1、西安执法招聘面试题目和答案题目一：为了推动智造发展，政府出台关于深化人才发展体制机制改革的意见，鼓励培养创新人才和技术人才，你怎么看？专家审题专家审题本题属于政策类的综合分析题目，我们要以推动智造发展为背景，全方位分析政府出台的关于深化人才发展体制机制改革的意见到底好不好，好在哪里，如何好上加好等，具体可以作答的内容需要我们结合题干深入分析：审题点审题点1：“为了推动智造发展为了推动智造发展”“为了推动智造发展”是该政策出台的目的，那什么叫智造发展呢？顾名思义，与我们所熟知的“制造”有着本质的区别，与智能化密切相关，其核心在于技术的创新。审题点审题点2：“政府出台关于深化人才发展体制机制改革的
2、意见，鼓励培养创新人才和技术人才政府出台关于深化人才发展体制机制改革的意见，鼓励培养创新人才和技术人才”政府出台这一意见，目的在于推动智造发展，初衷当然是好的，我们可以全方位分析该政策的积极意义，如对企业好，为其提供创新动力；对员工好，为其解除后顾之忧；对国家好，可以推动产业发展等。分析完意义，我们可以继续深挖，深化人才发展仅仅有制度保障就够了吗？显然还需要多方发力才行，转变用人观念、创新人才培养模式、鼓励人才合理流动等都是行之有效的方法。综上，本题的答题思路为：表明肯定的态度分析意见出台的意义论述如何更好推动人才发展，实现中国智造。正确示例正确示例中国智造就是实现传统工业制造业的转型升级，是
3、经济结构转型的必然要求，是供给侧改革的方向，而转型核心在于创新和技术，在于人才。关于深化人才发展体制机制改革的意见的出台，可谓抓住了推动“中国智造”的“牛鼻子”。其一，它为智造发展提供了根本保障。李克强总理曾提出：“一代新人才、一片新天地。”当前，我们国家的制造业发展遇到了“瓶颈”，有了人才，才能突破瓶颈，增强创新驱动力，实现技术突破，才能实现中国智造的飞跃发展。其二，该政策明确了人才发展的方向和要求，为培养人才提供了切实有效的依据，让发展人才不再是一句空话，让人才带动发展变成了可能。其三，该政策的出台充分激发了人才的主动性和创造性。政策的出台为真正人才的发展提供了平台，提供了体制和政策上的保
4、障，解决了人才遇到的生活等方面的难题，有利于让人才的想象力和创造力充分激发出来，推动中国智造进步。由此可见，意见的出台，正是尊重了现实，把握了核心。为了更好地落实意见，让人才真正在中国智造中发挥积极作用，我认为还需做好以下几点：第一，引导人才的发展方向。转变用人观念，采用综合考评体系评价人才，避免以“出身”定“身价”；坚持市场导向激励人才，推动薪酬改革，优化和完善智力成果的价值评价体系与评价标准，增强获得感；进一步落实知识产权保护工作，严厉打击侵犯产权的行为，形成尊重知识的社会风气。第二，加大人才培养的教育投入，创新人才培养模式。鼓励社会资本进入人才教育、培训行业，引导企业建立与自身企业发展相
5、契合的人才培育模式，鼓励企业与高校签订订单式培养协议，规范企业在职在岗培训，在各大高校设置创业就业课程，锻炼学生的创造力，为智造社会储备人才。第三，进一步破除体制机制障碍，创新人才流动机制，降低人才流动成本和交易成本。鼓励人才在市场上合理流动，通过建立完备的人才交流和企业需求数据库，为企业用人提供保障；采取留职创业等措施，让体制内的优秀人才参与到创新工作中。此外，我国还应通过简政放权释放市场活力，通过经济结构转型的政策引导，为创新型企业提供融资、税收等政策优惠，为创新指明方向。只有如此，才能让“中国智造”水平不断提升，实现持续健康发展。题目二：数学家华罗庚说我们要“下棋找高手，班门学弄斧”，你
6、怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点题型之名人名言类。对于一种观点，可以正面支持，可以反对，也可以全面辩证看待。对于本题，华罗庚所西安执法招聘面试题目和答案编号：90634833e9ba4936377acf3d7bebfee52022/11/24第1页，共4页说，我们可以保持支持观点，分析这句话的内涵和积极意义，然后结合个人谈一谈如何践行。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点：审题点：“华罗庚说：下棋找高手、班门学弄斧华罗庚说：下棋找高手、班门学弄斧”华罗庚先生说了一句与我们日常学习的“班门弄斧”意思截然不同的话，是创新之举且本句话多次被人民日报引用于激励青年干部，因此建议
7、学生作答时持支持赞同或者全面看待的态度。“下棋找高手”简单来说就是下棋要找高手切磋，告诉我们要向比我们强的人挑战。一般意义的“班门弄斧”多为嘲讽或是自谦，且有不可在行家里手面前不自量力之意。而华罗庚反其道而行之，认为要“班门学弄斧”，即在行家面前学习本领。华罗庚鼓励年轻人做学问要勇于和强者较量，这是一种勇敢的行为，向强者挑战是学习的捷径，向权威挑战是社会进步的动力。正确示例正确示例“下棋找高手，班门学弄斧”，华罗庚先生的这句话，对于年轻人具有正面激励作用，我非常赞同。从小我们便学习班门弄斧这个成语，教导我们不可在行家里手面前不自量力，要谦虚谨慎，而华罗庚先生的观点，教导我们要勇于向强者挑战，敢
8、于和权威斗争，在“班门弄斧”的过程当中收获、学习、进步。我认为，在当下大众创业、万众创新的新时代，华罗庚先生的这句话具有很强的指导意义。其一，“班门弄斧”是我们学习强者的捷径。只有在“班门面前弄弄斧，关公面前耍耍刀”才有机会得到“前辈”和“高人”的直接指点，才能帮助我们更好地向强者学习，更好提升自我。陈景润的成长经历就是一个力证，当陈景润还是一个普通学者的时候，他偶然发现一代数学大师华罗庚学术著作的一处错误，随即写信指出。华罗庚教授不但真诚接受批评，及时纠错，还开始对陈予以悉心培养，为陈景润成为数学大师奠定了基础。正是陈景润这样“班门学弄斧”，才有机会得到大师指点，跟随大师学习，实现自我成长。
9、其二，“班门弄斧”可以激发无穷斗志。找高手下棋，在行家面前展示，这都是我们主动挑战强者的表现。面对比我们强的人，要想尝试成功的滋味，必须付出加倍的努力，这能激发我们无穷斗志，无所畏惧，勇往直前，不断激发潜能，攀登高峰。正如华为的发展，不断找高手下棋，对标国际先进技术和理念，激发斗志，开拓创新，从而取得突出成就。其三，“班门弄斧”可以推动社会进步，敢于“班门弄斧”的人才敢于质疑权威，勇于创新，勇于改革，推动社会进步。伽利略正是拥有这种勇气，才拥有了举世闻名的“比萨斜塔实验”，爱因斯坦正是拥有这种勇气，才提出了相对论改变了世界。正是这种班门前弄斧，与高手下棋，才推动社会改革创新，推动社会进步。作为
10、年轻人，我们也要有敢于“班门弄斧”的精神，勇于“班门弄斧”的魄力，不被“高人”所震慑，不被“班门”所吓退。要敢于班门弄斧，向强者学习，接受指导与批评，增强学习能力，提升自我素养。要主动与高手下棋，对标先进激发斗志，昂扬向上不断追求进步，提升自我能力。要敢于突破思维桎梏，打破旧有瓶颈提升自我，服务社会。题目三：高考刚结束，你们单位要资助困难大学生，领导安排你去前期调查，你会怎么做？专家审题专家审题通过审题可知该题为组织管理类题目中的调研题型。可以用时间轴的方式来梳理思路，比如调研前准备阶段，调研开展阶段，调研结束汇总报告阶段，或者可以用要素轴的方式，比如调研对象、调研内容、调研方式、调研报告等。
11、接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“高考刚结束高考刚结束”指明了调研的时间和背景是在高考刚结束，这从另一方面就指明了此项调研工作的重要意义。审题点审题点2：“你们单位要资助困难大学生你们单位要资助困难大学生”通过审题可分析得出开展资助和调研工作的主体是“单位”，因为是公职面试，也就默认为某政府机关单位；资助的对象是“困难大学生”，也指明了调研内容要涉及到如何资助困难大学生及困难大学生基本数据资料等。审题点审题点3：“领导安排你去前期调查领导安排你去前期调查”前期调研的目的是为了更好的资助困难大学生，从需求和目的的角度考虑，更侧重于了解困难大学生的需求，这样才能更好提供帮助，因
12、此可以从困难大学生入学难、家庭负担大、自身可能残疾缺陷等多个角度去考虑，从而使调研更加全面真实。正确示例正确示例单位资助困难大学生能够帮助困难学生圆大学梦，有着重要社会意义，而前期调查能够为此次资助活动的开展打下基础，如果单位领导交给我负责完成前期调研工作，我一定会以积极主动、认真负责的态度来完成好调查。西安执法招聘面试题目和答案编号：90634833e9ba4936377acf3d7bebfee52022/11/24第2页，共4页第一，多方了解基本情况，做好调研准备。我会联系教育局、教育考试院、人社局、民政局等单位了解辖区内参加高考的人数、贫困户数量等整体情况；上网查阅关于困难大学生资助的相
13、关政策情况；同时会调阅类似调查工作开展的资料，请教有经验的老同事，了解开展调查工作的注意事项。第二，组建调查队伍，制定调查方案。从单位业务处室选调对调查工作、高考资助有经验的同事组成调查队伍，并召开部署会议，请领导强调此次调查工作的重要性，明确调查意义。根据前期了解的情况，制定调查方案，并进行统一培训。第三，多种方式并举，扎实开展调查。在调查中会根据不同的调查对象来进行针对性调查，一是联合高校，对将要进入大学的学生进行问卷调查，可以采取线上线下相结合的方式，不仅可以在社区、人流量大的地方进行随机调查，还可以通过问卷星等方式来了解困难学生的户口所在地、家庭年收入等基本信息，并对想要获得资助的方式
14、进行了解；二是电话采访高校及教育局，了解目前高校学费、生活费等收费情况，以及目前学校已经出台的资助办法、方式，奖学金、助学金的比例和额度等情况；三是通过录取通知书地址来进行上门走访，选取几个困难大学生家庭实地了解所需的生活物资、生活费、困难学生家庭负担等；四是联合高校、教育等相关部门的专家领导进行座谈，充分分析资助困难大学生的可行性办法，并对资助的标准、评估等方式进行讨论。第四，汇总调查结果，分析提出建议。在调查结束后，会将多方了解的调查情况进行汇总，利用SPSS等方式来统计调查数据，用饼状图、柱状图等方式分析困难大学生的需求比例和资助情况，在综合分析后会针对我们单位的资助困难大学生活动提出建
15、议，比如资助不仅仅可以是钱财资助，还可以通过提供实习岗位等方式，最后整理好调查报告汇报领导。题目四：你单位每季度需要汇总一次数据，每个科室要按时上交数据，但是你发现很多科室出现数据迟交、不规范等问题。对此，你会如何处理？专家审题专家审题本题是应急应变题型中日常工作失误类题型。考生在作答时要立足自身身份，抓住题干中的矛盾点数据迟交、不规范的问题，合理假设，针对性解决，形成长效机制。接下来，结合本题详细阐述。审题点审题点1：“.你单位每季度需要汇总一次数据，每个科室要按时上交数据你单位每季度需要汇总一次数据，每个科室要按时上交数据”本句话阐述了工作场景，每季度要汇总一次数据，要请各个科室按时上交，
16、考生要关注到数据严谨性和及时性对于后续工作开展的重要性，可以从意义简单入题阐述即可，同时也可以在日常工作长效机制的建立上，通过加强日常教育来体现。审题点审题点2：“但是你发现很多科室出现数据迟交、不规范等问题但是你发现很多科室出现数据迟交、不规范等问题”本句话明确了矛盾点，是科室在上报数据时出现的迟交、不规范问题，对于这些问题还是要找到问题，进而对症下药。因此，考生首先可以自我反思表格数据填报是不是确实复杂费时，数据之间的关系不够明确，再带着发现的问题和科室进行沟通交流，找到问题的症结点。其次，针对各个科室出现数据延迟提交的矛盾，可以通过合理假设的方式，分析矛盾并进行解决，这里可以从内外因展开
17、假设，一方面，可能是由于表格复杂，填报的时间都比较赶导致的延迟，另一方面，可能是工作人员态度上不够重视导致的延迟提交，分别进行解决即可。针对填写不规范的问题，可以直接通过培训的方式，提升工作能力，保证工作人员规范填写。矛盾解决完毕，最后简单进行总结。故本题的思路可为：首先找出问题和症结点，接着从内外因的角度合理假设，针对性处理问题，最后形成长效机制。正确示例正确示例汇总各个科室的数据能够更好地掌握工作进度，把握工作思路。如果遇到题干中的情况，我会做如下处理：第一，反思了解，找出症结。一方面，我会自己梳理已汇总上报的数据情况，尤其是对表内的数据的勾稽关系、填报口径、计算方式等进行多次核查比对，找
18、出存在的问题；另一方面，也要带着数据汇总的表格和相关科室负责人、具体填报数据的工作人员进行面对面沟通，询问他们数据迟交的原因，以及对于表内填报数据的方式和理解，明确问题的症结点。第二，明确要求，规范填写。结合前期了解的问题和原因，针对性处理。针对数据迟交的情况，如果是由于表格复杂，填报的时间都比较赶，我会和各个科室的同事探讨，对现有表格进行优化，做到化繁为简，方便各个科室填报；同时，约定好每季度最后一个月的28日填报上交，请各科室工作留好提前量，准时上报。如果是由于各科室工作人员重视程度不够，我会通过召开动员会的方式，向各科室同事说明此项工作的重要意义，汇总表格是为了更好掌握工作动态，及时总结
19、反思工作不足，也会影响下一步的工作推进，希望各科室同事能够端正态度，认真及时填报。针对数据填报不规范的情况，我会组织一次科室负责人和具体业务人员的培训，针对数据填报结算的时间节点、表内数据使用的单位名称、数据保留的小数点、字体字号等细节进行明确规范。同时也要把填报数据的注意事项在下发的表格中以红色标记，突出说明。第三，持续关注，形成长效。在每季度的数据汇总上我也会及时关注各科室填报的情况，对于仍然有问题的点对点说明，修改完善好。以后的工作中，也要强化工作中对于细节的把控，尤其是对于填报数据和撰写材料时，提醒大家注意规范性和时效西安执法招聘面试题目和答案编号：90634833e9ba493637
20、7acf3d7bebfee52022/11/24第3页，共4页性，更好地推动工作开展。题目五：你和小赵之前合作因为你的问题导致合作不愉快，现在继续合作，小赵经常拿你的错误说事，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系题目，本题中因为你与小赵之前合作中存在的问题，影响到本次的工作，需要把之前存在的问题解决，缓和你们之间关系，保证本次工作的顺利开展。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“你和小赵之前合作因为你的问题导致合作不愉快你和小赵之前合作因为你的问题导致合作不愉快”这个审题点说得比较明确，在之间的合作中，确实是因为你的原因，导致了合作过程中出现了问题。所以在处理你与小赵的关系的时候，可以
21、先承认之前的错误，表明自己认真改过的态度。审题点审题点2：“现在继续合作，小赵经常拿你的错误说事现在继续合作，小赵经常拿你的错误说事”之前的工作已经告一段落，这里有一个词语“经常”，小赵为何频繁地提起，可以根据提及错误的原因进行合理假设，然后再对应解决问题，缓和关系。如果是因为之前出现的问题仍然出现在了本次合作中，小赵提及以前的“错误”是为了及时提醒你，那么就可以从自查、请教两个角度去减少新的失误，完成此次合作。如果就是因为之前合作的问题，让小赵不信任你的工作能力，存在隔阂，那么就可以将自己从之前合作中获取的经验与改变，呈现在小赵面前，来改变他的观点。故本题的答题思路可为：首先，端正态度，承认
22、错误，主动交流；其次，认真沟通，从友善提醒、不认可能力等角度合理假设解决；最后，回归工作，改善提升。正确示例正确示例面对我与小赵之间的问题，我会从以下几个方面解决，缓和关系。首先，我会调整好心态，主动道歉。我会找到小赵就上一次合作中导致的问题，向他致以歉意，承认在之前的合作中因为自己的考虑不周出现的失误，希望他能谅解，表明自己已经改正之前的不足。其次，我会认真与小赵进行沟通，并且根据实际情况，及时解决问题。如果小赵反复提及之前的错误，是因为在这次的合作中，我已经完成的工作任务仍可能有存在一些不足，小赵是借此来提醒我。那么，一方面，我会主动重新核查自己已完成的工作内容，对可能存在问题的地方，及时
23、进行完善与修正；另一方面，对于处理工作的方法与技巧及时请教小赵，结合他的工作模式与工作技巧，形成适合自己的完善的工作流程，避免再次出现差错，影响工作，并且向小赵的提醒表示感谢。如果小赵仍是因为之前合作的不愉快而导致他对我的工作能力不信任，一方面我会把上次合作项目的分析总结拿给他看，包括自己在上次合作工作中存在问题的改善方案，向小赵说明自己改变。另一面，将本次合作项目已完成的任务拿出来与小赵共同分析，让小赵看到我在本次合作中认真工作的态度，以及处理能力的提升，让他能够信任此次合作。最后，在化解之前的误会之后，共同完成任务。一是增强沟通与了解，在合作工作中多探讨专业知识，我也会主动请教，弥补短板来促进合作中的默契程度。二是合理分工，根据我们工作的能力，对剩下的工作任务进行合理安排，及时对接进度，保证合作任务的顺利完成。西安执法招聘面试题目和答案编号：90634833e9ba4936377acf3d7bebfee52022/11/24第4页，共4页
