1、萧山日报招聘面试题目及答案题目一：现在人们能从互联网上学习到很多知识，但也有越来越多的人愿意去图书馆、博物馆等地方学习，对此你怎么看？专家审题专家审题随着时代的发展和进步，学习的途径和方式越来越多元化，其中通过互联网学习和去图书馆学习这两种方式最为普遍也被人们讨论得最多。下面结合题目进行分析。审题点审题点1：“现在人们能从互联网上学习到很多知识现在人们能从互联网上学习到很多知识”互联网飞速发展带来的便利涉及到生活的方方面面，题干中提及的可以通过互联网学习知识就是其中之一，通过互联网学习有诸多益处：例如便捷高效、资源丰富、自主性强等等；但是也难免存在问题：例如知识的正确与否难以甄别、碎片化的学习
2、很难有所收获等等。审题点审题点2：“但也有越来越多的人愿意去图书馆、博物馆等地方学习但也有越来越多的人愿意去图书馆、博物馆等地方学习”去图书馆、博物馆等学习场所学习作为传统的学习方式，有着非常广泛的群众基础，其优点在于学习氛围浓厚、在于长时间专注学习、学习资源集中等等；但是也存在图书馆、博物馆资源短缺、知识更新慢、往返路途耗时的缺点。两种学习方式各有利弊，选择皆因个人喜好，因此可以将答题思路总结为：表明对通过互联网学习以及传统学习方式学习的态度，阐述互联网学习的优势与劣势，阐述传统学习方式的优势与劣势，最后对如何学习给出参考意见。正确示例正确示例题干中提到的从互联网上学习以及去图书馆和博物馆等
3、地学习，我认为只是学习途径的不同，其本质都是为了积累知识、增长才干、开拓眼界，两者并没有对与错之分，倾向哪一种方式全凭个人喜好和习惯。我认为网上学习的优势显而易见：首先，资源丰富，任君选择。既可以在不同的平台上选择多样的知识，也可以自主选择喜欢的有经验的老师。其次，时间灵活，能够充分利用碎片化时间，如等公交的时候就可以阅读。最后，不受空间限制，自由享受知识。一部智能手机就可以随时随地通过互联网获取知识。但是，网上学习的弊端也较为显著。一方面网络知识真假难辨，尤其是青少年辨别能力较差如果被伪科学影响可能导致价值观的扭曲；另一方面，零散的碎片化的学习很难真正形成知识体系，也难以养成有规律的学习习惯
4、。而回归传统学习方式，也有很多益处。第一，有助于静心学习。图书馆等学习场所因为严格的管理为读者营造了良好的学习环境，在排除外部干扰的前提下，再加上群体行为的带动作用，更容易让人静心学习。第二，回归学习初心。互联网时代生活节奏加快，让人觉得忙忙碌碌却什么也记不住、留不下，选择传统的学习方式，就是回归慢生活，也是回归学习的本质和初心。但是去图书馆、博物馆等地学习被很多网友批判为“玩儿票”，部分去图书馆学习的人目的是为了体验、摆拍，甚至因为流行而去跟风；去图书馆往返路程的时间花费比学习的时间还要长，被指责有作秀的嫌疑；城市发展的差异导致了公共资源的差异，很多地区图书馆、博物馆等供群众学习的地方难以满
5、足现实所需。通过互联网学习或者通过传统方式学习只是方式方法的不同，其目的是一致的，就是为了获取知识。面对不同的方式，我认为：第一，社会应该包容地看待两种不同的学习方式，只要是取得好的学习效果，应该给每个人自由选择的权利，而不是横加指责。第二，有效地利用两种不同的学习方式，保证学习效益的最大化。可以利用碎片化的时间通过互联网了解咨询，用整块的时间在图书馆学习专业的知识技能，两者互补。第三，学习要勤于思考，善于总结。想要学有所成不在乎用何种方式，关键在于对学习的内容进行深入思考和总结，积累经验，规避问题。只有这样才能够不辜负投入学习的时间和精力。题目二：要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结
6、合起来,同解决实际问题结合起来。作为一名基层工作者，你如何将学习效果转化成工作成效？专家审题专家审题本题为综合分析中的微观问法。题目并没有要求我们进行分析，而是直接问如何做，这就要求我们在答题时以对策为主。这个问题看似无从答起，难度较大，但一般难度较大的题在题干中都会有信息提示。下面结合题干具体分析。审题点审题点1：“要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来要把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来,同解决实际问题结合起来同解决实际问题结合起来”如何转化成工作成效说的就是在学习完党史知识后，具体如何在工作中落实。而这段话侧重的就是今后如何运用，很明显感觉萧山日报招聘面试题目及
7、答案编号：c624addefc33c1fed42f7a548841dd792022/12/3第1页，共4页到总结经验、观照现实、推动工作、解决实际问题四个词存在并列结构，也都是具体做法，可以作为本题答题要点。首先，对于总结经验，我们各项取得胜利的重要法宝有哪些？可以想到我们我们始终坚持党的领导，也在困难面前敢于担当。其次，对于观照现实，就是看过去的重要理论能不能转化适用于当下，也就是告诉我们要做到举一反三。过去对于当下依然有着重要借鉴作用的，一个就是如何看待问题（认识论），另一个就是如何解决问题（方法论）。再次，对于推动工作，就是推动各项工作稳步开展，这就需要我们坚持实干精神。一方面，在调查上
8、求实，另一方面，在处理工作上求实。最后，对于解决实际问题，可以想到重点就是解决群众实际问题。为了能够更好帮助群众，我们先要在态度上做到亲切，还要掌握技巧让群众认可。审题点审题点2：“作为一名基层工作者作为一名基层工作者”这句话就要求我们在各个要点具体作答时要体现基层工作实际，基层工作往往涉及到当下的疫情防控、乡村振兴等重点任务，还有日常的业务办理以及和群众打交道，可以在作答时予以体现。综上，我们得出本题思路。第一，总结经验（做到对党忠诚、敢于担当）；第二，关照现实（提升认识论和方法论）；第三，推动工作（做好调研和业务）；第四，解决问题（对待群众用心用巧）。正确示例正确示例历史是最好的教科书，学
9、党史、悟思想必将有力帮助我在未来办实事、开新局。为了将学习效果转化成工作成效，我会努力做好以下四个方面。一是总结经验。坚持党的领导是各项事业取得成功的根本所在，而勇于担当让我们突破了层层障碍。因此我会做到始终对党忠诚，在思想认识上和党中央保持高度一致，自觉在基层工作中维护党的利益、贯彻党的决定，并且在周围其他人出现误解偏差时及时予以纠正；同时，牢记使命担当，在疫情防控、乡村振兴等重大任务上不推诿、不畏难，主动请缨争取做出自己的贡献。二是关照现实。关照现实，就是要做到举一反三。一方面，提升认识问题的深刻程度，利用矛盾论分清工作中的主要矛盾和次要矛盾，借助斗争理论敏锐捕捉当前和下一步工作中的风险问
10、题；另一方面，提升处理问题的方法技巧，在推进工作受阻的时候，懂得见招拆招，灵活应变，尤其在面对群众诉求时，争取在保证政策实施的情况下确保群众的利益最大化。三是推动工作。推动工作，实干为要。一方面注重了解实情，积极主动入村入户走访，亲身体验生产生活实际，向群众学习请教，全面客观判断政策的落实情况和出现的新动向新问题，了解掌握公众普遍关心的热门问题；另一方面注重追求实效，面对报表、撰文、通知等日常工作做到一丝不苟，面对领导交办的重点工作要合理安排好时间节点尽快完成，做到件件有着落、事事有回音。四是解决问题。解决问题，就是努力做到为群众办实事解难题。一方面，提升服务态度，做到将心比心，把群众的事情当
11、成自己的事来办，把群众当成自己的父母兄弟，多想想他们的难处，在群众生气着急时安抚宽慰，在群众有所误解时抱以耐心；另一方面，提升服务本领，熟练掌握工作技能，寻求创新突破，提高办理业务的效率减少群众等待时间，同时也要掌握和群众打交道的方法技巧，将官话转化成群众喜欢听的话，将公事转化成群众支持的事。我相信只要我付出足够多的时间、足够多的精力，足够多的感情和足够多的智慧，就一定能在基层岗位中发光发热，贡献自己的价值。题目三：上级部门来你们单位进行冬季安全检查，发现你们单位存在一些安全隐患，领导让你负责进行整改，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于专项整治类的组织管理题。根据题干，需及时跟进具体的安全隐
12、患内容，做好自查自纠，举一反三并报告整改情况等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“上级部门来你们单位进行冬季安全检查上级部门来你们单位进行冬季安全检查”此处交代总体背景。上级部门开展冬季安全检查，意在落实冬季安全责任，保障安全顺利过冬。一般来说，各单位应根据工作要求，迎接上级的集中检查。审题点审题点2：“发现你们单位存在一些安全隐患，领导让你负责进行整改发现你们单位存在一些安全隐患，领导让你负责进行整改”此处点明问题所在与作答任务。结合审题点1，上级部门发现了你单位存在安全隐患，说明你单位安全工作不够细致，或者对工作要求缺乏必要了解。因此，面对此类问题，应第一时间确定
13、具体问题，明确工作要求，拟定整改方案，落实问题整改，比如对接上级部门、分析检查报告等。这也暴露你单位工作的问题，需要举一反三，查找是否存在类似问题。在具体作答中，可萧山日报招聘面试题目及答案编号：c624addefc33c1fed42f7a548841dd792022/12/3第2页，共4页将“安全隐患”具体化，如消防安全隐患、用电安全隐患等。同时，整改完毕后不要忘了给上级部门反馈整改报告，落实长效跟踪等。综上本题的答题思路为：首先，主动对接，了解隐患所在。其次，科学制定方案，做好整改动员。接着，全面查找问题，有效落实整改。最后，跟踪报告，建章立制防范问题再现。正确示例正确示例理应做好的冬季安
14、全工作，在上级部门的专项检查中暴露出一定的安全隐患，这实属不应该。面对此种情况，我会根据领导安排，全面做好相应的整改工作。首先，积极沟通对接，明确问题所在。接到领导安排任务后，我会详细阅读上级部门下发的专项检查报告，并主动与前来检查的上级部门人员电话沟通，明确检查过程中他们发现的具体问题，比如是消防安全问题，还是用电用水等方面的问题。同时，我也会向上级部门表明，我们已启动隐患问题的整改，会及时报告反馈整改情况。其次，科学制定方案，做好整改动员。一方面我会根据专项检查报告、电话沟通情况，进一步梳理、查找上级部门检查发现的硬件设备、管理制度等方面的问题，针对我单位暴露出的冬季安全隐患，按照一点位一
15、方案拟定具体的整改细则。另一方面整改细则及方案报请领导同意后，在单位内部召开冬季安全隐患整改动员大会，向单位同事明确此次专项整治的重点内容、要求，请大家要格外关注消防、用水用电等冬季常见安全隐患，在整改中不要抱有侥幸心理，要认真负责对待单位的每一个工作点位。再者，全面查找问题，有效落实整改。在整改动员会结束后，我将结合具体要求，开展细致的整改，如针对消防安全隐患，及时清理消防通道，更换过期灭火器，开展消防应急演练。并安排冬季安全隐患整改巡查专班落实动态巡查，通过蹲点暗访、随机抽查等确保各岗位同事严格落实整改要求。期间，针对上级单位反馈的安全隐患，我们也会以此为契机扩大冬季安全隐患整改范围，将单
16、位内部的通勤班车、食堂燃气、电子设备线路等都纳入其中，确保彻底消除类似冬季安全隐患。最后，跟踪反馈报告，落实长效管控。在完成冬季安全隐患整改后，我会以整治范围、落实举措、整改效果、建章立制等为重点，并辅以整改前后的对比图，形成专项整改报告报领导批阅并及时反馈给上级部门。同时，建议领导进一步压实单位内部的安全管理责任，由各处室、各岗位负责人等以签订“责任状”的形式明确安全工作要求，在单位内部借助员工大会、培训宣讲会等开展以防患于未然为主题的专题培训，提升大家安全意识。题目四：住院病人的家属小李，不小心把开水洒在隔壁床患者小何身上，也没有及时道歉，小何对他大吵大闹，要殴打他，作为值班医生你怎么处理
17、？专家审题专家审题本题属于秩序混乱类的应急应变题。根据题干，应及时查看小何是否被开水所伤并同步控制场面，再引导小李道歉，查找工作漏洞防止再次发生。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“住院病人的家属小李，不小心把开水洒在隔壁床患者小何身上，也没有及时道歉住院病人的家属小李，不小心把开水洒在隔壁床患者小何身上，也没有及时道歉”此处交代总体背景与两个主要矛盾。小李为病人家属，不小心将开水洒在了患者小何身上，此为矛盾一，当务之急作为医生需要检查本是患者的小何是否二次受伤，被开水烫到，如果被烫到则需要及时联系烧伤科医生。虽然小李是“不小心”为无心之过，但“没及时道歉”也实属不该，
18、同为病患理应互相体谅，此为矛盾二，作为医生需做好患者之间的引导沟通。审题点审题点2：“小何对他大吵大闹，要殴打他小何对他大吵大闹，要殴打他”此处交代题干矛盾之三。因为小李的无心之过与没能及时道歉，致使小何对小李各种不满。住院区需保持安静，故作为值班医生需及时控制场面，一方面需安抚小何，如强调气大伤身、不利于休养生息，打人更是不对等；另一方面需要结合审题点1引导小李道歉，让小何看到小李的诚意。审题点审题点3：“作为值班医生你怎么处理作为值班医生你怎么处理”此处交代个人身份。“值班医生”本就是为应对可能的突发事件而在岗值守，结合审题点1和2，你当前首要在于查看小何的状况，同步稳定现场情况、引导小李
19、诚恳道歉。事发突然，但暴露的短板也不容忽视，结合身份定位需报告领导，就病房设置等提出优化建议。综上本题的答题思路为：首先，确认伤情，重在查看病患情况。接着，控制场面，重在稳住小何。再者，握手言和，重在引导小李去道歉。最后，惩前毖后，重在完善内部管理。正确示例正确示例住院区发生此类事件实属不应该，作为当班在岗医生，我会及时妥善开展如下处置：萧山日报招聘面试题目及答案编号：c624addefc33c1fed42f7a548841dd792022/12/3第3页，共4页首先，及时查看小何是否受伤。接收到报告信息后，我会第一时间赶到住院区，快速安抚情绪不佳的小何并询问他是否被开水烫伤，如果烫伤比较严重
20、，我会通过院内沟通系统，请烧伤科同事前来处理；如果并无大碍，我也会协调护士为小何更换床单被褥及患者服等。其次，同步稳定小何激动情绪。确认小何身体无碍后，我也会再次与小何倾心沟通，明确告诉他刚做完手术，需要静养，此时生气非常不利于伤口的愈合。特别是他口口声声说要打人家，这显然不利于解决问题，还会让自己陷入被动。并强调，住院区病房内患者较多，无论是大声吵闹还是打人，都会影响其他患者的休养，希望他平复情绪不要动怒。再次，积极引导小李诚挚道歉。期间，我也会先行协调值班护士与小李沟通，表示对其照护家人略有疲惫而造成的无心之过的理解。同时，也要善意地引导他，向他说明虽然是无心之过，但也给他人造成了不便，于
21、情于理都应及时道歉，更不能跟对方吵架乃至动手。并建议他应该承担自己的过错带来的影响，诚恳地向小何道歉，强调身处同一病房应当维护和谐的病患关系。最后，结合实际提出改善建议。在处理好现场后，我会协调安排值班护士，借巡查病区时提醒其他患者、家属等要小心热水。结束值班后，我也会将当天情况报告分管领导，建议领导可适当调整优化陪护家属的管理，完善床位区、生活区的功能设置，将“小心热水”等纳入医嘱范畴。题目五：新入职场的小王经常被主任批评做事拖沓，小王觉得领导处处针对他，于是找老王诉苦。如果你是老王，你怎么劝小王？请现场模拟。专家审题专家审题本题需要安抚小王的情绪，化解小王对领导的误解，解决小王做事拖沓的问
22、题。下面结合题干具体分析：审题点审题点1：“新入职场的小王经常被主任批评做事拖沓新入职场的小王经常被主任批评做事拖沓”作为新入职场的员工，可能本身对于工作要求不太了解，效率也比较低，出现办事拖沓的情况也是比较正常的。主任批评小王办事拖沓，也是从工作大局出发，对此应该客观看待。对于小王做事拖沓的情况，可以帮他分析情况，让他认识到自己的错误，并且提供解决办法。做事拖沓反映在工作上可能是踩着完成期限提交、进度缓慢等情况，对此我们可以建议小王合理分配时间，预留出领导审核时间，总结经验提升效率。审题点审题点2：“小王觉得领导处处针对他，于是找老王诉苦。如果你是老王，你怎么劝小王小王觉得领导处处针对他，于
23、是找老王诉苦。如果你是老王，你怎么劝小王”小王对领导产生了负面情绪，觉得领导处处针对，并且找到我诉苦。对于小王的负面情绪，我们首先要进行安抚，可以先表达理解，强调领导不会针对他，是对事不对人，还可以解释领导平时私下经常夸赞小王，对于小王寄予厚望。接下来，可以与小王一起分析，为何领导批评他做事拖沓，通过摆事实的方式，说明确实存在不足。再帮助小王解决做事拖沓的问题，提出建议，最后合理收尾即可。因此，本题的思路可以明确为：开头直接切入；首先，引导正确看待；其次，分析领导批评缘由，摆出事实；再次，提出建议，优化工作表现；最后，合理收尾，结束劝说。正确示例正确示例小王啊，你刚才说的我都听到了，我能理解你
24、被批评后的不开心，但是我觉得你真想多了！咱们主任是刀子嘴豆腐心，平常我经常听到主任私底下夸你脑子快、有想法呢。主任平常批评你也是对事不对人，肯定是对你期望高、要求高，希望你能够尽快成长成工作骨干，绝对不会是故意针对你。你刚才不是还说么，主任又交给你一项任务，这可是重点项目啊，他要是针对你就不会让你参与了不是？其实啊，小王，你应该好好想想主任批评你做事拖拉是不是也有道理。好几次主任交给你的任务，你好像都是卡着时间节点完成的，甚至有次还超过了提交时间。就拿上次来说吧，办公室通知科室总结要下班前交上，你拖到临下班才给主任看，当时其他科室都已经提交了，办公室在工作群里一直催主任，主任都来不及仔细修改就
25、赶紧交过去了。虽然你确实花了很多心思写总结，也没耽误工作，但是确实给领导一种做事拖沓的感觉。小王，你刚进入岗位，做事总想尽善尽美，这是好事。但是咱们得合理安排好工作时间，保证工作进度，尽量给领导审阅、批改留出时间，这样咱们也好修改完善呀。我觉得今后你再接手工作，可以先看看任务提交的时间节点，再跟主任沟通一下，看看他对工作有哪些具体的要求，然后将任务拆分成几个部分，预留出时间空余，方便自己因为某个环节延误要临时调整，早一些向主任汇报。而且，我感觉你可以多总结总结咱们平时工作中常用的操作，形成自己的模板，这样能够显著提高效率。这是我总结的一些excel套表，像咱们平时的任务完成率、绩效提升率什么的，都可以直接套用，我一会发给你。好啦，小王，别再不开心了，主任不是交给你一项新任务吗，我帮你找找之前的相关资料吧，你好了解工作背景，走吧！萧山日报招聘面试题目及答案编号：c624addefc33c1fed42f7a548841dd792022/12/3第4页，共4页
