1、德州工作招聘面试题目和答案题目一：对于离婚冷静期，谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是社会现象类的综合分析题目，核心话题是“离婚冷静期”，这是民法典中的条款，我们要站在国家的立场，剖析其积极意义，并提出落实举措，具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“对于离婚冷静期，谈谈你的看法对于离婚冷静期，谈谈你的看法”题干信息非常简单，就是对于离婚冷静期谈看法。离婚冷静期是指当事人到婚姻登记机关申请离婚时，依法应当对是否离婚进行冷静思考，经过30天冷静思考后认为确实需要离婚的再办理离婚登记。根据社会实际，考虑法条出台的目的，结合离婚冷静期的法律背景，我们应该对于这一制度表示支持和肯定，对此，就要从多
2、个方面分析其积极意义。一方面，可以考虑这项法律规定的直接权益人，即夫妻双方，设置离婚冷静期可以给夫妻双方一个冷静、缓冲时期，避免后悔，也能维系家庭；另一方面，考虑过往的离婚案件，很多人冲动离婚又冲动复婚，对待婚姻不负责任，也会造成行政和司法资源的浪费，现在设置冷静期，必然会避免这种浪费。但是也要看到，社会上对于离婚冷静期存在着很多的误解，有很多不支持的声音，这就我们在法律宣传方面存在不足，也说明探索构建和谐的家庭关系任重道远，因此，需要多措并举，可以按照流程，首先，加大普法宣传力度，让更多人理解离婚冷静期设立的初衷；其次，从法律本身而言，要通过司法实践，出台明确的司法解释，对于冷静期期间遇到的
3、财产分割、孩子抚养等问题进行更明确的解释；最后，从家庭关系角度，还需要通过多种渠道引导夫妻构建更为和谐的家庭关系，从根本上减少离婚率。综合上述分析，本题答题思路是：首先，表达观点，明确对于此项制度的支持；其次，从夫妻双方、行政资源方面阐述支持理由；再次，简要说明目前群众的误解；最后，针对误解从普法宣传、法律完善、和谐家庭三个层面提出解决措施。正确示例正确示例离婚冷静期的设立，既给了离婚双方一定冷静思考时间，也给了一定的离婚准备时间，在我看来是非常有必要的，体现了国家对公民婚姻家庭关系的关注。一方面，离婚冷静期的设置可以维系家庭关系。很多夫妻因为琐事、气话而冲动离婚，导致家庭破裂，设置离婚冷静期
4、，就是为了让这些人经过一段时间的冷静，重新思考夫妻关系，反思在以往婚姻存续期间是否尽到了家庭责任，有效减少因冲动而导致草率离婚。另一方面，离婚冷静期的设置能够减少行政和司法资源浪费。以往离婚不受约束，很多人反复离婚、结婚，造成民政机关人力物力的浪费。另外，很多夫妻处在情绪比较激动的状态下前来离婚，司法调解难以达成良好效果，浪费调节成本。而冷静期的设置一定程度上可以减少行政和司法成本。虽然离婚冷静期的设立具有积极意义，但是社会上对其议论纷纷，很多人出于各种各样考虑，对其持不认可的态度，认为其增加了当事人离婚的成本，甚至可能引发更大的伤害。这说明我们对于此项规定的宣传还不够到位，构建和谐家庭关系依
5、旧任重道远。首先，做好普法宣传，司法部牵头对于离婚冷静期的相关规定进行宣传，通过微博、微信、讲座等方式，利用图文介绍、专家解说，对此项规定进行充分说明，对群众关心的婚姻自由等问题予以明确解答。重点告知群众离婚冷静期的设置并非是毫无条件的，民法典规定，离婚冷静期仅适用于协议离婚，对于诉讼离婚并不适用，因此，这一法律规定的适用范围有限，不会出现很多网友担忧的限制婚姻自由问题。其次，做好法律的进一步完善，民政部和最高法要根据司法实践中出现的问题，探索制定出司法解释。要对于冷静期内的离婚协议、财产分割、子女抚养等问题做进一步明确，真正让离婚冷静期发挥好作用，切实保障婚姻当事人的合法权益。同时，也要及时
6、处理家庭暴力、遗弃等婚姻问题，避免离婚冷静期成为危险发生的窗口期，切实发挥好诉讼离婚的作用。最后，要综合施策降低离婚率。一方面，发挥好社区调节的作用，对于家庭矛盾进行前期化解，避免矛盾扩大化，导致夫妻走上离婚的道路；另一方面，强化社会风气引领，树立婚姻家庭典型，引导夫妻双方共同塑造婚姻价值观，共建和谐家庭，让离婚冷静期只能作为婚姻关系的兜底保障。题目二：青年人的成长，有人认为要沉的住气，有人认为要像热锅上的蚂蚁那样多经受历练，请谈谈你的看法？专家审题专家审题德州工作招聘面试题目和答案编号：a3c62ece554647998458d36a309160e12022/12/4第1页，共5页本题给了关
7、于青年成长的不同的观点，属于一道态度观点题目，可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开。注意在答题时要回扣题干的观点，在表态部分对双观点表明看法，再展开详细论证。审题点审题点1：“青年人的成长，有人认为要沉的住气青年人的成长，有人认为要沉的住气”这句话说明，青年人的成长要沉得住气，也就是青年人要踏实，不能急功近利，在困难面前不能慌张，以一种平和的态度面对成长。这句话我们可以表示赞同，可以分析结合一些例子进行分析，为什么要沉得住气。审题点审题点2：“有人认为要像热锅上的蚂蚁那样多经受历练有人认为要像热锅上的蚂蚁那样多经受历练”这句话说的是，成长需要经过多重历练，经历各种挫折。对此我们可以表示
8、赞同，分析其必要性。如果赞同这两句话，在开头表态时可以明确表明观点。同时，如果同学认为这两句话有冲突，也可以选择一个自己比较熟悉的方面来细化展开。综上，这道题的思路可以确定为：开头表态全面分析落实自身。正确示例正确示例对于题干中关于干部成长的两个观点，我认为都有其道理。一个是强调，干部成长应该沉得住气，厚积薄发、踏实肯干。一个强调，干部应该在“事上磨”，多经历，多历练。这两个观点对于干部成长来说，无疑是苦口良药。第一，年轻干部只有沉得住气，踏实苦干才能让自身有所收获。在平凡的岗位中，我们也许重复着看似简单的事情，有人会烦躁不安而无法进步与提升，这就需要我们沉得住气，不断提升自我，在厚积薄发中成
9、就自我。在新中国科技力量刚刚起步时，一大批科学家在默默奉献中，在踏实苦干中，成就了自我。正如青年科学家邓稼先，起初为了国家核弹事业，离妻别子，隐姓埋名20多年。在这期间，他一直默默领导着核武器的理论设计，就算是后期身体受辐射影响，但仍坚持工作。他最终为什么能够获得举世瞩目的成就，一个重要的答案就是能够在枯燥的工作中，沉得住气。第二，年轻干部只有在困难中经受住考验，才能磨练意志、锻炼品格。年轻干部在成长过程中必须要有“吃得苦中苦，方为人上人”的觉悟和意识，要有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”的认识和胸怀，要敢于吃苦、不怕吃苦。正如上世纪80年代，年轻的军转干部任正非在经营中被骗20
10、0万元巨款，又接连遭到解职、离婚、负债等沉重打击。但是他凭着顽强的意志，这个在热锅上“团团转”的年轻人，又重新集资2.1万元起家，经过20多年打拼，竟把小公司打造成为位居世界500强的名牌企业。因此，如果有幸进入公职队伍，我会从以下几方面努力，让自己尽快的成才成长。一方面，要在工作中沉得住气，踏实肯干，对于工作中的大事、小事，比如复印材料、整理档案资料这些小事，和助力基层扶贫、改善农村环境等大事，都要认真仔细的去做。同时要去除浮躁心理，在基层发扬钉钉子精神。另一方面，要敢于接受工作挑战，敢于做一个“热锅上”的蚂蚁。在工作中，对于一个苦差事，难差事，我会积极主动的去承担，可以利用自己作为年轻人思
11、维迅速、互联网知识多的优点，创新工作思路，解决工作难题，比如可以利用互联网帮助农产品打开销路，从而在工作中磨练自己。题目三：国际体育馆需采购应急设施，领导安排你做好前期调研，你怎么安排？专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目，关于国际体育馆需采购应急设施，题目需要“我”做好前期调研工作，所以此次调研要先了解资金预算、领导意图等情况；在此基础上针对不同的对象采取适当的方式调研相关的内容；调研后还要做好调研报告的撰写工作，并向领导汇报。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“国际体育馆需采购应急设备国际体育馆需采购应急设备”题目中给我们的是“国际体育馆”，看到“国际”我们
12、自然会想到，这类体育馆的级别要高于一般的体育馆。它要满足承办国内、国际各类体育赛事的要求，因此各类设备的配备都马虎不得。一提到“应急设备”，我们能够想到与之对应的是“紧急情况”，那么体育馆里会出现哪些紧急情况？一是体育馆水电需求量较大，可能会遇到断水断电等情况，应该配备储能设置；二是要提防各类事故的发生，如火灾、暴恐等，应配备防火防暴等设施；三是体育馆是开放式场馆，短时间人流量大，因此可能发生踩踏事故，也应有所应对。此外，对于各类事故可能带来的伤亡情况，我们需要配备必要的医疗器械，如止血绷带、纱布，应急抢救药品等。审题点审题点2：“领导安排你做好前期调研领导安排你做好前期调研”既然是采购应急设
13、施做好前期调研，那么可以通过联想购买经历构思答题角度。首先，采购物资需要全面了解需求，那么可以通过询问相关部门或专家，了解应配备设施的种类数量；其次，应确定本次购置的清单，为此可以走访体育馆，对比梳理出设施缺口；最后，是进行采购，为此可以通过线上线下对不同购买渠道产品类型及价格进行了解。综上，得出本题思路，首先全面做好准备，其次细致开展调研，最后形成调研报告。德州工作招聘面试题目和答案编号：a3c62ece554647998458d36a309160e12022/12/4第2页，共5页正确示例正确示例国际体育馆在我们的城市中扮演着重要角色，为当地群众提供了优质的运动场所，也是一张重要的城市名片
14、。为了保障其应急设施完善有效，我会从以下方面开展此次调研工作。首先，全面做好准备。一方面，进一步理清领导意图。通过请示领导，了解资金预算、安全等级，以及应急设施配备的重点方向，并认真做好记录；另一方面，虚心学习请教，通过学习应急保障、安全管理等法律法规，并且致电兄弟省市的国际体育馆工作人员，了解他们的应急设施配备情况、实际使用情况和效果，做到心中有数。其次，细致开展调研。我会采用多种调研方法，了解好应配备应急设施的种类、数量及价格等各项内容。具体包括以下几个方面：一是了解应配设置。我会向安全生产、消防等政府职能部门进行电话询问，或者拜访建筑高校、规划设计院内相关专家，学习了解大型体育场馆内应配
15、备的基本应急设施，如停水停电的备用机组和蓄能设施、防火防暴的应急设施、运动安全事故的医疗设施和人员拥挤踩踏的阻隔设施等，并结合自身体育馆规模向其请教各类设施的型号、数量等。二是梳理目前缺口。我会走访体育馆，和场馆工作人员一起对场馆内现有的应急设施进行全面盘点，了解其目前已有的应急设施及损坏情况，并对比之前整理的应配设置清单，大致摸清现有设施缺口。同时与体育馆的负责人了解体育馆的规划和体育馆职员专业情况，了解设施设备的安装空间、对操作人员的能力要求。三是摸清采购渠道。一方面，我会在专业网站或者政府招标采购网站上了解各平台同类型产品不同品牌之间的性能差异、销量差异、价格差异等，了解各类设施的合理价
16、格区间；另一方面，走访我市各线下销售网点，通过查看实物、咨询商家，了解不同产品的销售情况和售后保障情况。最后，形成调研报告。我会在报告中说明调研结果，按不同类型的应急设备分类，每类情况说明应急设施的用途、数量、价格、使用方法、后期须知并配备相应的图文解说。此外在报告最后给出合理性建议，比如不同的设备使用组合以及各个组合的适用范围、造价、优缺点等，并向领导报送调研报告，并按照领导建议进一步完善修改。题目四：你单位正在开展知识竞赛，在现场有人质疑内容不公平不公正，奖项制度不合理，专为某些人设置的，现场一度混乱，你作为活动负责人，怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。解决此类题目就是要认
17、清自己的身份，即活动负责人，那么面对现场混乱、有人质疑等矛盾，需要对在既定的工作场景下将矛盾合理完善的解决完毕。下面结合题干内容展开分析。审题点审题点1：“你单位正在开展知识竞赛，在现场有人质疑内容不公平不公正，奖项制度不合理，专为某些人设置的，现你单位正在开展知识竞赛，在现场有人质疑内容不公平不公正，奖项制度不合理，专为某些人设置的，现场一度混乱场一度混乱”这句话给出本题的出题场景和具体矛盾。矛盾一是有人质疑内容不公平、奖惩制度不合理，因此需要先了解具体质疑内容，再进行针对性解释，说明从赛制设计、评委选择、公开透明、大家监督等各方面保证公平，再落脚到具体的奖项设置，说明没有专人一说，这里需要
18、注意的是作为活动负责人，最好不要假设活动真的不公平的情况，避免给自己挖坑。矛盾二是现场秩序混乱，按照矛盾的轻重缓急，应该先解决比较着急的现场秩序问题，让竞赛继续，之后再解决大问题比赛不公平。审题点审题点2：“你作为活动负责人，怎么处理？你作为活动负责人，怎么处理？”这句话给出本题的身份和设问。你作为活动负责人，最主要的责任就是要调节好现场矛盾，说明比赛的公平公正，并将活动圆满的开展下去。同时，不仅要解决当下的矛盾，还要借由此次活动有所反思和提升，简短的说明在未来的工作中如何提升，避免再次出现类似的问题。故本题的解题思路为：首先，维持现场秩序；其次，听取同事意见；再次，解决不公质疑，说明奖项设置
19、；最后，总结反思提升。正确示例正确示例出现题干中的问题，我作为活动负责人，会积极调解处理，让此次知识竞赛获得圆满成功。第一，迅速维持秩序。我会立刻通过主持人的话筒进行回应，同事们对比赛有建议是在帮助我们不断进步，欢迎随时找我进行反馈，但是此次比赛我们经过精心准备，是全方位保证公平的，工作人员和参赛选手准备认真充分、非常努力，希望大家尊重他们的劳动和付出，维持纪律继续观看比赛。第二，听取同事意见。在现场冷静下来后，请主持人继续按照原有议程开展比赛，我会找到有质疑的同事和他单独沟通，感谢他对我们比赛的监督，并虚心听取他对比赛的意见建议，询问他为什么认为比赛不公平，哪个环节可以改进，并说明对奖项设德
20、州工作招聘面试题目和答案编号：a3c62ece554647998458d36a309160e12022/12/4第3页，共5页置的看法，认为是专门为谁设计的，有什么依据和理由等等。第三，打消同事质疑。在听取完同事的意见后，我会将此次比赛的整个准备过程向他进行公开说明，比赛在准备的过程中领导就强调一定要公开透明，所以开赛前所有的方案已经在单位内网进行公布，为了保证比赛公平性，知识竞赛设置了个人必答、团队必答、团队抢答和加时赛等多个环节，保证每个队伍和参赛人员都有机会展示自己，在团队必答中还设置了风险题，各个队伍可以根据自己的水平选择不同难度不同分值的题目作答，充分尊重参赛选手意愿，不存在不公平的
21、问题，在奖项设置上，每个参赛队伍都能力相当，赛制设计中不仅考虑到个人能力、团队配合，还综合了知识积累和临场应变能力等，最终排名是综合决定的，不存在个别选手一定能获得某个奖项的可能，也没有专门为谁设置过奖项，请他放心。第四，总结反思提升。今后组织活动会提前征求同事们意见，采纳合理建议帮助我们进步，若涉及到比赛类的活动，会在活动开始前充分公开相关信息，说明比赛公正性，获得同事们理解支持。题目五：小王工作两个月了，同事说他假积极，领导说他缩头缩脑，如果你是小王，你怎么办？专家审题专家审题本道题是典型的人际关系类题目。对于同事和领导的说法，一方面要站在可能是误解的角度思考问题，积极扭转印象，另一方面也
22、要认真查摆自身原因，提高个人能力，从而改变领导和同事的评价。审题点审题点1：“小王工作两个月了小王工作两个月了”从这里看可以看出，小王在单位是一个新人，工作经验可能不是特别丰富。因此，在接下来对于题目的分析中可以以此为背景进行矛盾的处理。比如，可能是初入岗位缺乏对于工作的荣誉感、工作不熟练怕出错不敢做等。审题点审题点2：“同事说他假积极同事说他假积极”同事是和小王在日常工作中接触较多的人，有着直接的合作关系。同事对于小王的评价是假积极，可能是同事认为小王在工作当中只做表面功夫，只做一些简单的工作，看上去认真积极，但是并没有做到对于工作的全身心投入，缺乏团队协作的精神，对待工作存在敷衍了事，存在
23、得过且过的懒散思想。审题点审题点3：“领导说他缩头缩脑领导说他缩头缩脑”领导作为团队的引导者，有着较为丰富的工作经验和出众的工作能力，一般是通过工作整体的完成情况、完成结果来从宏观上判断一个下属的工作态度、个人能力。领导认为小王工作“缩头缩脑”，可能是领导觉得小王作为一个年轻人应该有开拓创新，知难而上的精神，但通过工作却发现小王做事畏首畏尾，缺乏担当意识和责任精神，觉得有些失望。审题点审题点4：“你怎么办你怎么办”题干的设置为“同事说”、“领导说”这样一种较为主观的表述。可能是领导和同事对于小王的行为存有一定的误解，而导致了对于小王的评价出现了些许偏差和不够客观。所以需要我们查摆问题，同时积极
24、沟通解除误会。正确示例正确示例如果我是小王，面对同事和领导对于我的评价，我会积极调整心态，认识到这是领导和同事对我的鞭策和警醒，及时查找自身的不足。首先，我会通过整理工作日志档案、和领导同事进行谈心等方式，查摆自己在工作中是否存在畏难情绪导致缩头缩脑；是否存在日常工作中工作态度懈怠导致同事们认为“假积极”等问题。其次，我会为我查摆到的问题和领导和同事进行沟通。如果是因为自己平时工作中不注重和领导同事交流，使自己做了工作却没有被领导看见，或者承担了不属于自己的工作任务造成同事误解，那么我会积极和同事们说明情况，解除误会。如果真的是自己在工作中存在问题，那么我会向领导和同事道歉，并询问领导和同事对
25、我的建议，虚心接受认真记录，做好后续工作的改进。再次，我会以更高的标准要求自己，真正在工作岗位上发光发热。第一，不断进步提高自我。一方面提升自己对于工作的责任感和使命感，通过查阅单位工作大事纪了解单位的发展，通过和单位的工作标兵、老前辈交流，学习他们的一心为公的奉献精神；另一方面，我会不断提升自己的业务水平，在工作中向其他同事请教攻坚克难的技巧和方法，比如一些沟通交流技巧、资料收集技巧等，主动掌握新型办公软件和互联网+政务的操作方法，提升工作效率。第二，做好和同事的团结协作。在未来工作中注意和同事做好沟通配合，遇事不推卸，群力群策解决问题，在遇到超出我自己能力范围内的事时多请教，不再畏手畏脚，化解不必要的误会。在今后的工作中，我会做到知耻而后勇。通过撰写工作日志回顾自己工作的完成情况，通过单位开展的“两学一做”，“四讲四德州工作招聘面试题目和答案编号：a3c62ece554647998458d36a309160e12022/12/4第4页，共5页有”活动，不断树立自己的责任意识，以实际行动完成好工作，得到领导和同事的信任。德州工作招聘面试题目和答案编号：a3c62ece554647998458d36a309160e12022/12/4第5页，共5页
