1、汇报人：XXX时间：2022.11.14中共中央办公厅 国务院办公厅印发关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见学习010203040506目目录录CONTENTSCONTENTS第一章节0102指导思想目标任务 到“十四五”时期末，高技能人才制度政策更加健全、培养体系更加完善、岗位使用更加合理、评价机制更加科学、激励保障更加有力，尊重技能尊重劳动的社会氛围更加浓厚，技能人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化、收入稳定增加。力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十
2、九大和十九届历次全会精神，全面贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，推动高质量发展，深入实施新时代人才强国战略，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全面实施“技能中国行动”。总体要求总体要求第二章节健全高技能人才培养体系 构建以行业企业为主体、职业学校（含技工院校，下同）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。创新高技能人才培养模式 探索中国特色学徒制。深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、
3、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。对联合培养高技能人才成效显著的企业，各级政府按规定予以表扬和相应政策支持。加大高技能人才培养力度加大高技能人才培养力度加大急需紧缺高技能人才培养力度围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划。发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用优化职业教育类型、院校布局和专业设置。采取中等职业学校和普通高中同批次并行招生等措施，稳定中等职业学校招生规模。优化高技能人才培养资源和服务供给实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加大东西部协作和对口帮扶力度。加大高技能人才培养力度加大高技能人才培养力度第三章节
4、健全高技能人才岗位使用机制企业可设立技能津贴、班组长津贴、带徒津贴等，支持鼓励高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。完善技能要素参与分配制度引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置。完善技能人才稳才留才引才机制鼓励和引导企业关心关爱技能人才，依法保障技能人才合法权益，合理确定劳动报酬。健全人才服务体系，促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率。完善技能导向的使用制度完善技能导向的使用制度第四章节拓宽技能人才职业发展通道建立健全技能人才职业技能等级制度。健全职业标准体系和评价制度健全符合我国国情的现代职业
5、分类体系，完善新职业信息发布制度。推行职业技能等级认定支持符合条件的企业自主确定技能人才评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主开发制定岗位规范，自主运用评价方式开展技能人才职业技能等级评价。完善职业技能竞赛体系广泛深入开展职业技能竞赛，完善以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的中国特色职业技能竞赛体系。建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制第五章节加大高技能人才表彰奖励力度加大高技能人才表彰奖励力度。建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补
6、充的高技能人才表彰奖励体系。完善评选表彰中华技能大奖获得者和全国技术能手制度。健全高技能人才激励机制加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，注重做好党委（党组）联系服务高技能人才工作。将高技能人才纳入各地人才分类目录。建立高技能人才表彰激励机制建立高技能人才表彰激励机制第六章节强化组织领导坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，确保正确政治方向。各级党委和政府要将高技能人才工作纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署和考核范围。保障措施加强政策支持加强技能人才基础工作各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。充分利用大数据、云计算等新一代信息技术，加强技能人才工作信息化建设。建立健全高技能人才库。加强高技能人才理论研究和成果转化。保障措施保障措施汇报人：XXX时间：2022.11.14中共中央办公厅 国务院办公厅印发关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见学习
