1、劳动合同及劳动关系制度 【课前提示】 掌握劳动合同的期限、基本条款、试用期的规定 掌握劳动合同履行、变更、解除和终止的相关规定，特别的是劳动合同解除应区别劳动者和用人单位法定解除是不一样的 熟悉劳动保护的基本规定，掌握女职工和未成年工劳动保护的规定 掌握劳动争议解决的四种方式,劳动合同订立的规定 一、劳动合同的概念 劳动合同是在市场经济体制下，用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。,二、劳动合同的种类 劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，始于劳动合
2、同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定 1、固定期限劳动合同 是指在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间,2、无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以法定单方解除、双方协商解除 应当订立无固定期限劳动合同的规定：（除非劳动者主动提出定固定期限） 劳动者在该用人单位连续工作满10年的。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。,连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。 用人单位自用工之日满1年不与劳动者订立书面劳动
3、合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,三、劳动合同的基本条款,四、订立劳动合同应当注意的事项 1、建立劳动关系即应订立劳动合同未按要求订立将承担法律责任 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 建立劳动关系应当订立书面劳动合同（非全日制用工可以订立口头协议） 注意：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，为非全日制用工。,2、劳动报酬和试用期 劳动合同对劳动报酬等标准约定
4、不明确的处理： 第一步：双方协商 第二步：协商不成的，适用集体合同规定 第三步：没有依据，实行同工同酬 第四步：以上办法都解决不了，适用国家有关规定。,试用期的规定同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 劳动合同期限：3个月以上不满1年试用期不得超过1个月； 劳动合同期限：1年以上不满3年试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过6个月。 以完成一定工作任务为期限的同或者劳动合同期限不满3个月不得约定试用期,劳动者在试用期的工资 本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80% 用人单位所在地的最低工资标准 3、劳动合同的生效与无效 劳动合同由双方协商一致，并经
5、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 生效时间 双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。,无效或者部分无效劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,五、集体合同 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。 草案应当提交职工
6、代表大会或者全体职工讨论通过。订立后，应当报送劳动行政部门，集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。,【习题】 甲应聘到某公司工作，甲于4月1日正式开始工作，并于4月8日与该公司签订劳动合同，合同约定4月15 日生效，4月30日该公司将劳动合同报劳动部门备案，则应认定该公司与甲于( )建立了劳动关系。 A. 4月1日 B. 4月8日 C. 4月15日 D. 4月30日 答案：A,劳动合同的履行、变更、解除和终止 一、劳动合同的履行和变更 1、用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务 劳动报酬的构成：货币工资、实物报酬、社会保险 工资不得低于当地的最低工资标准 工资
7、应当以货币形式按月支付劳动者本人 加班应支付加班费节假日应当依法支付工资。,2、依法限制用人单位安排劳动者的加班 3、劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业 4、用人单位发生变动不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,5、劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同时应当注意： 在有效时间内变更；必须协商一致，双方同意； 不得违反法律法规的强制性规定； 劳动合同的变更须采用书面形式。,二、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除（提前终止） 协商解除双方协商一致，终止合同（你情我愿）
8、 约定解除合同订立时约定好解除条件，条件发生即解除 法定解除单方解除（分为劳动者单方、用人单位单方）,1、劳动者可以单方解除劳动合同的规定 劳动者辞职提前30日（试用期内提前3日）书面通知用人单位 立即解除，无需提前告知用人单位有违规违法行为,立即解除，不需告知用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,2、用人单位可以单方解除劳动合同的规定 随时解除劳动合同,预告解除用人单位提前30日（或额外支付劳动者1个月工资）以书面形式通知本人,经济性裁员 经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。,不得解除劳动合同的规定不得预告解除和经济性裁员解除劳动合同,注意：若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付双倍赔偿金,（二）劳动合同的终止 1、劳动合同终止：,2、特殊职工劳动合同的终止 在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者 注意：第六部分学习中可知，由工伤保险基金做出相应补偿,3、用人单位终止劳动合同应支付经济补偿的情形,
