1、2022高校毕业生就业形势分析职 业 生 涯|职 业 规 划|就 业 指 导|汇报：XX时间：2022年12月3日目录CONTENT裁员现象愈演愈烈01求职门槛越来越高02考研考公通过率有所改变03总结04PART01裁员现象愈演愈烈职业生涯|职业规划|就业指导|新冠肺炎疫情自2019年12月以来，已经持续2年半的时间，疫情给国内经济带来巨大冲击，持续不断的疫情爆发让企业的市场份额也大大缩减，悲观的市场预期带来的是企业经营策略的防守再防守，通过裁员和缩减校招名额来“断尾求生”已经成为很多企业的选择。阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上微博热搜，话题阅读量分别为 1.3 亿和 1.2 亿。有内部员工
2、猜测，腾讯预计裁员10%30%，阿里裁员30%。裁员现象愈演愈烈职业生涯|职业规划|就业指导|“滚动式”裁员已经成2022网络热词。“稳定大于一切”或已成老板们的共识。裁员现象愈演愈烈PART02求职门槛越来越高职业生涯|职业规划|就业指导|求职门槛越来越高职业生涯|职业规划|就业指导|数据分析得出2022年三季度高校毕业生CIER指数为0.57，自二季度最低点之后首次出现反弹，但与全国市场景气指数（1.63）相比，差距继续拉大。从环比来看，本季度招聘需求上升0.9%，求职申请人数下降6.7%，CIER指数上升0.04；从同比来看，需求人数下降12.2%，求职人数上升91.3%，CIER指数下
3、降0.67。分月份来看，7、8月份以来高校毕业生景气指数见底回升，9月份新一届毕业生进入求职市场，供给侧明显承压。求职门槛越来越高职业生涯|职业规划|就业指导|三季度毕业生景气指数同环比均显示下降。2022年三季度高校毕业生CIER指数为0.57，自二季度最低点0.53之后首次出现反弹。但与全国市场景气指数（1.63）相比，差距继续拉大，表明结构性矛盾在不断增加。从环比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给人数均回落，但供给侧降幅更大，使得景气指数上升0.28；而高校毕业生招聘需求人数上升0.9%，求职申请人数下降6.7%，使得CIER指数上升了0.04；从同比变动来看，本季度全国招聘需求和求
4、职供给均有所上升，但供给侧涨幅较高，使得CIER指数下降0.51；而高校毕业生招聘需求人数下降12.2%，求职申请人数上升91.3%，使得CIER指数下降了0.67。求职门槛越来越高PART03考研考公通过率有所改变职业生涯|职业规划|就业指导|一时之间不好找工作就慢慢找，这也就催生了考研热、考公热、教资热这种现象。根据有关数据，一般硕士院校考研录取率大概在25%至33%之间。考研和考公，也会因为“异军突入”让通过率被冲上新的高度。法考近年来的通过率大概在13%，在校生可能高些，约20%。公务员考试，最多5%。考研考公通过率有所改变PART04总结职业生涯|职业规划|就业指导|从供给端来看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。1月份以来，2022届毕业生人数逐渐增多，在3月至6月之间处于高位；进入7月份之后，2022届毕业生人数逐渐下降，而2023届毕业生进入求职市场，求职人数在9月份明显增加。总结职业生涯|职业规划|就业指导|目前学生毕业后进入社会再就业已经是非常困难的，但只要有着充足的实践经验，对工作有耐心，将自身的优势发挥出来，在岗位上发光发热，这样才能够选到适合自己的工作，就业形势严峻，但要相信更多的机会还是掌握在自己手中！2022高校毕业生就业形势分析职 业 生 涯|职 业 规 划|就 业 指 导|汇报：XX时间：2022年12月3日
