南京博士招聘面试题库及答案.pdf

上传人(卖家):波撼岳阳城 文档编号:4407220 上传时间:2022-12-07 格式:PDF 页数:5 大小:200.99KB
下载 相关 举报
南京博士招聘面试题库及答案.pdf_第1页
第1页 / 共5页
亲,该文档总共5页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、南京博士招聘面试题库及答案题目一:医疗人工智能高出20%的准确率战胜医学专家,有人认为人工智能会提高医学领域效率,也有人认为人工智能会引发医务工作者间的失业危机。对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象类题目,需要对医疗人工智能高出20%的准确率战胜医学专家这一社会现象进行分析。题目给了两种态度,看好和担忧。面对科技的进步,显然我们应该选择看好的立场。所以这道题目可以分析医疗人工智能带来的好处,进而解决失业的担忧,再进一步谈如何更好的利用人工智能即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审审题点题点1:“医疗人工智能高出医疗人工智能高出20%的准确率战胜医学专家的准确率战胜医学专家”给了

2、题目的探讨范围:医疗人工智能,并且给了一个事件是其以高出20%的准确率战胜医学专家,说明人工智能存在的现实背景。我们可以结合现实生活中医疗改革进行说明,也可以联系2016年“阿尔法”围棋以四比一战胜李世石,2017年升级换代后,又以三比零战胜中国围棋第一人柯洁的事例进行论述。审题点审题点2:“有人认为人工智能会提高医学领域效率有人认为人工智能会提高医学领域效率”人工智能确实会提高医学领域效率,可以进一步分析其带来的好处:有利于打破各个医院的信息孤岛,提高信息的处理效率;有助于提高医生的工作效率,还可以作为辅助诊断,大大提高诊断的效率和准确率,使精准医疗成为可能;从长远角度看能够有利于解决看病难

3、看病贵的问题。审题点审题点3:“也有人认为人工智能会也有人认为人工智能会引发医务工作者间的失业危机引发医务工作者间的失业危机”人们对于人工智能的恐慌其实大都来源于科幻电影的描述,其实我们对人工智能大可不必杞人忧天。人工智能不仅不会引发医务工作者间的失业危机,还能大大解放医务工作者的双手,提高工作效率,更好的为人类造福。所以需要我们采取各种措施对这些错误观念及时纠偏纠错,大力发展人工智能。故本题的答题思路可为:表达观点阐述人工智能的意义分析为何不会造成失业危机提出措施建议。正确示例正确示例我认为,医疗人工智能百利而无一害。人工智能在部分领域超过人类似乎已经成为现实,但是这并不代表人工智能会引发医

4、务工作者间的失业危机,恰恰相反,我认为医疗人工智能会大大提高医学领域效率,进而造福人类。一是提高诊断效率,解决“看病难、看病贵”的问题。医疗人工智能高出20%的准确率战胜医学专家,说明医疗人工智能可以作为辅助诊断工具,提高诊断效率、减少成本,使精准医疗成为可能,缓解“看病难、看病贵”的问题。二是提高诊断正确率,缓解医患关系紧张的问题。医生能够掌握的知识是有限的,难免存在认知的局限性,特别是一些基层医院受基础设施不完善、缺医少药等各方面条件限制,误诊率会更高,导致医患矛盾加深。而医疗人工智能可以解决基层医院缺少专业医生的现状,避免影像无法被正确解读,改善医患关系。三是打破医院“信息孤岛”的壁垒。

5、据统计,目前95%的医疗大数据是被浪费的,每家医院的数据好比一个个信息“孤岛”,“院内”和“院外”数据难以整合,这些都增加了病人的看病成本。可以借助医疗人工智能解读大数据,利用这些数据对临床或个人健康进行指导,进而形成医疗正资产。而有人认为人工智能会引发医务工作者间的失业危机,我认为大可不必担心。一是医疗人工智能并非全能。它可以进行影像分析或者对病情进行初步判断,但是其准确性和治疗方案还需要医生进行最终的判断。另外,医疗数据的搭建,需要建立在医生专业知识的基础上,单靠人工智能难以满足要求。二是医疗人工智能的应用范围有限。人工智能目前仅从事一些重复性的工作,比如影像诊断等,并不能完全取代医生。因

6、此,我们应该对群众进行引导,大力发展医疗人工智能,充分发挥其功能。第一,大力宣传。制作一些宣传片、纪录片,讲述医疗人工智能带来的利好,以及我国医疗人工智能的运行原理和取得的成就,可以拍摄一些医疗人工智能为医生所用,治疗疾病的画面,打消疑虑。第二,大力发展。财政部门可以加大对致力于人工智能领域有所建树的企业提供相应扶持、资金投入和税收的优惠,鼓励其发展创新。第三,大力使用。把医疗人工智能加入专业教育,培养专业人才使用人工智能进行辅助诊断和培训,使人工智能更好的发挥效用。南京博士招聘面试题库及答案编号:991758ab07ee2e9df797fa9feac757bb2022/12/6第1页,共5页

7、题目二:习近平总书记说:“年轻人要做敢于斗争善于斗争的战士,不做爱惜羽毛的绅士。”对此,你怎么看?专家审题专家审题本题是态度观点类题目,题目给出的是习近平总书记的话,我们需要根据其中的观点进行深入分析,充分用好道理论证和举例论证,在最后还要结合自身谈谈应该如何践行。下面结合题目进行具体分析:审题点审题点1:“年轻人要做敢于斗争善于斗争的战士,不做爱惜羽毛的绅士。年轻人要做敢于斗争善于斗争的战士,不做爱惜羽毛的绅士。”这句话来自中共中央印发关于加强党的政治建设的意见(以下简称意见)。意见要求党员干部做勇于斗争的“战士”,不做爱惜羽毛的“绅士”,严防对挑战政治底线的错误言论和不良风气听之任之、逃避

8、责任、失职失察。这句话其实有天然的对立关系,拆开两句话来看,我们就可以分析为什么要做战士,以及做“绅士”的危害,也就是进行正反论证。首先看正面,要敢于斗争善于斗争,这里是说斗争精神对年轻干部成长的重要,那么为什么要有斗争精神呢,首先我们从年轻人这个特殊群体的特征说,我们要跟自身的惰性、自己的短板斗争,这样才能让自己更快成长、更好进步。另外,进一步扩大,可以从意见中看到,斗争其实是说我们要跟一切错误言论和不良风气斗争,也就是对外的斗争,这样的斗争可以让我们的团队更好,对党和国家更好。这里可以从党史的角度出发,在长征的路上、在改革时候,正是有斗争精神,才让我们取得了伟大胜利。因此,正面可以从这两个

9、角度分析。再从反面来看,爱惜羽毛的绅士其实就是我们不敢斗争,当好好先生,这样其实就意味着妥协退让,自身就会没有斗志,比如在中美贸易摩擦当中,网上一些惶恐的言论,其实就是斗争不足的表现,以及那些面对同志的问题发现了却不说,担心得罪人,更是对组织的不负责任。作为年轻人,在践行的时候,首先,要有斗争精神,也就是思想意识上的事情,其次,要有斗争的本领,最后,更要能担当、有方法。因此,本题的作答思路是:首先,表明这句话的深刻内涵;其次,从正反两面深入剖析;最后,提出作为年轻人应该如何践行。正确示例正确示例习近平总书记这句话是对年轻人语重心长的嘱托,时刻警示我们,在成长的道路上,应该永葆斗争精神,培养斗争

10、本领,与明哲保身、爱惜羽毛的“绅士”行为,坚决说不。首先,斗争是自我提升的基础。年轻人初入社会,经验还不够丰富,还面临理论和实践结合不够紧密等问题。这就需要我们与自己的不足和短板,与自身的怠惰情绪做斗争,只有与之斗争到底,我们才能够成长和进步,早日在工作中独当一面。脱贫攻坚的工作中,不少优秀的年轻干部,正是在这种自我斗争当中逐渐获得成长,从不懂农业的学生,转变成农产品方面的专家,从而练就了过硬本领。其次,斗争精神是时代对我们的要求。当前我们处在全面深化改革时期,这是国家发展的关键时刻,我们面临着各种风险挑战。一方面是改革发展过程中的一些国际国内的社会矛盾,另一方面,在内部也存在一定的思想问题,

11、这些都需要我们有高度的警惕,有斗争到底的意志,才能积极面对,着力化解,肩负起时代给我们的重任。我们的党在发展的过程中一直有这样的斗争精神,不论是从延安时期就开始的批评与自我批评,还是改革路上勇敢创新、披荆斩棘,正是有这样的精神才获得伟大的成功。反之,如果没有斗争精神,只是爱惜自己所谓的羽毛,其实就是妥协和退让。在日常的工作当中,面对他人的问题,如果担心得罪别人,要做好好先生,这更是不负责任的表现。因此,在以后的工作中,我会牢记习近平总书记的嘱托,积极践行斗争精神。一方面,敢于斗争,发扬斗争精神。我将不断学习,提升自己的政治理论水平,毫不动摇地坚定理想信念,正确认识对待前进道路上的曲折与困难,认

12、识当前的风险挑战,在大是大非面前敢于亮剑,面对困难迎难而上,在危机面前挺身而出,出现失误勇于担责,对一些形式主义歪风邪气等问题予以坚决斗争。另一方面,善于斗争,培养斗争本领。我会主动、积极投身到火热的生活、学习和工作中,深入基层一线,在条件艰苦的地方培养能力,在困难较多的地方锻炼品格,在处理急事难事当中锤炼素养,在斗争中不断地去汲取教训,积累经验。题目三:要组织给社区老人送清凉活动,你怎么组织?南京博士招聘面试题库及答案编号:991758ab07ee2e9df797fa9feac757bb2022/12/6第2页,共5页专家审题专家审题这是一道组织计划类题目,我们要审清楚题目让我们组织的活动是

13、什么,以及我们的身份是什么,才能更好地答题。审题点审题点1:“社区老人社区老人”这几个字是本道题目的关键所在,既明确了本题的活动对象,也间接提示我们本题中我们的身份是社区工作人员。针对老人这个特殊群体,考生可以联想到现在社会上广泛关注的空巢老人,因此在作答的时候可以引入这个名词,将无人照顾的空巢老人作为本次活动重点关心的对象;另外由于老年人的年龄特殊,考生在答题时也应该对这个群体进行有针对性的关心,如关心他们的心理健康、关心他们的身体情况等。审题点审题点2:“送清凉送清凉”“送清凉”这是本道题目的题眼所在,即告诉我们这道题要我们做的事情是什么。考生可能会觉得这三个字有点模糊,因此不知从何入手。

14、事实上我们完全把它可以转化为“送关心”,而关心的内容可以是与夏季消除酷暑有关的。由此,即可根据“送清凉”联想一些具体关心老人的方法,比如送一些消暑的水果、给老人讲消暑的小常识,或者帮助老人维修空调等等,都是可以的。综上分析,我们明确了这道题目的答题方向,即要在答题中说清楚我们给社区老人“送清凉”这件事情的来龙去脉是什么,这就包括我们做这个活动之前的准备工作、活动的具体做法,也包括结束后的一些后续工作等等。正确示例正确示例炎炎夏日,酷暑难耐,为我们社区的老人送去夏日的一片清凉是非常有必要的。让我组织给老人送清凉活动,我会按照如下步骤去组织。首先,做好前期准备。我会先查阅我们社区居民的电子档案,筛

15、选出社区中居住的所有老人,统计所住老人的数量,还有地址以及联系电话,将筛选结果制作成表格,供下一步工作使用;接下来,成立本次工作小组,根据老人的数量确定小组的人数,本次小组成员会由我们社区的工作人员以及本社区的志愿人员共同组成,并且根据之后的工作内容对小组成员进行具体分工;还要在活动开始之前联系好本地的新闻媒体在我们进行送清凉活动的时候跟随采访,如大家经常观看的民生栏目,以及本地受欢迎的直播平台等。其次,丰富送清凉的活动形式。本次活动中,我计划采取两种形式。一是分批上门走访,根据我事先统计好的老人的情况,对工作小组进行分工,先对年龄在70岁以上的老人进行走访,送去我们的关心,再对60-70岁的

16、老人送关心;上门走访的时候我们的工作小组成员要做的是代表我们整个社区的居民送去对老人的问候,与老人聊聊家常,了解下老人当下遇到的困惑和难题,尽可能的帮助其解决;另外还可以带一些当季的消暑水果,如西瓜、哈密瓜等,以表示我们的一片心意;还可以给一些没有解暑设备的贫困老人家里送去小型电风扇;也可以帮助一些老人家庭维修坏掉的电风扇、空调等;二是后续电话慰问,在上门走访之后,我们要对已经走访过的老人进行电话慰问,询问其是否还有需要社区帮忙解决的问题,如果有可以与我们随时沟通;还要询问老人对我们的上门拜访是否满意,可以让其对我们提出中肯的建议;还要对老人现在的情况进行了解记录,今后也要进行定期的关怀。最后

17、,进行活动总结。在此次送清凉活动结束后,整个小组的工作人员可以开一个讨论会,将我们遇到的一些困难和讨论出的解决措施都总结好,等明年夏天再开展类似活动的时候进行规避;此后将我们送清凉的活动照片以及暖心视频发到我们社区的微信群里、将电视台对我们此次活动报道的播出时间以及直播平台的链接地址在我社区的公告栏中公布,供社区居民观看,号召大家以后都能参与到我们关爱老人的活动中。题目四:农闲时间,村民无所事事,尽管村里有文化书屋,但无人问津,你是村主任,怎么办?专家审题专家审题本道题属于应急应变类题目。题干的核心矛盾是文化书屋无人问津,题中没有说明其原因,那我们就可以充分假设,按照不同的原因化解问题。接下来

18、结合题干进行分析:审题点审题点1:“农闲时间,村民无所事事农闲时间,村民无所事事”这里是题目的背景设置,这说明村民时间充裕,没有事情做,也说明村民的精神文化生活空虚,因此我们要让村民多做一些有意义的娱乐消遣,能够提升群众的精神文明建设,也能够和当前乡村振兴的政策相融合。审题点审题点2:“村里有文化书屋,但无人问津村里有文化书屋,但无人问津”文化书屋无人问津是个不好的情况,要尽快转变,那我们首先要知道无人问津的原因,这就需要我们去调研走访,找到根结所南京博士招聘面试题库及答案编号:991758ab07ee2e9df797fa9feac757bb2022/12/6第3页,共5页在。其次才能对症下药

19、,根除病症。题中没有交代原因,我们可以合理假设进行解决。村民宁可呆着不来,有可能是村民不知道有这个书屋,也不明白书屋能给自己带来什么,那就需要针对性进行宣传,让村民了解。还要可能是书屋不能引起村民的兴趣,知道了也不去,那就是书屋内的书籍村民不喜欢,或者是书屋的活动形式单一,就是干巴巴的看书,村民也不远愿意去,对于这些问题,就要丰富书籍的种类,给村民更多选择,也要丰富活动形式,提高吸引力。在找到症结破解问题之后,我们还要做好后续提升,持续发挥书屋好的作用。综合以上分析,本道题的答题思路是:首先调查了解原因,其次假设原因解决问题,可以从村民不知道、书籍内容单一以及活动不丰富的角度进行假设解决,最后

20、总结反思,不断提升。正确示例正确示例作为一名村主任,面对文化书屋无法吸引群众的问题,我将采取切实有效的行动。第一,调查了解,掌握情况。我会深入到村民家中,询问他们对文化书屋是否了解、鲜少光顾现有书屋的原因。还会到书屋运行较好的村子取经,听取他们关于文化书屋建设、管理、维护方面的做法和成功经验,并认真做好记录。第二,解决问题,全民参与。如果是村民不了解文化书屋,那我可以利用村广播,群发信息,宣传栏张贴公告通知,定期在村活动中心、广场举办图书阅览活动进行集中宣传,向村民讲解文化书屋中书籍的类别、开放时间、读书的趣味性等,让村民知晓文化书屋的内容,主动选择去文化书屋看书学习。如果是村民对书籍内容不感

21、兴趣,可以丰富书屋书籍类型,让书籍符合村民的阅读口味。一是购买一些与村民生活、生产联系紧密的、实用性强的书籍,例如有关农业生产、种植养殖方面的书籍,提高农业生产力;二是购买一些休闲娱乐、增长见识的书籍,比如育儿书籍、漫画书、杂志等,让村民在休闲娱乐的过程中增长见识。如果是村民觉得读书形式单一、过于枯燥,可以通过举办特色活动,吸引读者。一方面可以定期邀请农学、文化生活类的专家开展讲座,到现场讲授知识,进行答疑,解决村民的实际问题;另一方面可以在书屋开展一些故事表演、群众分享等能够让群众充分参与的活动,让书中的知识活起来,吸引村民到书屋阅读,提高书屋的利用率。最后,长效提升,发挥作用。我会与较大的

22、图书供应商合作,定期更新图书内容,满足村民精神文化需求;完善书屋的管理制度和借阅制度,邀请学生、热心老人、老党员退休干部轮流担任文化书屋的管理员,充分调动村民的参与热情,共同维护文化书屋的秩序。题目五:有三个同事做了三个调研活动,第一个是了解青年人返乡创业的情况,邀请成功者与大家分享经验。第二个是留守儿童问题,查阅资料和报道。第三个是农田水利建设,实地察看。针对以上三个调研指出不足之处,并给出建议。专家审题专家审题审题点审题点1:“针对以上三个调研指出不足之处,并给出建议针对以上三个调研指出不足之处,并给出建议”题目的最后一句话提出了作答要求,属于特殊性问法,要求我们针对之前的调研指出不足并给

23、出建议,因此我们只需要分析其中的问题不足,再谈改进方案即可,本质是综合分析类题目,分析的知识需要用到组织管理类的调研类工作方法。审题点审题点2:“第一个是了解青年人返乡创业的情况,邀请成功者与大家分享经验第一个是了解青年人返乡创业的情况,邀请成功者与大家分享经验”调研的是青年人返乡创业情况,第一个人却只是邀请成功者分享经验,这并非是调研而是经验分享,不能达到了解创业情况的调研目的,所以需要进行工作方向的调整,应当通过多种方式调研与创业相关的主体,了解青年人返乡创业的情况。审题点审题点3:“第二个是留守儿童问题,查阅资料和报道第二个是留守儿童问题,查阅资料和报道”调研的是当地留守儿童问题,但是却

24、只是查阅了资料和报道,这无法体现出当地的情况,所以需要调整调研方向与方式,深入实地或者向各乡政府询问数据。审题点审题点4:“第三个是农田水利建设,实地察看第三个是农田水利建设,实地察看”调研的是农田水利建设,这是一个浩大的工程,第三个人想要通过实地查看了解,这显然是不切实际的,所以需要调整工作方法,通过询问有关部门与实地抽查的方式进行调研。正确示例正确示例第一个调研存在的问题一是方式不对,只分享经验不能掌握返乡创业情况;二是调研对象过于单一,创业中也难免出现问题,只了解成功的情况会出现结果偏差,应当也询问一些失败的案例。因此该调研需要调整工作方向:其一,去当地人社局、市场监督管理局等了解返乡青

25、年人数、就业情况、创业的规模、联系方式,形成信息统计表。其二,线上线下同步开展对创业青年南京博士招聘面试题库及答案编号:991758ab07ee2e9df797fa9feac757bb2022/12/6第4页,共5页的调研,一方面在当地创业网站、政府官网开展电子问卷调查,请大家填写自己的创业经历,参与者可赢取随机流量礼包。另一方面通过打电话、实地走访了解青年创业的现状、返乡理由、经济现状,询问他们创业中曾经出现的问题,遇到的难题以及解决的办法等。其三,通过上门拜访的形式采访本地经济专家,询问目前我地的创业情况,请专家针对我地吸引青年返乡创业给出建议。第二个调研存在的问题一是方法有误,查找资料和

26、报道了解到的是别地或以往的数据,不能全面反映我地目前的留守儿童问题;问题二是调研主体不具针对性,未涉及留守儿童自身。因此该调研需要调整工作方法:其一,要求各乡镇上报各个村的留守儿童人数、目前存在的问题、政府的帮扶举措。其二,实地考察部分乡镇学校,查看留守儿童的住宿条件、上学情况,家庭成员构成。其三,通过电话访问的形式了解外出务工者自家孩子的情况,孩子在成长中存在的问题,他们对于教育孩子方面存在的困难。第三个调研方式方法有误,了解农田水利建设情况是一个很大的工作量,如果全部采用实地考察的方式,将需大量的人力物力财力,耗时几个月甚至几年,因此该调研需要调整工作方式:其一,要求各乡镇有关部门开展农田水利建设的调研,上报本地的农田水利建设情况报告。其二,根据情况报告分小组下乡,对各个乡镇的农田水利建设情况进行一定比例的抽查,查看是否达到工程要求,设施是否能正常运行,目前存在的问题有哪些,乡镇报告是否属实等。其三,通过网上发放电子调查问卷的形式向群众了解自家农田的水利建设情况,对我们的工作有无建议等。南京博士招聘面试题库及答案编号:991758ab07ee2e9df797fa9feac757bb2022/12/6第5页,共5页

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 招考、培训
版权提示 | 免责声明

1,本文(南京博士招聘面试题库及答案.pdf)为本站会员(波撼岳阳城)主动上传,163文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。
2,用户下载本文档,所消耗的文币(积分)将全额增加到上传者的账号。
3, 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(发送邮件至3464097650@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!


侵权处理QQ:3464097650--上传资料QQ:3464097650

【声明】本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是网络空间服务平台,本站所有原创文档下载所得归上传人所有,如您发现上传作品侵犯了您的版权,请立刻联系我们并提供证据,我们将在3个工作日内予以改正。


163文库-Www.163Wenku.Com |网站地图|