1、任务任务2.3 职工薪酬的核算职工薪酬的核算 主讲教师：朱晓凤主讲教师：朱晓凤本节内容：o职工薪酬的内容职工薪酬的内容o职工薪酬核算的原始记录和凭证职工薪酬核算的原始记录和凭证o职工薪酬的计算职工薪酬的计算o职工薪酬的结算职工薪酬的结算o职工薪酬的归集与分配的账务处理职工薪酬的归集与分配的账务处理学习目标：学习目标：o掌握职工薪酬的组成内容掌握职工薪酬的组成内容o学会薪酬费用的归集与分配学会薪酬费用的归集与分配o能根据工资汇总表做出正确的账务处理能根据工资汇总表做出正确的账务处理2.3.1 职工薪酬的内容职工薪酬的内容 职工薪酬：职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式各种形式的报
2、酬以及其他相关支出。也是企业的成本费用。思考：职工薪酬=职工工资？职工薪酬的组成内容职工薪酬的组成内容职工工资、奖金、职工工资、奖金、津贴和补贴津贴和补贴职工福利费职工福利费社会保险费社会保险费住房公积金住房公积金工会经费和工会经费和职工教育经费职工教育经费非货币性福利非货币性福利股份支付股份支付辞退福利辞退福利2.3.2 职工薪酬的组成核算的原始记录职工薪酬的组成核算的原始记录 工资卡片工资卡片考勤记录考勤记录工作量记录工作量记录 工资核算工资核算 的原始记录的原始记录 工资级别和工资标准工资级别和工资标准出勤和缺勤时间出勤和缺勤时间完成产量和耗完成产量和耗用工时用工时2.3.3 职工薪酬的
3、计算职工薪酬的计算 工资是职工薪酬的主要内容，工资是职工薪酬的主要内容，工资的计算是企业直接工资费工资的计算是企业直接工资费用归集的基础，也是企业与职用归集的基础，也是企业与职工之间进行工资结算的依据。工之间进行工资结算的依据。1、计时工资、计时工资 2、计件工资、计件工资工工 资资 制制 度度1 1计时工资的计算计时工资的计算 依据：依据：每一职工的考勤记录和规定的工资标准。每一职工的考勤记录和规定的工资标准。计算方法：计算方法：在月薪制下，在月薪制下，a a，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额；，按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额；b b，直接根据职工的出勤天数。，直接根据职工的出勤天数。
4、o计算公式：计算公式：a,某职工应得计时工资某职工应得计时工资（减式（减式)=该职工月标准工资该职工月标准工资 -（事假、旷工天数（事假、旷工天数*日标准工资率日标准工资率）-（病假天数（病假天数*日标准工资日标准工资率率*病假扣款率）病假扣款率）b,某职工应得计时工资某职工应得计时工资（加式（加式)=该职工本月出勤天数该职工本月出勤天数*日标准工资率日标准工资率 +病假天数病假天数*日标准工资日标准工资率率*（1-病假扣款率）病假扣款率）注意：注意：日标准工资率日标准工资率?o例题讲解例题讲解注注 意意式中的日工资率可简单按每月式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可天计算，也可按全年扣除
5、法定节假日后的月平均天数计算，按全年扣除法定节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为目前在我国约为20.83天（天（365天扣除天扣除104个双个双休日和休日和11个法定节假日，再除以个法定节假日，再除以12而得）。按而得）。按30天计算日工资率时，天计算日工资率时，出勤期间的节假日照付出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照扣工资。工资，缺勤期间的节假日照扣工资。按按20.83天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。举例：举例：某工人某工人9月标准工资月标准工资600元，月奖金元，月奖金180元，元，各种津贴补贴各种津贴补贴220元，本月事假元，本
6、月事假2天，病假天，病假8天（含天（含2个休息日），该工人病假扣款率个休息日），该工人病假扣款率20%。要求：要求：分别计算月薪制下按分别计算月薪制下按30日和按日和按20.83日计算月应付工资。日计算月应付工资。（1）按30日计算月应付工资日工资率=600/30=20元/天月应付工资=600+180+220-2*20 -8*20*20%=928元（2）按20.83日计算月应付工资 日工资率=600/20.83=28.8元/天 月应付工资=600+180+220 -2*28.8-6*28.8*20%=907.84元2 2计件工资的计算计件工资的计算 个人计件个人计件工资工资计件工资计件工资集体
7、计件集体计件工资工资（1 1）个人计件工资的计算。个人计件工资的计算。应付工资应付工资=月份内生产的每种产品的产量月份内生产的每种产品的产量*该该 产品的计件单价产品的计件单价 注：注：计价产量包括：计价产量包括：a,合格品产量合格品产量 b,不是由于工人本人过失造成的不合不是由于工人本人过失造成的不合格品产量（如料废产品数量）格品产量（如料废产品数量）料废：照付工资料废：照付工资 工废：不付工资工废：不付工资举例：举例：某工人加工甲零件某工人加工甲零件400个，全部合格，计件单个，全部合格，计件单价价2元；加工乙零件元；加工乙零件200个，其中出现废品个，其中出现废品10个（料废个（料废4个
8、，工废个，工废6个）计件单价个）计件单价1元。元。要求：计算该工人的本月计件工资。要求：计算该工人的本月计件工资。计件工资计件工资=400*2+200*1-6*1=994元元o（2）集体计件工资的计算。集体计件工资的计算。内部分配标准：内部分配标准：每人的工资标准每人的工资标准*工作日数（或工时数）工作日数（或工时数）例题（见教材）例题（见教材）不同之处不同之处：集体计件工资还要在集体内部：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。各工人之间按照贡献大小进行分配。2.3.4 职工薪酬的结算职工薪酬的结算 计算公式：计算公式：实发金额实发金额应付工资应付工资代发款项代发款项代扣款
9、项代扣款项 1 1工资结算凭证的填制工资结算凭证的填制 工资单工资单 工资结算凭证工资结算凭证 工资汇总表工资汇总表（1）工资单。工资单应按月分工资单。工资单应按月分车间车间（或（或部门部门）进行编制，分职工类别和每一职工反映企业应进行编制，分职工类别和每一职工反映企业应付的工资额。付的工资额。（2）工资汇总表。工资汇总表是根据工资单工资汇总表。工资汇总表是根据工资单汇总编制的，为反映企业汇总编制的，为反映企业全部工资全部工资的结算情况，的结算情况，并据以进行工资结算总分类核算和汇总全厂工并据以进行工资结算总分类核算和汇总全厂工资费用的结算凭证。资费用的结算凭证。+-2344021440账户设
10、置账户设置应付职工薪酬应付职工薪酬 工资工资 职工福利职工福利 社会保险费社会保险费 住房公积金住房公积金 工会经费工会经费 职工教育经费职工教育经费 非货币性福利非货币性福利 辞退福利辞退福利2.3.5 职工薪酬的归集与分配的账务处理职工薪酬的归集与分配的账务处理 o“直接人工直接人工”：直接进行产品生产的生产工人：直接进行产品生产的生产工人薪酬薪酬 直接计入费用：直接计入费用：计件工资计件工资 计时工资计时工资 间接计入费用间接计入费用 （一般情况下）（一般情况下）奖金、津贴和补贴，特殊情况奖金、津贴和补贴，特殊情况下支付的工资下支付的工资o间接计入费用的分配：间接计入费用的分配：按按生产
11、工时生产工时比例：比例：生产薪酬费用分配率生产薪酬费用分配率 =各种产品生产薪酬总额各种产品生产薪酬总额/各种产品生产工时之和各种产品生产工时之和 某种产品应分配的生产薪酬某种产品应分配的生产薪酬 =该种产品生产工时该种产品生产工时*生产薪酬费用分配率生产薪酬费用分配率o间接计入费用的分配：间接计入费用的分配：按按定额工时定额工时比例：比例：某种产品耗用的定额工时某种产品耗用的定额工时 =该种产品投产量该种产品投产量*单位产品工时定额单位产品工时定额 生产薪酬费用分配率生产薪酬费用分配率 =各种产品生产薪酬总额各种产品生产薪酬总额/各种产品定额工时之和各种产品定额工时之和 某种产品应分配的生产
12、薪酬某种产品应分配的生产薪酬 =该种产品定额工时该种产品定额工时*生产薪酬费用分配率生产薪酬费用分配率直接进行产品生产的工人薪酬，设有直接进行产品生产的工人薪酬，设有“直接人工直接人工”成本项目成本项目 “基本生产成本基本生产成本”直接进行辅助生产、设有直接进行辅助生产、设有“直接人工直接人工”成本项目的成本项目的生产工人工资生产工人工资 “辅助生产成本辅助生产成本”间接进行基本生产和辅助生产，没有专设成本项目间接进行基本生产和辅助生产，没有专设成本项目的职工薪酬的职工薪酬 “制造费用制造费用”专设的销售部门人员薪酬专设的销售部门人员薪酬 “销售费用销售费用”记入记入记入记入记入记入记入记入行
13、政管理部门人员薪酬行政管理部门人员薪酬 “管理费管理费用用”用于固定资产购建工程的薪酬用于固定资产购建工程的薪酬 “在建工在建工程程”长期病假人员薪酬长期病假人员薪酬 “管理费管理费用用”已分配的薪酬总额已分配的薪酬总额 “应付职工薪酬应付职工薪酬”贷贷方方记入记入记入记入记入记入记入记入o账务处理账务处理：借：借：生产成本生产成本基本生产成本基本生产成本 23500 辅助生产成本辅助生产成本 9000 制造费用制造费用 2100 销售费用销售费用 4000 管理费用管理费用 12720 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬工资工资 51320o账务处理账务处理：借：借：生产成本生产成本基本生产成
14、本基本生产成本 3290 辅助生产成本辅助生产成本 1260 制造费用制造费用 294 销售费用销售费用 560 管理费用管理费用 1780.80 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬职工福利职工福利 7184.80举例：举例：某企业九月份共发生工资费用某企业九月份共发生工资费用30000元元,其中基本车其中基本车间工人工资间工人工资20000元元,辅助车间人员工资辅助车间人员工资3000元元.基本车间管理人员工资基本车间管理人员工资1500元元,行政管理人员工资行政管理人员工资2500元，销售部门人员工资元，销售部门人员工资3000元。基本车间生元。基本车间生产两种产品产两种产品,甲产品消耗的工
15、时为甲产品消耗的工时为15000小时小时.乙产乙产品消耗工时为品消耗工时为5000小时小时.要求要求：分配基本生产车间工资费用分配基本生产车间工资费用,并做工资分配的并做工资分配的分录分录o分配率分配率=20000/（15000+5000）o =1元元/工时工时o甲产品应负担工资费用甲产品应负担工资费用=15000元元o乙产品应负担工资费用乙产品应负担工资费用=5000元元o分配分录：分配分录：借：借：生产成本生产成本基本生产成本基本生产成本-甲甲 15000 -乙乙 5000 辅助生产成本辅助生产成本 3000 制造费用制造费用 1500 销售费用销售费用 3000 管理费用管理费用 2500贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬工资工资 30000
