1、常州日报招聘面试题库及答案题目一：针对“公文旅行”，谈谈你的方法和建议？专家审题专家审题本题属于综合分析题目。题干很短，但是问法很明确。所以，我们要明白“公文旅行”是什么，简单的谈其原因，然后针对问题给出方法和建议。本题可以通过“公文旅行”涉及到的主体来分析。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“公文旅行公文旅行”公文是上级政府传达政令、下级政府落实政令的主要工具。公文旅行，顾名思义，就是指一份公文在政府机关内部经过逐级上报、审批再在相关部门之间传送的过程，就像旅游一样，要转很多个地方，经历很多人手，才能最终达到目的地。在实际工作中，公文传递的速度越快越好，这样才可以保证上下之
2、间的沟通以及政务工作的顺利开展。审题点审题点2：“谈谈你的方法和建议谈谈你的方法和建议”问法很明确，直接谈方法和建议，但为了保证答题的完整性，可以在对策前简单的分析原因。然后根据原因提出针对性方法和建议，可以分主体进行作答，如加强办事人员的工作意识，提高工作能力、提供技术支持、完善流程机制设置、加强监管制度及力度等。整合上述信息，此题的思路是：简略解释入题简要剖析原因分主体提方法建议简要总结展望。正确示例正确示例公文是政务工作的重要工具，公文旅行的时间决定着工作效率，所以提高公文旅行的时效性是一场与时间的赛跑，与流程的较量，对态度的考验。现阶段的公文旅行中，存在多种原因让公文传递效率低下。包括
3、办事人员态度不端正、办事能力低下、缺乏技术支持、流程机制设置不完善、监管制度及力度不健全等。为此，想要从根本上提高公文旅行效率、加快公文传递的速度，我有以下的方法和建议：第一，加强思想教育，提高人员认识。在日常利用案例说明公文旅行效率低的危害和严重后果，使办事人员意识到公文传递效率的重要性。把公文旅行效率和绩效考核、评奖评优相挂钩，倒逼办事人员提高重视程度。对于党员干部，也要在线上教育、主题党课时学习公文对于工作效率的重要性。第二，提升能力，组织员工培训。通过老带新、定期业务知识讲座以及业务能手选拔等方式，帮助员工熟悉公文传递的工作流程方法，了解最新最好最快的公文处理方式，提高办事人员在公文流
4、通程序上的能力和水平，提高办事效率，在处理公文上更加得心应手。第三，引入电子公文，方便快速办理。搭建各单位从上至下协同的信息共享平台，比如电子政务系统、办公OA，让公文传递不再需要办事员跑腿、让数据多跑路。为保证上下级和各单位公文传递的准确性，还可以在系统内设置签收显示和阅读提醒。第四，简化流程，提高流通速度。响应政府简政放权号召，减少不必须的审批流程、办事手续，从根源上缩短公文流通的路径。可以参照设立行政审批服务中心，开展一门式、一窗式审批，提高公文流通速度，加快公文旅行效率。第五，加强监管，倒逼提高效率。由党内纪检监察部门、各系统内部定期考核各单位公文处理效率并考核。拓宽民意反应渠道，开通
5、热线电话、网站留言板、举报邮箱供群众反馈。引入媒体监督，对于公文旅行效率低下的单位进行公示。对于公文处理速度进行即时监督，一经查出超出办事时限，对经手人员和单位进行相应处罚。通过以上方法和建议，我相信在一定程度上可以让公文旅行变得越来越简单、高效、便捷。题目二：著名剧作家沙叶新他的名片上印着：“我，沙叶新。上海人民艺术剧院院长暂时的；剧作家长久的；某某理事、某某教授、某某顾问、某某副主席都是挂名的。”请谈谈你的理解看法。专家审题专家审题审题点审题点1：“暂时暂时”与与“长久长久”常州日报招聘面试题库及答案编号：bb7ef52ba4bcdc271864b566cc520c762022/12/7第
6、1页，共4页这是一对反义词，作为院长是暂时的，但作为剧作家是长久的。一方面，沙老不爱慕虚荣，对于院长的身份并不在乎；另一方面，他认为自己永远都是一个剧作家，体现了对于创作戏剧的热爱，愿意为了戏剧创作奉献自己的一生。审题点审题点2：“某某理事、某某教授、某某顾问、某某副主席某某理事、某某教授、某某顾问、某某副主席都是挂名的都是挂名的”体现了沙老对于沽名钓誉嗤之以鼻，无论是某些院校、机构或组织颁发给他的荣誉也好、职称也好，他明确指出是“挂名”，可以看出沙老是一个淡泊名利、正直诚实的人。正确示例正确示例著名剧作家沙叶新老先生的名片，让我不由得为他点赞！这体现了沙老风趣幽默、耿直倔强的个性，也折射出他
7、淡泊名利、正直诚实的高尚品格。这与如今很多人一门心思往脸上贴金的行为形成鲜明对比，可谓社会中的一股清流，值得我们每一个人学习！沙老的名片内涵具有深刻的教育意义，主要有以下几点：第一，有助于我们认清自我与践行个人理想。沙老通过“暂时”、“长久”、“挂名”等字眼，传递出剧作家是终身的职业，值得奋斗一生。反观学术界个别专家学者兼任研究与行政等多个职务，没有认清搞科研与做学问才是自己的老本行，过多投身于行政岗位追逐名利，造成科研能力大打折扣，不利于专业发展。第二，沙老的名片有利于让大家了解其性格与职业，避免误会。反观社会中很多人的头衔与自己关系不大，甚至存在着弄虚作假的现象，严重误导了相应的受众人群。
8、比如前段时间闹得沸沸扬扬的“假神医”刘洪斌，拥有“北大专家”、“著名中医养生保健专家”、“高级营养师”等多个虚假头衔，利用假头衔公然坑蒙拐骗，不仅造成消费者金钱损失，甚至延误了患者病情治疗，造成巨大社会危害。我认为出现“名片造假”现象的原因是：第一，大众不理性，喜欢贴标签，盲目崇拜权威。一方面，大家不愿意花功夫去了解名人本人，更倾向于通过名片、头衔等单一的方式去了解，造成认知片面化；另一方面，名片的受众迷信权威，认为头衔越多，能力越大。第二，名片本人存在不诚信行为。很多人明知头衔与自己不相干，为沽名钓誉而冒天下之大不韪，造假多个头衔误导受众。第三，社会缺乏制度约束。群众利益被侵害时，没有维权渠
9、道，没有相应的法律法规依据来维护自身权益，只能吃哑巴亏，形成恶性循环。为了更好地学习沙老的精神内涵、杜绝“名片造假”现象，可以从以下几点做起：第一，加强宣传教育。通过三微一端发布小视频与公益广告等，向群众宣传要通过沟通交流或阅读著作等方式深入了解名人，避免贴标签或迷信权威，号召大家学习诚信美德。第二，完善社会诚信制度。把造假名片与头衔牟取利益的人员纳入诚信黑名单，限制其贷款、旅游以及工作等多方面行为，同时对严重影响群众利益、造成重大经济损失的，追究其法律责任。第三，社会共治以杜绝此类现象。拓宽群众举报、媒体曝光渠道，例如官方网站中设立虚假头衔名片的举报专栏与讨论交流区，引导群众与媒体曝光虚假头
10、衔现象。我相信通过多措并举能够有效改善“造假名片”现象，树立诚信之风，更好地推进我国诚信体系建设。题目三：当前新型毒品隐蔽，请问如何向青少年宣传防范毒品？专家审题专家审题这个题目属于组织计划类题目，类型为宣传类，宣传内容为防范新型毒品，宣传对象为青少年，宣传类题目流程为准备、多样宣传、保障效果，在作答此题时将青少年的特点融入到宣传中，例如一些青少年的论坛、网站等针对性的宣传方式，其他流程保证全面即可。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“新型毒品隐蔽新型毒品隐蔽”新型毒品（像冰毒、摇头丸等）大多为片剂或粉末，吸食者多采用口服或鼻吸式，其最为显著的特点就是比较隐蔽，所以青少年比较
11、容易不小心沾染，且沾染后不容易被家长和老师发现。审题点审题点2：“向青少年宣传防范毒品向青少年宣传防范毒品”明确活动类型。此题目为宣传类，可以按照宣传题目要素展开，宣传前期准备、宣传对象、宣传方式、宣传内容、宣传效果；了解活动对象。根据宣传活动对象为青少年年龄和身份特点，展开形式多样的宣传活动；确定宣传内容。内容为“防范毒品”则常州日报招聘面试题库及答案编号：bb7ef52ba4bcdc271864b566cc520c762022/12/7第2页，共4页可以从新型毒品的识别、预防、举报等不同角度展开，针对不同的宣传对象宣传不同的内容。故本题的答题思路可为：前期准备如何进行宣传的问题和物资、进行
12、多样性宣传并针对性进入学校进行宣传、保障此次宣传的效果。正确示例正确示例目前新型毒品形式多样，青少年一旦吸食后果不堪设想，我会从以下几点开展本次对于青少年预防毒品的宣传活动：首先，做好宣传前期准备工作。第一，上网查询相关资料，了解新型毒品的种类，常见的形式，对青少年带来的危害，如何识别等知识；第二，询问涉及青少年吸食毒品教育方面的专家，了解青少年涉及毒品的案例，常吸食毒品的种类、戒毒的时间、如何进行预防和管制等；第三，制定宣传方案，保证此次宣传活动覆盖面广，并且在中学大学进行重点宣传。其次，展开形式多样的宣传。第一，在全社会范围内，线上会通过在青少年论坛、微博发布“防毒禁毒，从小做起”的热门话
13、题讨论新型毒品如何预防；第二，线下会通过在政府食堂、各大区域美食街张贴海报、拉横幅立展板、易拉宝等形式宣传新型毒品的隐蔽性；第三，通过中国青年报刊登有关防范毒品的文章、在公交车地铁口站点通过LED屏幕播放动漫视频等形式，向青少年告知新型毒品的种类和常见形式。再次，在学校范围内，我们会采取各种活动进行宣传。一是通过主题班会的形式，邀请青少年教育方面专家、缉毒大队队长讲解防范毒品的理论知识，告知青少年新型毒品的形式、如何识别和拒绝毒品等知识；二是组织青少年观看防毒禁毒宣传片，介绍青少年涉毒的审判案例等。通过具体案例，告知毒品对生活的危害，让他们对于毒品的危害有更深刻的感受，引以为戒；三是和学校一起
14、，举办“防毒禁毒”演讲比赛、征文比赛、“防毒禁毒”宣誓等活动，让他们说出自己对于防毒禁毒的想法和心声，加强青少年内心对于预防毒品知识的了解，检验此次宣传的效果。最后，活动结束后，将此次活动的照片、视频等上传至学校的官网，并且要将防毒禁毒知识整理，定期推送专家文章。题目四：单位招聘新员工后，新员工数占单位总人数一半以上，为了让他们更快地投入工作，你有什么好的意见或建议。专家审题专家审题这道题主要考察大家处理问题的能力。题目中设置的主要问题是新员工人数比较多，需要尽快的投入工作。那么我们的任务就是关于如何让新员工尽快投入工作提出相关的建议，我们具体分析如下：审题点审题点1：“新员工数占单位总人数一
15、半以上新员工数占单位总人数一半以上”这句话说明单位的新员工人数比较多，如果新员工不能快速的投入工作的话，会影响单位整体的工作进度。同时，这句话隐含的意思是单位还有接近一半的人是老员工，那么我们在新员工的培训上应该发挥老员工的作用。审题点审题点2：“为了让他们更快地投入工作为了让他们更快地投入工作”这句话阐明了这道题的主要目的，即为了让新员工更快的投入工作。那么接下来我们应该重点来实现这个目标。让新人融入工作，主要还是以教学和实践为主，所以我们可以设计一些环节，比如我们可以组织岗前培训、完善考核制度、以老带新等。审题点审题点3：“你有什么好的意见或建议你有什么好的意见或建议”这道题的问法比较单一
16、，主要是让考生提出解决问题的方法，那么我们在答题的时候只需要将重心放在提出建议上即可，开头可以简要分析下情况，但是不宜过多。故本题答题思路为：先简要分析下当前新人入职存在的融入难题；接着根据单位情况，设计岗前培训、以老带新、岗位实践、制度管理等环节，让新人适应单位，融入单位。正确示例正确示例各位考官，我认为，新员工是单位的新鲜血液，它可以为单位的工作注入创造力。但是，新员工也有其自身的劣势，比如说工作经验不足，对单位熟悉程度不高，工作能力欠缺。为了让他们更好地投入工作，我认为我们可以从以下几点展开：一是组织系统的岗前培训。一方面我们应该对新入职的员工进行全面的培训。培训内容应该涵盖单位简介、各
17、部门任务分工、基本工作技能培训等多个内容。另一方面，我们要针对新入职员工的特点组织一些专业性的培训。我们可以根据他们所应聘的岗位展开针对性的培训，从而提升他们的专业技能。除此之外，我们也可以组织一些观摩活动，让新入职的员工了解一下单位的日常工作状态以及日常的工作内容，组织半天的岗位实践体验。让他们提前感受下未来的工作，在思想上进入工作状态。二是发挥老同事的主观能动性。我们可以在周末的时候组织一些团建活动，组织全体员工参加爬山、趣味运动会、团队cs等活动，希望通过生动有趣的活动增进新老员工之间的感情；同时，我们也可以定期组织一些茶话会、交流会。给新老员工提供交流的平台。除此之外，我们也可以制定老
18、带新制定，让每位老员工认领一两名新员工，帮助新员工尽快的熟悉工作。常州日报招聘面试题库及答案编号：bb7ef52ba4bcdc271864b566cc520c762022/12/7第3页，共4页三是开展岗位实践和轮岗工作。在新人已经基本熟悉单位环境后，我们要对新人开展岗位实践和轮岗。分批次由老同志带领在岗位上进行实践锻炼，每半个月一个科室进行轮岗，帮助新人快速了解单位工作流程和科室具体工作项目。我们还可以推进办公智能化，对于一些可以网上办理的业务，我们可以通过政务网站、政务APP来办理，让新人发挥特长在电子政务方面多思考谋划一些新工作。四是完善新员工的考核机制。一方面我们要有明确的奖励机制，比
19、如对于岗前培训效果明显的，工作投入比较快的新员工，我们应该给予一定的奖励。另一方面我们也要制定惩罚机制，对于工作懈怠，不愿意接受新事物新员工我们也要采取一定的惩罚措施。同时，我们也可以出台配套的容错机制。让新员工敢于试错，给他们的成长提供更多的空间。相信通过这几种方法，能让新人快速进入工作状态，全身心地投入到工作中去。题目五：你新到单位，领导很少分配工作给你，但是却给小李分配很多工作，你要怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“新到单位新到单位”新到单位说明我们是一名新人，因此，作为新人可能存在的问题与不足，在我们身上可能也会存在，而这可能就是导致问题矛盾发生的原因。审题点审题点2：“领导很
20、少分配工作给你领导很少分配工作给你”领导很少分配工作，背后有两层含义：第一层含义，领导是分配给我们工作的，我们手头事有工作做的，而不是没有任何工作所做；第二层含义，除了我们手头的工作，其他的工作领导很少给我们。审题点审题点3：“给小李分配很多工作给小李分配很多工作”给小李分配很多工作。这个点，同样我们可以从两个方面解读。一个方面是小李手头的工作比较多，那么他可能就会比较忙；另一个方面是，这些工作，小李是有能力完成的。审题点审题点4：“你怎么办你怎么办”你怎么办，本题提问的是我们的做法，针对题目给我们设定的情境，需要我们结合情境，谈我们的应对措施，一方面，我们要解决领导很少分配工作的问题，另一方
21、面，还要解决我们相对于小李工作较少的问题。正确示例正确示例各位考官，作为刚进单位的新人，领导给我分配的工作少，是可以理解的，毕竟新人都有一个适应、融入单位工作的过渡期。但是，如果一直这样，那说明我自身可能存在问题。因此，我会努力地去改变这种状况，争取领导能多分配给我一些工作，以便我能得到更多的锻炼，为单位做更多的贡献。首先，对于领导目前分配给我的工作，我一定要认真地完成，保证工作的质量，并且积极地向领导进行汇报。以便通过完成手头工作，让领导看到我的积极态度和努力。其次，对领导很少给我分配工作这件事，我会深刻地反思，看是否自己哪里还有不足，需要改正。如果是因为自身刚来单位，领导对我的知识结构，能
22、力素质，工作方式还不了解，因此在给我分配工作时比较慎重，是可以理解的。对此，我会借助汇报工作的机会和工作例会的机会，积极地向领导汇报自己对工作的一些想法和看法，以便让领导更全面地了解我，从而给我安排一些更多的工作。如果是因为我尽管理论知识较多，但对工作实际了解的较少，实践不足。那么我会积极地向老同事学习请教，在他们工作的时候积极地给他们打下手、当助手、做帮手，在帮助老同事开展工作的同时，提高自身的实践能力。此外，我还会积极报名参与单位的项目工作，哪怕是从事一些基础性的工作，以此提高自己对单位实际工作的了解掌握情况。再次，对领导给小李分配很多工作这件事，我会积极看待。一方面，这说明了领导了解小李
23、的素质能力，重视小李，相信小李能完成这些工作；另一方面，这恰恰反映出我自身相对于小李来说还有很多的不足需要弥补改正。因此，我会积极改正。一方面，对于小李面临的众多工作，提供自己力所能及的帮助，在帮助小李完成工作的过程中向小李学习；另一方面，在工作之余多和小李交流探讨，有关单位工作的流程，方法，经验技巧，他山之石可以攻玉，以此来得到提高。最后，作为新人，刚进单位，遇到一些工作上的挫折不可怕，我相信，只要我积极地就自身进行反思整改，积极地向老同事、向小李学习请教，提高自己对单位工作实际的了解和工作实践能力，一定能逐渐得到领导的重视和认可，从而承担更多的工作，做出更多的贡献。常州日报招聘面试题库及答案编号：bb7ef52ba4bcdc271864b566cc520c762022/12/7第4页，共4页
