1、女职工权益法律法规解读来源：省总工会女职工部 仇杏红镇江市京口区总工会女职工权益法律法规劳动合同实际是一种契约劳动者与用人单位之间是平等的主体关系劳动者处于实际弱势地位法律法规更多规定了对劳动者的保护女职工权益法律法规女职工是劳动者中更加特殊与弱势的群体：特殊的生理构造 伟大的生育使命 女职工权益法律法规女职工受到更多法律保护：一是对女职工身心健康的保护 二是对社会健康有序发展的保护女职工权益法律法规专门：女职工劳动保护特别规定 江苏省女职工劳动保护办法女职工权益法律法规涉及到的：劳动法 劳动合同法 妇女权益保障法 就业促进法 人口与计划生育法 母婴保健法 权益维护三阶段：n就业阶段女职工劳动
2、权益产生之时n劳动合同存续期间女职工劳动权益集中阶段n劳动合同解除之时女职工劳动权益仍受保护一、就业阶段案例一：2012年，因性别原因被拒录后，应届毕业生曹菊将北京民营教育公司“巨人教育”告上法庭。最终该公司赔偿曹菊3万元人民币，该案被称为“中国性别歧视第一案”。一、就业阶段案例二：浙江就业性别歧视第一案 女大学生郭某在网上看到某培训学校在招聘文案人员，便提交了简历，后发现上面写着限男性的要求。郭多次向对方咨询，对方坚持只要男性。郭某在2014年7月向法院提起诉讼，11月12日法院进行宣判，法院认定根据被告发布的招聘要求，女性完全可以胜任该岗位工作，其所辩称的需招录男性的理由与法律不符，其行为
3、侵犯了原告平等就业的权利，对原告实施了就业歧视，给原告造成了一定的精神损害，判决被告赔偿原告精神损害抚慰金2000元。一、就业阶段女性的平等就业权，防止的是两种歧视：一种是性别歧视，一种是工资收入歧视。一、就业阶段伊万卡川普的演讲内容：2014年，男性每赚1美元，女性赚83美分，没有小孩的单身女性赚94美分，而已婚母亲只能赚77美分。正如研究人员注意到的，性别不再是产生最大工资差距的因素母亲身份才是。作为总统，我父亲将修订生效于女性还不是劳动力重要组成部分时期的劳动法，他将专注于让所有人都能负担得起并接触到优质的儿托服务。作为三个孩子的母亲，我深知边工作边照顾家庭的艰难。我也知道，我比大多数人
4、更加幸运。美国家庭需要帮助。帮助有孩子的女性成功这样的政策不应是新鲜事物，而应该是常规。政客们谈论工资平等，但我父亲在他的整个职业生涯中一直在公司践行。他将为同工同酬战斗，我也将与他并肩战斗。一、就业阶段涉及到的法律：宪法：中华人民共和国公民在法律面前一律平等。劳动法：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。一、就业阶段妇女权益保障法：实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。就业促进法：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限
5、制女职工结婚、生育的内容。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。一、就业阶段三个小知识点：积极行为 男性就业歧视 我国最严重的两种就业歧视一、就业阶段就业平等是否就意味着男女可以从事完全相同的工作岗位呢？一、就业阶段女职工禁忌劳动范围工作“禁区”（一）矿山井下作业；（二）第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。一、就业阶段快递岗位是否为女职工禁忌从事的范围？二、劳动合同存续期间签订劳动合同：不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单
6、位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。二、劳动合同存续期间签订劳动合同：用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。“五期”保护n经期n孕期n产期n哺乳期n更年期1、经期江苏省女职工劳动保护办法：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。对其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，给予公假一天。1、经期n海南、重庆、浙江、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地已在地方法规和规章中规定给予女性员工“
7、生理假”。n上海则明确表示暂不考虑增设“生理假”。1、经期女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）第二级、第三级、第四级低温作业；（三）第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）第三级、第四级高处作业。2、孕期n女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。2、孕期案例：某公司资深策划杨某休假重新上班时，得知包括她在内共有10余名员工将要离职，但这时她发现自己怀孕了。公司不能解除劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作，负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。这令她气
8、愤不已：“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了史上最贵的清洁工了。”2、孕期n 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2、孕期n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2、孕期产前检查算劳动时间，那么产检的次数是多少呢？2、孕期女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体
9、等的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；2、孕期（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。2、孕期特殊照顾：n佩戴孕妈妈铭牌，提示大家特殊照顾n就餐专门窗口或免排队、可加餐或孕妇营养餐n乘车有专座或免排队待遇n设立孕妇休息
10、室或者在劳动车间安排专座，供孕妇工间休息3、产假n女职工劳动保护特别规定：女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。n江苏省人口与计生条例：2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。3、产假 女职工享受128天的产假。3、产假几个知识点：n流产假：女职工劳动保护特别规定中明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。n江苏省职工生育保险规定中规定：女职工不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；满2个月不满3个月流产的
11、，享受30天的生育津贴；满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；7个月以上引产的，享受98天的生育津贴。3、产期n新修订的我省人口计生条例规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。n国家规定的婚假是3天，我省的计生条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。因此，婚假的天数就是13天。3、产期 复婚与再婚的婚假？3、产期延长婚假、延长产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入规定的假期。我省执行婚假、产假、护理假的规定PPT模板： PPT课件： 每天1小时哺乳时间的灵活处
12、理：l迟来早走l合并计算，集中休假4、哺乳期 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：n（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；n（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。4、哺乳期如何给予哺乳期女职工更好的保护：“爱心母婴室”女职工劳动保护特别规定第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。5、更年期n江苏省女职工劳动保护办法 第十四条 女职工患有更年期综合症者，单位应适当减少其工作量。n 山西省女职工劳动保护条例中明确规定“经二
13、级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位。”2016年司法考试卷一王某，女，在某公司从事后勤工作，后因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职。关于女工权益，下列说法正确的是：A公司应定期安排王某进行健康检查B公司不能安排王某在经期从事高处作业C若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜间劳动D若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜间劳动生育保险待遇n生育医疗费用 包括：生育的医疗费用 计划生育的医疗费用 n生育津贴：工资性补贴n一次性营养补助生育保险待遇生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度
14、职工月平均工资除以30。PPT模板： PPT课件： 生育正常128天难产增加15天多胞胎，每多生育1个增加15天 流产不满2个月20天2到3个月30天3到7个月42天7个月以上引产98天 输卵管结扎或者复通21天 输精管结扎7天复通14天 宫内节育器放置或者取出2天 护理假15天生育保险待遇职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。生育保险待遇违反计划生育，是否还享受生育保险待遇？三、劳动合同解除之时女职工的“尚方宝剑”：劳动合同法规定，一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除
15、劳动合同，并且劳动合同期满，有规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。三、劳动合同解除之时女职工的“尚方宝剑”：女职工劳动保护特别规定第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”三、劳动合同解除之时劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n在试用期间被证明不符合录用条件的；n严重违反用人单位的规章制度的；n严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同
16、无效的；n被依法追究刑事责任的。三、劳动合同解除之时以下两种情况要牢记：n三期遇上合同期满。当劳动合同期满恰逢女职工处于“三期”时，劳动合同要自动顺延至相应情形消失时再行终止，用人单位才可用“合同期满”为由而终止与女职工之间的劳动关系，并依法支付相应的经济补偿金。n三期女工自愿与用人单位协商解除合同的也不受法律限制。三、劳动合同解除之时女职工违反计划生育，且违反计划生育已被用人单位写入严重违反规章制度的情况下，用人单位是否可以解除合同？三、劳动合同解除之时江苏省高级人民法院民事裁定书（2015）苏审三民申字第00363号邓某是某公司的员工，公司员工奖惩制度中将计划外生育等违反国家计划生育政策规
17、定为解除合同的情形，邓某因违反计划生育而被单位解除劳动合同。经过一审二审和再审，江苏省高院认为案涉员工奖惩制度制定过程符合法定程序，邓某娣作为玉某公司职工应遵守该规定。其次，并不违反法律规定，玉某公司按此规定解除与邓某娣的劳动合同符合中华人民共和国劳动合同法第三十九条第（二）项的规定。三、劳动合同解除之时某单位员工以怀孕不适为由请病假，休假期间随家人外出旅行，后在微信朋友圈和微博晒出行照片，被所在公司发现。所在公司在进行证据固定后，认定员工存在旷工行为，向员工提出解除劳动合同。法院审理后认为，作为孕妇在工作期间，多次以病假理由请假，后经查实病假期间前往多地旅游，违反诚实信用原则。公司以此为由解除与徐某的劳动关系，行为并无不当。女职工权益维护只会加强不会削弱说明两点：法律法规规定的女职工权益都是最低限 李克强总理11月18日在第六次全国妇女儿童工作会议上强调，要坚决消除就业中存在的性别歧视，促进妇女公平就业，实现同工同酬，加强对女职工的特殊劳动保护，促进妇女在共建共享中实现全面发展。NAHTK
