1、新余广电招聘面试题型及答案题目一：医疗人工智能高出20%的准确率战胜医学专家，有人认为人工智能会提高医学领域效率，也有人认为人工智能会引发医务工作者间的失业危机。对此你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，需要对医疗人工智能高出20%的准确率战胜医学专家这一社会现象进行分析。题目给了两种态度，看好和担忧。面对科技的进步，显然我们应该选择看好的立场。所以这道题目可以分析医疗人工智能带来的好处，进而解决失业的担忧，再进一步谈如何更好的利用人工智能即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审审题点题点1：“医疗人工智能高出医疗人工智能高出20%的准确率战胜医学专家的准确率战胜医学专家”给了
2、题目的探讨范围：医疗人工智能，并且给了一个事件是其以高出20%的准确率战胜医学专家，说明人工智能存在的现实背景。我们可以结合现实生活中医疗改革进行说明，也可以联系2016年“阿尔法”围棋以四比一战胜李世石，2017年升级换代后，又以三比零战胜中国围棋第一人柯洁的事例进行论述。审题点审题点2：“有人认为人工智能会提高医学领域效率有人认为人工智能会提高医学领域效率”人工智能确实会提高医学领域效率，可以进一步分析其带来的好处：有利于打破各个医院的信息孤岛，提高信息的处理效率；有助于提高医生的工作效率，还可以作为辅助诊断，大大提高诊断的效率和准确率，使精准医疗成为可能；从长远角度看能够有利于解决看病难
3、看病贵的问题。审题点审题点3：“也有人认为人工智能会也有人认为人工智能会引发医务工作者间的失业危机引发医务工作者间的失业危机”人们对于人工智能的恐慌其实大都来源于科幻电影的描述，其实我们对人工智能大可不必杞人忧天。人工智能不仅不会引发医务工作者间的失业危机，还能大大解放医务工作者的双手，提高工作效率，更好的为人类造福。所以需要我们采取各种措施对这些错误观念及时纠偏纠错，大力发展人工智能。故本题的答题思路可为：表达观点阐述人工智能的意义分析为何不会造成失业危机提出措施建议。正确示例正确示例我认为，医疗人工智能百利而无一害。人工智能在部分领域超过人类似乎已经成为现实，但是这并不代表人工智能会引发医
4、务工作者间的失业危机，恰恰相反，我认为医疗人工智能会大大提高医学领域效率，进而造福人类。一是提高诊断效率，解决“看病难、看病贵”的问题。医疗人工智能高出20%的准确率战胜医学专家，说明医疗人工智能可以作为辅助诊断工具，提高诊断效率、减少成本，使精准医疗成为可能，缓解“看病难、看病贵”的问题。二是提高诊断正确率，缓解医患关系紧张的问题。医生能够掌握的知识是有限的，难免存在认知的局限性，特别是一些基层医院受基础设施不完善、缺医少药等各方面条件限制，误诊率会更高，导致医患矛盾加深。而医疗人工智能可以解决基层医院缺少专业医生的现状，避免影像无法被正确解读，改善医患关系。三是打破医院“信息孤岛”的壁垒。
5、据统计，目前95%的医疗大数据是被浪费的，每家医院的数据好比一个个信息“孤岛”，“院内”和“院外”数据难以整合，这些都增加了病人的看病成本。可以借助医疗人工智能解读大数据，利用这些数据对临床或个人健康进行指导，进而形成医疗正资产。而有人认为人工智能会引发医务工作者间的失业危机，我认为大可不必担心。一是医疗人工智能并非全能。它可以进行影像分析或者对病情进行初步判断，但是其准确性和治疗方案还需要医生进行最终的判断。另外，医疗数据的搭建，需要建立在医生专业知识的基础上，单靠人工智能难以满足要求。二是医疗人工智能的应用范围有限。人工智能目前仅从事一些重复性的工作，比如影像诊断等，并不能完全取代医生。因
6、此，我们应该对群众进行引导，大力发展医疗人工智能，充分发挥其功能。第一，大力宣传。制作一些宣传片、纪录片，讲述医疗人工智能带来的利好，以及我国医疗人工智能的运行原理和取得的成就，可以拍摄一些医疗人工智能为医生所用，治疗疾病的画面，打消疑虑。第二，大力发展。财政部门可以加大对致力于人工智能领域有所建树的企业提供相应扶持、资金投入和税收的优惠，鼓励其发展创新。第三，大力使用。把医疗人工智能加入专业教育，培养专业人才使用人工智能进行辅助诊断和培训，使人工智能更好的发挥效用。新余广电招聘面试题型及答案编号：eef43bdadafd59a7de9b3793d5a6d9bf2022/11/30第1页，共4
7、页题目二：作为基层工作人员，你如何理解“便民、高效”？专家审题专家审题本题为态度观点类题目。主要围绕基层工作“便民、高效”进行论述。作答中，可以先肯定“便民、高效”对于基层工作的重要，再分别论证“便民、高效”对基层工作的意义，而后提出如何做到便民、高效。具体分析如下：审题点审题点1：“作为基层工作人员作为基层工作人员”此句给定身份是“基层工作人员”，那么基层工作繁杂而忙碌，不仅要将上级政策积极落实到位，开展好日常工作，更要解决好群众疑难愁盼之事，是政务工作中最重要的工作岗位。审题点审题点2：“你如何理解你如何理解便民、高效便民、高效”“便民、高效”是对基层工作的要求，因此，我们应重视便民、高效
8、在基层工作中的应用。接下来，我们通过论证分析具体说明“便民、高效”在基层中的作用。“便民”就是方便群众，便利群众生活。面对群众问题时，基层工作人员不能“折腾”群众，而要积极、主动帮助群众解决困难，这样才能获得群众信任，认可我们的工作。比如，可以想到当下政务APP等，都是为了便民服务而开发，因此我们也可以通过具体事例来说明便民服务对百姓生活的意义。而“高效”则是提高效率，在工作中高效率地完成工作。高效工作，不仅能提高基层干部的办事能力，也能保障基层工作有序运转。比如，防汛、疫情等工作，都是基层干部、基层部门联合工作，通过统筹规划、协调配合来高效完成，保障了基层的正常运转。在分析论证之后，如何落实
9、好基层工作的“便民、高效”呢？我们也可以以基层工作者的身份，从思想上强化便民服务意识；行动上落实好基层高效工作进行阐述。综合上所述，本题解答思路：首先，明确观点；其次，分别论证分析“便民”、“高效”对基层工作的意义；最后，作为基层工作者，提出如何做好基层工作的建议。正确示例正确示例基层工作常常直接面对群众，为群众解决大小疑难问题是我们的职责所在，我认为在工作中体现出“便民、高效”是非常重要的。首先，“便民”就是方便群众，在基层工作中不“折腾”群众。基层工作常和群众打交道，解决的也是群众日常生活中的方方面面，如就业、社保等跟群众利益息息相关的问题，便利群众的政务服务，能打通群众“最后一公里”的问
10、题，还能在工作中赢得群众的认可，获得群众对政务工作的信任。正如，各地推行的政务APP，群众只需在网上提交信息，便可以解决税务申报、社保缴纳等民生事项，真正实现了数据多跑腿，群众少跑路的目标，“足不出户”轻松解决群众问题。其次，“高效”是提高工作效率，使工作科学、健康的高速运转。当前基层工作越来越精细化，基层干部不仅要解决群众事项，还要应对上级检查、落实政策文件，正可谓上面千条线，下面一根针。而高效的运转工作，不仅倒逼基层干部在提高能力的基础上按时完成工作，还能保证基层部门各司其职、科学有序地高效运转。比如每年的防汛工作、常态化的疫情防控、日常的基层保障工作等，就是要部门之间相互配合，提高效率，
11、才不至于贻误时机。因此，作为基层工作人员，更应该在基层工作中突出便民、高效。我认为还可以做到更多：一方面，提高便民服务意识。作为基层工作人员，要通过“不忘初心 牢记使命”常态化教育形式，不断学习，强化自己为民服务的思想意识；同时，积极向优秀基层工作者，向榜样事迹学习，转变工作思维，在工作中变管理为服务，服务中变被动为主动，用细心、耐心、诚心为群众解释点滴难题，让群众办事多放心少闹心。另一方面，强化高效办事能力。在工作中，多向前辈、领导学习与群众打交道的经验，通过总结自己常犯错误提高应对工作的能力，也要在问题中反思不足，以便在日后工作快速反应，及时应对；同时，也应积极探索创新方式，利用大数据平台
12、收集、整理归档群众问题，及时监控作出研判，把群众工作想在前、做在前，促进基层工作高效、科学运转。题目三：为丰富业余生活，单位准备在辖区组织老年人讲堂活动，领导让你负责，你如何组织?专家审题专家审题这是一道组织管理的活动策划类题目，我们在策划老年人讲堂活动的时候首先要做好活动的前期准备工作，准备好之后就可以开展讲堂活动，当然要丰富老年人的业余生活只举办一次活动是不够的，还可以建立长效机制，定期开展类似的活动。所以这道题目的思路是:做好前期准备，开展讲堂活动，建立长效机制。新余广电招聘面试题型及答案编号：eef43bdadafd59a7de9b3793d5a6d9bf2022/11/30第2页，共
13、4页审题点审题点1：“为丰富业余生活为丰富业余生活”此次讲堂活动的目的是为了丰富老年人的业余生活，那么可以想一下老年人的业余生活都在干什么，根据他们的兴趣爱好在讲堂上提供相应的内容，老年人一般比较关注身体的健康，还有一些唱歌跳舞等兴趣爱好，那么就可以在讲堂上讲授健康知识或者提供兴趣爱好的培训。除此以外，随着科技发展，手机电脑的使用日益普及，但是好多老年人却不能熟练地使用，也可以教给老年人电子设备的操作技能。审题点审题点2：“在辖区组织老年人讲堂活动在辖区组织老年人讲堂活动”讲堂活动不仅限于讲课，老年人只听讲的效果不是特别好，所以此次讲堂活动的形式可以更加丰富一点，一方面邀请讲师进行讲课，另一方
14、面也可以邀请老年人现场体验参与，这样的互动效果会更好。正确示例正确示例我国已经进入老龄化社会，随着老年人口的增加，让老年人拥有幸福愉快的晚年生活至关重要，如果领导把此次老年人讲堂活动交给我来组织，我会从以下几个方面开展工作：首先，做好此次老年人讲堂的前期准备工作。一方面，通过和辖区内老年人聊天的方式，了解老年人希望在讲堂上听到什么样的内容，对什么样的话题比较感兴趣，可以通过给出几个选题让老年人进行投票的方式来进行，最终获得票数最多的几个选题确定为本次讲堂活动的主题。另一方面，大力宣传此次老年人讲堂活动，通过在社区张贴海报，发放宣传单，利用社区广播宣传的方式，告知老年人讲堂活动的时间、地点和活动
15、主题，吸引广大老年人参与到讲堂活动中。其次，开展老年人讲堂活动。本次讲堂活动将设定多个活动主题，第一个活动主题是“健康生活知识”，我将邀请健康专家以及医院医生等，通过PPT以及视频播放的形式，在讲堂上生动形象地为老年人分享健康保健知识，比如要保持良好的生活习惯，定期到医院参加体检等，并现场回答老年人对于健康保健知识的疑问。第二个活动主题是“培养兴趣爱好”，我将邀请书法艺术家、剪纸艺术家、围棋手等专业人员，现场教授老年人书画创作、剪纸以及下围棋等，还可以将老年人的作品进行集中展览或者组织比赛活动，以进一步提高老年人的热情和参与积极性。第三个活动主题是“了解使用网络”，邀请年轻人的志愿者在讲堂上通
16、过一对一的方式教授老年人使用手机进行上网、视频聊天以及网络支付的方法，并鼓励老人现场通过视频通话的方式和子女进行聊天，让老年人也能够享受到现代科技带来的便捷与乐趣。最后，建立长效机制。在活动结束后，我会将此次活动经验总结成一份书面报告上交领导，并且建议领导将周三下午定为辖区老年人讲堂日，每周定期开展一次主题讲堂，尤其对老年人反馈比较好的活动主题可以开展系列活动，让辖区老年人的业余生活越来越丰富多彩，让辖区老年人拥有一个充实快乐的晚年生活。题目四：你正在值班，群众给你的一个同事送来一个“不作为”的锦旗，面对这种情况你怎么处理？专家审题专家审题这是一道处理群众关系的应急应变题目。本题矛盾看似比较单
17、一，面对单一矛盾点的时候我们要学会使用多重假设，丰富答题内容。但也不要忽略群众送来“不作为”锦旗这个尴尬的场面问题也是矛盾点，我们要先解决表面矛盾，再解决深层次矛盾。下面我们具体来展开：审题点审题点1：“你正在值班你正在值班”阐明身份，也明确了职责和权限。作为值班人员，我们首先要接待群众，与群众沟通，了解状况、摸清原委，做好值班记录，详细登记群众信息和事由。并且将事项上报单位处理，最后将处理结果反馈给群众。注意自己只是值班人员，不需要自己去查证，自己只要做好上传下达。审题点审题点2：“给你的一个同事送来给你的一个同事送来不作为不作为的锦旗的锦旗”首先，虽说是送给一个同事的，但也是对本单位的不满
18、意，对本单位产生了“信任危机”，如果不加以处理，这种危机可能进一步发酵、传播，需要我们立即采取措施。一方面，了解群众的诉求，及时上报，再将处理结果反馈给群众。另一方面，也要看到送锦旗背后的无奈，说明群众维权渠道匮乏，需要我们建议上级完善监督反馈机制。正确示例正确示例群众送来的“不作为”锦旗虽然让人尴尬，但也是群众诉求的一种“另类表达”，作为值班人员我一定会妥善处理：第一，我会热情接待群众，向他表明身份，感谢他对我们工作的关心和监督，请他配合我们做好记录。第二，认真倾听诉求，做好值班记录。首先，我会向群众了解“不作为”同事的姓名、岗位、科室，事件发生的时间、地点、事由，是否给群众带来了损失，有无
19、补救措施等。并向群众承诺，本单位很重视他的诉求，会在规定时限内答复，请群众留下联系方式，回去等待答复。新余广电招聘面试题型及答案编号：eef43bdadafd59a7de9b3793d5a6d9bf2022/11/30第3页，共4页第三，向领导汇报情况，我会在第二天上班时向领导汇报此事，将记录材料呈给领导过目，并配合调查。第四，向群众反馈处理结果。如果群众反映的问题并不存在，仅仅是在服务过程中由于沟通等问题产生了误会，我会与相关业务人员一并找到该群众耐心解释，展示政策文件，说明工作流程和规定，请群众理解，并帮助这位群众通过其他方式协调解决。如果群众反映的事件是真实的，我会向他告知单位对该工作人
20、员的处置，并马上帮他补办，帮助群众挽回损失，并代表同事向群众道歉，采取一切必要手段消除对群众造成的不良影响。最后，我会向领导建议，将“锦旗”事件作为本单位转变工作作风、改进服务态度的契机。一方面立即召开作风问题整治专题活动，进一步落实“首问责任制”、“最多跑一次”等要求，提高为民服务的能力和自觉性；另一方面拓宽监督渠道，开通微博、微信投诉和前台评分机制，利用政府信息公开等手段促进服务水平的提升。题目五：你与一个部门的领导因为一点小事发生矛盾，但是现在因为工作调动来到他那个部门，对此你怎么处理？专家审题专家审题因为工作调动与之前有矛盾的领导共事在职场中并不少见，处理好矛盾是未来能够和领导共事的前
21、提，做好本职工作是调动到新岗位后的必然要求，如何既能处理好矛盾又能胜任新的岗位，下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“你与部门领导因为小事发生矛盾你与部门领导因为小事发生矛盾”与领导发生矛盾作为下属应该主动想办法化解，化解的前提是找到矛盾产生的原因。题干只说因为小事发生矛盾，考生可以通过假设原因再针对性的提出解决对策以此展开答题，例如工作中态度存在问题、工作思路存在问题等等。审题点审题点2：“因工作调动与该领导同部门因工作调动与该领导同部门”因工作调动到新的部门，解决与领导的矛盾只是第一步，如何能够做好新的工作才是关键，一方面我们可以跟领导进行沟通说明自己之前的工作和特长，让领导根据自身的情
22、况安排工作，另一方面就是在工作中要努力的适应、保证工作的顺利完成。因此，本题的答题思路可以概括为：首先，反思矛盾产生的原因，针对性的解决问题，化解矛盾。其次，和领导沟通确定工作岗位和工作内容，自己岗位上尽快适应工作，完成好本职工作。最后，将上述处理办法转化为经验教训，避免日后重蹈覆辙。正确示例正确示例与领导发生矛盾的当时没能及时解决，自身就存在不积极主动的问题，现在因为工作调动与该领导同部门，我会积极反思，找到发生矛盾的原因，尽快化解之前的矛盾，尽早投入到新的工作岗位，完成好本职工作。第一，反思问题，化解矛盾。如果是之前在工作中与领导的工作思路存在差异，自己又没有及时的向领导解释清楚，让领导误
23、以为我不听从领导安排，我会将当时的情况以及自己的想法重新向领导表达清楚，消除之前的误会；如果是之前在工作中我的工作态度不是特别积极，让领导认为我工作缺乏积极性，不思进取，我会主动向领导表示因为自己性格内向不太会表达，目前自己也在努力的改变，希望日后的工作中能让领导更了解自己；如果是因为之前的工作自己确实在工作内容上出现了错误，我会真诚的跟领导道歉，并说明自己在上一次的失误中吸取了经验教训，以后也不会再犯类似的问题。第二，积极沟通，适应岗位。由于自己刚调动来到新的部门，对很多新的工作都不是特别的了解，可以在领导确定自己的工作岗位和安排具体工作部署之前，将自己的长处、想法、困惑、问题和领导进行有效
24、沟通，让领导在充分了解自己的基础上安排工作，使自己逐步在岗位上适应工作。第三，提升自我，胜任工作。面对新的岗位新的工作内容，我会通过查询资料的方式了解岗位的具体职责，工作的标准流程以及注意事项。在工作内容上遇到难题要向同部门有经验的老同事以及能力强的新同事主动请教，做好笔记，积累经验。除了在工作时间要完成本职工作，在工作之余要多学习岗位相关专业书籍，提升专业技能，为完成工作做好提前准备。在单位中，与领导发生矛盾要学会主动化解，调动新的岗位要学会主动适应，解决问题完成工作，只有这样才能成为一名合格的公职人员。新余广电招聘面试题型及答案编号：eef43bdadafd59a7de9b3793d5a6d9bf2022/11/30第4页，共4页
