1、长春文员招聘面试题库和答案题目一：辅警在休息备勤时因好奇心重而拿起了民警放在床上的警用配枪放在手里观察，并模仿民警平时的验枪动作，最终导致枪里的子弹射出击中了旁人。对此你怎么看？专家审题专家审题本道题属于社会现象题。题干中讲述了一名辅警因为好奇拿起民警放在一旁的枪，导致子弹射中旁人的事件。我们可以先分析这一行为导致的危害，然后深究其背后的原因，最后环节中给出对策，讲一讲如何能够将这种事情扼杀在摇篮里。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“辅警在休息备勤时因好奇心重而拿起了民警放在床上的警用配枪放在手里观察，并模仿民警平时的验枪动作辅警在休息备勤时因好奇心重而拿起了民警放在床上
2、的警用配枪放在手里观察，并模仿民警平时的验枪动作”此处对事件中暴露的问题做了介绍，其中主要涉及了两个行为主体，一个是辅警，一个是民警，在这一事件的原因上，双方都应该承担自身的责任。一方面，从辅警的角度上，思想认识不到位，好奇心重导致了后面的问题，另一方面，从民警的角度上，民警没有很好的保管自己的警用配枪，只是随意的放在了床上。除了这两个主体之外，还可以进行更深层次的挖掘，比如说枪支管理制度方面也存在监管不到位的问题。审题点审题点2：“最终导致枪里的子弹射出击中了旁人最终导致枪里的子弹射出击中了旁人”此处引出了这一事件的危害，从最直接的角度来讲，损伤了旁人的身体健康；往更深层次的角度上挖掘，这样
3、的事件如果传出去，也会在很大程度上降低单位的对外形象。因此我们在实际的工作之中一定要避免这一情况的出现，第一，加强教育，让全体工作人员认识到枪支规范的重要性；第二，完善管制，做好枪支领取使用和保管方面的相关制度；第三，加大处罚，以事后监管提高违法违规成本。因此，本道题的答题思路是：首先，分析事件的危害。其次，从辅警、民警和枪支管理制度方面分析事件中暴露的问题。最后，从教育、管理和处罚三个层面上杜绝类似事件的发生。正确示例正确示例辅警因为好奇拿起民警放在一旁的枪并模仿民警平时的验枪动作，这一行为导致了巨大的危害，一方面，无辜的旁人因为辅警和民警的操作受到了最直接的伤害，另一方面，这一事件的爆出会
4、严重影响单位对外形象，会让普通民众对警察这一职业的严肃性和专业性产生怀疑。这样的结果是由多方面原因造成的：第一，辅警的思想认识不到位。事件中的辅警因为好奇而使用枪支，并没有认识到枪械是非常重要且危险的器械，对管理规范不熟悉不遵从，从而导致了危害的发生。第二，民警个人用枪不规范。民警在备勤的时候只是随意将枪支放在床上，没有随身携带保管。在辅警拿起观察的时候，也没有能够及时制止，民警没有尽到枪支保管的义务。第三，单位枪支管理不规范。根据公安机关公务用枪管理使用规定，不论辅警还是民警的行为都存在不符合规定的地方，可见单位对此类枪支管理和使用不规范行为的日常监督和后续责任追究存在问题。在实际的工作之中
5、，我们一定要做到以下几点，严厉杜绝这一情况的出现：第一，加强教育，让全体工作人员认识到枪支规范的重要性。一方面，强化法律法规的普及和教育，在单位内部重点进行中华人民共和国枪支管理办法公安机关公务用枪管理使用规定的宣传，明确枪支的佩戴和使用的规范；另一方面，树立负面典型，以典型案例的形式强化枪支的使用管理规范，让大家知道违规使用枪支的危害。第二，完善管制，明确枪支领取使用和保管方面的相关制度。一方面，根据上位法的规定，制定本单位的枪械管理制度，明确只有符合条件的人员在执行特殊事务的时候才能够领取枪支，严格实行上班或执行任务时领用、下班或完成任务后交回的制度。另一方面，明确集中管理人员，由专人负责
6、领退枪支和验证、登记工作，定期清点整理枪支弹药，检查保管设施的可靠性。第三，加大处罚，以事后监管提高违法违规成本。在出现违规使用枪支的事件时，严格按照法律法规的规定进行处罚，如因违法使用枪支造成人员伤亡、财产损失构成犯罪的，应当依法追究直接责任人员的法律责任，并按照公安机关追究领导责任暂行规定追究其所属公安机关直接领导者、分管领导者和主要领导者的责任。题目二：某则廉政公署广告中说到，公平不代表每个人都赚一百元，公平是说你有赚一百元的能力，就能赚到一百元；你有赚二十元的长春文员招聘面试题库和答案编号：daf293c35c3fe87dfbb09d256218f5b32022/12/6第1页，共5页
7、能力，就能赚到二十元，请谈谈你对“公平”的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点中的原理效应类题目。题目通过给出一则广告，从该句话中抽取到核心观点是“公平”，本题的作答思路为先明确说明对广告的理解，接下来结合实际阐述公平的意义，重要性体现在哪里，最后简单地论述应该如何保证公平。审题点审题点1：“某则廉政公署广告中说到，公平不代表每个人都赚一百元，公平是说你有赚一百元的能力，就能赚到一百某则廉政公署广告中说到，公平不代表每个人都赚一百元，公平是说你有赚一百元的能力，就能赚到一百元；你有赚二十元的能力，就能赚到二十元元；你有赚二十元的能力，就能赚到二十元”这段话通过廉政广告向我们引出了公平的内涵，
8、即公平不是大家全部拥有一样的财富，公平是为你提供了一个只要努力就有回报的相同条件，让勤劳者拥有努力的动力。审题点审题点2：“请谈谈你对公平的看法请谈谈你对公平的看法”要求我们谈论对公平的看法，属于态度观点类题目。考生可以先表明态度，阐述对这句广告的理解，接着可以分主体对“公平”进行分析，说明其存在的必要性，比如从个人、企业、国家的角度说明，公平对发展的重要性，接下来再提出自己的观点，谈一谈怎样才能更好地促进公平，如在制度上进行优化、在执法层面严肃纪律，营造公平的社会氛围等。因此，本道题的答题思路是：首先，提出观点，表达对广告内容的赞同；其次，进行具体分析，说明公平的重要性；最后，给出相关举措，
9、保证公平正义。正确示例正确示例题中的这则广告讲得真好，公平不是实现人人同等富裕，而是给人人自由发展的平台，给努力者以同等的回报，我认为“公平”是一件非常重要的事情。第一，对于每一个个体来说，公平体现了对个体努力的尊重，有利于调动人们的积极性，激励人们在公正公平的环境里实现人格品质的修炼和提升；有利于唤起人们的多维思维，激发人们的创造性。就像九年义务教育让每个孩子获得了平等的受教育权利，让他们能够公平地竞争，追求梦想。第二，对于每一个企业来说，一方面，企业内部的管理公平有利于提高企业生产效率，另一方面，公平的营商环境能够带来良好的营商秩序，激发企业的创新动力，带动企业之间的良性公平竞争，从而更好
10、地推动科技进步。就像我国的互联网公司之间公平竞争、互相交流，赢得了互联网行业整体的欣欣向荣。第三，对于每一个国家来说，公平正义不但涉及最广大人民的根本利益，是国家长治久安的法宝，也是各个国家之间友好相处、和平发展的前提。正是我国不断根据现实问题，建设更加公平的制度，通过立法维持公平正义，才有了我们国家稳步发展的全新局面。然而在现实生活中，公平也并非时时刻刻存在，诸如权钱交易、垄断经营、霸权主义的出现严重损害了人民群众的切身利益、阻碍企业健康发展、破坏国家之间的和平。为了实现公平正义，我们要做的还有许多。第一，完善制度建设。各级部门应当根据社会新出现的各类问题，广泛征集民意，加紧制度保障社会公平
11、正义的各项制度，例如改进户籍制度，加强医疗资源、教育资源向落后地区的倾斜，不断完善社会保障制度，以此促进社会公平。第二，加大执法监督。一方面，加大人才培养，在公职队伍引入、培养大量优秀人才，提升执法队伍整体素质，做到公正廉洁。另一方面，严格依法行政，例如对于拖欠农民工工资、不良商业竞争等要依法进行刑罚、处罚，倒逼社会公平正义风气的形成。第三，形成公平氛围。一方面，政府有关部门联合媒体，定期进社区、学校、企业宣传社会公平制度，在微博、微信公众号上推送公平正义的文章，在全社会形成自觉热爱公平、维护公平的氛围。另一方面，拓宽群众监督举报的渠道，让群众遇到不公平的事件时能够通过电话、信件、信息等方式向
12、纪检、监察部门举报，形成社会共治。题目三：单位准备组织一次中小学校外培训专项整治为主题的会议，由各学校领导和市场监督管理局的工作人员参加，如果领导安排你负责，你会如何开展具体工作？专家审题专家审题本道题属于组织管理类题目。活动类型是会议，我们按照时间轴的方法，从准备到开展以及后期的总结进行说明论述。接下来结合题干进行分析：审题点审题点1：“单位准备组织一次中小学校外培训专项整治为主题的会议，由各学校领导和市场监督管理局的工作人员参单位准备组织一次中小学校外培训专项整治为主题的会议，由各学校领导和市场监督管理局的工作人员参加加”长春文员招聘面试题库和答案编号：daf293c35c3fe87dfb
13、b09d256218f5b32022/12/6第2页，共5页本题活动形式为开一次会议，活动主题为中小学校外培训专项整治，参加会议人员为各学校领导和市场监督管理局的工作人员。而我的单位并未明确具体单位名称，结合题干我可以召集学校和市场监督管理局的工作人员，那我可能是政府工作人员。那就需要针对性邀请人员参与，确保能够符合人员的要求。同时会议的召开内容，要紧密围绕课外培训的整改。审题点审题点2：“如果领导安排你负责，你会如何开展具体工作如果领导安排你负责，你会如何开展具体工作”典型的组织管理题的问法，那么可以按照时间轴的顺序展开，首先，先进行充分的事前准备，可以了解情况、准备会议所需物资等，其次，要
14、邀请人员，要邀请参加本次会议的人员，确保准时参与，再次，开展会议，明确会议流程、内容，要与校外培训整治息息相关，最后，做好后续总结即可。综合以上分析，本道题的答题思路是：首先了解情况，准备物资；其次与各职能部门沟通，邀请参会；之后开展会议，通过各环节展开内容，确保符合整改的要求；最后后续工作，确保会议精神落实。正确示例正确示例开展中小学校外培训专项整治会议可以切实减轻中小学生过重课外负担，促进校外培训机构规范有序发展，因此，如果领导将此事安排我负责，那么作为政府的工作人员，我会从以下几个方面着手，确保将本次会议落实到位。第一，了解准备。首先，我会对目前中小学校外培训情况进行调查了解。通过发放匿
15、名问卷的方式，对学校师生、家长进行调查，了解一下目前中小学生校外补课情况、对于校外培训的看法等。实地到中小学外的补习机构进行走访，看看校外培训机构有无营业执照、是否存在安全隐患等，做到心中有数。其次，准备好会议相关物资，如签到簿、影音设备等，确保会议万无一失。第二，通知邀请。我会拟定好本次会议的通知，包括会议的时间、主要内容、大致流程等事项，并通过内网发送给市场监督管理局、教育局和各中小学，同时致电参与单位办公室，请他们及时转达给参会领导，确保通知到位，让大家能够准时参与。第三，开展会议。其一，讲明会议意义。由我单位领导开场，说明本次会议的重要意义，告知大家本次会议主要是为了规范办学行为，保障
16、孩子健康成长，希望大家予以重视。其二，请各参会单位汇报目前掌握的中小学校外培训的问题、表象，市场监督局说明以往的检查清单，中小学说明校外培训对授课的影响等。其三，明确整治内容。对专项整治工作的治理任务和整改要求、治理步骤、组织领导等进行明确和细化，并对具体实施进行详细的分工部署，明确第一阶段由各中小学对本校老师是否有参与校外培训的情况进行自查自纠，第二阶段由市场监督管理局在暑假期间展开拉网式排查，第三阶段对违规培训机构进行惩处，比如对安全设施设备不完善的，要依法停止其培训；对虚假宣传的要督促其整改等。最后，本次会议结束后，一方面，我会及时总结本次会议的主要内容，整理成简报，并配以会议现场相关图
17、片，及时上传到单位的微信公众号以及官方网站上，强化会议效果。另一方面，我会建议领导今后要加强对于中小学校外培训的整治力度，联合教育部、市场监督管理局等部门，组织相关人员跟踪督查，确保将会议内容更好地落实到实际，强力推进校外培训机构清理整顿工作的开展。题目四：你正在值班，群众给你的一个同事送来一个“不作为”的锦旗，面对这种情况你怎么处理？专家审题专家审题这是一道处理群众关系的应急应变题目。本题矛盾看似比较单一，面对单一矛盾点的时候我们要学会使用多重假设，丰富答题内容。但也不要忽略群众送来“不作为”锦旗这个尴尬的场面问题也是矛盾点，我们要先解决表面矛盾，再解决深层次矛盾。下面我们具体来展开：审题点
18、审题点1：“你正在值班你正在值班”阐明身份，也明确了职责和权限。作为值班人员，我们首先要接待群众，与群众沟通，了解状况、摸清原委，做好值班记录，详细登记群众信息和事由。并且将事项上报单位处理，最后将处理结果反馈给群众。注意自己只是值班人员，不需要自己去查证，自己只要做好上传下达。审题点审题点2：“给你的一个同事送来给你的一个同事送来不作为不作为的锦旗的锦旗”首先，虽说是送给一个同事的，但也是对本单位的不满意，对本单位产生了“信任危机”，如果不加以处理，这种危机可能进一步发酵、传播，需要我们立即采取措施。一方面，了解群众的诉求，及时上报，再将处理结果反馈给群众。另一方面，也要看到送锦旗背后的无奈
19、，说明群众维权渠道匮乏，需要我们建议上级完善监督反馈机制。正确示例正确示例群众送来的“不作为”锦旗虽然让人尴尬，但也是群众诉求的一种“另类表达”，作为值班人员我一定会妥善处理：第一，我会热情接待群众，向他表明身份，感谢他对我们工作的关心和监督，请他配合我们做好记录。长春文员招聘面试题库和答案编号：daf293c35c3fe87dfbb09d256218f5b32022/12/6第3页，共5页第二，认真倾听诉求，做好值班记录。首先，我会向群众了解“不作为”同事的姓名、岗位、科室，事件发生的时间、地点、事由，是否给群众带来了损失，有无补救措施等。并向群众承诺，本单位很重视他的诉求，会在规定时限内答
20、复，请群众留下联系方式，回去等待答复。第三，向领导汇报情况，我会在第二天上班时向领导汇报此事，将记录材料呈给领导过目，并配合调查。第四，向群众反馈处理结果。如果群众反映的问题并不存在，仅仅是在服务过程中由于沟通等问题产生了误会，我会与相关业务人员一并找到该群众耐心解释，展示政策文件，说明工作流程和规定，请群众理解，并帮助这位群众通过其他方式协调解决。如果群众反映的事件是真实的，我会向他告知单位对该工作人员的处置，并马上帮他补办，帮助群众挽回损失，并代表同事向群众道歉，采取一切必要手段消除对群众造成的不良影响。最后，我会向领导建议，将“锦旗”事件作为本单位转变工作作风、改进服务态度的契机。一方面
21、立即召开作风问题整治专题活动，进一步落实“首问责任制”、“最多跑一次”等要求，提高为民服务的能力和自觉性；另一方面拓宽监督渠道，开通微博、微信投诉和前台评分机制，利用政府信息公开等手段促进服务水平的提升。题目五：单位领导让你安排小张做一项工作，但是小张认为这不是他的份内事，产生严重的抵触情绪，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，要求解决小张产生严重的抵触情绪，并且不想接受不属于他份内工作的矛盾，可以按照轻重缓急的顺序，先解决情绪问题，再解决工作问题。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位领导让你安排小张做一项工作单位领导让你安排小张做一项工作”这里明确了题目中的背景
22、信息，涉及到三个主体分别是领导、我和小张，我的工作职务没有明确，可以默认为小张的同事。事件背景是领导让我安排小张做一项工作，这里考生需要注意，虽然是我负责安排小张一项工作，但这项工作最终是领导做的决策，我只是按照领导的要求，执行领导的命令，因此权责关系要理顺，我和小张最终都要尊重和服从领导的安排。审题点审题点2：“但是小张认为这不是他的份内事，但是小张认为这不是他的份内事，产生严重的抵触情绪产生严重的抵触情绪，你怎么办？，你怎么办？”这里交代了题干中的矛盾点，一方面，是小张认为这不是他的份内事，属于工作矛盾，另一方面，产生严重的抵触情绪，属于心理矛盾。面对多重矛盾的情况，考生需要优先处理心理矛
23、盾，再解决工作矛盾。解决矛盾之前，首先，可以先了解小张的基本情况，明确小张的工作内容、性格特点、工作风格等，做到心中有数。其次，在了解情况的基础上，解决心理矛盾，可以主动与小张进行沟通能力，通过动之以情，理解小张的心情；晓之以理，强调工作的意义和价值；诱之以利，说明我会为其提供帮助。再次，解决工作矛盾，包括开展工作前将工作安排给小张，让小张明确任务的内容、完成的期限、注意事项等；开展工作的过程中，我也要及时了解工作动态，把握工作进度，适时为小张提供帮助。最后，做好总结提升，完成工作后，陪同小张进行汇报，我也要以此事为契机，干好份内事，留意份外事。综上，本题的答题逻辑为：第一，了解情况，明确小张
24、的工作风格和性格。第二，与小张进行沟通，动之以情，安抚小张情绪，晓之以理，说明工作意义，保证提供帮助。第三，安排小张开展工作，明确任务要求，保质保量完成工作。第四，总结提升，汇报领导，干好份内、份外事。正确示例正确示例面对题干中的状况，我会积极做好协调，帮助小张共同完成领导安排的工作。具体会从以下几方面开展。第一，了解基本情况。面对小张的抵触情绪，我会先找到小张科室负责人，了解小张份内工作的完成情况，平时的个人性格和工作风格，做到心中有数。第二，与小张进行沟通。寻找恰当时机，主动找到小张，和他进行交流。一方面，安抚小张情绪，向小张说明，理解他的心情，每个人的精力都是有限的，手头上都有属于自己份
25、内工作，对于不属于自己份内的工作，完成起来有压力很正常。但是，无论大事还是小事,无论份内事还是份外事,归根究底都是单位的事，希望他能够摆正态度，保持冷静，以单位利益为重。另一方面，讲明利害关系，待小张情绪平复后，向其说清楚，这项工作意义重大，单位领导非常重视，领导将该项工作交由小张完成，体现出对他的能力的肯定，他应该借此机会，好好表现，不负领导重托。与此同时，向小张保证，在他完成工作的过程中有任何困难，都可以向我寻求帮助，我一定会给予全力支持。第三，安排小张开展工作。一方面，将领导安排给小张的工作说明清楚，将工作资料发送给小张，陪同小张一起按照工作的具体要求和完成期限，安排好每一部分工作的节点
26、。另一方面，在开展工作的过程中，及时了解小张的工作动态，每天召开碰头会，跟进工作进度，对于小张工作中不明白的地方积极为其进行答疑，力所能及地提供帮助，保证小张能够按时按点完成领导安排的工作。第四，做好总结提升。一方面，待小张工作完成后，我会陪同小张一起找到领导汇报该项工作，争取领导满意。另一方面，在长春文员招聘面试题库和答案编号：daf293c35c3fe87dfbb09d256218f5b32022/12/6第4页，共5页今后的工作中我也要干好份内事，留意份外事，增强工作的积极性和主动性，做到百尺竿头更进一步。长春文员招聘面试题库和答案编号：daf293c35c3fe87dfbb09d256218f5b32022/12/6第5页，共5页
