1、国企私企招聘面试题目及答案题目一：随着“互联网+”政务模式的推行，政务在网上进行办理，有人说这样可以提高办事效率，有人说见不到面审批时间过长，反而降低效率。对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象题目。题干针对“互联网+政务”有两种不同的观点，有好有坏。那么就需要思考其优势与隐患两方面。同时，结合“互联网+政务”的趋势及发展前景，针对性提出解决办法。审题点审题点1：“随着随着互联网互联网+政务模式的推行，政务在网上进行办理政务模式的推行，政务在网上进行办理”由此引入背景信息，各地政府纷纷推行互联网+政务，有效实现政务业务的网上办理，方便快捷，值得称赞，因此可以分析其利处所在。审题点审题点
2、2：“有人说这样可以提高办事效率有人说这样可以提高办事效率”此句话从“互联网+政务”带来的好处进行分析。从前纸质化事项办理存在着重复跑腿、重复递交材料、重复审核等问题。现如今通过“一站式”网络办理，对于需要办事的群众、企业而言能够让他们少跑路；对于公职队伍而言，能够提升效率，减轻负担；对于政府改革转型而言，能够践行“放管服”理念，实现服务型政府的转型。审题点审题点3：“有人说见不到面审批时间过长，反而降低效率有人说见不到面审批时间过长，反而降低效率”这是另一种观点，认为审批时间长，效率低，就此思维我们可以深思出现上述问题的原因，可能是审批流程繁琐或者反馈不及时所导致问题出现，因此面对问题，需要
3、采取措施加以解决。对策可以从精简审批环节、及时反馈群众、加大宣传力度三方面出发，真正让“互联网+政务”深入人心。故本题的思路是：首先，简单谈谈对于“互联网+政务”看法，题干两种观点所述显现均存在；其次，阐述意义，从方便群众、提高效率、促进转型三点展开说明；再次，分析原因，从审批流程繁琐和反馈不及时两方面入手细化答题；最后，提出解决建议，从精简审批环节、及时反馈群众、加大宣传力度三方面出发，真正让“互联网+政务”深入人心。正确示例正确示例对互联网+政务的推行，我是十分支持的，在我看来，实现公共政务的网上办理意义深远。题中的两种观点，我也认为是确实存在的。首先，我认为互联网+政务有着非常积极的意义
4、。第一，打开群众的方便之门。互联网+政务以大数据、云计算以及移动互联网等技术为依托，实现“跑马路”变为“跑网络”，实现政务信息共享，解决流程繁琐现状。第二，有效提升行政效率。互联网+政务以无纸化、信息化的办公模式减轻工作人员工作负担，信息的流通效率得到提升，能够让行政审批提速增效。第三，践行服务政府转型。通过利用“互联网+”信息技术，政务信息更加公开，政府工作更加透明化，是“放管服”理念的体现，有助于政府实现向服务型转变。其次，我们也要看到，不见面审批的确还存在一些弊病，就像题干中提到的审批时间过长，进而导致降低效率等问题也值得我们深入思考其背后的原因。一方面，审批环节繁琐。诸多办理事项环节复
5、杂，没有做到精简，且审批流程反复，存在着单人重复审核的情况。另一方面，反馈不及时。网络办理页面设置不科学，欠缺“一键查询”办理进度的功能，且缺少针对性为群众提供精准查询的设置，导致引发群众质疑。最后，想要更好服务群众，让互联网+思维在行政管理领域发挥作用，我认为还需多措并举：第一，精简审批环节，高效审核。推行“一审一核”制度，简化审批，设置为材料审核员和审批人两级审核，强化“马上就办”的工作作风，提升快速审批意识，从而实现政务效能和服务水平的双提升。第二，及时反馈群众，知晓进度。增加科技支撑，在网络办理页面显著位置增设“一键查询”办理进度功能，同时设置网络人工服务，多途径确保群众可以第一时间查
6、看办理进度。同时开设网络便民窗口，针对性提供群众急需查询的相关事宜，确保群众知晓所办事项的各种信息。第三，加大宣传力度，广而告之。借助传统媒体报纸、宣传栏，新兴媒体三微一端等方式对互联网+政务的便利性、安全性以及网申基本操作方法向群众多做宣传宣传，并在宣传中突出人脸识别、语音识别、指纹识别等高效便民措施，让不见面审批思维深入人心，提升群众对于互联网+政务模式的认知和接受度。我相信，通过以上方式，一定可以让互联网+政务迎来春天。国企私企招聘面试题目及答案编号：c4279d4c3aa2eb5f7afb22bd77ed72192022/11/24第1页，共5页题目二：明代大家王阳明为了了解竹子的特性
7、，在一片竹林前坐七天苦想，最后病了也都没有悟到竹子的道理，这个故事对你今后改进工作给你有什么启示？专家审题专家审题这是一道态度观点类题目，题干中讲述了阳明悟竹的故事，我们可以利用切片法对故事进行分析，深入了解故事中的关键信息，并挖掘其中蕴含的启示，并注意要结合自身今后如何改进工作来谈几点启示的作用。审题点审题点1：“坐七天苦想坐七天苦想”七天是一段很长的时间，王阳明坐七天苦想说明他对于了解竹子特性这件事坚持了很久，愿意为之付出，体现了坚持不懈的可贵。但是，面对一个新事物或新问题，王阳明没有考虑如何才能更好的解决问题，只是因循守旧的冥思苦想，也说明了他缺乏创新精神。审题点审题点2：“最后病了也都
8、没有悟到竹子的道理最后病了也都没有悟到竹子的道理”苦思冥想很久也依然没有结果，说明光想是没有用的，即使是王阳明这样的大家，以其超凡的智慧只苦想而没有找种竹人询问，没有观察竹子的结构，导致到最后病了都没有悟到竹子的道理，这都说明了只有实践才能出真知。审题点审题点3：“今后改进工作今后改进工作”设问点明答题要点是结合未来工作作出改进，因此要体现出故事所得启示与自身改进工作之间的关联性，让启示能够真正的指导工作。在答题时既可以选择每一启示后以举例子的方式阐明自身工作问题和改进方向，也可以选择在最后统一说明自己在工作中的改进措施，言之有理即可。正确示例正确示例这个故事对我有以下几点启示：第一，积极实践
9、是基础。王阳明想了解竹子，却没有询问更了解竹子的种竹人，也没有自己动手感受竹子，只是对竹坐着苦想，最终没能悟到竹子的道理。这就启示我们要想获得知识，必须要通过实践，实践是检验真理的唯一标准。李时珍为了写本草纲目，脚穿草鞋，身背药篓，翻山越岭，访医采药，足迹遍及大山名川，走了上万里路，倾听了千万人的意见，参阅各种书籍800多种，历时27年，终于在他61岁那年写成本草纲目，对今天的临床治疗方面仍有极高的参考价值。第二，坚持不懈是保障。王阳明想要了解竹子的特性，就能坐在竹林前七天不动摇，直到生病。这启示我们坚持不懈是实现目标的重要保障，只有坚持，才有可能获得成功。我们从小就听说过乐羊子妻的故事，羊子
10、寻师求学一年之后回家，其妻却劝其说，就像绢帛，一丝丝、一寸寸地积累下去，才有一丈乃至一匹。如果在积累学业中半途回来，就会前功尽弃，和割断丝织品又有什么不同呢？羊子大为感动，重新回去修完了自己的学业，七年没有归家。第三，勇于创新是关键。在王阳明之前，并没有完整的知识内容能够让王阳明足够了解竹子，而他之前所获得的知识，也多是通过思考得来，因此他遵循之前的方法，继续坐着求竹子的真理，却一无所获。这就告诉我们，面对新的问题，不能固守陈规，要开动脑筋，发扬创新精神。王老吉的配方原本只是闽南一代人们用来去火的药物，其他地区的人们很少知道，而王老吉创新企业的思维模式，将其进行包装，并且定位为聚会中必备的去火
11、清凉饮料，赢得了消费者的热烈欢迎。在以后的工作中，我会努力改进自身工作，力求将工作尽善尽美的完成好。一是要勇于实践，深入田间地头，走进群众家中，倾听群众心声，记录群众诉求，力所能及的为群众提供服务；二是要坚持不懈，要有一股钉钉子的劲头，把实现好、维护好人民利益始终作为自己工作的导向，绝不轻言放弃；三是要开拓创新，不断发挥主观能动性，利用自身专业所长，创新工作方式方法，提高工作效率，做好人民公仆。题目三：组织“敢担当，快作为”活动，说一下你的思路？专家审题专家审题本题为组织管理类题型。我们首先思考组织“敢担当，快作为”活动要解决的问题是什么，然后分析哪些活动形式与内容可以起到切实解决这些问题的作
12、用。因此整体的答题思路可以归纳为摸底排查找问题制定方案落实整改归纳总结几个方面。下面结合题目关键词详细梳理审题点。审题点审题点1：“敢担当，快作为敢担当，快作为”我们运用逆向思维，“敢担当”对应的自然是“不敢担当”。同样，要求“快作为”必然是针对“慢作为”的情况，我们可以分析一些不敢担当、慢作为的具体表现形式，以此基础设计整改的方法与措施，从而丰富活动形式与内容。国企私企招聘面试题目及答案编号：c4279d4c3aa2eb5f7afb22bd77ed72192022/11/24第2页，共5页审题点审题点2：“说一下你的思路说一下你的思路”需要注意的是，题目信息比较模糊，并没有给出界定具体的身份
13、或单位，也没有要求我们去制定一整套工作方案。这里我们要对2018年岚山区开展的“善谋划、敢担当、快作为”作风建设主题活动有一定了解，同时结合报考的基层事业单位岗位特点，谈一些具体的工作思路。正确示例正确示例我认为开展组织“敢担当，快作为”活动的主要目的，一方面是为了深入学习贯彻党的十九大精神，另一方面也是为了着力解决当前党员干部在作风建设等方面仍然存在的突出问题。如果我来组织的话，主要的思路可以归纳为以下几个方面：第一，深入摸底排查。通过在官方平台，比如微博、微信、官网上设立专栏的形式，向社会发放调查问卷，集中征集群众反映强烈的作风问题；同时在全区各单位开展自查自纠活动，要求各单位自行查找存在
14、的不敢担当、慢作为的行为，并在规定期限内统一上报。第二，制定活动方案。根据前期查找出的问题，一方面确定本次活动开展的时间期限，即本次活动应为贯穿全年的整体性工作。另一方面制定要开展的重点工作，如开展党员干部的民主评议、针对“四风”隐形变异开展专项治理，特别是针对窗口单位开展服务效能提升活动等等。此外，还要针对本次活动提出相应的工作要求，让全区各单位都统一思想、提高认识。第三，积极整改落实。根据活动方案进行积极整改，要求各单位进一步完善各项整改制度，将各阶段活动内容整理上报，形成完整的活动档案；在活动开展期间要对存在敷衍搪塞的单位或部门进行通报，也要加强正面引导，树立正面典型，宣传在作风建设提升
15、年活动中的好做法、好成效和好经验。第四，做好归纳总结。在活动结束后，将活动期间收集的各类文书档案等活动资料进行归纳整理，评估整改成效，撰写工作总结并召开“敢担当，快作为”活动专项总结大会，更好地促进作风转变，巩固活动成果。题目四：即将开学之际，有许多适龄儿童无学可上，家长们曾多次向教育局相关部门反映但没有得到解决，于是多名家长联合起来在教育局门口静坐，要求答复。你作为教育部门负责人，怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，涉及群众聚集来到工作现场反映诉求，意在考察考生对于特殊场景发生问题的应对和处理能力，需要考生审清身份，理清矛盾，具体如何作答，接下来结合题干具体展开分析。审题点审题点
16、1:“即将开学之际，有许多适龄儿童无学可上即将开学之际，有许多适龄儿童无学可上”这是本题的第一个矛盾，也是后续所有问题的起因。这里考生可以思考为什么无学可上，进而思考如何针对性解决，即可以进行矛盾假设，例如可以通过分主体进行假设，如果过失方是家长，比如家长都集中报名校，生源集中产生的无学可上，那么可以协调家长理性选择；如果过失方是学校，比如学校通知晚导致家长错过报名，那么可以协调学校，延长报名时限，加快办理等。审题点审题点2:“家长们曾多次向教育局相关部门反映但没有得到解决家长们曾多次向教育局相关部门反映但没有得到解决”这是本题的第二个矛盾，群众多次反映没有得到解决说明我们的工作的确存在不足，
17、所以可以向群众道歉，但是要注意的是没有得到解决并不一定是工作人员不作为，很可能已经汇报，但客观上难以解决。所以考生在解决该矛盾时，也可以通过矛盾假设的思维进行解决，如果是相关工作人员反馈慢，那么则对工作人员进行批评教育，如果是已经在处理但客观难度大，那么则向群众解释说明。审题点审题点3:“于是多名家长联合起来在教育局门口静坐，要求答复于是多名家长联合起来在教育局门口静坐，要求答复。你作为教育部门负责人，怎么办。你作为教育部门负责人，怎么办”这是本题的第三个矛盾，也是由矛盾二直接引发的，针对群众联合静坐在单位门口，一方面影响单位形象与工作正常开展，另一方面可能激化矛盾，因此需要第一时间解决，对群
18、众进行情绪安抚，承诺答复，这是解决矛盾一和矛盾二的前提。而安抚完群众情绪之后，要想给群众满意答复，就需要弄清楚来龙去脉，因此紧接着可以解决矛盾二，在道歉后寻找多次反映未果的原因，进而进行解决，并借此了解处理进度，为进一步解决适龄儿童无学可上奠定基础。当所有事情解决完毕后，可以做好善后工作，一方面可以持续关注，另一方面可以改进工作程序等等。同时，由于身份限定为教育部门负责人，因此是有一定权限的，很多事情可以直接处理，无需再去汇报领导。所以，本题的答题思路为：首先，安抚群众情绪，承诺满意答复；其次，及时道歉，并了解多次反映未果的原因，针对性处理；再次，解决适龄儿童无学可上问题；最后，做好善后工作。
19、正确示例正确示例作为教育部门的负责人，发生群众集体在单位门口静坐的事件，我有责任和义务在第一时间进行妥善处理，具体如下。国企私企招聘面试题目及答案编号：c4279d4c3aa2eb5f7afb22bd77ed72192022/11/24第3页，共5页第一，安抚群众，承诺答复。我会立即赶往现场，向群众表明身份，承诺对于他们反映的问题一定会予以满意答复，现已准备好会议室，希望群众可以前往进行进一步的沟通。第二，及时道歉，了解情况。一方面，我会向群众道歉，群众多次反映未果，不管出于何种原因，都是我们工作的不足，对此并不否认；另一方面，向群众了解具体情况，并找到相关工作人员，明确群众多次反映未果的原因
20、，进行相应处理，如果是因为工作人员反馈慢，耽误诉求解决，那么我会对工作人员批评教育，并向群众承诺一定改进工作程序，加快办理；如果是已在处理，但客观难度大，仍需一定时间，那么我会对群众耐心解释原因，告知工作流程，出示工作记录，希望群众耐心等待，我们争取更快解决。第三，妥善处理，解决诉求。针对了解到的情况，着手解决适龄儿童无法入学的问题。如果经查证过失在家长，是因为家长集中报名校，盲目择校而导致的生源集中，那么我会统计我地区其他公立学校还能接纳适龄儿童的数量及优势，召开座谈，引导家长理性选择就近入学；如果过失在于学校，比如可能是因为学校入学程序不完善，通知晚导致很多家长错过报名时间，那么我会协调学
21、校，核实招生数量和条件，坚持特事特办原则，简化程序，延长报名时限，在不降低入学条件的前提下，力争每名学生都能及时入学。第四，持续关注，完善工作。一方面，在此次事件处理完后，及时把处理结果向社会公布，接受社会监督，消除不良影响，同时持续关注适龄儿童入学问题，帮助解决其他问题；另一方面，借此机会改进工作程序，要求工作人员进行自查，加快手头业务办理，防止再次出现类似事件。题目五：张老师还是很生气，要找你们的主要领导，但主要领导正在开会，你是会场的工作人员，你要如何劝张老师不要进入会场？请现场模拟。专家审题专家审题本题属于情景模拟类题目，在答题过程中要着重注意语言表达方式，做到亲切自然有感染力，符合情
22、景模拟的外在形式上的表达要求，同时要对题干中的矛盾点给出有效的处理，注意不要出现矛盾点上的遗漏。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“张老师还是很生气，要找你们的主要领导张老师还是很生气，要找你们的主要领导”张老师还在生气，说明当时现场的氛围是比较紧张的，如果不能很好地缓解现场的气氛，很有可能造成矛盾的激化，因此，我们要安抚张老师的情绪，可以通过肯定张老师之前对学校的贡献入手，动之以情，缓解现场气氛，也达到自然入题的目的。张老师想见主要领导来反映问题，结合材料中张老师想反映学校乱收费问题却迟迟没有找到反馈途径来看，也在情理之中，在条件允许的情况下，如会议结束后，我们也要安排妥当
23、。并且材料题目具有延续性，可以顺承第一道题目的情景，表示对张老师所反映的情况有所了解出发，展开对话。审题点审题点2：“你是会场的工作人员你是会场的工作人员”明确了自己的身份定位，作为会场工作人员，我们对会议的主题、参会的领导、会议的议程等都应该非常清楚，在答题时注意运用这些信息，及时告诉张老师相关情况，引导在适当的时间张老师反映问题。审题点审题点3：“如何劝张老师不要进入会场如何劝张老师不要进入会场”这是我们要完成的主要任务阻止张老师进入会场。我们都知道，在开会过程中，如果有人员擅自闯入会场投诉反映问题的话，会对会议造成非常恶劣的影响。我们可以从这个角度出发，来对张老师进行劝说。向张老师说明会
24、议非常重要，如果擅自闯入的话，会对学校产生极大的不良影响，让张老师以大局为重。另外，在会议期间反映问题也达不到很好的效果。最后，还要解决张老师的诉求，积极协助张老师做好会后的情况反映问题，承诺等会议结束后，会跟领导汇报张老师反映的问题，在等待会议结束期间，可以让老师参观学校建设或者与新老师交流等。故本题的答题思路可为：首先肯定张老师的贡献，其次说明会议的重要性以及闯入的恶劣影响，最后提出会后的解决方案。正确示例正确示例张老师，您消消气，先别着急，我刚才已经听办公室的同事们说了您今天过来是反映学校乱收费问题的。我虽然来咱们学校的时间不长，但是早就听其他老师说起过您，说您是咱们学校最早的一批特级教
25、师、优秀学科带头人，几十年勤勤恳恳地在讲台上授课，培养了很多优秀的学生，为咱们学校的发展做出了突出贡献。我理解您心中特别着急，感觉是咱们学校多收了学生钱，学生求学不容易，想为学生鸣不平。对于您想反映的问题，我们也十分感谢您对我们工作的监督，正是由于像您一样的老同志时刻对我们的工作进行监督，咱们学校才能有更好的发展。但是今天的会议是教育局领导来验收咱们学校多媒体建设项目呢，相信您最近一定也听说了咱们学校的这个项目，这是三年前咱们全校师生共同努力申请下来的，您想想，如果您现在闯进会场的话，不仅耽误了教育局对咱们学校这个项目的验收，还会给学校声誉造成不可挽回的损失，相信这也是您不愿意看到的，希望您能
26、以大局为重。再说，现在这个时间节点，您进去反映问题也没有足够的时间说清楚，也达不到咱们想要的效果，您说对吧。我看到咱们办公室的同事们已经详细记录了您反映的问题，请您放心，现在教育局严查学校乱收费问题，领导也高度重视您所国企私企招聘面试题目及答案编号：c4279d4c3aa2eb5f7afb22bd77ed72192022/11/24第4页，共5页反映的问题，待有了调查结果以后，肯定会给您一个满意的答复。张老师，如果您觉得还是有必要跟领导当面汇报的话，这验收会再有差不多一个小时也就结束了，您再稍微等等，等会议一结束，我就给领导汇报。对啦，这不是咱们学校的多媒体设备刚建成吗，我让同事带您到处去参观参观，而且很多年轻老师都想见见您，刚好趁着这个空档，您也指导指导他们，辛苦张老师您啦。国企私企招聘面试题目及答案编号：c4279d4c3aa2eb5f7afb22bd77ed72192022/11/24第5页，共5页
