1、铁路司机招聘面试题库及答案题目一：如今大学生就业面广，有的人追求安逸稳定的工作，有的人会更追求实际利益，请谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是综合分析社会现象类题目，给出的是大学生在在择业时“追求利益”、“追求安逸”的择业取向，询问我们对于此种择业取向的看法。在答题中，我们可以按照“提观点、重分析、抓落实、做结尾”的答题思路作答。下面，详细的讲解一下。审题点审题点1：“如今大学生就业面广如今大学生就业面广”这里说的是大学生就业的现状，我国一直在大力的拓宽大学生就业渠道，营造良好的就业市场环境，因此，可以在开篇的时候肯定目前的大学生就业形势。审题点审题点2：“有的人追求安逸稳定的工作，有的人会更
2、追求实际利益有的人追求安逸稳定的工作，有的人会更追求实际利益”这里给出了一部分人的择业取向，这里就需要我们以一个公正客观的角度去考量。在择业中，任何人都不可避免的要去考虑薪酬、个人发展前途等切实利益，这是无可厚非的，这也是个人追求美好生活的体现，因此，我们在论述时，可以理解这样的观点。但是，如果一味的计较个人得失、贪图安逸，那么就是功利的，也不可能实现个人的价值，因此，要全面的看到这样的择业取向，既肯定他又要指出不当之处，并就其问题给出改正意见。因此本题的答题思路是：1.择业取向值得理解；2.一味功利有害无益；3.想要成功还需多方努力。正确示例正确示例当前，我国大力拓宽大学生就业渠道，大学生就
3、业面的确很广，这就造就了多元的择业取向。追求安逸稳定和个人利益，是每个大学生在择业中都无法回避的需求，也是个人追求美好生活的一种体现，我认为是可以理解的。但是，如果一味的追求个人利益、贪图安逸，不仅无法实现个人价值也对社会造成危害。第一，个人价值得不到体现。一方面，个人价值体现在社会对于自身的回报，而这样的回报是需要个人的付出和努力的，如果只是追求个人利益及安逸，毫不付出，回报绝不可能从天而降。另一方面，个人价值更体现在自己对于社会的贡献，只有为社会的进步付出了努力，才能找到属于自己的“存在感”。试问，苦读十几载，最终却沦为贪图小利与安逸，难道不是一种终生遗憾么？第二，社会能量得不到积聚。正所
4、谓：“积土成山、积水成渊”，社会的前进能量依靠于每一个人的辛勤工作，过度的追求个人利益及安逸，会让人忽略了整个社会的发展，甚至会做出危害社会的事情，就如同那些锒铛入狱的“大老虎、小苍蝇”，就是在工作中逐渐迷失自己，为了追求个人利益、贪图安逸享受违反党纪国法，最终危害社会。第三，求职氛围遭到了破坏。大学生处在一个建立人生观、价值观的年纪，对于是非的判断本就不够成熟，而一味的追求安逸与享受的理念在披着“岁月静好”的华丽外衣，乘着自媒体的“东风”后，会迅速的传播，让一部分大学生盲目跟风效仿，扰乱正常的求职氛围。习近平总书记曾经说过：当代青年应有家国情怀，自觉的把个人的前途命运与国家、民族、社会紧密融
5、合在一起。因此，我们既要尊重大学生的求职理念，同时也要帮助其树立正确的择业观。一，宣传正确理念。一方面，要通过公益广告、微博微信公众号宣传、社团活动等方式，号召大学生具有独立担当意识，强化家国情怀；另一方面，宣传部、团委等政府部门可以树立一些在工作中敢担当、有作为的年轻榜样，通过巡讲、观看视频等多种方式鼓励大学生学习榜样、争做榜样。二，优化就业课程。学校应将就业作为一项教学课程，并贯穿整个学习生涯。将正确价值观、择业观等内容，通过课堂互动、社会调研等多种方式有机的与理论化教学相结合，并针对即将毕业的大学生开设职业规划辅导课程。三、落实政策保障。一方面，建立通畅的就业市场信息平台，让大学生充分了
6、解各个行业的情况，打破刻板印象，拥有更加开阔的就业思路；另一方面针对偏远地区、艰苦岗位培养定向人才，并提供更加完备的个人保障及晋升渠道。题目二：不贵于无过，而贵于能改过。请谈谈你对这句话的看法。专家审题专家审题铁路司机招聘面试题库及答案编号：55adb17aa737df4ed56d3558c2f51d792022/12/6第1页，共4页本道题属于态度观点题。题干涉及王阳明对于对待过失的解读，即“可贵的不是无过，而是能够改过”，故可以分别分析这两句话的含义，通过道理及举例论证说明其正确性，最后落实到自身谈自己如何对待过失。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“不贵于无过不贵于无
7、过”“不贵于无过”是指可贵的不是没有过失。这体现了发生过错是可以被理解及接受的。考生答题时可以思考过失值得被接受的原因，并举例进行论证，比如从客观上看，每个人都会犯错，所以存在过失属于客观普遍的现象，故我们需要学会包容。而在例子方面则可以思考包容过失所带来的好处，如容错机制推动创新等。审题点审题点2：“而贵于能改过而贵于能改过”“而贵于能改过”是指可贵的是能够改正错误，这体现了知错能改的重要性及必要性。答题时可以列举知错就改的例子加以佐证。比如按照时间顺序列举古代曾国潘修正自我、现代共产党员批评与自我批评等例子。最后再结合自身，从包容接受过失以及认识纠正过失的角度出发，谈自己与过失的相处之道。
8、因此，本道题的答题思路是：首先，明确观点，说明这一话语的指导价值；其次，分别分析不贵于无过、贵于能改过的正确性，并举例加以论证；最后，落实自身谈自己以后的做法。正确示例正确示例题目中的这句话是明代哲学家王阳明对于过失的深刻解读，我认为这句话至今依旧是我们正确看待过失的重要参考标准。第一，不贵于无过体现对过失的包容。正所谓“人非圣贤，孰能无过”，每个人的成长过程都会有不够完美的时刻，过失是我们成长的必修课，所以“不贵于无过”正是对这一客观事实的尊重及包容。正如当前政府及众多企事业单位相继推出的容错机制，在一定范围内为改革创新者“撑腰”，这正体现了对于过失的包容，从而促使工作人员能积极发现问题，敢
9、于试错推动工作模式创新，实现工作的突破与进展。第二，贵于能改过体现纠错的必要性。南宋思想家陆九渊曾说过“闻过而喜，知过不讳，改过不惮”，这正体现了在认识过失的基础上，要去改过的决心及必要性。纠正过失能够帮助我们塑造更加优秀的自我，也能促使事项正常推进。曾国潘曾写日记，记录自己身上的劣行，倒逼自己整改，这种近乎苛刻的自律，对错误零容忍的态度，使得他从一位“满身恶习、举止轻浮”的人，最终为人所景仰。而曾任广东省委第二书记的习仲勋也有闻过则改的品质，面对机关干部麦子灿所写的爱听漂亮话、爱搞“假把戏”的批评信，习仲勋亲自回信表示批评是对党内不良作风的针砭，促使我们警醒过来。因此，主动认识自身过失，修正
10、自己的言行及工作作风，才能推动整个社会向上发展。这个启示着我在以后的工作及生活中要更加妥善地对待过失，形成自己与过失的相处之道。一是接受过失，敢于尝试。对于自己及他人产生的小问题，我会保持包容的态度，理解并学会接受不完美。同时我会培养敢于试错的精神，主动发现工作中存在的问题，思考并落实解决的方案，在逐步的试错中不断成长并实现突破。二是认识过失，改正过失。在出现过失时，我会正面错误，不遮遮掩掩，在错误中查找自身的原因，全面认识自身错误。同时我会积极改正错误，通过咨询老同事、学习优秀方法等形式形成有效解决方案，主动改正问题。并养成“回头看”的习惯，经常自我反思总结工作，时刻保持警醒。题目三：去年，
11、因为受疫情等许多因素影响，农民的水稻因为其他省份的农机过不来而腐烂在了地里。今年的水稻收割需要提早谋划，对此你有什么建议？专家审题专家审题本题为组织管理类题目，需要我们谋划水稻收割的方案，由于去年水稻腐烂在地里，所以在谋划中需要提前预测各种情况，做好准备。本题为特殊问法，阐述内容应该以建议的方式呈现。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“去年，因为受疫情等许多因素影响，农民的水稻因为其他省份的农机过不来而腐烂在了地里去年，因为受疫情等许多因素影响，农民的水稻因为其他省份的农机过不来而腐烂在了地里”题目给出了去年的问题，收割的时候缺乏农机，在其他省份过不来，水稻收割以机械收割为主，人工收割
12、为辅，所以我们需要提前考虑好，不仅要继续和外省农机租赁厂商联系，还可以提前和当地的农机租赁厂商联系好，签订合同，还要督促他们提前检修，避免外地农机来不了。水稻腐烂主要是因为收割不及时泡在水里了，所以快到时间的时候应该想办法排掉田间的积水，还需要注意天气的变化。如果收割慢了也会有影响，为了提升速度，还要提前割掉田埂上的杂草，否则杂草倒伏也会拖慢进度。受到疫情影响，如果割了水稻贮存不当，也会变质，所以收割后如何保存，怎样售卖也需要考虑。审题点审题点2：“今年的水稻收割需要提早谋划，对此你有什么建议今年的水稻收割需要提早谋划，对此你有什么建议”本题需要我们做好谋划，我们要提前了解情况，比如我们这里的
13、稻田大概有多少亩，预计成熟的时间都是什么时候，以及现在有多少农机可以使用等，外省以前合作的有哪些农机租赁厂商。了解情况之后就要着手准备，做好机器、土地、仓库的准备，铁路司机招聘面试题库及答案编号：55adb17aa737df4ed56d3558c2f51d792022/12/6第2页，共4页找好收水稻的厂商，当然我们也需要跟农民提前沟通，让他们有心理准备，到时候可以做人工收割的辅助，也可以沟通人才市场，确保收割时候可以招到人。而这道题的问法是有什么建议，也就是尚未做的事情，所以在主旨句部分，可以明确一下以下为自己的建议，起到提纲挈领的作用。因此，本题的作答思路是，首先，建议提前摸底相关情况；其
14、次，建议在农机等方面做好准备；最后，建议持续关注，做好应急预案。正确示例正确示例水稻如果不及时收割，会给农民造成很大的损失，打击农民的种植积极性。所以今年，我们应该提前谋划，排除疫情等不确定因素的干扰，确保今年收割顺利。对此，我有以下建议：首先，建议提前进行摸底调查。我们可以提前对当地的水稻种植情况进行查看，走访各个村以及农民，询问具体的种植数目，预估今年的收成和收割需要的时间。同时，了解当地及周边县市的农机租赁市场、农机操作手的人数，也与之前外省的农机租赁公司提前联系。其次，建议制定水稻收割方案。方案应该包括以下内容。第一，明确农机租赁工作。农机租赁优先考虑本地租赁公司，与本地租赁公司提前签
15、订租赁合同，约定相关事宜。若本地公司无法满足需求，可与资源比较充足且以往疫情风险较低、防控工作较好的外省市的公司联系。租赁工作由县镇农业局牵头，统一调配，按照不同村庄水稻成熟早晚按需分配，科学安排农机作业时间。同时，提前做好检查工作，督促租赁公司对农机进行检修，及时更换可能出现问题的零配件，同时购置一批链条、皮带、专用螺丝等易损件，避免在收割时期农机无法使用。第二，做好土地准备工作。收割之前，督促各个村组织专人对田埂上的杂草进行清除，避免倒伏杂草耽误收割进度，改善田间通道，清理障碍物，便于收割机通过。同时，在水稻收割前一周，从田地的低洼处挖沟，在适当时间排出田间积水，确保成熟水稻不因倒伏而霉变
16、。第三，做好贮存销售准备。一方面，提前清理仓库做好准备，准备大饲料袋进行分装，并由专人看管仓库，对于没有仓库的地区，可以提前进行空地改造，打造中间高、周围低的露天场地储存粮食，安排好专人看管，并准备防雨布以备不时之需。另一方面，提前和收水稻的厂商取得联系，谈妥价格，签订收购合同，在收割工作即将开始时请他们做好运输等各项准备。最后，建议做好应急预案。在即将收割的时间段里，和气象部门保持密切联系，随时关注天气情况变化，根据不同天气及时启动收割方案。同时，请当地人才市场提前做好准备，确保在收割期可以快速找到收割工人，尽快到村内进行人工收割。题目四：在工作总结会上前几个人都是汇报的工作情况，然而到你了
17、汇报的时候领导突然让你总结工作中遇到的问题，对此你怎么办。专家审题专家审题本题属于应急应变中一般工作应急类题目，矛盾就是领导在会议上突然让你总结工作遇到的问题，这和你之前准备的汇报内容不太一致，这个情况比较紧急，因此可以采取充分假设的方法来解决问题。下面针对具体情况进行分析：审题点审题点1：“工作总结会上前几个人都是汇报的工作情况工作总结会上前几个人都是汇报的工作情况”这一句给出了题目的背景，将场景设定在了工作总结会上。对于工作总结会我们并不陌生，可以稍微提及一下总结会的意义，以及在总结会上要注意的例如认真听、做记录等问题。并且也是由这句话引出后面的需要总结问题的情况，所以可以考虑一下为什么大
18、家汇报总体工作，是因为不想谈问题还是工作确实做得好。审题点审题点2：“到你汇报的时候领导突然让你总结工作中遇到的问题到你汇报的时候领导突然让你总结工作中遇到的问题”看似要解决的矛盾非常简单，就是要汇报问题，但是如果仅仅讲问题会显得答题特别空洞。所以可以按照应急类题目常用的思路来进行合理假设，如领导是觉得前期大家只讲成绩不讲问题，还是领导认为你负责的工作问题较多，根据假设再去分头解决。综合以上分析，本题的答题思路为：听清领导要求-分情况处理解决-惩前毖后，避免再犯。正确示例正确示例遇到题目的突发情况，我会从以下几个方面开展：第一，了解意图，沉着应对。我会仔细聆听领导的具体要求，比如汇报问题的方向
19、、重点，汇报时间的长短，工作成绩还要不要汇报等事项。然后根据领导要求，仔细、快速梳理准备的材料，形成一份逻辑清晰、表达清楚的口头汇报。第二，分清情况，合理解决。我会根据前期的记录、工作的现状及领导的要求，分情况进行处理。如果前几个人都是重点汇报工作成绩，很少涉及工作问题，而领导重点想了解本单位整体问题有哪些。那我会结合平时工作的铁路司机招聘面试题库及答案编号：55adb17aa737df4ed56d3558c2f51d792022/12/6第3页，共4页观察和学习心得，从宏观及微观层面梳理问题。比如，大的方向上，司法辅助人员短缺、案件的办结率及群众的满意率低等问题；微观层面如案卷整理装订入档的
20、速度慢，调查笔录不完善、笔记不清晰等工作细节的问题。重点汇报前期大家没有讲到的问题。如果是因为前几个同事负责的工作比较出色，而我负责的工作困难较多，领导想听一些我的岗位上针对性的问题。那我会结合实际工作中遇到的难点问题如实做好汇报，可以通过横向上进行部门与部门之间的对比，找出自身工作岗位中个性化的问题，如法学专业人才少、团队组建不科学等；还可以通过与往年的情况进行纵向对比，找出今年新发现的问题，如司法改革中出现的新情况等。汇报完问题后，我会简单说明问题产生的原因和下一步的工作计划、改进的措施，比如通过教育提高大家的意识，通过“老带新”、“理论+实践”的方式提高工作人员能力等。第三，及时整理，以
21、此为鉴。在后期的工作中，对于这些问题的解决情况要及时汇报、及时调整。并且注意在以后汇报材料中要结合实际深入调研，不能“报喜不报忧”，不能仅看工作成绩，更要善于总结问题。题目五：你和小李是传帮带关系，共同完成一项领导交办的繁重工作，任务很重，进展不顺利，小李打退堂鼓，你怎么劝说。请现场模拟。专家审题专家审题本道题属于人际交往题。面对复杂繁重的工作时，和共同配合的小李进行沟通，帮助小李直面困难，解决难题。具体如何作答，接下来结合题干剖析：审题点审题点1:“你和小李是传帮带关系，共同完成一项领导交办的繁重工作你和小李是传帮带关系，共同完成一项领导交办的繁重工作”交代了背景和人物关系，你和小李是传帮带
22、的关系，小李作为新人，肯定会有很多经验不足、能力不够的地方，作为小李的一对一帮扶人，我需要帮助小李提升能力、积累经验，共同完成好领导交办的任务和工作。审题点审题点2：“任务很重，进展不顺利，小李打退堂鼓任务很重，进展不顺利，小李打退堂鼓”明确本题的矛盾点为“工作任务重且进展不顺利，小李出现了打退堂鼓的想法”。对于小李的退缩畏难的情绪，是可以理解的，毕竟是新人，很多工作找不到头绪；但是要想办法帮助小李克服畏难情绪，可以告知小李工作任务虽重，但是也是对于自己的磨砺和考验，完成之后会对于自身有较大的成长，如果一味的退缩不仅不能完成任务，还会影响个人和单位发展；当然更为重要的是帮助小李解决现在的难题，
23、作为传帮带的老同事，需要帮助小李梳理工作思路，分享工作经验，介绍工作方法，结合双方的特长来分配工作任务，共同做好工作。审题点审题点3：“你怎么劝说。请现场模拟你怎么劝说。请现场模拟”给定答题的方式，即现场模拟。所以语言表达要有对话感、交流感，避免逻辑词使用和生硬表达。整体的劝说可以按照动之以情、晓之以理、告知以方的方式予以开展，保证可以切实有效劝说小李转变态度，和我做好配合，完成工作任务。因此，本道题的答题思路是：自然开头-动之以情-晓之以理-告知以方-自然收尾。正确示例正确示例小李，怎么一个人在这里闷闷不乐啊？最近的工作任务确实很繁重，小李你都连续加班好几天了，我看你黑眼圈都熬出来了。我特别
24、理解你的心情，作为一个新人，很想把工作又快又好的完成，但是却不知道该从何入手，理不出明白的头绪。我刚到单位的时候，也和你一样，常常抓耳挠腮的面对一堆工作，不知道自己该怎么办，往往事倍功半。但是小李，我也要跟你说，虽然咱们的工作比较繁重，但是也不能就畏难退缩了，咱们工作其实本身也不是很难，顶多就是比较繁琐，你作为年轻人嘛，开始不习惯，总会能学会的。你看这回领导交给我们的这个工作，已经算是难度比较大的了，如果咱们这一次通过努力把工作完成好了，相信小李你一定会对于单位的工作业务有了更加深入的理解和认知，自己的工作能力也会取得长足的进步，以后再面对其他工作时，你就可以一个人独挑大梁了。但是如果你一直这
25、么自怨自艾，碰了几次壁就不敢尝试，那咱们的工作任务可就完成不了了，不仅小李你的能力得不到锻炼和提升，还会面临领导的批评，甚至会因为我们的工作没有按时完成，影响单位的形象和正常业务。所以小李咱们可得赶快振作起来，别做逃兵哦！当然，小李你也不要过分担忧，这不是还有我么。去年我做过一次类似的工作，也算是有一些经验和方法，这就是我梳理出来的工作思路和方法，小李你看一看，有什么不对的或是你有新的想法，咱们也可以讨论讨论，只要咱们互帮互助，充分发挥彼此的优势和特长，咱们一定可以做好这次的工作。好了，小李，我看你也露出开心的笑颜了，这样，今天下午你再复盘一下之前的工作，整理个难点，堵点问题出来，再把手头上的其他琐碎事情利用今天下午都了解了。明天咱们就按照这份计划开始重整旗鼓，完成工作吧！铁路司机招聘面试题库及答案编号：55adb17aa737df4ed56d3558c2f51d792022/12/6第4页，共4页
