1、安庆演员招聘面试题目及答案题目一：目前，广场舞与老年大学等老年人学习娱乐场所爆满，有人说意料之中，有人说意料之外，你怎么看？专家审题专家审题这是一道综合分析社会现象题目，题目主要围绕老年人娱乐活动谈看法，但是题目的后半部分出现了两种观点，即“意料之中”和“意料之外”。“意料之中”表示理解，能够认同，而“意料之外”则更多的表达不赞同或引发更深层次的思考，针对双观点的讨论，在不违背价值原则以及社会主流价值观念的前提下，考生可以根据自身理解选择其中一个观点作答，分析赞同某个观点的原因；当然也可以从全面的角度分析两个观点，分别谈两个观点的合理之处，最后结合如何更好的保障老年人的晚年生活谈对策。具体到本
2、题，我们结合题干信息具体分析：审题点审题点1：“目前，广场舞与老年大学等老年人学习娱乐场所报满目前，广场舞与老年大学等老年人学习娱乐场所报满”这句话给出的是背景，是题目观点的对象和来源，也是答题围绕的核心争论点，重要性不言而喻，因此在思考时结合老年人及老龄化社会特点去思考。当前老龄化问题凸显，随着社会经济的发展和老年人需求的提升，老年人需要物质保障的同时，更加需要精神生活的愉快和子女朋友的陪伴，因此他们通过去老年大学和跳广场舞疏解内心的孤独。审题点审题点2：“有人说意料之中有人说意料之中”观点之一，为什么有人会认为是意料之中？这里的“人”是时代的先行军还是循规蹈矩的“保守派”？是利益的相关方还
3、是看热闹的吃瓜群众？立场不同，观念也不同，故可以站在不同的立场，以不同的视角分析问题。同时，“意料之中”表达的是一种支持与认同，一种对社会发展趋势的洞察，那不妨从时代发展进步、老年人本身需求、老年人生活客观环境等角度出发分析作答。审题点审题点3：“有人说意料之外有人说意料之外”观点之二，之所以有人会认为是“意料之外”，一方面，我们可以发现部分人受到传统观念的限制对老年人的晚年生活不够重视；另一方面，我们也可以从“爆满”角度分析背后所反映的问题，即现有的社会资源承受不了老年人娱乐需求的剧增，因此这种“爆满”也似乎显得“不合时宜”。总之，不管是“意料之中”还是“意料之外”，本道题所反映的问题最后都
4、要归结到“老有所养”的问题上来，也就是要将作答的落脚点放在如何更好地为老年人创造更好的养老环境上来。因此本道题的答题思路可为“表达态度分析两种观点产生的原因为养老问题建言献策”。正确示例正确示例针对题目中对老年文娱活动爆满现象的两种观念，我觉得都可以理解，只是不同的人思考的角度不同。首先，认为意料之中者，他们能够站在时代的前沿，从国情社会发展的角度看，这种现象显然在情理之中，原因有几点：第一，社会经济快速发展，活到老学到老成为一种思维常态，老年人具有更加多元化的选择，而老龄化时代的到来提供了更大需求基数，“爆满”自然不在话下。第二，衣食足而知荣辱，物质的极大丰富促使老年人对精神世界的向往和追求
5、，他们对文化、娱乐的追求也催生相关产业的发展，同时集约化的城市发展模式使扎堆学习娱乐成为必然。第三，子女的陪伴缺失是另一个重要原因，当今社会空巢老人和“泛空巢老人”不是个例，当老人在家庭生活中情感得不到满足，走出房屋寻找缺失的精神世界也就成为必然。其次，有人认为在意料之外也是可以被理解的。一方面，就传统思维看来，家有一老如有一宝，老人更多应该在家含饴弄孙而不是走出家门找“刺激”，于是有的人可能对这种现象无法理解。另一方面，这种意料之外也是对“爆满”的意料之外，对中国老龄社会到来的猝不及防以及对现有老年人服务设施之少而老年人如此之多的意料之外。这种意料之外，也隐含了对目前社会针对老年人的基础设施
6、建设不足的担忧。总之，不论“意料之中”还是“意料之外”，所要反映的都是对老年人养老环境的期盼，要想真正实现老有所养、老有所乐我们还要做好以下几方面工作。一是老年人自身要有所追求，培养积极乐观的心态，培养兴趣爱好，主动参加一些社会活动，如老年人大学、老年志愿者服务等。二是子女要“常回家看看”，一方面要增加陪伴时间，利用节假日多陪伴父母，另一方面也要强化陪伴质量，多关心老人精神生活，可以教他们用手机玩微信，陪他们旅游等。三是社会要发展多元化养老服务，注重物质供给的同时注重丰富精神生活，如老年大学可以多开设一些兴趣课程，社区多举办老年人问题活动，化解由于精神供给少造成的扎堆、拥堵现象。安庆演员招聘面
7、试题目及答案编号：31b423764694ad5dd1cdff678bb213952022/11/26第1页，共5页四是国家完善立法，出台老年人精神文明建设指导方案，规范配套产业健康发展。综上所述，用洞察世事的“意料之中”去避免社会发展的“意料之外”，为老年人提供更好的生活，让每一位老人都能享受到高质量的养老生活。题目二：荷花需要荷叶配，谈谈你的认识？专家审题专家审题审题点审题点1：“荷花需要荷叶配荷花需要荷叶配”荷花粉中透白，出水芙蓉，冰肌玉骨，一般象征着美丽；荷叶翠绿清爽，默默无闻，一般象征着陪衬；荷花需要荷叶配，是指优秀的人或事需要用平凡的人或事来衬托，才能更加完美，更显其优秀。这句话蕴
8、含了哪些道理？对于荷花、荷叶、以及二者的相搭配的关系来思考，是否可以得到不同的启示？正确示例正确示例荷花与荷叶配在一起，才有我们看到的相得益彰的美景。荷花与荷叶的故事中蕴含着深刻的道理。第一，要懂得分享成果，谦逊待人。荷花出水芙蓉，在荷叶翠绿的映衬下，更显清新脱俗，但它没有趾高气扬的鄙视绿叶的平凡与冷清，而是与荷叶相得益彰，让人既看到花的红，也看到叶的绿，作为主角能够做到谦逊待人，这种品质难能可贵。著名艺人张国荣在每次演唱会开始和结束时都要感谢后台默默为他筹备的工作人员，在每次主演电影时对配角都谦逊地提供力所能及的帮助，不仅使得演唱会和电影的效果更加完美，还成就了高尚的个人魅力，被人思念至今。
9、相反，如果不懂得尊重那些背后付出的人，终难成事，一个项目领导独占所有功劳，完全不顾背后日夜加班的员工，只会让员工失望消极，丧失领导力，最终难以保证项目质量。第二，要学会默默付出，做好本职。荷叶虽然只是荷花的陪衬，但并不自甘堕落，而是“接天莲叶无穷碧”，不计较名利与得失，默默的托起粉嫩绽放的荷花，呈现出一幅绝美的画面。“甘做绿叶扶红花”的段启功就是这样一片无私的荷叶，资历深厚的他多次拒绝提拔，将检察官的职位“让位”与年轻人，评优时将荣誉分给一线干警，自己做好助手当好陪衬，获得了人民的广泛赞誉，充分展现了老一辈党员的绿叶精神。其实着眼我们身边，绿叶无处不在：默默执勤保卫祖国的战士、对着长城精雕细琢
10、的长城工、天未亮就已经将街道打扫干净的环卫工人这些平凡不起眼的人默默付出，吃苦耐劳，保障了我们社会安定和谐高效运转的基础。第三，学会合理分工，团结合作。荷花虽然美丽但太过艳丽粉嫩，荷叶青翠但太过平凡清淡，而当二者搭配在一起的时候，画面刚好美妙清新，达到最好效果。就像一部优秀的影视作品，安排了绝美的主角，就要陪衬清淡的配角，有了大义凛然的正派，就要有让人咬牙切齿的反派，只有搭配得宜，主配协调，才能成为一部有内容的好作品。再比如团队工作中，人各有所长，有人适合抛头露面，就有人适合背后运营，合理分工团结协作才能更好更快地完成任务。我们从荷花与荷叶身上可以学习很多，做事时要找准自己的定位，要像荷花一样
11、懂得分享成果，谦逊的对待在幕后默默付出的人；摆正心态，戒骄戒躁，像绿叶一样默默地做好本职工作；学会互补搭配，团结合作，让社会合理分工，高效运转。题目三：假如你是小张，对于志愿者经验不足的问题，领导让你组织一次志愿者培训，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，要求面向志愿者开展培训，属于常规组织管理题目，可以按照培训题目展开思路前期准备、宣传告知、组织培训、培训总结四个环节展开。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“对于志愿者经验不足的问题对于志愿者经验不足的问题”志愿者存在经验不足问题，因此培训中应对志愿者的不足进行改善。如题干所提到“志愿者在保护儿童过程中，出现批评儿
12、童的情况”，可见，志愿者的出发点是好的，只是采取的方式较为偏激，无法和儿童取得友善和谐的沟通，可能会导致志愿服务质量下降。所以培训内容可以涉及儿童心理、沟通技巧等理论学习。同时优质的服务质量也是志愿者参与志愿活动的追求，所以培训中也可以通过讲述志愿服务意义、志愿服务事项的目的等强化服务意识。此外，志愿者服务中还出现“发现所带的儿童少了一个人”，这属于突发状况，考验志愿者组织能力及应急能力，所以培训时可以提升志愿者组织能力，避免孩子走失，如由优秀志愿者分享管理孩子的方法等。同时可以通过应急场景模拟训练等形式提高志愿者实战能力。强化志愿者技能后，我们还可以对培训效果进行检验，通过组织考试等形式确保
13、培训效果即可。审题点审题点2：“领导让你组织一次志愿者培训领导让你组织一次志愿者培训”安庆演员招聘面试题目及答案编号：31b423764694ad5dd1cdff678bb213952022/11/26第2页，共5页明确题目类型为培训类组织管理题。既然涉及培训，首先我们需要明确培训什么内容，所以在前期准备时可以通过调研了解培训需求，确定培训主题。接着，培训需要讲师授课、学生听课，对于涉及的两大主体可以通过微信、邮件等形式进行宣传告知，保证出勤。紧接着就需要开展培训，依据审题点1，从理论和实战两个角度展开培训及考核，最后进行总结即可。故本题的答题思路可为：首先，确定培训方向做好前期准备；其次，向
14、培训讲师及志愿者发送培训邀请，提升参与度；再次，开展培训及考核，可以从理论、实战两个角度进行展开；最后，进行培训总结。正确示例正确示例开展志愿者培训有利于提升志愿者专业性，为“小候鸟”提供更加有效的服务。因此，如果此次培训由我负责，我将通过以下方面开展培训工作：首先，完成信息调研及准备工作。我会整理当前社区涉及的小候鸟关爱活动内容及服务要求，并通过问卷调研分别向志愿者、家长了解过往活动中存在的问题以确定培训的方向。同时我会提前准备好培训相关的材料及物资等，全面完成前期准备工作。其次，进行人员邀请及宣传工作。我会发送邀请函向优秀志愿者、育儿专家、志愿者协会教师等发出培训邀请并沟通培训主题。同时我
15、会通过社区志愿者微信群将本次培训开展时间、主题、形式、培训讲师、意义等进行宣传告知，提升大家参与积极性。再次，以多种形式开展培训工作。我会以理论结合实战的形式开展本次培训。一是领导讲话。由社区领导对志愿者们参加社区志愿活动表示感谢，并强调社区志愿工作的初衷是为了服务社区，引导志愿者重视并投入本次培训及后续志愿工作。二是理论学习。先由优秀志愿者介绍社区小候鸟关爱活动内容及志愿服务注意事项，分享服务方法，如通过分组及定时点名形式避免孩子走失、通过趣味故事吸引孩子关注，提升服务质量等。接着由育儿专家分享并示范在志愿服务时引导孩子听从要求并与孩子沟通的技巧，现场示范容易获得孩子认可的沟通方式。三是实战
16、模拟。由志愿者协会教师分发社区志愿活动常见突发状况情景卡片，如孩子走失、打闹、碰伤等情况，由志愿者三人一组讨论并进行现场模拟，由讲师进行点评并示范。四是考核检验。我会组织闭卷考试了解志愿者们理论掌握程度，并通过突发场景通关考试检验志愿者们的实战能力。对于优秀志愿者颁发培训奖章，不合格者进行回炉训练，确保全体志愿者专业水平得以提升。最后，了解训练情况进行培训总结。我会以老带新的模式组织志愿者参与社区志愿服务，使志愿者在志愿服务中改进服务。并且我会在后续志愿工作中随机检验志愿者服务质量，了解家长及儿童的体验，从中对比培训前后区别，把握培训的效果及不足之处，供下次培训参考。题目四：在单位举行的半年工
17、作总结会上，你正在做总结报告，下面的同事突然打断你的发言，并指责你越权。此时你怎么办?专家审题专家审题本题是一道应急应变题。在做总结汇报的时候突遇同事指责，我们首要做的是要保持秩序，保证会场流程继续完成，在这个基础之上，再解决同事的疑问和指责。下面结合具体题目分析。审题点审题点1：“在单位举行的工作总结会上，你正在做总结报告在单位举行的工作总结会上，你正在做总结报告”本句说明了事情发生的场景，既然是单位举行的总结会，场面一般而言是比较严肃的，而且会议有其本身的流程，一般不可因为突发事件耽误正常流程。“你”正在做总结报告，如果没有妥善解决，不仅自己下不来台，还会影响科室整体形象，所以应该要快速、
18、妥善地解决。审题点审题点2：“下面的同事突然打断你的发言，并指责你越权下面的同事突然打断你的发言，并指责你越权”本句是发生的意外情况。同事突然打断发言，现场情况肯定比较尴尬，可能还会有下面同事议论的声音，需要我们及时予以回应。同事指责我的原因是“越权”，那么针对同事的疑问，我们可以根据不同的情况处理，如果不占用太多时间，那就当场解释清楚，如果一时半会说不清，那可以等会后再进行处理，同时做好本次事件的总结反思。故本题的答题思路为：稳定现场回应问题反思提升。正确示例正确示例各位考官，在会议发言的中途被同事打断，如果没有妥善处理，势必会影响会议的正常秩序，如果出现了题目中的这种情况，我会这样进行处理
19、：第一，平复心情，控制秩序。面对同事的突然打断，自己首先要平复心情，沉着应对，不要因突发事件而乱了阵脚。其次，我安庆演员招聘面试题目及答案编号：31b423764694ad5dd1cdff678bb213952022/11/26第3页，共5页会感谢同事向我提出意见，向同事了解他说我越权到底是哪方面的事情。并且向与会的同事致歉，耽误了大家时间，请同事们谅解。第二，区分情况，正确处理。如果同事的指责是对我的工作存在误解，实际并没有越权。那我会向他进行解释，告知他我们本次的工作是根据“三定方案”里的相关职责开展的，领导也做了相关审批，将本次事件交由我们科室处理，我们实际是没有越权的，请他理解。如果同
20、事的指责是有根据的，我确实在工作汇报中出现了越权的情况，那我也会向同事致歉，说明确实之前在准备材料的时候没有注意划分权责，在汇报时出现了一些权责范围之外的工作，请大家原谅。同时我也会第一时间调整汇报思路，将涉及越权的部分进行删减，只谈我们权限范围之内的事情。第三，认真汇报，做好工作。在矛盾解决之后，我也会认真将本次总结报告做好。在报告中，尽量减少官话、套话的使用，多用数据、实例进行支撑，言简意赅地说明我们半年工作的成绩、亮点，深刻剖析问题所在，提出下一步工作的打算。第四，反思提升，加强工作。在以后做事的过程中，我也会更加透彻地研读单位的三定方案，牢记自己的职责权限，坚决不出现越权现象，同时我也
21、会注意多和同事沟通交流，虚心听取同事意见，积极稳妥地做好今后的工作。题目五：单位的办公设备老化严重，频繁出现故障，更换关键零件的成本比较高，领导打算购置一批新的办公设备，方便开展工作。现在领导询问你的意见，你会怎么回应？专家审题专家审题这是一道人际关系类型题，题目给出本题的核心为领导为提升办公效率准备购置新的办公设备，设问为“我”如何做回应领导的询问。为充实作答内容，考生可将自身定位为与购买办公用品相关的部门负责人，从“情理利法”等方面做出回应。具体分析如下：审题点审题点1：“单位的办公设备老化严重，频繁出现故障单位的办公设备老化严重，频繁出现故障”题干这一部分信息交代了背景。考生通过这两个短
22、句可以提炼出，单位设备使用期限长、问题多，已经达到设备更新换代的制度要求；如果不及时更换，一方面会影响工作人员的日常办公效率，拖慢整体工作节奏，另一方面也潜藏安全隐患，可能会造成火灾等事故的发生。但在国家倡导党政机关厉行节约，过“紧日子”的背景下，考生还应思考是否存在因使用、维修不当加速设备老化、故障频发的因素，在更换新设备后是否可以规避类似问题，提升新设备的使用效率等。审题点审题点2：“更换关键零件的成本比较高，领导打算购置一批新的办公设备，方便开展工作更换关键零件的成本比较高，领导打算购置一批新的办公设备，方便开展工作”题干这一部分内容给出了已知信息，即领导“打算”购置新设备，但未作出最终
23、的决定，且设备换新的费用问题是领导考虑的关键点，同时，考生可以发现题干并未给出需更换关键零件的设备数量，由此，考生可围绕需换新设备的数量和库存设备的情况展开合理假设，如数量较少，单位库房可启用的数量充足，则建议领导直接替换设备或作出调配；如果数量较多，且单位库存设备老旧无法启用，则向领导汇报需采购设备的情况，在既能满足“方便开展工作”的同时，又能降低设备换新的费用问题。审题点审题点3：“现在领导询问你的意见，你会怎么回应现在领导询问你的意见，你会怎么回应”题干虽未明确考生的身份，但为充实作答内容，考生可将身份设定为与购置设备相关的部门负责人，如后勤主任或财务部门领导。在审题点2中提到“领导打算
24、购置”，即并未形成成熟方案，所以考生回应领导的询问时，不能简单地表明观点，还应向领导汇报购置设备的相关细节。考生可借用“情理利法”的思路，对领导关注大家的工作需求表示感谢，汇报需要换新的设备情况，提出提高设备使用率的建议，承诺落实好此次设备换新工作等。因题目要求考生回应领导询问，考生需要通过“说”的形式呈现内容。由此可以得出本题作答思路为：首先，表明观点；其次，阐明设备换新的细节；再次，说明设备换新的利好；最后，承担后续工作职责。正确示例正确示例如果领导询问我对于更换设备的意见，我会做出如下回应。首先，表达谢意。我会对领导注重优化单位工作环境、关注职工诉求表示感谢，并向领导表示一定会积极利用单
25、位既有资源，协调相关部门落实设备换新工作。其次，给出建议。结合前期对单位库存设备、已投入使用设备的采购时间、使用情况等账目的梳理，我会先向领导汇报各类型设备的库存情况及新旧程度等。考虑到过“紧日子”的要求以及单位经费合理利用的问题，我会向领导建议，如果故障设备较少，可先启用尚能正常使用的库存设备替换旧设备，将可正常使用的打印机、传真机类办公设备按需重新调整分配，实现单位现有设备利用的最大化。如果故障设备较多，且单位库存设备老化无法启用，我会向领导汇报出现故障需要换新的设备类型和数量，以及经过初步询价后，对比整体换新和替换关键零件的费用情况，请示领导拨付相应采购经费。安庆演员招聘面试题目及答案编
26、号：31b423764694ad5dd1cdff678bb213952022/11/26第4页，共5页其次，分析原因。我会向领导解释说明，单位设备多数超期限服务、且工作日期间待机时间超8小时以上，是导致单位设备老化、故障频发的主要因素，此外，职工下班后不关机导致设备连轴转也易加剧设备的老化，建议领导在此次设备换新后，向单位全体职工发起倡议，要求大家下班及时关闭电源，自觉爱护单位办公设备，要求各部门技管员定期对各类设备做好检查工作，出现问题及时报备，以延长设备使用寿命。最后，落实计划。我会向领导承诺及时协调各部门完成设备换新，对于确需采购的情况，我会协调集中采购委员会的成员，按照集采要求购买相应的零件和设备，尽快完成对单位老旧设备的优化更新工作，相关情况会第一时间向领导汇报。安庆演员招聘面试题目及答案编号：31b423764694ad5dd1cdff678bb213952022/11/26第5页，共5页
