1、2022-11-61员工薪酬管理专业.2022-11-62专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.专业.2022-11-638员工福利的重要性 福利和服务在许多企业中统称为福利性工资（benefits），包括带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利以及雇员的一些生活娱乐服务，等等，这些福利待遇都具有间接性雇员收入的性质。为员工提供安全保障 招募和吸引优秀的人才 降低员工流动率 提高员工的绩效 花旗银行的托老院 节
2、约成本专业.2022-11-639我国企业为员工提供的福利项目 我国的劳动保险制度属于传统型的劳动保险制度。其特征是只对领取工资的员工施行.法定福利：所谓法定福利是国家法律规定的，因而也是受到法律保护的。1.社会保障（四金）养老保险金、失业保险金、医疗保险金和生育保险金 2005年元月新的医疗制度开始实施 2006年元月我国开始实施新的养老金制度2.住房公积金3.有偿假期 产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等 公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。法定节假日专业.2022-11-640非固定福利1.交通费2.工作午餐3.有偿假期4.培训5.
3、职工福利设施6.子女教育费7.节假日物资发放 非固定福利则由企业根据社会上约定俗成的做法，或者与员工（工会）谈判协商而成。非固定福利一般没有法律约束，但发生纠纷可请求劳动仲裁。专业.2022-11-641案例：年终奖：“双薪”还是“发年货”年末双薪制 差异性年终奖金制度 员工喜欢的发放形式 现金 消费卡 实物 实行“奖励游”或报销年终休假费用专业.2022-11-642福利权利差异性（1）全员福利，对所有职工享有的；（2）特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇；（3）特困补助，针对特别困难家庭。被美国财富杂志评为2002年“全美最值得为之工作的100家公司”之一的JM斯马克公司
4、专业.2022-11-643法定福利1.失业保险；失业保险的全部保险金都由雇主支付，税率可以根据企业就业史进行调节 时间最长为26个月；最低金额为每周5到50美元，最高金额为每周100到300美元，平均数额为每周90到175美元。目的是为那些短期的非自愿失业者定期地提供收入，另外还有一个重要的目的是稳定劳动力市场的供给，避免引起大的波动。专业.2022-11-644专业.2022-11-645LOREM IPSUM DOLOR2.社会保险；参加社会保险的费用由雇主和雇员共同承担；参加社会保险的员工在65岁以后，就可以享受全额的福利收入。3.员工工伤事故补偿。员工工伤事故保险费全部由雇主按照员工
5、工资总额的1-25%缴纳 员工工伤事故补偿费用增长速度较快，原因有三：1.是医疗费用上涨；2.是因为工伤事故补偿的福利优于失业保险；3.是工伤的内容在不断增加。专业.2022-11-646企业福利1.带薪假期：节假日/带薪度假/个人事假/病假2.家庭事假：单亲家庭/产假3.医疗健康保险4.人寿保险:保险金额一般为员工年工资的1到2倍左右 5.私人退休金计划：固定收益退休金计划 固定投入退休金计划：A401一(K)计划 员工股票所有权计划(ESOP)利润分成计划专业.2022-11-647中小企业福利设计方案 三金+其他 一口价法 自助餐法：目前国际流行的一种福利方式，指在金额固定的前提下，由员工自己选择福利项目 上海贝尔的员工福利制度专业.专业.专业.专业.谢谢谢谢您的关注！您的关注！
