1、运营学徒招聘面试题目及答案题目一：有些地方政府只重视发展，不重视环境保护，环保部门不作为，庸政懒政导致环保问题突出，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类综合分析题目。从题干信息看，地方政府过于注重经济发展而忽略了环境保护，进而引发了环保问题。我们要从环保部门不作为、庸政懒政的现象背后考虑其深层原因，究竟是态度作风问题，还是有难言之隐。了解到问题所在之后才能有针对性地提出解决对策，避免类似问题的发生。接下来，我们进行详细分析。审题点审题点1：“只重视发展，不重视环境保护只重视发展，不重视环境保护”重视发展，忽略环境保护，能够看出某些地方政府在发展过程中没有提高认识，从思想上对环保工作产生了
2、忽视，在干部作风和环保政策落实过程中出现了偏差，甚至存在不作为、乱作为、慢作为的问题。不仅不能让当地经济实现可持续发展，更影响了环境，伤害了群众的切身利益。但同时我们也要想到，重视经济发展本身不是错误，重要的是如何让经济发展和环境保护齐头并进。因此在分析时，既要考虑原因，也要提出对策。审题点审题点2：“环保部门不作为，庸政懒政导致环保问题突出环保部门不作为，庸政懒政导致环保问题突出”环保部门的不作为显然是不对的。在入题表态时可以明确立场。庸政懒政的工作态度也恰恰折射出政府干部作风、思想观念需要转变。同时要考虑不作为背后的隐衷。有些是思想问题，但有些是必须长期解决的利益问题，例如污染企业技术转型
3、升级，资金人才等的短缺，当地部分群众的不支持不理解等等，都应该在考虑范围内。因此提出对策时，也不仅是如何让政府有所作为，更深层次的问题是如何解决环保工作背后的利益冲突以及面临的现实困境。综合上述分析，可以得出的答题思路是：表明态度分析忽略环保的原因浅析环保部门不作为的危害提出解决对策。正确示例正确示例在深入贯彻落实绿色发展的今天，某些地方政府注重发展而忽视环保的行为违背了环保政策初衷，折射出部分政府执政理念的错位，地方环保部门的不作为显然是不合理的。其背后原因是需要我们深刻分析的。一是某些地方政府在思想上存在偏差。部分地方政府在执政过程中只注重经济发展，出现政绩短视问题，没能考虑到经济的可持续
4、发展，对环保工作存在忽视态度。同时，环保部门的某些工作人员工作作风不踏实，没有全面理解环保政策，未能认真将相关政策落到实处。二是环保工作的监督监管力度薄弱。某些环保部门内部问责力度不够，当出现干部不作为问题时，没有严厉的惩罚机制，对于环保工作人员行为缺少规范。同时各地官方媒体没有起到很好的曝光及引导作用。甚至在某些地区出现严重环境污染事件时，涉事企业与部分媒体串通谎报实情，逃避问责。三是环保工作背后的确存在现实困境。一些企业需要转型升级但缺乏技术、创新人才及资金，在企业发展和环境保护之间陷入两难。一些地方为了治理环境而取缔一大批散乱污企业，没有做好相应人员安置及保障工作，环保工作陷入僵局。地方
5、政府及环保部门的不作为会影响群众生活质量，破坏生态环境，影响公信力。因此，如何转变思想，更有实效地落实环保政策成为摆在我们面前的重要课题。第一，地方政府要转变理念，重视环保。可以深入学习习近平总书记关于环保工作的重要讲话，从思想上提高认识，领导干部更要有长远意识，合理把握环保与发展的关系。第二，各部门要厘清权责，强化担当。一方面，可以通过健全完善环保相关法律，赋予环保部门更多执法权，让其有依据，有权力开展环保工作。另一方面也要打通监督举报渠道。环保部门内部可以出台相关问责机制，出现问题直接问责到第一负责人。外部可以通过市长热线、人民网地方领导留言板等方式让群众反映环保问题并做出及时处理。第三，
6、要加强配套政策及技术支撑。对于一些污染企业，政府可以帮助引进新技术促进其转型升级，同时对于那些必须关停的企业员工，可以适当给予安置及补偿，解除其后顾之忧。环境保护及治理不是一朝一夕能够完成的，但相信通过以上多方的共同努力，我们最终能够更好地建设出山清水秀的美好家园。题目二：年轻干部要有正气，也要有勇气，对此你怎么看？运营学徒招聘面试题目及答案编号：44b8baf3f03b55f30ee75dba95e336032022/11/29第1页，共4页专家审题专家审题本题是态度观点类题目，可以围绕“年轻干部”这一特定群体，就“正气”“勇气”两个核心词分别展开论述，并谈谈做法。具体而言：审题点：审题点：
7、“年轻干部要有正气，也要有勇气年轻干部要有正气，也要有勇气”核心词“正气”“勇气”都充满正能量，可以先对这句话表示高度认可。“要有也要有”形成并列关系，可以分别对“正气”“勇气”进行分析，正气即我们常说的“浩然正气”，是大公无私的一种形象；勇气即在遇到困难时，敢于迎难而上，不畏惧；可以在阐述其内涵的基础上进一步谈其重要意义，通过讲道理和举例子加以论证。同时，这句话是针对于“年轻干部”这一群体，在分析论证的环节要结合年轻干部的特点，围绕这一群体进行举例。“要”字是对年轻干部提出了要求，因此，在最后可以谈一谈未来我们作为年轻干部，如何树立“正气”和“勇气”。对“正气”的追求是无止境的，需要树立最高
8、的理想和坚守好底线；想要拥有勇气，就得有扎实的本领，并且关键时候能冲上去。综上，本道题的基本思路是：首先对题干表示认同；其次分别分析正气和勇气的内涵以及重要意义；最后从依次谈一谈如何拥有正气与勇气。正确示例正确示例作为年轻人，读到这句话，我感到精神振奋、激情满怀。正气是年轻干部为民服务的根基。正气即正直无私，这是宗旨意识的体现。年轻干部要扣好第一粒扣子，就需要带着这颗坚守正义、大公无私的心进入工作岗位。近日，一位中国公安大学预备警官在公交车上制服小偷的视频刷爆抖音，面对小偷威胁，霸气回怼“我是警察，不怕你记”，网友纷纷评论他“目光如炬，一身正气”，这样的年轻人正是我们需要的。反观，四川一90后
9、基层干部贪污公款引发社会关注，伪造资料、修改数据、套取拆迁补偿款，就是因为正气的缺失才让他被欲望蒙住了眼睛，走上了歧途。勇气是年轻干部开拓进取的动力。狭路相逢勇者胜，勇气即无惧无畏、勇往直前。当前我们已实现第一个百年目标，实现中国梦的道路注定是崎岖的，想要成就一番事业、当好一名干部，就要有舍我其谁的勇气。80后白发干部李忠凯面对当地长期落后、地形又复杂的情况，他没有退缩，在深度贫困乡工作6年，经过调研、实践、思索，开出了32字产业经，造福一方。反观，有一些年轻干部面对一点挫折就勇气全无，鼓吹“佛系”，选择“躺平”，实际上是一种得过且过的消极心态，任由其发展势必会影响整个干部队伍的凝聚力。正气和
10、勇气应该成为每一名年轻干部不懈的追求。第一，要涵养正气。一方面，学习榜样人物。深入了解杜富国、张桂梅等时代楷模的事迹，学习他们身上的家国情怀和奉献精神，将实现个人价值融入国家发展中，正确对待个人得失，多打利国为民的大算盘、少算精致利己的小九九；另一方面，筑牢防腐底线。工作中慎独慎微，用党章党规、公务员法等严格约束自己，不被微利所诱惑。也要管好自己的生活圈、朋友圈，在生活中发扬艰苦朴素的优良传统，并带动家人厉行节俭。第二，要增强勇气。一方面，克服本领恐慌。立足岗位实际，研读前沿理论，把培养专业能力作为安身立命之本。也可以通过网络平台全面提升机关工作所必备的公文写作、办公操作、沟通协调等综合素质；
11、另一方面，敢于迎难而上。在遇到困难和挫折时克服消极情绪，有意识地尝试逆向思维、发散思维，保持良好的个性品质。对于外地的成功经验、书本上好的做法，都要融合进本地实际，灵活处理问题，增强工作智慧，在实践中谋求创新。题目三：市里组织垃圾分类，选几个社区做调研，领导让你负责，你怎么办？专家审题专家审题本题属于组织管理题型中的调研类。调研是为了客观全面真实地了解具体数据和情况，以便于能够获取完善的资料。为了保证调研数据的真实有效，一般调研对象要全面、调研方式要多样、调研内容有针对性。审题点审题点1：“组织垃圾分类组织垃圾分类”垃圾分类，具有深远的意义，对每个人来讲并不陌生。这道题以此为背景，可以将意义作
12、为开头论述部分，引出此次调研的重要性，接着，在调研内容方面，贴近自身实际进行联想，比如：居民心理上是否愿意接受垃圾分类；平时是否自觉分类；垃圾分类在具体实施过程中遇到的问题等，调查内容要围绕调查目的，进行重点描述。审题点审题点2：“选几个社区做调研选几个社区做调研”这里明确了活动类型，即典型的调研类，建议按照时间轴的顺序展开论述。前期准备环节，除了常规的了解知识、组建小组外，题目中“选几个社区”说明地点没有确定，可以加入合理选择调研地点这个部分，回应题干；具体调研环节，可利用“主体运营学徒招聘面试题目及答案编号：44b8baf3f03b55f30ee75dba95e336032022/11/2
13、9第2页，共4页分析法”，找到与社区垃圾分类工作相关的几个主体，如负责人、居民、相关专家等；撰写报告部分，注意先分析统计数据，再进行文字撰写，保障数据的真实有效。审题点审题点3：“领导让你负责领导让你负责”这里明确给了我们身份，是此次参观活动的负责人。“负责人”说明我们有一定的权限，但是涉及到具体方案的时候要根据领导的意见进行修改和完善。作为负责人应该统筹协调好人员、地点以及具体的调研步骤。故本题的答题思路可为：前期准备展开调研（对象+方式+内容）撰写报告。正确示例正确示例各位考官，实施垃圾分类有助于改善居住环境，促进社会文明发展，因此，对于此项调研工作，我会认真对待，通过以下方式进行全面了解
14、。第一，做好充分准备工作。一方面，通过上网查阅的方式了解垃圾分类的意义、试行办法、规章制度等相关知识，也通过翻阅档案资料的方式掌握目前实施分类的社区数量、具体实行措施、大致的效果等，做到心中有数。另一方面，根据上述结果，选取居住市民较多、效果差异较大的几个社区进行调研，同时，选择耐心细致、责任心强、有基层工作经验的人员组成调研小组，确定方案流程后，各社区同时进行调研。第二，展开全面调研环节。第一步，实地考察看设施。通过实地走访的形式进行观察，查看各社区垃圾桶的设置与摆放情况是否恰当合理、垃圾分类宣传版面的内容是否充实、居民是否正确投放垃圾等，同时，通过现场体验，了解分类知识是否全面、举措是否便
15、捷可操作。第二步，召开会议谈现状。召集各社区负责人、分管垃圾分类工作的人员以及部分一线工作人员，通过召开座谈会的形式，详细了解目前垃圾分类工作的开展情况、具体规则和制度、实施的方案和计划，及群众的接受度、认可度、满意度，并记录好存在的困难和问题。第三步，随机走访探民意。对社区的居民采取上门入户走访和上下班时间随机访问的形式，分别向不同年龄段的居民了解他们的垃圾分类意识、能否做到分类要求、设施能否满足需求、是否有具体建议等。第四步，请教专家保科学。通过电话或邮件的形式联系相关专家，阐述本市做出的努力，认真听取专家反馈的意见和建议，获得先进的垃圾分类工作方法和经验，用于不断改进和完善自身建设。第三
16、，撰写调研报告。将收集到的数据进行去伪存真、去粗取精，运用科学的统计方法汇总，严格分析，得到各项数据的横纵对比。在撰写文字报告时加入对比数据的图片形式、表格形式，让人一目了然地了解到目前本市垃圾分类工作的现状、存在的问题及解决的方法，呈递给领导审阅，为后期垃圾分类工作的开展提供有力的数据支持。题目四：单位组织召开会议，原定会议发言人临时有事，领导安排你去开展此次会议，你却没任何准备资料，此时该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，需要我们找出题干中的矛盾并进行轻重缓急的处理。本题主要矛盾就在于“发言人临时有事，你没有任何资料”那我们就要在有限的时间内通过合理假设进行解题。假设过程中要
17、注意由易到难，不要给自己“挖坑”。下面结合本题我们来具体分析一下。审题点审题点1：“发言人临时有事发言人临时有事”首先我们要明确发言人的身份定义，一般来说发言人需要在会议上作出有见解且重要的发言，可见他的身份相对来说是比较重要的，不能简单的去掉这个环节。所以我们就可以假设“临时有事”的时间长度，如短时间就能解决，那就可以调整会议顺序等待他的到来；如果时间较长，我们再想别的方法进行解决。审题点审题点2：“领导安排你去开展此次会议，你却没任何准备资料领导安排你去开展此次会议，你却没任何准备资料”既然领导让我们开展此次会议，也就说明了我们对会议的议程、节奏要有所把握，要保证会议的圆满完成。既然没有准
18、备资料那就要马上通过各种渠道了解会议情况，诸如通过向组织人员了解情况、查看会议流程和方案等方式。除此之外还要结合审题点1的内容把发言人的问题进行解决。所以本题的思路是：临危受命进行表态合理假设解决矛盾惩前毖后。正确示例正确示例临危受命接到紧急任务，我会立即采取措施、多方面沟通、积极解决，确保会议如期举行：首先，详细了解此次会议相关信息，主题、流程、与会领导、参加人员、注意事项等，尤其了解会议发言人员的具体情况，包括发言的顺序、内容、主题、时间、是否有发言稿等，做到心中有数。其次，及时和发言人员进行沟通。如果发言人可以参会。只是堵车或临时有事造成迟到。我会同会议组织者商讨，在不影响整个会议流程和
19、效果的基础上，调整发言顺序，保证会议顺利进行。运营学徒招聘面试题目及答案编号：44b8baf3f03b55f30ee75dba95e336032022/11/29第3页，共4页如果发言人员无法参会。那我会利用现代直播技术，通过远程会议、视频直播的方式，请发言人进行线上发言；如果条件不允许直播，立即请发言人录制视频，并及时进行在线传输以保证能够及时播放，或者询问发言人能否派助理前来代表发言。如果发言内容不能录播，那我会根据会议的主题、嘉宾的背景、重要级别等，寻找其他在相同领域、具有同样影响力的人进行替补发言。确定发言候选人之后我会请示领导，及时与他们联系并说明情况，提供相关材料，协助完成发言，保
20、证会议能够顺利进行。如果无法找到替补人员发言，我会向主持人说明情况，调后发言顺序，紧急将准备好的资料进行复印、装订。在不影响大家听会的情况下，将每份资料分发到位，并在会议结束前上台表示歉意，请大家在会后仔细阅读资料，有问题可以依据资料上的联系方式随时向我们咨询，我们会给予相应的解答。在以后的工作中，一方面我会在负责大型会议等工作时，准备好应急方案，备选人员。并且提前向与会人员确认参会情况，确保会议顺利进行。另一方面，我会更加注重提高自己的应急应变能力、业务处理能力和沟通能力，保证随时为单位排忧解难。题目五：描述你大学以来一次失败的经历。专家审题专家审题这是一道自我认知类型题目。题目明确限定是考
21、生自己的经历，需要考生从自身出发，并且是失败的经历，重在考查考生的抗挫折能力，由此判断考生是否具备从事公职工作所需的应对能力。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“你大学以来你大学以来”题干明确问的是“你”，这就需要考生从自身出发，从实际出发，不必过于美化事实，跟也不能过度暴露自身问题。“大学以来”给出了具体的时间范围，考生可选在大学期间、毕业后实习期间，抑或上一段工作经历中的经历，因为可选择范围相对较广，就需要考生注意所选的内容能够最大限度体现个人与所报考岗位的匹配度。审题点审题点2：“一次失败的经历一次失败的经历”题干说的很明确，就是在问考生的失败经历，这就需要考生在
22、阐述时说明所选经历失败在哪里，但更重要的是，本题并非只是简单的听考生如何失败，而是想了解考生如何认识失败、如何战胜失败、如何转化失败后吸取的经验教训，所以，考生在解读时要侧重于谈认识及启示。由此得出本题作答思路为：首先，简要阐述自己大学以来的一次失败经历；其次，阐释自己对于失败的认识以及如何战胜失败，如通过一些列改进措施，能够在跌倒的地方重新站起来；最后，谈谈在失败中吸取的经验教训，自己在未来的工作中如何运用这些经验，做到更好。正确示例正确示例在校期间，我曾担任过校学联文艺部部长，组织过不少活动，但也经历过一些挫折。其中，有一次让我印象深刻的失败经历是我刚入学联，第一次负责一场校园主持人大赛幕
23、后PPT放映工作，因多位参赛选手在开场前临时更换PPT，而比赛即将开场，我无暇熟悉每个更换后的PPT情况，出现了操作失误，导致参赛选手的PPT播放结束后没能及时切回赛程主页面，所幸当时部长在场，化解了危机，未对比赛流程造成较大影响，但却也让我意识到即使是活动中最渺小的一个环节，也可能会决定着整个活动是否能顺利进行。经历过这次失败后，我更加注意后续每一次活动的每一个细节。我会在活动前通过电话依次与参加人员确认背景图片、配乐等方面的要求，如果有变化我会做好记录，并与其他同学配合做好模拟演练；我会积极向身边擅长运用office软件的同学、懂幕后流程的学长学姐们请教活动中的注意事项，并主动向部长申请尝
24、试各类幕后工作，以便让自己能够全面了解活动组织的各环节，提升自己的工作能力；我向自己的部长建议设立AB角机制，当再出现突发状况时，能够有人及时补位，保障活动中各个环节不断档，并得到了部长的采纳和施行。也正是在我不断的思考、总结和努力实践中，我的各项能力也不断加强，在一次次出色完成工作中赢得了同部门同学们的认可，最终成长为部门部长，也能够像当年自己的部长一样，为部员提供兜底保障。我知道每个人都会经历失败，但重在能在失败中反思成长。我会珍惜每次失败带来的教训，努力将它转化为下一次前进的动力、下一个工作的垫脚石。我会带着这次失败后的经验教训，在未来的工作中以更加严谨的态度，更加扎实的业务能力，更加全面的思考完成好各项工作，努力将所学运用于工作中，做好金融市场的守门人。运营学徒招聘面试题目及答案编号：44b8baf3f03b55f30ee75dba95e336032022/11/29第4页，共4页
