1、招聘渠道开发面试题目及答案题目一：春节前夕正是酒类产品的销售旺季，部分企业和商家以要涨价为由让顾客提前购买，你怎么看？专家审题专家审题本题为社会现象类题目，讨论事关民生的价格问题，涉及到最主要的两个主体就是商家和消费者，考生可以从这两个角度出发分析一下这个行为的利弊，便能轻松的找到分析的思路。下面将结合题目进行详细展开：审题点审题点1：“春节前夕正是酒类产品的销售旺季，部分企业和商家以要涨价为由让顾客提前购买春节前夕正是酒类产品的销售旺季，部分企业和商家以要涨价为由让顾客提前购买”每年春节，由于消费需求和物资供应的大幅度增加，部分畅销商品确实会有涨价的可能，那么商家提前以此为借口让顾客提前购买
2、商品，有一定的道理。对于商家而言，是一种促销思路，还能分流消费；对消费者而言，如果真的涨价，提前购买确实能节省开支；对社会经济而言，春节的确是最能带动消费的时节，增加GDP。但是春节前提前购买也有一定的弊端，对商家而言，可能不一定会涨价，这就会存在虚假营销，欺骗消费者，还有的商家借由春节肆意涨价，也违背市场秩序；对消费者而言，接受了涨价的理由可能存在冲动型消费，不能按需购买；对于整个社会而言，价格波动太大也会造成不同的消费反馈，形成群众对政府不信任。考生可以按照主体分析法进行展开分析。在分析完相应的利弊后，对于在春节期间如何正确的买卖，考生可以提出自己的建议：一是商家要诚信经营；二是消费者要理
3、性消费；三是政府要适当调控，让春节能够变得踏实又暖心故本题的解题思路为：首先，表明自己的态度，一分为二的看待；其次，分别从商家、消费者和社会影响上说明利弊；最后，提出自己的建议。正确示例正确示例春节是合家团圆、共庆佳节的日子，随着消费需求的快速增长以及原材料的供应不足，一般春节商品都会适当的涨价，因此，对于题干中商家的行为，我觉得有利有弊，应该一分为二的看待。一方面，我认为商家的做法是可以理解的。其一，商家借由涨价的借口，在春节前就进行营销，能够提前实现自己的销售利润，这对于商家而言是一种不错的经营手段，还能提前就调控自己的库存数量，减轻过年期间的囤货和销售压力。其二，如果春节期间类似产品确实
4、会涨价，那么提前购买的消费者的确可以通过消费时间的不同而减少花费，这对于消费者来说也是节省开支、精于生活的良好选择；其三，商家的营销手段能够增加其自身的收入，也能一定程度上带动社会的消费，为整个社会年底的GDP贡献不错的业绩，达到市场参与主体的共赢局面。另一方面，这样的举措也会有其弊端。其一，对商家来说，商品并不一定会涨价，这就会导致商家虚假营销，欺骗消费者，失去消费者的信任，也有部分商家会借由春节肆意涨价，违背市场秩序，影响自身信誉；其二，对消费者而言，其接受了涨价的理由可能存在消费恐慌，从而形成冲动型消费，不能按需购买；其三，从整个社会来看，春节前后如果价格波动太大也会引起消费者的质疑和反
5、感，从而形成群众对管理者政府失去信任。因此，为了让大家都能安心过年，我有如下的几点建议：第一，商家诚信经营。商家要树立起诚信经营、做回头客的经营理念，可以适当的运用营销策略进行促销，但是不能做虚假宣传，更不能不顾市场秩序，做出违背良心漫天要价、欺骗消费者等短视的商业行为，应该优化服务，探索线上下单线下送货等各类模式增收获益。第二，消费者理性消费。消费者在面对市场上形形色色的营销行为时要擦亮自己的眼睛，根据自己的实际需求和对价格的接受程度进行理性消费，切忌跟风盲目消费，形成财力损失和物品的浪费。第三，政府适当调控。政府要做好宏观物资供给调控，在过年、疫情等特殊时期做好统筹安排，避免物资短缺、价格
6、疯涨，落实好12315等消费者投诉的反馈，接受群众监督，做好价格公开和指导，并对特殊节假日超范围涨价的商家进行严厉处罚，保证市场秩序。题目二：习近平总书记说:“新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面面临着天将降大任于斯人的新时代使命”。请结合实际，谈谈青年人应该在这个时代怎么做？专家审题专家审题招聘渠道开发面试题目及答案编号：238444f3d6d41ab1c2808690de32aceb2022/12/5第1页，共5页本题属于综合分析题型，通过习近平总书记的这番话，给予青年人一定的启发。题目属于特殊问法，要求我们讲讲具体的做法。下面结合题干进行具体分
7、析：审题点审题点1：“新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期,既面临着难得的建功立业的人生际遇既面临着难得的建功立业的人生际遇,也面面临着也面面临着天将降大天将降大任于斯人任于斯人的新时代使命的新时代使命”这是习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要讲话，指明了当前中国青年所处的发展时期，既有着前人没有的机遇，又面临着过往没有挑战，对于青年人的成长具有极大的指导意义。这句话告诉当代的青年，处在好的发展时期，那么应该不辱使命，面临建功立业的际遇，就应该勇敢担当，在“大任”面前，应该不怕困难。审题点审题点2：“请结合实际请结合实际,谈谈青年人应该在
8、这个时代怎么做谈谈青年人应该在这个时代怎么做”这道题的问法是怎么做，所以应该侧重青年人的做法。另外在讲做法之前要结合实际，所以可以在之简要分析习近平总书记的话，结合当前的时代背景和实际情况。结合审题点1，我们知道，习近平总书记告诉我们，作为新时代的青年人，要树立远大理想，以为民服务为宗旨，承担时代使命，以实现中国梦为己任，不断学习，练就过硬本领，迎难而上，奋勇争先，抓住时代发展的机遇，投身于伟大祖国的建设之中。因此，本题的答题思路可为：首先，简要说明习近平总书记这句话的深远意义，其次，从树立远大理想、练勇于担当使命的方面说明做法。正确示例正确示例习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的重要
9、讲话，对于当代青年人的成长具有重要的指导意义。习近平总书记指出在百年未有之大变局面前，正是我们青年人发挥自身价值的时间，我们应该抓住这个时代赋予我们的机会，更应该担起国家发展、民族复兴的重任。结合实际，我认为作为新时代的青年人，我们应该做到如下几点：第一，树立远大理想，确立人生航向。当代的青年人，应像周恩来总理喊出“为中华之崛起而读书”那样，树立起宏伟志向,我们要充分了解国家的政策、发展方针，群众的需求，找准自己的定位，把自己的理想与民族复兴大业紧密结合起来，与时代同步伐，与人民共命运。同时，也需要向榜样看齐，学习剪掉长发护航亚丁湾的“90后”女生宋玺，学习奋斗在脱贫攻坚主战场的“80后”白头
10、干部李忠凯等，以他们的事迹激励自己坚定理想信念，树立鸿鹄之志。第二，练就过硬本领，抓住时代机遇。一方面，要不断加强理论学习，不断增加知识储备，不断汲取各类新知识，增强自己对政策的把握能力，对问题的理解能力，统筹和整合的能力，也要注重自身品德的修养，认真学习党纪国法和法律法规，让自己在思想素质方面始终保持警惕。另一方面，也要实践锻炼当中锤炼本领，抓住时代赋予的机遇。在田间地头做好调研，提升发现问题和解决问题的能力，也要能善用更好的方法干好工作，在当前互联网+的大趋势下，更应该多学习、多钻研，学习先进技术，了解前沿科技，努力找寻新技术和自身工作的平衡点，采用更加新颖的方式开展工作。第三，勇于担当责
11、任，应对风险挑战。一方面，面对挑战勇于承担。新时代下，我们面临着经济发展、环境治理、民生改善各项风险挑战，青年干部应该勇立潮头，争做时代先锋，把攻坚克难当成享受，践行自身的责任。另一方面撸起袖子加油干，实干化解难题。在工作岗位上苦干实干，勇于接受困难的任务，到祖国和群众最需要的地方去，倾听民声了解民意解决难题。作为新时代的青年人，我自己也一定会树立远大理想抱负，居安思危，以奋发有为、务实进取的精神风貌，以一往无前、敢想敢干的奋斗姿态，开拓创新，锐意进取，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。题目三：为更好向群众提供法律咨询，你的领导让你利用互联网搭建法律咨询服务平台，你怎么做？专家审题专家审题
12、本题属于组织管理类的题目，题目要求利用互联网搭建法律咨询服务平台，则可以借助互联网方便快捷的特点，针对群众需求，由工作人员提供专业的法律服务，并做好平台的宣传推广。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点:“为更好向群众提供法律咨询，你的领导让你利用互联网搭建法律咨询服务平台，你怎么做为更好向群众提供法律咨询，你的领导让你利用互联网搭建法律咨询服务平台，你怎么做”题中首先给出了本次工作的目的，即为更好向群众提供法律咨询，也就说明了搭建法律咨询服务平台是为了让群众能够通过该平台更加方便快捷地获取准确、专业的法律知识，平台中应当包含准确的法律法规库、群众诉讼可能会用到的各种法律文书格式以
13、及法律流程规定，还应当具备针对群众咨询的及时回复功能。因此，在搭建该平台时，首先，还是要了解群众需求、组建专门的技术团队，做好前期资源收集整理。其次，需要完善平台的各项功能架构，包括提供查询下载等功能，上传各项法律法规和资料，以及针对性的咨询回复，安排专门工作人员收集群众咨询的问题，与各个部门负责人对接，并在规定时间内向群众回复专业解答。再次，完善平台功能后，还可以借助线上线下等多种渠道做好宣传推广，方便群众知晓使用。最后，为了平台的长期有效使用，还应当进行持续的维护，根据群众需求和反馈不断更新升级。因此，本道题的答题思路是：首先，做好前期准备；其次，完善平台架构；再次，全面推广使用；最后，持
14、续优化升级。正确示例正确示例招聘渠道开发面试题目及答案编号：238444f3d6d41ab1c2808690de32aceb2022/12/5第2页，共5页互联网法律咨询服务平台能够便捷群众查阅咨询，增强法律素养，提高法治水平，如果领导将搭建平台的工作交给我负责，我会从以下几个层面进行开展。首先，落实前期准备。第一，我会通过单位官方网站、微博、微信公众号等发放调查问卷并在单位立案大厅向群众发放纸质问卷，征询群众对于法律亟待了解的内容和诉讼中关心的知识，进行汇总整理。第二，与单位信息技术部门的工作人员组建专班，沟通说明此次平台搭建的目的意义和当前的群众需求，依托我单位的官方信息平台搭建此次法律咨
15、询服务平台的基本框架。第三，对于现有的法律法规、司法解释以及常用的法律文书、案件起诉、执行等流程规定进行全面整理，统一规范格式，作为咨询服务平台的资料库数据。其次，完善平台架构。第一，我会与信息技术部门的工作人员一起设置平台搜索查询功能，在页面中提供常用法规及文书的直达链接，便捷查询下载；第二，邀请单位各部门工作人员根据业务分工，对于涉及民法典刑法劳动法等群众感兴趣的或与群众生活息息相关的法律法规进行细化解读，在群众搜索时提供基础法律解释；第三，安排专门工作人员在线值班，收集整理群众提出的各项问题及咨询，并对接给各个部门的负责人，请各部门在一个工作日内做出回复，并由值班工作人员编辑审核后回复给
16、群众。再次，全面推广使用。在平台架构完成后，我会建议领导广泛宣传推广该平台，一方面，在立案大厅摆放宣传板、发放宣传手册，在我单位官方网站、微博、微信等平台进行专题宣传，解读该法律咨询服务平台的便捷之处，说明网址及使用方法；另一方面，通过本地新闻频道以及新媒体平台，以专题播报、短视频推广等方式，增强群众对于该平台的了解，凸显平台专业性，引导群众查阅使用。最后，持续优化升级。在平台投入使用后，我也会持续关注平台的运行，一方面，收集群众使用反馈意见，对于操作不够便捷、信息更新不及时等问题及时解决，逐步丰富平台内容，优化使用；另一方面，完善平台责任制度规范，督促值班工作人员和各部门负责人及时准确回复群
17、众咨询，对于回复迟缓或回复不规范、不准确的及时追责处理。题目四：现在共享单车进校园，进的多出的少，占用校园资源，妨碍了校园秩序，领导要你解决，你该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。题目需要“我”来完成关于共享单车治理的工作，所以本体的答题思路可以为：工作开展前调查了解校园共享单车的现状对问题根源合理假设并针对性治理事后做好汇报总结并建立长效机制。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“现在共享单车进校园，进的多出的少现在共享单车进校园，进的多出的少”一方面这句话告诉我们校园共享单车乱象的一个原因就是缺乏有效的管理另一方面这句话也告诉我们由此带来的一系列问题，比
18、如题干告诉我们的占用校园资源，影响校园秩序等不良影响，所以 在入题时我们也借此强调此次工作的重要性。审题点审题点2：“占用校园资源，妨碍了校园秩序占用校园资源，妨碍了校园秩序”这句话告诉我们共享单车过度进入对校园内的不良影响，因此要从根源治理就必须找到问题的现实原因，可以通过调查了解合理假设，可能是因为校园内缺乏有效的管控措施，也可能是因为校内停放空间的规划不到位，还有可能是因为学生自身缺乏自律乱停乱放。针对原因，我们可以采取针对性的措施，来解决各项问题。审题点审题点3：“领导要你解决，你该怎么办领导要你解决，你该怎么办”点明了此项工作是领导布置给我的，所以在处理完毕后我们需要及时汇报领导处理
19、情况，并且可以建议领导设置一些长效机制进行长期治理。正确示例正确示例治理校园共享单车乱象，能够维持校园秩序有序，还全体师生一个舒心的校园环境。领导让我解决校园共享单车问题，我会从以下几个方面进行。首先，初步调查了解。我会协同工作人员进行实地调查，详细了解共享单车乱停放位置、大致数量等情况，并设置问卷了解学生对共享单车的需求，除此以外还会和管理人员进行面对面沟通，了解本校管理部门对共享单车的管理情况及存在问题。在此基础上，我会把调查资料、数据和各方的看法、建议进行汇总梳理，制定出整改方案。其次，根据前期调查结果进行集中整治。第一，针对校园管控不到位，我们一方面会组织工作人员，对校内现存乱停乱放情
20、况进行集中整治，实现规范有序停放；另一方面，对校园现有共享单车停车位梳理，分片分区划定共享单车停放位，并根据现有停车容量，在校园几个出入口实行数据管控，实时监控校园内进出车辆数量的监控，当出现数量过多时，采用限制措施，防止过多共享单车入校；第二，针对校园内部规划不够合理，我们会结合学生意见，进行开会集中讨论，选取适当校内闲置空地或部分绿化进行水泥硬化作为新增共享单车停车点，增加校内停车位的容量；第三，针对学生缺乏自律性乱停乱放，我们既会在校园内通过校内广播、横幅、宣传栏等方式，向学生宣传有序停车的必要性；也会通过组织系列活动，比如组织学生志愿者清招聘渠道开发面试题目及答案编号：238444f3
21、d6d41ab1c2808690de32aceb2022/12/5第3页，共5页理共享单车乱停放情况，组织校园酷跑、主题演讲等方式扩大广大学生对共享单车停放的关注度，引导学生养成良好的生活习惯。最后，在整治共享单车活动结束后，我会向领导书面汇报整治的过程、结果，同时也会建议领导建立长效机制，如安排各院系轮流管理，开拓反馈渠道，通过电子邮箱、微信平台等了解师生诉求，让共享单车更好的服务校园。题目五：你是单位的工作人员，小宁是计算机高材生，老钱有很多计算机方面的问题，不懂来咨询小宁，咨询过很多次，还是不懂，说了还是会忘记，小宁埋怨了几句，老钱说我再也不来找你这个高材生了，如果你看到了这一幕，你会优
22、先选择哪一个人来做沟通？为什么？请站起来现场模拟。专家审题专家审题本题属于人际沟通与现场模拟类的题目，题干核心是针对小宁和老钱的矛盾进行沟通，要注意题干是两问，第一问要说明选择沟通人员的原因，第二问是进行现场模拟，答题时一定要明确回应，结合题干给的矛盾进行破解。接下来，结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“小宁是计算机高材生小宁是计算机高材生.老钱有很多计算机方面的问题，不懂来咨询小宁老钱有很多计算机方面的问题，不懂来咨询小宁”这里是事件背景介绍，老同事不懂计算机问题，年轻同事发挥自身优势进行帮助，是一件非常好的事情，这能营造和谐的工作氛围，也能够促进单位工作进步，因此对于小宁的付出要进行肯
23、定。审题点审题点2：“咨询过很多次咨询过很多次,还是不懂，说了还是会忘记还是不懂，说了还是会忘记”这里出现了事件矛盾，要解决老同事学了很多次还是学不会的问题，我们可以根据不同的原因给出不同的对策，有可能是教授方法不正确，那就要根据老同事的特点采取简单易懂的教学方法，也有可能是老同事记性不好，学会了很快就忘记了，那就要让老同事做好笔记，定期温习掌握方法。审题点审题点3：“小宁埋怨了几句，老钱说我再也不来找你这个高材生了小宁埋怨了几句，老钱说我再也不来找你这个高材生了”对于两个同事的问题，针对每个人的问题可以采取不同的沟通内容，小宁埋怨是因为教了很多次，这种心情可以理解，但要和他说清道理，老同事学
24、习进度慢，要能够换位思考，想办法教会老同事。老钱说不找小宁是对小宁的态度有想法，因此要让老钱看到小宁的付出，并告知老钱正确的学习方法，解决老同事的问题。审题点审题点4：“会优先选择哪一个人来做沟通？为什么？会优先选择哪一个人来做沟通？为什么？”第一问是让你在两个人中选择一个人进行沟通，并说明理由。从题干中可以发现小宁、老钱都有问题，都可以作为被劝说的对象，但通过两者对比发现，小宁作为计算机的高材生，而且是新人，有责任帮助老同事进步。并且本次事件也是因小宁抱怨而引发的冲突，因此小宁作为被劝说的主体，内容能够更丰富，我们可以选择小宁沟通。审题点审题点5：“请站起来现场模拟请站起来现场模拟”第二问要
25、求是进行现场模拟，并且问题明确说明要站起来答题，因此进行第二问回答之前可以向考官说明“下面考生站起来模拟”，站起来之后注意提高精气神，可以适当有一些手势动作，但动作幅度不要过大。在模拟过程中，结合前面审题点的内容，从情理利等角度，将内容沟通到位，注意现场感和角色感。故本题的答题思路可为：第一问：明确选择对象是小宁-分点说明选择的原因。第二问：开篇自然入题-肯定小宁的付出-说明使用计算机工作的意义-给出帮助同事的方法-自然收尾。正确示例正确示例面对这种情况我会选择小宁作为沟通对象，这是因为：第一，小宁有专业优势，做好计算机推广能够推进工作。小宁是计算机的高材生，对计算机使用肯定很熟悉，因此让小宁
26、在单位推广计算机使用技术能够让现有工作完成效率更高，工作进行会很顺畅。我会劝说小宁认识到教给同事使用计算机的重要性，让小宁能够主动想一些好办法教给单位同事使用计算机。第二，小宁作为年轻人，要尊重老同事，小宁要多帮助老同事、尊敬老同事，在单位内部营造和谐的同事关系，并且本次事件是因小宁抱怨而起，因此我会劝说小宁要换位思考，考虑到老同事的情况，耐心细致与老同事沟通，这样才能促进单位风气的和谐。下面考生站起来进行模拟：小宁，午休时间有没有安排，我和你聊一聊呀。小宁，最近上级部门要求在网络系统上传输文件，我看你忙坏了，不仅自己的工作要报，其他同事搞不明白系统的问题，也都招聘渠道开发面试题目及答案编号：
27、238444f3d6d41ab1c2808690de32aceb2022/12/5第4页，共5页是你在帮忙，有好几次我都看见你加班帮大家，你的这份辛苦，大家都看在眼里记在心里，钱大哥那天还和我说，多亏你帮他，要不他的活肯定完不成了，要找机会好好谢谢你呢。现在很多工作都是通过电脑、网络开展的，就像咱们的材料申报，数据共享都是在系统上登记，这样工作效率确实提高的特别快。但是网络化办公却给很多老同事带来了不便，你看咱们单位年纪大一些的同事面对这些新的工作要求时，都束手无策，完全不知道怎么开展，他们也挺着急的。所以咱们作为年轻人，要主动帮助老同事掌握电脑操作技能，让他们赶上时代的要求。我也知道，你一直
28、在教他们，但就是效果不太好，你是不是觉得他们不好好学才这样的，其实真不是，老同事学习的心情可迫切了，但就是掌握不到位。我听过你教的内容，很专业很细致，但小宁，你要结合老同事的实际想想，你给他们讲CPU、资源共享，他们肯定听不懂，所以在教老同事的时候，我们要用生活化的语言进行讲解，你就告诉他们第一步点什么、第二步点什么，看到放大镜就是查看已上报的信息，看到箭头就是进行下一步，这么讲他们不就懂了吗。而且老同事接受新事物是有一个过程的，不是今天教明天就会了，你可以把咱们常用软件的操作步骤写到便签纸上，贴到他们的电脑旁边，这样再操作的时候，他们看纸条就知道怎么做了，这不也免得你一次次讲了吗。小宁，是不是我这么说就觉得没那么难了，我刚才过来的时候，听钱大哥说他的平台系统上传不了数据了正发愁呢，走，咱俩去给钱大哥看看。招聘渠道开发面试题目及答案编号：238444f3d6d41ab1c2808690de32aceb2022/12/5第5页，共5页
