1、镇江公司招聘面试题库及答案题目一：对农村铺张浪费的方式来办酒席，请谈谈你的看法和解决措施？专家审题专家审题本题属于社会现象类题型中的负面现象题目，我们需要思考的是这种做法可能会带来哪些消极的影响，以及其本质原因所在，最后针对性的提出对策，减少农村不良社会风气的产生。审题点审题点1：“看法和解决措施看法和解决措施”这个审题点是题干的具体要求，“和”字体现本题有两个设问，一个是谈谈“看法”，另一个给出“解决措施”，那么就需要区别作答，先谈看法，再谈对策，值得注意的是，为了更好的区分二者，考生可通过过渡句等使得作答更贴合设问，更有层次感。审题点审题点2：“农村农村”这个审题点给了我们一个地域限制，在
2、分析时可以思考农村的特点有哪些，通过与城市对比分析原因，比如文化程度限制、传统风俗影响等要素。在给出对策时，也要结合农村的特点给出切合实际的建议。审题点审题点3：“铺张浪费铺张浪费”这个审题点是本题的核心矛盾，也是我们在整个答题中需要重点关注的地方，“铺张浪费”本身是消极做法，那么在分析过程中可以分析其负面影响，以及本质原因等，在对策解决里矛盾也应该指向如何避免铺张浪费，树立勤俭节约的社会氛围，同时在充分给出对策之后，我们也可结合答题习惯，适当的结合自身简要谈及如何以身作则。审题点审题点4：“办酒席办酒席”这个审题点是社会现象中的现象阐述，办酒席反映出来的是人们对于传统文化的延续和坚持，并且注
3、意我们要解决的提倡的重点在于形成勤俭节约的风气，而不是要取缔办理酒席，因此不要一味抨击指责办酒席这件事情。整合上述信息，此题的答题思路为：阐释铺张浪费的负面影响分析做法背后的本质原因提出具体解决办法以身作则（简要论述）。正确示例正确示例现如今，农村办酒席俨然变了味道，成为了互相攀比的战场，也造成了铺张浪费的现象，对于这种转变，我感到非常痛心。一方面，会增加生活负担。农村人均收入普遍偏低，铺张浪费可能花费一家人一年的收入；另一方面，会让办酒席的传统意义消失，办酒席本身在于联络感情，是表达情感的方式，而浪费之风会让村民对传统意义产生质疑。最后，这种风气侵蚀了农村淳朴的风气，酒桌变成了盲目攀比的战场
4、。我认为农村办酒席之所以会铺张浪费，原因在于以下两个方面：第一，农村攀比之风盛行，村民攀比心理作祟。在农村很多村民以酒席的价值来评判一个家庭的财富以及地位，且大都希望高人一筹，于是花重金办酒席就成了村民用来攀比的必备环节。第二，对于不良之风缺乏正确引导。农村教育水平普遍落后，大部分村民意识不到铺张浪费风气的危害；村委会以及相关部门对于这种现象缺乏引导。铺张浪费会给农村带来物质以及精神上的摧毁，因此，我们要采取措施遏制不良之风：第一，加强宣传，树立勤俭节约良好风气。村委会可以将相关政策文件以及勤俭节约口号和小故事印刷成册，在村里进行宣传。同时，村里也可以举办表彰大会，对于村里勤俭节约的家庭典范予
5、以表彰，授予勤俭之家称号，颁发奖金和生活用品。学校也可组织老师利用课余时间下乡，开设勤俭大课堂，帮助村民建立勤俭节约意识。第二，发挥干部带头作用，以身作则。党员干部在办酒席方面要做到节俭，严格遵守中央八项规定。家里办理寿宴、喜宴时，将桌数控制在规定之内，对于菜品标准应以朴实的家常菜为主，拒绝使用高档烟酒。同时，将自家办酒席的标准在村里宣传栏进行公开公示，为村民树立好典范。第三，完善服务机制，营造除陋习、树新风的社会氛围。发挥农村村民自制，邀请群众中较高威望的党员干部、乡贤名流、村民代表以及民间艺人自发成立红白理事会，发动群众自觉抵制铺张浪费之风。同时对于村民的红白喜事，理事会邀请专业人员进行指
6、导，为每个家庭量身定制操办流程，保持酒席传统的同时，去除浪费的风气。镇江公司招聘面试题库及答案编号：b34d20bd40fbc8fb79c8c0a96813495b2022/12/5第1页，共4页我也应当以身作则，从自身做起，将勤俭节约的美德时时放在心头。尤其在自家需要办酒席时，应当科学规划，理性消费，起好带头作用，让我们的酒席变得淳朴而又接地气。题目二：“朝受命，夕饮冰，昼无为，夜难寐”，请谈谈你对这句话的看法。专家审题专家审题本题是一道态度观点题，题干中这句话出自庄子，我们可以从对这句话的理解入手，通过对古语释义得出自己观点，之后分析观点其中蕴含的道理和启示。下面结合题目具体分析：审题点审
7、题点1：“朝受命，夕饮冰，昼无为，夜难寐朝受命，夕饮冰，昼无为，夜难寐”题干给出了庄子的一句话，首先这种古语可以入题时稍作解释，得出自己的核心观点。这句话意思是早晨收到国君的命令，晚上惶恐焦虑到要用冰才能压住内心的躁动，可以看出这是一种责任心和使命感。白天如果没有什么作为，晚上就很难安睡，可以看出是用没有行动就难以入睡来说明实干的重要性。再者，这句话总体来说形容的是为官之道，我们可以在分析部分采用责任感和实干这两个论点进行论述。比如从责任感的重要性出发，可以阐述干部有了责任感会对行动的影响，进而列举干部具有责任感和使命感的例子来进行佐证，比如当前防疫中做出突出贡献的党员干部；接下来，可以从实干
8、的重要性出发，讲明干实事才能干好事这一道理，同时可以通过列举当前扶贫干部的例子加强观点。最后，对于非常有道理的一句话，我们分析后可以再结合自身说明一下对自我的启示，说明以后会怎么结合这句话做的更好。因此本题的答题思路是：首先，分析古语明确观点；其次，分别说明责任感和实干的重要性；最后，结合自身谈启示。正确示例正确示例这句话出自人间世，“朝受命，夕饮冰”意思是早晨接受到了国君的命令，晚上需要用冰才能压住内心的躁动，这是对“受命”后责任心的形象表述；“昼无为夜难寐”意思是白天没有行动晚上就难以安睡，这强调的是要有行动才能安心，是实干精神的体现。这句话对我们当代党员干部无疑有很大的指导意义。一方面，
9、责任、使命成就辉煌。广大党员干部如果对自己的事业有着充分的责任感和使命感，那么就能本着以人为本的理念，积极把握时代机遇从而走好自己的前进之路。纵观古今中外、历朝历代名人志士无不是用这种责任感指引成功。比如当前走在抗疫一线的陈薇将军，从抗击非典时率团队研发广谱抗病毒药物到汶川抗震时积极奔赴灾区任“国家减灾委科技部抗震救灾专家委员会”卫生防疫组组长；从远赴非洲抗击埃博拉疫情，到当前率团队研发出世界首个新冠疫苗，几十年来她始终于危难之际冲锋在前，这其中的成就肯定少不了作为一名党员干部对时代有担当和对抗击“疫魔”有责任的理念。另一方面，实干精神激发有为。正所谓“空谈误国，实干兴邦”，广大党员干部只有实
10、干才能更好凝聚民心，激发群众的内生动力。就像我们这场脱贫攻坚战一样，面对实现“人民群众对美好生活的向往”这一奋斗目标，广大扶贫干部默默奉献、艰苦付出，切实把一项项心系民生、胸怀万家的政策脚踏实地的推行下去，用只争朝夕的奋斗姿态谱写着实干出实绩的赞歌，让脱贫攻坚工作最终划上了“消除绝对贫困”的伟大句号。综上所述，“朝受命，夕饮冰”的事业心和“昼无为，夜难寐”的实干精神是每个人都需要的，在未来的工作生活中，一方面，我会通过主动学习先进、研读经典提升自己的精神内核，让自己“愿作为”，在面对各项党和人民交给我的任务时不犹豫、不退缩，以奋斗者姿态，努力迎接各种挑战；另一方面，我也会努力创新工作，结合当前
11、时代的特点和工作特点，充分运用信息化、数字化的各种平台和手段，脚踏实地的提高工作效率，用实干和创新指引自己“会作为”。题目三：为了提高樱桃的产量，乡政府要组织种植户进行一次培训，领导让你负责，你该怎么做？专家审题专家审题这道题目是一道专项整治类的组织管理题目，以提高樱桃产量为目的，组织种植户进行培训，在作答过程中，就要体现针对性，一方面，培训的内容紧紧围绕提高樱桃产量展开，另一方面，培训的方式要符合种植户这一培训对象，保证培训的效果，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“为了提高樱桃的产量为了提高樱桃的产量”这里明确了培训的目的，为了提高樱桃产量，所以在培训内容方面，就要紧紧围绕这一目的
12、展开，比如可以去教授种植户樱桃品种的选择、肥料的施用，以及后期管护方法等等，以此确保培训能达到实效镇江公司招聘面试题库及答案编号：b34d20bd40fbc8fb79c8c0a96813495b2022/12/5第2页，共4页审题点审题点2：“乡政府要组织种植户进行一次培训乡政府要组织种植户进行一次培训”这场培训是由乡政府组织的，所以培训的对象应该是本乡之内的种植户，围绕这些人，在前期要做好充分准备，比如了解乡内种植户的人数；做好准备后要进行广泛通知，号召大家能够参与；在进行培训后，也可以组织这些种植户进行一次考核，保证培训的效果。审题点审题点3：“领导让你负责，你该怎么做领导让你负责，你该怎
13、么做”领导任务我们负责说明，对于这件事情有全权负责的权利，因此，可以按照事件流程，按部就班的开展此次培训工作。综合上述分析，本题的答题思路是：做好前期准备工作出台培训方案，发布宣传通知告知培训事宜，多种方式开展培训工作，做好后续工作保证培训效果。正确示例正确示例如果领导将此次工作交于我负责，那么我会通过如下方式来组织本次培训活动，助力广大种植户更好的开展樱桃种植，实现脱贫致富：第一，做好充足的前期准备。首先，我会请示领导，详细询问乡政府领导对于本次培训工作的要求和好的想法，并做好详细的记录。其次，开展调查了解，一方面到相关工作科室，向他们了解本乡樱桃种植户的人数，并向有经验的老同事询问经验方法
14、，作为活动的参考。最后，我会出台本次培训活动具体方案，明确活动持续时间、流程，并制作好培训上所要演示的ppt课件、需要发放的手册等物资，确保本次活动万无一失。第二，宣传通知。一方面，邀请专家。打电话邀请农业局相关专家，详细向他们说明此次培训的情况，请他们参与本次培训，出任本次培训的主讲师。另一方面，通知种植户。通过村口喇叭广播以及粘贴告示等方式发布通知，讲明本次培训的时间、地点、主要流程安排、主讲人情况等内容，希望各位村民能够准时参加本次培训。第三，开展培训。一方面，理论培训。由农业局专家采用ppt的形式，针对于樱桃的品种选择、樱桃后期种植管理两方面内容做以讲解。其一，对于樱桃的品种选择。在培
15、训会上告诉种植户们，栽植品种尽量选取成熟期早、适应性强、需冷量少、果实色泽鲜艳、个大、质优的品种为好，并为大家推荐合适的樱桃品种。其二，介绍樱桃后期种植管理。对于种植期间肥料的施用，告诉各位种植户要采取叶面喷施，并教会大家氮、磷、钾、锌等营养元素的调配比例和方法。对于后期管护，会现场指导大家如何防治病虫害，以及像是红颈天牛这种樱桃树天敌该如何避免等。另一方面，实践培训。理论培训后，会带领种植户到樱桃示范园参观，实地观看示范园内樱桃种植情况，结合实际为大家进行进一步讲解，并在参观过程中及时答疑解惑，将理论与实践相结合，确保培训到位。最后，强化效果，形成长效机制。一方面，进行培训后续帮扶工作。我会
16、及时关注农民后续种植樱桃的情况，争取及时发现问题，解决问题，确保提高产量。另一方面，我也会建议领导丰富培训类型，不局限于樱桃种植培训，也可以针对于乡里适宜种植的其它作物开展技术培训，争取让更多的村民享受到政府红利，全面实现高产。题目四：单位由于部分同事的原因，导致业务数据记录不全面，甚至还有丢失的现象，你怎么处理。专家审题专家审题审题点审题点1：“由于部分同事的原因由于部分同事的原因”由于部分同事的原因，这是第一个矛盾。要分析是什么原因，原因可以结合我们日常工作中的经验进行假设。一般假设都从工作态度、业务能力等方面进行。审题点审题点2：“业务数据记录不全面，甚至还有丢失的现象业务数据记录不全面
17、，甚至还有丢失的现象”记录不全面和甚至丢失，这是第二个矛盾。要解决这个矛盾，首先就要进行调查，确定哪些内容不全面，哪些内容丢失，然后想办法进行及时的补救，补全数据，找回丢失数据。审题点审题点3：“你怎么处理你怎么处理”处理这类问题要分清矛盾的主次关系，牢记一个核心思想“工作为重”。所以，首要解决的问题是业务数据记录不全和丢失的问题，然后再解决同事的出错。最后还要学会总结经验，建立避后机制。正确示例正确示例业务数据对单位发展至关重要，如果出现题目当中的现象，我会开展如下工作：第一，充分把握，核实了解情况。一方面，了解业务数据出现了哪些不全面的地方，是部分数字数据模糊不清，小数点差距较大，数据覆盖
18、面不广，还是文字数据不充足无法证实业务开展情况和获得业绩；另一方面，查看丢失数据情况，仔细查看全部镇江公司招聘面试题库及答案编号：b34d20bd40fbc8fb79c8c0a96813495b2022/12/5第3页，共4页数据丢失的模块和内容，探查部分数据丢失多涉及的业务部门和科室人员，了解丢失部分的重要程度和所占所有数据比例。第二，快马加鞭，做好业务数据恢复。一是聘请擅长计算机操作和软件维护的专业人士，对大数据系统、数据库修补整合，对系统中留存的所有数据进行回收整理和分类；二是联系丢失数据所涉及的科室及其工作人员，通过查看业务科室监控摄像，业务科室电话通话记录和邮件痕迹等形式，对之前留痕
19、的数据进行二次收集，通过相关工作人员访谈回忆等形式，对文档数据进行回忆初步整理、查阅案卷信息，在纸质留痕材料中收集整理丢失数据。第三，把脉问诊，调查分析事件原因。如果是因为同事工作任务繁重，分工不明确，我会建议领导设置专人负责或兼职业务数据管理，针对工作量对同事的工作任务进行合理再分配。如果是负责业务数据处理的同事不了解业务知识，不熟悉工作操作，对操作方法和流程掌握不熟练，经常出现技术技能上的纰漏；那么我们可以聘请计算机专家和数据处理专家，对业务数据处理工作人员进行操作技能的培训，定期进行业务上的考核。如果是工作人员态度上的消极怠工，我们一方面会加强职业道德和责任意识宣传教育，另一方面严格绩效
20、考核机制，倒逼工作人员端正工作态度，自觉提高业务能力。另外，为了避免以后类似事情的发生，我们一定要设置严格的责任追查机制，对所有的数据记录都要有经手人签字确认，并定期进行数据的抽查，发现问题及时修复，追究相关人责任。题目五：领导经常给你安排任务，导致你工作繁重、压力很大，你怎么办？专家审题专家审题这是一道人际沟通题目，题目比较常规，考察面对领导交办的繁重任务你会怎么处理，通常需要我们找到问题症结，然后解决问题。具体分析如下：审题点审题点1：“领导经常给你安排任务，导致你工作繁重领导经常给你安排任务，导致你工作繁重”交代了事件背景，从中可见你是受到领导器重的，所以要阳光理解领导交付的任务，看到这
21、是领导对你办事能力的肯定，也是出于想要锻炼你的好心。由“领导安排任务”引出的“工作繁重”是第一个矛盾点，因为题干中的“任务”并没有说是什么任务，所以我们可以从任务量、任务性质等来考虑分情况假设，如可以假设工作量小但自身协调工作没做好，那么提升工作协调度；可以假设工作适中且是应该立刻做的，但因为能力不足导致做事慢，那么提升办事效率；可以假设工作量超出负荷，可以考虑建议领导给我减少工作量。审题点审题点2：“压力很大压力很大”压力很大”是第二个矛盾点。压力大可以通过运动等方式来进行纾解压力。同时考虑到现实中要先有好心态才能做好工作的的逻辑，应该先解决压力很大的问题，即要让自己调整心态，之后解决“工作
22、繁重”这一矛盾。最后，这件事的发生值得反思，所以要惩前毖后总结提升自身能力。故而答题思路可以是：调整心态自我减压分情况假设解决工作繁重问题惩前毖后防止再出现感觉工作繁重压力大的情况。正确示例正确示例工作中总会有各种各样的问题，如果我面对题干中的情况，我会：第一、调整心态，为自己减压。我会通过读书、听音乐、做运动等来为自己缓解压力，也会不断提醒自己要认识到工作中有挫折在所难免，而且遇到困难、解决困难是提升自身能力的必经之途，领导把任务交付给我这是对我的信任，我不能辜负这份信任，要让自己有一个积极的心态面对工作。第二、想办法化解繁重工作。我会把领导交给我的任务进行认真梳理，如果梳理之后发现工作量并
23、不大，只是领导安排频率高而我没有协调好各项工作，那么我会重新对手头工作进行轻重缓急的分类，规划好时间，逐步完成任务；如果工作量较大且都是我的分内工作，我会反思这应该是由于我能力不足导致效率不佳，从而不能很好完成本职工作。那么我会总结以往工作中的经验、教训，并去单位资料库查看档案，学习典型工作案例中的办事思路，同时会请教领导，多听听他们对安排给我的任务的一些想法以及对我工作的指导意见，也会细心观察身边做事速度快、质量高的同事，看他们如何调度工作、提升自己。我要通过这些来让自己保质保量完成工作。如果工作安排超出了我目前的能力，我的确完成不了额外的任务，我也会如实向领导反映情况，比如我是做文字工作的，但经常给我安排很多计算机相关工作，因此做起来很吃力，那么我会建议领导为了整体工作进度，安排专业的人做专业的事，减少给我安排这类事情的频次。第三、总结改进，避免此景重演。今后我一定会及时和领导进行工作沟通，防止出现工作安排问题；也会利用业余时间多学习，让自己熟悉各个工作流程，从而提升办事能力，争做单位“全面手”。镇江公司招聘面试题库及答案编号：b34d20bd40fbc8fb79c8c0a96813495b2022/12/5第4页，共4页
