1、德阳招聘考试面试题目及答案题目一：司机礼让行人，有加油卡、现金等奖励，有人认为这是司机的法定义务，没有必要；也有人赞同这种做法。你怎么司机礼让行人，有加油卡、现金等奖励，有人认为这是司机的法定义务，没有必要；也有人赞同这种做法。你怎么看？看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，总结起来就是对于司机礼让行人是否要奖励。面对双观点题型，有的考生可能望而生畏，不知道该如何选择观点，其实双观点题目的思路还是比较容易形成的，一般来说，前面一句给出了现象，后面两个“有人说”，其实是为考生答题打开思路，因此我们在答题时可以依据每个人的观点分别展开论述分析问题，也就是说大家认为该奖励和不该奖励的都应该分析
2、到，然后给出做法，应该如何将这种礼让行人的好做法发扬光大。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“司机礼让行人，有加油卡、现金等奖励司机礼让行人，有加油卡、现金等奖励”礼让行人说明司机素质很高，而且遵守交通法规，所以相关部门给予奖励，以此来鼓励更多人去这样做。审题点审题点2：“有人认为这是司机的法定义务，没有必要有人认为这是司机的法定义务，没有必要”从法定义务来说，礼让行人是司机理所当然应该去做的，没有激励也应该踏踏实实遵守交通法规，因为这涉及到了人身安全，从这个角度来谈，与赞同奖励就会产生冲突：遵纪守法到底该不该被奖励？如果要奖励，标准是什么？会不会被投机者钻了空子？审题点审题点3：“也
3、有人赞同这种做法也有人赞同这种做法”有人赞同这种做法，是因为认为好的行为应该通过奖励强化，鼓励更多人效仿。从这个意义出发，奖励是有一定好处的。综合以上分析，在本题中，我们的作答思路是：对于礼让行人有奖励，我们可以先去赞同做法，说说原因，再去谈为什么有人觉得没有必要，最后再从深层次提出举措，让司机礼让行为变成新常态，那么这道题的思路就很完整了。正确示例正确示例随着时代发展，各城市私家车保有量连年提升，交通不文明的现象却也屡见不鲜，本题讨论的司机不礼让行人即是其中之一。对于政府出台物质奖励的政策，有的人赞同该做法，认为其出发点是为了解决交通安全问题，维护良好交通秩序，本无可厚非。而且一定程度上能鼓
4、励更多司机礼让行人，培养他们的规矩意识，形成良好的风气。但也有人认为这是司机的法定义务，随意奖励是存在问题的。第一，降低法律的权威性。中华人民共和国交通法明确规定，作为机动车驾驶员和中国公民，司机有义务礼让行人，不礼让行人本身就是违法行为。履行义务却被物质奖励，有损法律尊严和权威。第二，礼让标准难以界定。礼让程度如何衡量，礼让主体如何辨别，难以出台量化标准和细则，从而导致界定难、奖励难，甚至出现纠纷现象。还可能导致个别不法分子趁机牟利，甚至伙同诈骗奖励资金的情况。因此，改善交通不文明现象，不能仅仅依靠物质奖励，出台严厉的约束制度、科学的规划势在必行。首先，要完善法律法规，制定处罚标准。参考“酒
5、驾入刑”等先例，加大对于不礼让行为的处罚力度，并制定具体的处罚标准及实施细则，从法律制度层面确立交通文明的重要地位。其次，加大设施建设，建立监督渠道。在人行横道，尤其是在事故多发区、人流量较大的商业区、住宅区的人行横道安装交通监管摄像头，对来往车辆的行为进行监督，如有违反规定的行为，按照处罚标准进行处理。对于非人行横道的不礼让现象，设置群众举报热线，建立完善的监督机构，公众可持录像、照片等证据举报不礼让司机，一经核实同样严肃处理。最后，创新管理方式，注重教罚结合。交管部门可以采用在人流量大、事故多发区设置减速带、将人行横道画成眩晕的3D图案的方式，迫使司机减速。对于情节轻微的不礼让行为进行教育
6、为主，处罚为辅的方式管理，通过使不礼让司机做半天交通协理员、抄写交通法规、扣分、罚款等方式来增强司机的交通文明意识。政府管理的方式要灵活掌握，不能一味奖励，只有在完善的法律框架之内，通过适当的方式，依据科技手段进行监督和管理，才能营造一个和谐、文明的交通环境。题目二：德阳招聘考试面试题目及答案编号：e6e269ff83726972c54eb10c067bd1002022/11/28第1页，共5页作为公务员，请你谈谈对“机关办事的分寸”怎么理解？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目，需要谈谈对于机关办事应该注意的分寸，且在分析论证过程中注意结合公务员的身份信息。接下来我们结合这道题目进行详细分
7、析。审题点：审题点：“作为公务员作为公务员，请你谈谈对请你谈谈对机关办事的分寸机关办事的分寸怎么理解怎么理解”“机关办事的分寸”这句话是答题的核心。结合公务员的身份来说，所谓分寸是要包围的一个办事的“度”，即既不能太过于刻板也不可没有原则，所以在谈理解的时候，可以从其一，做事要有原则，来说明公务员必须要有做事的标准，要在法律法规内办事；其二，做事也要灵活，也就是不能太过于思想僵化，要打开工作思路，毕竟时代是动态的，随时都有新情况产生，不能因循守旧。在论述了为何把握分寸后，作为公务员，把这一思想运用起来也非常重要，所以也要说明我们如何去坚守法律法规和做事原则，如何去打开思路灵活办事等。故本题的答
8、题思路可为：从做事有原则和做事要灵活双角度说明对分寸的理解从怎么去运用的角度说明如何把握好做事的度。正确示例正确示例作为一名公务员，我认为所谓的“机关办事的分寸”指的是办事要把握住“度”，一定要合理开展工作才可能产生事半功倍的效果，而把握住度我认为有以下两点要求。第一，做事要讲求原则，照章办事。对于机关工作而言，最大的分寸就是法律法规、工作规程，这是办事底线。一方面在于政府一直在强调要“依法行政”，所有的公权力都要在制度的笼子里进行活动，而且法律法规可以帮助我们很好地规避一些考虑不到的风险，把握好分寸，防止后期出现不必要的问题。另一方面，我们守住底线才能更好的保护自己，毕竟底线和原则可以随时警
9、示我们要把握好分寸，不要触碰工作大忌。就像两袖清风的于谦，因为坚守原则最终美名流传千古；而反观清朝大贪官和珅正是没有守住为官清廉的底线，最终沦为“千古贪官”。第二，做事要讲求灵活。坚持原则不等于因循守旧、刻板僵化，毕竟时代发展是一个动态的过程，其中会有很多变化甚至会出现一些法律、制度的空白区，面对这种新问题的时候，我们不能一味套用过去的工作经验，而需要从时代出发灵活创新解决新问题，这也是分寸的灵活所在。就像法律予以执法人员的自由裁量权一样，考虑到时代的变迁和每个违法行为人、执法案件的不同情况，让执法人员可以根据具体情况，合理把握分寸，灵活把握处罚尺度，这就很好的考虑到了实际情况，增加了法律法规
10、的可操作性。“机关办事的分寸”是在提醒我们思考如何做事。我认为，我在步入岗位后应该从以下几方面着手把握分寸：其一，找准红线，坚守红线。一方面，要在平时注意学习，始终把学习党的路线方针政策、国家的法律法令、单位的规章制度作为重点，全面掌握；另一方面，要在办事过程中严格要求自己，时时提醒不能肆意妄为，要摒弃图省事、贪享乐的不良思维，自觉严格遵守办事章程，维护法规尊严，养成以制度用权、按流程办事的良好习惯，严守底线。其二，跟上时代，灵活思维。在工作中，要秉承着方便群众办事的思维，灵活对待工作中出现的各种突发问题，比如面对群众办事缺少材料的时候，可以适时进行容缺办理，可以利用移动互联网、大数据、物联网
11、、人工智能等新一代信息技术调取各部门共享信息智慧办事，真正把握好分寸、努力为群众服好务。题目三：政府计划实施一项创新人才的相关政策，请问你会怎么做好前期调研工作？专家审题专家审题此题为调研类题目，那么就应该下意识的想到调研的基本要素，即调研方式、调研内容、调研对象、调研报告。除此之外，要开展调研工作，我们也得对调研工作的目的和基本情况有一个清晰的把握，这样才能保证调研工作的有效性和针对性。审题点审题点1：“政府计划实施一项创新人才的政策政府计划实施一项创新人才的政策”创新人才是我们国家进步的动力，政府出台了一系列的政策性文件，就是为了通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，引进和培养创新
12、人才。明确了调研的目的，就要针对目的去调研，这样才能保证调研的针对性和有效性。因此，为了保障相关政策的顺利实施就要充分了解到现有的创新人才的情况，现状以及当前迫切需要解决的问题。那么这些人才的生活、工作，以及管理部门都是相关的主体，在调研过程中都可以作为调研对象来切入。审题点审题点2：“做好前期调研工作做好前期调研工作”此处明确了题目类型，为调研题，那关于调研的对象、方式、内容等基本要素就要明确，我们可以通过对文字材料进行搜集和德阳招聘考试面试题目及答案编号：e6e269ff83726972c54eb10c067bd1002022/11/28第2页，共5页查询。对大数据进行挖掘和对比、以及召开
13、座谈会、填写调查问卷等形式，最终形成一个完整的调研报告上交给领导。要在回答的过程中答出实质性内容，避免模板化。应注意：一是，在答题内容上，可以采取对象+方式+内容的逻辑，使答题前后流畅，内容丰富；二是，调研时还应考虑到人才的创造价值，如企业需要的人才类型、人才数量等方面；三是，后期对于收集到的资料一定要进行分类整理，形成自己的意见和建议。故本题应该分为事前准备、事中开展调研、事后数据处理形成调研报告三部分。在事中开展调研部门，按照对象+方式+内容逻辑作答。正确示例正确示例现阶段创新人才是国家进步的动力，为了有效吸引和培养创新人才，保证创新人才相关政策顺利实施，我会从以下几个方面做好此次调研工作
14、。第一，做好前期准备工作。一方面，通过查阅网上资料，了解国家在创新人才政策上的实施意见以及基本方向，有一个整体的认识。同时，借鉴创新人才实施较好的省份、地市的经验，了解他们的创新人才情况、问题以及实施方案和效果。另一方面，选择有亲和力、对数据敏感、对政策把握较好的同志共同组成调研团队，做好本次调研。第二，我会到市场、税务部门进行实地走访，了解我市现有的创新型企业数量，经营的规模、类别、运营现状，营业额及纳税额及当前企业所面临的问题和需要帮扶解决的困难。同时在人社部门和人才市场，通过系统平台调取我市当前创新人才的数量、年龄、性别、学历、类别、工资待遇、福利保障及所工作的行业，并预估我市现在创新人
15、才数量、类别的缺口数量。第三，企业代表，座谈讨论。我会和团队及一部分创新企业的负责人进行座谈。了解企业的前景以及当前发展问题，同时着重了解这些企业创新人才数量、创新人才引进的有关事宜，通过政策引进的比例，以及能否留住创新人才，吸引创新人才，以及这些创新人才给企业带来了多大的价值。第四，面向创新人才，发放问卷调查。我会在创新人才比较集中的高新技术产业园区，以及一些高校进行针对性的发放问卷。线下会在中午午餐时间、下班时间请他们协助填写，线上也会在一些创新人才集中的微信群、QQ群，进行定时推送，以扩大样本数量，确保数据有效。问卷的内容将会涉及当前他们对我市在创新人才和培养上的满意度、对于工资薪酬的期
16、望、希望服务的行业种类、对于创新人才相关政策的看法等方面。最后，形成完成的调研报告。我会将收集到的资料进行合理的分类、筛选，比如，按照我市创新人才现状、实施中可能遇到的问题及相关解决方式等分门别类，整理归纳，对于收集到的数据进行对比分析，形成数据资料，及时向领导汇报。汇报过程中，着重对当前的创新人才数量、需求等内容进行直观体现，并给出相关建议。题目四：地税系统已开通网上办税且发了通知，结果仍然出现了排长龙的现象，你用什么措施来改进此现象。专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目中矛盾不是很紧急的一类题，需要审身份、场景、矛盾，把握场景，抓住矛盾，立足身份岗位职责进行问题的解决。审题点审题点1：
17、“已开通网上办税且发了通知，仍然出现了排长龙的现象已开通网上办税且发了通知，仍然出现了排长龙的现象”网上办税是税务系统利用互联网实现信息化办公，有着提高工作效率，使工作流程更加规范等好处，有着十分积极的意义。发了通知说明确实对这一系统确实做了宣传，但是“排长龙”即人们没能很好地使用网上办理功能，没有起到提高工作效率的效果，那么需要我们调查分析其原因是什么，可能是宣传不到位、系统本身不好用、抑或人们不会用等。审题点审题点2：“你用什么措施来改进此现象你用什么措施来改进此现象”题干问法比较直接，就问什么措施改进，所以开始调查原因可以略说，重点阐述如何改善的措施即可，那么在这需要注意我们措施的改进方
18、向是两个方面，一是网上办税要让大家用起来，二是现场排长龙的问题也需要解决。正确示例正确示例开办网上办税能提高地税系统的工作效率，节省纳税人办事时间，但出现了现场窗口仍然人多的情况，我认为可以从以下几个方面着手改进。第一，广泛宣传。拓宽宣传途径，包括利用电视广播黄金时段、车载广告屏幕、社区村委公告栏、借用网络平台转发、官网公告等方式，争取做到众所周知。同时宣传内容要全面，既要包括网站地址、登录办法、使用操作流程、问疑渠道，还要包括使用网上办税的积极意义，并且也不需要额外缴纳费用。第二，教学展示。考虑到有些群众由于不会用，仍然选择来大厅，可以进行教学展示。可以通过社区、村委等组织居民开展地税网上大
19、厅使用方法的普及活动，也可以在地税大厅现场进行展示教学。设置专门的教学志愿的队伍，手把手进行教学，保证群众能用、会用。德阳招聘考试面试题目及答案编号：e6e269ff83726972c54eb10c067bd1002022/11/28第3页，共5页第三，改进系统。利用教学和宣传的机会进行现场问卷调查，并结合网上问卷的方式，了解群众对于系统的不懂之处多在哪里，是否存在使用不便、流程不合理、系统卡顿、办理失败等情况。对系统进行再一次的调试，保证更加符合群众的要求，可以增加语音操作、流程图、导图等，方便群众学习使用。第四，开创更多。一方面积极利用一次性告知单、表格样本等方式，帮助群众快速进行填写办税
20、，减少拥挤；另一方面还可以开发更多办法，比如在现场设置自助办理机，对于能够使用机器，并且已经来到大厅的人员进行分流，设置专人指导办理。第五，相互结合。无论开创了多少新鲜的方式，窗口的工作都不能忽视，一些老年人、文化程度低的人、网络不发达地方的人来说，网上和机器办理可能存在一定难度，这时候我们也要保证服务态度和服务质量，尽最大的努力、本着为民服务的宗旨，帮助纳税人办理好相关的业务。题目五：领导让你组织一次竞选，某些和你有矛盾的同事对你的工作方式提出了意见，对此你怎么做，怎么完成领导安排的任务？专家审题专家审题本题是一道组织管理和人际关系的复合化题目，在组织活动的过程中，同事对于我们的方式提出意见
21、，面对这一矛盾和问题，我们就要有针对性的进行解决，并且继续把这场活动组织好。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“某些和你有矛盾的同事某些和你有矛盾的同事”这句话更像是一个坑，特意强调了提出意见的人是和我们有矛盾的同事，这里就是要保持阳光心态的原则，一方面矛盾的产生在以前；另一方面同事不是因为和我的矛盾而刻意提出意见，确实是自己在竞选过程中的方式和方法存在着不足，因此我们在前期就可以和同事进行沟通和交流，了解问题所在，同时在沟通过程中进一步化解过往的矛盾。审题点审题点2：“同事对你的工作方式提出了意见同事对你的工作方式提出了意见”同事们提出意见需要进行分情况处理，从工作的角度出发解决问题
22、，避免因为“有矛盾”而消极工作。有可能是交流沟通不畅产生的误会，也有可能是确实我的工作方法出现了偏差，需要改进。审题点审题点3：“组织一次竞选组织一次竞选”、“完成领导安排的任务完成领导安排的任务”作为一项领导交给我们的任务，再解决完审题点1和2中的矛盾后，还要继续将这次竞选活动组织下去。因此，本题可以作为一道典型的比赛类的组织管理题目来回答，组织活动注重公平公开，避免再次受到质疑。在作答时可以对于之前的问题进行适当回应，比如通过前期调查学习做好筹备工作，多方通知保证沟通的畅通，做好竞选活动让同事认可自己的工作。另外，也要在活动具体结束之后向领导进行反馈，以回应题干是领导安排给我们的工作任务。
23、综合上述分析，本题的答题思路是：沟通同事了解问题所在并积极主动化解，组织竞选确保公平公正，形成报告汇报领导。正确示例正确示例开展竞选工作好坏，直接影响到单位员工参加工作的积极性，我会本着积极、公平公正的态度开展此次活动。首先，通过私下沟通或者开展座谈会的方式向同事了解具体原因。如果因为我缺乏主动沟通交流，导致同事并不了解竞选工作，我会借此机会详细阐述这次竞选活动的方案。如果是因为我在此前工作中因为缺乏经验出现了一些纰漏，同事对我不够信任，我会表明此次一定会严格按照既定程序进行，一定保证公平公正，公开透明，请同事们相信我。如果是对我们此次竞选工作的流程安排、时间进度、竞选标准方面存在意见和疑问，
24、我会认真听取同事的意见和建议，结合实际情况调整竞选工作的组织方式。其次，开展竞选活动。我会根据前期同事所提出来的一些建议和意见开展好本次竞选活动。第一，做好前期调查，一方面学习相关的政策文件，深刻理解本次竞选的总体要求；另一方面查看单位内网类似活动举办的方案汇报等材料，查看单位以往的工作经验。第二，确定标准评委，向单位有经验的老同志学习竞选标准的制定经验，竞选细则包括对单位贡献、所获奖项、业务技能、工作态度等。并邀请单位主要领导作为此次竞选的终选评委。第三，通过单位的OA系统向全体单位员工发放此次竞选公告，其中包括评选标准、报名方式和报名条件。让每一位符合条件的员工都能够知晓此事，全体员工能够
25、实时监督此项工作。第四，严格竞选流程。竞选分多个环节展开，第一环节，请领导发言，致开幕词；第二环节，工作人员公布此次评选的具体标准和监督渠道；第三环节，符合条件的初选人进行竞选发言，同时发放选票。选票严格按照一座一票的制度，不可出现代投现象，严肃竞选纪律。第四环节，通过对选票的统计，选出得票数最多的五名候选人进行第二轮复选。在复选的过程中，由我们的单位领导组成的评委团对五位候选人进行现场提问，考察同事的创新思维、项目规划思路等。由评审团进行评分，得分最高的同事即为此次业务项目的负责人。德阳招聘考试面试题目及答案编号：e6e269ff83726972c54eb10c067bd1002022/11/28第4页，共5页最后，在活动结束后，将本次活动的新闻稿、精彩视频照片等发布至单位网站，让没有来参与的同事能够知晓全过程。在今后的工作中，要做到多和同事沟通交流，促进单位工作项目的推进，共建良好的工作氛围。德阳招聘考试面试题目及答案编号：e6e269ff83726972c54eb10c067bd1002022/11/28第5页，共5页
