1、新疆万科招聘面试题目及答案题目一：某地出台一项政策，但在执行当中出现了政策补丁，于是不断修改调整，因此引起当地群众不满，你怎么看？专家审题专家审题本题是社会现象类题目，阐述了某地在政策执行过程中不断打补丁的现象，我们需要分析这种现象的积极意义和存在的问题，进而给出进一步改善的措施。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“某地出台一项政策，但在执行当中出现了政策补丁，于是不断修改调整某地出台一项政策，但在执行当中出现了政策补丁，于是不断修改调整”政策后续需要调整，有两种情况，一种是在执行的过程中，出现了新的情况，为了适应新的情况、出台一些解释性的“补丁”，让政策更有可持续性，这是政府主动作为
2、的表现，比如疫情防控政策的调整，就是根据当下的不同情况作出的科学研判，对于这种补丁，我们应该予以充分认可。另外一种情况，是政策在设计之初就有缺陷，后续落实过程中发现了这些问题，所以赶紧出台补救的措施，这种补丁的方式较为被动，最开始推行阶段就会造成不少问题，后续补丁发布后不论是给群众还是给工作人员，都会带来不少的困扰，所以这样看来并不是一件好事。这两种情况我们应该区别对待。审题点审题点2：“因此引起当地群众因此引起当地群众不满不满，你怎么看，你怎么看”这里给出了当地群众的反应，就是群众已经对这件事不满。我们分析这种不满的原因，可能是频繁更改，大家不清楚这件事，所以在办事的过程中带来了困扰。也可能
3、觉得政策本身有问题，是不断修改是行政能力低下的表现。那么了解到这些原因之后，就要想办法解决，一来在政策制定的过程中就要确保科学，二来如果确实需要修改，要及时告知大家，另外，对于政策执行，尤其是修改后大家的反馈要及时跟踪。因此，本题的作答思路是，首先，说明这种现象不好；其次，分析群众不满的原因；最后，提出解决的方法。正确示例正确示例政策的出台关系着群众的生活，如果频繁打“补丁”，会给他们带来很大的困扰，所以我十分理解该地群众的不满，我认为不满的原因主要有以下几点：第一，政策“补丁”频繁出台影响了群众的生活。一些政策在出台的时候并没有做好综合研判，并未考虑充分就仓促出台，存在一定的瑕疵，导致政策在
4、具体落实和执行的过程中产生了诸多问题，无法执行到位，不得已才一而再、再而三地出台补充说明。这样的“补丁”不仅折腾了群众和执行政策的工作人员，在办事过程中增加了大量的成本，又损害的政府的公信力和政策的严肃性，自然会引起群众的不满。第二，部分“补丁”出台并没有让群众充分理解。有的政策“补丁”出台是有必要的，当前全面深化改革的阶段，不少政策虽然初衷是好的，但是由于是创新之举，在摸着石头过河，所以在落实的过程中难免有水土不服的现象。另外，也有部分政策出台之后就遭遇社会大环境的变化，原先政策已无法完全适应。这时候政府主动修改，积极适应新的形势，其实是正确的选择。但是由于宣传解读不到位，让群众无法理解这些
5、“补丁”的现实意义，从而引发不满情绪。为了避免政策频繁变动给群众带来的影响，让群众更好地享受政策的红利，我认为我们还需要从以下几点做好：第一，做到科学决策。在政策酝酿阶段，提高调查研究的能力，深入基层了解各种情况，了解国家政策走向，充分考虑影响政策执行的各种因素。同时，在政策出台时充分吸收意见，采用听证会等多种方式广泛征求各方意见，确保政策科学有效，避免后续频繁修改。第二，积极开展宣传。对于必须出台的政策“补丁”，应该做好宣传和解释工作。一方面，通过专题培训、指导文件等方式，让全体工作人员了解政策的变化，新旧交替过程中需要注意的事项。另一方面，用好官方媒体、社区等平台，请工作人员做好政策宣传和
6、解读，增进群众的理解和认识。第三，抓好跟踪落实。在政策出台之后，了解政策的落实情况和工作人员、群众的反馈，对于有争议的部分重点关注，及时回应群众的诉求，确保政策更好地惠及群众生活。题目二：习近平总书记说：绿水青山就是金山银山。对此，你怎么看？专家审题专家审题新疆万科招聘面试题目及答案编号：f3c5e3bc306360ed20ba13456540de682022/12/7第1页，共4页本道题属于态度观点题。题干涉及习近平总书记谈的一句关于保护生态环境的话，我们可以从习近平总书记的话语入手，阐述这句话的含义，随后分析这句话的重要性。最后，既然这句话如此重要，我们还可以谈谈如何践行。具体如何作答，接
7、下来结合题干详细剖析。审题点：审题点：“习近平总书记说：绿水青山就是金山银山习近平总书记说：绿水青山就是金山银山”2005年8月，时任浙江省委书记习近平总书记同志来到余村考察，以充满前瞻性的战略眼光，首次提出“绿水青山就是金山银山”。如今，这一新的发展理念已经从小山村走向了全中国，成为推进现代化建设的重大原则，成为全党全社会的共识和行动。绿水青山泛指生态环境，金山银山泛指经济发展，这是习近平总书记的一种形象化的表述，极为清晰的向我们指明了保护生态环境的重要性。因此，考生在答题的过程中要重点阐述自己对这句话的理解，一方面，这句话揭示了绿水青山与金山银山、保护生态与经济发展是并行不悖、共生的关系。
8、另一方面，这句话传达了中国走绿色发展的决心。同时，这句话阐明了中华民族永续发展的生态文明。分析至此，我们将重要性阐述清楚，进而给出对策。因此，本道题的答题思路是：首先，阐述习近平总书记话语的含义，说明自己对这一话语的态度；接着，阐述分析习近平总书记话语的重要性，给出自己的理解；最后，结合实际从制度、企业、社会的角度谈谈如何践行。正确示例正确示例习近平总书记讲的这句话体现出保护生态环境的重要性。绿水青山泛指生态环境，金山银山泛指经济发展，这是习近平总书记的形象化表达。我们应当以习近平总书记的话语为航向，掌握其深刻内涵。第一，这句话深刻揭示了环境保护与经济发展的共生关系。过去一段时间，我们盲目地将
9、两者对立起来，经济发展单纯靠以牺牲环境为代价，严重破坏了绿水青山。而习近平总书记一语惊醒梦中人，指明二者是并行不悖的，良好的生态环境蕴含着无限的经济价值，能够促进经济社会可持续发展。第二，这句话鲜明传达了中国绿色发展的决心。随着气候逐渐变暖、大气污染加剧，我们的生活环境正在被人类竭泽而渔的开发方式所毁掉。习近平总书记的这句话清楚地表达出生态环境优先的态度，为了让国人的人居环境都能够“留得住青山绿水，记得住乡愁”，亮出了我们走绿色可持续发展的决心和底气。第三，这句话深刻阐明了中华民族永续发展的生态理念。生态兴则文明兴，生态衰则文明衰，实践证明，只有经济、社会、生态三种效益的高度统一，才会满足人民
10、群众日益增长的优美生态环境需要，才会深切回应人民群众的所想、所盼、所急。因此，绿水青山就是金山银山关系着中华民族永续发展的根本大计。人不负青山，青山定不负人。时至今日，我们不难发现经济社会发展对自然生态环境的依赖度极高，可以说绿水青山的生态环境已成为经济发展的最大价值财富。我们要践行好“绿水青山就是金山银山”的理念，守护好我们赖以生存的绿色家园。第一，必须加强制度建设。在提高项目准入门槛、完善长效考评、监管机制以及升级对违法违规行为的惩治力度等方面下大力气，落实项目引进“先评再批”的同时，更要建立严格的终身负责、问责机制，使责任到人。第二，必须引导企业转型。传统企业要“去产能、优结构”转变发展
11、模式。积极研发能耗更低的生产技术，提升产品附加值。同时要鼓励和引进绿色、低能耗的企业，充分利用各地传统文化特色、资源优势等，发展精品产业文化和循环经济。第三，积极培植社会力量。鼓励并联合社会公益组织、专业环保团队以及公众参与到生态建设中去，宣传生态文明建设的重要性，引导群众走进绿水青山，在绿水青山中共享自然之美、生态之美。题目三：领导让你组织新入职员工培训，你有什么好想法？专家审题专家审题本题是组织管理中的培训类题目，主要针对的培训对象已经给我们了，即“新入职员工”，那么我们的培训内容需要更加倾向于教授能够帮助新员工尽快的了解、适应工作的内容，按部就班的做好培训前的准备、多种形式开展培训、做好
12、考核以及保障培训效果的持续性即可。接下来我们结合题目具体分析：审题点审题点1：“领导让你组织新入职员工培训领导让你组织新入职员工培训”这句话一方面给我们交代了培训对象，“新员工”往往代表着对单位实际不熟悉，具备知识但实践少，所以应当有针对性的进行培训，比如介绍下单位的规章制度、传授下工作经验方法等；另一方面点出了这个任务是领导交给我们的，所以我们在答题的时候最好能够体现出征求领导意见的思维。审题点审题点2：“你有什么好想法你有什么好想法”本题问题要求“好想法”问法比较特殊，“想法”并不是要落实一次培训，而是更加倾向于做一个计划、方案，所以我们答题的时候最好能够在开头做一个回应“我会有以下想法”
13、，避免按照常规题目展开的话被判偏题。新疆万科招聘面试题目及答案编号：f3c5e3bc306360ed20ba13456540de682022/12/7第2页，共4页正确示例正确示例对新入职员工培训有利于员工能够快速适应单位工作，针对于此次培训，我有以下想法。首先，在培训之前我会充分了解相关信息。一方面通过查阅单位人事录用信息及个人档案资料，并且通过与新入职员工面对面交流的方式，了解的他们的专业类型、兴趣特长、培训需求、对于此次培训的建议；另一方面与领导沟通，了解领导对于此次员工培训的具体要求和期望，从而确定培训方案。其次，做好宣传动员。通过OA系统下发通知、召集新入职员工开培训动员会的方式，说
14、明此次培训的意义、主要内容、培训时间及地点，确保每一个新员工都知道此次培训并积极参与。再次，全面展开培训。一是明确培训方式。采用线上和线下结合的方式，线下由业务部门的骨干牵头，邀请业务能力出众的同事，通过开展业务知识讲座、参观廉政教育基地等形式进行培训，并且在培训过程中结合小视频、情景模拟、实操练习等形式帮助学员学习理解，线上邀请党校老师录制视频课程下发至培训群中，并通过视频课播放过程中随机弹出题目的方式确保参培人员认真听课。二是细化培训内容。结合这批公务员的专业以及我单位的工作性质，一方面培训新员工所需要掌握的规章制度，例如公务员制度与公务员职业道德、公务员法、廉政教育等内容，帮助新录用公务
15、员初步了解机关工作，实现身份转变；另一方面结合我单位工作性质的情况进行有针对性的培训，比如办公软件的应用辅导、业务基础知识、办公流程、公文撰写等。三是考核培训成果，在此次培训过后，要对培训的内容进行考核。一方面把日常学习中的考勤和作业纳入考核中，注重日常跟课中的互动答题，另一方面也会通过笔试+实际操作的形式进行最终考核，对于不合格者要帮助进行分析总结，进行二次的培训。最后，保障培训效果。在培训结束之后，我会总结培训经验，一方面会通过建立工作交流QQ群、微信群等形式加强新老员工之间的沟通交流，分享经验解答困惑；另一方面将培训内容和结果进行汇总整理报告给领导，建议以后定期开展各类型员工培训，不断提
16、高单位员工整体素质。题目四：患者就医时，病历和处方字迹潦草，导致和主治医生激烈争吵，作为现场负责协调医患关系的工作人员，你会怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变类的题目，围绕患者和主治医生激烈争吵展开，要求考生说明自己的处理方法，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“患者就医时，病历和处方字迹潦草患者就医时，病历和处方字迹潦草”“患者就医时，病历和处方字迹潦草”是这道题发生冲突的一个主要原因，我们要想解决这道题的医患矛盾，就需要解决字迹潦草的问题，比如可以向患者做好解释工作、向医生提出整改建议等。审题点审题点2：“导致和主治医生激烈争吵导致和主治医生激烈争吵”患者和主治医生激烈争吵，是这
17、道题的一个主要矛盾。我们应该马上上前制止争吵，安抚好双方的情绪。然后，在双方情绪稳定的基础上进一步解决问题。审题点审题点3：“作为现场负责协调医患关系的工作人员，你怎么办作为现场负责协调医患关系的工作人员，你怎么办”这道题的身份定位是现场负责协调医患关系的工作人员，所以，我们有义务和责任处理本次纠纷。因此，要立即赶赴现场，制止争吵。其次，要了解争执的始末，分别对患者和医生进行交谈，向患者解释字迹潦草是由于医生工作繁忙，同时对于不清晰的处方、病历给出解决的方法，例如重新誊写等。对于医生，也要进行批评教育，告知要做好合理沟通，避免矛盾的升级。最后，总结反思，提出建议，例如要进行医患关系问题解决的经
18、验分享等。故本题答题思路为：首先，制止争吵。其次，分别沟通，解决矛盾。最后，反思提升，避免再犯。正确示例正确示例作为现场负责协调医患关系的工作人员，看到患者和主治医生争吵激烈，我会采取以下方式进行处理：第一，制止争吵。我会立即赶赴现场，拉开争执的双方，告诉他们这样争吵不仅无法解决问题，还会影响其他患者正常就诊，希望双方能够平和的解决问题。然后，我会把患者和医生带离现场。同时，我会请其他同事协助到分诊台维持好就医秩序，做好其他患者的分流工作。第二，调和双方矛盾。我会仔细了解主治医生和患者发生争执的原因，倾听双方的诉求，及时开展协调。一方面，对于患者，我会安抚对方情绪，理解他因为病历和处方字迹潦草
19、导致的焦躁，同时，耐心说明我们每天的患者比较多，部分医生为了节省时间，所以写字写的快一些，导致字迹潦草，但医生的字迹不会耽误取药和工作人员辨识，请他放心。如果他需要的话，我们会马上重新开一份字迹工整的病历给他，请他见谅。我也会和患者说明，医院是救死扶伤的地方，不理智的方法不仅不会解决问题，还会影响其他患者就诊，希望他以后遇到问题能够理性面对。另一方面，对于医生，我会指出医生存在的问题，告知其不论任何情况都不应该和患者发生冲突，一旦激化了医患矛盾，将对医生个人和医院都非常不利的；同时，我也会指出医生写新疆万科招聘面试题目及答案编号：f3c5e3bc306360ed20ba13456540de68
20、2022/12/7第3页，共4页病历、开药方的字迹过于潦草，不利于医患关系和谐，希望医生在之后工作中能够尽量书写清晰、工整一些。最后，反思提升。在本次事件处理完之后，我会建议领导组织一次医患关系处理的研讨会，我们会邀请一些有经验的医生分享一下自己处理医患关系的经验，分享给更多的医生。同时，我会建议领导完善电子病历，在提高医生工作效率的同时也可以为患者提供便利。题目五：你在原来的单位，虽然条件艰苦，但是同事领导都很喜欢你，大家互相帮助，相处融洽。你到了新单位去工作，大家各忙各的，缺乏沟通，你去请教问题都对你爱理不理。对此，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道人际关系类的题目，对于人际关系的题目的
21、解题思路可以按照：“摆正心态-分析解决矛盾-惩前毖后”思路答题。本题的设置是你从原单位到新单位出现了看似是人际关系的问题，面对这种情况，要保持阳光心态，从推动工作的角度找准原因解决，避免陷入把责任推给新单位的同事的误区。本题矛盾点设置较为简单，主要有：1.到了新单位需要适应；2.新同事各忙各缺乏沟通；3.请教问题对你爱理不理。具体分析如下：审题点审题点1：“你原来的单位，虽然条件艰苦，但是同事领导都很喜欢你，大家互相帮助，相处融洽。你原来的单位，虽然条件艰苦，但是同事领导都很喜欢你，大家互相帮助，相处融洽。”为什么要提你原来的单位？第一，与新单位形成对比，有助于分析原单位与新单位不同之处，取长
22、补短，第二，原单位大家都喜欢你，说明了自己是受欢迎的工作伙伴，了解之后，大家会喜欢你，提醒要阳光心态，并发挥自己的主观能动性。审题点审题点2：“大家各忙各的，缺乏沟通大家各忙各的，缺乏沟通”为什么新单位会出现这样的情况？这里可以应用到层层假设方式：可能是新单位工作量大，节奏快，所以大家无暇顾及其他；可能是工作中每个部分彼此连贯性不大，这是工作性质本身造成这种情况；可能是岗位为长期固定岗位，大家只忙自己工作，也只会自己的工作，所以各忙各的，不沟通，等等。分析出原因后就可以根据每一个问题，提出针对性解决方法。审题点审题点3：“你去请教问题都对你爱理不理。你去请教问题都对你爱理不理。”请教问题，本身
23、没什么问题，为什么大家都不理呢？除了审题点2提出的假设外，还要从自身出发寻找问题，遇到问题寻求帮助是好事，但不能一味寻求帮助，要发挥主观能动性，自己想办法解决问题。正确示例正确示例新到一个单位难免有过渡适应的过程，遭遇困难和阻力实属正常。面对题目出现的问题，我会从以下几方面着手解决：第一，积极转变心态,相信自身能力。从原单位到新单位工作，属于正常的工作角色转换，切勿拿新旧单位盲目对比。在原单位，虽然人员不充足、硬件设施差、条件艰苦，但大家互相帮助，自己获领导同事认可，说明自身业务、交际能力不错，所以要有信心，要积极主动适应新单位，积极接触新工作内容，积极结交新同事。此外，要总结成功经验，反思自
24、己，翻阅台账，收获认可方式，保持和发扬优良品质。第二，适应新环境，加强沟通交流。大家各忙各的可能是新单位压力大、工作忙，所以导致交流少，只顾专心工作，所以我要保质保量完成本职工作，坚决不给大家添麻烦；也可能是新单位工作独立性强，各部门联系不密切，作为新人更要主动出击，加强与同事沟通，如果有机会与老同事合作，我会本着踏实做事、虚心求学的原则做好工作；还有可能是新单位采用岗位固定形式，大家只熟悉本职工作，对于我所做工作、请教问题不熟悉，无法解答。对此，我会主动查阅资料，主动学习，争取早日胜任自身岗位。第三，多途径解决问题，共创和谐环境。对于当前现状，除了自身提升能力，加强与同事沟通外，我会建议领导通过多方式提高大家工作效率，融洽彼此工作环境。一方面，通过讲座学习、经验交流会等方式，学习先进优秀经验，丰富单位员工交流。另一方面，通过轮岗制度，灵活体验了解其他岗位工作，提升大家全面发展能力，提高工作默契度。与此，合理利用休息日，通过举办团建活动例如素拓、读书会等，加强彼此了解，增进同事之情。相信通过这些措施，大家会更全面了解我，自己更快速融入新环境，为新单位工作贡献力量。新疆万科招聘面试题目及答案编号：f3c5e3bc306360ed20ba13456540de682022/12/7第4页，共4页
