司成就员工，而佛塔里的老鼠（永远是公司成就员工，而不是员工成就公司）不是员工成就公司）如何让自己的工作更有意义 作自己喜欢的事，作有价值的事作自己喜欢的事，作有价值的事 热爱自己的职业，热爱自己的公司热爱自己的职业，热爱自己的公司 让自己融入到团队让自己融入到团队 敬业（最完美的工作态度）敬业（最完美的工作态度）拥有良好的工作心态拥有良好的工作心态 拥有感恩的心拥有感恩的心 让自己随时保持微笑让自己随时保持微笑 目目 录录第一讲：激情是工作的灵魂第一讲：激情是工作的灵魂第二讲：培育工作的激情培育工作的激情第三讲：拿出你的激
5、情第三讲：拿出你的激情第四讲：做一个富有激情的人第四讲：做一个富有激情的人第一讲激情是工作的灵魂第一讲激情是工作的灵魂1 1激情是成就人生的基石激情是成就人生的基石2 2、激情的体现、激情的体现3 3、激情是企业的活力之源、激情是企业的活力之源精神气质精神气质素质素质素质激情是一种精神气质激情是一种精神气质激情是一种使命和召唤激情是一种使命和召唤激情是成功者必备的素质激情是成功者必备的素质1 1激情是成就人生的基石激情是成就人生的基石激情是成就人生的基石激情是成就人生的基石激情是一种精神气质激情是一种精神气质1 1激情来自于自身的潜质，是一种心理内在激情来自于自身的潜质，是一种心理内在固有的基
6、因，是我们自身品质、精神状态和对固有的基因，是我们自身品质、精神状态和对事物认知程度的一种外化表现。事物认知程度的一种外化表现。激情是一种精神气质激情是一种精神气质2 2、每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我、每个人都有类似的体会，当激情袭来时，我们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己们情绪高涨，干劲十足，信心百倍，觉得自己拥有无穷无尽的力量和智慧。拥有无穷无尽的力量和智慧。激情是一种精神气质激情是一种精神气质激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的激情是一种稀缺的精神资源，是一种昂贵的精神品质。它产生一种强大的趋力，让我们以精神品质。它产生一种强大的趋力，让我们以强烈的感觉和高昂的情绪，在
7、高度自觉的状况强烈的感觉和高昂的情绪，在高度自觉的状况下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我下，把全身的每一个细胞都调动起来，完成我们内心渴望完成的工作。们内心渴望完成的工作。激情是一种使命和召唤激情是一种使命和召唤 疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、希疑惑、畏惧、消极使人衰老，自信、希望、热忱使人年轻。望、热忱使人年轻。无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点无论在生活还是工作中，每个人都需要有一点使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满使命感和责任感，这种使命和责任，让人充满魅力和力量。魅力和力量。激情就是这种使命和责任的体现，她召激情就是这种使命和责任的体现，她召唤着希望和成功的到来。唤
8、着希望和成功的到来。激情是一种使命和召唤激情是一种使命和召唤 富有激情的人是具有高度责任心的人，富有激情的人是具有高度责任心的人，他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和他们听从自己内心的召唤，不因外界的干扰和一时的挫折而气馁放弃；一时的挫折而气馁放弃；富有激情的人是具有高度使命感的人，富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去除了专注于自己的本职工作，他们甚至勇于去承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到承担更大的使命，他们能够取得的成就和达到的高度，最终会让人们惊诧不已。的高度，最终会让人们惊诧不已。激情是成功者必备的素质激情是成功者必备的素质 古往今来，无
9、数成功者的经历告诉我们，古往今来，无数成功者的经历告诉我们，激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能激情是成就人生的基石，没有激情，就不可能有成功。有成功。激情是成功者必备的素质激情是成功者必备的素质 当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑当拿破仑带领法兰西士兵翻越阿尔卑斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自斯山，向敌人挺进的时候；当爱迪生醉心于自己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时己的奇思妙想，虽上百次失败仍坚持不懈的时候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，物我两忘、候；当罗丹沉浸在自己的雕塑世界，物我两忘、废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激废寝忘食的程度时，是他们胸中熊熊燃烧的激情之火，支
10、撑着他们的信念，让他们勇往直前，情之火，支撑着他们的信念，让他们勇往直前，最终获得了令人瞩目的成就。最终获得了令人瞩目的成就。激情是成功者必备的素质激情是成功者必备的素质 与自信、坚毅等素质一样，激与自信、坚毅等素质一样，激情是成功者必备的素质，甚至是最重要情是成功者必备的素质，甚至是最重要的一种素质。的一种素质。责任责任乐观自信乐观自信积极进取激情是尽职尽责的责任的体现激情是尽职尽责的责任的体现激情是乐观自信的态度的体现激情是乐观自信的态度的体现激情是积极进取的行动的体现激情是积极进取的行动的体现2 2、激情的体现、激情的体现激情的体现激情的体现激情是尽职尽责的责任的体现激情是尽职尽责的责任
11、的体现 激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背激情和责任紧密相连，在尽职尽责的背后，我们总能发现激情的身影。后，我们总能发现激情的身影。没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、没有责任感的激情犹如没有缰绳的烈马，冲动、盲目而危险。盲目而危险。激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的激情不一定就是轰轰烈烈，在平凡的工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天工作中，在平凡的岗位上，尽职尽责的人每天都在给我们诠释激情的真正涵义。都在给我们诠释激情的真正涵义。数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业数年如一日，尽自己最大的努力，兢兢业业地做事，并不断地去完善、开创、拓展，这业地做事，并不断地去完善、开创、拓展，这就是
12、激情在我们日常工作中的体现。就是激情在我们日常工作中的体现。激情是尽职尽责的责任的体现激情是尽职尽责的责任的体现激情是乐观自信的态度的体现激情是乐观自信的态度的体现 激情体现出一种积极的人生态度，一激情体现出一种积极的人生态度，一种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。种不畏困难、坚持勇毅的工作精神。在生活工作中，每个人都可能面对各种不在生活工作中，每个人都可能面对各种不利的情况，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷利的情况，小的挫折和困难，暂时的停顿或迷惘，不如意的环境，不公正的待遇惘，不如意的环境，不公正的待遇这时候，这时候，任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可取任何的消极、抱怨、逃避、退却，都是不可
13、取的。的。激情是乐观自信的态度的体现激情是乐观自信的态度的体现 当我们以乐观自信的人生和工作态度，当当我们以乐观自信的人生和工作态度，当我们胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而我们胸中澎湃着激情之火，我们就不会迷失方向而能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。能坦然对之，化逆境为崛起和奋进的动力。激情是积极进取的行动的体现激情是积极进取的行动的体现 我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们欣赏勇于行动、敏于行动的人，我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所我们更需要那种充满激情的行动。正如歌德所说：说：“责任是一种耐心细致的行动，是一种把责任是一种耐心细致的行动，是一种把你应该做好的日常工作做到
14、最好的充满激情的你应该做好的日常工作做到最好的充满激情的行动。行动。”激情是积极进取的行动的体现激情是积极进取的行动的体现 行动就是付出。没有行动，所有美好行动就是付出。没有行动，所有美好的计划、说教、梦想和目标，都只能是白搭。的计划、说教、梦想和目标，都只能是白搭。激情不是空洞的口号和虚无的噱头，激情不是空洞的口号和虚无的噱头，她体现在工作的每个细节上，体现在具体的行她体现在工作的每个细节上，体现在具体的行动中。动中。融化剂融化剂助推剂助推剂活力之源激情是团队前进的融化剂激情是团队前进的融化剂激情是团队前进的助推剂激情是团队前进的助推剂激情是企业的活力之源激情是企业的活力之源3 3、激情是企
15、业的活力之源、激情是企业的活力之源激情是企业的活力之源激情是企业的活力之源激情是团队前进的融化剂激情是团队前进的融化剂 激情是可再生资源，可以培育；激情生激情是可再生资源，可以培育；激情生生不息，可以互相感染。生不息，可以互相感染。一套好的激励制度，一个善于激励的上司，一套好的激励制度，一个善于激励的上司，一个充满激情的同事，都能让一个团队激情弥漫，一个充满激情的同事，都能让一个团队激情弥漫，永远充满活力。永远充满活力。激情是团队前进的融化剂激情是团队前进的融化剂 一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。在一个充满激情的人是我们可以依靠的力量和榜样。在激情的相互感染下，消极的人可以发现自身
16、的不足，迷惘的人激情的相互感染下，消极的人可以发现自身的不足，迷惘的人可以重新找到方向。可以重新找到方向。正是激情，以及激情的传递、感染、再激发，可以消除一正是激情，以及激情的传递、感染、再激发，可以消除一个团队中不和谐的声音和行为，可以融化和整合团队的各种资个团队中不和谐的声音和行为，可以融化和整合团队的各种资源和潜力，激励强者，提携弱者，让团队不断迸发出活力和力源和潜力，激励强者，提携弱者，让团队不断迸发出活力和力量。量。激情是团队前进的助推剂激情是团队前进的助推剂 没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里。一个没有激情的团队，就如同一支军心涣散
17、、了队里。一个没有激情的团队，就如同一支军心涣散、了无斗志的部队，他们的结局只能是无斗志的部队，他们的结局只能是被消灭，被淘汰。被消灭，被淘汰。激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人激情是让团队前进的催化剂和助推剂。当我们人人都拿出自己的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指都拿出自己的激情，试想，这样的团队，又有谁会去指责抱怨他们呢？又有什么困难能阻碍他们呢？身为团队责抱怨他们呢？又有什么困难能阻碍他们呢？身为团队中的一员，也会获得莫大的荣誉和尊严。中的一员，也会获得莫大的荣誉和尊严。激情是企业的活力之源激情是企业的活力之源 员工有没有激情，能不能让员工拿出激员工有没有激情，能不能让员工
18、拿出激情，是衡量一个企业能否成功的关键。情，是衡量一个企业能否成功的关键。没有激情，企业将是死水一潭。企业中的没有激情，企业将是死水一潭。企业中的员工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝员工，就是死水里的鱼，那种缺氧的窒息让人绝望。拿出你的激情！没有哪家企业愿意成为这样望。拿出你的激情！没有哪家企业愿意成为这样的企业，没有谁愿意成为这样的员工。的企业，没有谁愿意成为这样的员工。激情的重要性不言而喻：对个人，激情的重要性不言而喻：对个人，激情是成功的基石；对工作，激情是工作的激情是成功的基石；对工作，激情是工作的灵魂；对团队，激情是团队前进的融化剂和灵魂；对团队，激情是团队前进的融化剂和助推剂
19、；对企业，激情是企业的活力之源。助推剂；对企业，激情是企业的活力之源。激情是一种基本的工作态度，更是激情是一种基本的工作态度，更是一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰一种积极的人生态度。没有激情的人生是灰暗的，没有激情的工作将暗无前途。暗的，没有激情的工作将暗无前途。结 语1 1认清工作的意义和价值认清工作的意义和价值2 2认识激情的四个误区认识激情的四个误区第二讲培育工作的激情第二讲培育工作的激情3 3阻碍激情的五大因素阻碍激情的五大因素4 4、如何培育工作的激情、如何培育工作的激情1 1认清工作的意义和价值认清工作的意义和价值爱爱负责负责付出工作是眼能看见的爱工作是眼能看见的爱认清工作的
20、意义和价值认清工作的意义和价值对自己的选择负责对自己的选择负责只有付出，才能有回报只有付出，才能有回报 “工作工作”这个词可以有许多种解释：这个词可以有许多种解释：被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从被雇用、职业、任务、劳动、苦役等等。从根本上说，工作不是一个关于干什么事和得根本上说，工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题。工作不是我们为了谋生才什么报酬的问题。工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。做的事，而是我们要用生命去做的事。工作是眼能看见的爱工作是眼能看见的爱 对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有一段精彩的论述：“生命是黑暗生
21、命是黑暗的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。识都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。“工作是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工工作是眼能看见的爱。倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨
22、烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。”工作是眼能看见的爱工作是眼能看见的爱对自己的选择负责对自己的选择负责 负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负负责任的人是成熟的人。只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义责，对自己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，这样的人，才能获得起码的尊严和尊敬。务，这样的人，才能获得起码的尊严和尊敬。工作就是一种充满激情的负责任的行动。无论外界条件如何，工作就是一种充满激情的负责任
23、的行动。无论外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。2 2认识激情的四个误区认识激情的四个误区（1 1）激情是短暂的，不能持久）激情是短暂的，不能持久（2 2）激情具有破坏力，不好控制）激情具有破坏力，不好控制（3 3）激情与我无关，是管理者的事）激情与我无关，是管理者的事（4 4）（如此的工作、上司、报酬）（如此的工作、上司、报酬）凭什么要）凭什么要 我有激情？我有激情？误区一：激情是短暂的，不能持久 许多人认为激情
24、只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，许多人认为激情只是一种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能维持一种长久而稳定的状态。不能维持一种长久而稳定的状态。有这样认识的人，他们只是看到了激情的一个方面。真正的激情，有这样认识的人，他们只是看到了激情的一个方面。真正的激情，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是我们价值观和认识观的一种体现。是我们价值观和认识观的一种体现。误区一：激情是短暂的，不能持久 这样的激情，其表现不一定轰轰烈烈，恣肆张扬。追求成功，是这样的激情，其表现不一定轰轰烈烈，恣肆张扬。追求成功，
25、是一种激情；永不放弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能一种激情；永不放弃，是一种激情；面对困难、挫折、不如意，仍能积极、乐观、自信，更体现出一种卓越的激情。积极、乐观、自信，更体现出一种卓越的激情。在工作中，经常能看见在工作中，经常能看见“三分钟热情三分钟热情”的现象。找出热情为什么的现象。找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要，但对我们个人而言，这种只是持续了三分钟的原因固然重要，但对我们个人而言，这种“三分三分钟热情钟热情”却具有极大的破坏力。工作延误不说，而受损失和伤害最大却具有极大的破坏力。工作延误不说，而受损失和伤害最大的，却是我们自己。的，却是我们自己。误区二：误区二
26、：激情具有破坏力，不好控制激情具有破坏力，不好控制 激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是伤害。人，带来的只能是伤害。激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时的兴之所至，心血激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是一时的兴之所至，心血来潮。理智的激情犹如神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。来潮。理智的激情犹如神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。人们常说：做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多，相人们常说：做事是需要一点激情的。没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫无生气、推卸逃避的人，才是最不受欢
27、迎的人。反，那些做事毫无生气、推卸逃避的人，才是最不受欢迎的人。误区三：误区三：激情与我无关，是管理者的事激情与我无关，是管理者的事 人们常常陷入这样的认识误区，认为激情与自己无关，有没有激人们常常陷入这样的认识误区，认为激情与自己无关，有没有激情好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。至于激情，那情好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。至于激情，那是领导和管理者的事。是领导和管理者的事。在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工，下班和休假时，在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工，下班和休假时，他们可以充满激情地与朋友聚会游玩，去歌厅他们可以充满激情地与朋友聚会游玩，去歌厅K
28、 K歌，但一到工作岗位，歌，但一到工作岗位，他们的激情就消失的无影无踪。他们的激情就消失的无影无踪。为什么有如此的认识和现象？为什么有如此的认识和现象？请大家请大家思考思考并得出回答并得出回答误区三：激情与我无关，是管理者的事误区三：激情与我无关，是管理者的事 激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，整个团队才能成为一个强大的战斗集体。其实，我们对工整个团队才能成为一个强大的战斗集体。其实，我们对工作的态度，有没有激情，与管理者毫无关系。拿出激情，作的态度，有没有激情，与管理者毫无关系。拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任的表现，是一种最基本的努力
29、工作，是自己对自己负责任的表现，是一种最基本的工作态度！工作态度！误区四：凭什么要我有激情？关于激情，常常可以听到这样的抱怨：工作单调乏味，提不起兴趣，关于激情，常常可以听到这样的抱怨：工作单调乏味，提不起兴趣，凭什么要我有激情？工作环境不好，任务重，压力大，还老是加班，凭什凭什么要我有激情？工作环境不好，任务重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情？该给我加薪了，没有加；该给我升职了，没有升；给让我么要我有激情？该给我加薪了，没有加；该给我升职了，没有升；给让我休假了，没有休休假了，没有休凭什么要我有激情？老板挑剔苛刻，经理任人唯亲，凭什么要我有激情？老板挑剔苛刻，经理任人唯亲，主管能力不足
30、，却专事打击报复，凭什么要我有激情？主管能力不足，却专事打击报复，凭什么要我有激情？是啊，工作如此，环境如此，待遇如此，上司如此，凭什么要你必须是啊，工作如此，环境如此，待遇如此，上司如此，凭什么要你必须有激情呢？有激情呢？误区四：凭什么要我有激情？激情是潜藏在精神深处的精灵，如果你不愿意，谁也不激情是潜藏在精神深处的精灵，如果你不愿意，谁也不能强迫。但是，要知道，阻碍我们成功的，恰恰是我们自己。能强迫。但是，要知道，阻碍我们成功的，恰恰是我们自己。环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能！环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能！3 3、阻碍激情的五大因素、阻碍激情的五大因素1 1、消极
31、、消极2 2、懒惰、懒惰3 3、抱怨、抱怨4 4、荣誉和成就感缺失、荣誉和成就感缺失5 5、职业性懈怠、职业性懈怠因素一：消极 消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的，他们不相信成功终消极是激情的超级杀手。消极的人是悲观的，他们不相信成功终会到来；消极的人是怯弱的，他们缺乏积极进取的勇气和力量；消极的人会到来；消极的人是怯弱的，他们缺乏积极进取的勇气和力量；消极的人是自卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。是自卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。最坏的情况和最糟糕的事物，都有朝向积极的一面和转机。消极让我最坏的情况和最糟糕的事物，都有朝向积极的一面和转机。消极让我们逃避退却，而不是前进；让我们畏
32、惧胆怯，而不是争取尝试；让我们意们逃避退却，而不是前进；让我们畏惧胆怯，而不是争取尝试；让我们意志消沉，而不是充满激情。志消沉，而不是充满激情。因素二：懒惰因素二：懒惰 懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者，是幸福的敌人，是懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者，是幸福的敌人，是通向卓越人生的最大障碍之一。通向卓越人生的最大障碍之一。懒惰让人远离激情。懒惰者善于懒惰经常伪装成恐惧，阻止我们采取行懒惰让人远离激情。懒惰者善于懒惰经常伪装成恐惧，阻止我们采取行夸夸其谈，好高骛远，但真正做起事情来的时候，却又委靡不振、无精打采。夸夸其谈，好高骛远，但真正做起事情来的时候，却又委靡不振、
33、无精打采。动。面对一项工作时，不是嫌麻烦，就是觉得太复杂。如果这样做，没有把握，动。面对一项工作时，不是嫌麻烦，就是觉得太复杂。如果这样做，没有把握，害怕出错；如果那样做，又没有经验，不一定成功。害怕出错；如果那样做，又没有经验，不一定成功。懒惰者将永无希望。要知道，没有一项工作是容易的，没有任何成功能够一懒惰者将永无希望。要知道，没有一项工作是容易的，没有任何成功能够一蹴而就。蹴而就。因素三：抱怨 抱怨是意志消沉的开始，是不负责任的前兆，是工作消极逃避的体抱怨是意志消沉的开始，是不负责任的前兆，是工作消极逃避的体现。一千句看似很有理由的抱怨，抵不上一个小小的行动。没有谁会喜欢现。一千句看似很
34、有理由的抱怨，抵不上一个小小的行动。没有谁会喜欢在工作中总是抱怨、推诿的人。在工作中总是抱怨、推诿的人。充满激情，勤奋工作是我们心灵的修复剂。有谁见过一个精力旺盛、充满激情，勤奋工作是我们心灵的修复剂。有谁见过一个精力旺盛、生活充实的人，会苦恼不堪、可怜巴巴呢？当我们的精神专注于一点，心生活充实的人，会苦恼不堪、可怜巴巴呢？当我们的精神专注于一点，心中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人，其心灵中只有自己的事业，其他不良情绪就不会侵入进来。而空虚的人，其心灵是空荡荡的，四门大开，不满、厌倦、抱怨等各种负面情绪，就会乘虚而是空荡荡的，四门大开，不满、厌倦、抱怨等各种负面情绪，就
35、会乘虚而入，侵占整个心灵，挥之不去。入，侵占整个心灵，挥之不去。”因素四：荣誉和成就感缺失 每一项工作都有自己的荣誉，充满激情、认真对待工作的人，每一项工作都有自己的荣誉，充满激情、认真对待工作的人，工作会给予他们应有的回报和奖赏。工作会给予他们应有的回报和奖赏。荣誉从来都是激情的催化剂，他能激发人们焕发出无比的激情和动力。荣誉从来都是激情的催化剂，他能激发人们焕发出无比的激情和动力。对工作的认同感，工作所带来的自尊、自信和成就感，同样能让我们在工对工作的认同感，工作所带来的自尊、自信和成就感，同样能让我们在工作中更加充满激情和自豪。作中更加充满激情和自豪。没有激情，就不可能去努力追求荣誉和成
36、功，而享受不到荣誉和成功没有激情，就不可能去努力追求荣誉和成功，而享受不到荣誉和成功的喜悦，让人更加消极萎靡，丧失激情。这是一种可怕的恶性循环。的喜悦，让人更加消极萎靡，丧失激情。这是一种可怕的恶性循环。因素五：职业性懈怠因素五：职业性懈怠 人常常不是因为失败而放弃，而是因为疲倦懈怠而放弃。在失败远未到人常常不是因为失败而放弃，而是因为疲倦懈怠而放弃。在失败远未到来的时候，因为疲倦懈怠，已经让人们止不住地滑向了虚无。来的时候，因为疲倦懈怠，已经让人们止不住地滑向了虚无。我们的工作，大多是由许多琐事构成的，随着时间的消逝，人事的消磨，一我们的工作，大多是由许多琐事构成的，随着时间的消逝，人事的消
37、磨，一种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。隐隐约约的压力总是挥之不去，种不可名状的疲倦懈怠，会渐渐弥漫我们的心灵。隐隐约约的压力总是挥之不去，怀才不遇，抱负不展，努力得不到回报的苦闷，上司或同事带来的怨气，郁结心怀才不遇，抱负不展，努力得不到回报的苦闷，上司或同事带来的怨气，郁结心中，久久不得排解。于是，年少时的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近中，久久不得排解。于是，年少时的勃勃生气不见了，取而代之的，是一种几近麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。麻木的疲倦懈怠和苍苍暮气。这是一种典型的职业型懈怠。我们经常会陷入这种可怕的境遇之中，吸引过这是一种典型的职业型懈怠。我们经常会陷入这种可怕的境
38、遇之中，吸引过你的不能在吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。激情在哪？早已经在过往日你的不能在吸引你，感兴趣过的东西早已形同陌路。激情在哪？早已经在过往日子的一点一滴中消逝殆尽。子的一点一滴中消逝殆尽。1 1准确定位准确定位2 2、相信自己、相信自己3 3、有计划有目的、有计划有目的4 4、与工作谈恋爱、与工作谈恋爱5 5、融入团队和公司、融入团队和公司6 6、与激情人士为伍、与激情人士为伍4 4如何培育工作的激情如何培育工作的激情准确定位准确定位 首先要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和首先要认清自己的长处和短处，认清自己的个性、气质、兴趣和爱好，问问自己：我能做什么？我将来
39、能做什么？我想做什么？爱好，问问自己：我能做什么？我将来能做什么？我想做什么？规划自己现在的生活和工作，并对自己的未来做出构想。规划自己现在的生活和工作，并对自己的未来做出构想。只有对自己有了准确的定位和认识，你才能正确对待现在工作中出现只有对自己有了准确的定位和认识，你才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。相信那只是你前进道路上的小小障碍而已，你就会充的各种问题和困难。相信那只是你前进道路上的小小障碍而已，你就会充满激情，始终保持一种积极进取的心态。满激情，始终保持一种积极进取的心态。相信自己相信自己 相信自己是成熟的标准之一。在工作中应培养良好的控制力，相信自己是成熟的标准之一。在工
40、作中应培养良好的控制力，要有信心把工作向好的方向发展，如此，便会远离让人沮丧的挫败感。要有信心把工作向好的方向发展，如此，便会远离让人沮丧的挫败感。要时刻对自己充满信心，相信自己。不要总把事情往坏的方面想，要时刻对自己充满信心，相信自己。不要总把事情往坏的方面想，不要气馁，更不要自暴自弃。不要轻言放弃，要坚忍不拔。世间无数不要气馁，更不要自暴自弃。不要轻言放弃，要坚忍不拔。世间无数的成功，都是在山穷水尽时，因了多一点的坚持而的成功，都是在山穷水尽时，因了多一点的坚持而“柳暗花明柳暗花明”。有计划有目的有计划有目的 任何工作都有其明确的目的，要求我们在工作中必须有相应的任何工作都有其明确的目的，
41、要求我们在工作中必须有相应的计划，必须时刻明确这个目的，不能把工作仅仅看着是一项待完成的任计划，必须时刻明确这个目的，不能把工作仅仅看着是一项待完成的任务。务。日复一日的任务，应接不暇的忙碌，很容易让人产生一种精神疲倦日复一日的任务，应接不暇的忙碌，很容易让人产生一种精神疲倦和懈怠，让人激情不再，麻木甚至无动于衷。和懈怠，让人激情不再，麻木甚至无动于衷。有了计划性和明确的目标，时刻提醒自己，就不至于让我们被工作有了计划性和明确的目标，时刻提醒自己，就不至于让我们被工作所迷失。所迷失。与工作谈恋爱与工作谈恋爱 要认清工作的价值。轻视自己的工作，认为自己的工作无足要认清工作的价值。轻视自己的工作，
42、认为自己的工作无足轻重、一无是处的人，是不可能有锐意进取的激情，不可能忘我地工作轻重、一无是处的人，是不可能有锐意进取的激情，不可能忘我地工作的。的。保持工作激情最重要的方法就是，爱上自己的工作，以自己的工作保持工作激情最重要的方法就是，爱上自己的工作，以自己的工作为荣，与工作谈恋爱。当你不断地去体味工作中的美，不断地发掘工作为荣，与工作谈恋爱。当你不断地去体味工作中的美，不断地发掘工作的魅力，不断地去征服它，工作就会不断地把你带入一个更新的境界。的魅力，不断地去征服它，工作就会不断地把你带入一个更新的境界。这种恋爱的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。这种恋爱的过程，将带给你无穷的乐趣和满足。融
43、入团队和公司融入团队和公司 激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入激情不是盲目和无缘无故的，任何团队，如果我们不能融入其中，总是游离在外，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意其中，总是游离在外，那么，我们的激情注定是短暂的，不会有任何意义。义。融入其中，要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价融入其中，要求我们必须了解团队和公司的文化、任务、使命和价值取向，并不断修正和调整自己。达成一致固然最好，但至少要理解和值取向，并不断修正和调整自己。达成一致固然最好，但至少要理解和认同。只有这样，我们才能真正地融入其中，我们对工作的激情才不至认同。只有这样，我们才能真正地融入
44、其中，我们对工作的激情才不至于枯竭。于枯竭。融入团队和公司融入团队和公司用心沟通用心沟通关爱团队中的每一个人关爱团队中的每一个人以身作则，勇于承担责任以身作则，勇于承担责任积极配合团队的每一样工作积极配合团队的每一样工作拥有同一个目标拥有同一个目标 团队团队1616字真言：欣赏、尊重、宽容、平等、信字真言：欣赏、尊重、宽容、平等、信任、负责、诚信、热心任、负责、诚信、热心 团队中没有团队中没有“你们你们”、“他们他们”；没有；没有“你、你、我、他我、他”，只有，只有“我们我们”融入团队和公司融入团队和公司1 1、改变自己，影响他人。、改变自己，影响他人。2 2、关心他人，胜过自己、关心他人，胜
45、过自己3 3、团队利益，高于其它：、团队利益，高于其它：4 4、宽以待人，严于律已：、宽以待人，严于律已：5 5、推崇忠诚，成为品德：、推崇忠诚，成为品德：6 6、沟通咨询，成为习惯：、沟通咨询，成为习惯：7 7、负面影响，决不传递：、负面影响，决不传递：8 8、换位思考，善于倾听：、换位思考，善于倾听：9 9、尊重他人，群策群力。、尊重他人，群策群力。与激情人事为伍与激情人事为伍 激情是可以传递和相互感染的，经常与激情人士为伍，感受他激情是可以传递和相互感染的，经常与激情人士为伍，感受他们充沛热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解追求，自己也会变得们充沛热忱的魅力，感受他们对人生和工作的理解
46、追求，自己也会变得激情起来。激情起来。同样，当你身边有人情绪低落、意志消沉时，不要受到他们情绪的同样，当你身边有人情绪低落、意志消沉时，不要受到他们情绪的影响。你应该想办法鼓励他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。影响。你应该想办法鼓励他们，用自己的激情和行动为他们加油打气。一旦他们恢复振作起来，整个环境变成朝气蓬勃时，你也会更加地精神一旦他们恢复振作起来，整个环境变成朝气蓬勃时，你也会更加地精神抖擞，充满激情与活力。抖擞，充满激情与活力。激情是一种理智的行为，只有真正认识到激情是一种理智的行为，只有真正认识到工作的价值和意义，这种理智的行为，才能不受环境工作的价值和意义，这种理智的行为，才
47、能不受环境和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能和其他因素的影响和干扰，才能变得自动自发，才能生生不息，连绵不绝。生生不息，连绵不绝。生活有没有激情，工作有没有激情，归根到底，生活有没有激情，工作有没有激情，归根到底，取决于我们对生活工作的认识和态度。如果不改变自取决于我们对生活工作的认识和态度。如果不改变自己的认识和态度，如果你根本不愿意，任何说教、激己的认识和态度，如果你根本不愿意，任何说教、激励，都不可能让你的激情增加分毫。励，都不可能让你的激情增加分毫。激情是一道光，照亮人生的核；激情是一阵风，激情是一道光，照亮人生的核；激情是一阵风，吹落工作的尘。吹落工作的尘。结 语 以激情
48、的视觉看以激情的视觉看西游记西游记唐僧师徒四人，会唐僧师徒四人，会有一些有意思的启示。谁是四人中最有激情的？谁最有一些有意思的启示。谁是四人中最有激情的？谁最缺乏激情？在这个四人团队中，靠什么来激发、维持缺乏激情？在这个四人团队中，靠什么来激发、维持激情？激情？唐僧的激情来自坚定的信念，毫不动摇。在妖魔唐僧的激情来自坚定的信念，毫不动摇。在妖魔鬼怪、艰难险阻面前，孙悟空的激情从来没有一丝一鬼怪、艰难险阻面前，孙悟空的激情从来没有一丝一毫的衰减。默默无闻、任劳任怨的沙僧，其表现出的毫的衰减。默默无闻、任劳任怨的沙僧，其表现出的激情最值得称道，令人尊敬。八戒呢？八戒是个好员激情最值得称道，令人尊敬
49、。八戒呢？八戒是个好员工吗？三人中谁是更好的员工？工吗？三人中谁是更好的员工？思考讨论第三讲拿出你的激情第三讲拿出你的激情1 1每个人都富有激情每个人都富有激情2 2体味工作带来的美体味工作带来的美3 3拿出你的激情拿出你的激情1 1、每个人都富有激情、每个人都富有激情（1 1）激情是隐藏的火山，能量和潜力巨大）激情是隐藏的火山，能量和潜力巨大（2 2）激情是一种精神活动，每个人都富有激情）激情是一种精神活动，每个人都富有激情（3 3）激情可以培育、转化、消失、重燃）激情可以培育、转化、消失、重燃激情是隐藏的火山激情是隐藏的火山,能量和潜力巨大能量和潜力巨大 激情犹如火山，一旦引爆，其能量巨大
50、无比。激情隐藏在我们心灵深激情犹如火山，一旦引爆，其能量巨大无比。激情隐藏在我们心灵深处，其潜力强劲无比。处，其潜力强劲无比。现代心理学研究表明，绝大部分正常人只运用了自身潜藏能力的现代心理学研究表明，绝大部分正常人只运用了自身潜藏能力的1010。激情正是激发那隐藏着的激情正是激发那隐藏着的9090能力最有效的方法和手段。能力最有效的方法和手段。激情是一种神奇的力量，它可以融化一切，创造一切。激情会让我们周激情是一种神奇的力量，它可以融化一切，创造一切。激情会让我们周遭的一切产生一种遭的一切产生一种“化学反应化学反应”，发生质的变化。因为激情，一切都将变得，发生质的变化。因为激情，一切都将变得
