1、2016年4月高等教育自学考试全国统一命题考试公务员制度试卷(课程代码01848)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.资本主义国家的公务员制度是（A）。A.政党政治的产物B.市场经济的产物C.工业革命的产物D.殖民统治的产物2.我国干部认识制度产生于（A）。A.革命战争年代B.计划经济年代C.市场经济年代D.改革开放年代3.服从命令是公务员的（C）。A.使命B.权利C.义务D.任务4.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以向上级机关提出（B）。A.检举B.控告C.申诉D.诉讼5.以“事”为对象的公务员分类体系是（B）。A.品味分类B.职位分类C.岗位分类D.职
2、务分类6.公务员的权利属于（A）。A.法定权利B.政治权利C.民主权利D.自由权利7.属于公务员录用限制性资格条件的是（D）。A.曾受警告处分的B.曾受记过处分的C.曾受撤职处分的D.曾被开除公职的8.必要时省级公务员主管部门可以授权其组织本辖区公务员录用工作的机关是（B）。A.县级公务员主管部门B.社区的市级公务员主管部门C.县级政府的各个工作部门D.设区的市级政府的各个工作部门9.定期考核的对象是（A）。A.全体公务员B.担任部门领导职务的公务员C.担任部门内设机构领导职务的公务员D.担任非领导职务的公务员10.对“履行职责的工作能力较弱”的公务员的考核等次应确定为（C）。A.优秀B.称职
3、C.基本称职D.不称职11.考核等次最终决定权的行使者是（B）。A.主管领导B.机关负责人C.机关人事部门D.考核委员会12.从任职方式的角度看，副乡长属于（A）。A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员13.公务员提任县（处）级领导职务的，应当具有（A）。A.5年以上工龄和2年以上基层工作经历B.5年以上工龄或2年以上基层工作经历C.10年以上工龄和5年以上基层工作经历D.10年以上工龄或5年以上基层工作经历14.公务员考核的重点是（D）。A.德B.能C.勤D.绩15.初任培训的对象是（A）。A.新录用的在试用期间的公务员B.晋升领导职务的公务员C.从事某项专门业务的
4、公务员D.所有公务员16.公务员交流工作的出发点和归宿点是（B）。A.组织需要B.适才适用C.照顾个人D.依法进行17.属于公务员降职的条件是（C）。A.连续旷工15天B.不履行公务员义务C.年度考核不称职D.不能胜任现职工作18.公务员受记过处分的期间为（B）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月19.要求公务员培训注重实际效果的原则是（D）。A.理论联系实际原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.讲求实效原则20.公务员录用考试制度形成于（C）。A.日本B.美国C.英国D.德国21.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（B）。A.县政府公务员主管部门B.设区的市政府公务员
5、主管部门C.省政府公务员主管部门D.中央政府公务员主管部门22.我国公务员的工时制度规定，公务员每周工作（B）。A.38小时B.40小时C.42小时D.44小时23.参照公务员制度进行管理的机关是（B）。A.政党机关B.共青团机关C.行政机关D.政协机关24.我国公务员的工资制度是（D）。A.等级工资制B.结构工资制C.职务工资制D.职务与级别相结合的工资制25.属于辞退公务员的条件是（A）。A.年度考核中连续两年被确定为不称职B.年度考核中被确定为不称职C.因公伤残完全丧失工作能力D.患病住院且在医疗期内治疗26.具有畅通出口的公务员管理机制是（C）。A.考核机制B.保证机制C.更新机制D.
6、竞争机制27.规定公务员的义务与权利，有利于实现公务员管理的法制化、科学化和（A）。A.民主化B.公开化C.合理化D.专业化28.法律规定，我国对公务员最高的奖励种类是（C）。A.表扬B.嘉奖C.授予荣誉称号D.记三等功29.下列公务员奖励方式中，纯粹属于精神奖励的是（A）。A.公开表彰B.奖金C.奖品D.晋升职务工资档次30.可以面向社会公开选拔产生任职人选的非领导职务层次是（A）。A.调研员B.主任科员C.副主任科员D.科员二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.公务员录用的原则包括（ABCD）。A.公开考试B.平等竞争C.严格考察D.择优录用E.民主测评32.公务员培
7、训的特点包括（ABCDE）。A.培训目标的时代性B.培训手段的多样性C.培训时间的持续性D.培训方式的选择性E.培训内容的实用性33.公务员任职的方式包括（ABC）。A.选任制B.委任制C.聘任制D.推荐制E.考试制34.公务员提出申诉的程序包括（ABC）。A.一般申诉程序B.径直申诉程序C.特别申诉程序D.调查申诉程序E.立案申诉程序35.公务员考核的原则包括（ABCDE）。A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.民主公开D.分类考核E.考用结合三、筒答题(本大题共4小题，每小题6分。共24分)36.简述公务员惩戒的种类。答：(1)警告。(1分)(2)记过。(1分)(3)记大过。(1分)
8、(4)降级。(1分)(5)撒职。(1分)(6)开除。(1分)37.简述领导干部引咎辞职的含义。答：(1)调任。(2)转任。(3)挂职锻炼。评分标准只答要点各1分，共3分;适当解释，每点加1分，共3分。38.简述公务员工资的构成。答：领导干部引咎辞职是指担任领导职务的公务员,(1分)因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，(2分)或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，(1分)由本人主动提出辞去现任领导职务。(2分)39.简述我国公务员交流的形式。答：(1)基本工资。(2)津贴。(3)补贴。(4)奖金。评分标准只答要点各1分，共4分:适当解释，加2分。四、论述题(本大题共2小题，每
9、小题13分，共26分)40.试述公务员培训需求分析的主要方法。答：(1)培训需求的问题分析法，(2分)展开论述。(3分)(2)培训需求的全面分析法，(2分)展开论述。(2分)(3)引入行为科学或社会调查的一-系列方法，(2分)展开论述。(2分)41.试述公务员任职回避的主要对象。答：(1)公务员之间有夫妻关系、(1分)直系血亲关系、(1分)三代以内旁系血亲关系、(1分)近婚亲关系(1分)的不得在同一机关担任双方直接隶属于阿一领导人的职务或者有直接.上下级领导关系的职务，(1分)也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检.监察、审计和财务工作。(2分)(2)领导干部的配偶、子女及其配
10、偶(2分)以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，(2分)该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。(2分)五、案例分析题(本大题共10分)42.案例分析： 王某是2014年3月新录用的公务员，就职于某省省直机关，但他的父母现居住于某直辖市，距离较远。2014年9月26日是王某父亲的70岁生日。王某希望能休假探亲，但是被拒绝了。于是王某在未得到领导批准的情况下，擅自离开岗位12日，该机关因此决定辞退王某。王某不服，向当地政府公务员主管部门提出申诉。 请运用公务员制度的相关知识对该案例进行分析。答：要点:(1)领导对王某的辞退处理是错误的。(2分)对应该辞退的条件适当解释加3分。(2)公务员工作未满一年的不享受探亲假。(2分)(3)王某提出申诉是合理的。(3分)
