1、乐山电网招聘面试题目及答案题目一：寒门出贵子，怎么看？专家审题专家审题该题是典型的综合分析题目，需要对这个话题表明自己的态度，接着分析原因，再紧接着对策来谈谈如何让寒门可以走出更多的有识之士，也就是传统意义的贵子。审题点审题点1：“寒门出贵子寒门出贵子”“寒门”与“朱门”相对，指贫穷之家。“出贵子”，即培育出社会地位高，成就高的孩子，在现实生活中，可以表现为考上重点院校、就业升迁情况乐观等。题干很短，开放性较强，我们可以细分为“寒门难出贵子”或“寒门易出贵子”，可以选择倾向于一种观点，或者综合两种观点来看。审题点审题点2：“怎么看怎么看”题目问你怎么看，不仅仅要谈看法，最好能根据看法提一些切实
2、有效的办法对策。本题的答题思路是按照提观点，重分析和抓落实来展开。联想当今社会上很多成功人士都是寒门子弟，我们可以先提观点，肯定寒门能出贵子，接下来着重分析当前寒门出贵子面临的问题和原因，既可能是资源机会的区域不均，也可能是思想文化代际的影响，还可能是社会贫困差距加剧从而导致这样的困境。而面对这诸多原因，我们也应一一解决，教育公平的不断扩大，无论是从偏远地区的师资的提升还是解决现实的入学困难都会起到良好的疗效，而就业创业的新方法，创新评价体系和机制又会更加助力问题的解决。正确示例正确示例自古以来，有关“寒门贵子”的描述屡见不鲜，比如古语有云：“宰相出于青衣”，“朝为田舍郎，暮登天子堂”。我认为
3、，寒门应出贵子，也能出贵子。但是，当前寒门出贵子的现象却遭到了挑战，主要表现为重点院校农村子女比例过低，农村大学生就业情况劣于城市大学生，升迁遭遇瓶颈等问题，寒门逐步难出贵子。这背后的深层原因有以下几点：第一，教育、就业机会在城乡家庭间的不平衡。教育资源、就业机会存在区域间的不公平，发达地区和贫困地区的教育资源、就业机会从质量和数量上来讲都没有可比性，限制了寒门子弟的发展。第二，文化与社会网络的代际影响差异。由于农村地区父母普遍文化素质不高，让他们难以意识到教育的重要性。中国广大农村，“重男轻女”、“父母在，不远游”“子承父业”等封建思想根深蒂固，对待子女教育存在严重的“短视”，更倾向于让子女
4、学手艺、进城镇务工，文化的落后导致寒门子弟即使走入了大学殿堂，在创新、协调与沟通能力上的缺陷注定了他们只是一批追随者而非领导者。第三，市场经济迅速发展，自由竞争、以营利为目的的商业化运作模式实现了财富的迅速集聚，贫富差距加深，加固了阶层固化，弱势青少年通过个人奋斗向上流通的通道愈加窄化。如何为寒门子弟提供更多发展机会，我认为可以通过以下几点：首先，加大教育扶持力度。国家应该加快教育制度的改革，缩小教育资源区域间差异，加快互联网教育平台的研发和应用；提高农村贫困边远地区的教师最低工资标准和其他福利补贴，在评定职称、晋升时将基层工作经验作为考查因素，吸引优秀人才扎根基层；提供国家励志奖学金、助学贷
5、款等方式助力农村学子圆梦大学。其次，促进就业创业公平。学校和政府部门应当落实对贫困学子帮助就业的工作，拓宽就业渠道，加强就业指导和服务，促进家庭经济困难高校毕业生顺利实现就业。而对于有梦想有闯劲的寒门子弟，也要提供创业帮扶政策，提供低息无息贷款。最后，转变人才评价观念。宣传多元化人才评价标准，强调能力，淡化学历，建立“能力本位”的就业评价机制；对非专业技术岗位降低招聘门槛，并提供技能培训专业化辅导，让优秀的寒门子弟可以依靠自身能力实现自我价值。题目二：“居处恭，执事敬，与人忠。虽之夷狄，不可弃也。”谈谈你对这句话的理解？专家审题专家审题这是一道态度观点类的题目，且是名言警句，对于这类题目，先要
6、理解句子意思才可答题，此句出自论语，前句“恭”、“敬”、“忠”是做法，后句是对前句的肯定即“不可弃”。结合具体题干进行审题：审题点审题点1：“居处恭，执事敬，与人忠居处恭，执事敬，与人忠”乐山电网招聘面试题目及答案编号：25038625729908d07ac5c0b16d29e9b92022/11/27第1页，共4页题干中这三句话的不同阐述就是题目答题的关键，“居处恭”即在居住的地方（家）要恭谨。“执事敬”即做事要勤勉不怠慢。“与人忠”即和人交往要忠心、有诚意。在答题中可以把这三句话看成如何处事的三个分论点，先展开解释，再举例扩展。这就要求考生要准确的把握这三句话，不要理解偏差，也不要含糊的一
7、起解释，应该要分条作答。审题点审题点2：“虽之夷狄，不可弃虽之夷狄，不可弃”夷狄泛指除华夏之外之地，根据题干“不可弃”三字，可知孔子对恭、敬、忠的认可，即使是在夷狄所在的地方，我们依旧要遵守这些规则，不能放弃，即在启示我们为人处世应该做到这几点。故本题思路可以是：分条阐述恭、敬、忠的重要性结合自身谈启示。正确示例正确示例此句出自论语，在讲述为人处世的道理。即在居住的地方要恭谨，办事要严肃认真，对人要忠厚真诚。即使到了未经教化之地也要坚持做到。“居处恭”是在强调“慎独”。即使在无人监管、做了坏事不会被发觉的时候，仍然要高度自律，坚守内心，不做越轨之事，这是个人风范、道德修养的至高境界。就如同伟大
8、的周恩来总理，即使在日常生活中也能严以律己，真正做到了“居处恭”。他不会利用自己的特权为家人谋利益，私下也经常告诫家人“任何时候都不允许抗总理亲属的牌子”，而且衣着也从来都很朴素，他一直坚守自己内心的准则，两袖清风，一身正气。正是坚守“慎独”，让周总理能够一直受到人民爱戴和敬仰。“执事敬”是强调做事时要严肃认真，也就是敬业。和我们国家所提倡的工匠精神不谋而合，因为只有做好工作才能得到大家的认可，也只有做好工作才能获得成就感。就像“雪山信使”其美多吉，孤独的雪线邮路一走就是30年，“三十忠诚风与雪，万里邮路云和月”，他忍耐着常人难以想象的危险与寂寞，也让人们为他唱起了高原上最深沉的赞歌。他的这种
9、做事态度不正是“执事敬”最好的体现吗。“与人忠”是指待人要真诚、有赤诚之心，对任何人都应抱着一份诚恳的态度。比如对待父母要孝顺，对待朋友、同事等身边的人忠实、可靠，即使对待陌生人也要坦诚。因为他能让我们更加轻松的和别人相处，能让内心获得宁静，能带给人温暖。试想一下，如果身边的每个人都能做到“与人忠”，汇聚起来将是怎样一股力量，温润着日渐冷漠的人心。就像刘备和诸葛亮，刘备用“三顾茅庐”的真诚，换来了诸葛亮的“鞠躬尽瘁死而后已”的忠心，这正是“与人忠”最好的诠释。如同孔子所说的“不可弃”，在我以后的工作和生活中，我会一直牢记“居处恭，执事敬，与人忠”的含义，在生活中心怀恭谨、谨言慎行，时刻提醒自己
10、自律；在工作中认真对待每一件事，树立责任意识，培养担当精神，提升担当作为，务必把每项任务做好、做实；在平日里，我也会更加真诚待人，信任他人也注意提升自我信用，真正让“恭”“敬”“忠”成为我为人处世的基本准则。题目三：当地有许多旅游景点尚未开发，游客甚多，对此政府准备增添一些新的旅游设施，领导派你去调研，你觉得要调研哪些信息？专家审题专家审题通过审题，可以看出这是一道组织管理类中的调研题目。调研类的题目就需要想到调研的几大要素，调研的对象，调研的方式，调研的内容，找到跟题目相关的调研对象和内容，匹配适合的方式，是解题的关键。审题点审题点1：“要调研哪些信息要调研哪些信息”这里的问法和一般的调研提
11、问方式有所不同，要回答的主要内容就是调研什么，所以针对于调研方式、调研对象的表述是随着紧密围绕要调查的信息展开。审题点审题点2：“旅游景点尚未开发，游客甚多旅游景点尚未开发，游客甚多”景点尚未开发就有大量游客，说明这里景色相当不错，颇具开发价值，开发之后应该有很大的市场，能够促进当地发展，所以这个调研是一项很有意义的基础工作。看到这里，我们可以看到很多调研对象，比如游客，当地运行的商家，当地旅游局规划局等。可以围绕这些对象来展开不同的调查内容。审题点审题点3：“政府准备增添一些新的旅游设施政府准备增添一些新的旅游设施”这是调研信息的应用之处，所以要调研的信息应该是对于增添一些新的旅游设施具有参
12、考意义的，可以对景点或者游客有一定帮助的设施，比如是否需要修建停车场、是否需要安装索道等等。正确示例正确示例加强旅游基础设施和配套设施建设，对促进景点开发建设具有重要作用，所以我会积极负责地收集以下几个方面的信息：第一，调研游客的旅游需求。我会通过随机采访的形式向正在旅游的游客询问他们心仪景点、出行方式、餐饮住宿安排，以及乐山电网招聘面试题目及答案编号：25038625729908d07ac5c0b16d29e9b92022/11/27第2页，共4页是否需要景区配备一些索道，车辆船只等交通工具，洗手间的数量是否可以满足他们的需求等一些游客能够切身体会到的与基础设施相关的信息和意见。我还会充分利
13、用现代化的调查手段扩大调查范围，如在携程、蚂蜂窝等专业旅游网站发布调查问卷，广泛搜集“驴友”的意见，通过他们比普通游客更独到的视角，针对旅游路线的设计、配套设施是否完善，有哪些改进建议等。第二，调研景区的供给情况。我会走访当地经营农家乐、宾馆等与旅游关系较大的从业者询问他们在实际营业的过程中发现哪些问题，增添哪些基础设施对当地旅游业的发展更有促进性等问题。同时通过上网查询了解客流量多、评价高的景区以及已开发成熟的旅游度假区、风景名胜区、农家乐特色村等旅游资源的特色优势、旅游设施配备种类，选择的厂家和后续运行等经验。第三，调研旅游设置配套的软硬件条件。我会通过座谈会的形式邀请公安、交通、旅游等部
14、门，了解旅游交通网、景区停车场等情况，并且了解当地派出所、治安岗亭、消防设施的建设及力量配备情况；同时向电力和电信部门了解景点附近的变电站和通信基站建设情况。最后，我会把以上收集到的资料汇总并进行分析，比如结合各方面意见，提出合理化建议，比如在人流量大的未开发区域附近增设停车场、治安亭等景区需要的各项基础设施等。题目四：你和领导去别的单位开会，领导给了你详细资料，你直接交给了对方，但是开会的时候，电子屏显示的领导职位信息错误，会后，领导批评了你，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，考察考生对于领导批评的认知和处理自身工作失误的能力。工作中难免出现失误，对于领导的批评要认真对待，虚
15、心接受，更重要的是要及时改正密闭，并以此为鉴，吸收经验教训，确保下不再犯。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“你和领导去别的单位开会，领导给了你详细资料，你直接交给了对方你和领导去别的单位开会，领导给了你详细资料，你直接交给了对方”这是题目的背景，说明领导给的资料已经非常详细了，我们交给对方也没有问题，但是资料不能一交了之，还要有后续的跟进，这样才能避免对方在资料使用上出现问题，因此，就可以借此进行总结反思，考虑以后此类工作如何做，一方面要举一反三，看看还有没有类似问题，另一方面要改进提升，也就是做好跟进工作。审题点审题点2:“但是开会的时候，电子屏显示的领导职位信息错
16、误但是开会的时候，电子屏显示的领导职位信息错误”这里指明了矛盾所在，就是领导的职位信息错误，对于这个错误产生的原因可以采取合理解释的方式，分别解决。考虑到题干中已经明确是对方把信息搞错了，因此假设的时候就可以考虑事情的影响程度进行假设，第一种情况是事情影响范围大，那就必须进行修正，尤其是要修正联系手册，避免影响后续工作；反之怎是事情影响范围小，那么就做好委婉提醒即可，让对方知晓问题，后续能够改进。审题点审题点3:“会后，领导批评了你会后，领导批评了你”领导批评我们说明领导对此很生气，我们要做的就是诚恳承认错误，保证以后不再犯错，这样才能重新获得领导的认可。综上本题的答题思路为：首先，虚心接受批
17、评，承诺不再犯错；其次，及时进行问题弥补；再次，举一反三，重新复审资料；最后，总结反思避免再犯。正确示例正确示例领导信息错误会给参会人员留下我单位工作不严谨的印象，还有可能会影响单位后续工作开展，对于这种情况我会积极查找自身问题，有效做好后续弥补，妥善予以应对。首先，虚心接受批评，自我反思。向领导诚恳承认错误，说明自己在对接材料后没有进行必要的跟进检查，导致信息出现错误。并且向领导保障，一定要认真进行弥补，避免对于后续工作产生影响，同时承诺以后要认真做好对接工作，确保不会再犯。其次，对于问题及时进行有效补救。如果本次会议是一个大型会议，涉及到的单位和人员比较多，且领导信息对于后续工作开展会有至
18、关重要的作用。那么我会及时跟对方单位进行电话沟通，详细向他们说明会议中的问题所在，表明问题可能会影响工作开展，不利于后期的互动联系。并且再次将正确信息发到对方的邮箱中，希望对方可以及时更正信息，尤其是要更正会议联络手册上的信息，以及在会议通告上的职务称谓等，并且希望对方在更正完信息后发给我一份，由我进行核对无误后再进行发放。如果本次会议只是一个局部会议，会议的规模不是很大，且参会人员都在一个系统共事，彼此比较熟悉，本次的信息错误并不影响后续的工作开展；那么我会在以后的工作中，找机会委婉向对方说明本次工作的失误情况，提示对方以后工作中要注意对于信息进行核对，尤其是对于公开的资料更要仔细校对，避免
19、出现问题。此外，如果以后再次和这个单位共事，也要做好资料乐山电网招聘面试题目及答案编号：25038625729908d07ac5c0b16d29e9b92022/11/27第3页，共4页的跟进工作，确认信息无误，避免出现类似问题。最后，进行总结反思。一方面，要举一反三，仔细审核之前发给参会单位的详细资料，查看其中内容是否还有其他错误；另一方面，从此次事件中反思自身，总结经验教训，让自身未来工作更加严谨。题目五：小王由于手头上工作没做好，领导将此工作交给你负责，然而小王不配合你，请问你该怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际沟通类题目，需要考生根据同事小王不配合工作开展的矛盾，进行有效沟通，以确
20、保工作可以顺利进行。下面结合题干内容进行具体分析：审题点审题点1：“小王工作没做好小王工作没做好”虽然说小王的工作没有做好，但并不是小王就没有一点作用了。我们还是可以去询问小王失败的原因，总结此项工作的经验教训，避免在接下来的工作中走弯路，犯同样的错误。审题点审题点2：“领导将此工作领导将此工作交给你负责交给你负责”既然领导将工作交给你负责，那么我们就要表明态度，积极应对，明确职责，主动与小王寻求配合，将此项工作保质保量地完成。审题点审题点3：“小王不配合小王不配合”面对小王的不配合，我们首先需要与小王进行沟通，找到小王不配和的原因。并根据了解到的原因，进行分类假设，分类处理。例如，如果小王是
21、因为自责，那么则需要安抚他的情绪，帮助他克服自责；如果小王是在身态度不端正，则需要告知此项工作对单位以及对他的重要意义，进而使之能够配合你展开工作。因此，本题的作答思路为：第一，了解情况；第二，根据了解到的问题进行分类解决；第三，完成领导交办的后续工作；最后，总结反思，避免今后再次出现类似问题。正确示例正确示例若发生题干中的问题，我会这样进行处理。第一，了解情况。我会找到小王，向他表明自己能够理解他失落的心情，但是也希望他能够开诚布公的与我进行交流。在交流的过程中，了解小王对与此项工作的看法和建议，以及为什么不愿配合的原因。第二，根据原因，解决问题。如果是小王是因为担心自己做不好会影响工作而不
22、敢配合，那么我会在理解小王想法的同时，肯定小王为这项工作付出的努力，并指出如果因为之前没做好就不敢配合后续工作的开展，不仅无法让他的能力得到有效提升，反而还可能会让领导对他产生更不好的看法，所以希望小王可以振作起来，克服自责情绪，跟自己投入到工作中，一起做出工作成绩，重新赢得领导信任。如果小王是因为本身的工作态度存在问题，那么我会秉着对工作负责的态度，对小王耐心地说明这项工作的重要性，告知他此项工作不仅与他自身的年底绩效考核相挂钩，也关乎单位的工作形象，从而使小王能够充分认识到自身问题的严重性，自觉转变工作态度，积极与我共同完成此项工作。第三，合理分工，完成工作。在消除了与小王的隔阂后，我将与小王认真分析导致此项工作没有完成好的原因，充分总结经验教训。并根据剩余工作的具体内容，以及小王和我在工作中的优劣势，将此项工作进行重新的合理分工，切实通过制定工作任务推进表、请教有经验的同事、加班加点等方式，确保将此项工作保质保量地完成。第四，为了避免类似事件再次发生，在今后的工作中，我将积极与同事进行沟通，并通过换位思考的方式，时刻注意自身的沟通技巧和方式，从而更高效地推进各项工作的开展。乐山电网招聘面试题目及答案编号：25038625729908d07ac5c0b16d29e9b92022/11/27第4页，共4页
