1、广州学徒招聘面试题库及答案题目一：乡村干部面临断层之忧，很多乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村，对于这个现象你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。在乡村中，经常会遇到基层留不住人才这一窘境，需要我们找到原因，并且加以解决，才能留住人才发展乡村。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“乡村干部面临断层之忧，很多乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村，对于这个现象你怎么看乡村干部面临断层之忧，很多乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村，对于这个现象你怎么看”这里先给出了背景，乡村干部面临断层之忧，后半句进行了进一步的解释，就是乡镇干部不愿留在乡村，仅仅将其
2、作为跳板，一心谋划着通过考试或者借调离开。不难发现这是一个负面的现象，如果乡村缺少干部，那么将会失去发展动力，也无法更好为人民服务，所以首先我们可以根据不同主体分析其带来的危害。其次，我们可以思考，为什么干部不愿意留在乡村的原因，可能是因为基层现实条件艰苦的外在原因，也有可能干部自身意志力较薄弱，没有吃苦耐劳的品质，我们可以从内外因两方面来展开。最后，既然面对这一负面现象，那我们一定需要想出有效的办法加以解决，才能让乡村吸引青年、留住干部、发展人才，那么就可以从外在条件、晋升渠道、思想提升等几方面论述。综上本题的答题逻辑为：首先对这一负面现象表示担忧，并分析其带来的危害；其次具体分析发生该情况
3、的原因；最后通过三方面提出对策。正确示例正确示例乡村基层干部为国家基层建设作出卓越贡献，是国家管理体系中不可或缺的一个层次，但是当前出现乡村干部断层的现象，对此我十分的担忧。如果基层缺失了干部，就宛如失去了前进的动力，一是无法为基层群众提供有效的服务，影响国家良好管理体系的建立，减缓新农村的发展。二是不利于基层队伍的稳定建设和长远发展；三是会因为人员不稳定，导致政策不持续，极易引起群众和政府之间的矛盾。不难发现，乡镇干部一心谋划着通过考试或借调离开乡村的情况来源已久，其背后的原因需要我们仔细探讨。首先，基层工作条件艰苦、压力较大。“上面千条线下面一根针”，基层事务繁杂体量较大，工作单调，却往往
4、不被群众理解。其次，发展空间狭窄。干部晋升渠道狭窄、待遇较差，乡镇所能提供的空间和平台有限，无法让干部大展拳脚，并且升职困难、工资微薄。因此面对此情况需要我们引起高度重视，让基层工作者真正成为人民群众的服务者，让基层真正成为干部施展抱负的地方。一是用待遇留人，既要在物质上，加大财政支出，确保基层干部人才工资待遇的落实，激发基层年轻干部的热情；又要在荣誉上，多给予干部荣誉表彰，例如优秀党员评选等，以此来提升他们献身基层的信心和决心。二是用发展留人，一方面打破基层干部上升的“天花板”，健全完善科学合理的基层干部晋升制度，为优秀年轻干部人才创造机会、提供位子；另一方面，增加基层公务员的交流培训机会，
5、输出本地干部到先进地区学习，提升干部能力，激发社会责任感。三是用制度留人，建立客观、公正的评价体系，加入群众满意度等多方考核因素，充分利用容错纠错机制，避免干部陷入多干多错的怪圈；同时进一步简政放权，将权力下放基层，让基层干部拥有更多话语权和行使权，放手大胆干。四是用情感留人，适时开展文化娱乐活动，缓解基层年轻干部的工作压力，丰富其业余生活，同时加强上级领导的关怀，召开座谈会、基层走访等形式，让他们在基层找到归属感和安全感。同时通过加强理论学习，坚定干部为民服务理念，学习先进模范典型事迹，养成吃苦耐劳优秀品质。题目二：有人说，监狱就像学校，民警就像老师，服刑人员就是学员，服刑人员应当把刑期当成
6、学期。对此，你是如何理解的？专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。题干围绕监狱、民警、服刑人员等作出了一系列比喻，整体较为抽象，考生需在充分解读题干内涵的基础上，对题干观点的作用和做法建议展开论述。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有人说有人说”开篇交代了题干观点的出处，这里并未明确观点提出者的具体身份，因此后续观点是否具有权威性，是否具有鲜明的正面倾向广州学徒招聘面试题库及答案编号：0f32d5fdb680fd54b9738a41842c81b12022/12/5第1页，共4页等均无法第一时间得知，需要我们在根据观点内容作出理性判断。审题点审题点2：“监狱就像学校，民警就像老师，服刑
7、人员就是学员，服刑人员应当把刑期当成学期监狱就像学校，民警就像老师，服刑人员就是学员，服刑人员应当把刑期当成学期”这段话是本题核心，分别将监狱、民警、服刑人员、刑期比喻成学校、老师、学员和学期，其中，学校通过为学生提供多样的课程、优质的资源来促进学生的成长，为学生获取新知提供了稳定的大环境，实际上也为监狱未来的发展指明了方向；老师的天职是教书育人，不仅要完成教学任务，更要关注学生心理健康，拉近与学生的关系，这也为监狱民警的工作提出了更高要求；学生的主业是学习，将服刑人员比作学生，将刑期比作学期，也强调了监狱对服刑人员的教育改造作用。因此题干观点具有正向意义，考生可以对其表示肯定。为了能更好地发
8、挥监狱的教育改造作用，不仅监狱需要成为更好的“学校”，丰富教育内容和形式，民警也需成为优秀的“老师”，加强理论基础和实践能力，提高改造罪犯的能力。故本题的答题思路可以是：首先，明确表态，对题干观点表示认同；其次，全面分析，分别解读题干观点的主要内涵和积极意义；再次，做法建议，可以从监狱、民警的角度分别展开。正确示例正确示例曾在陕甘宁边区监狱任职最长、工作成绩最突出的典狱长党鸿魁说过，“咱们边区的监狱，就是学校”，毛泽东同志也曾经说过，“我们的监狱其实是学校”，这些理念与题干观点不谋而合，都是对监狱的正确认识。具体来说：首先，监狱就像学校，这一比喻明确了监狱未来的发展方向，从“办学”的角度出发，
9、安全保障、风险防控只是最基本的底线，题干观点启示各地监狱不仅要关注服刑人员的行为动态，更要关注其心理健康、思想动向，注重教育改造的方式和内容。其次，民警就像老师，这一比喻对监狱民警提出了更高要求。作为“老师”，寓教于乐、携手共进才是最佳的教学状态，题干观点有利于引导广大监狱民警带入身份、转变心态，拉近与服刑人员之间的距离，促进教育改造方式的创新。最后，服刑人员就是学员，应当把刑期当成学期。这一比喻为服刑人员改过自新铺平了道路。授人以鱼不如授人以渔。教育改造能够帮助服刑人员树立良好的行为习惯、学习实用的就业技能，有利于服刑人员在“学期”结束后更好地适应和融入社会，降低再次犯罪的几率。为了更好地协
10、调学校、老师和学员的关系，强化教育改造效果，我们还可以从如下几个方面着手努力：第一，优化教育改造体系。各地监狱需结合实际，根据最新的法律规定、认罪认罚制度、职业技能需求，不断丰富和更新法律常识、认罪悔罪、劳动能力、心理健康等方面的教育内容。同时，结合中秋、春节、端午等传统节日和宪法宣传日、国际禁毒日等重要节点，开展手工活动、家属会见、主题学习会等相关活动，营造良好的监区文化氛围，以回归社会为导向，促进教育改造形式多样化。第二，提高教育改造能力。一方面，各地监狱可通过邀请上级单位标兵民警及心理学专家教授开展培训讲座、定期组织监狱民警进行个案研讨会等方式，全面提升民警业务能力；另一方面，监狱民警也
11、需主动用先进的理论知识武装头脑，树立终身学习的理念，持续学习党的方针和政治思想，利用碎片化时间学习心理健康、行为矫治等方面的专业知识，并在实践工作中摸索和总结先进的工作方法。题目三：为打造一支高素质的干部队伍，现领导让你组织一次面向单位内部领导干部的培训活动，你会怎么组织？专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。就是要求我们组织一次干部培训，那我们就可以按照时间轴的顺序，从前到后将活动组织到位。在答题中要知道设计活动的内容和形式，是本题的重点，要围绕干部培养的相关要求来进行。接下来结合题干进行分析：审题点审题点1:“为打造一支高素质的干部队伍为打造一支高素质的干部队伍”这是本题的目的，我们的
12、提高是干部的素养和水平，当前对干部的要求包括德能勤绩廉等大方面，这些就可以我们答题中干部培养的方向的内容，通过多方能力的锻炼，切实让干部的能力得到发展，我们的工作才能保证效果。审题点审题点2:“领导领导让你组织一次让你组织一次面向单位内部领导面向单位内部领导干部干部的的培训活动培训活动”首先我们知道这是面向你们单位内部的培训，因此要做好单位同事的号召动员工作，让活动更具吸引力。对于干部培训活动就可以按照时间轴发展来进行，首先做好准备，了解好干部的标准和要求，掌握干部的想法和建议，为活动打好基础。并且培训离不开培训师，那我们就要邀请专业人士作为讲师加入到本次活动中。其次培训活动要让干部能够提前知
13、晓，做好准备，那就要宣传告知，让干部协调时间参与其中。再次就是开展培训活动，要设计不同的活动环节，可以有理论讲解，这个更多是提高干部的理想信念，增强干部的思想意识。可以有实践操作，通过模拟办事，提高干部与群众沟通的技巧和水平。还可以设计警示教育参观，提高干部守法意识和纪律意识。并且活动中也可以加入一些团队活动，提高干部的团结协作力。这样将活动安排的更为丰富。并且培训的最后要有结果，可以综合日常表现，老师评价等评选出优秀学员，今后可以定期开展类似活动。广州学徒招聘面试题库及答案编号：0f32d5fdb680fd54b9738a41842c81b12022/12/5第2页，共4页综合以上分析，本道
14、题的答题思路是：首先前期准备了解，掌握要求邀请讲师；其次宣传通知，让大家知晓；再次开展培训，设计思想课堂、业务模拟、警示教育、团队活动多个环节提高干部参与度；最后确保效果，表彰优秀，定期举办。正确示例正确示例组织干部培训能够提高干部工作能力和责任意识，有利于提升政府的工作效能，对于本次培训，我会如下展开。第一，做好调查准备。我会查询上级有关干部培养工作方案的相关要求，掌握“好干部”的标准以及对干部的考评要素。我还会通过下发电子匿名问卷的形式，询问我单位的领导干部们当前想要提升的能力是什么，目前需要增加的本领有哪些。同时我会通过电话沟通、书面邀请等方式请业务骨干、党校教授、纪委领导等作为本次培训
15、活动的讲师。第二，宣传下发通知。我会以红头文件的形式，下发培训的通知，告知活动的形式、时间，让大家提前协调好手头工作，准时参加。同时在全体人员参与的大会上强调本次培训活动的重要意义和纪律要求，希望大家高度重视，积极主动参与本次培训。第三，开展培训活动。对于本次活动，我会安排设计丰富的形式。一是思想理论培训，请党校教授结合党史发展，讲解党员的理想信念和干部需要具备的责任担当，在理论讲解中可以播放1921、长津湖等影片的精彩片段，增加干部的奉献意识。同时理论课上还要对法律制度、政治要求等信息进行专业讲解，提高干部的知识储备。二是业务实操训练，以模拟办事的形式，让各位干部演练和群众沟通的技巧和方法，
16、可以针对性设计一些群众诉求、舆论矛盾、办事困难等实际工作中会遇到的矛盾场景，让大家现场处理，由业务骨干点评讲解，让大家在实际锻炼中提高业务办理的专业度。三是警示教育参观，带领干部到红色教育基地、纪委廉政教育馆等地进行实地参观，讲解优秀党员干部的先进事例形成正面带动。同时还要讲解一些贪污腐化官员的经验教训，用发人深省的真实案例增强干部的纪律意识，让广大干部能够自觉遵守党风廉政要求。四是团队建设活动，在培训中安排团队性活动，设计开展如两人三足、党史问答接力等活动，提高同事间的协调配合，加强干部的团结协作力。第四，确保效果长效。培训活动后安排结业考试，结合每位干部的日常表现、老师评分、考试得分，算出
17、每位干部的最终得分，对表现优异的同事进行表彰，记录到档案中。成绩不合格的同事，继续参与下次培训，直到通过为止。我还会建议领导将干部培训打造成我单位的品牌，每年定期举办，不断提高干部的工作能力和政治素养。题目四：村干部的亲戚评了贫困户，但是村里一些人有意见，觉得自己没有评上，来上访，领导让你处理，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“村干部的亲戚评了贫困户，但是村里一些人有意见，觉得自己没有评上，来上访，领导让你处理，你怎么村干部的亲戚评了贫困户，但是村里一些人有意见，觉得自己没有评上，来上访，领导让你处理，你怎么办办”明确题干的大背景和主要的矛盾点。评选贫困户事关村里百姓的利益，面对村干
18、部亲戚被评选一事，村里有意见这是矛盾一，其次，导致村民来上访，这是矛盾二，那么，既然由我来处理，面对多个矛盾，要按照轻重缓急顺序，首先，先处理上访一事，安抚好群众情绪，其次，核实贫困户评选情况，再次，解决村里人的质疑，最后，针对于本次事件暴露出的不足进行总结反思即可。正确示例正确示例如果领导将此事交于我，那么我会通过如下方式予以处理解决：第一，安抚情绪。面对来上访的村民，我会热情予以接待，并邀请村民们到休息室坐坐，安抚好村民们的情绪，告知他们有任何意见或需求都可以进行反馈，并承诺一定会秉公处理，在7日内予以答复。第二，调查核实。一方面，我会对来上访的村民进行调查了解，询问上访村民自身的家庭现状
19、、对于村干部亲戚是否了解、有无相关证明其不符合贫困户评选标准的证据等，另一方面，我会对于村干部亲戚的情况进行具体核实，查阅村干部亲戚在村里的建档资料，贫困等级，并亲自到其家中查看，做到心中有数。第三，解决质疑。根据调查结果我会有针对性的进行解决，其一，如果村民认为是村干部有权限，评选不公正。那么我会说明不管是亲戚还是普通村民都需要符合条件才可以评选贫困户，村干部并无直接权利，本次评选需要经过上级乡政府的审核，才可以正式被评为贫困户，所以不存在以权谋私的现象。其二，如果是村民对于评选标准不了解，产生误解。我会为村民介绍最新的贫困户评选标准，告知现在评选贫困户主要是从房、粮、劳动力、子女上学以及家
20、禽情况综合考量，告知村民可以将自身及村干部亲戚情况与我们的评选标准进行比对。同时，规定确实说担任公务员等国家公职人员的农村家庭正常不允许参评贫困户，但是规定明确说明因重大疾病致贫的除外，该名村干部亲戚就是因为重大疾病导致的贫困，因此，符合规定，希望可以打广州学徒招聘面试题库及答案编号：0f32d5fdb680fd54b9738a41842c81b12022/12/5第3页，共4页消村民质疑。最后，总结反思。本次事件处理好后，一方面，我会对村民做好反馈，将事件结果在村子里的公示栏做好公示，另一方面，在今后的工作中注意要做好政务的公示公开，及时将最新的政策、制度告知村民，避免再次出现类似事情。题目
21、五：有人说基层工作太累，太辛苦，不愿意去基层工作，也有人说，基层是锻炼人，增加经验的地方。你结合你的岗位谈下你的理解。专家审题专家审题本题是双观点的综合分析题目，围绕要不要去基层提出了两种看法，我们不否认基层确实工作辛苦，但不能因此而拒绝去基层锻炼，所以对于两种观点都有认同的地方，但要坚决反对不下基层。具体结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“基层工作太累，太辛苦基层工作太累，太辛苦”基层工作太累太辛苦是实情，比如地方偏远，硬件设施不足等，可以针对艰苦劳累的工作现状进行适当分析，表示对现实情况认同。除此之外，正是因为基层的客观实际，对医疗人才有更加强烈的需求，医护人员“下基层”对于情况改变具
22、有重要意义，所以这里也要进行强调。审题点审题点2：“不愿意去基层工作不愿意去基层工作”这种因为惧怕工作太累而拒绝下基层，是一种错误的职业观和价值观。当前农村经济发展迅速，对医疗资源的需求日益增加，作为一名医护人员，尤其是青年医生要敢于担当历史使命，勇敢肩负起时代赋予责任，积极的投身基层工作。审题点审题点3：“基层是锻炼人，增加经验的地方基层是锻炼人，增加经验的地方”“基层是锻炼人，增加经验的地方”是本题应当认同的观点，基层实践是培养年轻医生的“练兵场”和“磨刀石”。想要成为一名合格的医生，必须具备坚强的意志、丰富的经验，高超的技术，下基层能够有效实现以上目标，具体可以分为“艰苦环境磨练意志”、
23、“复杂工作提升能力”两个小的层次进行分析，凸显基层实践之于年轻医生的重要意义。审题点审题点4：“结合岗位谈下你的理解结合岗位谈下你的理解”“结合岗位”是本题最显著的一个要求，这表明本题回答的过程中除了按照一般态度观点类的题目去分析题干外，更要注重去结合自己本次报考的医疗卫生岗位职责去讨论。综合上述分析，本题的答题思路是：明确表明观点，分析基层现状，阐述下基层的重大意义，给出具体举措。正确示例正确示例基层医疗单位是和群众联系最紧密的医疗组织，承担着基础医疗卫生服务保障的责任，但由于任务艰巨繁重，环境艰苦，让许多医疗工作者人“望而生畏”，不愿意深入一线，这是一种错误的职业观、价值观，必须摒弃。首先
24、，基层医疗的工作确实非常辛苦。当前基层医疗卫生事业面临一些困境，尤其是有些卫生院特别的偏僻，交通不便利，就医环境差，服务设施跟不上，资金投入不足，基础设施薄弱，设备短缺，基层医疗负荷过重，医护人员压力巨大。其次，医疗工作者下基层意义重大。其一，艰苦的条件恰恰凸显了基层医疗的必要性，就像李克强总理说过的那样，基层医生是最贴近亿万农村居民的健康“守护人”，是促进公共卫生服务均等化和社会公平，让农村居民获得便捷、价廉、安全的基本医疗服务的重要保证。其二，基层是对人的磨练。习近平总书记说“只有下的去，本事才能上的来，干事才能拿得起，基层最能锻炼人”。越是繁重艰苦的环境和工作，越能磨炼人的意识，培养吃苦
25、耐劳、坚忍不拔的品质。“艰难困苦，玉汝于成”，这种坚强的意志正是日后从事繁重的医疗工作所必须的优良品质。其三，只有投身基层，才能在实践工作中快速增成长。就如浙江省开化县长虹乡卫生院干事方好凤，始终保持着一颗爱学习的心，在日常工作中学习，在乡村田野间学习。乡里遭受洪灾，她学着指导消毒；村里出现麻疹患者，她指导患者接种疫苗。就如她所说，对工作的了然于心都是在实践中学到的经验积累所致。最后，如果我有幸成为医疗系统中的一员，一定会始终保持服务群众的思想观念，养成不怕苦不怕累的精神，用医者仁心的爱和奉献来践行使命与职责。第一，立下做大事的志向，坚定为民服务的理念，扎根基层全心全意在医疗岗位上发挥价值，奉献青春。第二，不断充实提高自我，在空闲时间里，利用书本和互联网与时俱进学习专业知识，提高专业技术水平。同时，向周边的同事和群众学习，提升语言表达的技巧，增进与群众的沟通能力。第三，注重创新创造，利用学历优势、年龄优势，善于运用互联网+医疗，吸取先进医疗理念应用于具体工作实践。总之，我会通过自己的踏实工作，谦虚、严谨的态度，努力做一名合格的基层健康守门人。广州学徒招聘面试题库及答案编号：0f32d5fdb680fd54b9738a41842c81b12022/12/5第4页，共4页
