1、实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数二、疏散宽度指标(二）疏散宽度3.体育馆的疏散宽度体育馆供观众疏散的所有内门、外门、楼梯和走道的各自总宽度，应按表2-6-5的规定计算确定。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数二、疏散宽度指标(二）疏散宽度.电影院、礼堂、剧场的疏散宽度剧院、电影院、礼堂、体育馆等人员密集的公共场所的疏散走道、疏散楼梯、疏散4出口或安全出口的各自总宽度应根据其通过人数和表2-6-6所示的疏散净宽度指标计算确定，并应符合下列规定。观众厅内疏散走道的净宽度，应按每百人不小于0.6m的净
2、宽度计算，且不应小于1.0m;边走道的净宽度不宜小于0.8m。在布置疏散走道时，横走道之间的座位排数不宜超过20排；纵走道之间的座位数，剧院、电影院、礼堂等每排不宜超过22个，体育馆每排不宜超过26个，前后排座椅的排距不小于0.9m时，可增加一倍，但不得超过50个，仅一侧有纵走道时，座位数应减少一半。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数二、疏散宽度指标(二）疏散宽度5.木结构建筑的疏散宽度木结构建筑内疏散走道、安全出口、疏散楼梯和房间疏散门的净宽度，应
3、根据疏散人数按每百人的最小疏散净宽度不小于表2-6-7的规定计算确定。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数二、疏散宽度指标(二）疏散宽度.其他民用建筑除剧场、电影院、礼堂、体育馆外的其他公共建筑的房间疏散门，安全出口、疏散6走道和疏散楼梯的各自总宽度，应按表2-6-8的要求计算确定。当疏散人数不等时，疏散楼梯总净宽度应按该层及以上各楼层人数最多的一层人数计算，地下建筑中上层楼梯的总净宽度应按该层及以下人数最多一层的人数计算。地下或半地下人员密集的厅、室和歌舞娱乐放映游艺场所，其房间疏散门、疏散走道、安全出口和疏散楼
4、梯的各自总宽度，应按每100人不小于1.00m计算确定。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)办公建筑的门洞口宽度不应小于1.00m，高度不应小于2.10m。首层外门的总宽度应按该层及以上人数最多的一层人数计算确定，不供楼上人员疏散的外门，可按本层人数计算确定。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT
5、39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数二、疏散宽度指标(二）疏散宽度当建筑物使用人数不多，其安全出口的宽度经计算数值又很小时，为便于人员疏散，首层疏散外门、楼梯和走道尚应满足以下最小宽度的要求。1)公共建筑内疏散走道和楼梯的净宽度不应小于1.1m，安全出口和疏散出口的净宽度不应小于0.9m。建筑高度不大于18m的住宅中一侧设有栏杆的疏散楼梯，其净宽度不应小于1m。2)人员密集的公共场
6、所，如营业厅、观众厅、礼堂、电影院、剧场和体育馆的观众厅，公共娱乐场所中的出入大厅、舞厅，候机（车、船）厅及医院的门诊大厅等面积较大，同一时间聚集人数较多的场所，疏散门的净宽度不应小于1.4m，室外疏散小巷的净宽度不应小于3.0m。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件
7、(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数二、疏散宽度指标（三）疏散距离指标安全疏散距离包括两个部分：一是房间内最远点到房门的疏散距离；二是从房门到疏散楼梯间或外部出口的距离。我国规范采用限制安全疏散距离的办法来保证疏散行动时间。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数二、疏散宽度指标（三）疏散距离指标（一）厂房、仓库的安全疏散距离确定厂房的安全疏散距离，需要考虑楼层的实际情况（如单层、多层、高层）、生产的火灾危险性类别及建筑物的耐火等级等。厂房内任一点到最近的安全出口的直线距离不应大于表2-
8、6-9的规定。从表中可以看出，火灾危险性越大，安全疏散距离要求越严；厂房的耐火等级越低，安全疏散距离要求越严；而对于丁、戊类生产，当采用一、二级耐火等级的厂房时，其疏散距离可以不受限制。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数二、疏散宽度指标（三）疏散距离指标二）公共建筑的安全疏散距离直通疏散走道的房间疏散门至最近安全出口的距离应
9、符合表2-6-10的规定。（安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数152)建筑中开向敞开式外廊的房间疏散门至安全出口的直线距离可按表2-6-10的规定增加m。)直通疏散走道的房间疏散门至最近未封闭的楼梯间的距离，当房间位于两个楼梯间之间时，应按表2-6-10的规定减少5m;当房间位于袋形走道两侧或尽端时，应按表2-6-10的规定减少2m。3)楼梯间应在首层直通室外，确有困难时，可在首层采用扩大的封闭楼梯间或防烟楼梯间前室。当层数不超过4层时且未采用扩大的
10、封闭楼梯间或防烟楼梯间前室时，可将直通室外的门设置在离楼梯间不大于15m处。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数4)房间内任一点至该房间直通疏散走道的疏散门的距离，不应大于表2-6-10中规定的袋形走道两侧或尽端的疏散门至最近安全出口的距离。)一、二级耐火等级建筑内疏散门或安全出口不少于2个的观众厅、展览厅、多功能厅、5餐厅、营业厅，其室内任一点至最近疏散门或安全出口的直线距离不应大于30m;当该疏散门不能直通室外地面或疏散楼梯间时，应采用长度不大于10m的疏散走道通至最近的安全出口。当该场所设置自动喷水灭火系统时
11、，室内任一点至最近安全出口的安全疏散距离可增加25%。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)安
12、全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数(三）住宅建筑安全疏散距离住宅建筑直通疏散走道的户门至最近安全出口的距离应符合表2-6-11的规定。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数设置敞开式外廊的建筑，开向该外廊的房间疏散门至安全出口的最大距离可按表2-6-11的规定增加5m。建筑内全部设置自动喷水灭火系统时，其安全疏散距离可比规定值增加25%。直通疏散走道的户门至最近未封闭的楼梯间的距离，当房间位于两个楼梯间之间时，应按表2-6-11的规定减少5m;当房间位于袋形走道两侧或尽
13、端时，应按表2-6-11的规定减少2m。跃廊式住宅户门至最近安全出口的距离，应从户门算起，小楼梯的一段距离可按其1.50倍水平投影计算。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)实务第二篇 第六章 安全疏散第一节 安全疏散基本参数(四）木结构建筑的安全疏散距离木结构民用建筑房间直通疏散走道的疏散门至最近安全出口的直线距离略小于三级耐火等级建筑的对应值，具体不应大于表2-6-12的规定。安全疏散培训课件(PPT39页)安全疏散培训课件(PPT39页)1、认真、仔细询问访客的办事意图，快速办理相关业务。2、遇到两位以上客户办理业务时，既要认真办理前面客户的业务，又要礼貌地与后
14、面的客户打招呼，请其稍后。3、接到同一客户较多业务时，要帮助他们分出轻重缓急，合理安排前后顺序，缩短办事时间。4、遇到不能办理的业务时，要向客户说明情况，争取客户的理解和谅解。5、遇到户外作业时，最大限度地避免或减少危害群众利益。6、在客户驻地作业时，尽量不影响其正常作息，做到使用文明用语，文明施工，并保持现场清洁。形象行为规范（仪容）：自然、大方、端庄1、头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。2、男职工修饰得当，头发长不覆额，侧不掩耳，后不触领，嘴上不留胡须。3、女职工淡妆上岗，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。4、颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。形象行
15、为规范（着装）：统一、整洁、得体1、服装正规、整洁、完好、协调、无污渍、扣子齐全、不漏扣、错扣。2、着西装时，打好领带（领结），扣好领扣，上衣袋少装东西，裤袋不装东西，并做到不挽袖口和裤脚。3、鞋、袜保持干净卫生，鞋面洁净，在工作场所不赤脚，不穿拖鞋。基础行为规范（技能）：勤奋学习、精通业务1、勤奋学习科学文化知识，积极参加文化、技术培训，努力达到中等以上文化专业水平。2、刻苦钻研业务，精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识，达到中级以上专业技术水平。3、苦练基本功和操作技能，精通业务规程、岗位操作规程和服务礼仪。4、不断充实更新现代业务知识和工作技能，努力学习和运用最新的科学技术。5
16、、加强思想业务修养，增强综合业务能力，不断提高分析、认识、解决问题的能力，提高交往、协调能力和应变等方面的能力。发扬三必精神争创行业一流公司，开拓公司市场等工作形势逼人，全体干部职工要用于发扬有先必争、有标必夺、有旗必抗的三必精神，在各项工作中，瞄准一流标准，多争先进、多夺标兵、多抗锦旗，在全公司形成浓厚的争先创优氛围，推动公司各项工作健康发展。培育忠诚美德公司和员工是一个不可分割的利益共同体，忠诚与公司是员工的基本素质要求。要履行职责、公道正直、干事创业、爱岗敬业、恪尽职守，高效率、高质量的完成工作任务，自觉维护公司的利益和声誉。像爱护自己的眼睛一样维护公司的形象和声誉维护公司的形象和利益是
17、每一位员工的义务和责任。员工要发扬公司的优良作风，树立集体荣誉感和标杆意识。见困难就上，见荣誉就创，见先进就学，见后进就帮。加强道德建设，自觉遵纪守法，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，不发生违法违纪案件，不发生损害公司形象声誉和利益的事件。人人是人才，人人能成才公司不仅需要千里马，更需要老黄牛。专家、技术能手是人才，在适合的岗位上尽职尽责、完成工作任务的是人才，经过培训能够胜任本职工作的员工也是人才。通过优化组合、动态管理等工作，不断优化公司人力资源的科学配置，为人才的脱颖而出、健康成长和人尽其才创造有利的环境，做到人才与企业共成长岗位靠竞争，薪酬凭绩效，职务能上能下对员工实行动态管理，定期
18、进行岗位优化组合、岗位交流和轮换，打破岗薪终身制，坚持薪随岗变，凡重要岗位和从低岗级到高岗级都必须竞争上岗，竞争中坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照公司相关规定内规定的程序和考试、考核规则进行。实行干部绩效考评制度，打破传统的干部终身制，走出干部能上能下的路子。有的干部从岗位上下来并不是因为犯了错误或工作不努力，而是因为别人比他做得更好；有的干部下来后经过努力重新走上干部岗位。德才兼备，以绩效论英雄选拨任用干部，严格标准和程序，坚持民主集中制，不搞任人唯亲。选拔和评价干部，要赛马不相马不断完善科学的干部绩效考评体系。实行以绩效考评与民主评议相结合的办法，力求客观公正，采取物质与精神奖励并举的干部激励政策，最大限度调动干部队伍的主动性，积极性和创造性。
