1、天津私企招聘面试题目及答案题目一：有个卖家具的老板打了一则广告：“买家具要带丈母娘来”，对面的家具店广告语则为“买家具要带婆婆来”。有人认为社会文化应该是多元的，有人认为多元文化容易出现低俗文化，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“家具店广告语家具店广告语”表面上看，两个卖家具的老板打出了不一样的广告语，带丈母娘来和带婆婆来。运用不同的主体，用比较直观、比较有冲击性的言语来吸引消费者的注意。实质上，两个家具店的目的都是为了销售商品，为了燃起消费者的购物欲望。除了这两个家具店，还有很多广告存在低俗和不良文化的现象，是值得我们关注的。审题点审题点2：“有人认为社会文化应该是多元的有人认为社
2、会文化应该是多元的”这是题目的第一个观点，赞成社会文化多元，我们可以站在支持者的角度上考虑一下，为什么社会文化要多元。如果大家不知道如何展开的话，我们可以从身边说起，因为每个人的经历喜好不同，所喜欢和需要的文化形式和类型就不同，所以出现了多元文化。同时，多元文化带给我们一些什么样的积极意义，我们同样可以分析一下。审题点审题点3：“有人认为多元文化容易出现低俗文化有人认为多元文化容易出现低俗文化”第二个观点是持反对态度，认为文化一旦多元，会出现问题。除了题目中所说到的低俗文化，我们还可以发现和挖掘其他负面影响。大家可以根据现在的热点进行分析，快手、抖音等网络平台被约谈，不良内容的出现，都是低俗文
3、化造成的。既然文化多元会出现如此多的问题，我们就要针对性的进行解决，在不出现问题的情况下保证百花齐放。审题点审题点4：“你怎么看你怎么看”题目谈看法，所以我们在一开始就要进行表态，对题目中的两个观点持什么看法。可以是支持一反对一，也可以是全面综合的看。对于不同的题目，我们也要有不同的表达形式。在这道题中，我们可以说多元文化是我们想要看到的百花齐放，但如何解决存在的问题也是需要我们重视的正确示例正确示例对于题目中的两个观点，我认为都有其道理。文化多元可以满足大众不同需求，但杜绝低俗内容也是刻不容缓的。两个家具店老板打出的不同广告语，用丈母娘和婆婆来吸引大家，针对不同的消费群体，达到营销的目的。这
4、种低俗广告，用露骨的、带有冲击性的语言吸引消费者，着实不可取。无独有偶，在文化多元的掩护下，很多商家都在用秀下限的方式来博眼球，比如绝味鸭脖因使用低俗广告而被调查并罚60万元的事件，都在告诉我们要远离低俗。不可否认，文化多元有其存在的必要性。一方面，随着精神物质生活的丰富，我们的需求也越来越个性化，对文化的供给要求也越来越高，多元文化可以满足我们不同的需求，让我们能够更好的享受文化发展带来的便利。另一方面，文化多元可以让我们有更多的选择性，可以根据自己的喜好和实际情况，用符合我们个人特色的文化来进行提高。但是，文化多元也会存在很多问题。第一，多元文化可能会让人陷入无所适从的境遇。面对如此丰富的
5、文化世界，有些人可能无法选择适合自己发展的文化，不符合自己实际情况的文化，从而在发展中适得其反。第二，不良文化阻碍个人发展。文化的多元可能会衍生出各种不良的文化，让我们受到影响，特别是让还不具备辨别能力的青少年受到荼毒。第三，各种低俗文化滥竽充数。像我们常见的低俗广告、低俗文学、低俗直播，都在影响着我们文化的纯洁性和艺术性，让我们的文化事业受到不小的冲击。如何让文化保持多元性，又更好的杜绝问题的存在，我认为可以从以下几点展开工作。首先，大众提高对文化的鉴赏能力。在辨别文化特点时，能够理性分析，也可以多参加有关文化品鉴和传统文化的活动，抵制低俗文化对自己的不良影响。其次，文化产品出品者提高职业操
6、守。在文化产品创作时，杜绝低俗文化，特别是文学作者、广告商、网络平台这些主体，多传播积极的文化。再次，文化部门加强监管。文化执法大队可以联合有关部门，对各类文化产品进行有效监管，实行定期检查和不定期抽查的方式，让低俗文化的各种形式无处可藏。最后，国家完善文化立法。根据国外经验和我国的实际情况，逐步完善在文化方面的各项法律，并制定有关细则，提高发布低俗文化的违法成本。题目二：世界那么大，我想去看看这句话你怎么理解？专家审题专家审题天津私企招聘面试题目及答案编号：a9b6eaef0c49a1ad3ecede5b9da60b032022/12/3第1页，共4页这是一道综合分析题目，我们可以提出观点，
7、结合社会热点事件进行分析，最后回归实际谈如何落实。首先明确出处，这是2015年度十大网络用语，相信大家并不陌生，事件的起因是一位女教师辞职时，在给校长的辞职报告中使用了这句话作为辞职理由。我们很容易从这句话的背景信息中提炼出一些观点和道理，比如辞职看世界所体现出来的勇于走出舒适圈或者是“归零心态”等等，都可以作为答题论点。当然，网络上也有很多网友提出反对观点，比如，有人认为没有一点点事业，别人的旅行再美也不是你的，还有人说如果能力不足以负担，旅行的自由也许会加重现实的压力等等。因此，对于这句话的理解，我们可以从很多方面进行分析，按照所选择的答题内容方向架构相应答题思路和框架即可。正确示例正确示
8、例“世界那么大，我想去看看”本是某位女教师辞职信的内容，一经公开后引发热评，有网友评论说这是史上最具情怀的辞职信，没有之一。在我看来，这句话之所以能够在社会引发广泛共鸣，是由于它背后所蕴含的三个不同层次的人生道理。第一层，它告诉我们应热爱生活，劳逸结合，树立正确的生活观念。随着社会发展步伐的加快，大多数人都在努力适应这种快节奏，为了实现个人价值而高负荷工作，使得工作成为生活的全部，越来越少的人能够像这位女教师一样认识到“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，能够在追逐成功的道路上放慢脚步，学会平衡工作和生活。据统计，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第
9、一大国，深圳36岁IT男等惨痛案例一次次向我们敲响警钟。第二层，它勉励我们应坚持“充电”，学无止境，不断丰富自身见识。世界观决定着一个人的人生观和价值观，而世界观正是对世界的看法和观点。不出去看看世界，又何来世界观？毛泽东同志曾提到，“学习的书有两种：有字的讲义是书，社会上的一切也是书无字天书。”他自己不仅视书本为生命，也特别重视社会实践，通过“走万里路”向社会学习，向人民学习，吸收各方面活的知识。读“无字书”，自然包括旅行看世界，这本身就是一种“充电”和学习。第三层，它激励我们要保持清醒，敢于挑战，勇敢走出“舒适区”。一位工作11年的女教师，在稳定工作小康生活和探索世界体验未知之间，毅然选择
10、了后者。每个人都有自己的“舒适区”，一旦离开了这个区域面对不熟悉的环境及变化，就会觉得无所适从，甚至四处碰壁。因此，很多人都丧失了走出“舒适区”的勇气。但一个人成长的过程，就是“舒适区”不断扩大的过程，也是从“不舒服”到“舒服”的往复历程。留恋于舒适区，无异于留恋于温水中的青蛙，只有寻找“不舒服”和“不自在”，才能不断的突破自我。因此，在以后的工作和生活中，我会合理把握这三个层次，平衡协调好工作与生活之间的关系。对待工作要认真负责，坚持“充电”，夯实本领，勇于挑战，敢于创新，不负人民公仆之名；对待生活，要乐观积极，放慢脚步，劳逸结合，享受人生，为认真工作打好基础。题目三：新服务点没人去，老服务
11、点拥挤，你有什么建议与对策？专家审题专家审题这道题目的问法比较新颖，仔细想想就能判断出来其属于组织管理类题目中的整治类，要求“我”为解决“新服务点没人去，老服务点拥挤”的问题提出建议对策。要想从源头解决问题，就必须调研原因，并根据调研得出的结果来提出相应的建议和对策。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“新服务点没人去新服务点没人去”我们可以结合实际从新服务点的特点去假设可能得到的调研结果，比如，宣传不到位导致众人不知道、交通不便、服务态度差、办理业务少，再一一解决如可以加大宣传、拓展业务、划分区域、加强培训、增加公共交通、开通投诉渠道等措施，都可以运用到答题中来。审
12、题点审题点2：“老服务点拥挤老服务点拥挤”同理，我们也可以根据旧服务点的特点假设可能得到的调研结果，“拥挤”的原因可能是设备老化、人员办事效率低、群众惯性思维热衷于去老服务点等。再一一解决旧服务点的问题，如做好新旧服务点的衔接宣传工作、安排引导员、窗口增设人员并重新分工等。在作答时不必追求面面俱到，可以选择新老服务点并重进行整改，也可以重整改新服务点、小幅整改旧服务点，保证答题在兼顾双方的前提下切实可行就可。总而言之，答题思路为集中调研了解原因给出多种整改建议。正确示例正确示例服务点是我们政务工作的基点，它承担着为人民群众解决生活基础问题的责任，新服务点无人问津而老服务点拥挤，不仅会大天津私企
13、招聘面试题目及答案编号：a9b6eaef0c49a1ad3ecede5b9da60b032022/12/3第2页，共4页大影响群众对我们工作的满意度，更会影响到我们部门的公信力。我对此提出以下几点对策和建议：第一，全面展开调研。通过市政府官方的三微一端下发电子问卷的方式，了解市民对新、老服务点的看法以及不常去的原因。汇总整理数据结果，得出新服务点存在服务水平差、入驻项目少、难以满足群众需求、地址偏僻交通不便、不知道此服务点的结论；而老服务点设备老化、工作人员效率较低、综合服务类型和项目太纷杂。将结论整理成报告上交领导，并在领导的指示之下开展整改工作。第二，加强宣传。通过线上线下相结合的方式，利
14、用传统媒体和新兴媒体进行宣传，如在电视台播放新服务点的宣传视频，在居民区发放手册，在报纸上刊登介绍新服务点的文章，邀请本地区微博大V、微信公众号推送新服务点的特色和优势；做好旧服务点和新服务点的衔接工作，在旧服务点摆放新服务点的宣传立牌，并在市区人流量较大的地方利用便民服务亭来搭建临时服务窗口，为群众提供便民服务。第三，便利交通。与当地交通部门沟通，增设新服务点的公交与地铁站点。请求城管部门协作，对新服务点门前马路进行集中整治，清理违建，同时政府应牵头进行实地勘测，在条件允许的情况下陆续修建停车场、配备充电桩，方便办事群众停车。第四，提高服务质量。与就业局合作设置公益岗引导员，负责在新旧服务点
15、进行人员分流和答疑，安排岗前培训和定期考核，根据考核结果进行奖惩；增加老服务点的工作人员，并对全体工作人员进行重新分工，保证专人对专岗，提升效率；与此同时，服务点也要着力做好办事流程明白纸的张贴工作，安装报刊栏、饮水机、充电设备等便民设施。第五，完善网络信息系统建设。借鉴银行相关思路设计服务台，利用“互联网+”技术，增设自助服务平台。与此同时，加快政务服务网建设，将行政事项入库、入网，让群众足不出户就能办理业务。第六，形成长效机制。两个服务点均应开通网络投诉信箱、投诉专线，由专人负责收集、回复群众意见并针对群众意见及时改进；政府部门也应当定期进行实地走访，持续整改，确保服务点起到便民利民的作用
16、。题目四：你们单位要开年终表彰大会，有六名领导颁奖，六人一组上台领奖，现在有一名领导因故离开，无法继续参加，你作为会议负责人怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，题目给出的场景是在表彰大会上颁奖领导因故无法参加，作为会议负责人我们必须随机应变，多方协调，保证表彰大会能够继续开展。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“你们单位要开年终表彰大会，有六名领导颁奖，六人一组上台领奖，现在有一名领导因故离开，无法继续你们单位要开年终表彰大会，有六名领导颁奖，六人一组上台领奖，现在有一名领导因故离开，无法继续参加参加”这句话给出工作场景，原本设置的是六名领导给六人一组的工作人员
17、进行颁奖，现在有领导因故离开，会使颁奖流程混乱，必须做出调整。因为颁奖工作有固定模式并无太多技术含量，因此最简单的就是再找一位领导代为上场，这样只需和临时上场的领导沟通说明情况，例如告知上场时间、走位、颁奖顺序，同时告知主持人更换颁奖嘉宾的介绍词即可。如果现场没有其他领导，那么只好从颁奖流程设置上入手，改为五人一组依次上台领奖，这样的话需要将更改过后的情况和5名领导进行沟通，并及时与主持人、表彰者进行说明，在主持词和上场顺序上进行调整，同时还要和负责颁奖台的同事进行沟通，更改走位标记，保证不偏台。审题点审题点2：“你作为会议负责人怎么办你作为会议负责人怎么办”这句话给出作答身份，作为会议负责人
18、需要对全局作出统筹安排，因此遇到这种情况我们首先应当掌握现场情况，例如还有多久大会正式开始，表彰者一共有多少位，其他与会领导有哪些，做到心中有数。然后就是结合审题点1中的内容，根据实际情况进行调整，保证颁奖有序开展。接下来我们还要继续跟进表彰大会的其他议程，确保大会顺利进行。大会结束后我们需吸取经验教训，在以后筹办活动时做好应急预案，保证出现问题时能快速应对。故本题的答题思路为：首先，掌握当前情况，做到心中有数；其次，根据实际情况作出颁奖调整；再次，跟进会议，确保大会顺利进行；最后，总结经验惩前毖后。正确示例正确示例如果出现题干当中的情况，作为会议负责人我一定会临危不乱，快速解决问题，具体我会
19、做以下工作：首先，掌握情况，做到心中有数。得知颁奖领导中有人无法参加仪式时，我会与会务组同事沟通掌握现场情况，例如表彰大会还有多久正式开始，参与会议的领导还有哪些，职务职级是什么，接受表彰的工作人员共有多少位等，了解清楚情况方便做出正确判断。其次，结合实际，调整颁奖方案。如果当天与会领导还有其他适合作为颁奖嘉宾的人选，那么我会将现场的情况及时告知该领导，请他作为第六位领导上台为工作人员颁奖，将颁奖的流程与颁奖台上的走位与告知这位领导，同时我会将情况同步给会议主持人，请主持人立即将主持词中的颁奖嘉宾介绍词进行更新，确保之后介绍不出问题。天津私企招聘面试题目及答案编号：a9b6eaef0c49a1
20、ad3ecede5b9da60b032022/12/3第3页，共4页如果当天与会的领导一共只剩下五位，无法再安排其他颁奖嘉宾，那么我会调整颁奖流程，将原先的六人一组改为五人一组，将更新后的顺序名单告知颁奖领导、被表彰的工作人员，请大家按照更改后的顺序依次上台。同时要让负责颁奖台布置的同事将台上贴好的六个走位标记改为五个，保证颁奖领导、被表彰的工作人员不偏台。之后将改后的顺序同步给主持人，让主持人把主持词中关于上台顺序的内容进行更新。再次，全程跟进，保证会议有序进行。安排好颁奖有关事宜后，我会再次检查大会各项工作，接下来会全程跟进表彰大会，情况出现问题及时进行调整、调度，保证表彰大会顺利进行。最
21、后，吸取教训，惩前毖后。在此次工作结束后我会总结这次工作当中的经验教训，今后有大型活动时提前做好应急预案，保证出现问题时能够有条不紊应对。题目五：你作为公务员，请问你会怎么做？专家审题专家审题文言文材料的大致意思是：晏子以送衣送食并非自身职责为由拒绝了景公，题干问作为公务员应该如何做，其实也就是要求考生谈谈，如何正确理解并做好公职人员分内之事与分外之事。下面我们结合材料内容一起分析一下题目：审题点审题点1：“晏子侍于景公，朝寒，公日晏子侍于景公，朝寒，公日:请进暖食。请进暖食。晏子对日晏子对日:婴非君奉馈之臣也，敢辞。婴非君奉馈之臣也，敢辞。公曰公曰:请进服裘。请进服裘。对日对日:婴婴非君茵席
22、之臣也，敢辞。非君茵席之臣也，敢辞。”文言文材料读不懂时，我们可根据字面意思理解材料的大致内容。如“侍于”即服侍、侍奉；“请进暖食”即送点热饭；“奉馈之臣”即进奉的臣子；“请进服裘”即送点衣服；“茵席之臣”结合上下文意思为管理衣服席床的臣子。译完可知，景公让晏子送些热食和衣服，晏子答道我并非君主进奉饮食和管理衣服的臣子，恕不从命。虽然晏子恪守本职原则拒绝了君王的要求，但由于古时候的从政环境与现代有所区别，作为新时期的公务员，上下级之间仍有同事、朋友情谊，给予他们一些职责范围外的帮助也有利于单位整体的团队建设。审题点审题点2：“公日公日:何谓社稷之臣何谓社稷之臣?对日对日:夫社稷之臣，能立社稷夫
23、社稷之臣，能立社稷,别上下之义，使当其理别上下之义，使当其理;制百官之序，使得其宜制百官之序，使得其宜;作为辞作为辞令，可分布于四方。令，可分布于四方。自是之后，君不以礼，不见晏子。自是之后，君不以礼，不见晏子。”为何拒绝呢，因为晏子认为自己是社稷之臣，能立社稷匡扶国家，明辨上下规矩，使各级人员明确各自职责；制百官的尊卑，使他们各司其职；作辞令拟写文件法令，发布施行于社会。晏子的观点在告诉我们作答时应谈及如何做好公务员职责范围之内的事情。审题点审题点3：“你作为公务员，请问你会怎么做你作为公务员，请问你会怎么做”题目重在让考生回答“做法”，联系晏子这则故事中的情节，我们在作答时，首先，可以结合
24、材料简单阐明态度；其次，说明我们作为公务员首要的是干好本职工作；再次，要适度做好分外之事；最后，统筹兼顾，正确处理分内与分外之事、上级与下级关系即可。正确示例正确示例晏子因自己是社稷之臣，职责应以制序百官、辅文理政为主，所以拒绝给景公送衣送饭，这种忠实履行职责的精神值得我们学习践行。但同时，作为新时代的公务员，对于领导交办的分外的琐碎事项，也要尽心尽力办好，更应学会统筹兼顾，具体做法是：首先，岗位职责应踏实履行。当前，改革攻坚、发展破障、扶贫拔寨，作为一名公务员，首要的是以“社稷之臣”为己任，踏实履行岗位职责，多下基层深入调研，掌握社情民意，为领导决策提供依据；多研究最新理论政策，将上级的意图
25、准确传达实施，让好政策能惠及群众；多学习公文写作、办公软件等实用技能，为政府政务运转、政策实施、意见办理等做好基础，达到以文辅政的目的；多扎实专业素养，向老同事请教与岗位职责密切相关的专业知识，如行业管理经验、服务群众技巧、法律条款规章等。其次，分外之事应用心办好。若在工作时间内，领导要求我做一些细微琐碎的事情，比如来客接待、打印材料等，我会尽心尽力及时做好。若在工作时间外，领导让我做一些琐碎私事，我会在力所能及的范围内尽量帮助领导办妥，确因能力不及的我会及时告知领导并积极寻求帮助。最后，分内分外应统筹兼顾。统筹兼顾是公务员的基本素养和能力，工作中应正确处理分内与分外、上级与下级的关系。若领导要求我办理琐碎私事，我会在本职工作完成的情况下，再去帮忙办理，并向领导说明情况；若要求所办的私事不合规，可能影响正常的工作开展和同事关系，我会向领导委婉拒绝，并恳切地同领导分析这件事的不妥之处，力求找到更好的解决办法。在上下级、同事遭遇困难时，我们既不能冷漠的一律拒绝，也不能无底线的一切纵容，而是应团结友爱，相互提醒，共同为改革之基、社稷之兴、国家之盛贡献力量。天津私企招聘面试题目及答案编号：a9b6eaef0c49a1ad3ecede5b9da60b032022/12/3第4页，共4页
