1、沈阳中职招聘面试题目及答案题目一：现在社会上多了一些新职业，如大数据分析师、茶饮师等，请你谈一下对新职业的理解。专家审题专家审题本题是一道社会现象类的题目，对于新职业这种新生事物，我们应该抱着“双刃剑”的理性思维看待，既要看到其中的意义，也要看到其中可能存在的问题，具体结合题干进一步分析：审题点审题点1：“现在社会上多了一些新职业，现在社会上多了一些新职业，如如大数据分析师大数据分析师、茶饮师等茶饮师等”这里给列举了一些新职业。所谓新职业就是和传统职业不同的，相对比较贴合时代特色的职业，毕竟其随着时代产生，所以对我们当前就业结构的优化有一定的积极意义。除此之外还可以从就业者的角度考虑，多了更多
2、的职位选择，缓解就业压力。但是，任何新事物都不会在产生之初就是特别完善的，所以还可以考虑其中会有什么问题。比如大家新职业的认可度可能不高，导致人不好招；比如，新职业的相关保障、约束等还不成体系，可能会带来职业乱象等。审题点审题点2：“请你谈一下对新职业的理解请你谈一下对新职业的理解”典型的综合分析问法，让谈理解其实就是在问怎么看。可以结合“审题点1”明确新职业的意义和问题。既然存在问题，在谈理解的时候也可以说明怎么去完善，可以针对问题推对策。既然认可度有问题，那么可以在社会广泛宣传，营造好的社会氛围；既然不好招人，可以从高校阶段就开启合作，专门培养相关人才；既然保障、约束不成体系，可以人设牵头
3、对把新职业纳入就业体系中，也可以形成类似律师协会、记者协会等这种组织，制定职业准入门槛或设定相关从业资格。综上，我们的答题思路是：首先，从不同主体出发说明新职业带来的意义；其次，从对新事物的全面关注思路出发，说明可能会存在的问题；最后，从问题反推对策，说明如何做能够弥补漏洞，完善新职业。正确示例正确示例大数据分析师、茶饮师包括目前非常火热的带货网红等都是当下贴合时代特色的新职业，他们随着社会的潮流应运而生，有着一定的积极意义。其一，提供更多就业岗位，完善就业体系。一方面，新职业的产生给就业者提供了更多的就业机会，求职者可以充分根据自身特点来进行不同于传统职业的就业选择，缓解了当下的就业压力。另
4、一方面，新职业是对我国职业体系的优化和补充，弥补了传统就业体系中一些和新生事物不够贴合的问题，丰富了我们的就业体系。其二，满足社会需求，提供更优服务。新职业是时代不断进步和发展的产物，是从社会需求的角度出发产生的，所以新职业也可以给社会带来更优质的“回报”。比如大数据分析师，可以通过对大数据的比对分析，为社会发展、企业决策等带来支撑，比如茶饮师可以适应人民日益增长的美好生活需求，为人民的日常生活添彩。但是，新职业作为一种新兴事物，也难免会存在一些问题。一方面，新职业因为跟随时代的变化产生，可能一时难以被大众普遍认可接受，甚至还可能出于担心就业的稳定性而不愿选择新职业进行就业，造成新职业人难招的
5、问题；另一方面，新职业因为其“新”的特点，可能从社会保障到行业规范等整体配套并不完善，所以很容易滋生从业者权益难以保障等职业乱象。为了保障新职业能够真正发挥应有的作用，我认为应该从以下几方面着手完善：第一，政府积极扶持。政府可以通过把新职业纳入管理制度、法律法规等体系中，为新职业提供更多的保障。比如人社部门可以通过把新职业纳入就业体系中来，完善新职业的社会保障、劳动权益等，为从事新职业的人才解决后顾之忧。第二，引导行业规范。新兴职业可以效仿律师、记者等传统职业的管理模式，建立职业协会这一自律性组织，通过组织力量规范新职业的准入门槛，制定相关职业标准，同时积极进行资质管理、业务培训等，优化整体从
6、业者素质，促进行业发展。第三，提高社会对职位认可度。一方面，可以通过对新职业的广泛宣传，打破社会对新职业的误解，认识到新职业对社会发展的意义打破就业顾虑。另一方面，在大学、职业技术学院等进行新职业认知的普及，通过开设相关课程，鼓励新生力量投入，建立职业认同感。题目二：你的单位有领导说爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下；但有人说抱怨能够解决问题，正面看也有积极意义。沈阳中职招聘面试题目及答案编号：642269aa1a352c0abcb678024326ff222022/12/3第1页，共4页请谈谈你的看法？专家审题专家审题本题属于综合分析题目中的双观点类题目，题干中两种说法体现了看待
7、抱怨情绪的两个方面：既有负面作用，也有积极意义。对于这类型的题目，考生可以选择其中一个观点进行肯定并深入阐述，也可以兼顾两者进行说明，由于题干给出的两个观点是截然相反的，所以需要考生充分运用好思辨和逆向思考的能力。具体来说，我们可以通过对题干信息进行切片来找到关键信息，逐一解剖麻雀：审题点审题点1：“爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下爱抱怨的员工都不是好员工，领导不喜欢抱怨的手下”“抱怨”是该题的一个关键词，它的含义是指消极地对待工作，喜好直接表达自己的不满；“员工”，身份定位的表现多为服从性和积极性，“领导”在工作中的性质则多表现为宏观指导，希望手下执行力强、行动力强，渴望看到工
8、作效果。结合一般大众对喜好抱怨的人的看法，我们很轻易的就能解读这一个审题点抱怨具有明显的负面意义。到底有哪些负面意义呢？此处我们可以从不同的主体入手思考，比如个人层面会导致心态失衡，单位层面会导致效率低下、氛围沉闷、纪律散漫，政府层面则会降低为人民服务的质量，影响公职人员形象和政府公信力等等，这些都是可以谈的。审题点审题点2：“抱怨能够解决问题，正面看也有积极意义抱怨能够解决问题，正面看也有积极意义”这个审题点是让我们谈一谈抱怨可能带来的好处。“抱怨能够解决问题”，那么抱怨能解决什么问题呢？抱怨又有哪些积极意义？考生可以从不同层面去分析思考：从员工的角度讲，偶尔的抱怨能够表达情绪，纾解郁闷，这
9、对于现实生活下压力山大的员工来说未尝不是一件好事；从单位角度讲，既然有员工抱怨，证明单位有问题存在，发现问题才能够及时查漏补缺，妥善解决矛盾，完善政策制度，团结凝聚人心；从实际效果看，抱怨可能成为领导和员工沟通了解、下传上达的一个途径，且爱抱怨的员工在一定程度上性格直接鲜明，有助于领导更好的了解其做事风格，从而“因材施教”，明确合理分工，提升工作效率。正确示例正确示例两种说法各有道理：首先，抱怨是一种负面情绪。员工产生抱怨往往是失衡心理所导致，不仅会影响工作的积极性，而且会弱化执行力，对什么事都无所谓，工作纪律散漫，牢骚满腹、意见多多。对于公务员而言，既会降低为人民服务的质量，也会影响政府形象
10、和公信力。因此领导不喜欢爱抱怨的员工，也是可以理解的。然而，从某种程度讲，抱怨也是一种正常的心理反映，尤其是当员工遇到一些不公正待遇时。偶尔的抱怨能够适时表达情绪，纾解郁闷，对于压力山大的员工来说未尝不是一件好事；同时，员工的抱怨能为管理者查找单位内部问题、稳定单位正常运转及健全内部规章制度提供一定的帮助，有利于促进单位良性发展；此外，抱怨也是领导和员工沟通了解、下情上达、促进领导“因材施教”的一个途径，爱抱怨的员工大都性格直接鲜明，有助于领导更好的了解其做事风格，明确合理分工，提升工作效率。为了更好地应对单位员工的抱怨，扬长避短，营造积极、健康、和谐的工作氛围，我认为可以从以下几方面努力：第
11、一，乐观面对，化堵为疏。领导者要正确认识员工抱怨，把员工的合理诉求当成常态，不打击、不报复、不全盘否定，要充分了解事实真相，做出客观判断。对抱怨者提出的问题认真解答，对不合理的抱怨正确引导，做到循循善诱、有理有据。同时，要充分发扬民主，通过设置意见信箱、定期进行工作满意度调查等方式积极搭建反映意见、平等沟通的平台，认真听取意见建议。第二，完善制度，规范管理。采取民主、公开、公正的原则规范工作流程，明确岗位职责，完善规章制度，保证管理的公正性；制定定期谈话制度、基层调研制度，及时发现并回应员工诉求，消除“抱怨”；同时要创造优良工作环境、优化工作设备、提升员工福利待遇，落实2.5天休假制，积极组织
12、丰富多彩的活动，增强员工的凝聚力和集体认同感。第三，埋头苦干，积极工作。作为一名公务员，要有吃苦耐劳的精神，通过对党的理论方针政策和业务知识的学习不断提高本领和能力，避免因“本领恐慌”导致“心有余力不足”而产生抱怨；同时，要积极转变惯性思维，强化个人的逆境教育，遇到问题学会进行自我反思、自我剖析，遇到困难敢于攻坚克难、迎难而上，做到坚决远离抱怨情绪的侵扰。题目三：社区举办绿色长跑，由你组织，你怎么做？专家审题专家审题本题为组织管理类题目，要求我们举办一次绿色长跑活动，那么在常规的组织活动思路中要加入能体现“绿色”的要素。审题点：审题点：“社区举办绿色长跑社区举办绿色长跑”首先，既然是社区来组织
13、那么面向的就是全体的群众，就需要我们有整体的安排，设计完善的活动方案；其次，长跑活动比赛的时间比较长，就需要参加的人有一定的体力，所以在宣传和报名时要告知运动风险，请大家理性参与。而且对于比赛的环节沈阳中职招聘面试题目及答案编号：642269aa1a352c0abcb678024326ff222022/12/3第2页，共4页要体现出“绿色”二字，如报名赠送垃圾回收袋、参与者的服装是由回收布料所制作、比赛结束后沿途收走垃圾等。最后，比赛结束后，也要通过二次宣传的方式扩大影响力。所以本题的思路就是：确定方案宣传动员人员筛选活动开展扩大影响。正确示例正确示例举办绿色长跑是响应“健康中国”号召的实际行
14、动，既能让群众既能够锻炼身体，又能够培养竞争拼搏的精神。具体而言我会做好如下工作：第一，设计活动方案。围绕“健康中国”理念，确立“阳光体育绿色公益跑”长跑活动主题；在时间上可以选择“全民健身日”8月8日为本次长跑活动的举办日期；地点可以选择开阔且环境优美的公园路段；参与人员要覆盖老中青三代，并对参赛的年龄、身体状况、等进行限制；奖项设置上，除了一、二、三等奖外，还可以设置坚持奖、风采奖等奖项；并采购自行车、运动手环、回收材料制作的运动服装等作为本次活动的奖品，更好地响应“绿色”的主题。并向公安和交管部门进行报备，安排社区工作人员在活动当天对比赛道路进行封路，保证参赛者的安全。第二，做好前期宣传
15、。利用社区的公告栏、广播、三微一端以及早晚晨练时间进行宣传；在宣传内容上着重将长跑活动的积极意义、报名时间节点等相关事宜进行告知，对于社区的长跑爱好者可以入户宣传。第三，进行报名筛选工作。安排社区医生为报名参赛的群众进行身体初检并核对年龄信息，保证参赛者的血压、血糖稳定，无病毒性感冒、心脏疾病等；对于无法参加长跑的群众，可以组成“拾荒慢跑”组。并向所有参赛者赠送由环保回收材料制成的比赛服装和绿色标志的购物袋，起到比赛预热的效果。第四，保障活动开展。设置绿色签到板让参赛人员依次签到，为此次绿跑行动代言，为健康领跑；在比赛的沿线，设置多个记录点和补给站，安排工作人员在通过记录点的选手号码布上盖上本
16、次比赛的logo印章，选手还可以通过参加绿色知识小游戏的方式增加印章数。当选手到达终点后，通过用时长短、印章数量等情况进行名次判定并颁发奖品。对于“拾荒慢跑”组可以根据拾取垃圾的数量进行裁判。最后，将本次长跑比赛的精彩瞬间剪辑成册，制作成精彩视频，放到社区的网站上进行二次宣传，同时，以此为契机定期举办全民健身绿色活动，让健康低碳成为一种生活方式，更好践行绿色发展的理念。题目四：明天要开展一个电视节目录制，一切都准备就绪，你邀请的专家因为当地突降大暴雨，所有航班都取消了，专家无法参加。如果你是负责人，你要怎么办？专家审题专家审题本题是典型的应急应变题。一是审身份，我是负责人，那么就要负责节目正常
17、的调度，有权利进行安排协调工作。二是理矛盾，这个题的矛盾点是：天气原因，专家不能到达。那么根据逻辑分析，考生可进行层层假设，由浅入深，让答题更加丰满。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“电视节目录制，一切准备就绪电视节目录制，一切准备就绪”电视节目的录制涉及到方方面面的内容，包括节目板块的安排、主题的确定、相关话题资料的准备、人员的发言顺序等内容。一切准备就绪说明各方面人员已经协调好，并且即将开始录制节目，交待事情发生的背景。审题点审题点2：“邀请专家因为当地突降大暴雨，所有航班都取消邀请专家因为当地突降大暴雨，所有航班都取消”突降暴雨说明是客观因素导致专家确实无法到达，并非
18、主观意愿，这个地方在假设时要注意。但是对于航班取消安排可以进行确认，看是否能够在恢复后尽快乘坐飞机赶往录制场地。但是如果来不及也要想好应急预案，如何保证节目的播出不受影响。审题点审题点3：“专家无法参加专家无法参加”专家在规定时间内不能到达现场，是否可以利用互联网技术进行数据传输，图像传输、资料传输等内容。除了远程的方法外，也可以寻找替代人选，可以利用节目组的资源，或者利用专家自身资源来化解难题。故本题的答题思路可为：做好应急准备-层层假设，不同情况不同处理方法-录制节目，惩前毖后。正确示例正确示例节目录制准备就绪，却因突降暴雨导致专家缺席，面对这种紧急情况我会采取如下的处理方式：第一，了解情
19、况，做好准备。一是立刻打电话联系该专家，了解天气情况。二是向节目组通报此事，让大家心中有数，尽快做好应急工作。三是让主持人对观众解释说明缘由，安抚观众情绪，播放栏目的精彩视频，提供茶水点心，承诺观众尽快解决问题。沈阳中职招聘面试题目及答案编号：642269aa1a352c0abcb678024326ff222022/12/3第3页，共4页第二，录播节目，推迟录制。如果是录播节目，在时间充裕的前提下，我会协调栏目编排，改换其他节目录制，推迟本期节目录制，并协调好专家时间。如果专家的讲解部分时间较短，我会根据已经到来的嘉宾根据节目安排先行录制其他环节内容，在专家到来之后，进行讲解部分的补录。第三，
20、直播节目，远程连线。如果是直播节目，我会联系专家看能否利用qq、微信等即时通信软件，进行远程视频，在相关采访的部分，通过视频切换的方式进行播放，并承诺由栏目组负责相关费用。如果专家不能进行远程视频，我们会联系专家将其稿件、资料传送至节目组，由讲解视频的方式播出。如果专家资料无法传递，我会沟通专家，希望他举荐优秀、有直播经验、人在本地的专家，我们会与对方取得联系，希望对方能配合直播工作。如果专家没有较好的推荐人选，我们也会主动联系本地的高校、研究所等科研单位，邀请与直播主题相关的专家，做好后勤保障工作。第四，致歉观众，惩前毖后。栏目录制结束后，我会向现场观众道歉，感谢他们对节目的支持和关注，并承
21、诺送观众专家的签名书籍一本或赠送一张录制入场券，以作补偿。在之后的工作中我也会吸取此次节目录制的经验教训，提前了解对方所在地天气情况，及时沟通，做好应急预案。与各科研院校建立长期联系，加强沟通，以便提供更高质量的栏目内容。题目五：有一项工作，领导让你和小张分别撰写活动方案，你的方案获得了领导认可，领导让你和小张按照你的方案执行工作，对此小张情绪低落，配合度也较低，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系题目，按照审身份、审矛盾构建答题思路。身份没有告诉我们，可以设定普通同事身份，矛盾方面有情绪问题和工作配合度低问题。我们按照轻重缓急做好划分解决，先处理情绪问题，再处理工作问题。最后反思总结即
22、可。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“有一项工作，领导让你和小张分别撰写活动方案，有一项工作，领导让你和小张分别撰写活动方案，”这里为题干背景，告知我们一项工作，由你和小张分别撰写活动方案，即可能会从两种不同的思路来进行，在方案中各有见解。审题点审题点2：“你的方案获得了领导认可，领导让你和小张按照你的方案执行工作你的方案获得了领导认可，领导让你和小张按照你的方案执行工作”此句为矛盾点起因，领导考虑问题会更加全面，对比择优，说明小张方案中的确存在不足，那么我们可以在合作过程中委婉指出小张方案中问题，同时也要在合作中倾听小张想法，保证合作正常开展。审题点审题点3：“对此小张情绪低落，配合度
23、也较低对此小张情绪低落，配合度也较低，你怎么办？，你怎么办？”此处出现矛盾，情绪问题和工作配合度低。针对情绪问题，可以先安抚他的情绪，给予他一些肯定。针对工作配合度低问题，可以合理分工，保质保量完成工作即可。因此，本题的答题思路是：首先主动沟通，其次解开心结，再次通力合作，最后反思总结。正确示例正确示例领导采用我的方案，是对于我工作的认可，因此我一定会协调好和小张的关系，协同小张，保质保量的完成工作。具体而言，我会从以下几方面处理。第一，沟通小张。我会在工作之余主动找到小张，和小张沟通，通过和小张耐心细致的交谈，了解他对我们目前的工作方案有哪些想法和意见、目前存在的哪些困惑和问题。第二，解开心
24、结。一方面我会肯定小张，说明他工作能力强、耐心认真负责的优点值得我学习，同时肯定他方案中亮点、创新的部分，并且说明可以在后续合作过程中，将他的亮点和创新积极应用起来，帮助提高工作效率。另一方面，我也会委婉指出他方案中的不足，向其说明方案没有获得领导青睐的原因。比如，方案中的一些措施不能落地，执行起来有很大困难等，通过说明原因，帮助他认识到自己方案中存在的问题，消除他的消极情绪，积极和我合作开展此项工作，不辜负领导的期望。第三，通力合作。我也会主动询问小张目前工作情况，积极做好工作分配，增加工作配合度。一方面，我会带着小张重新梳理方案，指明工作方向，说明方案中的重点工作，帮助小张理出头绪，明确工作的流程，另一方面，我也会做好任务分配，按照小张的优势特长做好分工，合理开展工作，告知小张如果有不懂的地方可以随时提出自己的疑惑，我会帮助他解答。在完成工作后，和小张找到领导汇报工作，重点突出小张在工作中的良好表现。第四，做好反思总结。我会充分吸取这次合作经验，在后续工作中注重学习提升自己的能力。同时，我也会注重多和同事沟通，增进彼此了解，避免工作中的误会。相信通过我的努力，工作会做的越来越好。沈阳中职招聘面试题目及答案编号：642269aa1a352c0abcb678024326ff222022/12/3第4页，共4页
