1、 目 录0102劳动合同法律制度社会保险法律制度 劳动合同法律制度（一）劳动法的法律渊源1.法律劳动法 劳动合同法劳动争议调解仲裁法一、劳动关系与劳动合同2.法规国务院关于职工工作时间的规定职工带薪年休假条例劳动合同法实施条例一、劳动关系与劳动合同（二）劳动关系1.概念劳动关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的法律关系，是劳动法的主要调整对象。狭义上的劳动关系主体包括劳动者和用人单位，广义上的劳动关系主体还应包括劳动者的团体组织。一、劳动关系与劳动合同2.狭义的劳动关系的特征（1）劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。（2）劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会
2、关系，是在职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系。（3）劳动关系具有人身、财产关系的属性。（4）劳动关系具有平等、从属关系的属性。一、劳动关系与劳动合同（三）劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一、劳动关系与劳动合同（四）劳动合同法的适用范围一、劳动关系与劳动合同适用民办非企业企业个体经济组织基金会参照适用国家机关、事业单位、社会团体事业单位与实行聘用制的工作人员二、劳动合同的订立订立原则合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用形式书面为主，口头为辅口头形式适用于非全日制用工主体劳动者原则上：年满16周岁 例外：如文艺、体育、特种工艺等
3、用人单位 不得扣押证件和收取财物1.限期返还；2.依法处罚；3.收取财物的，罚款，赔偿时间用工之日起1个月内注意违反订立时间的法律责任 （一）劳动合同订立的原则、形式、主体和时间（二）劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、劳动合同的订立【单选题】2013年9月，李某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.李某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系例题C.李某与甲公司之间的劳动关系自李某进入公司开始工作时建立D
4、.李某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立例题【正确答案】C【答案解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。例题（三）劳动合同的种类二、劳动合同的订立劳动合同期限无固定期限劳动合同 含义 只要没有出现法定解除情形或协商解除，劳动合同继续签订无固定期限劳动合同的情形用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动者在该用人单位连续工作满10年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的二、劳动合同的订立有效签字或者盖章时生效无效
5、（部分无效）情 形（1）欺诈、胁迫、乘人之危的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的后 果 自始无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬因合同无效造成损失的，可要求有过错的一方赔偿部分无效不影响其它有效部分效力的，其它部分仍有效 注意：劳动合同的生效劳动关系的建立二、劳动合同的订立（四）劳动合同的效力三、劳动合同的履行和变更合同主体 义务类型义务内容法律责任劳动者积极义务如实告知用 人 单 位积极义务如实告知、支付报酬（加班费）、提供劳动保护消极义务 不得扣押证件1.限期返还；2.依法处罚不得收取财物1.限期返还；2.罚款：5
6、00-2000元/人；3.赔偿（一）劳动合同的履行1.用人单位与劳动者按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务【注意1】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力。【注意2】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。三、劳动合同的履行和变更（二）劳动合同的变更三、劳动合同的履行和变更原则合法、平等、自愿、协商一致形式书面为主条件主客观情况发生变化程序同订立程序【判断题】甲公司要求员工上缴自己的护照，甲公司的做法不符合法律规定
7、。（）【正确答案】正确【答案解析】题目表述正确，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。例题四、劳动合同的主要内容当事人情况劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬劳动保护其它社会保险 必备 条款劳动条件和职业危害防护 （一）劳动合同必备条款1.工作时间四、劳动合同的主要内容四、劳动合同的主要内容标准工时制不定时工作制综合计算工时制工时种类 基本规定加班标准工时制 每天8小时，每周40小时1.用人单位与工会和劳动者协商后可延长工作时间 2.加班时长：一般：每天不超过1小时特殊：每天不超过3小时，每月不超过36小时 不定时工作制1.平均每天不超过8小时 平均每周
8、不超过40小时 2.每周至少休息1天 综合计算工时制以周、月、季、年为周期总和计算，但平均工时同标准工时制 四、劳动合同的主要内容【注意】发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，不受加班时长的影响。四、劳动合同的主要内容2.休息休假四、劳动合同的主要内容休息休假工作日内的带薪年休假公休日法定工作日间的累计工作时间 享受带薪年休假不能享受带薪年休假1年N10年5天请病假累计 2个月以上的职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；职工请事假累计2
9、0天以上且单位按照规定不扣工资的 10年N20年10天请病假累计 3个月以上的N20年15天 请病假累计 4个月以上的四、劳动合同的主要内容【注意1】累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。【注意2】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【注意3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。四、劳动合同的主要内容【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计
10、工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的例题【正确答案】ABC【答案解析】职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。选项D可以享受年休假。例题一 般 规 则以法定货币支付不得以实物、有价证券代替 在约定日期支付；至少每月支付一次遇休息日、节假日提前支付 不得违反最低
11、工资标准（1）最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险。（2）用人单位违反最低工资标准的，劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%100%加付赔偿金 四、劳动合同的主要内容3.劳动报酬加班工资平时加班1.5倍以上的平时工资 违反加班工资的法律责任：（1）责 令 限 期 支 付（2）逾期不支付，按应付金额50%100%加付赔偿金 周末加班2倍以上的平时工资或安排补休 节假日加班3倍以上的平时工资 部分人放假无加班费 扣工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%扣除后的剩余工资部分须不低于当地月最低工资标准四、劳动合同的主要内容【注意1】实行计件工资劳动者
12、，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%。四、劳动合同的主要内容【单选题】某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%例题【正确答案】B【答案解析】用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小
13、时工资标准的150%支付劳动者工资。例题（二）劳动合同约定条款约定条款：可以约定，也可以不约定。四、劳动合同的主要内容试用期1.试用期四、劳动合同的主要内容试用 期限不得约定试用期（1）以完成一定工作任务为期限（2）不满3个月（3个月）不得超过1个月3个月合同期限1年不得超过2个月1年合同期限3年不得超过6个月（1）3年以上固定期限合同（2）无固定期限合同试用期 工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%；不得低于用人单位所在地的最低工资标准【注意1】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳
14、动者均不能按照试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位不能降低劳动者的工资，而应实行“同工同酬”。四、劳动合同的主要内容【注意2】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。小张 甲公司 1.合同到期后续约，新合同不能约定试用期；2.小张跳槽到乙公司，后又跳回到甲公司，也不能约定试用期。四、劳动合同的主要内容试用期：1个月合同期限2年【多选题】某公司拟与张某签订为期5年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月例题【正确答案】ABCD【答案解析】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定
15、试用期，选项A正确；三年及三年以上固定期限的劳动合同，约定的试用期最长不超过6个月，选项BCD都没有超过6个月，所以正确。例题2.服务期（1）服务期的适用范围用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。四、劳动合同的主要内容【注意】（1）对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；（2）培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；（3）培训费用的数额比较大；（4）服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定；（5）约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者
16、在服务期期间的劳动报酬。四、劳动合同的主要内容（2）违约责任 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。四、劳动合同的主要内容（3）解除劳动合同后的违约金问题 服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。四、劳动合同的主要内容为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。用人单位与劳动者约
17、定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。四、劳动合同的主要内容【单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。A.10000B.6000C.4000D.0例题【正确答案】C【答案解析】劳动者违反服务期的违约责任，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。张某违反服务期约定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为l0000元，约定的服务期为5年，每年扣减
18、2000元。因已履行劳动合同3年，则张某应支付的违约金数额为余额4000元。例题3.保密和竞业限制四、劳动合同的主要内容除了保密条款，还可以约定竞业禁止义务。四、劳动合同的主要内容适 用 对象 高管、高级技术人员、负有保密义务的人 条件 约定补偿金 未约定补偿金的无效 期限不超过2年 超过部分无效【注意】经济补偿金不能包含在工资中四、劳动合同的主要内容劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。四、劳动合同的主要内容例如小张原来是某家服装店的经理，与单位约定了竞业禁止条款，那么在与原来公司解除合同后，在约定的时间内不能从事服装行业。如果小张
19、违反约定，那么不仅要向原单位支付违约金，同时还要赔偿原单位的损失，如此一来，即便新单位给小张高薪，那小张也是得不偿失。因为小张了解商业秘密，尽管可以不说出商业秘密，但可以利用知晓的商业秘密。俗话说，知己知彼，百战不殆，这时对原单位显然不利，而约定的保密条款也失去意义。四、劳动合同的主要内容【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿例题C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应
20、按照约定向用人单位支付违约金例题【正确答案】ABCD【答案解析】题目表述均正确。例题（一）劳动合同的解除五、劳动合同的解除、终止劳动合同解除种类12法定解除协商解除 法定解除的情形用人单位单方解除提前通知解除随时通知解除即时解除无过失性解除劳动者单方解除劳动者过错解除经济性裁员五、劳动合同的解除、终止1.劳动者单方解除的情形五、劳动合同的解除、终止劳 动 者提前通知解除 试用期提前3天；非试用期30天且书面通知 随时通知解除 单位有过错但不危及人身安全 无需通知即可解除 单位有过错且危及劳动者生命健康 条件情形提前通知劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前30日以书
21、面形式通知用人单位，可以解除劳动合同可随时通知用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效的情形不需事先告知用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的五、劳动合同的解除、终止【链接】劳动合同无效的情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性
22、规定的。五、劳动合同的解除、终止2.用人单位单方解除五、劳动合同的解除、终止用 人 单 位无过失性解除 提前30天或额外支付1个月工资 过失性解除 随时通知 经济性裁员 经济原因（1）随时通知（过失性辞退）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的五、劳动合同的解除、终止【注意】在试用期
23、间解除劳动合同：用人单位：随时通知 劳动者 ：提前3天通知。五、劳动合同的解除、终止（2）无过失性解除五、劳动合同的解除、终止1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。【注意1】无过失性辞退，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。【注意2】无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以代通知金替代补偿金。五
24、、劳动合同的解除、终止（3）经济性裁员五、劳动合同的解除、终止1 12 23 34 4依照企业破产法的规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。因劳动合同订立时的状况发生重大变化，劳动合同无法履行的。【注意3】经济性裁员，必须为经济原因，且满足法定条件，并给予经济补偿。五、劳动合同的解除、终止（二）劳动合同终止的情形1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者达到法定退休年龄的；4.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5.用人单位被依法宣告破产的；6.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用
25、人单位决定提前解散的；7.法律、行政法规规定的其他情形。五、劳动合同的解除、终止（三）对劳动合同解除和终止的限制性规定1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。五、劳动合同的解除、终止【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未为劳
26、动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件例题【正确答案】ABCD【答案解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同。例题五、劳动合同的解除、终止实际工作年限在本单位工作年限医疗期间10年以下5年以下的3个
27、月5年以上的6个月10年以上5年以下的6个月5年以上10年以下的9个月10年以上15年以下的12个月15年以上20年以下的18个月20年以上的24个月（四）医疗期1.医疗期期间 计算 3个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 6个月 12个月 15个月18个月24个月30个月加6个月加6个月加6个月加6个月加6个月累计工作不满10年的，医疗期X2累计工作满10年的，医疗期6个月五、劳动合同的解除、终止五、劳动合同的解除、终止享受病假工资、疾病救济费用等补助 医疗期内工资标准最低为当地最低工资的80%医疗期内不得解除 劳动合同 医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满 医疗期满解除合
28、同的，需支付经济补偿 2.医疗期待遇【单选题】2014年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（）。A.12个月B.9个月C.18个月D.6个月例题【正确答案】D【答案解析】李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。属于实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。例题（五）经济补偿金1.应当支付经济补偿金的情形（1）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；（2）劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（3
29、）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；五、劳动合同的解除、终止用人单位有过错劳动者无过错劳动者被动解除（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；甲公司 小张 原合同约定：5000元/月 新合同约定：5000元/月 维持 6000元/月 提高 4000元/月 降低 五、劳动合同的解除、终止经济性裁员劳动合同期满用人单位同意续订但降低劳动合同条件劳动者和用人单位都同意续订的用人单位同意续订
30、但劳动者不同意的劳动者同意续订但用人单位不同意的劳动合同关系自动存续劳动合同关系终止用人单位不需要支付补偿劳动合同关系终止但用人单位需要支付经济补偿如劳动者不同意，则劳动合同关系终止，用人单位需支付经济补偿五、劳动合同的解除、终止（6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；（7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；（8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；（9）其他。五、劳动合同的解除、终止五、劳动合同的解除、终止金额计算 工作时间 补偿时间 确定补偿时间 每满一年1个月 1年N6个月按1个月计算 N6个月 半个月 基数 最低工资标
31、准月平均工资上年度职工月平均工资3倍【注意】若劳动者月工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍以上的，补偿年限最高不得超过12个月。2.经济补偿金的计算经济补偿金工作年限月工资工作年限属于情况补偿计算月份8个月按1年计算1个月工资5个月不足半年半个月工资三年零9个月4个月工资三年零2个月三个半月工资6个月按1年计算1个月工资五、劳动合同的解除、终止【举例】2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资20000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元，则吴某可以获得多少经
32、济补偿？五、劳动合同的解除、终止【答案】经济补偿金=工作年限当地上年度职工月平均工资3倍。吴某月工资20000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，属于劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工平均工资3倍的情形，应向其支付经济补偿的标准为：按职工月平均工资3倍计算。经济补偿的工作年限，每满1年支付1个月工资标准的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。所以吴某的经济补偿=4000350%=6000（元）。五、劳动合同的解除、终止【单选题】老李在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老李在劳动合同解除前12个月平均工资为10
33、00元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向老李支付的经济补偿金额是（）元。A.12000 B.15000C.14400 D.18000例题【正确答案】D【答案解析】根据规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。所以本题是120015=18000元。例题（一）集体合同的概念集体合同，是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。六、集体合同六、集体合同1.专项集体合同：劳动安全卫生、女职工权益、工资调整2.行业性、地域性集体合同
34、：县级以下区域内；建筑业、采矿业等（二）集体合同的种类六、集体合同主体 有工会 企业 vs 工会 没工会 企业 vs 在上级工会指导下的劳动者代表 争议解决经协商解决不成的，工会可以提起诉讼或申请仲裁（三）集体合同的订立和争议解决（一）劳务派遣的法律关系七、劳务派遣（二）劳务派遣的特征七、劳务派遣临时性辅助性替代性（三）劳务派遣各方的权利和义务1.被派遣劳动者的权利（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（2）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。七、劳务派遣2.劳务派遣单位的义务（1）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付
35、劳动报酬。（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（3）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。（4）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按协议支付给劳动者的劳动报酬。七、劳务派遣【注意1】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。【注意2】向劳动者支付劳动报酬是派遣单位的义务。七、劳务派遣3.用工单位的义务（1）用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量=所有工人=单位职工+劳务派遣员工 派遣员工/（正式员工派遣员工）10%（2）用工单位应当根据工作岗位的实际需
36、要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（3）用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用。七、劳务派遣【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有（）。A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间B.劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会例题【正确答案】AB【答案解析】根据规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同即劳务派遣合同以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中约定的被派遣劳动者的劳动报
37、酬和劳动条件，不得低于用工单位所在地的最低工资标准等法定最低标准。选项C错误。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。选项D错误。例题（一）劳动争议的适用范围1.劳动争议具体包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；八、劳动争议的解决（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。八、劳动争议的解决2.下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者
38、请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。八、劳动争议的解决八、劳动争议的解决协商调解仲裁诉讼劳动仲裁机构机构 劳动争议仲裁委员会 注意：劳动仲裁不收费 组成（单数）劳动者代表、企业代表、行政部门 不按行政区划层层设立（三）劳动仲裁（二）劳动争议的解决方式1.劳动仲裁管辖八、劳动争议的解决管辖劳动合同履行地、
39、用人单位所在地 分别向两地申请，由劳动合同履行地管辖 多个仲裁委员会都有管辖权，由最先受理的管辖 案件受理后，地址变更不影响管辖2.劳动仲裁时效与程序八、劳动争议的解决自知道或者应当知道之日起1年 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出 仲裁期间因不可抗力等，仲裁时效可以中止（没有最后6个月的要求）仲裁时效可以中断（同诉讼时效）向人民法院提起诉讼不予受理立案受理5天内通知申请人通知当事人时间和地点请求延期开庭仲裁裁决开庭审理 5天内 开庭5天前开庭3天前10天内提交答辩书5天内5天内通知被申请人知
40、道或应当知道之日起1年内申请仲裁调解八、劳动争议的解决3.审理和判决八、劳动争议的解决仲裁管辖 地域管辖不实行级别管辖 仲裁庭组成 3名或1名仲裁员 3名仲裁员的设首席仲裁员 适用回避制度 仲裁审理 开庭且公开涉及国家秘密、个人隐私、商业秘密或当事人协议不公开的除外受理后45天内作出可以延长，但不得超过15天开庭当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的申请人可以视为撤回申请被申请人可以缺席裁决达成仲裁和解 请求制作裁决书 撤回仲裁申请 仲裁调解 成功的，制作调解书或裁决书 调解书与裁决书具有同等效力；调解书双方签收后生效 失败的，及时裁决 调解书签收前反悔的，视为失败 仲裁裁决 少数服从多数
41、形不成多数，以首席仲裁员意见裁决八、劳动争议的解决八、劳动争议的解决裁决 一裁 终局情形 不超过当地月最低工资标准12个月的争议；因工作时间、休息休假、社会保险等争议 不服 裁决 劳动者 直接向法院起诉 用人单位 向法院申请撤销该裁决，不能直接起诉 非一裁终局 可以向法院起诉，起诉时间为收到裁决书之日起15天内 先予执行 情形：劳动报酬、工伤医疗、经济补偿、经济赔偿 先予执行，无须提供担保（四）劳动诉讼劳动仲裁是劳动争议的必经程序，也是诉讼的前置程序。只有对仲裁不服的，方可提起诉讼。（1）对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（2）劳动
42、者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。八、劳动争议的解决（3）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。（4）终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。八、劳动争议的解决【多选题】2012年4月王某与甲公司签订劳动合同，合同期限5年。后双方因劳动合同发生纠纷，甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法有（）。A.申请调解B.双方协商解决C.直接向人民法院起诉D.劳动仲裁例题【正确答案】ABD【答案解析】劳动争议解决的方法有协商、调解、仲
43、裁和诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。所以选项C“直接”起诉错误。例题九、违反劳动合同法的法律责任订立合同不订立合同、不订立无固定期限合同、试用期超过规定、扣押证件、收取财物履行合同单位不按期支付劳动者应得报酬等，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，加付50%以上100%以下的赔偿金解除或终止合同合法解除或终
44、止合同，但不履行支付补偿金义务，经催告逾期仍不履行加付50%以上100%以下的赔偿金违法解除或终止合同，依照法律规定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（支付了赔偿金就不再支付补偿金）社会保险法律制度一、社会保险的种类社会保险的种类2 2 基本医疗保险1 1基本养老保险3 3工伤保险4 4 失业保险5 5 生育保险类型职工基本养老保险不包括公务员、事业单位工作人员城乡居民基本养老保险新农保城居保缴费国家补贴基金入不敷出时，国家补贴个人缴费缴费比例：8%缴费基数一般：职工本人上年度月平均工资新员工：第一年以起薪当月工资为基数下限当地职工月平均工资60%上限当地职工月平均工资300%单位缴费单位工
45、资总额的20%，符合条件可将至19%二、基本养老保险（一）基本养老保险的类型及职工基本养老社会保险基金的筹集【注意1】工资收入包括工资、奖金、津贴等收入，但不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿等不属于工资的费用。【注意2】个人缴费纳入个人账户，不得提前支取，可以继承，有利息，且不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除缴纳的个人养老保险费。二、基本养老保险【注意3】灵活就业人员缴费缴费基数：当地上年度在岗职工月平均工资比例：20%（其中的8%计入个人账户）二、基本养老保险【单选题】某企业职工王某的月工资为7
46、000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（）元。A.160B.360C.480D.560例题【正确答案】C【答案解析】该职工每月应缴纳的基本养老保险费=200038%=480元。例题【单选题】某企业职工王某的月工资为1200元，当地社会平均工资为2400元，最低工资为1100元，根据劳动保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（）元。A.88B.96C.115 D.192例题【正确答案】C【答案解析】职工工资低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。则王某应缴纳的基本养老保险费为240060%8%=115.
47、2元。例题（二）职工基本养老保险享受条件1.本人达到退休年龄并办理了退休手续二、基本养老保险退休年龄正常退休提前退休男女干部职工60岁60岁干部职工55岁50岁特殊工种病退男女50岁45岁男女55岁45岁井下、高温、高空等二、基本养老保险2.所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务。3.个人累计缴费满15年。二、基本养老保险按月领取养老金缴费至满15年，按月领取基本养老金。转入城乡居民基本养老保险。个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。【注意】社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险的后果，经本人书面确
48、认后，终止其职工基本养老关系，并将个人账户储存额次性支付给本人。二、基本养老保险【单选题】根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄为（）周岁。A.60B.55C.50D.45例题【正确答案】A【答案解析】一般情况，男性职工法定退休年龄为60周岁。例题（三）职工基本养老保险待遇1.基本养老保险金由统筹养老金和个人账户养老金组成，按月支付。二、基本养老保险2.病残津贴参保人未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。因工致残的，在评定伤残等级后可以领取病残津贴，由工伤保险基金支付。二、基本养老保险3.丧葬补助金和遗属抚恤金（1
49、）参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。（2）同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金、失业保险丧葬补助金条件，遗属只能选择领取其一。（3）参保个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。二、基本养老保险类型职工基本医疗保险包括公务员、事业单位工作人员城乡居民基本医疗保险新型农村合作医疗城镇居民基本医疗保险缴费单位缴费 职工工资总额6%用于建立统筹基金划入个人账户（具体比例地方规定）个人缴费 本人工资收入2%享受条件定点、定围（急诊、抢救除外）三、基本医疗保险三、基本医疗保险支付标准支付区间起付线：当地职工年平均工资10%封顶线：年平均
50、工资6倍支付比例90%不报销的自费部分(1)起付线以下、封顶线以上的部分；(2)区间内自己负担的比例部分；(3)非定点、定围部分不属于医疗保险支付范围的(1)应从工伤保险基金中支付的；(2)应由第三人负担的；(3)应由公共卫生负担的；(4)在境外就医的【注意】灵活就业人员可以参加基本医疗保险，由个人缴纳保险费。三、基本医疗保险（一）缴纳与工伤认定四、工伤保险缴纳 用人单位缴纳，个人不缴纳应当认定为工伤的情况在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的工作时间前后在工作场所内，从
