1、曲靖日报招聘面试题库及答案题目一：随着“抖音”“快手”等短视频软件的崛起，许多“网红”能实现月入百万。这导致部分年轻人更愿意去当“网红”而不愿意读书。针对这一现象，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类的综合分析题目，核心话题是网红收入多导致年轻人愿意当网红而不愿意读书，很明显年轻人的这种选择是存在问题和不足的，对此我们就需要分析其危害，并深入剖析原因提出解决建议，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“随着随着抖音抖音快手快手等短视频软件的崛起，许多等短视频软件的崛起，许多“网红网红”能实现月入百万能实现月入百万”这是题目的背景，短视频的崛起给了很多人增加收入的机会，也让一些人在
2、网络中有了名气，而这些人基于优质的作品获得了成功，成为月入百万的一群人。但是，网红千千万，真正达到月入百万的人员少之又少，而且这种成功也并非是一蹴而就的，需要网红们付出努力和辛苦。审题点审题点2：“这导致部分年轻人更愿意去当这导致部分年轻人更愿意去当网红网红而不愿意读书，而不愿意读书，针对这一现象，你怎么看针对这一现象，你怎么看”这是题目的现象，也是问题所在，一些年轻人看到了网红的成功而愿意当网红，这本来是一种职业自由选择，是无可厚非的，但是却放弃了读书，这显然是短视而不恰当的，对年轻人未来成长不利，对社会风气也产生不良影响。那么，为什么会有年轻人有这样不切实际的想法呢？对此，可以从主客观两个
3、维度分析，主观方面年轻人思想认识存在偏差，对网红没有正确认知；客观方面，既有平台为推广网红而可以营造的假象，也有现实社会较大就业压力带给年轻人的错觉。对此，还需要针对问题提出有效解决措施，对应原因，首先可以从思想层面，加大对年轻人的思想宣传，倡导理性就业；其次从平台角度，要在真实宣传的基础上，规范网红的发展；最后解决就业问题，要完善就业环境，要鼓励就业创业，营造包容个就业环境。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，不认可提高年轻人的想法，并且要分析危害；其次，从思想认识、平台宣传、就业压力深究原因；最后，提出相应措施。正确示例正确示例“网红”作为一种迅速崛起的新兴职业，获得年轻人的青
4、睐，本无可厚非，体现了年轻人更为广泛的职业选择，但对于题干中年轻人宁选“网红”不愿读书的现象我并不赞成。不读书而沉迷于网红效应，终究难以走远，不利于个人未来的发展；此外，若将当网红与读书对立，会在社会上产生金钱至上的论调，造成读书无用论的错误观念，败坏社会风气。之所以会出现读书遇冷，而“网红”火热的现象，我认为有以下几点原因：第一，部分年轻人思想意识存在偏差。很多人存在只顾眼前、不顾长远的狭隘心理，对“网红”职业的高收入比较“眼红”，渴望一夜暴富。却没有看到行业的现实状况，千千万万的网络直播者只有少数人才会成为月入百万的网红；更没有看到行业的竞争压力，网红为了维持热度所付出的努力和心酸。第二，
5、夸大营销带来的误导。很多网络平台为了推广平台的网红，为平台增加流量，存在虚假宣传情况。没有真实宣传网红制作作品的艰难，没有如实宣传平台与网红的分成比例，刻意制造网红赚钱容易的噱头、营造网红收入百万的假象，对年轻人产生了极大误导。第三，就业压力大带来的错觉。由于群众受教育水平普遍提高，具有高学历的人才日益增多，很多寒窗苦读十几年的学子在毕业后要面对较大就业压力，于是很多人出现读书无用论的想法，认为读书花费时间长、收益低，反到不如当网红能够更容易获得稳定收入。网红是职业选择，但读书是做好任何职业的基础，月入百万是梦想，但梦想的实施离不开辛勤努力。第一，加大教育引导。学校开展就业培训课程，主流媒体要
6、扛起责任，宣传因为读书改变命运的典型、在岗位上兢兢业业工作取得成就的奋进者，帮助年轻人树立正确的价值、择业观，提高对知识的认识，理性选择职业。第二，规范平台宣传。一方面，平台要对网红真实、全面宣传，向社会如实展示网红的生存现状；另一方面，要继续规范网红行业发展，对于网红以及直播内容进行有效监管，避免出现煽动情绪、误导年轻人的情况。第三，完善就业环境。一方面，高校积极与企业合作，举办培训招聘会，帮助大学生实现就业；另一方面，降低企业经营成本，拓展就业渠道，为年轻人提供更多就业岗位，发挥政策引导作用，鼓励创新创业，营造包容的就业环境。题目二：曲靖日报招聘面试题库及答案编号：d1cd1222365b
7、e215eb50d757faf29a362022/12/6第1页，共5页有人说基层工作待遇差，提升慢，但也有人说基层发展前景广阔锻炼人，结合自身谈谈你的看法？专家审题专家审题本题是综合分析类题目。典型的双观点题目，一个观点说基层的问题，一个观点说基层的好处.基层作为政府部门中非常重要的一环，需要我们理性客观地对待。具体分析如下：审题点审题点1：“基层工作待遇差，提升慢基层工作待遇差，提升慢”题干中说基层工作待遇差，提升慢，这个是现实客观存在的情况，也是这里的双观点的第一个观点。但我们在审题时，考虑到当前中央鼓励年轻同志先在基层工作的背景，可以在一定程度上承认存在这样的客观情况，使用“承认困难但
8、自己仍然义无反顾”的先抑后扬的表态方式，表明自己认为在广阔基层，大有可为。审题点审题点2：“基层发展前景广阔锻炼人基层发展前景广阔锻炼人”但也有人说基层发展前景广阔锻炼人，这个“但”的转折本身就是题干想要突出的重点，这是本题中的第二个观点。既然是肯定基层工作，那么这里我们可以适当地分析在基层工作能够带来的好处，比如基层工作能够熟悉了解人民群众，增强自身见识；基层工作也有着广阔的前途；基层工作是践行为人民服务理念的举措等方面。审题点审题点3：“结合自身谈谈你的看法结合自身谈谈你的看法”题干要求结合自己谈谈看法，我们在答题中可以较为笼统地结合自己作为年轻人报考基层公共服务职位，也可以在不违反规定的
9、前提下适当地说明某具体职位自己准备如何做，这里可以参考习近平总书记对年轻人的教导，可以从心怀理想和脚踏实地两方面去结合一些社会热点和自己的工作学习特点，具体进行阐述。因此，本题的思路可以明确为：先开篇表态，承认其在一定程度上存在问题，但是其好处更多，进而全面分析其好处和意义，最后结合自身提出在基层工作中需要做的努力。正确示例正确示例众所周知，基层工作是“上面千条线，下面一根针”，工作性质繁琐琐碎，提升较慢，确实是一个客观的现象。但是只有深入基层，才能真正了解基层群众的想法，只有驻牢基础，才能为今后的发展奠定根基。我认为在广阔基层，大有可为。首先，基层工作能熟悉群众，提升自我。在基层工作，能够直
10、接接触广大人民群众，在与基层党员群众的交谈中、疑难问题的处理中、工作落实的推进中，可以了解当地社情民情，学习处理问题的智慧和方法，使自己增长知识，丰富经验，提高自己的综合素质。其次，基层工作有着广阔的前途和舞台。韩非子显学篇中写到“故明主之吏，宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，宰相、猛将是行政军事方面的高级官员，但都离不开基层的锻炼，无论是文治韬略，还是盖世武功，莫不来自基层磨砺和实践锻炼。习近平总书记也曾在基层工作了相当长的一段时间，在梁家河当过长达8年时间的知青。对于有志者来说，基层向来是驰骋的天地和事业的源泉。最后，基层工作更能践行为民服务理念。基层老百姓的事情无小事，在基层工作深入了解
11、群众困难，才能真正为老百姓办实事、办好事。做到干部与群众心连心，才能真正践行全心全意为人民服务的执政理念。作为一名有志于从事基层服务的年轻人，我也愿意将自己投身于广阔基层。第一，坚定理想信念。始终将服务于民、造福于民作为自己前进的坚定理想。在面对基层工作和生活中的一些困难和问题，始终将这一理想信念为指引，保持愈挫愈勇的勇气和毅力，正视困难和阻挠，将自己所学的知识转化为实际的工作能力，更好地为人民服务。第二，发挥实干精神。习近平总书记曾对青年一代说要脚踏实地，实干兴邦。我也会继续发扬实干精神，脚踏实地学习和工作。在工作中，老实勤恳，手到眼到心到，以实际行动在人民群众心中树立青年干部的形象。第三，
12、不断创新进取。我会响应国家创新理念的号召，在基层工作中，我也将发挥自己作为年轻人敢于创新、善于创新的优势，积极创新工作思路和方式，提高效率，以更好地符合当下工作需求。我相信，只要我不断努力，就一定能够在基层的这片广阔土地上，干出一番不平凡的事业！题目三：政府要求开展企业职工满意度调查，有研究报告表明职工满意度对职工的健康和企业的发展有着重要意义，现在由你负责调查此项活动，如何保证准确性和有效性？专家审题专家审题开展企业职工满意度调查，其实就是组织调研。尽管问法特殊，要保证准确性和有效性，但是仍旧要从调研入手进行处理。那曲靖日报招聘面试题库及答案编号：d1cd1222365be215eb50d7
13、57faf29a362022/12/6第2页，共5页么就要迅速的拎出调研的几大要素：前期准备、调研对象、调研方式、调研内容、调研总结，按照这几个要素来扩充内容、整合答案。审题点审题点1：“政府要求开展企业职工满意度调查政府要求开展企业职工满意度调查”题目开篇向我们提出了此次调查工作的任务，即对企业职工满意度进行调查，所以在整个调查的过程中，以企业职工以及有职工的企业为对象，针对不同对象可以采用不同方法来调研，比如企业可以座谈，职工可以问卷、电话等等；调研内容可以围绕满意度的几个方面展开，比如福利、工资、休假、人事等开展。审题点审题点2：“有研究报告表明职工满意度对职工的健康和企业的发展有着重要
14、意义有研究报告表明职工满意度对职工的健康和企业的发展有着重要意义”题干中这句话则是侧面提示了我们此次工作意义所在，也可以用在答题的过程中作为开篇破题，更好的契合题目。或作为结尾部分的总结，让自己所答内容的更加扣题，也更加接地气。审题点审题点3：“现在由你负责调查此项活动，如何保证准确性和有效性现在由你负责调查此项活动，如何保证准确性和有效性”题干中最后一句话限定了我们的身份，即调查活动的负责人。同时在后面设问的部分是要保证调查的准确和有效，所以在答题的过程中我们可以有两种方式：一是单纯的以时间轴来完整的答出这次调研的整体过程，二是选择你认为最为重要的要素来进行陈述。但是无论采用哪种答题方法，思
15、考的方式都是一样的，重点都是围绕调研对象、调研方式、调研内容三个要素。正确示例正确示例开展企业员工满意度的调查对促进企业的健康发展有着至关重要的作用，为了确保此次调查的准确和有效性，我会从以下几个方面开展工作：首先，明确调查要求和内容。和领导沟通，明确本次调查的大致方向，通过查阅相关资料、借鉴相关调查工作经验，确定本次企业职工满意度调查的范围和基本内容，确定调查计划；选取一批有经验、沟通能力强的同事共同展开调查。其次，确保调查方式的多样和内容的针对性。1、我会随机走访不同类型企业，向企业负责人了解企业的管理制度、劳动合同签署情况、企业文化的架构情况，了解企业是否在基础制度上重视员工的满意度；与
16、工会主席了解工会在关心职工方面做了哪些工作、有没有发放节日慰问品、组织春秋游以及安排职工体检，并重点向人事部门收集企业人员的流动频率，获取在职员工、离退休人员及半年内离职人员的名单和联系方式，保障后期的调查更具针对性。2、调研企业职工。向企业在职员工发放匿名电子问卷，重点询问薪酬待遇满意度、工作强度、休假制度执行情况、加班频率、个人发展机会、业务技能培训机会、工作认同感以及合理诉求是否能够得到满足。借此机会让员工对企业管理制度方面提出意见建议。对于半年内离职的员工作为重点对象进行调查，电话联系后询问其离职原因，新工作与老工作在满意度的变化。同时，上门走访单位的离退休员工，了解他们在职期间有没有
17、受到不公待遇、退休后的待遇是否满意、单位有无拖欠工资补贴、逢年过节有没有组织看望等。3、请教专家，收集专业意见。邀请专家对于满意度较高和较低的企业进行详细的案例分析，找出员工满意度的有利因素和不利因素，为整体提升企业满意提供具体可行的建议，如落实带薪休假制度、建立企业员工职业发展规划体系、加强企业文化建设等。同时将收集到的意见通过邮件群发的方式传送给企业负责人，更好的帮助企业整改，提升职工的满意度。最后，将数据汇编整理，去伪存真。在收集到数据之后，我会和团队成员将数据进行汇总，同时剔除不实数据。将调研资料进行整理，按照ABCD四个等级评定企业员工满意度，并进行评定结果及修改意见、建议公布反馈给
18、企业，作为企业改进的参考依据。题目四：你们单位组织召开一次大型会议，与会人员中有不少外地人员，而在人员报到的当天，你发现酒店少订了十间，作为负责人你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变题目，工作中出现失误，需要找到具体的不足，通过合理假设解决。并且，最终总结工作失误，惩前毖后。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“你们单位组织召开一次大型会议，与会人员中有不少外地人员，而在人员报到的当天，你发现酒店少订了你们单位组织召开一次大型会议，与会人员中有不少外地人员，而在人员报到的当天，你发现酒店少订了十间十间”这里出现了矛盾点，一方面，在报道当天，已经有很多人会陆续报道，需要做好这些人员的住
19、宿安排、登记等。另一方面，作为大型的会议，应优先考虑参会人员能够统一行动。可以立即与酒店对接，根据酒店的回复，由易到难进行合理假设。如果还有空房可以补订，那么立即对入住人员进行分配。如果入住已满，则优先考虑外地参会人员，协调房间。如果无法协调，则需要考虑选择同规格的其他入住地点，并且做好通知、接送工作，致以歉意。同时，既然出现部分失误，那么其他的管理事项最好也提前进行核对、确认，避免再出现其他问题。曲靖日报招聘面试题库及答案编号：d1cd1222365be215eb50d757faf29a362022/12/6第3页，共5页审题点审题点2：“作为负责人你怎么办作为负责人你怎么办”这里给出了身份
20、，作为负责人，考生有一定调度、决定的权利。并且，作为此次会议安排的直接责任人，在解决问题之后，需要对本次工作做好总结，进行完善。因此，本题的思路可以是：首先，引导入住，了解问题；其次，从有无空房，能否协调入住进行合理假设；最后，全面核对，惩前毖后。正确示例正确示例作为本次的负责人出现这样的问题，我立马协调，及时解决问题。第一，引导入住，了解详情。一方面，我会让现场的工作人员，根据原本的房间分配方案，引导已经来到现场的参会人员陆续入住。另一方面，我会向具体负责的工作人员了解与酒店对接的详情，以及尚未办理入住的人员性别、年龄、单位、联系方式等，提前做好准备。第二，根据现场情况及时解决。我会立即与酒
21、店负责人员取得联系，询问酒店目前是否有客房空余，包括单人间、双人间等。如果酒店空房的床位总数能够满足参会人员的数量需求，那么我会根据剩余人员的职务、性别、单位等因素综合考虑，进行房间分配，保证参会人员顺利入住。如果酒店的空房，不完全能满足目前的需求。我会查阅原本的住宿安排中是否将本地的参会人员也考虑在酒店住宿之内。那就可以考虑联系自己单位以及业务来往比较紧密的兄弟单位，与本地参会人员协调，优先安排外地参会人员入住酒店。并为配合的本地参会人员做好交通费报销或者接送工作，保证能准时参加会议。如果确实原本安排的酒店无法满足眼前需求。那么，我会立即查看较近范围内的同规格酒店，及时进行预订、准备工作。并
22、安排工作人员第一时间通知需要更改入住酒店的参会人员，做好致歉以及解释工作，安排专门车辆准时前往酒店进行接送，保证与其他参会人员同步。第三，全面确认，总结提升。一方面，在做好住宿的安排工作之后，我会根据会议流程方案中的要求，从报道登记到会议材料等各个方面进行检查确认，避免再出现失误。另一方面，我也会分析、总结此次会议中出现的失误，找到流程中的问题，进行改善。并且在此基础上优化大型会议的工作任务安排，增强工作检查要求，提升工作质量。题目五：领导交给你一项和你专业相关度较高的工作，但你发现自己无法圆满完成，此时你该怎么办。专家审题专家审题本题是人际关系类题目，题中给出的场景是领导交代的工作虽然与我们
23、的专业相关度较高，但是我们却发现无法圆满完成工作，但为何无法圆满完成题中却未给出明确原因，所以考生可通过合理假设构思问题原因并解决问题。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：审题点审题点1：“领导交给你一项和你专业相关度较高的工作，但你发现自己无法圆满完成领导交给你一项和你专业相关度较高的工作，但你发现自己无法圆满完成”这句话给出事件背景与要解决的问题，既然“专业相关度”较高，说明此项工作理论上我们应当能够完成，但是我们却自己发现无法圆满完成，这有可能是因为工作难度过高，或是工作要求的任务时限太短，还有可能是工作涉及的专业领域较广，因此我们感到较为吃力。审题点审题点2：“此时你该怎么办此时你该
24、怎么办”题目问法言简意赅，要求说做法，则考生需将处理的经过全部展示出来。遇到这种情况我们首先应当再次梳理工作任务，结合自身能力找出无法完成的原因，找到原因后就应当针对性解决问题，可结合审题点1中分析的原因，如果是因为工作难度过高，则要想方设法加强学习，提高自己的能力；如果是因为工作时限短，则要提高工作效率，实在困难向领导说明情况请求延长工作时限；如果是因为工作涉及的专业多，则自己可以尝试学习其他所需专业，如果实在难度过大可向领导申请，让其他同事加入进来。将工作完成好之后需要认真核对检查上报，今后要继续强化专业能力。因此本题的作答思路为：首先，梳理工作任务，查找问题原因；其次，针对性解决存在的问
25、题，尽全力克服困难完成工作；最后，完成工作上报领导，今后加强工作能力。正确示例正确示例如果遇到题干中的情况，我一定会冷静分析，尽全力完成好工作。首先，梳理任务，查找原因。我会仔细梳理领导交代的工作，如所需的专业技能、工作时限、工作要求，自己觉得难以完成的具体原因是什么，做到心中有数。曲靖日报招聘面试题库及答案编号：d1cd1222365be215eb50d757faf29a362022/12/6第4页，共5页其次，针对问题，有效解决。如果由于工作难度过高我感到压力较大，那么我就要加强学习提高自己的能力，例如将工作所需的有关政策方针收集、打印出来，仔细研读提高政治站位，研究温习工作所需的专业知识
26、，学习相关的专业软件，有不懂的地方及时请教老同志，让自己的能力能胜任工作。如果因为工作时限较短我感到不可能完成任务，那么一方面我会提高自己的工作效率，例如在上班时间专心致志不做与工作无关的事，利用碎片化的时间办公，如有必要主动加班加点；另一方面如果经过努力我发现依然存在很大差距，那么我会将实际情况告知领导，请求领导延长工作时限。如果此项工作非常的庞杂，不但涉及到我专业相关的知识还涉及其他文化领域，那么一方面我会查阅有关书籍、上网搜集资料，自己努力学习争取触类旁通；另一方面如果实在无法掌握其他专业，那么我会向领导详细说明其他专业与我的专业跨度较大，我很难消化吸收，请求领导加派人手，让具备相关专业素养的同事协助我共同完成此项工作。最后，不断学习，提高能力。今后工作中，一方面我要加强自己的专业能力，夯实专业技能，同时还要多与他人沟通，学习工作所需的其他内容，例如知识保护相关的法律法规，文化领域的最新研究报道，让自己早日成为多面手。曲靖日报招聘面试题库及答案编号：d1cd1222365be215eb50d757faf29a362022/12/6第5页，共5页
