1、晋城房产招聘面试题库及答案题目一：村里建立众筹合作社为村民筹集扶贫款，以借贷的形式发放，但村民表示想要免费的扶贫款，不想借贷，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类综合分析题。需要我们解决精准扶贫中帮扶措施与部分贫困户诉求之间的不匹配，我们应该在找到原因后逐一进行解决。接下来我们结合这道题目进行详细分析：审题点审题点1：“村里建立众筹合作社为村民筹集扶贫款，以借贷的形式发放村里建立众筹合作社为村民筹集扶贫款，以借贷的形式发放”筹集扶贫款是好事一桩，目的是为了帮助村民解决经济困难。以借贷形式发放，让借贷者有还款压力，倒逼村民想办法让“钱生钱”，盘活储备资金的同时，让资金有了用武之地。答题时
2、我们可以以合作社建立的意义开篇切入。审题点审题点2：“村民表示想要免费的扶贫款村民表示想要免费的扶贫款”村民想要免费的扶贫款，可以理解，毕竟免费的扶贫款不用付出就能坐享其成。这种落后、被动、消极的心态是多方面原因造成的。比如受限于新事物的接受度、农村基础条件差村民担心还不上钱从而越扶越贫、村民一时改变不了接受免费扶贫款的习惯等。不是村民不想致富，而是村民担心不能富。所以，我们找到原因之后要想办法帮助村民接受新的扶贫政策、帮助他们敢借贷、能致富。审题点审题点3：“不想借贷不想借贷”不想借贷，要认真分析原因。主观原因方面，有刚刚提到的，想要坐享其成之外，是否还有大家对这种借贷形式的不了解、不信任，
3、那么就要提出对应的消除疑惑、建立信任的方式，比如宣传政策、建立监督小组以及引入第三方机构审计等。综合以上分析，可以看出，本题的作答思路应该是：肯定借贷形式逐条分析村民不想借贷的原因针对原因，给出解决对策。正确示例正确示例众筹借贷是一种新颖、高效的扶贫方法。既可以拓宽扶贫资金来源，增强扶贫资金储备，及时为有需求的村民提供借贷，也实现资金回转，提高扶贫资金使用效率。但是，这样一个好政策在实施过程却出现了被帮扶人想要资金却不想借款的怪象，令人诧异的同时也发人深省。村民不接受借贷方式的原因，可能有以下几点：其一，对于新兴政策不了解。借贷的专业程度较高，操作时候可能需要提供的材料比较多，但是村民对于借贷
4、的操作流程、可信程度、借贷额度、还款期限以及优惠政策等尚不清楚，存有疑虑，不敢轻易尝试。其二，担心加重经济负担。借贷需要由一定的项目支持，而且往往伴随着一定的利息。农村地区闭塞，基础设施建设落后且资源有限，加上村民自身知识水平不高，村民没有技术和项目，担心借款后经营所得不能够满足还款需要。其三，惯性思维作祟。以往粗放式扶贫，以简单的发放扶贫款为主，没有还款责任，导致扶贫对象存在严重的心理依赖，没有树立起自主脱贫的意识，还存在“等靠要”的思想。为了更好的把众酬借款扶贫的方式运行起来，给扶贫输入造血力量，我们可以从以下几个方面努力。第一，村委牵头做好政策解读。可以组织村民召开政策解读会，一方面，以
5、图文并茂的形式对合作社借贷细则，对信用等级评定、贷款名额与额度确定、贷款利率优惠幅度、支取方式等进行详细说明。村民有疑问的，及时进行解答。另一方面，配合成功案例讲解，可以邀请成功借款脱贫的代表到村里进行经验分享。第二，农技部门加强技能培训。结合当地实际，选取适宜发展的产业。可以邀请专家进行种植指导、由信息技术人员教授互联网+农业的新兴经济模式、组织农民企业家分享经营理念等，最大限度帮助村民与现代化接轨。第三，成立专项小组监督资金使用，引入第三方机构严格审计。由合作社工作人员、村干部、村民代表等组成专项小组，共同监督资金使用。定期邀请第三方专业机构审阅各笔贷款使用情况，并向专项监督小组汇报，设立
6、贷款“可撤销、可追加制度”。这样多管齐下、扎扎实实的做好精准扶贫工作，方能让农民通过自己的双手，真正脱贫致富。题目二：晋城房产招聘面试题库及答案编号：0218adec4cf99a21ecd2f0abbb2a084c2022/12/5第1页，共5页“人人都想做第一名，但第一名只有一个，只要找准自己的路，你也可以成为自己的第一。”结合实际，谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本道题属于单一观点题目。题干给出一句话，要求结合实际谈理解，我们可以解释这句话的含义，随后进行深入论证。接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“人人都想做第一名，但第一名只有一个，只要找准自己的路，你也可以成为自己的第一人
7、人都想做第一名，但第一名只有一个，只要找准自己的路，你也可以成为自己的第一”这句话的意思是在激烈的社会竞争中，人人都想成为最优秀的那个，但最优秀永远只有一个人，所以，只要找到合适自己的路，就可以成为自己心中最好的那个。因此，关键之关键在于找准自己的路，所以，在分析中，我们要充分说明找自己路的重要性。首先，找准自己的道路，可以最大程度挖掘自身潜力，不断延伸长板，成为唯一的第一名。其次，找准自己的路，可以探索出一条前无古人的新路，更有助于在新领域取得新作为。最后，找准自己的路，可以把兴趣变成事业，即便没能取得世俗意义上的成功，也可以获得内心的快乐。审题点审题点2：“结合实际，谈谈你对这句话的理解。
8、结合实际，谈谈你对这句话的理解。”结合实际的部分，我们可以调动自己的知识储备，采用举例论证方式强化理解，也可以结合自己的岗位特征、职业规划，从自身角度来谈理解。分析论述完之后，不要忘记抓落实。要找准自己的路，成为自己的第一名，首先，要发掘自己的特长优势，定好道路方向。其次，要坚持学习，不断的提升能力本领。最后，要有良好的心态，遇到挫折不气不馁，在既定道路上砥砺前行。因此，本道题的答题思路是：首先，阐述这句话的含义，对这句话表示认可；接着，从三方面论证找到自己道路的重要性和正确性；最后，抓落实，谈如何找到道路，成为第一名。正确示例正确示例题干的这句话表述直白意思是，在任何行业和领域都存在竞争，在
9、激烈的竞争中，第一名只有一个，但只要找到适合自己的路，就可以成为最优秀的自己，不管是不是第一名。具体来说，我有以下理解。第一，找准自己的道路，有助于挖掘自身潜力。自己的道路代表着个人的能力特长，在特长领域深入耕耘，可以取得非凡的成绩。以刚刚落下帷幕的东京奥运会为例，年仅14岁的全红婵获得了五个动作三个满分的好成绩，以碾压式优势获得女子跳水10米台冠军。小小的全红婵并非跳水世家出身，也没有辉煌的战绩，她从海滨小城一步步走出，充分发挥身形灵巧，学动作又快又准的自身优势，刻苦训练，延伸长板，走在适合自己的道路上，成为一届跳水新星。第二，找准自己的道路，有助于取得新成就。前人走过的成功道路也许非常顺利
10、，但也非常拥挤。此时，找准适合自己的独特道路，可以开拓新领域，取得新成就。国内量子科学研究领先者潘建伟团队就是如此。在20世纪初，受制于综合实力不足影响，国家对自身科学研究能力尚不自信，对国外尚无研究先例的项目习惯性拒绝。但潘建伟团队认为，量子信息科学是世界大势，我们必须敢于抢抓先机，开辟新路。在多方争取下，经过十多年的艰苦探索，“墨子号”成功升空，为中国在国际上抢占了量子科技创新制高点，成为了国际同行的标杆，实现了“领跑者”的转变。第三，找准自己的道路，有助于涵养良好心态。只要找到自己的兴趣之路，你就是属于自己的第一名。衡量成功的标准很多，如果只执着于世俗标准，可能会陷入困惑迷惘。如果能够另
11、辟蹊径，深耕兴趣爱好，就会取得辉煌。著名的山水田园诗人陶渊明就是如此，他不满官场黑暗，不甘为五斗米折腰，选择返回家乡，为后世留下了“采菊东篱下，悠然见南山”的千古名篇，也是另一种意义上的“人生赢家”。要找到适合自己的路，成为属于自己的第一名是一项长期且艰苦的工程，需要从三方面下功夫。第一，要发掘自己的特长优势，定好道路方向。经常性反思日常工作学习情况，听取领导长辈意见，结合个人兴趣爱好，科学合理确定发展方向。第二，要有学习精神，不断的提升能力本领。坚持向书本学习、向实践学习、向群众学习，不断提升专业能力水平，早日成为行家里手，业务骨干。第三，要有良好的心态，在遇到工作瓶颈、群众质疑时候，需要正
12、确看待，不气不馁，坚定信心，耐心处理，在既定道路上砥砺前行。题目三：我市化工企业众多，针对化学品生产，运输，储存等环节，要进行大检查，领导要你来组织，请问你怎么做？专家审题专家审题这道题目是一道组织管理题，需要结合题目要求的活动形式即大检查对前期、中期、后期的各个环节予以展开，可以围绕具体要求的各个检查环节思考可以检查哪些内容。晋城房产招聘面试题库及答案编号：0218adec4cf99a21ecd2f0abbb2a084c2022/12/5第2页，共5页审题点审题点1：“我市化工企业众多我市化工企业众多”化工企业众多可以说是我们此次工作开展的背景，因为数量多所以出现安全问题的风险就大大增加，体
13、现出进行检查工作的必要性。同时也能反映出我们此次工作任务之繁重，必然不是我们自己单打独斗就可以完成的，答题时可以谈一谈如何组建、利用小组。审题点审题点2：“针对化学品生产，运输，储存等环节，要进行大检查针对化学品生产，运输，储存等环节，要进行大检查”这里指出了我们本次工作内容是要进行大检查，以及检查工作的范围，涵盖了生产、运输、储存等各个环节，在作答时就不能仅仅局限于安全生产的领域内。因此中期具体开展时就需要考虑到每个环节有哪些方面是需要重点检查的，例如生产环节可能需要注意设备的安全性，生产人员的防护是否到位等问题；运输环节牵涉到装卸的流程是否规范，司机的资质，是否具备安全运输基本知识等，储存
14、环节最重要的是仓库的管理，各区域的布局设置，防止泄露的各项安全措施等。以上都可以作为我们检查过程中的具体内容进行展开。审题点审题点3：“领导要你来组织领导要你来组织”既然是领导要求我们来组织这次检查，我们就是这次工作的负责人，有调动人员以及统筹安排各项工作的权力。同时责任也会更重，因此一定要全力以赴开展好此次全面检查工作。综上所述，本题答题思路为：前期做好人员调配以及其他的经验借鉴等准备工作，中期可以分组对于化学品的生产、运输、储存环节进行严格检查，后期进行效果的巩固，例如开展“回头看”等。正确示例正确示例开展安全检查对于我市众多化工企业的长远发展，保障群众生命财产安全都有着十分重大的意义。如
15、果领导让我来负责此次工作，我会采取以下方式确保大检查工作发挥实效。首先，筹备工作。一方面我会采取查阅单位档案资料的方式，借鉴以往开展类似检查活动的经验，同时收集本市化工企业的生产类型以及位置分布，有无出现过安全事故等基本信息，做到心中有数；另一方面我会挑选本单位业务能力强，对于化学品特性及本市化工企业较为了解的同事与我一起组成检查小组，共同开展此次工作。其次，宣传告知。通过在本单位官网以及公众号推送的方式发布本次检查通告，告知企业和广大市民，我们即将对本市化工企业开展全面安全检查，检查的时间、内容、标准等，要求各企业先行自查自纠，及时整改。同时也可以公布检查组举报电话，欢迎广大市民提供线索。再
16、次，全面检查。根据前期企业自查情况和群众提供信息进行全方位重点排查。其一，合理分工。我会在与小组成员讨论的基础上，对组员按照各自擅长的领域进行科学分组，按照企业不同生产类型或所在区域进行划分，分区分片开展大检查。其二，严格检查。对于企业的生产环节要严格对照国家相关标准，查看各项操作制度是否完善，特种作业人员是否具备相关职业资格，企业对生产人员安全教育是否到位等；运输环节可以现场观看操作流程是否规范，司机是否具备一定的化学品安全知识以及应急处置能力；储存环节要对仓库的设计布局进行检查，是否有防泄漏、防火、防爆的相关措施和制度要求。其三，汇总结果。对于本次检查工作中出现的各项问题要进行全面梳理，根
17、据不同类型企业、化学品进行问题分类，查找出目前存在最普遍的安全问题，以及是否存在有重大安全隐患的企业。最后，落实整改。检查结束后，我会在领导的指示下对各化工企业下发整改通知，针对性地指出存在的各项问题以及整改要求，对于一些存在重大安全隐患的企业，责令停业整顿，确保安全。我也会建议领导定期进行安全教育培训，开展“回头看”，巩固效果。题目四：针对外卖员工资低，工作强度大的情况，工会开展一次现场座谈会，了解外卖员的工作现状及存在的问题。但是在召开座谈会时外卖员代表积极性并不高，要么不发言，要么说外卖工作不辛苦。作为会议组织方，请问你怎么调动外卖员代表的积极性？专家审题专家审题本题属于涉及日常工作的应
18、急应变题。根据题干，需要引导外卖员意识到本次座谈会的重要作用，指出他们实事求是发言的积极利好，说明我们后续的工作打算等。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1：“针对外卖员工资低，工作强度大的情况，工会开展一次现场座谈会，了解外卖员的工作现状及存在的问题针对外卖员工资低，工作强度大的情况，工会开展一次现场座谈会，了解外卖员的工作现状及存在的问题”此处为基本背景。随着外卖行业的不断发展，外卖员就业群体的规模不断扩大。作为奔波在一线的从业者，外卖员却面临诸多现实的困境。工会开展座谈会，不仅仅是了解外卖员的工作现状和存在问题，更是为了解决问题，为外卖员提供更好的工作环境和福利待遇等
19、。组织座谈会，则需要考虑座谈人员的选择，现场氛围的烘托，开会时的引导等。审题点审题点2：“但是在召开座谈会时外卖员代表积极性并不高，要么不发言，要么说外卖工作不辛苦但是在召开座谈会时外卖员代表积极性并不高，要么不发言，要么说外卖工作不辛苦”此处为主要矛盾。座谈会遇到了外卖员不发言或者发言不真实情况，结合审题点1，这种情况下无法达到预期目的。此时则需晋城房产招聘面试题库及答案编号：0218adec4cf99a21ecd2f0abbb2a084c2022/12/5第3页，共5页要思考外卖员代表为何会不积极呢？无论是不想说还是说假话，都意味着外卖员们不相信座谈会组织方，不相信座谈会能为他们带来改变、
20、带来利好，即他们不了解座谈会的重要作用。此时，则需要向大家做好说明，比如强调座谈会的参会者中没有他们的领导，我们会严格保密；又比如说明我们将结合大家的发言，出台外卖员权益保障实施细则，督促相关平台、雇佣方依法为大家提供必要的休息休假权等。还可以指出不发言或者不真实发言的问题与影响等，比如影响政府部门判断，无法拟制科学法规等。审题点审题点3：“作为会议组织方，请问你怎么调动外卖员代表的积极性作为会议组织方，请问你怎么调动外卖员代表的积极性”此处交代身份及作答任务。“组织方”说明对整个座谈会安排比较熟悉，如人员、目的和后续安排等。结合审题点1、2，此时可先表达对大家的理解，再从座谈会的目的、作用说
21、起，从个人信息保密、不积极发言影响以及未来愿景入手，以此来打消外卖员的顾虑，鼓励大家积极、真实的发言等。其间，为了让集思广益更好收集外卖员的意见，可先行安排外卖员分组讨论，再由各小组逐一阐述组内意见等。综上本题的答题思路为：首先，及时救场，做好自我介绍，表示必要理解。其次，做好引导，说明座谈会目的，指出积极发言的利好影响。接着，消除顾虑，说明信息保密，给出未来行动和安排等。最后，做好调动，安排分组讨论，小组逐一阐述意见等。正确示例正确示例为更好调动外卖员代表的积极性，让大家畅所欲言发表真实想法，我会从以下几方面做好及时引导。首先，及时救场。我会及时向主持人示意，临时安排由我与大家做简要沟通。我
22、会向大家做个简要的自我介绍，说明我是本次座谈会的组织者。并表示我非常理解大家的心情和处境，大家怕说了真实情况后会对自己产生不利影响，甚至会丢了“饭碗”，而且大家可能也会认为开座谈会没有实际意义。其次，积极引导。我会向外卖员代表着重说明工会组织本次座谈会的目的意在了解外卖员的从业现状，尤其是大家的收入情况、福利保障、压力来源以及急需解决的现实难题等，大家的积极踊跃发言，将我们提供一手鲜活资料，方便工会等部门为规范外卖行业发展、完善外卖从业人员福利提供支持。接着，务实承诺，打消顾虑。我会向大家说明，参加本村座谈会的除了外卖员外，还有工会、人社、市场监管、司法等部门工作人员，人大代表、法学专家等，并
23、没有外卖企业的管理人员。我会明确告诉大家，我们一定会按规定严格保密，不会泄露大家的任何个人信息。而且强调之后工会将结合大家的发言内容，联合相关部门发布外卖行业从业人员权益保障实施细则。最后，做好调动。在打消大家顾虑后，我会按照大家的座次，就近让外卖员组成讨论小组，引导大家围绕外卖行业的健康发展分享个人经历、想法，形成小组内的一致意见。接下来请各小组派出代表逐一阐述对于外卖行业的发展意见，讲出希望获得福利保障等，现场由工会人员做好详实的记录，调动好会议氛围。题目五：你负责单位考勤，可领导经常迟到，同事议论纷纷，你该怎么办。专家审题专家审题本题为人际交往加应急应变杂糅的题，主要考察考生应急应变能力
24、和人际沟通能力。考查形式相对传统，矛盾类型比较简单，不需要进行复杂的拆分。但同样需要切片题目把矛盾提取出来，这里需要解决的矛盾有两方面，矛盾一是领导迟到问题，在作答的时候，要有体现公平公正，比如公开公示。对于领导迟到原因可以做出合理的假设，比如忘记打卡，外出办公等。矛盾二是同事议论问题，不能仅仅单纯认为这个议论是针对领导的，要保持阳光心态。整体答题思路可以安排为四大部分，做好工作调查梳理，与同事进行交流，着手解决矛盾问题，吸取相关的经验教训。审题点审题点1：“你负责单位考勤你负责单位考勤”考勤的执行是由你负责的，那么以身作则并且认真维护制度的规范是你的责任。本题面对出现的矛盾冲突，从自身而言需
25、要反思作为负责者是否存在执行上的问题，或者制度本身否存在漏洞等情况。那么对于这件事需要自我反思也需要调查实情，更需要承担其给同事回应的责任。审题点审题点2：“可领导经常迟到，同事议论纷纷可领导经常迟到，同事议论纷纷”“领导迟到，同事议论”是本题的矛盾所在，“领导迟到”，考验我们是能否坚定执行考勤制度，一视同仁，保证公平。但是在这里，对于领导迟到我们也要合理假设，可能领导因为工作原因未签到，但注意尺度，尽量不要说一些领导拒绝打卡的内容。“议论”分为两个方面：一方面，是指对于你能否保证公平性存在质疑；另一方面，是对于考勤本身存在质疑，比如方式不当或者不了解制度等等。正确示例正确示例考勤是单位日常制
26、度规范中的重要环节之一，作为单位考勤的负责人，认真执行制度、保障制度落实是我的责任。面对题目中的情况，我会做出如下处理：晋城房产招聘面试题库及答案编号：0218adec4cf99a21ecd2f0abbb2a084c2022/12/5第4页，共5页首先，重新回顾梳理。面对同事的议论和质疑，我需要即刻反思自己过往的工作方式和行为举止，查找考勤记录、外出记录等资料，确认问题所在，寻找是否存在差别对待或者同事误解。同时选择不同部门的同事进行交流，特别是对于考勤意见比较大的同事。了解对方对于考勤制度了解情况，对考勤存在哪些疑惑，对考勤制度有什么好的意见和建议，在交流的同时认真做好记录、归类整理。再次，
27、着手解决问题。对于领导经常迟到的考勤问题，如果领导只是由于经常外出开会没有打卡，那么我会从办公室调取领导开会记录等材料留证，并对考勤信息进行补录。同时与办公室一起完善外出考勤请假制度，如利用钉钉等办公软件实时定位打卡，丰富考勤方式。如果领导实际并没有迟到，只是没有考勤习惯，我会在汇报考勤工作的机会，再次向领导递交考勤须知，对于考勤方式和时间进行解释，并请办公室协助提醒领导打卡。而对于同事们的议论，如果同事认为我对于领导迟到没有做好处理，对于考勤的公平性存在质疑，那么我会向领导说明情况，申请将考勤记录及结果进行单位范围内公示，使同事了解考勤情况，消除误解，并形成定期公示的制度，每月或每季度通过内网公示。如果同事对于考勤制度不了解而存在疑惑，我会将考勤制度形成文字材料上传内网，欢迎同事随时询问。解决此事后，一方面我会及时收集整理同事对于考勤的疑惑和建议，吸纳好的建议更新考勤制度内容。另一方面，建立公开公示制度，做好主动公开，畅通监督渠道，做好监督工作，形成良好风气。晋城房产招聘面试题库及答案编号：0218adec4cf99a21ecd2f0abbb2a084c2022/12/5第5页，共5页
