1、国企林业招聘面试题库和答案题目一：某省公务员考试，采用男女等比招聘方式，比如某一岗位招聘4人，男女招聘比例为2:2，你认为合理吗，谈谈看法。专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目，题干主要反映了某省公务员考试采用男女等比招聘的现象，考生在作答时，先得表明自己的态度，即该方式是否合理，然后再详细阐述理由。下面，我们结合题干具体分析:审题点1：“某省公务员考试，采用男女等比招聘方式，比如某一岗位招聘4人，男女招聘比例为2:2”采用男女等比招聘方式，通过“男女等比”可以看出，该方式旨在强调男女平等的观念思想，而结合干部队伍来说，目前确实部分岗位存在男女比例失衡的问题，所以该招聘方式也对缓解该问题有
2、一定的改善效果。但是，公务员录用规定第四章第十八条规定“公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件”，性别这一块与职位要求关联力度并不是特别高，如果硬性规定性别比例，可能会由此引发其他不公平现象，比如因为性别限制使得部分有能力的招聘者被淘汰了。审题点2：“你认为合理吗，谈谈看法”设问较为具体，一共有两问。第一问要求表明观点，根据审题点1可知，该方式有利也有弊，所以对于合理性这一块主要持中立观点。第二问要求谈看法，考生在做答时，需要将该做法的利弊进行详细分析，并且根据弊端提出解决措施，即既要坚持男女平等，也要保证公平合理性，比如如果没有特殊情况，不得设置性别要求，确保公平竞争。
3、除了报名资格这一块要严格规则，整个选拔人才的过程都得保证公平公正，才能打造高素质专业化干部队伍。因此，本题的答题思路可以为：首先，明确自己的观点；其次，从公平公正原则和解决比例问题论述意义；再次，从竞争择优原则论述问题；最后，从选拔干部人才的导向、条件和过程入手解决问题。正确示例正确示例各位考官，我认为关于某省公务员考试的招聘方式的合理性值得商榷，该省的初衷出发点是好的，只是该招聘方式的实施可能会引发其他负面效应。第一，体现公平公正原则。采用男女等比招聘，旨在传递男女平等思想，体现了公务员招录坚持公开和平等的原则，一定程度上有利于消除对报考者性别的歧视，在程序规范和组织实施上想要尽量保障公民公
4、平考录的权利。第二，解决比例失调问题。在以往公务员招录中，可能由于专业设置、岗位性质等限制，而或多或少出现岗位男女比例失调的情况，通过明确男女等比招聘的方式，一定程度上有利于促进公务员干部比例逐渐趋向均衡，进一步发挥不同性别的优势，更好开展政府服务工作。但是，该招聘方式的实施，也可能会违反竞争择优原则。毕竟当大家都报考一个岗位，没有考虑性别人数限制时，招录单位便可按照笔试和面试成绩进行先后排序，选择表现最优者进行招录。如果报考同一岗位的几个同性别招聘者恰恰能力素质都较高，最终可能会因为性别人数限制，而遗憾淘汰出局，这将是对人才资源的浪费，也无法达到对比择优的目的。因此，我认为在公务员招录过程中
5、，要体现出合理性，还需要多措并举。第一，鲜明选人用人导向。不管是培养、选拔还是任用干部，必须坚持男女平等的原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持“五湖四海、任人唯贤”，坚持事业为上、公道正派，推动形成科学规范的选人用人制度机制，为党和人民建设忠诚担当干净的高素质专业化干部队伍。第二，合理设置招录条件。公务员主管部门和招录机关原则上不得设置性别要求，给予符合招录条件的男女招聘者都能在同一起点上公平竞争，法律法规对从业人员性别有规定或特殊要求的除外。对工作性质有特殊要求的行政执法类职位，如果确实需要对性别方面提出要求，应该按一定的男女性别比例分列职位，并在备注中简要说明岗位工作环境和具体内容。第三，公
6、平公正选拔人才。在招录公务员过程中，应当采取笔试与面试相结合的办法，根据职位计划择优录取，同时，对拟录取人员加强考察，可以采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，确保选拔的公正性。题目二：蝴蝶效应，请你结合自己工作谈谈对蝴蝶效应的看法？专家审题专家审题国企林业招聘面试题库和答案编号：4f241cb08d0ca3622b6030e6d9bc82d82022/12/5第1页，共4页审题点审题点1：“蝴蝶效应蝴蝶效应”蝴蝶效应指的是任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，往往还会适得其反，
7、一个微小的变化能影响事物的发展，说明事物的发展具有复杂性。这个效应可以从多角度理解，既可以从蝴蝶的“小”与风暴的“大”来对比看，也可以从偶然一次扇动翅膀导致风暴这一过程来看，这些是考生可以见仁见智的角度。审题点审题点2：“结合自己工作谈谈看法结合自己工作谈谈看法”这是题目具体的设问句，也明确提出了作答要求，不仅要我们谈看法，还要结合自己的工作来谈。我们作答的时候一定要紧扣这个要求回答，在谈如何认知蝴蝶效应或者在工作中实践中如何去做等环节加入一定的结合自己实际工作的内容，既可以结合自己的岗位特点例如法律类、审计类，也可以结合自己的工作性质例如公务员、专业技术人员来谈。正确示例正确示例蝴蝶效应指的
8、是某地上空一只小小的蝴蝶扇动翅膀而扰动了空气，长时间后可能导致遥远的彼地发生一场暴风雨。这个效应蕴含了很多的原理值得我去思考，也对我今后的工作有很强的指导意义。具体来说，我认为蝴蝶效应的启示有如下几点：第一，细节决定成败。小小的蝴蝶扇动一下翅膀却可能引起巨大的风暴，说明了小的细节往往决定了大的成败。千里之堤毁于蚁穴，小的细节做不到位，可能会导致全盘工作陷入被动，古代西方故事里就有一个马蹄的钉子没钉牢导致将军阵亡王国颠覆的例证。相反如果每个细节都能精益求精，做到极致，就能获得成功，著名运动员孙杨就是在入水、泳姿、体能、转身等小的细节技术对自己严格要求，最终成为了世界泳坛名将。这都说明了细节决定成
9、败的道理。第二，要把握偶然之中的必然规律。蝴蝶效应是一系列偶然事件所构成，但是每一个环节都紧密联系，其中既有偶然因素也有必然规律。生活中也有很多的看似的巧合事件，如果不能从偶然因素中抓住必然规律，就难以发现事情本质。滴滴公司在发展过程中未能注重乘客的安全问题，在多次出现乘客被侵犯的事件的情况下，未能注意到偶然发生的案件后隐藏的顺风车安全漏洞这个必然因素，最终导致近期的安全事故悲剧，产品发展和企业形象遭受重创。第三，保持忧患意识。暴风雨造成的巨大危害是由小小蝴蝶扇动翅膀带来的，如果任意一个环节得到控制，灾害就不会发生。这启示着我们要有忧患意识，注重防微杜渐。当前国家开展的党风廉政和纪检监察工作就
10、是从细微处着手，始终坚持打铁必须自身硬的态度，居安思危、增强忧患意识，反腐工作取得了良好成绩。在我今后的工作中，我要从蝴蝶效应中吸取教训，更好地完成工作，我会做好以下几个方面：第一，要在工作细节上做文章。在工作中我要秉持“工匠精神”，把每个工作环节都做到尽善尽美。具体在工作中就是开展业务工作时注重每一个数据每一处文字，不出差错；在服务百姓过程中要细致认真，体贴周到，在细微之处做好服务，树立公仆形象。第二，要未雨绸缪，有忧患意识。在工作中要提前做好规划，对可能遇到的困难提前做好准备，做到有备无患未雨绸缪。防范有可能出现错误和问题的风险，及时处理安全隐患，保障我的工作高质量完成。第三，要善于以小见
11、大，见微知著。做生活和工作中的有心人，保持敏感的工作意识，能在一些偶然发生的事件中看到背后存在的深层次问题。我要增强自己的大局意识，不管是业务工作中还是在与同事相处中，时刻要牢记站在单位角度看问题想问题，力争做到能想前一步，想深一步，做一个善与发现的好职工。题目三：要在人流量众多的广场，公园等地，安放20台心脏除颤仪，并且教授市民医疗知识等，你觉得重点是什么？专家审题专家审题通过读题可以确定本题为组织计划类题目，问法特殊，在答题过程中，避免面面俱到，应当结合题干始终紧扣“重点”二字展开。审题点审题点1：“人流量众多的广场，公园等地人流量众多的广场，公园等地”此处指明了本次安放心脏除颤仪的地点广
12、场、公园等地，并且做了具体的要求人流众多。在具体解题过程中，要结合题目要求，考虑到地点的选定，具有代表性、并且安装可行，并不是某个人能拍脑门决定，要经过深思熟虑、调研踏查。审题点审题点2：“安放安放20台心脏除颤仪台心脏除颤仪”心脏除颤仪，是目前临床上广泛使用的抢救设备之一，它的主要作用是对心脏实施电击治疗，消除心率失常，使心脏恢复窦性心律，它具有疗效高、作用快、操作简便以及与药物相比较为安全等优点。在作答题目时可以以安装的意义作为破题。“20台”，要特别注意题目中的数字。一般意义上，一个地点安放一台心脏除颤仪应急足够了，这就意味着要选定20个地方安放心脏除颤仪。审题点审题点3：“并且教授市民
13、医疗知识并且教授市民医疗知识”国企林业招聘面试题库和答案编号：4f241cb08d0ca3622b6030e6d9bc82d82022/12/5第2页，共4页教授市民医疗知识，即需要呈现一个教学的过程，教学的方式和内容都可以作为重点内容进行呈现，比如教授知识过程中，方式可以采取人工讲解、宣传海报、讲解视频等等，重点内容可以为教授市民心脏疾病的急救常识、心脏除颤仪的使用方法等等。正确示例正确示例在广场、公园等地安放心脏除颤仪可以满足市民的应急抢救需求、普及医学常识；同时，也是政府由管理型政府向服务型政府转变，提供更为丰富的公共产品的切实体现。我认为，开展这项工作重点主要有以下几个方面：第一，做好
14、前期准备工作。做好知识储备，查阅与心脏除颤仪和应急抢救有关的知识，做到心中有数；学习其他地市的先进经验，通过上网查询、电话访谈的方式，与有类似经验的城市管理部门进行深入交流，学习对方在开展此项工作过程中的经验和教训；请示领导关于本次工作的总体要求，确定工作方向，同时也要针对一些细节问题咨询有经验的同事，便于此项工作有序开展。第二，确定20台心脏除颤仪的安放地点。咨询城建、规划等部门，了解我市主要公园和广场的分布情况。实地查看，根据人流较为密集和地理位置分布平均的原则，初步选定20个安放的公园和广场。第三做好宣传工作，过程中可以采用线上与线下相结合的方式进行。线上宣传，可以在市政府、卫计委等部门
15、的官网和微信公众账号发布通知，详细告知市民安放心脏除颤仪的公园和广场的具体位置信息，方便居民遇到紧急情况时使用；也可以通过微信朋友圈转发、发起本地微博热门话题讨论的方式，提高热度，让更多的市民知晓，同时传播医疗常识。线下宣传，一方面可以通过电视新闻、广播等方式对此项活动进行报道，扩大传播覆盖面；另一方面可以通过社区公告栏、疗养院下发通知等形式有针对性的通知有需要的中老年人。第四，教授医疗常识。可以选定某一个人流量较大的安放心脏除颤仪的广场或者公园，在现场举办医疗知识讲座，请医疗专家来现场讲解急救常识、心脏病人护理知识，并现场演示心脏除颤仪的使用。在安放心脏除颤仪的场所通过led大屏幕循环播放有
16、关急救常识和心脏除颤仪的使用方法视频。通过在广场和公园发放急救知识手册、心脏除颤仪安装现场张贴教授使用方法和急救常识的海报等方式来教授医疗常识。题目四：城乡结合部的一座寺庙拆除后，建起来了居民楼，但是人们依然在原有位置烧香拜佛，影响了居民生活，引发了矛盾，你是街道工作人员，你怎么解决？专家审题专家审题这道题是一道应急应变+人际关系的复合题型。从题干当中，可以分析出矛盾点是在居民区烧香拜佛，导致的结果是影响居民生活。需要我们向烧香居民阐述会产生哪些危害并进行解决。过程中也要注意烧香拜佛是居民的合理诉求，我们也要去适当满足。审题点审题点1：“城乡结合部寺庙拆除，建起居民楼。城乡结合部寺庙拆除，建起
17、居民楼。这句话交代了事情发生的地点是城乡结合部。这里的基础设施可能不够完善，居民的生活水平和精神层次可能都不够高。居民楼可以很快地改善居住环境，但是精神层面很难快速提升。审题点审题点2：“但是人们在原有位置烧香拜佛，影响居民生活，引发矛盾但是人们在原有位置烧香拜佛，影响居民生活，引发矛盾”转折词“但是”之后出现了本题的两个重点：在原有位置烧香，反映出了街道工作人员的工作不够到位，没有及时引导居民去其他寺庙或场所进行烧香，也反映出了居民的安全意识、公众意识不到位；影响居民生活，我们可以设身处地去想会带来哪些不好的影响，比如烧香产生的烟雾污染环境、无人看管的香火造成安全隐患。审题点审题点3：“你是
18、街道工作人员，怎么解决你是街道工作人员，怎么解决”这句话明确了身份，即街道工作人员，是有责任有义务去解决居民矛盾，但是不要越权进行处理，更多的是做好协调工作。正确示例正确示例作为街道工作人员，我会妥善处理好烧香拜佛对此地居民造成的困扰。首先，我会和同事一起去居民楼进行实地走访。一方面向居民了解烧香拜佛对他们的生活造成了哪些影响，比如空气污染、噪音污染、火灾隐患。并向居民表达街道的歉意，承诺会尽快处理好此事。另一方面也会向前来烧香拜佛的居民了解情况，询问寺庙拆除后依然坚持来此地烧香拜佛的原因。其次，组织烧香拜佛的居民召开座谈会。一方面会说明街道办对他们的行为表示理解，毕竟烧香拜佛是对美好生活的希
19、冀。另国企林业招聘面试题库和答案编号：4f241cb08d0ca3622b6030e6d9bc82d82022/12/5第3页，共4页一方面也会指出烧香拜佛引发的一系列问题。燃烧香蜡纸钱会产生刺鼻的味道，让附近的居民苦不堪言；更为严重的是无人看管正在燃烧的香蜡纸钱，埋下了安全隐患。希望居民能够从安全出发，在小区中杜绝此类行为。会后，我会将烧香拜佛引发的问题通过社区公告栏、小区业主QQ群再次进行告知，加强居民的安全意识。再次，加强对该地的管理。我会安排工作人员制作指示牌，提示此处不可烧香拜佛。也会组织一支由居民代表、物业保安、街道办工作人员组成的小分队，对前来烧香拜佛的居民进行劝解。并在条件允许
20、的情况下，向领导申请经费安装监控，通过物防方式尽量减少人工成本。最后，对于其他慕名而来的人，我们会利用车载广告、联合其他街道办一起宣传的形式，告知大家此处已不是寺庙。并且附上去往附近寺庙的公交路线，引导居民去规定场所祈愿。在今后的工作中，我会建议领导建立社区沟通平台，定期召开业主大会来了解群众诉求以便及时化解矛盾，给居民提供更加好的居住环境。题目五：小刘和小张分别是A、B两个部门的，两人关系很好，小刘经常在自己部门工作没完成的情况下去帮助小张。你作为A部门的负责人会怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，需要我们根据身份、背景信息以及矛盾作出合理的应对，具体如何作答，我们结合题干信息进
21、行分析：审题点审题点1：“小刘和小张分别是小刘和小张分别是A、B两个部门的，两人关系很好，小刘经常在自己部门工作没完成的情况下去帮助小张两个部门的，两人关系很好，小刘经常在自己部门工作没完成的情况下去帮助小张”这句话交代了题干中的人物关系，小刘小张是好朋友，那么对于他们之间的互帮互助我们理应支持，也有助于团结同事关系。但是小刘经常自己工作没做完就去帮别人，这样就会产生不良的影响，耽误部门整体工作进程或是其他同事的工作，我们可以从这些角度劝诫小刘树立正确的工作态度。审题点审题点2：“你作为你作为A部门的负责人会怎么办？部门的负责人会怎么办？”作为负责人，出现这样的情况说明我们的管理存在问题，可以
22、先进行自我反思，看看有哪里做得不完善，同时要注意我们有义务去管好自己部门的员工小刘，但不能对小张有过多干预，插手其他部门的事儿。在与小刘沟通时可以先夸奖他的热心和能力，然后再以说理的方式告知他正确的工作方式，最后则可以给小刘出谋划策，根据不同的情况帮助小刘解决，例如工作缺乏计划、不会拒绝别人、小张工作很着急等原因，体现对于同事的关爱。综上，本题的答题思路为：首先，积极反思，找到自身问题；其次，与小刘沟通，劝解树立正确观念；再次，帮助小刘分析解决问题；最后，惩前毖后，加强管理。正确示例正确示例作为部门负责人，有责任去带好团队完成本职工作，并助力单位形成积极向上的工作氛围。如果我遇到题干中这种情况
23、，会按照以下步骤进行处理：第一，自我反思，查找问题。作为负责人，我要先思考是不是由于自己对于同事的关心不够、监督不足，才导致这种问题出现，不能一味的去指责小刘；另一方面也会通过翻阅工作记录、询问其他同事的方式，了解这种情况出现的频次和原因，为下一步沟通做好准备。第二，与小刘进行深入沟通。我会在合适的时机与小刘进行对话，一方面要肯定他的工作能力和热情，在进入单位之后一直以来都能保质保量完成任务，而且团结同事，积极帮助他人，得到了大家的一致好评；另一方面也会告知他要掌握正确的工作方式，帮助他人值得鼓励，但是要建立在自己工作已经完成的基础上，不然轻则增加自己负担，频繁加班，重则导致工作完成缓慢，单位
24、整体工作规划被打乱。第三，帮助小刘解决问题。在帮助小刘树立正确的思想认识之后，我会询问其有没有深层次的原因：假如是小刘缺乏工作规划，我会建议他制定工作计划表，明确时间节点，有条不紊地完成各项工作；假如是小刘不好意思拒绝别人，我会告诉他合理的拒绝其实也能帮助小张更快成长，并且在沟通时可以委婉地表达，相信好朋友也能理解；假如小张真的遇到了很紧急的工作，那我也会建议小刘要向领导以及有关同事做好汇报交接之后再去处理，避免影响本部门工作进程。最后，惩前毖后，加强管理。与小刘沟通之后，我会注意观察情况是否得到改善，并且在今后的工作当中要加强与同事的沟通谈心，及时发现问题，另一方面也要承担管理责任，对于单位的重点工作加强跟踪落实，确保各项任务都能高效无误地完成。国企林业招聘面试题库和答案编号：4f241cb08d0ca3622b6030e6d9bc82d82022/12/5第4页，共4页
