1、西宁政协招聘面试题型及答案题目一：人工智能、3D打印机、5G时代，智能化时代已经到来，有人说谁把握住人工智能就掌握了未来，谈谈你的看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“人工智能、人工智能、3D打印机、打印机、5G时代，智能化时代已经到来，时代，智能化时代已经到来，”这句话先是给出了智能化时代的一些标志，给出这样的背景，告诉考生这道题跟智能有关。审题点审题点2：“有人说谁把握住人工智能就掌握了未来，谈谈你的看法。有人说谁把握住人工智能就掌握了未来，谈谈你的看法。”这道题问我们对有人说“谁把握住人工智能就掌握了未来”的这句话怎么看，属于综合分析类题目，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路
2、展开。在分析环节，可以先对题干的观点进行回应，人工智能总体上来说是一种大趋势，因此我对这种观点不妨进行认可，因为其对人类的生活和经济发展都有好处。但是这句话也不是绝对的，人工智能也不是未来的全部，比如说人工智能在医学、科技等领域就不能代替人类；同时，未来的发展是多元的，未必是全部都由人工智能掌握，还需要有其它的要素。最后针对人类如何发展和利用人工智能提出解决对策。正确示例正确示例智能化时代的到来，给我们的生活带来了翻天覆地的变化，我认为题干中的观点有其一定的道理，把握住人工智能确实十分有利于未来的发展，但是，也不是绝对的，未来由多种因素组成，把握人工智能只是其中的一个方面，因此我们应该全面地看
3、待这个观点。首先，之所以我认可把握人工智能就是掌握了未来，是由于人工智能十分有利于未来的发展。一是人工智能能够助力未来生活，提高我们的生活质量，让我们的生活更加便利，还能够解放我们的双手，将一些危险的工作交给人工智能去完成。二是人工智能可以助力未来的经济发展，可以推动企业内部的优化改革，甚至可以带动整个产业进行转型升级，给我们的经济带来全新的增长点。其次，我不认为题目中的观点是绝对正确的，理由是我们的未来虽然会依赖人工智能，但是人工智能并不是未来的全部。一是人工智能不能完全代替人类从事相关工作，在一些需要精密技术的领域，比如医学，比如科技都还是需要人去完成一些精细的工作，如我们的大国工匠徐立平
4、所从事的火药雕刻就不是人工智能可以替代的。二是未来不仅要有人工智能，还应该有更加专业的人才，才可以去制造出更多的人工智能，去助力我们未来的发展，当然我们还需要人们不断向前的精神，需要工匠的精神，那样的未来才是真正的未来。因此人工智能对未来的发展是有利的，我们应该在发展人工智能的同时，多方面的努力，去创造更好的未来。第一，加大对人工智能的研发投入。国家可以支持相关企业的研发工作，可以通过资金支持或者是政策支持的方式，帮助新时代的企业和科研人员研发出更优化的人工智能产品。第二，优化人工智能的应用领域。现在人工智能虽然先进，但是应用的并不广泛，应该尽快地让人工智能在生产生活中发挥其自身的价值，例如在
5、救火救灾中利用人工智能进行施救，在疫情爆发中利用人工智能进行无接触检验等工作。第三，要全面把握未来，在发展人工智能的基础上继续加大对我国各类人才的培养，选拔人才，优化人才待遇，让更多的人才投身于未来的建设中；还要加强对每个人的思想教育，补足精神之钙，让我们的未来能够充满更多的力量。题目二：习近平总书记说“不断增强做中国人的志气、骨气、底气”，结合自身实际，谈谈该怎么提升中国人的骨气？专家审题专家审题本题属于态度观点和自我认知的复合化题型。题目以习近平总书记讲话为切入，询问我们的“提升中国人的骨气”的具体做法，在答题时可以先对这句话进行表态，接着重点去谈如何做。下面，具体结合题干进行分析：审题点
6、审题点1：“习近平总书记说习近平总书记说不断增强做中国人的志气、骨气、底气不断增强做中国人的志气、骨气、底气”这是本道题的切入点。2021年4月19日习近平总书记在清华大学考察时，以及2021年7月1日习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的讲话中，都提到了“增强做中国人的志气、骨气、底气”。何为“志气、骨气、底气”？首先，志气代表着实现远大理想的决心和勇气，源于对理想的追求，想要将其付诸实践，其次，骨气是不屈不挠的品质，是坚守原则的信心，源自西宁政协招聘面试题型及答案编号：e52920134788700929a56e2a0c5b518c2022/11/28第1页，共4页面对艰难险阻也
7、绝不甘示弱的艰苦奋斗精神，最后，底气是一种自信，源自实力、所获伟大成就的支撑。这句话给到了青年人诸多启示，为新时代青年成长成才指明了前进方向，考生可以在答题开篇对这句话进行简单解释，并表明自己支持的立场。审题点审题点2：“结合自身实际，谈谈该怎么提升中国人的骨气？结合自身实际，谈谈该怎么提升中国人的骨气？”这句话给出答题要求。一是要求结合自身实际作答，因此在答题时考生可以借助自身经历、自己对于一些社会事件或者名人经历的感受进行适度论证，也可以考虑在谈对策时，结合工作或者生活重点去说自己会怎么提升自己的“骨气”。二是要求谈“该怎么提升中国人的骨气”，在具体谈“抓落实”时只需从“骨气”这一角度出发
8、即可，前边我们说过了，骨气代表的是不屈不挠的品质和坚守原则的信心，因此为了提升自己的“骨气”，我们也应该想想怎样才能具备这样的素质。要想拥有不屈不挠的品质，首先要有的自然就是迎难而上的斗争精神，同时，也应当勇于担当、不推诿塞责。而要想拥有坚守原则的信心，就应该事事坚守原则，也就是要拒绝诱惑、淡泊名利。因此，可以从这几个方向展开具体的做法。因此，本道题的答题思路是：首先，简单阐述习近平总书记话语的含义，说明自己对这一话语的态度；接着，从迎难而上、勇于担当、坚守原则等方面结合自身实际谈如何“提升骨气”。正确示例正确示例习近平总书记这句话的意思就是要我们坚定理想信念、勇于攻坚克难、增长知识见闻，习近
9、平总书记的讲话立意深远、内涵丰富，为新时代青年成长成才指明了前进方向。作为一名中国人，我认为可以通过以下几点来提升中国人的骨气：第一，迎难而上，勇于斗争。骨气是负重奋进的脊梁，钱学森坚信的“外国人能搞的，难道中国人不能搞”便是骨气的彰显。在我未来开展工作时，一方面，我要全面系统地加强理论学习，坚持学习习近平总书记关于斗争精神的重要论述，深刻领会理论的精神实质、核心要义和实践要求，筑牢斗争的思想根基，让自己拥有敢于斗争、敢于胜利的精神力量；另一方面，要积极争取各种工作机会，多参加单位内部的创新性项目和乡村振兴、污染防治等基层一线实践的工作，以及多承担抗疫、抗洪等困难性较强的工作任务，始终葆有无惧
10、挑战、迎难而上的精气神。第二，勇于担当，有责任感。骨气是敢作敢为的担当，作为一战战胜国参加巴黎和会的中国代表顾维钧，在面对巴黎和会上日本提出的不合理要求，依然顶着压力拒绝了签字，以一个中国外交官的责任感挺直了中国的脊梁。在我进入到工作岗位后，一方面，我要勇于承担自己的职责，做好每一件日常工作，把群众满意作为第一标准，真心实意为群众解难题、办实事、办好事，绝不推诿塞责；另一方面要精进自我，坚持每日复盘总结，找到自身工作时的得与失，总结经验、发掘短板，并通过报名网课、汇报领导、请教同事等方式，不断弥补知识空白、短板弱项和经验盲区。第三，淡泊名利，坚持原则。骨气是不计得失的坚守，我的精神偶像、爱国先
11、驱李大钊作为高收入的教授却常常连生活费都不够，因为他把工资大部分用到了革命活动中，用自己的淡泊名利撑起救国的大义。在我进入到工作岗位后，一方面要熟读单位各项规章文件，吃透岗位职责与制度，在工作中坚守原则底线，努力提高自我警省能力，以平常心面对并自觉抵制各项诱惑；另一方面要重视家人的道德观教育、要做好与家人的沟通，摒弃过高的物质追求，真正做到以德治家、以俭持家、以廉保家，坚持朴素生活，塑造廉洁家风。题目三：领导让你举办一次消防知识讲座，你去向老同事请教，他说这种活动没意思，都是推销消防产品的。对此你怎么办？专家审题专家审题这是一道组织管理类的题目，但是设置了一个人际关系的矛盾问题，因此我们先去消
12、除老同事对消防讲座的误解，然后在老同志的帮助下，组织好这次消防知识讲座。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1:“领导让你举办一次消防知识讲座领导让你举办一次消防知识讲座”这句话交代了本次的任务是组织消防知识讲座，是一道组织管理题，可以按照时间轴方式展开。开展讲座前需要做好准备工作，比如需要提前问问同事们的需求，邀请好消防人员讲解；接着做好讲座的宣传通知工作，可以通过线上、线下方式通知时间、地点等让大家积极参与进来；接着就可以多种环节组织好这次讲座了，比如可以邀请领导发言讲解讲座目的、消防官兵讲解消防实用技巧、让大家有疑问的及时提问等；最后就可以做好这次活动的总结工作了。审题点审题
13、点2:“你去向老同事请教，他说这种活动没意思，都是推销消防产品的你去向老同事请教，他说这种活动没意思，都是推销消防产品的”这句话说明这道题不是一道简单的组织管理题，设置了人际关系问题的障碍。我们可以看到老同事明显对我们这次活动有误解，认为这些活动就是推销消防产品，因此我们要组织好这次座谈会需要先解决老同事的误解。劝说别人可以用到“情、理、利”，比如理解他可能以前遇到过类似推销现象，但是也要说明我们这次活动的目的，最后可以邀请老同事参与进来，达到监督目的等。综上本题的答题思路为：第一，跟老同事解释明白；第二，做好讲座前的准备工作；第三，做好讲座的宣传通知工作；第四，多环节开展好讲座；第五，做好总
14、结工作。正确示例正确示例西宁政协招聘面试题型及答案编号：e52920134788700929a56e2a0c5b518c2022/11/28第2页，共4页消防知识讲座可以帮助大家提升防火防灾意识，这项活动非常有意义，具体我会如下开展：第一，跟老同事解释明白。我会告诉老同事，我非常理解他这种想法，可能以前他参加的消防知识讲座确实最后成了推销消防器材的推介会，但是我也要跟他解释，我们这次活动会邀请消防官兵具体讲解消防知识，是为了提升大家消防安全意识的，是非常正规的。而且最近好多地方发生了火灾，消防知识讲座非常有必要，并邀请他参与到整个讲座中，让他监督这次消防知识讲座的召开。第二，认真做好讲座准备工
15、作。在老同事扭转想法后，我会向他咨询开展讲座需要注意的事项、他想了解哪方面的消防知识，也会通过问卷、访谈等了解其他同事，身边有没有发生过火灾的事情、会不会使用消防器材等。同时，邀请一线消防员、消防安全指导员等作为本次的讲解员。第三，做好讲座宣传通知工作。我会将这次讲座主题设置为“珍惜生命，远离火灾”，并通过OA系统、微信群、公告栏等方式通知同事参加讲座的时间、地点，强调好会场纪律。同时，在开会前布置好会场、桌牌，调试好音响、话筒等设备。第四，认真组织好这次讲座。其一，由领导上台发言，会介绍一下这次讲座流程，欢迎消防官兵到场，告知大家这次讲座的主要目的就是进一步普及消防知识，提升预防火灾、火灾逃
16、生自救能力，呼吁大家认真听讲；其二，由消防指导员通过视频、PPT、典型案例方式，跟大家讲述火灾发生后的严重后果，深入剖析火灾发生的原因，提醒在场每个人如何开展家庭火灾隐患自查、如何进行逃生自救；其三，由消防官兵现场演示如何使用灭火器、展示多功能报警器的作用，遇到火警时如何使用消火栓箱、水箱等，演示遇到火灾要用湿毛巾捂住口鼻、弯腰找安全隔离点，并告知正规消防器材的购买渠道；其四，设立问答环节，让同事关于预防火灾、逃生自救有哪些疑惑进行及时提问，并邀请消防人员做好解答。第五，做好讲座的总结工作。我会将这次讲座的精彩视频、照片，并整理出实用消防知识一起上传到官网、微信公众号、抖音等，呼吁大家提升消防
17、安全知识。后期，我也会建议领导定期开展知识讲座，并多开展火灾逃生演习。题目四：你作为机关公务员，经常有群众打电话来询问问题，有许多问题不是你的工作职责，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，需要我们找出矛盾点并逐一解决。题干明确告知了你的身份是机关公务员，作为公务员对待群众要本着热情大方、尽力帮助、负责到底的原则，所以面对题目情况，我们需要耐心倾听并积极解决群众困难。接下来我们需要思考为什么非我工作职责的问题经常来找我，据此梳理问题改进工作。具体如何思考，我们需要结合题干信息进行详细分析。审题点审题点1：“经常有群众打电话来询问问题经常有群众打电话来询问问题”这是本题的第一个矛盾点
18、，既然经常有群众打电话来，说明群众在办理业务过程中遇到的问题多、对单位职责不了解，我们需要先解决群众遇到的问题，接下来通过后续改进的方式解决群众不了解单位职责的问题。审题点审题点2:“有许多问题不是你的工作职责有许多问题不是你的工作职责”这是本题的第二个矛盾点，题目中的“不是你的工作职责”其实是一个陷阱，机关单位推行首问负责制，因此无论是否是自己职责范围内的事，都应该积极热情地给群众一个满意的答复。所以我们答题的重点不是怎样界定自己的职责，而是如何解决问题，这就需要我们进行合理假设，妥善处理群众问题。在解决完此次问题后，还应该吸取经验教训，避免以后再次出现类似错误。整合上述信息，此题的思路是：
19、端正态度热情接待，认真倾听群众问题分情况妥善解决群众问题，职责内的快速处理，职责外的做好解释，协调移交跟踪结果总结经验教训，改进存在的问题。正确示例正确示例全心全意为人民服务是公务员的职责所在，因此，面对题目中的情况，我会积极应对，确保群众的问题得到满意答复。第一，热情接待。身为国家公职人员，面对群众的电话咨询，我不应该感觉到不耐烦，而是要端正态度，充分理解群众想要解决问题的迫切心情，耐心倾听群众问题，认真做好详细记录，承诺一定给群众一个满意答复。第二，妥善处理。将群众的咨询问题对照我单位部门职责分工，如果是我部门工作职责范围内的事情，要立即进行解答，详细解释群众疑惑，务必让群众满意，彻底解决
20、群众困难。如果不在我部门工作职责范围之内，熟悉相关业务详细情况的话也要立即给群众答复；不清楚具体情况的，要向群众耐心解释此项业务不是由自己负责，但会帮其将电话转接到负责该业务的科室，或者记录群众的电话号码和具体问题，并承诺在24小时之内给予答复。随后帮助群众向相关业务科室进行咨询，将群众反映的问题详细信息按照程序移交相应部门，及给予群众电话回复，并跟踪处理结果，确保群众问题得到满意答复。第三，反思提升。此次问题暴露出我单位存在职责划分不明确、信息公开不到位等问题。我会建议单位明确各科室岗位职责，做好科室职责、负责人及联系方式的信息公开。与此同时，推行“互联网+电子政务”，全面梳理总结群众最集中
21、的问题，设置电话自动答复或在官网、官微、客户端等平台发布涉及到的政策及解答。我也会不断学习其他科室的业务知识，提升自己的综合能力，以便在群众咨询的时候，能够快速准确地予以解答。西宁政协招聘面试题型及答案编号：e52920134788700929a56e2a0c5b518c2022/11/28第3页，共4页题目五：领导安排你到一个新岗位，有反触情绪，怎么办？专家审题专家审题此题属于人际关系题型，在思考此题时要注意用工作的方法解决工作的问题，通过调整心态、假设工作遇到的问题并且合理解决，把领导的工作安排处理好。审题点审题点1：“领导安排新岗位领导安排新岗位”题目的场景一般为机关日常工作之中，机关中
22、领导安排有关的事项，作为下属，服从是第一位的，应当按照领导的要求进行。对于存在的困难，我们要努力克服，这是答题中的主要方向和原则。对于新岗位的调动问题，可以假设引起了同事工作交接的问题、对新的工作处理经验不足的问题、需要适应新的工作环境和人际关系等问题，可以通过做好工作交接、学习相关工作技能、积极适应新的人际关系等方式逐一的进行合理解决。审题点审题点2：“反触情绪反触情绪”反触情绪是对于领导新的安排的一种抵触情绪，肯定是不对的。要认真反思自己存在的问题，积极改正。最后要在完成领导的安排之后做好汇报工作，也可以提出一些有益于工作的意见建议。正确示例正确示例领导安排我到新的岗位，是对我的锻炼和重视
23、，对于自己的反触情绪，我不能听之任之，要认真思考产生这样情绪的原因，并用自己的努力去化解这样的情绪，克服困难，让自己向领导的要求看齐。不论这次工作调动是轮岗、长期调动还是临时抽调，我都会尽力发挥自己特长，认真完成工作。如果是新的工作很繁忙，之前的同事工作还未交接清楚就突然被安排离开这一岗位，导致我不清楚目前的工作进度和资料，那么我会与之前同事进行详细的工作对接，看究竟是哪一部分还未完成，在不耽误其本职工作的前提下，请其尽快将之前的工作交接完毕，而我也会尽力帮助他，并从中学习，确保交接完成后我能尽快上手，不耽误单位的进度。如果是因为我是新手，对新的工作处理经验不足。我会通过翻阅资料、与科室负责人
24、沟通等方式，充分了解岗位需要的技能与理论知识等内容，加紧学习充电，提升能力，除了翻阅专业书籍、向同事领导请教之外，也会报名网上课程，更高效的提升工作技能。如果是我与原科室的同事相处非常融洽，到陌生的地方会怀念老同事。我会尽力调整，适应目前的团队文化与特点，多参加集体活动，与同事多交流，也让大家从心底接受我，逐渐和新同事建立良好的人际关系。与之前的同事虽然不在一个科室，但是也会保持经常联络、见面。待新岗位步入正轨，反触情绪被化解之后，我会认真总结反思自己的问题，积极改正，谨言慎行，脚踏实地。主动向领导汇报工作进展与我个人的思想动态，让领导对我放心。在今后的工作中无论是工作职能变化还是岗位调动我都会尽全力调整自己的适应力，用积极的工作态度和高效的工作能力来报答领导对我的关心与爱护。西宁政协招聘面试题型及答案编号：e52920134788700929a56e2a0c5b518c2022/11/28第4页，共4页
