1、包河社区招聘面试题目及答案题目一：现在很多企业把招工年龄限制在了35岁以下，并且还有很多职称限制，你怎么看待这个问题？专家审题专家审题本题为社会现象题。考查考生对于某一社会现状的认知，本题讨论的是企业招工的话题，其中涉及到企业、应聘者、社会等多方主体，其中必然有利有弊，考生需要全面地予以分析，最后给出自己认为能够兼顾多方利益的解决措施。下面结合题干展开分析：审题点审题点1：“现在很多企业把招工年龄限制在了现在很多企业把招工年龄限制在了35岁以下，并且还有很多职称限制岁以下，并且还有很多职称限制”企业招工限制年龄和职称，这对于各参与主体来说，是否有积极的地方，考生可以展开分析：其一，从企业的初衷
2、和目的上看，可以分析35岁以前的专业、精力、能力等优势，也可以分析职称代表水平能力等，符合企业的用人要求。其二，从应聘者的角度来说，35岁是一个年龄设限，能够督促就业，职称要求也是一个奋斗方向，能起到正向的激励。同时，考生可以分析35岁和职称限制是否是合理的，会否产生负面的效应：其一，从企业选拔优秀人才上分析，年龄和职称不能全面精准评价人才，可能反而会错过合适的人才。其二，从就业者角度考量，对于35+的就业者就粗暴的不给予竞争机会，这是就业不公平地体现。审题点审题点2：“你怎么看待这个问题？你怎么看待这个问题？”在分析完整个利弊以后，考生可以就自己认为更加包容多元的态度，提出改进建议，首先，是
3、最主要的招聘主体企业，应该要综合多元的根据岗位所需设置招聘条件，才能找到合适的人才；其次，政府在招聘中也应该做好引导示范，例如政府带头改革、媒体宣传引导、政府搭建平台等；最后，社会发展靠的是企业和就业者的双向配合，作为就业者也应该要明确防线、做好规划、提升能力，才能获得更加长远的发展。故本题的解题思路为：首先，从企业用人和人才发展两个方面分析积极意义；其次，从是否招聘到合适人才和能否保证就业公平分析其负面影响；最后，从企业、社会和就业者的角度提出自己的建议。正确示例正确示例企业对应聘者设置年龄和职称门槛，我认为是可以理解的，但是这不利于就业公平和社会发展，应该要更加全面包容的评价和聘用人才。企
4、业设置这些门槛有其积极意义：第一，符合企业用人要求。35岁是一个年龄分水岭，20-35岁之间，体力精力、家庭压力、个人创造力最强，能够迅速适应社会变化、胜任部分加班工作、少有家庭儿女之事打扰，让就业者可以专心工作，而职称是体现一个人能力水平的衡量标准，企业限制职称就是想要选拔优秀人才，这样的用人要求无可厚非。第二，给予就业参照标准。35岁之前，大部分的人都会进行就业或者跳槽，这可以作为就业者的年龄门槛，督促就业者在35岁之前完成职业规划和提升，同时优秀的企业需要职称要求，这也是给就业者一个明确的奋斗方向，能起到正向的激励。但是这样的设置也可能带来如下的不良影响：第一，可能错失人才。35岁只是一
5、个通用标准，但是精力、体力、创造力是因人而异的，且职称评定是一个综合考量的结果，如果作为招聘的硬性要求，这样的评价标准过于片面和单一，可能也会让企业错失很多专精人才。第二，造成就业不公。社会上有许多35岁以上的有能力者，可以通过跳槽提升自我，为单位和社会做贡献更多，这种一刀切的制度不给他们提供平台，这是就业不公平地体现，这样的方式也会限制人才流动，不利于人才和社会发展。全社会应该秉持包容多元的人才评价体系，才能找到适合企业发展的人才：首先，企业因地制宜。企业在进行人才招聘时，可以根据不同的岗位需求设置不同的条件，不必拘泥于年龄和职称限制，可以根据岗位需求和职业发展，选择合适的人才，如科研岗位可
6、以设置经验和成果条件，普通岗位以学历和能力为条件等。其次，社会引导流动。国家统一招聘考试可以带头实施门槛变动设置，在招聘博士学位、引进人才等不同的渠道上设置不同的条件，党媒和央媒应该做更多的就业流动性报道，正向引导企业多元选拔人才，同时借助西部大开发、人才交换和输送等平台，鼓励不同的人才流动发展。最后，人才积极行动。就业者要做好自身的职业规划，设置短期和长期的发展目标，就业时选择自己适合的岗位，就业后不断提升自身的专业技术，积极参与单位的各项专业和职称评定，为自己选择跳槽发展、担任团队带头人等等做好全面评估。包河社区招聘面试题目及答案编号：a39786a78d35a551dcdfc7b27af
7、0ad5b2022/12/5第1页，共5页题目二：山东是一块红色沃土，在革命战争年代，无数革命烈士在这片沃土上前仆后继，浴血奋战，建立了卓越功勋。请谈谈你如何在红色沃土中培养自己?专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，需要考生重点谈做法，即提出自己在红色沃土中如何培养自己的对策。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“山东是一块红色沃土，在革命战争年代，无数革命烈士在这片沃土上前仆后继，浴血奋战，建立了卓越功山东是一块红色沃土，在革命战争年代，无数革命烈士在这片沃土上前仆后继，浴血奋战，建立了卓越功勋勋”这句话为题干背景。主要结合本省考情，强调红色沃土的含义，也就是革命烈士们浴血奋战
8、、牺牲自我的土地。而曾在这片土地上生长、磨砺、壮大的光荣传统和红色基因,也将永不褪色，代代传承。考生可以在开头简单引入，简述自己作为青年人角色，会在这片沃土上将红色基因传承下去。审题点审题点2：“请谈谈你如何在红色沃土中培养自己请谈谈你如何在红色沃土中培养自己”这句话是特殊设问。“如何”体现以谈做法为主，“在红色沃土上”说明我们可以结合红色精神引申出培养自己的途径。一方面，红色沃土上赓续红色基因，所以我们要培养自己，首先要做到不忘初心，牢记红色精神；另一方面，无数革命烈士在国家和人民需要时候挺身而出，由此可见，只有自己具备一定的能力，才能够有所作为，因此要培养自己，也要做到扎实本领；此外，“培
9、养自己”并非旨在思想上、能力上加强，更得落实到行动上，即在国家有需要时候，自己要敢于挺身而出，而这主要取决于担当精神的培养。因此，本题的答题思路可以为：首先，开头结合背景简单引入；其次，从不忘初心、扎实本领和敢于担当等三个方面谈落实。正确示例正确示例在这片红色沃土上，曾有千千万万的革命先烈们抛头颅、洒热血，用朝霞般的生命换来了祖国的独立和尊严。作为新时代的青年人，因为在这片热土上生活，我感到无尚光荣和自豪。作为祖国的未来和希望,我会传承好红色基因，全方面培养自己，沿着先烈们未走完的路坚定不移地继续前行,肩负起应有的责任与担当。首先，饮水思源，不忘初心。习近平总书记强调，“吃水不忘掘井人”，红色
10、江山来之不易，因此，我会通过倾听老党员讲党史、了解山东的铁道游击队和沂蒙红嫂的故事、走访红色基地和革命旧址等方式，用最实际的方式探寻前人的红色足迹，缅怀革命先烈，重温革命精神，在红色精神潜移默化的浸染下坚定理想信念。同时，我也会以参加一些主题教育活动为契机，进一步学深学透理论知识，真正做到学思用贯通，将初心使命牢记于心。其次，加强学习，扎实本领。鲁迅先生弃医从文，横眉冷对千夫指，用自己的笔尖唤醒了保卫国家的中国人的决心。作为新时代青年，我深刻认识到只有拿好手中的“金刚钻”，才能够在祖国和人民需要的时候挺身而出，做出应有贡献。因此，我会通过购买专业书籍、与同专业同事探讨交流的方式，积极学习领悟专
11、业知识，自觉提高知识素养。此外，我也会主动适应信息化要求，形成每天看新闻、了解时事热点的习惯，努力拓宽知识视野，做到靠本领立身、靠本领引航，更好地担当新使命、完成新任务。最后，敢于担当，迎难而上。在国家处于危难之时，革命烈士表现出了舍生取义、敢于担当的可贵精神，换来了国家独立和民族解放。在和平年代，虽然没有炮火连天和枪林弹雨，但是我们要在这片沃土上传承发扬革命烈士们的精神，面对危机危险敢于挺身而出，就像参与此次疫情防控中的年轻干部一样，愿意牺牲奉献自己的精力和时间，逆行而上，冲锋在前，当好自觉遵守疫情防控各项规定的排头兵。在平时工作中，也要积极向大事、难事、急事请战，主动到艰苦地区、复杂环境、
12、关键岗位上经受风吹雨打，直到手上“磨出茧”，脚上“走出道”，真正做到把担当扛在肩，把责任放在心。我相信，在这片红色沃土上，只有我们每个人把红色传统发扬好、把红色精神传承好，才能汇聚起更多更强大的奋进力量，让红色精神在传承中焕发新的时代光芒。题目三：我市交通安全问题日益严重，领导让你组织调研，请问你如何组织？专家审题专家审题本道题属于调研类的组织管理题。题干的主要任务是调研我市的交通状况，因此我们可以按照时间轴的顺序，从前期准备、开展调研、总结反馈的角度进行展开。具体如何来做，接下来结合题干细致剖析。审题点审题点1:“我市交通安全问题日益严重我市交通安全问题日益严重”包河社区招聘面试题目及答案编
13、号：a39786a78d35a551dcdfc7b27af0ad5b2022/12/5第2页，共5页这句话点出了此题的背景，说明了我市的交通安全存在巨大隐患，也从这里可以看出我们此次调研任务的目的就是发现安全问题，为后续的整治整改工作提供依据，所以一方面，此次调研具有十分重大的意义，我们在开头可以说明意义进行表态，另一方面，我们也可以带着这个目的，从发现问题，多方咨询，总结问题的角度展开调研，保证调研的有效性。审题点审题点2：“领导让你组织调研，请问你如何组织？领导让你组织调研，请问你如何组织？”此次调研工作，需要我们全方位了解我市的交通安全问题，结合生活实际，交通安全问题有很多类型，例如：车
14、辆刮蹭、冲撞行人、乱停乱放等，并且交通问题和很多方面都息息相关，所以我们可以结合日常生活，想想和哪些方面有联系，我们可以从这些方面开展调查，例如：广大市民（司机）、行政部门（交通部门、规划部门）、专家学者等等，找到这些相关主体，采用合适的方式，向他们了解具体问题，在调查了解过后，做好数据和信息的整理，做好汇报工作。在调研之前，我们也需做好充分的调研前准备工作，保证人力物力充足，确保调研顺利开展。因此，本道题的基本思路是：开头简单表述此次调研的意义，接着分步骤进行。第一步，充分准备，确保无误；第二步，多方调研，了解问题；第三步，整理总结，做好汇报。正确示例正确示例做好此次调研工作，有利于及时发现
15、我市的交通安全隐患，维护正常的交通秩序，保障群众的生命财产安全，领导将此次工作交给我，我会从以下几个方面着手开展，确保调研工作的科学有效：首先，充分准备，确保无误。一方面，确定调研人员，形成调研团队。我会选取有过调研经验，工作细心、善于沟通交流的同事组成调研团队，共同开展本次调研工作。另一方面，带领团队成员共同学习当前交通规则，为后续调研做好理论准备。同时，我会请示领导的意见和建议，并结合领导的意见做好物资等其他方面的准备工作，出台本次调研方案。其次，多方调研，了解问题。其一，我会面向市民朋友们开展调研，通过联系社区，在社区居民群中发放调查问卷的方式，询问市民对于交通规则的了解程度，例如是否了
16、解民法典中关于交通安全的相应规定，是否学习过行人交通安全规则和机动车、非机动车的驾驶规定等等，做好详尽的了解并做好问卷的收集工作。其二，我会向相关行政部门了解当前交通情况。我会通过召开座谈会的方式，邀请城建委、交通管理部门等多部门进行调研，在会上详细了解我市目前汽车保有量、当前常见交通事故类型及处理办法、公共停车位规划情况等，了解我市目前交通安全的大致情况和政府规划。其三，我会找到相关专家，通过电话沟通的方式，询问专家对于当前比较棘手的交通安全问题有哪些好的建议和意见，例如行人出现“低头族”现象引发交通事故的处理意见；非机动车道如何规划等问题，虚心听取专家意见，并做好详细记录。其四，我会带领调
17、研团队成员进行实地走访，到各个事故多发地路口进行实地查看，查找事故频发原因并检查交通管理设备例如交通指挥信号灯和路面交通标志是否存在老旧损坏和不足的情况。最后，整理总结，做好汇报。一方面，我会去粗取精，整理好调查问卷和访谈内容，将常见交通安全事故、部门规划，专家意见等分类进行整理，突出重点，撰写图文并茂的调研报告。另一方面，我也会将调研团队在此次调研过程中总结出的改善交通环境的意见附在报告中，供领导审阅参考。题目四：假如你在参加本次面试的路上丢了准考证、报名表、身份证、手机等重要物件，请问你会怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类型的题目。题目给出的矛盾是真实生活中可能遇到的问题，那我们就
18、要通过多种方法，解决重要物品缺失的矛盾，解决眼前的突发事件，尽可能按时参加考试。接下来结合题目详细分析。审题点审题点1：“假如你在参加本次面试的路上丢了准考证、报名表、身份证、手机等重要物件假如你在参加本次面试的路上丢了准考证、报名表、身份证、手机等重要物件”此事发生在考试路上，说明时间紧迫，要抓紧时间解决问题，避免耽误考试。准考证、报名表、身份证都是面试考试验证考生身份的重要依据，如果丢失必然影响考生的正常考试，所以我们应该尽量想办法寻找或者替代，因为矛盾较为单一，答题过程中注意合理假设，将问题解决到位。审题点审题点2：“请问你会怎么办请问你会怎么办”考生丢失物品，第一时间应该想办法找回。首
19、先可以回忆一下丢失的地点，之后根据剩余的时间进行妥善处理。如果短时间内无法找回，我们也要考虑到准考证、报名表等可以打印，身份证可以电子版存取等信息，尽量出示能够证明身份的证据，保证考试顺利。故本题的解答思路可为：冷静回忆分析，其次按照由易到难，合理的假设各个层级物品遗落的位置并予以解决，最后给出惩前毖后的措施。正确示例正确示例对参加面试的我来说，出现这种情况，确实很不应该，但是我一定会积极应对，尽最大努力不耽误面试。包河社区招聘面试题目及答案编号：a39786a78d35a551dcdfc7b27af0ad5b2022/12/5第3页，共5页第一，冷静心态，认真回忆。在当下我会稳定心神，不要着
20、急，冷静思考一下最后见到这些物品是什么时候，努力回忆证件和物品放置的地点，尽力寻找这些物品。第二，解决问题。我会第一时间核对考试时间，根据时间剩余灵活处理。假如物品是丢失在之前乘坐的公交车上，我会借用公共电话联系公交总公司，请公交总公司联系该车司机或工作人员帮助保管，我立马前往取回。或者向他们上报我的身份证号、准考证号等个人信息以及考场地点、考务办电话等信息，恳请他们找到相关证件后及时送到考场。假如经过回忆发现我将证件物品忘在所居住的宾馆，未曾携带，那么我会借路人的电话，拨打114获取宾馆的电话，希望他们能够找人给我送到考场，或者我会尽快乘坐出租车返回宾馆取回。假如我确实回想不起来丢失的位置且
21、考试时间临近，我就在考场就近找一个打印店，迅速登陆官网补打准考证和报名表，向考务工作人员说明身份证临时丢失的情况，寻找驾驶证等其他能证明身份的证件，并签署承诺书，请求先让我完成考试，待考试结束后我会将找到的证件补交或者去警察局开具临时身份证做好登记。等进入考场后，我会稳定心神不要慌张，按照考试要求完成面试。对于丢失的手机并不影响面试，我会待考试完毕后再寻找手机。第三，引以为戒，细致认真。在以后工作中，我在做事前认真做好检查确认工作，逐项核对需要用的物品。并要未雨绸缪，对可能出现的问题充分准备，提前做好各项预案，确保工作万无一失。题目五：小王和你同时进入单位，但领导总是赞扬你、批评小王，所以小王
22、不配合你工作还背后说你坏话，对此你怎么办？专家审题专家审题这是一道人际关系类型题，要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾。题目中明确了“我”与小王间的同事关系，并且需要合作完成工作。矛盾是因导总是赞扬“我”、批评小王，所以小王不配合“我”工作并说坏话；考生需要合理假设矛盾产生的原因，并给出相应的解决办法；最后对此反思总结。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“小王和你同时进入单位，但领导总是赞扬你、批评小王小王和你同时进入单位，但领导总是赞扬你、批评小王”题干中“我”和小王同时进入单位，说明我们之间是同事、同批，有着相同的起点，但出现领导总表扬“我”、批评小王的情况，就需要我们从主客
23、观方面找原因，考生可由此展开合理性假设，如“我”能力强而小王能力不强，所以“我”得到的表扬多；但同时需考虑，既然是同批进入单位，是同事关系，不能仅“独善其身”，更应注意加强协作，实现“共同进步”，所以需要思考如何为小王提供帮助。审题点审题点2：“所以小王不配合你工作还背后说你坏话所以小王不配合你工作还背后说你坏话”针对“不配合工作”的问题，题干用“所以”进行衔接，会自然让考生想到，“我”得到表扬、小王被批评导致小王的不配合，但进一步思考会发现题目中的矛盾是以“我”的视角分析得出的，带有主观色彩，所以还应思考否其间是否有误会，如小王可能确实因能力不足，没有办法更好的配合“我”的工作。由此，我们需
24、要针对不配合工作的问题，展开不同的假设情况并给出有效的处理办法。对于“说坏话”的问题，如果是误会，自不必纠结，但如果存在，就需要“我”表明积极解决问题的态度，同时强调有问题与我沟通才是解决问题的最佳办法。由此得出本题的作答思路为，首先，简要表示自己会与小王沟通并自行反思；其次，根据前期了解的情况分情况假设并进行处理；最后，总结反思以避免再发生类似问题。正确示例正确示例小王在工作中是我的合作伙伴，因而遇到题干中的情景，我会积极寻找问题原因，妥善化解，协力完成好各项工作。首先，反思与沟通。我会找合适的时机与小王沟通，询问其对最近工作情况，个人想法等；同时，我也会进一步梳理我与小王近期合作的工作细节
25、，并分析小王工作中被领导批评的地方。其次，化解矛盾。针对小王不愿配合我工作的问题，如果是因为小王专业不对口，处理专业性较强的工作时上手较慢，因此被领导批评，且跟不上我的工作节奏。我会安慰小王，告诉他短时间内因为专业限制跟不上节奏、被领导批评，不必气馁，我会帮小王多分担一些工作，并为他及时讲解，让他熟悉相关专业知识和技能，把工作中的总结笔记借给小王，让他利用工作之余学习提升。如果是由于我和小王沟通交流不足，导致他理解工作不到位，常被领导批评，进而出现不愿配合我的情况，我会找到小王向他诚恳沟通，说明自己的问题，并帮助他梳理工作，重新赢得他的信任。如果是小王工作也很努力，只因我的工作短期内易出成绩，
26、而小王工作需长期积累才能收效，两者对比之下出现了领导常表扬我、批评他的情况，进而小王不愿与我配合，我会及时向小王解释说明，工作性质各有不同，领导的批评更多的是鞭策，并非是全盘否定。鼓励他定期向领导汇报工作进展，多向领导、同事请教，也希望他能敞开心扉，多与我沟通交流，共同进步。包河社区招聘面试题目及答案编号：a39786a78d35a551dcdfc7b27af0ad5b2022/12/5第4页，共5页如果小王确有在背后说我坏话的情况，我会及时与小王沟通，工作中的问题我会尽全力与他协作，作为同批“战友”，有什么问题可以直接与我沟通，我会及时协调并积极改进，不必拿我们之间的事情去影响他人。最后，反思总结。整个事情让我认识到，在以后的工作中应多与同事沟通交流，在全面提升自身能力的同时，也应加强与同事协作，分享交流经验，实现共赢。包河社区招聘面试题目及答案编号：a39786a78d35a551dcdfc7b27af0ad5b2022/12/5第5页，共5页
