1、淮南水务招聘面试题库和答案题目一：某市准备强制执行带薪休假制度，在企业和百姓间引发热议，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象的政策类题目，我们要思考带薪休假制度的强制执行能否达到让大家都享受到带薪休假福利的目的。在考量政府行为是否合适的时候，可以从以下几方面去分析，比如政策的出发点是否好，政策的制定和内容是否科学民主、合法合理，政策的可操作性和落地性是否够强，政策是否能达到成效等。如果该政策科学合理，通过宣传、引导能够落地落实，达到目的，那么这个政策我们应该点赞叫好；反之，这一个政策便可能需要调整，接下来我们结合材料和题干进行详细分析。审题点审题点1：“某市准备强制执行某市准备强制执行带
2、薪休假制度带薪休假制度”当题目加上“强制”等字眼时，可能更加偏向于“一刀切”的模式，在可操作性上往往就存疑了。一般来说，这种一刀切嫌疑的做法和政策，我们在表态的时候可以欲抑先扬。先扬，表示理解，阐述下政府的初心，即“带薪休假制度”的意义，比如有利于保证职工正常休假，缓解生活和工作带来的巨大压力，保障劳动者合法权益的重要手段等；再抑，寻找强制执行带来的问题。审题点审题点2：“在企业和百姓间引发热议在企业和百姓间引发热议”出台一个政策，为何会引发各界热议？必然是因为有人支持，有人反对，有人认为能做到，有人认为做不到。在本题中，主体主要分为企业和百姓两部分，企业是需要给职工发放薪酬的主体，对政策的抵
3、制主要来源于这个群体，可以从企业这个群体着手寻找存在问题；百姓是既得利益者，对他们而言意义有哪些？该市政府又该通过何种方式让百姓了解政策，又怎样让反对的人变为支持的人，这些都是需要进一步分析和考量的。所以，本题的解答思路可以为：先理解政府的行为，阐述下带薪休假的意义，再寻找强制执行存在的问题，最后根据存在的问题，提出更好落实带薪休假制度的措施。正确示例正确示例带薪休假制度的执行，体现了劳动监察部门对于劳动者合法权益的保障，践行了为民谋福祉的服务型政府理念，在当下我国进入大众旅游时代的背景下，具有积极的意义：对于员工而言，带薪休假能保障员工的休息权，提高工作积极性。而对于企业而言，带薪休假这种人
4、性化的管理理念，有利于营造积极的企业文化，帮助企业留住人才。更重要的是，带薪休假可以减少大小长假出行的交通压力和景区的承载压力，对整个旅游业发展有着显著的积极意义。虽然带薪休假制度有着多种积极意义，强制执行带薪休假制度也是劳动监察部门的探索性尝试，但强制执行该制度效果如何、是否可行，尚且需要讨论。例如，一些中小型企业可能会对这一政策阳奉阴违，拒绝接收希望获得休假的劳动者，甚至产生就业歧视；降低企业运行效率，增加企业负担；还可能会影响员工其他方面的福利发放、薪资待遇等。针对以上问题，带薪休假制度若想切实地执行与落实，需要多措并举，多方共同努力，让被动的“强制执行”落实转化为“主动实行”。因此，需
5、要对带薪休假制度进行以下配套措施的完善，齐头并进，使该项制度落地。一是劳动监察部门可以按照每个企业落实休假的人数比例，给予中小企业一定的财政补贴和税收减免，使企业积极落实带薪休假制度；同时，劳动监察部门的稽查执法人员应加大执法力度，畅通劳动者的投诉举报渠道，并且加强事中和事后监管检查力度。二是通过传统媒体与“三微一端”等多媒体宣传推广。选择部分企业试点，实施常态化的带薪休假制度，并公布实施前后企业的盈利数据，以实际数据的增幅来说明带薪休假制度可以帮助企业实现发展，推动企业转型升级。以此使企业认可带薪休假制度，助力企业管理理念的升级。三是企业可以借助本次带薪休假制度的执行，进一步健全员工AB岗、
6、部门轮岗制度，以落实带薪休假制度为契机，提高企业的生产效率。员工也应通过技术手段不断提高工作效率，切实做到“带薪休假”与“完成工作”两手抓、两不误，推进企业管理理念与发展理念的优化。带薪休假制度的落实，不仅是员工基本权益的保障，也是企业人性化的表现，对于企业自身也有积极的影响。企业应主动承担自身的社会责任，将带薪休假制度从纸上福利落实为劳动人民的切实福祉。题目二：“上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民”的脱贫攻坚精神，是中国共产党性质宗旨、中国人民意志淮南水务招聘面试题库和答案编号：4828b90db54a46183ccba817141f6e442022/12/6第1页，
7、共4页品质、中华民族精神的生动写照，是爱国主义、集体主义、社会主义思想的集中体现，是中国精神、中国价值、中国力量的充分彰显，赓续传承了伟大民族精神和时代精神。做为青年人，你该如何践行脱贫攻坚精神？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，需要考生站在青年人的角度，谈如何践行脱贫攻坚精神。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民的脱贫攻坚精神，是中国共产党性质宗的脱贫攻坚精神，是中国共产党性质宗旨、中国人民意志品质、中华民族精神的生动写照，是爱国主义、集体主义、社会主义思想的
8、集中体现，是中国精旨、中国人民意志品质、中华民族精神的生动写照，是爱国主义、集体主义、社会主义思想的集中体现，是中国精神、中国价值、中国力量的充分彰显，赓续传承了伟大民族精神和时代精神神、中国价值、中国力量的充分彰显，赓续传承了伟大民族精神和时代精神”这句话是习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上提出来的。考生可以在开头简单表明对于这句话的理解，比如这句话强调脱贫攻坚精神的重要性，这种精神是推动国家进步发展、赓续传承伟大民族精神的体现。此外，考生通过这句话可知脱贫攻坚精神的内涵包括：上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民。其中，上下同心指的是要团结合作，在工作中齐心协力办
9、大事；尽锐出战指的是把所有的精锐部队派出作战，比喻派出了主力，用上了杀手锏，强调决策者的行为，和青年关联度不太高；精准务实指的是精细工作，确保工作准确度，并且要做到真抓实干；攻坚克难指的是攻克一切困难挫折挑战，展现敢于担当的工作作风；不负人民指的是坚持以人民为中心的发展思想，全心全意服务人民。审题点审题点2：“做为青年人，你该如何践行脱贫攻坚精神做为青年人，你该如何践行脱贫攻坚精神”这是题干的设问。题干只要求我们谈对策，所以考生不用再分析意义或者原因等方面。对于践行脱贫攻坚精神，考生可以结合审题点1的精神内涵，选择自己熟悉的进行作答即可，比如本题选择：上下同心、精准务实、开拓创新和不负人民。在
10、论述每个内涵时，考生可以简单解释该内涵在脱贫攻坚中的体现，并且重点结合青年对于业务的熟知、对于群众的服务、对于同事的合作等方面谈对策。因此，本题的答题思路可以为：首先，开头表态；其次，具体提出对策，第一，注重团结友爱；第二，坚持真抓实干；第三，学会开拓创新；第四，践行不负人民。正确示例正确示例绝对贫困问题已经在中华大地彻底消除，但是脱贫攻坚精神将永远成为推动国家发展进步、战胜一切风险挑战的精神动力。做为青年人，我会从以下几个方面践行脱贫攻坚精神。第一，注重团结友爱。正是因为广大党员、干部和人民群众团结奋进，奋战在扶贫一线，我国脱贫攻坚战才能取得全面胜利，由此可见团结重要性。在以后工作中，我会加
11、强与同事的合作相处，积极听取同事们的意见建议，与同事做好分工协调工作，做到补台不拆台，共同提升工作效率。此外，当同事遇到困难或者挫折时，我也会第一时间提供安慰，尽己所能为同事提供帮助，帮助同事解决难题，共同维护和谐友好的工作氛围。第二，坚持真抓实干。一分部署，九分落实，真抓实干、埋头苦干保证了脱贫攻坚战打得赢、打得好。因此，在接下来工作中，我会以“时不我待”的精神抓学习、练本领。一方面，在入职后，我会积极学习单位的规章制度和业务档案、学写工作日志、总结业务流程和群众办事清单，尽快熟悉工作流程和业务技能，提高自己的能力。另一方面，主动参加业务大竞赛、岗位大练兵等活动，提高打牢基本功、钻研业务的积
12、极性，在比赛活动中清晰直观地看到自身的不足，明确自己的努力方向。第三，学会开拓创新。我国敢于创新扶贫开发路径，由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，避免用老法子，走老路子，这也提醒了我在以后工作中要加强创新能力。在工作岗位中要善于发挥年轻人的优势，在讨论会议中进行头脑风暴，敢于表达自己的新的想法和点子，为单位工作开展贡献智慧。同时，在掌握原有工作方法的基础之上，善于运用互联网、三微一端等创新的方式提高工作效率，争做创新型人才和知识型人才。第四，践行不负人民。我们始终坚定人民立场，把群众满意度作为衡量脱贫成效的重要尺度，集中力量解决贫困群众基本民生需求。因此，我要始终坚持以人民为中心的发展思想，主动
13、深入基层，做到进田间勤走访，主动问计于民，问求于民，问需于民，了解群众的所思所想，力所能及为群众提供支持和帮助，对于并非自己能力范围内的反馈事项，也要帮助对接有关部门协调解决，主动赢得群众的满意和信任。题目三：政府对全市高温作业人员给予高温补贴，现在要看落实怎么样了，要你去调查，你怎么做?专家审题专家审题本题属于计划组织中的调查类题目，想要更好地完成调查，可以按照调查前的准备、展开调查、形成调查报告这个时间轴来进行开展，在开展中要注意调查方式的多样、主体的全面、内容的丰富。下面我们结合题干进行分析。审题点审题点1：“政府对全市高温作业人员给予高温补贴，现在要看落实怎么样了政府对全市高温作业人员
14、给予高温补贴，现在要看落实怎么样了”这句话明确了调查的对象是跟发放高温补贴事项相关的部门和人员，分析的时候就可以通过这个进行联想。要想看高温补贴落实的怎样，肯定要询问政府的落实者及高温作业人员，同时，还可以向高温作业单位的领导进行询问，从而确定调查的主体。淮南水务招聘面试题库和答案编号：4828b90db54a46183ccba817141f6e442022/12/6第2页，共4页审题点审题点2：“要你去调查，你怎么做要你去调查，你怎么做?”这里明确了此题的类型，我们可以具体分析各种要素：调查方式有多种多样，对广大高温工作者，可以采取网络问卷的形式，对企业主可以进行面谈，对政府有关部门可以开座
15、谈会；调查的具体内容则根据不同的群体来，询问高温工作者的建议以及他们到手的补贴，询问企业主的建议，询问政府的相关政策，确保整个调研活动的完整。在完成调研后，可以形成调研报告，给出适当建议。正确示例正确示例高温作业劳动者在高温条件下工作，安全和健康都无法得到保障。国家出台高温补贴规定，有利于提高高温作业人员的福利待遇，体现政府人性化关怀。而高温补贴的调查有利于促进补贴的落实。为此，我会积极地展开调查。首先，充分搜集资料，筛选高温作业行业。一方面，我会抽调单位沟通能力强，亲和力较强的人员和我共同组成调查小组。另一方面，我会联系当地工商部门，调取相关的企业资料，划区域、划行业来进行整理，列出要调查的
16、企业名单，针对涉及人员较多的重点行业加大调查比重。其次，我会认真落实，保证此次调查工作的有效性。第一，调查相关企业。我会通过走访一些从事高温作业的企业，向企业负责人了解他们单位从事高温作业的人员数量，每周高温作业的累计时间，询问是否有按照政府政策文件要求发放高温补贴，具体发放金额是否合理，除政府补贴之外，单位是否有额外发放高温补贴，并且了解企业对于实施高温补贴的看法以及存在的现实困难。第二，调查高温作业人员。我会根据实际情况设置高温补贴调查表，和同事一起分区域进行调查，通过网络问卷星、随机面谈等方式到一线现场向广大高温工作者展开调查，了解他们从事这项工作有多久，是否享受到高温补贴，发放到手的补
17、贴金额是多少，对当前的补贴政策是否满意，并且询问对于发放金额有何建议等。第三，调查发放补贴的相关部门。我会找到发放补贴的政府有关部门，比如工会、人社局等，通过召开座谈会的形式，了解发放高温补贴的制度，查看具体内容，包含补贴涉及的领域、补贴发放的标准，不同行业补贴金额是否相同，具体发放补贴的起止时间，并且调查发放期间是否有收到企业克扣补贴等相关投诉，以及对高温作业人员发放补贴有哪些后续规划等。最后，对所调查的数据进行科学的处理。我会分类别、分行业进行整理，通过spss数据分析软件，找出最关键、最能体现这类人群特点，最普遍、最有价值的数据进行整理总结。然后把最后整理的材料上交给领导，听取领导的意见
18、，为今后高温补贴的发放提供更多的资料。使高温补贴真正成为一项暖心工程。题目四：有群众来反映小刘办事态度差、能力低，大吵大闹，并要求见领导，向领导反映此事，你怎么接待？专家审题专家审题问“你怎么接待”有考生不注意审题，就会以为单是组织题，但是前面还有群众矛盾，所以接待群众后的解决矛盾才是答题重点。所以这道题是组织管理和应急应变杂糅型，作答题目时，要注意自己的身份定位，处理问题不能越权，接待群众要有方式方法，所以解题思路是：热情接待了解情况、开展调查进行核实、分情况进行处理、制度设计避免再发生，根据该题，具体可做如下思考。审题点：审题点：“有群众来反映小刘办事态度差、能力低，大吵大闹，并要求见领导
19、，向领导反映此事有群众来反映小刘办事态度差、能力低，大吵大闹，并要求见领导，向领导反映此事”顺理本题矛盾，发现最紧急的矛盾是：“大吵大闹”，最根本的原因是：“小刘办事效率差、能力低”。既然你是接待人员，首先，需要解决的是紧急矛盾，因此，第一步需要安抚情绪、倾听情况、劝解群众解决矛盾并不需要见领导。其次，调查了解是否小刘有办事态度差、能力低的行为，分有和没有两种情况进行讨论。再次，倘若矛盾没有解决，群众还是要求见领导，积极反馈情况，做好解释工作，跟进处理情况。最后，惩前毖后，预防此类事情再次发生。通过详解，可以看到，要细致的作答这一类题目，先要找全矛盾点，再按轻重缓急的顺序去逐一解决矛盾，最后不
20、忘惩前毖后，除此之外，细致的语言，更能打动考官。正确示例正确示例第一，我会积极接待来访群众，将他引导至大厅办公室，安抚其情绪，向他表示领导正在参加一个紧急会议，请放心，我会努力满足群众的诉求。我会仔细询问事件细节，如办理何种事项、小刘说了或者做了什么让群众感觉他态度差、群众办理事项等待时间等，在向群众询问过程中我会使用执法记录仪做好记录。询问完相关情况后，我会向群众表示严格按单位规定上报处理，并告知群众反馈结果的具体时间。另一方面，我会向小刘核实情况，听取小刘对于当天发生事情的详细解释。第二，我会将此事件通过单位投诉反馈渠道进行汇报，听取领导的指示，按照领导的要求实事求是的进行调查。为还原真相
21、，我会及时调阅现场监控，询问事发时在场的其他工作人员，并调查小刘平时的工作表现。第三，根据不同的调查结果，采取相应措施。如果确实是小刘的问题，是因为小刘在面对群众时语气过于死板僵硬，没有顾忌淮南水务招聘面试题库和答案编号：4828b90db54a46183ccba817141f6e442022/12/6第3页，共4页群众感受，那我会严肃批评小刘，并请小刘及时向群众道歉，保证在以后的工作中端正自身服务态度。若是因为小刘的业务能力有问题，我会积极向群众郑重道歉，并重新为其办理业务，也会督促小刘加强业务学习，提升自身业务能力。如果经调查，小刘办事符合规定，只是群众当时比较着急，因此产生了误会，例如排
22、队的人过多、缺乏相关的材料等，那么我会首先感谢群众的监督，然后耐心解释当时小刘确实手头工作太多，而群众没有携带必要的文件，小刘匆忙中没有向群众解释清楚才会有所误会，我们会立即帮助群众解决问题，办好业务。第四，我会建议单位对内成立监督组并完善投诉机制，对服务窗口实时监督，保证工作人员的服务质量；对外进一步推进电子政务，实行网上预约制度，减少群众排队等待时间，争取让群众获得更好的服务，避免这种情况再次发生。题目五：工作中有两种人，一种人认为靠近领导，领会领导的意图，这样在工作中就能很好地开展工作，就有更大更好的舞台；另外一种人认为，只要默默干出成绩，领导迟早会看见的，始终相信是金子总会发光的，但是
23、跟同事的关系一般。请问你要做哪种人？并说明原因？专家审题专家审题本题属于综合分析类题目。题干给出了工作中两种人群类型，第一种是能够按照领导意图来做的人。第二种是脚踏实地工作。我们需要在开头表明自己的选择，并且要详细地论述理由，最后可以结合自身谈一下如何开展工作。审题点审题点1：“一种人认为靠近领导，领会领导的意图，这样在工作中就能很好地开展工作，就有更大更好的舞台一种人认为靠近领导，领会领导的意图，这样在工作中就能很好地开展工作，就有更大更好的舞台”本题的第一种人，强调了领会意图、吃准上级精神的重要性。所谓领导意图，是指领导在布置工作、下达任务、发出指令时的本意，希望达到的目或者标准，如果对领
24、导的意图理解不透，把握不准，体现不好，就很难按照领导的旨意完成任务。之所以要正确领会领导的意图，就在于领导往往站位更高，经验更加丰富，看待问题、谋划工作更能从全局出发，推进工作高效有序的进行。但是，若在工作中只是一味地听从领导的旨意，缺乏正确的分析和思考，唯命是从，可能出现唯上不唯真的情况。审题点审题点2：“另外一种人认为，只要默默干出成绩，领导迟早会看见的，始终相信是金子总会发光的，但是跟同事的关另外一种人认为，只要默默干出成绩，领导迟早会看见的，始终相信是金子总会发光的，但是跟同事的关系一般系一般”本题的第二种人，强调了实干的重要性，在自己的本职岗位中，脚踏实地，勤勤恳恳，认真完成工作，即
25、使不经常向领导汇报，领导也会发现你的能力，但是如果在工作中不能很好的了解领导的意图，个人的思维认知比较局限，不利于个人工作开展、事业发展；疏于和同事的沟通协作，个人的力量是有限的，不利于团体工作的配合开展，不能更好的完成工作。审题点审题点3：“你要做哪种人？为什么？你要做哪种人？为什么？”这是题干的问法，让你选择去做哪种人，在阐述选择的理由，在前面的分析当中可以看到，这两种人都各有特点，第一种强调了领会领导意图的重要性，第二种强调了实干的重要性，这两个特点对于做好工作是缺一不可的，所以我们在选择的时候可以把二者结合起来，在阐述领会领导意图和实干的意义，最后在阐述如何开展工作。故本题的答题思路可
26、为：选择做哪种人(二者兼顾)论述领会领导意图和实干的意义结合自身如何开展工作。正确示例正确示例题干中的这两种人各有特点，都有可取之处，我会选择做两者兼备的人，理由如下：首先，领会领导意图是工作顺利开展的前提。题干中第一种人能够主动与领导进行询问，了解领导的意图，明确工作要求，能够对工作有一个方向性的把控，更有的放矢地去开展工作，领导作为单位的掌舵手，往往站位更高，经验更加丰富，看待问题、谋划工作更能从全局出发，推进工作高效有序的进行。但是如果在贯彻领导意图时唯命是从，缺乏正确的分析和思考，领导说什么是什么，建议不敢提，问题不敢指，见解不敢说，就会出现“唯上不唯真”情况，则是一种不负责任的表现，
27、不利于单位实际工作的开展。其次，踏实肯干是工作顺利开展的保证。题干中的第二种人在自己的本职岗位中，脚踏实地，勤勤恳恳，认真完成工作，久而久之，领导也会发现你的能力，所谓是金子在哪里都会发光的。习近平总书记在新年贺词中提到“撸起袖子加油干”就是强调踏实肯干，只有广大党员干部真抓实干，将所思所想付诸于实践中，才能真正地解决群众的现实问题。同时，也能不断地提升自己的工作能力，积极工作经验，胜任更多更复杂的工作。但是在工作中，仅仅依靠踏实肯干还是不够的，如果不能正确地领会领导意图，个人的思维认知是比较局限的，往往不能从全局角度出发去推进工作，不利于工作开展和事业发展。另外，在工作中疏于和同事进行沟通，
28、不利于团队工作的开展，个人的力量是弱小又有限的，只有将个人融入到集体中，取长补短，群策群力，才能发挥集体的力量，将工作圆满地完成。总之，我要做一个两者兼备的人，在以后的工作中，将领会领导意图和踏实肯干结合起来，一方面，作为领导的参谋和助手，接到工作安排时，积极向领导多请示，努力提高思维层次，创造性地领会领导的意图，有自己的分析和思考，要从实际情况出发，发现上级的意见不全面、不正确，要提出自己的看法和建议，研究符合实际情况的方案，完善领导的思想，为领导补台。也要向有经验的老同事学习，分享自己新颖的想法，共同进步。另一方面，脚踏实地开展工作。要俯下身子甩开膀子，发扬钉钉子精神，做好工作中的每一件小事，运用创新的思维，将互联网+与实际工作结合起来，优化工作方式方法，提高工作效率。淮南水务招聘面试题库和答案编号：4828b90db54a46183ccba817141f6e442022/12/6第4页，共4页
