1、一、什么是职业生涯规划二、职业生涯规划的意义三、如何做职业生涯规划23是指与工作相关的整个人生历程，它几乎贯穿于每个人的一生，并且处于不断发展变化状态。职业生涯中与工作相关的经历即包括客观事件或情境，又包括对于工作有关的事件的主观解释。职业生涯目的：承担责任组织：医院任务：工作目的：积累组织：学校任务：学习目的：享受权利组织：无固定组织任务：休闲学习生涯职业生涯退休生涯45从自我为中心到以他人为中心学与用之间的转化学习人际关系和工作人际关系的区别67领导绝对不会错领导绝对不会错如果发现领导有错，一定是如果发现领导有错，一定是我看错我看错如果我没看错，一定是因为如果我没看错，一定是因为我的错，才
2、会时领导犯错我的错，才会时领导犯错如果是他自己的错，如果是他自己的错，只要不认错，那就是我的错只要不认错，那就是我的错如果领导不认错，我还坚持如果领导不认错，我还坚持他有错，那我是错上加错他有错，那我是错上加错总之，领导绝不会错，总之，领导绝不会错，这句话没错这句话没错89关键词：组织和个人关键词：组织和个人 事业发展事业发展 设想和计划设想和计划组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。职业生涯规划10我怎么去-策略、计划、方法和资源我要到哪里去-清晰职业目标我是谁-自我的正确认识和
3、定位111、人脉建立?3、系统思考2、控制情绪4、要事第一5、执着而专一12一、使我们在起跑上领先于其他人13二、确保我们在某一专业成为专家141516人才人才人财人财人裁人裁人材人材1243态度差态度差能力强能力强态度好态度好1718我的技能1920逆商逆商智商智商情商情商悟性悟性两军相遇勇者胜两勇相遇智者胜两智相遇情者胜两情相遇灵者胜21职业锚职业锚责任感责任感核心竞争力核心竞争力核心价值观核心价值观22策略具体的方向计划到达目标的路径方法应该使用的工具资源可能获得的帮助231、选择能够实现核心价值观的路径2、进入可以发挥核心竞争力的环境3、学习达到目标所缺乏的技能4、利用所拥有的可利用的资源5、把握可影响成功的重大选择24 举例251、个人目标与医院目标之间的关系2、个人发展如何获得医院全力的支持3、个人如何能够在医院环境中保持个人特性26Title1定期 检讨 规划3与医院协调发展2主动学习和训练4跨业学习开创新机1制定原则和方向3注重效果和提高2提供信息和制度个人医院生涯规划27281、在前五年最多换两份工作2、跳槽是因为发展需要3、情绪绝对不能成为跳槽的理由4、要有坚持到底的性格29 升职升职 薪金薪金关系关系30所有领域的通行证为成功添上翅膀变成人见人爱的人学会一技以傍身
