1、1主讲主讲:田耿田耿23456l例如：民办学校、医院、表演团体、文例如：民办学校、医院、表演团体、文化馆、图书馆、科学研究院（所、中化馆、图书馆、科学研究院（所、中心）、体育俱乐部、职业介绍所、福利心）、体育俱乐部、职业介绍所、福利院、敬老院、托老所、老年公寓，、婚院、敬老院、托老所、老年公寓，、婚姻介绍所等。姻介绍所等。78l公务员和参照公务员法管理的工作公务员和参照公务员法管理的工作人员与就职机关的劳动关系依据人员与就职机关的劳动关系依据公务员法调整。公务员法调整。l事业单位实行聘用合同制事业单位实行聘用合同制依据依据人人200078200078号号 中共中央组织部人事部关中共中央组织部人
2、事部关于印发关于加快推进事业单位人事制于印发关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知度改革的意见的通知及其他相关规定及其他相关规定执行。执行。910l第十条建立劳动关系，第十条建立劳动关系，应当应当订立书面劳动合订立书面劳动合同。同。已建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时未同时订立书面劳动合同订立书面劳动合同的，应当的，应当自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内订立书面劳动合订立书面劳动合同。同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系自用工之日起建立。l第十一条用人单位未在用工的同时订立书面第十一条用人单位未在用
3、工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行实行同工同酬同工同酬。11l用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起超过一个月不满超过一个月不满一年一年未与劳动者订立书面劳动合同的，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者应当向劳动者每月支付二倍的工资每月支付二倍的工资。l 用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满一年满一年不与劳动不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
4、用人单位者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者与劳动者已订立无固定期限已订立无固定期限劳动合同。劳动合同。12l1、建立劳动关系，建立劳动关系，必须必须订立书面劳动合同；订立书面劳动合同；l2 2、已经上班了，一个月内还没签合同，、已经上班了，一个月内还没签合同，虽不违法虽不违法但必须实行但必须实行同工同酬，同工同酬，除非集体合同约定了新入职除非集体合同约定了新入职员工从事该工种的工资标准；员工从事该工种的工资标准；l3 3、超过一个月不满一年超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动未与劳动者订立书面劳动合同的，合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补每月按二倍的工资支付，并从入职之月
5、补发，发，不按此标准发放的，不按此标准发放的，再加罚差额再加罚差额25%25%的补偿金的补偿金。l4 4、用人单位自用工之日起、用人单位自用工之日起满一年满一年不与劳动者订立不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无已订立无固定期限固定期限劳动合同，双方须补签劳动合同，双方须补签无固定期限无固定期限劳动合劳动合同，除非劳动者自己要求签定同，除非劳动者自己要求签定固定期限固定期限合同合同而且在而且在补签之前还要发双薪。补签之前还要发双薪。13l5 5、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是都是对职工有
6、利，对企业是绝对不利对职工有利，对企业是绝对不利。因此最好。因此最好的做法是的做法是在实际在实际用工之前订立劳动合同用工之前订立劳动合同，续签合续签合同的同的，必须在原合同，必须在原合同期满前履行完续签手续期满前履行完续签手续；l6 6、在实际在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业用工之前劳动者拒绝订立合同，企业应当终止录用关系应当终止录用关系。用工之后拒绝签订合同，除。用工之后拒绝签订合同，除非企业非企业有证据有证据证明是劳动者拒绝签订合同，否则证明是劳动者拒绝签订合同，否则将推定是企业没依法办理。如果有充分证据证明将推定是企业没依法办理。如果有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，企业是劳动者
7、拒绝签订合同，企业可以解除劳动关系，可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金但要支付经济补偿金。l7 7、如果如果已经形成事实劳动关系，职工又出已经形成事实劳动关系，职工又出现现违纪、工伤、怀孕等违纪、工伤、怀孕等企业将非常难处理；企业将非常难处理；14l企业应如何采集新入职员工的个人信息？企业应如何采集新入职员工的个人信息？15l第八条用人单位招用劳动者时，第八条用人单位招用劳动者时，应当如应当如实告知实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位以及劳动者要
8、求了解的其他情况；用人单位有权了解有权了解劳动者劳动者与劳动合同直接相关与劳动合同直接相关的基本的基本情况，劳动者应当如实说明。情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，第九条用人单位招用劳动者，不得扣不得扣押押劳动者的居民身份证和其他证件，劳动者的居民身份证和其他证件，不得不得要要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。收取财物。16l1、企业可以将需要企业可以将需要了解求职者的了解求职者的与劳动合与劳动合同直接相关同直接相关的如：工作经历、劳动关系现状、的如：工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、社会保险缴纳
9、情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、职业技能水平等信息家庭婚姻状况、学历、职业技能水平等信息设计在求职表中；设计在求职表中；l2 2、要求求职者本人如实填写；、要求求职者本人如实填写；l3 3、要求本人签字声明，保证以上信息的真、要求本人签字声明，保证以上信息的真实性；实性；17劳动者在试用期间被证明不符合录劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合用条件的，用人单位可以解除劳动合同；同；18l劳社部发劳社部发200716号号关于维护乙肝表关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见面抗原携带者就业权利的意见l严格规范用人单位的招、用工体检项目，保严格规范用人单位的
10、招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。私权。19l第五条第五条 劳动者依法享有
11、平等就业和自主择劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。业的权利。l劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。l第二十七条第二十七条 农村劳动者进城就业享有与城农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，禁止对农村劳动镇劳动者平等的劳动权利，禁止对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。者进城就业设置歧视性限制。20l企业有权企业有权根据工种、岗位的要求制定新根据工种、岗位的要求制定新员工的员工的“录用条件录用条件”，录用条件应具体、，录用条件应具体、明确且明确且不得与国家的强制性或限制性
12、规不得与国家的强制性或限制性规定相抵触定相抵触。l企业必须企业必须有证据证明有证据证明已经将已经将“录用条件录用条件”告之告之新入职的员工。新入职的员工。2122l第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休
13、息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。项。23l第四条用人单位应当依法建立和完善第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。利、履行劳动义务。用人单位在用人单位在制定、修改或者决定有制定、修改或者决定有关劳动报酬、关劳动报酬、.劳动定额劳动定额管理等直接管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重涉及劳动者切身利益的规
14、章制度或者重大事项时，大事项时，应当应当经职工代表大会或者全经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表或者职工代表平等协商确定平等协商确定。24l劳动合同除前款规定的必备条款外，用人劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确条件等标准约定不明确，引发争议的，用人，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的
15、，单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬实行同工同酬；没；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，标准的，适用国家有关规定适用国家有关规定。25l1 1、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须使用政府统一印制的合同文本，也未规定合使用政府统一印制的合同文本，也未规定合同书的条款必须由双方协商确定。但法律规同书的条款必须由双方协商确定。但法律规定的必备条款不能少。因此，定的必备条款不能
16、少。因此，劳动合同书可劳动合同书可以由企业提供以由企业提供。但。但用人单位免除自己的法定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利及违反法律、行政法责任、排除劳动者权利及违反法律、行政法规强制性规定的条款无效规强制性规定的条款无效；第八十一条规定第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规未载明本法规定的劳动合同必备条款定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任赔偿责任。26l2 2、劳
17、社部发劳社部发200021200021号关于印发进号关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知规定：见的通知规定：建立以岗位工资为主建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到评，做到以岗定薪，岗变薪变以岗定薪，岗变薪变。27l3 3、劳办发劳办发19961001996100号劳动部办公号劳动部办公厅
18、关于职工因岗位变更与企业发生争议厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函等有关问题的复函规定规定：因劳动者不能因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。于用人单位的自主权。l在在合同约定的范围内合同约定的范围内调整职工工作岗位则属调整职工工作岗位则属于用人单位的自主权。于用人单位的自主权。l除上述之外的调整，必须协商；除上述之外的调整，必须协商；l合同中合同中“可根据工作需要，随时调整可根据工作需要，随时调整”的约的约定无效定无效；28l因此，劳动合同中的因此，劳动合同中的“工作内容工作内容”以专以专项协议的形式约定为
19、宜项协议的形式约定为宜，专项协议书为，专项协议书为劳动合同的附件，其期限不得长于主件劳动合同的附件，其期限不得长于主件劳动合同的期限。劳动合同的期限。l劳动者都处在劳动者都处在不同的状态不同的状态，根据相应的，根据相应的状态状态签订相应的专项协议书签订相应的专项协议书，例如：，例如：“聘任协议书聘任协议书”、“岗位协议书岗位协议书”、“病休协议书病休协议书”、“内退协议书内退协议书”、“待岗协议书待岗协议书”等。等。l“劳动报酬劳动报酬”一项宜约定为一项宜约定为“专项协议专项协议书约定岗位所对应的工资标准书约定岗位所对应的工资标准”。29l劳社部函劳社部函200720号号规定规定：实行计件工资
20、形式的用人单位，实行计件工资形式的用人单位，要要通过平等协商通过平等协商合理合理确定劳动定额确定劳动定额和计件单价和计件单价。由用人单位安排在日。由用人单位安排在日法定工作时间以外、休息日和法定法定工作时间以外、休息日和法定休假节日工作的，应分别按照不低休假节日工作的，应分别按照不低于其本人法定工作时间于其本人法定工作时间计件单价计件单价的的150%150%、200%200%、300%300%支付工资。支付工资。3031l第三十一条用人单位应当第三十一条用人单位应当严格执行严格执行劳动劳动定额标准，定额标准，不得强迫或者变相强迫不得强迫或者变相强迫劳动者加劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按
21、照国家有班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关规定向劳动者支付加班费。l劳动法劳动法第三十八条第三十八条 用人单位应当保证用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者每周至少休息一日。l第四十一条第四十一条用人单位用人单位由于生产经营需要，经由于生产经营需要，经与工会和劳动者与工会和劳动者协商后协商后可以延长工作时间，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间条件下延长工作时间每日不得超过三小时每日不得超过三小时，但是但
22、是每月不得超过三十六小时每月不得超过三十六小时。32l第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付下列标准支付高于高于劳动者正常工作时间工资的工资劳动者正常工作时间工资的工资报酬：报酬：l（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定工资日安排劳动者工作的，支付不低于
23、（三）法定工资日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的百分之三百的工资报酬。第四十二条第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：受本法第四十一条的限制：l（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；33l加班工资计发基数：
24、加班工资计发基数：l劳动部对工资支付暂行规定劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知：有关问题的补充规定的通知：根根据加班加点的多少，以据加班加点的多少，以劳动合同确劳动合同确定的正常工作时间工资标准定的正常工作时间工资标准的一定的一定倍数支付加班费。倍数支付加班费。l注意：注意：加班工资计发基数要用合加班工资计发基数要用合同来约定，不能由企业单方规定同来约定，不能由企业单方规定34l(一一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定资标
25、准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（工资集体协议）标准确定。l(二二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。商结果应签订工资集体协议。l(三三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）位）正常出勤的月工资的正常出勤的月工资的70%70%
26、确定确定。35l劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间月以平均工作时间20209292天折算，小时工资按天折算，小时工资按日工资除以日工资除以8 8小时折算。小时折算。第四十四条根据本规定第十四条计算加第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：间工资，应当按照下列原则确定：（一）
27、（一）按照劳动合同约定按照劳动合同约定的劳动者本人工资标的劳动者本人工资标准确定；准确定；（二）（二）劳动合同没有约定的劳动合同没有约定的，按照集体合同约，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定劳动者本人正常劳动应得的工资确定。36l工时制度工时制度是指：由立法确定的一昼夜中工作是指：由立法确定的一昼夜中工作时间长度以及一周中工作日的天数。时间长度以及一周中工作日的天数。l工时制度分为工时制度分为标准工时制度和特殊工时制度标
28、准工时制度和特殊工时制度 ，特殊工时制包括特殊工时制包括综合计算工时制综合计算工时制和和不定时工不定时工时制时制两种。劳动合同须约定乙方执行何种工两种。劳动合同须约定乙方执行何种工作制。作制。l实行综合计算工时制和不定时工时制，实行综合计算工时制和不定时工时制，必须必须到到企业法人营业执照注册地的区、县企业法人营业执照注册地的区、县劳动局劳动局办理审批办理审批。中央在京企业到劳动部审批。中央在京企业到劳动部审批。37l经批准实行经批准实行不定时工作制度的，不适用加班不定时工作制度的，不适用加班费的规定费的规定。l经批准实行经批准实行综合计算工时综合计算工时工作制的，劳动者工作制的，劳动者总实际
29、工作时间总实际工作时间超过总标准工作时间超过总标准工作时间的部分，的部分，应当应当按照按照150%150%支付支付加班工资；安排劳动者在加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照法定休假日工作的，应当按照300%300%支付加班支付加班工资。工资。l如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的综合计算工作时间的计算周期尚未结束的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应间的部分，企业应按按200%200%支付支付劳动报酬。劳动报酬。38l依据劳动合同法应当如何约定劳动合
30、同的期依据劳动合同法应当如何约定劳动合同的期 限？限？l劳动合同法生效后，双方对合同期限的期望劳动合同法生效后，双方对合同期限的期望 会发生什么变化？会发生什么变化？l劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？39l第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协
31、商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。l连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订应当订立无固定期限劳动合同立无固定期限劳动合同。40l第十五条以完成一定工作任务为期限第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。合同。用人单位与劳动者协商一致
32、，可以用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同。l注意：以完成一定工作任务为期限的劳注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿动合同终止，用人单位不支付经济补偿金。金。41l双方考虑的焦点都集中在双方考虑的焦点都集中在：签订签订二次固二次固定期限定期限劳动合同后劳动合同后就必须订立无固定期就必须订立无固定期限劳动合同；限劳动合同；l企业应根据不同的工种，不同的岗位就企业应根据不同的工种，不同的岗位就这这二次固定期限二次固定期限的长短，确定一个适宜的长短，确定一个适宜的时间；的时间；l职工有可能选择这两
33、次的期限职工有可能选择这两次的期限越短越好越短越好；l关键是关键是期限协商不一致期限协商不一致怎么办？等政府怎么办？等政府出台细则。出台细则。42l什么情况必须签订无固定期限合同？什么情况必须签订无固定期限合同？l劳动合同法规定连续签订两次固定期限劳动劳动合同法规定连续签订两次固定期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？期限从何时起算？l什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？l企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？43l第十四条无固定期限劳动合
34、同，是指用人单位与第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者有下列情形之一，劳动者提出提出或者或者同意续订同意续订、订立、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，外，应当应当订立无固定期限劳动合同：订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或
35、者国有企（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形定的情形，（注：，（注：不符合违纪、医疗期满不符合违纪、医疗期满 、不能胜、不能胜任工作的解除条件任工作的解除条件 ）续订劳动合同的。）续订劳动合同的。44l用人单位自用工之日起满一年不与劳动
36、者订立书用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，面劳动合同的，视为视为用人单位与劳动者已订立无用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同。l第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算开始计算。l第八十二条第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订用人单位违反本法规定不
37、与劳动者订立无固定期限劳动合同的，立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资资。45解读：解读：1 1、劳动者劳动者提出提出或者或者同意续订同意续订、订立劳动合同、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当应当订立无固定期限劳动合同与劳动法订立无固定期限劳动合同与劳动法规定的：规定的：当事人双方同意续延当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的
38、劳动合同。应当订立无固定限期的劳动合同。发生了本发生了本质的变化质的变化。2 2、除非有书面证据证明除非有书面证据证明劳动者劳动者主动主动提出订立提出订立固定期限，而且此证据不是企业固定期限，而且此证据不是企业以欺诈、胁以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下书写的；实意思的情况下书写的；46l3 3、事业转企业、事业转企业单位初次实行劳动合同制度单位初次实行劳动合同制度劳动者在该用人单位连续工作满十年劳动者在该用人单位连续工作满十年且且距距法定退休年龄不足十年的，应当签订无固法定退休年龄不足十年的，应当签订无固定期限，除非劳动者书面
39、放弃；定期限，除非劳动者书面放弃；l4 4、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年者在该用人单位连续工作满十年且且距法定距法定退休年龄不足十年的，应当签订无固定期退休年龄不足十年的，应当签订无固定期限，限，除非除非劳动者书面放弃或已经选择了劳动者书面放弃或已经选择了“买断工龄买断工龄”并领取了经济补偿金；并领取了经济补偿金；47 试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？l如何约定试用期的工资？如何约定试用期的工资？l新员工试用不合格，企业可以通知员工延长试用期吗？新员工试用不合格，企业可
40、以通知员工延长试用期吗？l新入职的员工在试用期生病是否应当享受医疗期？新入职的员工在试用期生病是否应当享受医疗期？l如何证明新入职的员工不符合录用条件？如何证明新入职的员工不符合录用条件？48l第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次同一用人单
41、位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，者劳动合同期限不满三个月的，不得约定不得约定试用试用期。期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。动合同期限。49l第二十条劳动者在第二十条劳动者在试用期的工资不得低于试用期的工资不得低于本单本单位位相同岗位最低档工资相同岗位最低档工资或者或者劳动合同劳动合同约定工资的百约定工资的百分之八十分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低
42、工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（注：劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（注：违纪、违纪、医疗期满医疗期满 、不能胜任工作的解除条件、不能胜任工作的解除条件 ）l第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约
43、定的试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满试用期满月工资为标准月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者间向劳动者支付赔偿金支付赔偿金。50l实习期实习期-与实习单位无劳动关系。应与实习单位无劳动关系。应签订实习协议，如果在实习中发生事故，签订实习协议，如果在实习中发生事故，不能依据不能依据“工伤工伤”的规定处理，应按民的规定处理，应按民事伤害来处理；事伤害来处理；l见习期见习期-见习期是对应届毕业生进行见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度业务适应及考核
44、的一种制度,不是劳动不是劳动合同制度下的概念合同制度下的概念,而是人事制度下的而是人事制度下的做法。因此，企业录用的毕业生可以约做法。因此，企业录用的毕业生可以约定见习期，也可以不约定见习期。定见习期，也可以不约定见习期。51l试工期试工期-由企业的规章制度规定。对于长由企业的规章制度规定。对于长期离开工作岗位的员工，重新上岗时，企业期离开工作岗位的员工，重新上岗时，企业有权规定有权规定“试工期试工期”，试工期间享受企业规，试工期间享受企业规定的试工待遇，定的试工待遇，试工不合格的可按企业规定试工不合格的可按企业规定延长试工期延长试工期；l试用期试用期-只适用于新录用的员工。如果使只适用于新录
45、用的员工。如果使用，就必须在合同中约定，试用期的期限不用，就必须在合同中约定，试用期的期限不得长于劳动合同法的规定。试用期是双得长于劳动合同法的规定。试用期是双方相互考查的期限，在试用期内七月有证据方相互考查的期限，在试用期内七月有证据证明员工不符合录用条件的证明员工不符合录用条件的有权依法解除有权依法解除合合同，同，不得以此为由延长试用期不得以此为由延长试用期。52l 新入职的员工在试用期生病，等医疗期新入职的员工在试用期生病，等医疗期满后，按满后，按医疗期满且不胜任工作医疗期满且不胜任工作解除合同解除合同肯定符合法律规定，但要支付经济补偿金。肯定符合法律规定，但要支付经济补偿金。l 如果企
46、业把生病做为如果企业把生病做为“不符合录用条件不符合录用条件”而解除合同，就存在风险，因为所有员工而解除合同，就存在风险，因为所有员工生病后都有生病后都有休休满医疗期的权利满医疗期的权利，除非患有除非患有国家法律、行政法规和卫生部规定该行业、国家法律、行政法规和卫生部规定该行业、工种禁止的疾病。工种禁止的疾病。l 企业应当制定对新员工的试用考察程企业应当制定对新员工的试用考察程序。考察新员工是否符合序。考察新员工是否符合“录用条件录用条件”的的结论必须在试用期结论必须在试用期内内做出。做出。53l什么样的用工可以订立口头劳动合同？什么样的用工可以订立口头劳动合同？l 什么叫小时工？什么叫小时工
47、？l 小时工有何特征？小时工有何特征？l企业在什么情况下辞退员工不受任何条件限制？企业在什么情况下辞退员工不受任何条件限制？54l第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间平均每日工作时间不超过四小时不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人第六十九条非全日制用工双方当事人可以订可以订立口头协议立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用
48、人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿单位不向劳动者支付经济补偿。55l第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标用
49、人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得不得超过十五日超过十五日。l京劳社资发京劳社资发20071112007111号号规定规定：非全日制从业人员小时最低工资标准由非全日制从业人员小时最低工资标准由7.97.9元元/小时提高到小时提高到8.78.7元元/小时小时；非全日制从业人员法定节；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由假日小时最低工资标准由1818元元/小时提高到小时提高到2020元元/小小时。时。以上标准以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险
50、费老、医疗、失业保险费。56l非全日制用工俗称小时工非全日制用工俗称小时工。因为小时工因为小时工的的“任何一方均可随时通知对方终止用任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿工。终止用工不支付经济补偿。”由由于于可以不签合同、不调档案、不用去社可以不签合同、不调档案、不用去社保办保险、辞退不需要理由、可随时辞保办保险、辞退不需要理由、可随时辞退、还不用支付补偿、而且退、还不用支付补偿、而且还符合法律还符合法律规定规定。这与签订固定期限合同就有了天。这与签订固定期限合同就有了天壤之别。壤之别。57l 什么叫竞业限制？如何签订竞业限制协议？什么叫竞业限制？如何签订竞业限制协议？l能否
