1、一、中国工会的产生和历史阶段一、中国工会的产生和历史阶段一一、产生、产生v1920年 11月 21日成立上海机器工会，这是中国共产主义小组领导下的第一个革命工会组织。v工会主席是上海共产党早期组织成员李中，开始时有会员370多人，出版了刊物 机器工人 。v会章规定，本会的目的是“促起阶级的互助观”；“要求雇主增加工资，减少工作时间”；“设立伤病保险费，设置卫生设备”。二二、中国工会的历史发展、中国工会的历史发展1.1.新民主主义革命时期的工会运动（新民主主义革命时期的工会运动（18401840年年19491949年）年）第一阶段：第一阶段：1840年鸦片战争至1919年“五四”运动 是工人阶级
2、的产生和工人运动的兴起时期；第二阶段：第二阶段：1919年“五四”运动至1927年大革命失败 是以城市为中心的革命时期；第三阶段：第三阶段：1927年至1949年新中国建立前 是农村包围城市，武装夺取政权的革命时期。二二、中国工会的历史发展、中国工会的历史发展 2.2.社会主义革命和建设时期的工会运动社会主义革命和建设时期的工会运动 （19491949年年19781978年）年）第一阶段：第一阶段：1949年至1956年社会主义改造完成 是新民主主义向社会主义过渡的时期；第二阶段：第二阶段：1957年至1978年改革开放前 是开始全面建设社会主义的时期。二二、中国工会的历史发展、中国工会的历史
3、发展3.3.改革开放和向社会主义市场经济转型时期的工改革开放和向社会主义市场经济转型时期的工会工作会工作 （19781978年至今）年至今）第一阶段：第一阶段：1978年至1992年 是改革开放的初期；第二阶段：第二阶段：1992年至今 是改革开放和社会主义经济转型期。v为什么要建工会？v工会是什么样的组织?工会的基本常识工会的基本常识 三、工会产生原因：三、工会产生原因：工会工会是工人阶级的群众组织。它是社会经济矛盾和劳动关系矛盾的产物，是工人阶级在反抗资产阶级的剥削和压迫的斗争中，为保护和争取自身利益，在自愿结合的基础上产生和发展起来的工人阶级群众组织。工会的基本常识工会的基本常识在社会主
4、义时期为什么还要有工会？在社会主义时期为什么还要有工会？因为仍存在因为仍存在 社会矛盾与劳动关系的矛盾。社会矛盾与劳动关系的矛盾。社会矛盾表现社会矛盾表现一是全国人民总体利益与职工群众具体利益之间的矛盾；二是国家、集体、职工三者之间的矛盾；三是工人、农民、以及其它社会阶层，如个体户、私营企业主等社会各利益群体之间的矛盾；四是在企事业内部，职工作为生产者和被管理者与经营者和管理者之间矛盾。劳动关系矛盾表现在：劳动关系矛盾表现在：一、市场经济下的劳动关系一、市场经济下的劳动关系劳动行政关系。劳动行政关系。二、市场经济中，企业与职工的关系。二、市场经济中，企业与职工的关系。市场经济下工会的身份定位市
5、场经济下工会的身份定位 市场经济下，工会的身份应准确地表述为：工会是劳动关系中劳动者一工会是劳动关系中劳动者一方的代表。方的代表。四、学习四、学习工会法工会法再认识工会的性质再认识工会的性质1.工会不是由“工人阶级工人阶级”组成的，而是由“职工职工”组成的。2.工会是具有“工人阶级性”的组织。3.只有职工才可以成为工会会员。中国工会的特点是：中国工会的特点是：阶级性 群众性 自愿性 五、我国五、我国工会法工会法的制订的制订 19501950年年6 6月，月，第一部工会法由中央人民政府颁布实施；19921992年年4 4月，月，第二部工会法经全国人大第五次会议 通过并批准实施；20012001年
6、年1010月月2727日，日，根据第九届全国人大常委会第二十四次会议通过的中华人民工会法修正案，第一次修正；20092009年年8 8月月2727日，根据第十一届全国人大常务委员会第十次会议关于修改部分法律的决定，第二次修正。修正修正工会法工会法的原因的原因(一一)修正修正工会法工会法是我国建立社会主义市场经济体是我国建立社会主义市场经济体制的需要制的需要 以前的工会法与社会主义市场经济体制不相适应；没有突出工会的维护职能；缺乏对工会干部的保护性规定；没有规定法律责任。(二二)修改修改工会法工会法是国际经济形势发展的需要是国际经济形势发展的需要 六、六、工会法工会法的作用：的作用：v 主要调整
7、社会关系和经济关系主要调整社会关系和经济关系（一）、工会与政府的关系（第五条）工会应支持政府，加强与政府的合作；政府应大力支持工会参政议政，参与社会利益的调整。（二）、工会与用人单位的关系（第十四条）首先，工会是团体法人，与用人单位的法律地位是平等的；其次，工会与用人单位有着共同的任务、共同的工作区域、共同的利益基础，因此，工会与用人单位应该在劳资两利的基础上，实现劳资合作。（三）、工会与政党的关系 中国工会在中国共产党的领导下依法独立 自主地开展工作。（第四条）（四）、工会与会员之间的关系 工会的权利来源于会员，工会的工作必须向会员负责。（五）、工会与职工的关系 中国工会代表全体职工的利益
8、七、学习七、学习工会法工会法的重点的重点（一）、明确工会职责（第二条、第六条）（一）、明确工会职责（第二条、第六条）维护职工合法权益是工会基本职责。维护职工合法权益是工会基本职责。工会要在推动改革中搞好维护；在促进发展中搞好维护；在积极参与中搞好维护；在大力帮扶中搞好维护。（二）、确立两个机制（二）、确立两个机制 1.平等协商签定集体合同（第六条）2.职工代表大会制度（第六条）（三）、完成三大任务（三）、完成三大任务 1.参与国家和社会事务的管理，参与企事业单位的经营管理（第三十三条、第三十八条）2.联系职工，听取意见，帮助解决困难（第六条）3.教育职工提高素质，做好本职工作，为享受权利奠定基
9、础（第七条）四四、落实四项权利、落实四项权利 1.民主管理权（第十九条、第三十五条）2.劳动监督权（第二十一至二十六条）3.源头参与权（第三十三、三十八条）4.劳动争议调解权（第二十一条、第二十七条）五五、实现五个加强、实现五个加强 1.1.加强工会组织建设加强工会组织建设（1）职工入会权的保障（第三条、第十条）（2）不得随意撤并工会组织（第十二条）（3）工会专职干部的设置（第十三条）（4）工会委员会委员的回避（第九条）2.2.加强对工会干部的保护加强对工会干部的保护（1）不得随意调动和罢免工会主席（第十七条）（2）工会干部劳动合同的保护（第十八条）3 3、加强工会经费和财产的法律保护、加强工
10、会经费和财产的法律保护 （第四十二条、四十三条、第四十六条）4 4、加强工会参政议政、加强工会参政议政 5 5、加强法律责任意识、加强法律责任意识（1）阻挠职工参加和组织工会的法律责任（第五十条）（2）对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任（第五十一条）（）对参加工会和从事工会工作的人员解除劳动关系应当承担的法律责任（第五十二条）（）对阻碍工会依法行使职权的法律责任（第五十三）（）对侵犯工会财产的法律责任（第五十四条）（）对工会工作人员违反工会法的法律责任（第五十五条）八、新形势下中国工会的八、新形势下中国工会的 工作方针和目标任务工作方针和目标任务 当前和今后一个时期，就是要贯
11、彻落实当前和今后一个时期，就是要贯彻落实“组织起来、切实维权组织起来、切实维权”的工作方针。的工作方针。v坚持中国特色社会主义工会维权观坚持中国特色社会主义工会维权观 确定“组织起来、切实维权组织起来、切实维权”的工作方针，逐步形成中国特色社会主义工会维权观：以职工为本，主动依法科学维权。坚持和谐发展、互利共赢的维权理念。解决“维护什维护什么、怎样维护么、怎样维护”的问题。坚持“促进社会发促进社会发展、维护职工权益展、维护职工权益”的原则。九、关于职工代表大会制度v工会法第十九条规定：“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。”v
12、根据我国宪法、企业法和有关法律、法规规定，国有企业应当实行职工代表大会制度，落实企业法规定职工代表大会的五项职权，制定具体的措施予以落实，以确保职工民主管理权利的实现。v事业单位情况比较复杂，学校可以实行教职工代表大会制度。v职工代表大会是企、事业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。职工代表大会职能（1）职工代表大会不是一个咨询机构或议事机构，而是一个“行使权力”的机构，即法律赋予它在一定范围内可以决定问题的权力，而不只是空架子。（2）职代会行使的权力，不是国家权力或行政权力，而是民主管理的权力，主要表现在审议单位重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力。（3）职代会行使的民主管理的权力，不是少数人或个人的权力，而是多数人的权力，是群体权力，是代表全体职工行使权力。这就要求职代会在行使权力时，要充分实行民主原则、多数人原则。职工代表大会的作用首先，职工代表大会有利于统一职工思想。其次，职工代表大会有利于增强民主管理。第三，职工代表大会有利于加强班子建设。第四，职工代表大会有利于加快依法治理的进程。第五，职工代表大会有利于财务管理规范化。感谢您光临听课！感谢您光临听课！欢迎批评指正！欢迎批评指正！
