1、郴州国企招聘面试题目及答案题目一：中央出台八项规定，对于政府部门门难进，脸难看的做法得到了有效解决，但是还是有人不作为，推脱，不敢为，慢作为。你怎么看？专家审题专家审题本题是关于政府行为的社会现象综合分析，此类题目需要考生对于当下政策热点有一定的了解和掌握，可以答得更加深入出彩。但是就本题而言，题干给出的信息已经较为丰富了。“但是”的转折让我们看到，本题可以重点剖析八项规定出台后依然存在的不作为、推脱、不敢为、慢作为的现实问题，就可以针对为什么依然会存在这些问题为核心，建立起“是什么为什么怎么办”的综合分析思维。具体分析如下：审题点审题点1：“中央出台八项规定，对于政府部门门难进、脸难看的做法
2、得到了有效解决中央出台八项规定，对于政府部门门难进、脸难看的做法得到了有效解决”随着十八大召开，八项规定出台，政府部门的作风得到了极大的改善，题目中的“门难进”、“脸难看”是典型的作风问题，也是此前许多群众反映的问题，这一显性问题得到有效的解决，凸显出八项规定成效显著，全面从严治党初显成效，我们应该对其予以肯定。审题点审题点2：“但还是有人不作为，推脱，不敢为，慢作为但还是有人不作为，推脱，不敢为，慢作为”显性作风问题得以彻底解决，但相对隐蔽的“不作为，推脱、不敢为、慢作为”问题依然存在，这就说明了作风建设需要一直在路上，需要持续性的加强和推进。而之所以会出现这些问题，我们还需要深入分析原因，
3、可以从政府人员思想观念入手，也可以从现有政策制度入手，以及行政方式手段入手，深入剖析原因，进而针对性提出对策。综上，答好这道题，基本思路可以是：肯定八项规定效果分析不作为不敢为慢作为的原因提出深化作风建设的对策。正确示例正确示例八项规定是我党实现党要管党、全面从严治党的有力举措，对于我党的作风起到了很好的规范作用。就像题目中所言，八项规定出台后，老百姓办事，门好进了，脸好看了，服务态度好了，这都是老百姓喜闻乐见的好事情。但是，在这些显性进步的同时，还存在着一些不作为、推脱、不敢为、慢作为等伤害干群关系的行为。深究其原因，我认为主要是以下几点。第一，部分公职人员思想滞后。他们没有认识到干部和群众
4、的鱼水关系，缺乏为人民服务的意识，缺乏正确的职责观念和价值观念，在工作中缺乏激情，认为多做多错、不愿为群众排忧解难，面对工作中的难题推诿扯皮，不作为、慢作为。第二，当前容错机制不健全。现实中确实存在部分改革的先行者在创新改革的过程中出现了一些不足，因而受到了群众和工作单位批评的情况。这就导致了部分公职人员消极地认为少做少错，不做不错，在具体工作中不敢作为，进而出现了不作为、推诿扯皮的不良工作氛围。第三，公务员考核机制不健全。存在“只进不出、只上不下”的现象，缺乏淘汰机制，没有形成“鲶鱼效应”，缺乏工作热情，进而为不作为、慢作为提供土壤。常言道，水能载舟，亦能覆舟。不作为、不敢为、慢作为等行为极
5、大伤害了人民群众的感情，要想实现长期执政，我们必须做如下改进：第一，继续深化教育学习，通过群众路线、“两学一做”等专题教育，通过线上线下等方式强化对党员干部的教育，提升其党性修养。第二，建立健全容错机制，建立干部保护机制，在干部犯错后，要通过专家评审、群众投票等多种形式科学论证其犯错的出发点及犯错原因，如果其出发点是为国为民，探索改革，不但要允许其犯错，还要帮助他分析、改正。第三，完善公务员考核机制，通过思想考核、业务测评、群众测评等多种形式，综合考核其综合素质，如有必要可建立末位淘汰制，能者上，庸者下，劣者汰，形成鲶鱼效应，激发干事热情。全面从严治党绝非一朝一夕，净化政治生态绝非一蹴而就。作
6、为一名共产党员，我对我们的党有信心，对我们的政府有信心，我相信群众在下一次去政府办事的时候，一定是门好进，脸好看，事好办的。题目二：很久以前，有个非常美丽富饶的森林王国，这里树木茂盛，鸟语花香。后来，国王下令，将王国里的树木都换成同一种名贵树木。最后，大片大片的森林消失，土地荒废，生态环境遭到了严重的破坏。请结合这则故事，谈谈对你的启示。郴州国企招聘面试题目及答案编号：83ece4f76b860c180ce1cf24905885062022/11/27第1页，共5页专家审题专家审题本题是一道寓言故事类的态度观点题目，需要围绕寓言故事提炼观点，并结合观点进行分析论证，提出落实举措。下面结合题干进
7、行详细分析。审题点审题点1：“很久以前，有个非常美丽富饶的森林王国，这里树木茂盛，鸟语花香很久以前，有个非常美丽富饶的森林王国，这里树木茂盛，鸟语花香”这是题干的背景信息，说明了故事发生的地点是美丽富饶的森林王国，通过“树木茂盛”“鸟语花香”可以感受到森林王国的生态环境非常好。树木茂盛与后文将树木换成同一种名贵树木后森林消失形成了鲜明的对比，前者树木种类多，因而美丽富饶；后者树木品种单一，导致土地荒废。这说明我们要避免单一化、模板化，应当多元化。审题点审题点2：“后来，国王下令，将王国里的树木都换成同一种名贵树木后来，国王下令，将王国里的树木都换成同一种名贵树木”国王更换的是名贵树木，价格比较
8、高，却不能涵养森林，说明不能只看事物的外在价值，而更应看重其实际功效；国王更换的是同一种树木，这不符合自然界的生存规律，物种之间无法形成竞争，自然不会有好结果，因此要遵守自然规律。审题点审题点3：“最后，大片大片的森林消失，土地荒废，生态环境遭到了严重的破坏最后，大片大片的森林消失，土地荒废，生态环境遭到了严重的破坏”国王下令更换树木，结果导致森林消失，生态被破坏，这说明他更换的树木不适合当地的自然环境，因此要根据实际，因地制宜制定政策。综上，考生可以从以上几个角度说明自己获得的启示，并且在每一个启示之后简要说明如何落实。因此，本题的答题思路是：分别说明获得的启示，结合题目阐述如何获得启示，围
9、绕启示进行说理和举例论证，并提出落实举措。正确示例正确示例从美丽富饶的森林王国变为生态破坏严重之地，这个王国的经历给我带来非常多的启示。首先，要提倡多元化发展。森林王国以前美丽富饶，树木茂盛，而更换成单一名贵树木后，森林消失，土地荒废，这启示我们要避免单一化、模板化，应当多元化。古语云“一花独放不是春，百花齐放春满园”，如今，众多从业者积极投身新职业，反映出人们择业观的重大转变。很多年轻人不再拘泥于所谓的“铁饭碗”，不再人为地将行业分为三六九等，而是认定，只要自己付出辛劳，能够得到社会认可，就有价值，就能得到相应的回报。恰恰是这种打破束缚的就业理念和价值追求，让年轻人有了无限可能。因此，我们应
10、当尊重事物发展的多样性，求同存异，用联系的眼光看待事物。其次，要因地制宜制定政策。国王要求更换名贵树木的政令不符合森林王国的实际，因此这些树木无法成活，导致了森林大片消失。可见，只有根据实际制定政策，才能探索出适合本地区的发展道路。中国共产党在各个时期都根据当时的具体情况而探索制定了适合当时需要的方针政策：战争年代，结合中国实际情况，摸索出了“农村包围城市”的战略，并赢得了最终胜利；改革发展阶段，探索出“中国特色社会主义道路”，引领中国人民走向富裕；面对疫情时，充分发挥集中力量办大事的制度优势，明确了“动态清零”的常态化防控政策，确保了人民群众的生命健康。在未来的社会治理过程中，各地政府也应做
11、到多下基层，充分调研了解实际情况，因地制宜制定政策，有的放矢指导发展。最后，要尊重自然客观规律。国王只引进了一种树木，没有通过不同物种的竞争打造具有生物多样性的森林王国，也因此造成了树木难以成活，这是不尊重自然客观规律的表现。自然万物生长自有规律，只有尊重客观规律，才能充分发挥主观能动性，进而获得发展，反之则会造成严重后果。就像人类与动物相处，个别国家为了降低成本，破坏规律，利用现代生物技术生产高蛋白饲料并“强迫”牛食用，最终“制造”了疯牛病。不管做任何事情都要稳扎稳打、尊重自然客观规律，不过分追求结果，不急于求成。题目三：单位要建立一个微信公众号供员工学习，要选拔一个负责管理公众号的人员，请
12、说出两种选拔的方式，并挑其中一个详细阐述你如何组织？专家审题专家审题本题属于评比选拔类的组织管理题。需要选拨微信公众号管理负责人，确定是组织类型中的评比类活动。题目要求给出两种选拔的方式，因此在作答之前要说明两个方式都是什么，在此基础上，选择一个具体开展，按照前期准备、中期评比、后期收尾的方式予以选拨。具体作答，结合题干内容进行剖析。审题点审题点1：“单位要建立一个微信公众号供员工学习单位要建立一个微信公众号供员工学习”单位建立微信公众号，是互联网+办公的运用体现，目的是给员工提供学习的平台。利用微信公众号进行学习，不仅改变传统的学习方式，也能将学习的内容进行扩大，进一步保障学习的效果，此项举
13、措意义重大。审题点审题点2：“要选拔一个负责管理公众号的人员要选拔一个负责管理公众号的人员”郴州国企招聘面试题目及答案编号：83ece4f76b860c180ce1cf24905885062022/11/27第2页，共5页活动的核心在于选拨一个能够管理微信公众号的人，即需要能负责公众号建立、运营、维护等系列工作。结合审题1中，公众号目的在于供员工学习，所以在运营策划中要将公众号的功能开发与员工学习内容相结合。作答时，也可以结合生活和工作实际，考虑公众号的实际操作流程等，有针对性的对负责管理人进行全方位的能力考查，比如策划能力、反应能力等。审题点审题点3：“请说出两种选拔的方式，并挑其中一个详细
14、阐述你如何组织请说出两种选拔的方式，并挑其中一个详细阐述你如何组织”题干要求给出两种选拨方式，作答开始时就需将两种方式简明表述，然后选择一个具体展开。选拨上，结合生活中经验，选拔管理人员属于人员的选择，可以采用引进来的方式，即从外部进行招聘，也可以采用内部培养的方式，即从内部进行选拔，因此两种方式就可以确定为内部选拔和外部招聘专业人员。在详细阐述中，可以选择内部选拔的方式，首先，做好充分的动员工作，鼓励单位同事踊跃报名。接下来，进行评选的全面考察，其一，笔试环节，考察学习的内容及建立公众号的细则；其二，面试环节，采取不同的形式综合考察候选人的应变、业务等能力。因此，本题的作答思路可为：1.阐述
15、两种方案；2.评选筹备报名动员科学评选后续管理。正确示例正确示例利用微信公众号给员工提供学习平台，确实是一种创新之举，能够激发员工的学习兴趣，拓宽学习方式。选拔适合的微信公众号负责人是重中之重的要务，为此我提出的两个选拔方案分别是内部选拔和外部招聘专业人员的方式。下面，我就第一个方式进行具体说明。第一，做好评选筹备工作。通过电话联系微信公众号运营较好的兄弟单位，向他们了解建立微信公众号的相关经验和注意事项。同时，在向领导了解此次选拔的要求后，也会积极邀请单位部门领导、兄弟单位微信运营业务骨干、新媒体专家等共同组成评委组，并且积极共同商定此次选拔的流程及标准细则。第二，做好充分的宣传动员工作。一
16、方面，通过单位的微信工作群下发选拔的通知，详细说明本次选拔不仅仅可以提升单位公众号的建设水平，而且能够充分展示自己的工作能力，对于未来成长有所帮助，希望同事踊跃报名；另一方面，告知本次选拔的报名方式、选拔的主要流程和要求以及报名方式等信息。第三，开展科学选拔流程。选拔按照先笔试后面试的原则进行，根据大家报名的人数确定初步的人数，通过审核后，具体开展选拔。在笔试环节，采用主客观题相结合，主要考察关于微信公众号建立流程、运营注意事项的情况，看参选人员是否拥有一定的专业技能，能否搭建并运营好公众号。在评委组盲审打分后，选拔前十名参与面试环节。在面试环节，一方面是十分钟个人陈述环节，让候选人台上讲解微
17、信公众号学习平台的流程及亮点设计，结合ppt以及设计规划方案进行全面细致讲解，了解未来的工作思路；另一方面，应急考察环节，评委组设置几个微信学习公众号的紧急突发事件，让候选人现场给出应对方案，以此考察反应能力和运营能力，评委现场根据候选人的表现情况进行打分，并综合笔试、面试表现情况选拔出最终的人员。第四，做好后续调整工作。将选拔的结果报给领导，并且在单位的公告栏及工作群内进行名单公示，给予异议期。开通试运营期间的反馈平台，根据试运营中的问题进行及时反馈，比如公众号的发布内容、员工的满意度、学习的成效等，不断完善，不断改进，帮助员工能及时有效的学习到业务知识。题目四：小马是街道工作人员，负责社区
18、疫情防控入户排查工作，但疫情期间人员少工作多，手写登记效率不高，数据真实性较差，且疫情容易交叉感染，如果你是小马，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题目给出一个工作当中出现种种困难的场景，考生需要将所有存在的问题找到并进行一一解决。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“小马是街道工作人员，负责社区疫情防控入户排查工作小马是街道工作人员，负责社区疫情防控入户排查工作”这句话介绍了作答身份和工作场景，在疫情防控期间做好入户排查工作事关人民群众的生命健康安全，作为街道工作人员这是我们义不容辞的责任，必须将该工作保质保量地完成好。审题点审题点2：“疫情期间人员少工作多，
19、手写登记效率不高，数据真实性较差，且疫情容易交叉感染疫情期间人员少工作多，手写登记效率不高，数据真实性较差，且疫情容易交叉感染”这段话给出工作中存在的问题，问题一是人手少工作较多，这就需要我们一方面提高工作效率，另一方面也可以想办法多调动一些人手，例如合理安排值班或者招募志愿者。问题二是手写登记效率不高，这就需要改变工作方法，例如使用电子表格、语音输入。问题三是数据真实性差，这说明群众的配合度不高，这就需要加大宣传力度，让群众知道入户排查的重要性，知道调查数据的用途。问题四是疫情容易交叉感染，这就需要工作人员做好疫情防护，例如穿防护服、戴好口罩，也要向群众宣传日郴州国企招聘面试题目及答案编号：
20、83ece4f76b860c180ce1cf24905885062022/11/27第3页，共5页常防护方面的知识，如勤洗手、勤通风等。审题点审题点3：“如果你是小马，你怎么办如果你是小马，你怎么办”这句话给出作答要求，作为小马遇到种种问题必须一一进行解决，结合审题点2中的内容我们知道需要解决的问题有四个方向，对比各个问题的轻重缓急，应当先处理问题四所涉及的疫情防护方面的工作，保证疫情能够稳定下来，接下来可按照问题一、二、三的顺序依次解决问题。因此，本道题的答题思路是：首先，做好自身防护工作；其次，做好面向群众的疫情工作宣传；再次，做好人手安排，合理分工；最后，改变工作方式，提高工作效率。正确
21、示例正确示例做好疫情防控入户排查工作能够有效了解我地区的疫情情况，如果这项重要工作出现题目中的种种问题，作为小马我会这样做：第一，做好工作人员疫情防护。我会向上级领导申请给工作人员配备专业防护设备，如发放防护服、医用口罩、手套、护目镜等物资，同时请医护人员对工作人员进行防护培训，教会大家如何穿戴防护服，介绍个人防护措施的重要性和方式方法，遇到突发紧急状况后上报的流程等。第二，针对群众开展宣传。一方面要针对现在的疫情状况进行全方位宣传，告诉群众日常工作生活中应当注意的问题，如勤洗手、勤通风、少去人流量较多的地方、注意使用公勺公筷分餐、经常测量体温发现异常及时上报等。另一方面要向群众解释说明，工作
22、人员上门入户排查是为了及时发现问题，更好地掌握当地情况，从而做好疫情防控的各项措施，希望群众能够配合我们的工作，提供真实信息，一起筑牢疫情防控堤坝。第三，优化工作队伍。一方面，尽量申请加派人手或是进行日班夜班的合理分工安排，如果实在忙不过来，也可向当地的公益组织进行求助，招募一定的志愿者，帮助我们共同做好入户排查。另一方面，做好工作培训，进行合理分工，对现有人员进行分组安排，例如两人一组划定区域，形成网格化的入户工作态势。第四，改进工作方法。建议领导使用电子表格进行登记记录，利用手机上的WPS、石墨文档等软件工具进行同步在线编辑，如果记录的内容很多，还可以使用语音输入，或是合理分工，让打字快的
23、年轻人负责打字，擅长沟通的老同志负责了解情况，以此提高登记的效率。第五，反思总结提升。今后工作中我将谨记此事的教训，一方面要加强与同事、群众的沟通，发现问题及时改进，另一方面要多向群众请教，学习新软件、新技能，不断提高自己的工作效率。题目五：小王和小李都是你的同事，他们两个是很好的朋友，但产生了误会导致关系紧张，影响了工作开展。对此，你怎么办？专家审题专家审题本题属于与同事相关的人际关系题。根据题干，同事兼好朋友因误会影响工作，必然不能被允许，可分析其危害；同时，应把握其背后原因，并寻找解决对策。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“小王和小李都是你的同事，他们两个是很好
24、的朋友小王和小李都是你的同事，他们两个是很好的朋友”此处交代基本情况，小王、小李的关系，既是同事，也是好朋友。说明两个人彼此之间比较熟悉，了解对方脾性、熟悉对方习惯，同时对对方的工作也应该有一定的了解。因此，在与两人的沟通中，可以此来强调珍惜友谊、共创未来的愿景等。审题点审题点2：“但产生了误会导致关系紧张，影响了工作开展但产生了误会导致关系紧张，影响了工作开展”此处交代题干矛盾，即产生误会，关系紧张，工作受阻。因误会带来紧张关系，对当事人而言会直接影响二者的深厚友谊，题干也直接说明“影响了工作开展”。于公于私，这对小王、小李都不是好事，在处理时应向二人明确其中利害关系。其中，二人误会是矛盾的
25、根源，由此可从二人的误会入手，可按照由简入繁的逻辑递进，如二人均无错，但缺少有效沟通，对方误认对方有隐瞒；或者二人合作工作，但一人因事急从权未能采纳对方建议，导致彼此有误会。因此，可做针对性的矛盾破解。在处理了二人误会之后，要尽快回归工作，确保单位工作不受影响、节奏不落后，此时，需再次分析工作、共同推进。并且，作为人际关系题，最后少不了惩前毖后的环节。综上本题的答题思路为：首先，积极沟通，强调厉害与分析原因；其次，解决误会，聚焦问题，逐一破解；接着，推进工作，配合二人，完成任务；最后，惩前毖后，注重沟通、关注二人等。正确示例正确示例面对题干中情况，我会从以下几方面着手。郴州国企招聘面试题目及答
26、案编号：83ece4f76b860c180ce1cf24905885062022/11/27第4页，共5页首先，积极沟通，引起二人重视。我会在工作间隙分别与小王、小李沟通谈心，请他们聊聊近期工作情况，并有针对性地引导二人谈谈这次发生不愉快事件的导火索、下一步打算等。期间，我会向二人表明，良好的朋友关系来之不易，不能因一些误会而闹僵，尤其是影响了工作进展也实属不应该，一点小事带来这些负面影响肯定也不是二人的初衷，希望二人能消除误会、重归于好、做好工作。其次，聚焦问题，逐一破解。我会根据误会的具体情况，对症下药。其一，如果是二人在推进工作中，其中一个人的一些好的想法、新颖的思路等，因工作保密原则等
27、未能及时与对方沟通，导致另外一方误认为对方故意隐瞒而产生误会。我会借助工作交流的机会，把二人叫在一起，请一方与对方做情况说明，讲明工作原则为重，所以未能及时沟通，以取得对方的理解与认同。其二，如果在重要工作中，一人因着急完成任务，对于另外一方提出的一些建设性工作建议未采纳也未能做出说明，导致一方心存芥蒂、有所误解。我会建议其中一人要主动向对方表示歉意，解释说明未能采纳相关建议的主要原因；同时也表明，后续的工作中会认真考虑，双方进行协调协商，共同推进工作开展。再者，推进工作，保障工作进度。在二人消解误会之后，我会与配合小王、小李再次梳理已有的工作进展，理出当前的重难点，重新拟定工作计划节点。在具体工作推进中，如有必要我也会提供相应的帮助和支持。最后，惩前毖后，防止再现。我会持续关注小李、小王工作状态，做好沟通的桥梁。在以后的工作过程中，我也会多与同事、朋友沟通交流，主动分享好想法，听取建议时积极予以相关回应等。郴州国企招聘面试题目及答案编号：83ece4f76b860c180ce1cf24905885062022/11/27第5页，共5页
