1、茅台国企招聘面试题目和答案题目一：孙连城和李达康为反面形象，对于孙连城的懒政，你怎么看？专家审题专家审题首先，要审题目类型，这是综合分析社会现象谈看法的题目，懒政明显是不好的社会现象，那么我们可以分析其原因、危害影响以及解决的对策等，即综合分析大体答题框架：提观点、重分析、抓落实。其次，题干由孙连城背景引出懒政，考生在答题时应适当提及，照顾题干问法。最后如果考生并未看过人民的名义，也不必慌张，考场上题干一般会很全面，背景会交代清楚，不会影响答题。审题点审题点1：“孙连成和李达康孙连成和李达康”孙连城和李达康是热播电视剧人民的名义的主演，李达康是京州市市委书记，他心怀百姓，唯GDP发展。孙连城是
2、京州光明区区长，不贪不占，但属于典型的“不能为、不作为、不善为”的“三不干部”，是懒政的代表。这是电视剧中的典型形象我们可以结合孙连成这个特别鲜明的形象和在剧中的表现，去思考其懒政行为的原因和表现，作为我们答题的内容。审题点审题点2：“对于孙连城的懒政，你怎么看？对于孙连城的懒政，你怎么看？”我们讨论的主题是以孙连城为代表的懒政，我们可以分析懒政危害、原因以及解决办法，缺乏积极作为的信念、能力和外部监督的环境。使得其不作为能够长时间的存在，要想改变这种状况，就需要从理想信念教育、强化监督问责等方面加以改进。此外，为了减少积极做事干部的后顾之忧，也要出台容错机制，从而使得干部更加大胆的去做实事、
3、做好事。故本题的答题思路可为：简单阐述懒政行为的不良影响，剖析懒政行为产生的原因，最后给出相应解决措施。正确示例正确示例人民的名义作为一部警示录，它真实再现了我国反腐工作生态。孙连城表面上不贪不占，但他是典型“不能为、不作为、不善为”的“三不干部”，尸位素餐的懒政，看似不贪不占，实际上是一种更严重的腐败。既不能解决实际问题，又不能满足群众诉求，长此以往，延误地方经济发展，严重影响党和政府的形象，这样的懒政要坚决抵制。出现孙连城这样的懒政官员，其原因也是多方面的：首先，官员懒政是因为缺乏能力。面对问题，部分官员其能力难以积极履职，只好拖延逃避。就像孙连城一样遇到工作就拖，面对真正的问题拿不出解决
4、办法，凡事避无可避就耍小聪明。其次，官员懒政是因为缺乏信念。部分官员缺乏担当意识、责任意识，面对本职工作，秉持“少做少错、不做不错”的人生信条，在其位不谋其政，遇事推诿扯皮，消极履职。最后，官员懒政是因为缺乏监督。由于缺乏完善的监督机制和监督约束执行不到位，当部分官员消极懒政时，不能有效监督管理，放之任之。习近平总书记在讲话中指出，要打造一支忠诚责任干净担当的队伍，要全面从严治党，因此对待这样的懒政，一定不能手软，必须多措并举形成合力，从根本上遏制。一是要形成教育机制，以社会主义核心价值观为引导，树立官员的大局意识和担当意识。强化两学一做常态化学习，加强群众路线与三严三实教育，牢固树立为民意识
5、，形成终身学习的习惯和要求，不断充实自己，提升能力，培养创新精神。二是要强化监督问责机制，通过党内互相监督，党外多方监督的形式，让纪检部门、群众、媒体、网络等监督方形成统一战线，逼得孙连城式的闲官无所遁形；要通过完善政绩考核体系和查处惩治制度给“懒官”敲敲警钟。三是要建立容错机制。对于在改革发展中创新思维，敢想敢干的狮子型干部，要在法律和制度的范围内给予一定的政策保护。让愿意干实事的干部放开手脚，大胆去干，让改革创新者感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。作风建设永远在路上。“把人民群众放在心上，人民群众才能把你放在台上”。只有这样的官员，才有资格以人民的名义，行使手中的权力！题目二：如果你爽
6、快的承认失败，那么你就远离了正确，你怎么看？专家审题专家审题本题是态度观点类题目，需要我们对题目中的观点发表自己的看法，我们需要在开篇表明对这句话是否认可，进而阐述理由，茅台国企招聘面试题目和答案编号：63a1b0440cf3e51d25023aef14b460bb2022/12/2第1页，共4页注意讲道理和举例子共同佐证自己的观点，最后再谈谈对自己的启发。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“如果你爽快的承认失败，那么你就远离了正确如果你爽快的承认失败，那么你就远离了正确”通常，我们认为，失败是成功之母，所以承认失败，只要能够认真反思自己的问题，从中汲取教训，之后进行改进，是可以为后续
7、的成功打基础的。这一点，从古到今有无数的例子可以证明，比如我们党在大革命失败中吸取教训，最终走向胜利。科学家屠哟哟也是经历了一百九十次失败才发现了青蒿素。所以爽快承认是可以正确的。另外，再考虑爽快这个词，就是不假思索就承认了失败，也会有轻言放弃的感觉。通常情况下，行百里者半九十，如果轻易的就说自己失败，确实也会远离正确。所以这道题我们所持的观点应该是辩证看待，既有合理的一方面，又有不合理的部分。因此，本题的作答思路是，首先，表明观点，需要辩证看待；其次，分析不合理的部分，承认失败才能获取教训，走向正确；再次，分析合理的一面，爽快失败是放弃；最后，结合自身谈谈如何面对失败。正确示例正确示例题干中
8、的话，给了我很多的思考。面对失败，如果不承认，很有可能在错误的道路上无法回头。但是如果太快承认失败，可能发现不了自己已经无限接近正确。因此，对于题干中的这句话，我们应该全面辩证的看待。首先，承认失败可以靠近正确。一个人能够爽快地承认失败，说明他有承认错误的勇气，有担当的意识。人们常说，失败是成功之母。也就是说，在承认了失败之后，如果能够认真的去反思自己的问题，总结失败的一些教训，进而奋发图强、努力改进，那么就能由此走向正确的道路。所以从这个角度来看，爽快的承认失败可以更接近正确。我们的党正是如此，在革命初期我们并非一帆风顺，大革命失败后，我们爽快的承认自身的问题，总结了经验，提出了“农村包围城
9、市，武装夺取政权”，走上了正确的道路，并最终通过不懈的努力，走向了胜利。其次，过于爽快的承认失败，其实也是轻言放弃。如果在工作的过程中，出现一点点小的困难，或者出了小的差错，亦或是周围的人提出来一点不同的声音后，马上就认为自己不行，承认自己失败，那么有可能就此意志消沉，甚至放弃，这样的确会离正确越来越远。当前有很多年轻人，怀着极大的热情走上创业的道路，但是一旦融资中受到一点质疑，研发中碰到一些波折，就认为自己不行，关门大吉。其实，如果可以冷静思考，突破这些障碍，就可以在正确的道路上更近一步。因此，在今后的工作中，我会正确看到工作中的失败，走好正确的路。第一，加强能力培养。我会不断加强学习，学习
10、党的历史、学习最新的理论政策，增强自身的理论素养，提高自己的业务水平。向身边的领导、同事学习，培养大局意识，学会正确辨识工作中的挫折和方向错误。第二，勤于思考问题。在工作中，对照台账梳理以往工作，时常回顾，反思工作中出现的问题，做好工作的总结，确保问题不再出现。第三，发扬担当精神。遇到困难勇担责任，面对失败也不推诿责任，主动肩负自身的责任和使命，敢于啃下难啃的骨头，在实践锻炼中锤炼自身，做担当有为的好干部。题目三：八一建军节慰问解放军要组织一次活动，你准备怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理题目。题干要求组织一次慰问解放军的活动，属于活动策划类型题目，我们需要进行充分的准备，采取多样的活动
11、进行开展，做好后期宣传和定期开展。接下来我们结合题目进行详细分析：审题点审题点1：“八一建军节慰问解放军要组织一次活动八一建军节慰问解放军要组织一次活动”这道题给出了特定的时间主题就是要在八一建军节慰问解放军，因此我们在活动设定上可以紧紧结合军人特点，例如集体聆听习近平总书记关于八一的讲话；当然作为慰问应该充分展现出军人的日常风采，可以进行文艺节目的编排；同时也要体现出军民一家，可以做好互动，开展共唱红歌等活动。另外为了做好此次活动，我们需要前期做好相关的准备，能够了解军人需求等保障活动符合军队要求，并且在活动结束时也应做好相应总结，保障在来年活动中能够做的更好。故本题的答题思路可为：前期做好
12、准备，开展多样慰问活动，总结此次活动。正确示例正确示例中国人民解放军是保卫祖国的钢铁长城和建设中国特色社会主义的重要力量，是维护国家安全统一和全面建设小康社会的重要保障。如果让我进行慰问解放军活动，我会从以下几点开展。首先，进行前期调研，做好准备工作。借鉴单位以往组织类似活动或兄弟单位的成功经验。实地走访了解解放军同志的基本情茅台国企招聘面试题目和答案编号：63a1b0440cf3e51d25023aef14b460bb2022/12/2第2页，共4页况，并根据解放军的工作性质，选择训练任务较少的时间开展慰问活动，形成活动方案，待活动方案经领导批准后，准备好慰问活动所需活动用品，组织相关工作人
13、员，邀请演出人员，做好统筹协调。二是深入部队，开展慰问活动。首先，开展文艺演出。我们会组织当地文艺代表团进行表演，可以将军人在训练中遇到的感人事迹，生活中与群众接触中遇到难事的解决方法和应对的方法技巧通过小品的方式演绎出来；可以以诗歌朗诵的方式传递对美好生活的向往，选取解放军代表节目本色中的经典片段配以视频形式传递情感；也可以在活动中邀请当地的心理学专家对现场进行互动答疑，通过开展“说出你的小问题”以及“钻树洞解压力”的游戏活动缓解他们生活和人际交往的心理压力；其次，学习领会相关精神。组织共同观看习近平总书记在八一建军节的讲话直播，听取习近平总书记对于军队建设的叮嘱，并且邀请解放军代表谈一谈感
14、受，开展一次现场大讨论活动，加深理解；最后，军民互动一家亲，我们会邀请全体大合唱中华人民共和国国歌，可以由当地领导、部队代表带领大家共唱歌曲，并且可以配以军队歌舞团伴舞，同时也会将此次慰问带来的生活用品、学习书籍等物资赠送到解放军代表手中，并向他们表示诚挚的谢意，感谢他们一直以来保家卫国付出的努力。三是在慰问活动结束之后，可以对于本次活动的视频、图片等资料进行整理，发动媒体对此次慰问解放军活动进行相关报道，向社会宣扬正能量。与此同时，我将对此次活动进行梳理，并且随机询问解放军同志对于本次活动的看法和意见，作好记录，对于活动过程中暴露的问题和不足拿出整改方案。形成一份详细的汇报材料，以供领导审阅
15、。题目四：值班期间，你接到一个通知需要通过传真下发，但是恰巧单位的传真机出现问题，而此时单位又只有你一个人在值班，面对此种情况，你该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“值班期间，你接到一个通知需要通过传真下发值班期间，你接到一个通知需要通过传真下发”值班期间，值班人员要对需要处理的突发应急事件做好应急处理工作。保证值班期间单位突发工作及时完成。通知需要下发，并且明确说明要通过传真下发，可能涉密，不允许网络发送，在进行解决假设步骤时，可根据发送方式能否替换展开假设。审题点审题点2：“恰巧单位的传真机出现问题恰巧单位的传真机出现问题”传送文件方式出现问题，两种解决思路，第一种传真机能修好，第
16、二种传真机修不好，从两个方面展开假设，层层展开充实内容。审题点审题点3：“而此时单位又只有你一个人在值班而此时单位又只有你一个人在值班”值班人员要求不能离岗，所以在处理文件下发及传真机故障时要考虑这一隐藏前提，是否需要其他人员代替值班、或者是否需要选择兼顾值班任务的处理方式。正确示例正确示例作为值班人员，处理应对值班期间各项工作是我的职责，完成好上级部门及领导的指示是我的工作要求。我会本着负责及时的心态完成好此次的文件下发工作。第一、我会与文件发送单位电话沟通了解，此次需要传真文件的主要内容信息，重点是了解其紧急性以及是否涉密，确定好我可以选用的下发方式以及下发时间。便于我根据文件要求及内容开
17、展我的解决措施。第二、如果根据电话了解，文件不涉密，除了传真，其他下发方式也可以，上级没有要求。那我会在规定的时间内，通过电子版邮箱发送，或者将文档扫描上传发送至下级单位。并在文件下发后及时通过电话联络接收单位值班人员，提醒查看紧急发送的文件，确保及时将文件发送到位。第三、如果文件含有涉密信息，发件单位要求严格按照传真发送。我会进一步检查单位传真机故障情况，根据故障特征与传真机供应厂商联系，或者与单位长期合作的硬件设施单位联系，请求协助解决，如果通过我的描述及专业人员指导我自己能够及时修理好传真机，那我会立即按照上级要求完成好文件下发。如果通过与专业人员询问，发现传真机问题严重，我本人无法处理
18、，那么我会及时联系单位办公硬件服务公司，请求他们派人上门修理传真机，告知紧急性，希望专业人员能够立即上门修理。第四、如果这台打印机主要设备损坏，短时间无法修理好，而文件下发时间紧，要求及时完成，那么我会将这一突发状况汇报给当天值班的带班领导，汇报此份文件的紧急性，希望领导能够批准我使用其他签订了保密协议的传真机，并做好登记记录工作。第五、如果本单位只有这一台保密传真机，那么我会立即与发件单位联系，告知本单位突发状况，请求使用他们的传真机及时完成文件下发。并在获得许可后，向带班领导申请，本人前去完成文件下发工作，请求其他同事代为值班，保证单位值班工作不受影响。最后，我会将此次值班期间文件发送工作
19、做好详细的值班记录并汇报给领导，便于后期工作的展开。之后再履行值班职责时，我也会对值班室的电话、打印机、传真机和电脑网络做好预先检查，尽量确保不再出现此次的设备故障影响工作问题。茅台国企招聘面试题目和答案编号：63a1b0440cf3e51d25023aef14b460bb2022/12/2第3页，共4页题目五：你不负责你公司这项业务，但由于负责这项业务的同事不在，公司安排你去接待合作方，由于你导致合作方对你公司印象差，说业务能力不行，领导让你去处理，你怎么做？专家审题专家审题这是一道人际关系题目，背景为工作场景，考生要本着工作为重的原则，逐一分析找到题干中矛盾，然后进行针对性解决，确保完成工
20、作任务。接下来结合题干关键信息进行具体分析。审题点审题点1：“你不负责你公司这项业务，但由于负责这项业务的同事不在，公司安排你去接待合作方你不负责你公司这项业务，但由于负责这项业务的同事不在，公司安排你去接待合作方”这是题干给定的事件背景及场景，作为公司员工，听从领导安排做好各项工作是本职所在，虽然可能对本项业务不熟悉，但是还是要尽最大努力去完成。所以考生要将工作为重的原则贯穿到答题的始终。审题点审题点2：“由于你导致合作方对你公司印象差，说业务能力不行由于你导致合作方对你公司印象差，说业务能力不行”这句话说明了具体矛盾，由于我的工作失误导致目前工作进展出现困难，面对这种情况首先要做到的就是要
21、尽快完善工作，消除对方误会，挽回公司损失。那么题干没有具体说明我的失误是什么，为了丰富答题内容，考生可以进行合理假设，比如有可能是对对方公司要求不熟悉，那么就要尽快熟悉对方资料；有可能是自己出具的方案没有达到对方预期，则要尽快完善方案；有可能是自己沟通技巧不熟练，没有表明自己的意思，那么则请教同事或请他人帮忙。审题点审题点3：“领导让你去处理，你怎么做领导让你去处理，你怎么做”这句话又出现了了新的主体领导，很显然目前领导一定比较生气，首先要接受批评并承诺尽快解决，接着就是反思问题，针对不同原因给出解决办法，其次要尽快对接合作方确保工作完善，然后则要及时向领导汇报，最后可以进行惩前毖后，加强自身
22、综合素质与业务能力的提高。综上所述，考生按照“处理原则-调整心态-分析建议-完成工作-总结反思”这五部分构建答题框架，具体展开内容即可。正确示例正确示例作为一名员工，服从领导安排努力完成各项工作是我的职责所在，如果我遇到题干中的情况，我会本着工作为重、认真负责态度积极处理，尽力换回公司损失。第一，调整心态，承认错误。虽然不是自己负责的业务，但是工作出现失误还是自己的责任，暴露了自己业务能力上的不足，我会摆正心态，并不会因为这件事而产生负面情绪，并且诚恳接受领导的批评，并承诺一定会立即着手解决，尽最大努力改进工作。第二，分析原因，改进工作。我会仔细回忆梳理接待的全过程，结合客户反馈信息认真反思自
23、己在此次工作中存在的不足。如果是自己由于时间仓促，对合作方情况熟悉度不够，导致在谈话过程中使客户误以为对这项业务不重视，那么我会马上收集对方公司及此次项目具体资料，尽快熟悉内容，做到心中有数；如果是自己出具的方案没有达到对方的预期，我会立即自我梳理并及时请教有经验的同事和领导，不断修正方案，如果条件允许的话，我会联系原来负责的同事，并请他进行修改把关，确保符合对方需求；如果是由于我缺乏接待经验，沟通技巧不熟练，在交流时没有及时表达清楚思路想法，导致对方出现误会，我会及时请教有经验的同事，并模拟进行现场讲解，确保表达简洁清晰，重点突出。如果有必要的话我会请有经验的老同事辅助我下一次的接待，帮助我
24、进行补充说明。第三，及时对接，完成工作。等我分析完原因找到解决对策后，我会尽快与对方联系，表达歉意并约定好时间，按时拜访进行进一步交流对接，确保解决对方的问题，满足要求，消除对公司以及我的误会。第四，及时汇报，做好沟通。等完善工作后，我会立即向领导汇报，说明此次对接中的重要情况及解决方案，请示领导下一步指示。同时，我也会和负责同事做好沟通，让他了解工作进展，方便下次交接工作。第五，总结反思，惩前毖后。认真分析反思此次工作失误，吸取经验教训。一方面要注重提高综合素质，通过多种方式不断提升业务能力，熟悉不同岗位工作内容与特点，争做业务多面手；另一方面是要与同事加强沟通，尤其在交接工作时要提前做好详细准备，确保提升服务质量，优化客户体验。茅台国企招聘面试题目和答案编号：63a1b0440cf3e51d25023aef14b460bb2022/12/2第4页，共4页
