1、东营司机招聘面试题目及答案题目一：怒江的发展主要靠生态资源，请你结合实际谈谈怒江要怎么利用生态资源？专家审题专家审题本题是一道综合分析题目，但是提问方式强调的是要答如何利用生态资源，所以答题的时候要更加偏重于对策。所以本题前面可以简单阐述一下怒江的生态资源，然后再针对性的去谈利用方法。下面我们就来具体分析一下：审题点审题点1：“怒江的发展主要靠生态资源怒江的发展主要靠生态资源”这里强调了怒江的发展主要靠的是生态资源，所以答题的时候可以先简单阐述一下怒江的生态资源，但是注意需要将这些生态资源作出分类，以便后续提对策条理清晰。比如最直接的可以谈怒江的自然环境情况，山水峡谷平原等；接着可以谈人文资源
2、，比如少数民俗的原生态的文化，还可以联系到怒江被誉为“生物物种基因库”的生物资源，最后再谈一下最重要的水利、农业、畜牧业资源。这样基本上就将怒江的各类资源概括全面了。审题点审题点2：“请你结合实际谈谈怒江要怎么利用生态资源请你结合实际谈谈怒江要怎么利用生态资源”要求是结合实际谈谈如何利用，就侧面说明了现实存在着一定的问题，对于生态资源利用不充分不到位。既可以答题中简单说一下存在的问题，比如利用不充分、保护不到位等。然后再针对于不同的生态资源阐述利用方法。比如：合理开发利用自然资源，发展旅游业；人文资源是宝贵的文化财富，可以建立博物馆来继承发扬；生物基因库这点稍微有些专业，考生可以联系到动植物保
3、护区，进而阐述植树造林保护环境，从而达到保存生物基因多样性的目的；最后水利农业资源就可以谈建造水力发电站、农业园区等具体建筑设施，以达到利用资源发展的目的。这样将利用资源的部分进行具体详实的阐释，就能够让答题变得有针对性且贴近实际。所以本题的思路为：简述资源及问题-提出对策。正确示例正确示例怒江是中国西南地区的大河流之一，绵延三千多公里，流经各类地区，拥有着丰富的生态资源。其中包括自然资源、民俗资源、生物资源、水利农业资源等，这些丰富的自然资源，让怒江有着极大的开发潜力。但是如今怒江面临着环境保护力度不足、自然资源开发利用不到位等问题，未被开发利用的资源如同一块丰富的宝藏，等待我们去发掘。第一
4、，开发旅游资源。怒江沿线的各个地区组织专业的调研小组，沿岸调查，将知名的大峡谷、丙中洛、六库、碧罗雪山等知名景点以及不知名的湖泊、山川等保留原始风光，且有开发潜力的区域情况摸查清楚，综合考量开发难度、发展潜力等因素，确定主推景点清单。制定不同旅游线路，邀请网络知名旅游达人撰写旅游攻略，拍摄美丽自然风光的小视频在抖音和快手等平台播放，吸引更多人前来怒江旅行。第二，继承发扬民俗。在网上和当地图书馆查找怒江沿线各个少数民族分布情况，并联系地方民族宗教事务委员会，了解现有有独特传承、风俗的少数民族，确定目标。通过邀请专业拍摄团队拍摄记录各类民俗活动，如怒族的剽牛、白族的背婚、傈僳族的唱歌对调等，剪辑成
5、为专业的纪录片。同时，依托中国民族博物馆，建立怒江文化博物馆。向民间搜集各类少数民族常用的器皿、节日服饰等加入博物馆，起继承和发扬当地民俗的重要作用。第三，保留生物资源。通过与国家基因库等研究生物多样性的专业机构合作，在特定地点建立“物种基因库”的自然保护区，同时建立活体库、标本馆等，全面采集留存列入国家保护物种的动植物基因，并推动资源共享。坚持保护森林、水源，坚决遏制滥砍滥伐现象，鼓励人们植树造林、退耕还林，以保留更多的原始生态环境。第四，开发水利资源，发展农业资源。联合水利、农业部门，了解怒江、澜沧江、独龙江3条江、近两百条支流蕴藏的水能情况。通过申请专项资金、吸引社会资本投资等方式，引进
6、水电开发基金，建设大型的水电站；根据当地的气候和土壤环境，划定粮食产区、畜牧业区等不同场地，有条件的地区可以建立产业园区，引入相关企业，延长产业链条，提升当地农业的竞争力。相信未来，我们通过合理开发、科学利用的怒江生态资源，定会助力沿岸百姓踏上一条“靠河吃河”的致富路，未来更会让越来越多的人爱上怒江。题目二：某老教师认为，学生就像“农业”，需要细心耕耘。你如何理解？专家审题专家审题东营司机招聘面试题目及答案编号：1a45482137e5b5e0b554ce8c5dba36ce2022/11/28第1页，共4页通过某老教师“认为”、你如何“理解”我们可以判断出来这是一个态度观点类的题目，需要对老
7、教师的话语加以论述，一般面对某一个观点加以论述的题目，我们可以首先判断观点是否恰当，也就是题干中老教师的这句话是否符合事实情况，如果我们也同意学生像农业一样需要细心耕耘的话，就可以通过说理论证、举例论证等论证方法加以论述，为什么学生像农业需要细心耕耘，最后再从如何细心耕耘培养学生入手提出解决对策。审题点审题点1：“学生像农业学生像农业”将学生和农业做比较，首先要判断这个比喻是否正确，是否恰当，我们常说，老师是园丁，孩子是祖国未来的花朵，花朵需要水的浇灌，就好像农业需要水的滋养相同，刚好跟这个比喻匹配，那么我们就可以表示出同意这个观点，再结合细心耕耘的内容展开论述。审题点审题点2：“需要细心耕耘
8、需要细心耕耘”农业需要细心耕耘因为可以产出果实，学生需要细心耕耘才能够取得更好的成绩，成为对社会有用的人才，因此在这里面我们可以结合“细心耕耘”的要点来进行论述，通过说理论证谈意义，细心耕耘、细心培养才能让学生成长的更好，成为栋梁之才；举例论证摆事实，例如感动中国的人民教师支月英、莫振高等；正反论证全面讲，谈谈不称职的教师等方法，来讲述为什么需要对学生“细心耕耘”，最后再谈谈怎么办，作为一名老师，怎么才能做到细心耕耘。因此本题的解题思路为：表明观点，说明农业与学生的联系正面论证，谈谈细心耕耘的意义反面论证，指出一些老师不细心耕耘的反面案例如何让所有老师都能做到细心耕耘，给出对策。正确示例正确示
9、例学生就像农业，我觉得这是一个非常恰当的比喻。我们常说：“老师是辛勤的园丁，而学生就是祖国未来的花朵。”那么培育祖国未来的花朵，让他们茁壮成长，老师们的细心耕耘就是不可缺少的肥料。正所谓，天下大事必作于细，在教育行业中，细心更是不可或缺。一方面老师要给学生做榜样，不能粗心大意，马马虎虎；另一方面，教书育人是一份神圣的事业，要想把这份事业做成功，就必须得细心。细心可以发现很多问题，比如成绩下降、交通问题、思想变化等等，只有细心才能发现，及时防患于未然，给予悉心的帮助，关心学生身心健康。正如我们感动中国的人民教师莫振高，在学生上课的时候，一周至少上10节课，同时还兼顾着两个毕业班，细心的指导每一位
10、学生，学生成绩优异，连续27年有学生考上北大、清华；在学生不上课时，他又在家访、化缘、埋头苦干，先后筹集3000多万善款，资助1.8万贫困生圆了大学梦，他永远都在用细心、真心让学生们奋力前行。可是有的老师，在工作中并没有做到兢兢业业，懒散工作误人子弟。现在的小学教育非常重要，从娃娃抓起的汉字书写笔画顺序、汉语拼音字典查询等方法非常重要，但很多老师因为嫌麻烦、不细心将很多工作交给家长，甚至在学校也不管学生的笔画书写是否正确，想问这样的老师，哪配教书育人、细心耕耘呢？我认为如果想要让学生都能够飞得更高，老师们的细心耕耘要做到以下几点：首先各位老师自身要具有奉献精神。教书育人是一件非常高尚的事情，每
11、一位人民教师都要懂得自己既然选择了这个岗位，就要干一行爱一行，真正的关心、爱护、细心、耐心的面对每一位学生，做到奉献在心中。其次要树立模范典型。可以在校内定期举办奉献精神学习讲堂、教师模范典型学习课堂、在网络上建立公开学习课等，讲述优秀教师是如何在岗位上发光发热、细心耕耘的，如何赢得学生的尊敬和爱戴的，以此来引导其他的老师进行学习。最后还要让考核机制常存。可以利用班级群发放匿名问卷的方法，将老师的工作成果让学生和家长打分，例如授课水平、对学生是否负责、是否按时布置课堂作业等内容进行评分，评判一个老师的工作是否细心合格，从而激励老师们不断完善自我，让祖国未来的花朵更加茁壮成长。题目三：春运期间，
12、海事局要做关于烟花爆竹的监管，你去收集前几年的资料，并做宣传活动，你怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“春运期间春运期间”审背景，强调在春运期间开展活动，因此考生就应注意到，春运的特点是城际交通压力剧增、春运货物运输特点、春运心理等，以这些为依托进行后续活动。审题点审题点2：“海事局要做关于烟花爆竹的监管海事局要做关于烟花爆竹的监管”审主题，活动围绕主题为“烟花爆竹的监管”，执行单位为海事局，主题落脚点是监管，要明确何为监管，是既要监督，又要管理。审题点审题点3：“你去收集前几年的资料你去收集前几年的资料”东营司机招聘面试题目及答案编号：1a45482137e5b5e0b554ce8c5
13、dba36ce2022/11/28第2页，共4页审要求，具体针对烟花爆竹的监管有两个过程要求，其中之一是“收集前几年资料”，收集意味着要展开调研，通过不同的调研方式，对不同对象展开调查，以收集关于烟花爆竹的相关监管资料。审题点审题点4：“做好宣传活动做好宣传活动”审要求，另一个活动过程则是要进行“宣传”，因此要结合春运特点与烟花爆竹监管，做好宣传活动，宣传主要对象包括乘船人、船员、相关管理部门等，采用方式尽量丰富多样且要结合春运特点。正确示例正确示例本次任务重点是要保障所收集资料的详实可参考，宣传形式丰富多样，宣传内容精准易懂，便于群众直观理解。第一，全面收集监管资料。一是前往实地考察。前往辖
14、区范围内港口，询问港口工作人员对往年春运烟花爆竹实际处理过程中的难点和意见；前往火车站，机场等其他交通运输的兄弟部门借鉴春运烟花爆竹监管的经验。二是媒体网站资料搜集。遍览各大媒体关于春运烟花爆竹的报道，就往年春运实施中产生的一些案例事故做好记录。三是开展微博话题讨论。就设立在海事部门的官方微博上，开展一次题为“大家说春运之烟花爆竹安全说”的微访谈或者话题讨论，直接收集广大群众对春运烟花爆竹的问题和建议，通过大数据运算，讨论频率最高的话题将作为宣传重点展示的内容。四是搜集内部档案材料。针对我们单位内部的监管档案进行整理，搜集我们单位历年的一些政策文件、法律规范和应急预案等。最后，相关资料整理归档
15、。我会把收集到的资料进行整理和汇总，请同事协助复核后上报领导审阅批示。第二，广泛开展宣传工作。一是播放视频宣传监管内容。将前期收集到的乘船人耳熟能详的火车站和机场禁止携带烟花爆竹的规定讲一遍，解释客渡船烟花爆竹监管的具体内容，在各大客渡运码头的LED大屏幕滚动播放，提醒群众不要携带烟花爆竹乘坐水上交通工具。二是下发通知解读政策规定。结合收集到的春运资料中关于运输烟花爆竹政策的全部内容进行详细解读，将春运烟花爆竹监管的意义、水路旅客运输的范围，2017年春运的时间等进行整理、制作成相应的宣传通知书，利用传真，电子邮件发送给各大客渡运公司，要求落实安全生产主体责任。三是线上线下联动宣传监管常识。在
16、各个客渡运码头通过我们的志愿者向过往旅客和船员兄弟进行发放宣传单。利用官方微信，微博和幸福船员app向旅客和船员推送我们春运监管的相关知识。第三，建立常态化宣传机制。我会把宣传收集的资料和宣传中总结的经验做成一个报告上报领导，并主动建议领导可以针对这次的宣传活动进行常态化开展，确保辖区水上交通事故0发生。妥善保存一些有用的资料为来年的春运监管工作做好保障。加大监管力度，形成高压态势，利用我们的cctv设备进行24小时不间断的监控，还可以引进x光机，警犬等帮助监管。题目四：台风即将来临，政府做好安全工作部署，要求企业停工停产，但是有部分企业存在赶工不愿停产的现象，领导让你去处理，你会怎么做？专家
17、审题专家审题本题为应急应变类题目。主要矛盾是台风将至，但企业赶工不愿停产。想要解决矛盾，除了要了解台风的具体情况，更需要掌握企业不愿停产的原因。在了解清楚后，根据题干背景和相关主体合理假设，提出解决措施，最后进行惩前毖后。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“台风即将来临，政府做好安全工作部署，要求企业停工停产台风即将来临，政府做好安全工作部署，要求企业停工停产”众所周知台风会带来巨大的安全隐患，影响生命财产安全，而此时政府为了保障安全，要求企业停工停产的出发点是好的。因此，政府要对台风来临情况和台风危害做好了解，才能更好地解决问题。审题点审题点2：“部分企业存在赶工
18、不愿停产的现象部分企业存在赶工不愿停产的现象”企业为何不愿停产？我们首先要了解原因，在分析原因的时候合理假设，站在企业的角度思考问题，可以从不明危害、合同紧急、单纯逐利等多角度入手，然后一一提出解决措施。审题点审题点3：“领导让你去处理领导让你去处理”本题涉及领导这一主体，在答题时要注意自己作为一名下属的职责权限，学会请示和汇报领导。另外，作为一名政府工作人员，要切实以群众利益为重，采取有效措施解决紧急问题，并做好惩前毖后工作。故本题的思路是：做好前期准备工作，了解台风情况及企业不愿停工原因合理假设，多角度解决企业问题，确保安全工作部署到位汇报领导处理结果并做好安全常识科普工作。正确示例正确示
19、例在台风灾害来临前，政府事先做好各项应急准备工作责无旁贷。为了有效控制局面，把台风可能造成的损失降到最低，我会展开以下工作：东营司机招聘面试题目及答案编号：1a45482137e5b5e0b554ce8c5dba36ce2022/11/28第3页，共4页第一，做好应急准备工作。一方面，我会立即抽调沟通能力和责任心强的人员组成工作小组，赶赴现场摸查，了解不愿意停工的企业数量、分布及应急准备。另一方面，迅速与气象部门取得联系，了解本次台风预计来临时间、级数、持续天数以及对本地区的破坏指数。第二，进行停工劝说。我会对不愿停工的企业负责人进行面对面劝说，根据他们反映的情况进行针对化处理。如果是企业不了
20、解台风的危害，我会向其出示气象预报及以往的台风灾害报道，着重强调此次台风强度大、破坏性强，留在企业赶工可能会造成生命危险及财产损失，劝其及时停产，做好防汛躲避工作。如果是企业与商家签订合同，工期紧张，我会详细记录签约商家、预计工期、合同交工时间，并上报领导，请领导与商家进行沟通，适当延长合同工期，帮助企业协调好时间，以便企业在台风期间停工防汛。如果是企业单纯追逐利益，在劝导后仍不肯停工，本着为员工安全着想的原则，我们会对企业采取强制性停工处理，并帮助他们组织人员转移，检查厂房，做好风险点防控，准备应急物资，确保在台风期间不出现问题。第三，汇报领导优化应急。我会把本次事件处理情况向领导汇报。在今
21、后的工作中，我也会建议领导利用媒体、微博、微信、政务网站等方式，向群众和企业宣传自然灾害的危害性，帮助群众普及安全常识，提升灾害意识，同时让企业树立正确的生产观念，在自然灾害来临之时做出正确的应对。题目五：公司这样的做法是违法的，但是却得到社会公众的好评，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类题目，考察点有两个方面，一方面是对公司做法的看法，其积极意义，不足之处；另一方面是对社会公众好评的看法，反应群众需求，如何做的更好，需要我们分别加以论述。审题点审题点1：“公司这样的做法是违法的公司这样的做法是违法的”题本明确定性该公司的做法违法，但我们可以采用欲抑先扬的手法，先肯定公司是出于家庭关系
22、与社会风气的考虑，其根本的出发点是好的，也存在着一些积极意义，对员工道德、企业文化、传统文化起到督促和推动作用。但既然违法，也不能盲目推广和适用。审题点审题点2：“却得到社会公众的好评却得到社会公众的好评”得到了公众的好评说明做法符合社会公众的德道认可。一方面，该做法满足了公众的实际养老需求，以实际行动弘扬了传统孝道文化；另一方面，也凸显了当前养老法制制度的缺失，使得道德对孝道的支撑，缺乏法律依据，同时也暴露出公司管理的不规范。故本题的答题思路可结合目的行为分析法：首先肯定公司做法的初衷，分析其积极一面；其次理解公众认可的原因，分析做法的不足；最后从企业管理，社会共治，法制建设的角度提出未来改
23、进的措施。正确示例正确示例仁孝心长在，百善孝为先，孝道文化是中华民族的传统美德，企业统一用员工工资的一部分作为父母的“孝顺金”，既能从客观上给父母以实惠，也能帮助员工树立孝养父母的意识，打造忠孝感恩的企业文化。该公司做法受到公众一致好评，也可见当今社会呼吁传统孝道文化的回归，加快孝道文化建设符合广大群众的热切期盼。但是该企业的做法缺乏法律依据，也没有明确的规章制度，很可能在操作过程中，出现侵犯劳动者权益的问题，甚至可能引发劳资矛盾，影响企业正常生产。同时这种违法行为也反应出企业管理人员的法律意识淡薄，管理方式过于简单粗暴。因此，如何在培养员工孝道意识和保障员工权益之间取得一个平衡点，避免出现类
24、似好心办错事的现象，是未来我们企业管理者要思考的重点。同时，如何保护企业参与社会共治的积极性，规范企业管理，更好的在全社会建设敬老、亲仁的孝道文化，需要我们有关部门深思。对此，我有以下几个看法：第一，多形式优化企业管理制度。比如取消克扣工资改为业绩考核的额外奖金作为“孝顺金”；严格落实带薪休假制度，让员工能够有时间常回家看看；联合工会，团委，妇联等部门，组织一些敬老日活动，提高文化宣传的软实力。此外，企业管理人员也要加强法律知识学习，树立法制观念，带头遵守法律规定。第二，多主体建设社会孝德文化。可以通过公益广告，文化宣传等在全社会营造尊老爱幼，家庭和谐的文化氛围。在学校开展“我给妈妈洗洗脚”的
25、教育活动，帮助孩子从小树立感恩意识；在企事业单位开展孝德标兵评选活动，对事迹突出的个人，给予精神表彰；在街道社区，开展孝德家庭建设活动，利用村规乡约，弘扬仁孝家风。同时对一些孝德意识不足，不履行赡养老人责任的个别人员，要予以通报，利用社会舆论的监督作用，规范个人行为。第三，法制建设助力社会和谐发展。加强完善养老制度体系建设，结合不同地区的实际情况，出台养老制度细则，比如增加养老机构，设置子女赡养经费底线，让赡养老人不仅是道德责任，更是法律义务。对不履行养老责任，遗弃甚至虐待老人的行为，要以法律的强制手段，予以严厉打击处罚。此外，要加强普法宣传，让法制观念深入人心，不论是企业管理还是个人生活，都要遵守法律规定。东营司机招聘面试题目及答案编号：1a45482137e5b5e0b554ce8c5dba36ce2022/11/28第4页，共4页
