1、常熟工作招聘面试题目及答案题目一：基层部门为了迎接环保督察，“先停再说”；为了落实转型升级，“一关了之”；为了倡导清洁取暖，“强制禁煤”；为了创建文明城市，“牌匾统一”。近期，“一刀切”的工作方式在个别地方和领域有所抬头，干部群众反映强烈，引发了舆论的关注。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一个社会现象类题目，题目描述了“一刀切”工作方式的具体表现，我们可以分析这种工作方式的危害，说明产生的原因，进而提出解决问题的办法。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“基层部门为了迎接环保督察，基层部门为了迎接环保督察，先停再说先停再说；为了落实转型升级，；为了落实转型升级，一关了之一关了之；为了
2、倡导清洁取暖，；为了倡导清洁取暖，强制禁强制禁煤煤；为了创建文明城市，；为了创建文明城市，牌匾统一牌匾统一”题目中为我们描述了部分地方出现的“一刀切”的做法，这种不好的工作方法在不同职能工作中均有抬头的现象，我们需要考虑这背后的原因。首先，工作“想做”才能做好，也就是思想方面，但是我们会发现，部分干部仍然有懒政的思维，工作中还存在形式主义的问题。其次，“想做”之后也要“能做”才行，从题目中看到，不论是转型升级还是创建文明城市，当前对工作的要求越来越高，但是在实际解决问题的过程中，如果方法不多，那么检查来的时候只能“一刀切”来完成任务了。再次，如果我们不会，有人指导也可以提升我们的工作水平，但是
3、上级只是来检查，所以我们只能应付检查。另外，检查前也会提前通知，要想快速整改，只好“一刀切”了。因此，这道题在原因分析中，可以从懒政思想、水平不够和指导不足三个角度展开。审题点审题点2：“近期，近期，一刀切一刀切”的工作方式在个别地方和领域有所抬头，干部群众反映强烈，引发了舆论的关注。对此你怎的工作方式在个别地方和领域有所抬头，干部群众反映强烈，引发了舆论的关注。对此你怎么看么看”题目这里说明引发了舆论的关注，干部群众反映也很大，所以这种做法对他们产生了影响，可以从干部和群众两个方面来说明危害。对于群众来说，这些“一刀切”的做法，会让群众的生产生活受到一定的影响。而对于干部来说，也会让干部在执
4、行的过程中受到很多阻力，带来很多不必要的工作压力。所以这个问题，我们需要对照原因分析，予以解决，从思想上、工作水平上和监督上采取措施。因此，本题的思路是，首先，对“一刀切”的现象表达否定；其次，说明这个现象发生的原因所在；最后，阐述解决对策。正确示例正确示例近日，在一些工作中，“一刀切”的现象有所抬头，必须引起我们的警惕。“先停再说”并不能从根本上做好环保，“一关了之”无法让企业和员工共享转型升级的好处，“强制禁煤”会大幅提高供暖成本，“牌匾统一”既不美观又劳民伤财。总之，“一刀切”的做法不仅危害群众的利益，也给干部带来了不必要的工作压力。出现这样的问题，我认为有以下原因：首先，存在“懒政”思
5、想。之前党中央已经三令五申禁止“一刀切”，但是对于改革和发展中遇到的新问题新矛盾，以及党中央提出的更高的工作要求，思想上重视程度不足，没有沉下心认真研究落实，于是走上老路，采取简单粗暴的方式应付工作，应付督查检查。其次，日常工作水平不高。平时开展工作中，部分政府部门不能达到治理能力现代化的要求，也无法在各个领域实现精细化治理，满足群众需求。所以在迎检时候欠缺底气，在落实上级指示精神的时候缺少具体举措和创新方法，做法固化，就呈现出“一刀切”这种简单粗暴的做法。再次，上级工作指导欠缺。一方面部分的检查督查会提前进行通知，给地方干部突击留下了空间，检查标准上也比较固化，不甚关注群众的满意度，这都导致
6、了“一刀切”得以生存；另外一方面，对于日常工作开展缺少指导，出现问题只有问责，欠缺给出解决方法，所以一些治理能力差的地方政府只有“黔驴技穷”，使用简单粗暴的工作方法。对于“一刀切”的问题，我们应该坚决摒弃，具体可以这样开展：第一，破除形式主义。深刻学习领会中央关于破除“形式主义”的意见精神，贯彻执行禁止环保“一刀切”工作意见等具体文件，学习其他地方的先进经验和创新做法，自觉从思想上行动上破除“懒政”，破除“形式主义”。第二，提升自身能力。在工作中对照上级要求，用好互联网等新型科技的力量，深入基层调查情况，各项工作统筹综合管理，从精细处入手，从群众关心的问题入手，以精细化治理推动城市秩序提升、推
7、动产业转型升级。第三，工作全面指导。对于方法不多、治理水平不高的地方加强指导，派驻工作组，共同商议工作方案，提供工作思路方面的指导性意见。同时，加强监督检查，采用明察暗访结合的形式，引入共治力量，拓展群众监督举报的渠道和力度。常熟工作招聘面试题目及答案编号：22dbf850e109326ea6bf0634dc70929f2022/12/3第1页，共4页题目二：有人说讷于言敏于行，有人说要善于表达，对此，你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析态度观点类的题目，题干中给出了两种不同的观点，讷于言敏于行突出的是要行胜于言，突出踏实行动；有人说要善于表达，这种观点强调的是言语的重要性。对于这两种观
8、点，我们只要言之有理都可以。接下来我们结合题目进行具体分析。审题点审题点1：“有人说讷于言敏于行有人说讷于言敏于行”这是第一种观点，意思是说话要谨慎，而行动要敏捷。重点突出实干的重要性。实干意味着行动力，用实践的方式解决问题。可以采用正反论证的方式，论证实干才能取得成功，而空谈最终可能失败。例如，正面例子脱贫攻坚“精准扶贫”，各类科学成就等；反面例子赵括纸上谈兵等。审题点审题点2：“有人说要善于表达有人说要善于表达”善于表达强调的是说的重要性，重点在于表达自己的观点，注重交流获得理解。表达无处不在，考生可以考虑从微观到宏观逐步分析，从个人表达的收获、企业表达的成功、国家表达的成就等层面，展现通
9、过表达获得认可。审题点审题点3：“对此，你怎么看对此，你怎么看”这个是典型的综合分析宏观类的问法，我们按照综合分析的常规框架对于题目进行处理分析，结合自身谈谈如何践行两个观点。所以本题的答题思路是：首先，解释含义，表达观点；其次，分别论证讷于言敏于行和善于表达的重要性；最后，结合自身阐释如何更好落实。正确示例正确示例讷于言敏于行强调的是要少说多做，正如习近平总书记所说空谈误国，实干兴邦。而善于表达则有助于我们更好的表达自己的观点，更好的展示自身的形象。对于这两种观点，我认为两者之间并不矛盾，应当综合全面的看待，我们在实干的同时也要更好的表达。首先，行胜于言是我们成功的基础。讷于言敏于行，只有通
10、过踏踏实实的行动，我们才能克服一个又一个的困难，不断的取得进步。赵括纸上谈兵，导致了赵国长平之战的惨败，赵国也为之一蹶不振，难以与秦国争雄。而与时间赛跑的北斗三号卫星总设计师谢军，带领团队与全国400多家科研院所30多万名科研人员日夜钻研，披荆斩棘，让我国成为世界上第三个拥有全球卫星导航系统的国家。习近平总书记也曾说过，“喊破嗓子不如甩开膀子”，中华民族的伟大复兴，从来不是敲锣打鼓就能实现的，要为之付出更为艰巨、更为艰苦的努力。其次，善于表达也能够让我们得到更好的发展。当今的时代，变化越来越快，只有通过合适的表达，我们才能增进彼此的了解，避免误解和冲突。就个人而言，善于表达能够让我们得到更多展
11、示自我的机会，赢得更大的发展空间和机会，就像如果毛遂没有自荐，那么可能就无法展现出自己的能力。从国家层面来说，习近平总书记所说：“精心做好对外宣传工作，着力打造融通中外的新概念新表述，讲好中国故事。”做好对外宣传，加强表达，展示我们国家取得的伟大成就，讲好中国故事，引导国际社会更加全面的了解当代中国，努力消除国际社会对中国的疑虑，牢牢把握住国际话语权和阐释权。突出实干和善于表达正如车之双轮，鸟之双翼。一方面，我们要做到行胜于言，对于上级的政策精神认真的做好贯彻落实，把贯彻政策、服务百姓落实到实际行动中，“干”字当头，真正践行“空谈误国，实干兴邦”，真干事、干真事，通过自己的实际行动实现人民群众
12、对于美好生活的向往。另一方面，我们也要善于表达，平时多学习，多看书报和影视，丰富自己的知识。多接触社会活动、人际交往，建立自己的自信，增强自己的胆识，积极抓住各类机会，积极的展示自己的特点，让自己有一个更好的发展。题目三：上级领导来检查贫困村是否成功脱贫，你的领导要求你提前去查看贫困村是否脱贫，你怎么调查？专家审题专家审题这是一道组织管理题，在领导检查前提前做好摸底工作是这次工作关键点，所以要尽可能调查多元主体了解真实状况，具体结合题目进一步分析。审题点审题点1：“上级领导来检查贫困村是否成功脱贫上级领导来检查贫困村是否成功脱贫”常熟工作招聘面试题目及答案编号：22dbf850e109326e
13、a6bf0634dc70929f2022/12/3第2页，共4页这是背景所在，上级领导来检查，那么我们要尽可能全面准确的呈现给领导，并且也要尽可能以一个比较好的结果呈献给领导，所以最好提前做好准备工作是非常必要的。审题点审题点2：“你的领导要求你提前去查看贫困村是否脱贫，你怎么调查你的领导要求你提前去查看贫困村是否脱贫，你怎么调查”领导要求提前调研。那么我们在准备时候一定要根据领导的安排和指示进行工作，要了解到领导检查什么、谁会陪同检查等。调查进行的时候，主体要尽可能多元，是否脱贫可以了解的主体有很多，比如可以实地去看，用自己的眼睛来进行判断，比如可以询问贫困户，了解他们对于自己脱贫的感受，他
14、们是否觉得自己真正脱贫了。比如可以了解村委的政策，知道后续还会不会有返贫的危险，比如可以了解企业，是否能长远解决问题。在调查中进行后，也要有调研报告的呈现，但毕竟这是为了检查提前去看，所以报告中也要有关于接下来工作的建议故本题的答题思路可以是：充分依据领导安排做好准备工作从实地查看、访问贫困户、访问村委、访问企业角度多元了解是否脱贫出具调查报告，并提出关于接下来检查的可行性建议。正确示例正确示例如果让我提前去调查脱贫情况，我会从以下几方面着手进行调查：第一，充分准备，一方面，我会仔细了解此次上级领导检查的贫困村有哪几个，检查的具体时间是什么时候，主要检查的脱贫方向是什么；另一方面，我会请之后会
15、陪同领导一起检查的工作人员一起组成此次的调研小组，提前把贫困村名单、贫困户名单和基本情况汇总打印，心中有数。第二，多方调查。我会尽可能多方调查，保证全面了解。其一，我会实地走访贫困村，实地查看贫困村当前的 基础设施是否完善，道路是否都做到了硬化和亮化，村容村貌是否整洁等；其二，我会到村委会和村两委、驻村工作队进行交谈，翻阅村内的贫困户建档立卡档案资料，并了解贫困村之前有多少贫困户，现在是否已经全部脱贫，有没有存在返贫现象，贫困户在脱贫后是否仍有相关防止其返贫的方案，同时询问他们关于上级拨付的脱贫专项资金的使用情况，是否用于产业发展，村集体收入增加情况等；其三，我会和引入的扶贫产业负责人进行电话
16、联系，询问他们落户到该村的原因，当地政策的支持力度是否满意，询问企业当前发展规模和经营情况，带动贫困户增收情况，通过了解产业发展情况确定贫困村有无后续的发展动力。其四，我会入户访问贫困户，我会到每一个建档立卡的贫困户家庭中进行访问，询问他们什么时候脱贫的，当时的致贫原因是因病致贫、丧失劳动力致贫还是其他什么原因，并询问他们的脱贫方式是什么，温饱是否有保障，家庭主要收入来源是什么，有没有固定的收入，是否认为自己真的已经脱贫，扶贫帮扶责任人是否保持联系尽职尽责，有没有其他困难需要我们提供帮助等，同时查看他们厨房食品数量和品类，卧室的被褥等是否够用，根据具体生活实际看他们的生活是否真正实现了脱贫。第
17、三，出具调研报告。我会根据此次走访调查的情况，以家庭为单位，把每个贫困户当前脱贫基本情况以表格形式进行呈现，并在后面附上关于当地企业的发展情况、扶贫资金使用情况等，并就如何持续维护脱贫成果提出可行化建议。题目四：你和另一个小组共同负责一项工作，你的进度很快，另一个小组进度很慢，影响了整体工作进度，你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目，题目矛盾比较单一，即两个小组共同开展工作，但因为进度不一，影响了整体工作，我们应该如何处理。本题身份定位明确，可以通过深入沟通对矛盾原因进行分析，逐一解决，最后探讨如何更好的合作。审题点审题点1：“你和另一个小组共同负责一项工作，你的进度很快，另一
18、个小组进度很慢，影响了整体工作进度你和另一个小组共同负责一项工作，你的进度很快，另一个小组进度很慢，影响了整体工作进度”此处是矛盾的主体。两个小组合作开展工作，进度不一必然影响合作效果。同学们可以思考为什么另一个小组进度很慢，可能是小组人数不够，那么我们可以调派部分人员去帮忙；可能是小组对工作不够熟悉，那么我们可以在业务上予以指导；可能是组间分工不匀，那么我们可以请示上级，更合理的规划工作量。审题点审题点2：“你会怎么办？你会怎么办？”我们可以按照处理事情的一般顺序办理此事。考虑到我小组进度较快，因此在与对方小组沟通时候可以先自查工作完成品质，避免追求进度降低质量的情况发生。在确保我方工作无纰
19、漏后，和与对方沟通，帮助解决问题。最后要建立长效机制，保证两组间工作齐头并进，协作共赢。故本题的作答思路为：首先，自查工作，提升质量；其次，主动沟通，帮助解决；最后，健全机制，协作共进。正确示例正确示例组间协作是提高工作整体质效的关键之举，如果我遇到组内进度不一，影响整体工作的情况，我会采取如下措施处理。第一，自查工作，提升质量。由于我组工作进度较快，可能出现不必要的差错，我会带领组员重新梳理工作内容，查看责任人常熟工作招聘面试题目及答案编号：22dbf850e109326ea6bf0634dc70929f2022/12/3第3页，共4页责任以及每项工作落实情况，工作的完成质量等，如果存在部分
20、瑕疵，则立即查摆原因，明确整改方式和时限要求，确保本组工作高质量完成。第二，主动沟通，帮助解决。我会坚持平等友善、谦虚积极的态度，与对方小组负责同志沟通，了解他们工作进度迟缓滞后的原因，并积极帮助解决。如果因为对方小组人数不足，我会在本组中选择若干能力较强，精力充沛，乐于奉献的工作人员，临时借调到对方组，承担时间紧迫、与组内配合要求较高的工作。如果因为对方小组业务不熟，如政策文件理解不透、对外沟通存在障碍、业务系统使用不畅等等，我会进一步了解具体情况，组织业务骨干集中攻坚，提出意见建议，开展业务交流培训会，必要时候可组织对方小组来我组学习探讨。如果因为对方小组工作量过多，确实无力承担，我会在统
21、筹考虑本组工作量的情况下，征求本组人员意见，及时请示领导，更加科学合理的划分两组工作量。第三，健全机制，协同共进。在未来合作中，一方面我会健全沟通机制，定期组织碰头会，共同制定科学合理的时间表、路线图，交流工作进度，动态调整时序。另一方面加强合作协同，围绕工作困难和问题组织经验交流会，协同解决问题，改进工作，提高效率，推进进度。题目五：你负责单位考勤，可领导经常迟到，同事议论纷纷，你该怎么办。专家审题专家审题本题为人际交往加应急应变杂糅的题，主要考察考生应急应变能力和人际沟通能力。考查形式相对传统，矛盾类型比较简单，不需要进行复杂的拆分。但同样需要切片题目把矛盾提取出来，这里需要解决的矛盾有两
22、方面，矛盾一是领导迟到问题，在作答的时候，要有体现公平公正，比如公开公示。对于领导迟到原因可以做出合理的假设，比如忘记打卡，外出办公等。矛盾二是同事议论问题，不能仅仅单纯认为这个议论是针对领导的，要保持阳光心态。整体答题思路可以安排为四大部分，做好工作调查梳理，与同事进行交流，着手解决矛盾问题，吸取相关的经验教训。审题点审题点1：“你负责单位考勤你负责单位考勤”考勤的执行是由你负责的，那么以身作则并且认真维护制度的规范是你的责任。本题面对出现的矛盾冲突，从自身而言需要反思作为负责者是否存在执行上的问题，或者制度本身否存在漏洞等情况。那么对于这件事需要自我反思也需要调查实情，更需要承担其给同事回
23、应的责任。审题点审题点2：“可领导经常迟到，同事议论纷纷可领导经常迟到，同事议论纷纷”“领导迟到，同事议论”是本题的矛盾所在，“领导迟到”，考验我们是能否坚定执行考勤制度，一视同仁，保证公平。但是在这里，对于领导迟到我们也要合理假设，可能领导因为工作原因未签到，但注意尺度，尽量不要说一些领导拒绝打卡的内容。“议论”分为两个方面：一方面，是指对于你能否保证公平性存在质疑；另一方面，是对于考勤本身存在质疑，比如方式不当或者不了解制度等等。正确示例正确示例考勤是单位日常制度规范中的重要环节之一，作为单位考勤的负责人，认真执行制度、保障制度落实是我的责任。面对题目中的情况，我会做出如下处理：首先，重新
24、回顾梳理。面对同事的议论和质疑，我需要即刻反思自己过往的工作方式和行为举止，查找考勤记录、外出记录等资料，确认问题所在，寻找是否存在差别对待或者同事误解。同时选择不同部门的同事进行交流，特别是对于考勤意见比较大的同事。了解对方对于考勤制度了解情况，对考勤存在哪些疑惑，对考勤制度有什么好的意见和建议，在交流的同时认真做好记录、归类整理。再次，着手解决问题。对于领导经常迟到的考勤问题，如果领导只是由于经常外出开会没有打卡，那么我会从办公室调取领导开会记录等材料留证，并对考勤信息进行补录。同时与办公室一起完善外出考勤请假制度，如利用钉钉等办公软件实时定位打卡，丰富考勤方式。如果领导实际并没有迟到，只
25、是没有考勤习惯，我会在汇报考勤工作的机会，再次向领导递交考勤须知，对于考勤方式和时间进行解释，并请办公室协助提醒领导打卡。而对于同事们的议论，如果同事认为我对于领导迟到没有做好处理，对于考勤的公平性存在质疑，那么我会向领导说明情况，申请将考勤记录及结果进行单位范围内公示，使同事了解考勤情况，消除误解，并形成定期公示的制度，每月或每季度通过内网公示。如果同事对于考勤制度不了解而存在疑惑，我会将考勤制度形成文字材料上传内网，欢迎同事随时询问。解决此事后，一方面我会及时收集整理同事对于考勤的疑惑和建议，吸纳好的建议更新考勤制度内容。另一方面，建立公开公示制度，做好主动公开，畅通监督渠道，做好监督工作，形成良好风气。常熟工作招聘面试题目及答案编号：22dbf850e109326ea6bf0634dc70929f2022/12/3第4页，共4页
