1、宜春国企招聘面试题目及答案题目一：公职人员出现闯红灯，不交物业费等不文明现象，其名单被公布，你怎么看？公职人员出现闯红灯，不交物业费等不文明现象，其名单被公布，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“公职人员出现闯红灯，不交物业费等不文明现象公职人员出现闯红灯，不交物业费等不文明现象”闯红灯、不交物业费等不文明现象是必须要抵制和治理的，而且主语又是公职人员，那么就涉及到政府形象、风尚引领、干部言行等等，我们可以在答题的时候从治理此事的积极意义谈起。审题点审题点2：“其名单被公布其名单被公布”公布名单本身是为了形成一种震慑，使得公职人员注意自身细节，同时也体现了我们治理的决心，但是这些名单中
2、的信息自然会涉及到一些隐私问题，如果贸然公示必然会带来一些不必要的困然，所以还需进一步完善。另外，公布名单初衷是使得公职人员的素质提升、行为规范，那么我们可以提出一些监督、教育等方法。正确示例正确示例我非常赞赏这种做法，因为这种做法一方面，可以倒逼公职人员提升自身素质修养，使得公职人员严格规范自身言行，率先垂范遵守各项公共交通以及规章制度。另一方面，有助于树立良好的公职人员形象，提升政府公信力，引领社会风气，营造文明和谐的社会氛围。同时，这种及时公布公职人员不文明现象的行为也有助于群众对公职人员的监督，形成更加公正透明的政治生态。这种公布公职人员不文明现象并公布名单的行为虽有一定积极意义，但也
3、存在一定弊端。首先，这种公布名单的行为可能会涉及一些隐私泄露问题，尤其是一些物业费等涉及到一些公职人员的家庭地址等信息，如被公布，可能会影响公职人员的正常生活。其次，该政策不够协调联动，也不够全面统一，很多保障措施、辅助措施都没有细化出台，缺乏后续惩治措施的跟进。所以，要想使该政策发挥出更大作用，从根本上约束公职人员行为，形成文明新风尚，还需从以下几点进行保障补充。第一，完善制度，使得公布名单制度更加合理。对于公布不文明行为的制度进行修改，尤其是对于涉及公职人员个人及家人隐私部分做好技术处理，避免泄露隐私，侵犯公职人员合法权益。出台与公布不文明行为制度相配合的保障制度和细化措施，对于被公布名单
4、的干部予以相应的处罚处理，比如借助绩效考核系统评分进行通报批评，或者设置黑名单以儆效尤。第二，加强监督，纪委部门要加强对公职人员的监督，采取定期检查和不定期抽查的方式，对于公职人员予以全面监督，并且对发现的问题第一时间进行处理，绝不姑息。同时，畅通更多的社会监督渠道，在官方微博、微信平台设置监督信箱、反馈模块，接受社会大众监督，全方位规范公职人员行为。第三，多管齐下，从根本上扭转思想认识，在全社会营造和谐文明的新风尚。对于公职人员，切实提升公职人员思想水平，可以通过两学一做，三严三实常态化、制度化的落实，以及一些法律法规、纪律底线等全方面的学习培训，让公职人员树立规矩意识、法律意识，切实做到不
5、触碰法律红线、纪律底线。对已经出现思想偏差或者犯过错误的公职人员严格进行思想纠偏，督促改正，促使公职人员更加注重小节。对于普通大众，还需进一步利用各种媒体平台，通过宣传片、宣传海报、有影响力的电视网络节目等进行广泛宣传，普及交通法规等公共规章制度，全面营造遵守社会公德、遵守公共规则的大氛围。题目二：美国文学家格拉斯说：“每个人不一定要做山巅的那棵劲松，即便是生长在河边的小树苗，也不能忘记自己，要清楚的认识到自己。”对此，谈谈你的看法？专家审题专家审题此题为综合分析的态度观点类题目。题目给了我们一句话，让我们谈自己的看法。题干通过美国文学家的一句话，说明要认识自己。答题的过程中，可以考虑从这句话
6、中提取出几点启示，分别进行论述。审题点审题点1：每个人不一定要做山巅的那棵劲松：每个人不一定要做山巅的那棵劲松山巅的劲松是会受到人们仰望的，所以有很多人的目标是做一棵劲松。但事实上，并不是每个人都适合做劲松，尤其是山巅的劲松，可能会承受比其他植物多很多倍的风雨。因此，这句话其实是告诉我们，不要好高骛远，一棵小草也可以在自己平凡的一生中绽放光芒。宜春国企招聘面试题目及答案编号：eee16ca6ed51d3005d89e59747c667302022/11/27第1页，共4页审题点审题点2：不能忘记自己：不能忘记自己不能忘记自己，其实就是告诉我们，不要妄自菲薄，要时刻提醒自己：我很重要。换句话说，
7、不论是工作还是生活，都需要我们充满自信，这样才更容易成功。审题点审题点3：要清楚地认识到自己：要清楚地认识到自己清楚的认识自己，其实就是告诉我们，要对自己有合理的认知。我们可以通过发现自己的专长和缺点来扬长避短，让自己最好的一面得以展现。在此，也可以考虑适当举例来论证自己的观点。因此，本题的答题思路就是分别论述上面三个启示，在对这三点进行论述的时候，可以充分使用道理论证、正反对比论证和事例论证等方式，让启示的回答更饱满。正确示例正确示例对于美国文学家格拉斯说的这句话，我十分赞同。它虽然只有寥寥数语，但是其中却蕴含着很多。带给我的启示主要有以下几点：第一，要避免好高骛远。正如题目中所说的，不一定
8、非要做那棵劲松。固然，劲松会受到大家的仰视，但同时，山巅的劲松也要承担比其他植物更多的风霜雨雪。如果我们一味的好高骛远，把成为劲松当做唯一目标，那么就有可能活的非常辛苦，倘若最终失败，也可能会承受不住这样的打击。因此，与其制定那么远大的目标，不如甘于平凡，在平凡的生活中体味美好，让平凡的生活绽放不一样的光彩。第二，不要妄自菲薄。即使是河边的树苗，也不应忘记自己，这句话告诉我们，要时刻提醒自己，我很重要。只有能把自己看得很重要的人，才会真正爱自己；这样的人，脸上一定也会洋溢着自信。而自信，一定会成为人们成功路上的基石。试想想，倘若毛遂没有那份自信，而是选择妄自菲薄，又何来平原君与楚王谈判的成功？
9、第三，要充分了解自己，对自己有合理的认识。我们应当客观的评价自己，总结出自己的优势与劣势。对于自己的优点，可以加以培养，让其得到更好的发展；对于自己的缺点，可以在日常的工作生活中予以规避。只有扬长避短，才能将个人的能力发挥到极致，从而成就更美好的自己。就像一代飞人刘翔，在少年体校的时候，主练跳高，后来结合自身实际，改练跨栏，从而成就了一代飞人的传奇。这三点启示在未来也会更好的点亮我人生的道路。一方面，在今后的工作中，我会甘于在自己平凡的工作中发光发热，脚踏实地，做好每一件小事。当然，我也会认真发现自己的工作特长，从而让我的工作做得更完美，让群众和领导更满意。另一方面，在生活中，我会提醒我自己，
10、其实柴米油盐也是一种享受，平淡才是生活的真谛，只有关注自己，认识自己，发现自己，才能点亮生活，让生活更美好。题目三：现在的毕业生到工作岗位后独立性不足，离职率高，主动性不足，为了避免这些问题，你怎么组织招聘工作？专家审题专家审题本题属于组织管理类的题目，结合题干中的要求，明确身份、权责和任务，结合时间轴的逻辑方法进行思考，从事前、事中、事后的角度去作答。我们结合题干来具体分析：审题点审题点1：“现在的毕业生到工作岗位后独立性不足，离职率高，主动性不足现在的毕业生到工作岗位后独立性不足，离职率高，主动性不足”说明问题和矛盾所在，对于毕业生在工作的时候没有及时转变心态，没有做好学生时代到工作时代的
11、心态过渡，导致普遍出现题目中的情况。所以我们整个工作需要结合这个几个问题来去进行针对性的开展。审题点审题点2：“为了避免这些问题，你怎么组织招聘工作为了避免这些问题，你怎么组织招聘工作”点出来考生在这道题目中的任务和权责。也就是在组织招聘工作的时候需要针对题目中的几个年轻人普遍出现的几个问题，合理的调整招聘的流程和方式，增加心理测试以及后续文化培训，保证招聘考核的全面性和灵活性。结合时间轴的方式我们可以得出本题的思路可以为：前期准备设计流程后期培训长效落实。正确示例正确示例面对题目招聘中出现的种种问题，我会通过以下方式改进招聘。第一，我会做好前期的准备工作。一方面，我会做好调查了解，通过线上发
12、放调查问卷的方式了解大学生的就业需求，同时也会通过开展公司座谈、匿名的问卷调查的方式向我们单位的新同事、已经离职的员工了解他们不满意的地方。仔细从结果中分析他们工作中独立性不强、主动性不足的原因。同时，向负责招聘的同事了解招聘过程中遇到的问题，对招聘是否有相关的意见，并做好记录。另一方面，我会根据线下的情况准备好招聘资料、展板、横幅以及报名表。宜春国企招聘面试题目及答案编号：eee16ca6ed51d3005d89e59747c667302022/11/27第2页，共4页第二，首先对于独立性不足的问题，我会建立领导合理设计招聘流程，在招聘过程中设立实践的环节，以及根据不同的岗位对于应聘人员提出
13、有实践经验的要求。保证通过初试的人员都具有相关岗位的实习经验，能够从基本上保证独立作业。其次对于离职率比较高的问题，在招聘前建议领导合理地设计岗位，明确对人员的要求，如学历、经验、年龄、工作经历等，适当提高工作人员、尤其是新员工的待遇，说明培训计划、未来发展前景、福利待遇、年休假制度，吸引优秀人才，留下人才。最后针对主动性不足的问题，一方面尽量的保证招聘方式上更加多元化，增加心理测试，设计自我认知题、人际关系题考查他们对真实性问题的反应。另一方面将岗位将考核晋升机制和个人的主观能动性充分的结合起来，促进大家更好的进行工作。第三，招聘结束之后，我也会对招聘人员负责，安排培训师对他们进行岗前培训，
14、保证新入职的人员充分了解企业文化，理解企业精神实质。安排老师傅进行以老带新，强化岗位实习，帮助做好心态过渡，加快适应社会工作的节奏。最后也要做好全面考察工作，加强试用期考试，了解各方建议之后明确双向选择，考查合格才能与单位签署正式合同。最后，在今后的工作过程中也要做到定时收集工作的意见和建议，做好制度完善，保证能够吸引人才、留住人才，更好的促进单位的发展。题目四：你村帮助贫困户“易地搬迁”，贫困户老李不愿配合你的工作，你打算怎么办?专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。题干中的矛盾比较单一，因此在解决时可以围绕如何劝服贫困户老李配合做好“易地搬迁”工作展开作答，说明解决矛盾的各个环节，下面
15、结合题目具体分析：审题点审题点1：“你村帮助贫困户易地搬迁，贫困户老李不愿配合你的工作你村帮助贫困户易地搬迁，贫困户老李不愿配合你的工作”题干明确了题干背景，为了做好扶贫工作，让贫困户完成脱贫，需要对贫困户搬迁由此可以想到这是一项易地扶贫工作，但是在工作的过程中老李不愿意配合工作。要破解这一矛盾，就需要了解老李不配合工作的具体原因，并有针对性地进行处理。审题点审题点2：“你打算怎么办？你打算怎么办？”要完成好贫困户易地搬迁这一工作，首先需要了解老李不愿配合的原因，在解决矛盾的过程中可以进行分类假设，例如不想离开故土，对搬迁的补助不够满意，担心易地搬迁后的生计等，并分别给出解决的措施，彻底打消老
16、李的顾虑，并做好搬迁工作。在矛盾处理完成后，也要及时反思总结，例如在以后工作中做好政策宣传，避免类似事情再次发生。因此本题的作答思路为：首先，做好前期的工作准备，如搜集易地搬迁的补偿政策、了解老李不配合的原因；其次，分类假设不配合原因并有针对性地予以解决；第三，惩前毖后做好扶贫工作。正确示例正确示例易地搬迁能够解决“一方水土养不活一方人”的问题，帮助贫困群众实现“挪穷窝、斩穷根”，是助力群众脱贫的重要手段。如果我去处理此事，我会从以下几方面开展工作：第一，我会翻阅档案，进一步的熟悉与了解易地搬迁的补偿政策，并整理成通俗易懂的语言，以备后续对老张进行针对性劝说。同时，我会安排工作人员与村干部、本
17、村德高望重的村民一同到他家走访沟通，了解老李不愿易地搬迁的原因。第二，和老李进行沟通。我会耐心听取老李不愿意搬迁的原因，并进行详细的记录。如果是因为老李不舍得离开这片故土，我会对他故土难离的心情表示理解，其次，我会重点介绍新村落选址的优势和便利性，告诉他我们的搬迁是整村搬迁，地址离原村落近、交通更加便利、环境更加优美、居住更适宜等，到了新的搬迁点周围还是熟悉的乡音乡情，让他对未来的居住环境充满憧憬。如果是因为老李对搬迁政策不太理解，对补偿标准存在疑问，那么我会及时展示出本次搬迁的政策文件，说明补偿标准，并且让其他已经拿到补偿款的村民现身说法，讲明我们的发放标准和流程，消除老李的误解，向他表明我
18、们会按照流程和规范及时发放，并帮助他顺利的迁往新居。如果是因为老李担心去到了搬迁点，远离了土地，没有了经济来源，那么我会和老李说明在搬迁安置点我们引进了很多扶贫车间，提供了大量的工作岗位，能够帮助大家就近就业，收入也会比种地有所提高，进而打消老李的顾虑。第三，相信经过我的劝说，老李会积极配合我们完成此项工作。在这件事处理完成后，我会建议领导做好扶贫政策的宣传工作，解决大家的疑惑。同时，我也会结合本村的实际情况，制定更多有针对性的扶贫项目，助力脱贫攻坚取得成功。题目五：请做一个自我介绍：你大学时期的成绩如何？有什么爱好？你的家庭情况？有什么样的工作经历？专家审题专家审题宜春国企招聘面试题目及答案
19、编号：eee16ca6ed51d3005d89e59747c667302022/11/27第3页，共4页本题属于自我认知类型题目，题干中问题虽然多，但是很明确的给出了答题的方向，考生可直接按照顺序从成绩、爱好、家庭情况和工作经历等方面进行阐述即可。但是需要注意的就是考生需要将内容做到有针对性和细化，尽量将答题的闪光点向所报考的岗位需求上靠拢，比如家庭情况塑造了什么样的品质，工作经历得到了什么样的能力，兴趣爱好对自己的个人成长有什么帮助等等。另外本题给出了四个答题方面，所以建议考生将这四点作答全面并且尽可能地按照顺序作答，以防考官漏听误以为没有答全的情况发生。审题点审题点1：“请做一个请做一个自
20、我介绍自我介绍”自我介绍类型的题目也是面试当中常见的，一般来讲，面试题目中的自我介绍有两个需要注意的特点：一是不可透露出辨识度极高的个人信息，比如考生姓名；二是答题不可泛泛而谈，因为出题点在于考察考生的特点和职位的匹配度。审题点审题点2：“大学时期的成绩如何大学时期的成绩如何”我们常说，成绩虽然不是考察人才的唯一标准，但却是考察人才的一大通用标准，而在大学中，成绩通常分为“德育成绩”和“智育成绩”。所以，在答题的时候我们可以将这两方面的成绩分别凸显：“德育成绩”体现在校活动的积极性和组织计划性等等，“智育成绩”体现对于专业课程的掌握和精通。审题点审题点3：“有什么有什么爱好爱好”人人都有自己的
21、兴趣爱好，但是在面试答题中，却不太会作答出亮点。其实在答自己的兴趣爱好时不要有太大的压力，因为业余的放松也是做好工作的必要补充。那么我们可以将爱好联想到的有文艺方面的琴棋书画、有体育方面的球跑跳等。甚至一些小众的刻章、缝纫等等都可以，只要能突显你的能力。审题点审题点4：“家庭情况家庭情况”这一部分也比较私人化，在答题时同样要谨慎注意，不能泄露详细的家人信息，其实这部分不管你的父母是做什么的，你都可以结合其职业的特点进行讲述，我们在作答时不要过度地讲述家长里短，而是尽可能地挖掘在成长环境中家人对我们起到的作用，比如：父母兢兢业业的工作态度培养了我们严谨认真的品质、父母对孩子的严慈相济培养了我们包
22、容团结的性格特点、父母在生活上精打细算培养了我们绝不拜金的生活作风等这些都是公职人员必备的优良品质。审题点审题点5：“工作经历工作经历”在工作经历这方面，如果是往届生可以结合自己的实际情况，在不泄露自己信息的情况下，展示自己的工作能力。但很多应届生会比较头疼，因为确实缺乏正式工作的经历，但是相信大家都有过短暂的实习经历或者支教经历，所以大家可以结合自己的实习心得来作答，如果实在是没有任何经历的同学也不要担心，可以坦然说明自己的应届生身份，并且表明自己虽然缺乏工作经验，但凭借之前习得的能力，也能够在面试成功后迅速实现转型。正确示例正确示例尊敬的各位考官，大家好！我现在是一名XX专业的应届毕业生，
23、学习方面，成绩一直名列全班前三名，曾多次获得国家奖学金，并在研究生毕业时被评为“优秀毕业生”。工作能力方面，曾担任过学校学生会的组织干事、学研部部长等职务，参与组织过多种大型校园活动。我业余爱好是骑行，从大一就深深地爱上了这项运动，更有幸结识了来自各行各业的骑友，在与他们的相处的过程中，我学会了为人处世的一些方法。我还记得，第一次长途骑行是大一的暑假，天不亮就和同乡骑友出发，从学校骑回家中，150公里的距离，直到到天黑才到家，腿也骑得抽筋，期间无数次闪现过放弃的念头，但我还是咬咬牙，坚持了下来，因为有大家相互鼓励，让我们都骑回了家，很有成就感。骑行伴随我至今，它让我深刻地体会到：做什么事都要坚
24、持到底，不要害怕吃苦，不要惧怕困难，只要勇往直前，一定会取得成功！我生在一个四口之家。我父亲是公务员，他曾经对我说过一句话，让我印象特别深刻，他说“作为一名公务员，就要有吃苦耐劳的觉悟，就要明白我们是要为人民服务的，群众开心了，我们自然也就开心了”。父亲工作的兢兢业业深深影响了我，让我也立志要成为一个他那样的人。我曾在企业实习过，从事过品牌文案编写一职，我的策划和编写能力在实习期间也得到了很大提升，不仅获得了同事的认可，还得到了主任的表扬，这段实习经历，让我积累到了用文字打动人心的技巧和方法，获益匪浅。如果能够顺利通过这次面试，我一定秉持和继续发扬这些优秀品质，切实做到“不忘初心、砥砺前行”，为单位贡献自己的一份力量！宜春国企招聘面试题目及答案编号：eee16ca6ed51d3005d89e59747c667302022/11/27第4页，共4页
