1、1 1安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)2 2目录目录一、安全基础理论二、国家安全生产法律法规三、安全常识四、典型事故安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)3 3一、安全基础理论一、安全基础理论海因里希事故理论海因里希事故理论安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)4 4一、安全基础理论一、安全基础理论墨菲理论墨菲理论 任何一件事情,如果客观上存在着发生某种事故的可能性,不管这个可能性有多么小,哪怕是千分之一、万分之一、甚至是几十万分之一,但是如果反复去做,事故总会在
2、某一时刻发生。它告诉我们,在安全生产工作中,一个(次)或几个(次)隐患(违章行为)也许不会导致事故发生,但在多次重复性的劳动中,事故终究是会发生的。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)5 5一、安全基础理论一、安全基础理论事故冰山理论事故冰山理论安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)6 6一、安全基础理论一、安全基础理论机械故障浴盆曲线机械故障浴盆曲线安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)7 7一、安全基础理论一、安全基础理论机械故障浴盆曲线机械故障浴盆曲线 第一阶段
3、:是早期失效期(infant Mortality):表明产品在开始使用时，失效率很高,但随着产品工作时间的增加失效率迅速降低，这一阶段失效的原因大多是由于设计、原材料和制造过程中的缺陷造成的。为了缩短这一阶段的时间,产品应在投入运行前进行试运转,以便及早发现、修正和排除故障;或通过试验进行筛选,剔除不合格品。第二阶段:是偶然失效期,也称随机失效期(Random Failures):这-阶段的特点是失效率较低,且较稳定,往往可近似看作常数,产品可靠性指标所描述的就是这个时期,这一时期是产品的良好使用阶段,偶然失效主要原因是质量缺陷、材料弱点、环境和使用不当等因素引起。第三阶段:是耗损失效期(We
4、ar out):该阶段的失效率随时间的延长而急速增加,主要由磨损、疲劳、老化和耗损等原因造成。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)8 8一、安全基础理论一、安全基础理论木桶定律木桶定律 木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。一只木桶想盛满水,必须每块木板都一样平齐且无破损，如果这只桶的木板中有一块不齐或者某块木板下面有破洞,这只桶就无法盛满水。一只木桶能盛多少一只木桶能盛多少水水,并不取决于最长的那块木板并不取决于最长的那块木板,而是而是取决于最短的那块木板。取决于最短的那块木板。也可称为短板效应。任何一个组织可能面临的一个共同问题,
5、即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)9 9二、国家安全生产法律法规二、国家安全生产法律法规1 1、立法目的、立法目的:为了加强安全生产监督管理,防止和减少生产安全事故发生，保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。2 2、第一次明确规定从业人员安全生产法定义务和责任。、第一次明确规定从业人员安全生产法定义务和责任。权利权利:建议、知情、避险、拒绝、检控、求偿、教育、劳保建议、知情、避险、拒绝、检控、求偿、教育、劳保义务义务:(1):(1)遵章守纪服从管理遵章守纪服从管理(2)(2
6、)正确佩戴防护用品正确佩戴防护用品 (3)(3)及时上报发现隐患及时上报发现隐患(4)(4)参加教育培训参加教育培训3 3、规定单位超过超过300300人的人的,必须配备专职安全管理人员或设置必须配备专职安全管理人员或设置专职安全生产管理机构。专职安全生产管理机构。2014年12月1日开始实施安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)1010二、国家安全生产法律法规二、国家安全生产法律法规4 4、基本原则、基本原则:安全第一、预防为主、综合治理、权责一致、从重处罚。5 5、生产经营单位主要负责人职责：、生产经营单位主要负责人职责：(1)建立健全安全责任制;
7、(2)组织制定规章制度和作业规程;(3)保证安全投入；(4)督促检查安全生产,及时消除事故隐患;(5)及时如实报告事故。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)1111二、国家安全生产法律法规二、国家安全生产法律法规6.6.三级教育三级教育:公司公司:(1)(1)本公司安全生产情况和安全生产基本知识本公司安全生产情况和安全生产基本知识;(2)(2)规章制度和劳动纪律规章制度和劳动纪律;(3)(3)从业人员权利义务从业人员权利义务;(4)(4)有关事故案例。有关事故案例。部门部门:(1)(1)部门情况和制度部门情况和制度;(2)(2)工作环境和危险因素工作
8、环境和危险因素;(3)(3)可能遭受的职业伤害和伤亡事故可能遭受的职业伤害和伤亡事故;(4)(4)岗位职责、操作技能和强制性标准岗位职责、操作技能和强制性标准;(5)(5)自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;(6)(6)安全设备设施、个人防护用品的使用和维护安全设备设施、个人防护用品的使用和维护;(7)(7)预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;(8)(8)有关事故案例。有关事故案例。班组班组:(1)(1)岗位安全操作规程岗位安全操作规程;(2)(2)岗位之间衔接配合的安全与职业卫生事项岗位之
9、间衔接配合的安全与职业卫生事项;(3)(3)有关案例时间有关案例时间:公司公司(24)(24)、部门、部门(24)(24)、班组、班组(8)(8)。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)1212三、安全常识三、安全常识 安全的概念:职业健康安全管理体系对“安全”给出的定义是:“免除了不可接受的损害风险的状态”。安全的定义:安全是一种状态,即通过持续的危险识别和风险管理过程,将人员伤害或财产损失的风险降低至并保持在可接受的水平或其以下。安全三同时:生产经营单位新建、改建扩建工程的安全设施必须与主体工程程同时设计、同时施工和同时投入生产和使用。安全事故警示
10、教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)1313三、安全常识三、安全常识安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理消防安全方针：预防为主、防消结合职业病防治方针：预防为主、防治结合安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)1414三、安全常识三、安全常识1.安全三件宝:安全带、安全帽、安全网。2.安全作业证:动火作业(室外6级风以上禁止动火、气瓶相互距离5米、距明火10米)、高处作业(2米以上)、受限空间作业、起重作业、临时用电、动土作业、断路作业、抽查盲板作业等。3.三违:违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。4.电流分级:感知电
11、流051mA摆脱电流510mA致死电流50mA。5.安全电压:42、36、24、12、6V。(潮湿罐内作业照明电压不得超过24V)6.安全5要素:安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。7.火三要素:可燃物、助燃物、点火源。8.中压压力容器承压范围为1.610MPa。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)1515三、安全常识三、安全常识9.9.根据生产安全事故根据生产安全事故(以下简称事故以下简称事故)造成的人员伤亡或者造成的人员伤亡或者直接经济损失直接经济损失,事故一般分为以下等级事故一般分为以下等级:(一一)特别重大事故特别重大事故,是指
12、造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;(二二)重大事故重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故(三三)较大事故较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;(四四)一般事故一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)1616三、安全常识三、安
13、全常识员工在开展任何一项工作之前首先要停下来问问自己:(1)我是否具备了从事此项工作所需的知识和技能?(2)我是否持有开展此项工作所要求的作业许可证或得到相关领导批准？(3)我是否对此项工作的风险进行了识别,并采取措施确保作业安全?(4)我是否确认自己的作业活动不会影响或危及他人作业安全?(5)我是否正确佩戴了个人防护用品?安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)17四、典型事故四、典型事故-电煤钻触电死亡事故电煤钻触电死亡事故一、事故经过：*年*月*日中班，1911西工作面下分面上机窝安排三人打眼，当打到剩下最后四个眼时，开钻的感到电煤钻有电，打完眼后
14、将电煤钻扔在地上，张*试一下外壳带不带电，用左手直接触及外壳，哎哟一声，随即倒下，左胸直接压在电煤钻上，被电压击伤，抢救无效死亡。1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西上平巷 配电点断层上切眼电源来自下平巷配电点QCZ-225QCZ-225ZZ8L-2.5 X-389 589 J-475KW溜子 电钻触电点 1911西下平巷1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911
15、西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷 配电点断层上切眼 断层下生产工作面触电地点1911西下平巷发生死亡事故的现场示意图安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)18四、典型事故四、典型事故-电煤钻触电死亡事故电煤钻触电死亡事故二、事故原因：1、电煤钻综保没起保护作用，电钻停止打眼后电缆和电钻仍带电是造成事故的重要原因。2、电煤钻接线有
16、一相压的不牢，芯线抽出一部分，恰巧接线座有一缺口，电缆活动时芯线接触外壳，造成漏电触电事故。3、电煤钻本身无接地螺丝，构不成系统接地，是造成事故的原因之一。4、张*刚打完眼，一身汗水，用手直接摸电钻外壳判断是否漏电，也是原因之一。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)19四、典型事故四、典型事故-电煤钻触电死亡事故电煤钻触电死亡事故三、防范措施：1、立即对全矿各专业进行一次大检查，特别对机电设备进行重点检查。2、凡保护措施不全的立即配齐，凡丢掉保护不用或失灵的立即整改。3、加强机电培训，增加机电内容，举一反三，查隐患堵漏洞，防患于未然。安全事故警示教育
17、培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)20四、典型事故四、典型事故-高压触电伤人事故高压触电伤人事故一、事故经过 *年*月*日，机电二区发生一起因违章作业造成电弧伤人侥幸事故，造成一人重伤。*月*日大班，-400中央变电所内清扫高压开关柜，供电组职工刘*在清扫已停电的一、二路联络盘卫生时，由于使用潮湿棉纱抽打油开关一次铝排，触及上隔离刀闸开关带电触头，引起电弧光短路，顶掉地面降压站-400泵房一路负荷盘，造成刘*本人烧伤右手。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)21四、典型事故四、典型事故-高压触电伤人事故高压触电伤人事故二
18、、事故原因1、工区监督、管理不严，在现场无人监护的情况下，对一人检修高压设备没有及时发现并进行有效制止。2、职工个人自主保安意识差，案例规程及作业规程掌握不牢，私自一人违章作业，在未使用绝缘用具的情况下，从事高压电气设备的清理工作。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)22四、典型事故四、典型事故-高压触电伤人事故高压触电伤人事故三、防范措施1、凡从事高压电气设备检修清扫工作时，必须有负责电气工作的管理人员进行现场监护，施工人员必须戴绝缘手套、穿绝缘靴。2、强化安全教育，增强职工自主保安意识，提高业务素质，保证按章作业。安全事故警示教育培训课件(PPT
19、33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)23四、典型事故四、典型事故-架空线触电死亡事故架空线触电死亡事故 *年*月*日,运输工区发生一起架空线触电事故,造成一人死亡,事故经过如下：一、事故经过：*年*月*日7时20分,运输工区电机车司机杜*驾驶91#电机车从-650四采区牵引5节平巷人行车向外行驶,列车行至皮带井人行车场时,机车司机发现集电弓拉簧铁丝折断,由机车维修工安*进行维修,司机杜忠才将集电弓子脱离架线并将拉绳拉紧,安*即开始更换弹簧铁丝,此时集电弓子受力反弹,触及架线,安*触电击倒,经抢救无效死亡。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页
20、)24四、典型事故四、典型事故-架空线触电死亡事故架空线触电死亡事故二、事故原因 经分析,这是一起典型的违章作业造成的事故,主要原因如下：1、职工安全意识淡薄,电机车司机与维修工共同违章是造成这起事故的直接原因。2、91#电机车集电弓子底座变形,致使电机车弓子支架压到最底部时,集电弓子翻转,触及架空线,是造成这起事故的主要原因。3、联责联保落实不到位、监督管理不到位也是造成这起事故的主要原因。4、设备存在隐患,底部变形;维修工未严格程序操作;区队管理教育力度不够，是造成这起事故的重要原因。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)25四、典型事故四、典型事
21、故-架空线触电死亡事故架空线触电死亡事故三、防范措施 1、加强对职工的安全教育和培训,认真组织学习煤矿工人技术操作规程,提高职工的自主保安意识和业务素质,规范特殊工种的操作行为,克服侥幸心理,坚持正规操作,大力开展联责联保活动,努力做到“三不伤害”。2、加强对电机车的维修管理,确保设备完好运行,当电机车发生故障需要维修时,必须切断架空线电源或进入机车维修车间进行,确保防止触电事故的再次发生。3、牢固树立安全第一的思想,认真贯彻落实各项行之有效的管理制度和措施,抓好运输安全年活动和安全整治工程,消除安全隐患,创造良好的安全环境和秩序。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课
22、件(PPT33页)26四、典型事故四、典型事故-架空线触电死亡事故架空线触电死亡事故 4、以“治理瓦斯创佳绩,迎接十六大百日安全竞赛”活动为依托，强化各级管理人员责任制的落实,强化专业管理,强化学习、教育,强化劳动纪律,强化监督监察,强化对“三违”人员的处罚,切实促进现场安全。5、要举一反三,立即组织全面的安全大检查,从管理制度落实和现场入手,查问题、查隐患,找差距,堵漏洞,消灭安全死角和盲区。6、希望各专业、各单位要以这次事故为教训,以安全整治、安全评价、安全培训、质量标准化建设、安全技术创新、抓薄弱环节为重点,真抓千、严管,以实际行动实现全年安全工作目标。安全事故警示教育培训课件(PPT3
23、3页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)2727四、典型事故四、典型事故-*采运煤下山开关电烧伤事故 一、事故经过一、事故经过 *年*月*日早班，机电科科长张*安排机电科王*带领华颐公司王*、李*去-650六采运煤下山开关刷防潮漆，皮带工区副区长石*、电工李*现场跟随配合。12:00左右，在*东机轨合一巷一部皮带，电工李*看到馈电开关在停电位置，就打开照明综保开关上盖，未进行验电、放电和挂接地线，*公司员工李*就用刷子对开关上接线室接线柱进行刷漆，接线柱之间发生短路，产生电弧将李*右前臂及手部表皮烧伤，为三级幸免事故。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PP
24、T33页)2828四、典型事故四、典型事故-*采运煤下山开关电烧伤事故 二、事故原因二、事故原因1、*公司员工李*无电工资格证，自主保安意识差，未按程序进行验电、放电和接地线，违章带电作业是造成这起事故的直接原因。2、区队机电设备管理不到位，隐患处理不及时。*月*号中班，皮带工区*东机轨合一巷一部皮带馈电开关吸力线圈烧坏，因无备用开关，区队分管副区长石*安排设备承包电工刘*将馈电开关一次、二次线短接，致使馈电开关无法对下一级停电，因此当时在馈电开关在停电位置，照明综保上接线室接线柱仍然带电，这是造成这起事故的主要原因。3、机电专业管理不到位。机电科联系外来人员施工未签订安全合同，外来人员下井作
25、业未编写零工措施或任务书，该项工作未报检修项目，安监处、调度室均不清楚外来人员施工的具体内容，科室带领人员现场指导不力，未督促严格执行停送电制度。这是造成这起事故的重要原因。4、安全监督监察对外来人员施工监督监察不到位也是造成事故的原因之一。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)2929四、典型事故四、典型事故-*区开关电烧伤事故一、事故经过一、事故经过 *年*月*日早班，掘进*区电工班长包*安排电工副班长徐*、电工王*、技校生王*（2008年分配的技校生，无电工资格证）去*疏水巷撤除*上巷的风机及供电开关。下井后，徐*安排电工王*去-250水平*移动
26、变电站将供*上巷的馈电开关停电挂牌并看护。10：00分，徐*和王*到达*疏水巷配电点拆接火，两人先将F743馈电开关上供*上巷风机的电源线拆下，王*负责将F1044真空开关上的供*上巷潜水泵等设备的电源线拆除后接到F743馈电开关二次线上，上好开关盖后，11：00 左右王*去*下巷第二部皮带头，打电话通知在*移动变电站的王*摘牌送电。在*疏水巷配电点，徐*左手扶着F743馈电开关的上盖，右手拉动开关手把送电，由于接F743馈电开关二次接线虚接短路，产生高压火花击穿开关接线室后挡板，将徐*左前臂电烧伤。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)3030四、典
27、型事故四、典型事故-*区开关电烧伤事故 伤者徐*当时感觉皮肤灼伤发红，未通知其他人就自己一人上井。11：30分左右安监员李*自*疏水巷巡查到*下巷发现开关击穿，于11：40分在*下巷第二部皮带头电话汇报调度室和安监处，不清楚人员受伤情况。12点左右伤者徐*上井到工区告诉值班副区长朱*自己被电烧伤，值班副区长朱*安排人员和伤者去中心医院治疗，未向调度室、安监处汇报。13点值班人员朱*将情况汇报给掘进*区区长刘*，刘*去中心医院看望后，未向专业领导和矿上汇报。*月*日经群众举报，调查落实该事故为瞒报事故。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)3131四、典
28、型事故四、典型事故-*区开关电烧伤事故二、事故原因二、事故原因1、伤者徐*安全意识淡薄，自主保安意识差，安排无电工资格证人员拆接火，自己作为电工副班长未作认真检查，接线柱虚接短路而产生电火花是造成这起事故的直接原因。2、专业、区队安全管理不到位，对职工正规作业教育不利，手指口述、安全确认未能真正实在落实，零星施工人员疏于管理这是造成这起事故的主要原因。3、机电专业管理不到位。部分区队技校生未进行机电维修专业学习，未取的电工资格证就上岗作业，专业技能差；电话约定停送电存在较大的安全隐患。这是造成这起事故的重要原因之一。4、安全监督监察不到位，对机电专业知识掌握差，对线路零工管理不到位也是造成这起
29、事故的重要原因之一。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)3232四、典型事故四、典型事故易发生违章行为的人员类型一是违章作业的“大胆人”；十一是难事缠身的“忧愁人”；二是冒险蛮干的“危险人”；十二是急于求成的“草率人”；三是冒失莽撞的“勇敢人”；十三是心神不定的“心烦人”；四是盲目听从指挥的“糊涂人”；十四是手忙脚乱的“急性人”；五是吊儿郎当的“马虎人”；十五是固执已见的“怪僻人”；六是满不在乎的“粗心人”；十六是单纯追求任务、指标的“效益人”；七是盲目侥幸的“麻痹人”；十七是休息不好身休欠佳的“疲惫人”；八是投机取巧的“大能人”；十八是变换工种的“
30、改行人”；九是凑凑合合的“懒怠人”；十九是初来乍到的“新工人”；十是满腹委曲的“气愤人”；二十是心余力亏的“老工人”。安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)3333安全事故警示教育培训课件(PPT33页)安全事故警示教育培训课件(PPT33页)l1、认真、仔细询问访客的办事意图，快速办理相关业务。l2、遇到两位以上客户办理业务时，既要认真办理前面客户的业务，又要礼貌地与后面的客户打招呼，请其稍后。l3、接到同一客户较多业务时，要帮助他们分出轻重缓急，合理安排前后顺序，缩短办事时间。l4、遇到不能办理的业务时，要向客户说明情况，争取客户的理解和谅解。l5
31、、遇到户外作业时，最大限度地避免或减少危害群众利益。l6、在客户驻地作业时，尽量不影响其正常作息，做到使用文明用语，文明施工，并保持现场清洁。形象行为规范（仪容）：自然、大方、端庄1、头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。2、男职工修饰得当，头发长不覆额，侧不掩耳，后不触领，嘴上不留胡须。3、女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。4、颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。形象行为规范（着装）：统一、整洁、得体1、服装正规、整洁、完好、协调、无污渍、扣子齐全、不漏扣、错扣。2、着西装时，打好领带（领结），扣好领扣，上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不
32、挽袖口和裤脚。3、鞋、袜保持干净卫生，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。基础行为规范（技能）：勤奋学习、精通业务1、勤奋学习科学文化知识，积极参加文化、技术培训，努力达到中等以上文化专业水平。2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，达到中级以上专业技术水平。3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规程和服务礼仪。4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。5、加强思想业务修养，增强综合业务能力，不断提高分析、认识、解决问题的能力，提高交往、协调能力和应变等方面的能力。发扬三必精神争创行业一流公司，开拓公司市场等工作形势逼人，全体干
33、部职工要用于发扬有先必争、有标必夺、有旗必抗的三必精神，在各项工作中，瞄准一流标准，多争先进、多夺标兵、多抗锦旗，在全公司形成浓厚的争先创优氛围，推动公司各项工作健康发展。培育忠诚美德公司和员工是一个不可分割的利益共同体，忠诚与公司是员工的基本素质要求。要履行职责、公道正直、干事创业、爱岗敬业、恪尽职守，高效率、高质量的完成工作任务，自觉维护公司的利益和声誉。像爱护自己的眼睛一样维护公司的形象和声誉维护公司的形象和利益是每一位员工的义务和责任。员工要发扬公司的优良作风，树立集体荣誉感和标杆意识。见困难就上，见荣誉就创，见先进就学，见后进就帮。加强道德建设，自觉遵纪守法，遵守社会公德、职业道德和
34、家庭美德，不发生违法违纪案件，不发生损害公司形象声誉和利益的事件。人人是人才，人人能成才公司不仅需要千里马，更需要老黄牛。专家、技术能手是人才，在适合的岗位上尽职尽责、完成工作任务的是人才，经过培训能够胜任本职工作的员工也是人才。通过优化组合、动态管理等工作，不断优化公司人力资源的科学配置，为人才的脱颖而出、健康成长和人尽其才创造有利的环境，做到人才与企业共成长岗位靠竞争，薪酬凭绩效，职务能上能下对员工实行动态管理，定期进行岗位优化组合、岗位交流和轮换，打破岗薪终身制，坚持薪随岗变，凡重要岗位和从低岗级到高岗级都必须竞争上岗，竞争中坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照公司相关规定内规定的程序和考试、考核规则进行。实行干部绩效考评制度，打破传统的干部终身制，走出干部能上能下的路子。有的干部从岗位上下来并不是因为犯了错误或工作不努力，而是因为别人比他做得更好；有的干部下来后经过努力重新走上干部岗位。德才兼备，以绩效论英雄选拨任用干部，严格标准和程序，坚持民主集中制，不搞任人唯亲。选拔和评价干部，要赛马不相马不断完善科学的干部绩效考评体系。实行以绩效考评与民主评议相结合的办法，力求客观公正，采取物质与精神奖励并举的干部激励政策，最大限度调动干部队伍的主动性，积极性和创造性。
