1、总行部门招聘岗位主要职责及任职资格说明（一）董事会办公室战略管理岗主要岗位职责：1.协助组织拟订全行中长期战略发展规划和各类金融业务、全行分支机构的总体发展规划；2.协助高级管理层、有关管理部门落实战略发展规划，指导各经营机构的战略执行；3.协助拟定全行年度综合经营的原则性框架和核心经营指标，并负责对综合经营计划的落实情况进行跟踪和评价。任职资格：1.经济、金融、管理、法律等相关专业；2.3年以上银行相关工作经验, 熟悉公司法，熟悉投资与资本管理等相关知识，熟悉金融行业相关法律法规，了解银行业务；3.具有良好的计划与执行能力、文字表达能力。(二）董事会办公室新资本协议管理岗主要岗位职责：1.牵
2、头组织新资本协议的实施推动工作；2.按照资本管理办法要求，开展相关风险计量模型的建立、开发、完善以及后续的维护、分析与升级工作；3.推进以精细化管理为核心的全面风险管理建设，建立风险的识别、计量、监测、缓释、控制体系，协助各条线部门对量化模型的验证、推广、应用工作，推动新协议各子项目的落地；4.负责相关数据收集、整理、转换、管理、深入分析，提供决策支持。任职资格：1.金融工程、金融数学、数理统计、会计、信息系统等相关专业；2.掌握模型开发、统计分析等技能，了解新资本协议和国内监管指引，具备数据分析和数理统计的能力；3.3年以上风险管理工作经验，具备新资本协议实施工作经验者优先考虑。（三）审计部
3、审计岗主要岗位职责：1.对财务、科技、经营管理、重要岗位人员等实施现场审计和非现场审计，提交审计报告，进行责任认定并督促整改，保障全行风险管理目标的实现 ;2.研究银行业审计相关政策与法规，参与制订全行审计工作相关政策、制度并执行；3.督促审计过程中发现问题的整改，定期对审计工作进行总结、分析并向上级报告。任职资格：1.财会、经济、金融、管理、法律等相关专业；2.有3年以上银行审计等相关工作经验； 3.有经济、会计、审计初级及以上职称；4.熟悉国家经济、金融、财税、审计工作的政策、法规，熟悉银行业务的相关流程，熟悉银行产品相关知识，熟悉审计相关知识、技术和方法，熟悉计算机操作；5.具有较好的文
4、字表达能力、工作原则性强。（四）公司银行部产品管理岗主要岗位职责：1.负责公司业务产品市场研究分析和产品创新；2.负责产品营销策划、销售服务支持；3.参与制定产品营销方案，提供产品培训和产品销售服务支持，并协助分支行做好产品组合策划等相关工作。任职资格：1.金融、经济、管理、投资、计算机软件开发等相关专业；2.3年以上银行相关工作经历；3.熟悉银行公司类等产品，熟悉产品开发原理与实务的相关知识；4.具有产品管理相关资格人员优先考虑。（五）公司银行部风险管理岗主要岗位职责: 1.组织开展部门风险预警与风险排查工作；2.参与客户经理的协同作业，开展现场检查，揭示和报告风险，提出风险意见； 3.负责
5、部门资产整体风险的评估、分析与报告； 4.指导机构或经营团队进行有效的贷后管理并抽查贷后管理质量，跟踪客户经理贷后管理行为； 5.协助配合不良资产的清收工作。任职资格: 1.金融、财会、经济、管理等相关专业； 2.3年以上银行风险管理等相关岗位工作经验； 3.了解信贷业务、监管制度、区域发展、产业经济、宏观经济相关知识，具有授信行业发展趋势研究的专业知识； 4.具有良好的分析判断、文字表达能力。（六）公司银行部客户经理岗（集团客户）主要岗位职责：1.参与制定全行集团客户业务的发展规划，并组织实施； 2.参与制定全行集团客户业务的相关管理制度和业务流程； 3.负责集团客户业务的数据管理与统计分析
6、，统筹相关资源配置，制定考核评价措施；4.组织集团客户业务相关培训工作，推动分支机构开展集团客户业务营销工作。 任职资格： 1.金融、财会、经济、管理、营销等相关专业； 2.具备2年以上银行公司业务的相关工作经验，其中有集团客户营销管理经验者优先； 3.具有较好的市场敏感性，较强的产品组合方案的处理能力；4.具有较好的营销能力、文字处理和统计分析能力。（七）公司银行部客户经理岗（机构业务）主要岗位职责： 1.参与制定机构业务发展规划并组织实施； 2.开展机构客户细分板块市场研究，制定阶段性的业务策略和营销指引、金融服务方案； 3.具体组织和管理细分板块重点机构客户和项目的营销工作； 4.组织开
7、展机构业务产品创新，制定相关管理制度和操作流程。任职资格：1.金融、财会、经济、管理、营销等相关专业；2.具备2年以上银行公司业务的相关工作经验，有机构客户营销管理或营销服务经验者优先； 3.具有较强的产品组合方案的处理能力、营销能力以及文字处理能力。（八）公司银行部客户经理岗（公司业务）主要岗位职责：1.负责公司业务产品营销，搜集、整理、分析客户需求，研究同业产品动态，及时将客户对本行产品、服务等需求信息反馈到相关部门；2.开发客户资源，管理与维护好客户关系，深度拓展潜在的销售机会；3.开展贷前调查和贷后管理，配合不良资产的清收，完成下达的业务目标。任职资格：1.金融、财会、经济、管理、营销
8、等相关专业；2.具有2年以上银行公司业务的相关工作经验，熟悉银行监管法律法规相关知识和银行相关业务产品，熟悉市场营销原理与实务的相关知识，熟悉公司信贷业务产品知识、操作流程；3.具有良好的营销能力、市场开拓能力和文字表达能力。（九）公司银行部外汇业务岗主要岗位职责：1.负责跨境本外币汇款、信用证、托收、保函、国内证结算等业务；2.提出并实施国际结算和国际贸易融资服务方案，协助国际业务产品营销和业务培训；3.负责修订或参与修订各类国际结算业务和贸易融资业务流程；4.参与外汇产品开发工作，并予以组织实施。任职资格：1.经济、金融、财会、管理、英语、国际贸易等相关专业；2.有良好的英语基础，国家大学
9、英语四级水平以上；3.3年以上银行外汇业务工作经验,熟悉国家外管政策和国际惯例；4.熟悉国际业务和贸易融资产品及流程。（十）个人金融部产品管理岗（个贷产品）主要岗位职责：1.组织开拓优质个贷业务市场，完成业务指标；2.制定和修订个人贷款政策和审批流程，研发个人贷款新产品和编写管理办法和制度；3.负责关注个人贷款业务市场动态、同业发展情况，及时提出应对策略、业务方案及业务需求；4.对个人信贷业务进行全流程管控。任职资格：1.金融、财会、经济、管理等相关专业；2.从事银行个人贷款营销工作3年以上，或在全国性商业银行二级分行以上机构个人贷款管理部门从事个人贷款管理工作不少于2年时间；3.具有较强的个
10、人贷款信贷政策知识，能独立编写个人贷款操作流程及业务管理办法；4.具有较强的个人贷款营销能力和编写个贷营销案例、产品宣传案例的能力。（十一）个人银行部营销管理岗主要岗位职责：1.根据营销需要或产品设计需要，组织开展市场调研，撰写市场调研报告，供决策层参考；2.参与制定个人业务营销指引，有计划地策划营销活动，制定活动实施方案，并组织实施；3.制订个人客户市场细分与分层管理办法，组织指导经营单位对客户进行分类营销；4.组织个人营销团队的培训工作，制定培训计划等。任职资格：1.金融、财会、经济、管理等相关专业；2.从事银行个人业务工作3年以上，熟悉银行个人业务产品，熟悉市场营销原理与实务的相关知识；
11、3.具有全国性商业银行个人业务管理工作2年以上时间、或具有AFP、CFP等资格证书的可优先；4.具有较强的营销能力、市场活动策划能力。（十二）投资银行部产品管理岗（标准类产品）主要岗位职责：1.掌握、更新监管部门相关政策，收集、分析与资本市场相关的经济、金融领域的热点和投行业务相关法律、法规及监管政策的变化；2.负责开展私募债、资产证券化等债务融资工具业务；3.负责业务的前期调研、方案拟定、尽职调查、交易结构设计、业务谈判、协议签订等；4.负责本主要岗位职责范围内的全行项目支持、业务推动和业务培训。任职资格：1.金融、经济、法律、财会等相关专业；2.3年以上银行、券商、信托、基金等金融机构或会
12、计师事务所相关工作经验，具有扎实的专业基础，熟悉岗位业务并有较强的风控能力；3.具有债券发行与承销、债券市场业务方面经验的优先考虑；4.思路开阔，具有较好的市场敏感性，学习能力强、抗压力强。（十三）投资银行部产品管理岗（基金、非标类产品）主要岗位职责：1.掌握、更新监管部门相关政策，收集、分析与资本市场相关的经济、金融领域的热点和投行业务相关法律、法规及监管政策的变化；2.负责开展产业基金、私募基金、并购融资、投贷联动、上市公司股权融资等业务；3.负责业务的前期调研、方案拟定、尽职调查、交易结构设计、业务谈判、协议签订等；4.负责本主要岗位职责范围内的全行项目支持、业务推动和业务培训。任职资格
13、：1.金融、经济、法律、财会等相关专业；2.3年以上银行、券商、信托、基金等金融机构相关工作经验，具有扎实的专业基础，熟悉岗位业务并有较强的风控能力；3.对产业基金、非标、投贷联动等有较好业务经验的可优先；4.思路开阔，具有较好的市场敏感性，较强的市场开拓能力、学习能力、抗压能力。（十四）金融市场部资金交易岗主要岗位职责：1.根据投资策略配置债券及票据资产，合理安排融资交易，关注市场变化，及时反馈市场信息，完成债券结算代理业务的营销和交易工作，为金融市场业务目标实现提供支持；2.负责掌握客户资金动态，配合调度资金头寸；3.负责开展线上与线下交易，其中，线上交易包括质押式回购、买断式回购、现券、
14、信用拆借等货币市场交易。线下交易包括同业存放、购买理财、信托产品、资管计划等业务。任职资格：1.金融、管理、经济、营销等相关专业；2.熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉金融市场业务和产品，熟悉宏观经济环境及金融市场分析方法；3.具有2年以上银行相关工作经验的优先考虑；4.具有良好的市场开拓能力、抗压能力。（十五）金融市场部 产品管理岗（金融同业业务）主要岗位职责：1.开拓同业市场，负责银行、券商、信托、基金等同业机构客户的市场营销和开发工作；2.负责同业资金业务、新型同业资产业务市场营销与开发工作；3.负责同业业务市场动态、同业发展情况，及时提出应对策略和产品方案。任职资格：1.经济、金融、管
15、理、财会、投资等相关专业；2.熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉国内金融机构整体情况、商业银行及金融同业相关业务，熟悉金融市场、资本市场相关产品；3.具有2年以上证券、基金、信托、银行等金融机构相关从业经历； 4.具有较强的市场开拓能力、分析调查能力，具有金融市场人脉资源的在同等条件下可优先考虑。（十六）金融市场部政策分析研究岗主要岗位职责：1.负责制定和完善全行金融市场类业务相关规章制度、业务流程和操作规范，并对全行执行情况进行督查；2.根据我行金融市场的发展要求，负责研究宏观经济情况、经济金融政策和金融市场变化等；3.负责对业务开展中遇到的问题进行课题研究，并形成研究成果，为业务开
16、展服务；4.负责对金融市场业务产品的创新研究、设计和推广，牵头产品与服务创新的推动，借鉴同业经验做好复制和拓展。任职资格：1.经济、金融、管理、财会、投资、法律等相关专业；2.具有扎实的经济理论基础，熟悉国家宏观经济形势、金融方针政策等，熟悉国内金融机构整体情况、商业银行及金融同业相关业务，熟悉金融市场、资本市场相关产品；3.具有4年以上证券、基金、信托、银行等金融机构相关从业经历； 4.具有较强的分析调查能力、判断能力、文字表达能力。(十七)金融市场部风险管理岗主要岗位职责：1.负责受理内部授信审批，组织召开内部信用评审小组会议；2.研究、分析监管部门监管动态和最新政策，为部门风险管理政策调
17、整提供建议和决策支持；3.跟踪发债主体的信用变化，监控资产信用风险，定期对持有资产的信用风险评估；4.建立和完善金融市场板块市场风险、流动性风险和合规风险管控体系和流程。任职资格：1.经济、金融、管理、财会、投资、法律等相关专业；2.具有3年以上银行非标、债券等产品的审批及风控经验；3.具有良好的行业分析能力和财务分析能力；4.持有FRM、CFA、CPA资格证书者，或在全国性金融机构从事过风控、授信工作者优先考虑。(十八)资产管理部投资管理岗主要岗位职责：1.负责开展理财投资合作机构与投资资产的准入及审批;2.负责开展理财产品的日常投资运作、系统登记、流动性管理与投资后续管理，动态调控投资组合
18、;3.负责制定、完善并执行理财投资相关管理制度;4.负责开展理财投资运作研究，持续拓展理财投资范围，开展理财业务运作模式创新。任职资格：1.金融、经济、管理、财会、投资等相关专业；2.具有3年以上商业银行、信托公司、证券公司、基金公司等机构的从业经历；3.熟悉国家经济政策、法律法规、金融市场规则，熟悉理财业务的相关监管制度；4.具有较强的分析及判断能力、具有较强的学习能力、责任心及风险能力；5.通过CPA、CFA、FRM证书者，或2年以上的资产管理业务、同业业务、公司业务岗位工作经验者可优先考虑。（十九）资产管理部产品管理岗主要岗位职责：1.研究金融同业理财业务发展动态，及时把握外部因素对全行
19、理财业务管理、开发、投放的影响，并提出相应对策建议；2.结合客户需求分析和同业研究报告，提出本行理财产品设计思路，撰写理财产品设计方案；3.制定产品开发实施步骤，并按步骤进行产品开发工作。任职资格：1.金融、经济、财会等相关专业；2.具有3年以上相关金融从业经历，其中2年以上的资产管理业务、财富管理业务等岗位工作经验者优先；3.熟悉国家经济政策、法律法规、金融市场规则，熟悉理财业务的相关监管制度；4.具有较强的产品创新能力、分析能力；5.通过CPA、CFA、FRM证书者优先考虑。（二十）资产管理部风险管理岗主要岗位职责：1.负责理财业务信用风险、市场风险以及流动性风险等全面风险的全流程管理，根
20、据监管政策以及行内风险管理体系要求，建立完善各项理财业务管理制度，构建理财业务风险管理体系；2.负责与风险部门沟通协调，负责开展资管业务的风险监控，定期出具管理报告；3.负责拟投资资产标的、投资政策、合作机构等的风险审核，协助开展产品的结构与方案设计。任职资格：1.经济、金融、法律、财会等相关专业;2.具有3年以上金融从业经验，其中2年以上资产管理业务、信贷管理等岗位工作经验者优先;3.熟悉国家经济政策、法律法规、金融市场规则，熟悉资产管理业务相关监管制度；4.具有独立发现及判断风险能力，具有较强的风险意识和抗压能力。（二十一）风险管理部政策与工具管理岗主要岗位职责：1.负责研究监管部门发布的
21、全面风险管理政策及内容，提出适用于全行的全面风险管理策略；2.负责拟定和优化全行授信政策、制度、流程及相关的培训工作，制订授信指引；3.负责研究、开发和优化全行信用风险管理工具；4.开展风险分析，对涉及的重大风险因素和重要控制事项提出管理建议。任职资格：1.经济、金融、法律等相关专业；2.3年以上银行信贷或风险管理工作经验，熟悉现代商业银行全面风险管理理论，掌握风险计量和控制专业知识，熟悉相关行业信贷政策；3.具有良好的协调能力和计量分析能力，良好的逻辑思维和书面表达能力。（二十二）风险管理部风险监测岗主要岗位职责：1.组织建立风险监测与控制体系，并开展各项风险检查，监督、考核、分析各部门执行
22、风险管理政策和制度的情况；2.组织制订本行信贷风险控制指标，对资产质量（信贷及非信贷资产）进行监测、预警和预控，并及时向管理层报告监测结果，提出政策建议；3.开展全行信贷业务所涉及的行业、地区、业务品种等维度的风险评价分析，并提出风险控制和缓释的指导意见，及时发出风险预警提示；4.对本行风险资产的风险分类结果进行审查认定及汇总分析。任职资格：1.经济、金融等相关专业；2.3年以上银行信贷或风险管理工作经验；3.掌握现代商业银行风险监测理论和方法，掌握信贷资产贷后管理方面的业务知识，掌握较全面的银行信贷风险业务知识；4.良好的洞察分析能力,逻辑思维和表达能力。（二十三）风险管理部授信审查岗主要岗
23、位职责：1.根据授信审查要求，负责审查相关事项执行，确保符合要求；2.负责信贷业务审查，就报批材料的合规性、完整性、风险性等提出审查意见，对全行贷款审查整体情况定期进行汇总统计分析；3.组织全行客户信用等级的认定工作，按权限审批客户信用等级。任职资格：1.经济、金融、管理类等相关专业；2.2年以上银行信贷或风险管理工作经验，熟悉银行相关业务知识，熟悉银行信贷管理流程，熟悉放款的相关规定及操作流程；3.对信贷业务具有较强的业务综合分析判断和审批决策能力，具有良好的统计分析能力和书面表达能力。（二十四）法律合规部法律事务岗主要岗位职责：1.负责本行法律事务管理工作；2.参与制订和完善全行示范合同文
24、本管理；办理本行日常业务中的法律咨询，为本行的业务、品种和管理创新提供法律支持，及时、有效提示日常经营管理中的法律风险；3.负责本行诉讼案件管理，制定风险项目法律风险化解和处置方案；协调案件防控工作，有效防范案件风险等。任职资格：1.法律、金融、经济、财会等相关专业；2.熟悉国家经济金融方针政策、国家及监管机构相关金融法律、法规和规章制度；3.具有良好的综合分析能力、书面表达能力；4.具有3年及以上与岗位要求相适应的工作经验、或通过国家司法考试的可优先。（二十五）法律合规部合规管理部主要岗位职责：1.负责识别外部法律法规、监管规章、规范性文件，并进行适用性分析，组织相关部门贯彻实施；2.负责组
25、织编制合规管理程序以及操作手册，对各类风险管理制度和内控制度的执行情况进行合规检查、监督，并提出整改意见和建议；3.负责研究、开发和维护操作风险识别、计量、监测、控制和报告的工具及方法，并确保工具及方法的有效实施。任职资格：1.经济、金融、会计、法律等相关专业；2.3年以上银行相关岗位作经验,熟悉国家法律法规， 熟悉金融理论和现代商业银行管理知识；3.了解银行业务，熟悉商业银行内控及合规管理相关制度；4.具有良好的组织能力、书面表达能力。（二十六）计划财务部资产负债管理岗主要岗位职责：1.负责执行全行资产负债管理、资金与流动性管理、银行账户利率管理、定价管理及资本计算与监控等工作，协助拟订全行
26、资产负债管理政策、策略； 2.负责对全行非生息资产进行管理、控制、压降，管理总行资金池，并进行资金配置管理，协助对全行资金流动性进行监控管理，平衡全行资金头寸；3.负责定期向信贷审批机构/人员发布信贷资产流动性期限、结构提示，协助建立利率风险监测、预警制度等。任职资格：1.金融、财会、管理等相关专业；2.3年及以上银行相关工作经验，熟悉货币及利率政策和银行业监管政策, 熟悉资产负债管理等金融知识，了解巴塞尔新资本协议，能够运用基本的数学模型，熟悉银行业务及相关管理制度；3.具有良好的计划与执行能力，文字表达能力。（二十七）信息科技部 应用开发岗主要岗位职责：1.根据信息科技应用项目需求，负责全
27、行应用系统的设计、开发，为各项业务发展提供技术支持；2.对提出的业务、管理需求，参与对开发环境、测试环境所需网络、服务器及存储设备等进行设计、安装、配置、调试、维护和管理；3.完成新系统（产品）的功能与性能测试，指导用户（员工）正确使用信息系统。任职资格：1.计算机、自动化、电子、信息技术、数学等相关专业；2.2年以上相关工作经验，熟悉商业银行技术架构及软件开发知识, 掌握UNIX C、JAVA等开发语言，熟悉DB2、ORACLE等数据库相关知识；3.具有良好的协调能力、分析解决问题能力。（二十八）信息科技部 信息安全岗主要岗位职责：1.制定全行信息安全规划，负责全行信息安全整体工作的推动与落
28、实；2.参加安全项目的实施工作，负责安全产品的测试，选型和评估；3.负责系统建设中的信息安全需求分析评估、安全设计工作；4.负责牵头信息安全检查和整改工作，对有关信息安全的案件和事故提出分析报告，并提出整改意见；5.参与信息系统等级保护、信息系统应急预案、信息系统安全审计以及其他信息安全相关工作。任职资格：1.计算机、自动化、电子、信息技术等相关专业；2.三年以上信息安全相关领域工作经验，从事过信息系统安全工程设计、咨询或实施工作、主导完成过信息安全管理案例；3.熟练掌握计算机技术和信息安全相关标准和规范，理论体系，熟悉信息安全领域的常用原理、技术、策略和工具；4.熟悉我国金融行业信息安全行业
29、标准和监管要求，精通信息安全知识；5.具备良好的逻辑分析能力和书面表达能力；6.具备CISP、CISA资质者或熟悉ISO27001及相关信息安全体系者优先。（二十九）信息科技部 数据库管理岗主要岗位职责：1.负责数据中心各类数据库系统日常运维和管理，数据库系统规划、架构设计和系统部署，数据库备份策略制订，生产与灾备中心数据备份、恢复与测试管理等；2.负责数据库系统技术支持、性能优化和参数配置；3.熟悉DB2或Oracle数据库安装、备份与恢复等。任职资格：1.计算机、自动化、电子、信息技术等相关专业；2.具备2年以上大型关系型数据库系统管理经验，或2年以上银行数据中心数据库管理经验；3.精通W
30、indows或Linux/Unix操作系统管理，有IBM、微软、ORACLE和存储厂商专业技能培训经历，或取得相关认证资质证书者优先；4.具有良好的协调能力、分析解决问题能力。（三十）人力资源部 人力资源规划岗主要岗位职责：1.按照单位战略及业务发展目标，制定人力资源发展规划；2.负责各种人力资源专项分析，形成各种制式报告及专题分析报告，供上级决策参考；3.负责全行各业务条线的人力编制及职数管理等。任职资格：1.人力资源、金融、心理学、管理等相关专业；2.3年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中具有全国性商业银行人力资源管理工作的优先；3.具备战略思维能力及归纳分析能力，具备较强沟通协调能力
31、。（三十一）人力资源部 人才管理岗主要岗位职责：1.根据公司战略规划制定和完善公司人才管理体系建设，并定期分析人才管理现状，制定改进方案与实施；2.编制管理序列相应层级的人才盘点方案并组织实施，组织并参与专业序列任职资格评定；3.建立和完善企业后备人才库；4.统筹制定员工发展计划方案，完善实施流程和工作指引，优化职业发展管理，协同人才管理相关工作。任职资格：1.人力资源、金融、心理学或相关管理类专业；2.3年以上人才管理工作经验，从事过人才管理体系规划与实施、人才盘点等相关工作，其中具有全国性商业银行人力资源管理工作的优先；3.具备较强的逻辑分析能力和书面表达能力。（三十二）项目管理办公室 项
32、目管理岗（信息科技）主要岗位职责：1.负责建立、实施和优化银行的项目管理流程，推动项目管理体系的执行，提升项目的效益、质量和客户满意度；2.维护项目管理工具，对项目实施过程进行规范管理，确保项目管理流程的规范性；3.参与重要项目的关键审查会议、质量审计会议、最终验收等，提供专业建议；4.定期跟踪项目计划及里程碑完成情况、风险识别及预警、回款跟踪、项目目标成本管理等，汇报项目进展状况和风险。任职资格：1.计算机、自动化、电子、数学、金融等相关专业；2.2年及以上PMO或QA工作经历；3.具备较强的执行推动能力、组织协调能力，以及较好的文档编制和数据分析能力；4.持有信息科技相关初级及以上资格证书优先考虑。25 / 25
