1、悉尼策展招聘面试题目及答案题目一：时间银行能把时间存储。年轻时当志愿者可以存储时间，年老时有志愿者为自己服务。对此，你怎么看？专家审题专家审题本道题属于社会现象类的综合分析题。题干的核心话题是时间银行，通过描述，我们可以看到时间银行的推出应该是好处偏多的，因此我们可以表明积极态度，接着分析好处，最后提出落实建议。具体如何展开，接下来结合题干剖析。审题点审题点1：“时间银行能把时间存储时间银行能把时间存储”大家熟悉的是将金钱存放到银行，没想到时间也可以存储。由此可见，从大家的固有观念来看，时间观念应该是一种新生事物。对于新生事物，我们一般以一种包容的态度去看，可以对其产生表示肯定和支持。如果大家
2、想要在表态时更加特别，也可以运用身边事例进行联想式表态。审题点审题点2：“年轻时当志愿者可以存储时间，年老时有志愿者为自己服务年轻时当志愿者可以存储时间，年老时有志愿者为自己服务”这句话通俗地揭示了时间银行的概念。前半句话强调了自己年轻时当志愿者帮助别人，后半句话强调了年老时可以获得帮助。由此可见，这是一种提前存储时间以备年老之需的方式。年老的人既然可以获得确切的帮助，这就可以推导出，时间银行有利于老有所养。同时，这种你帮我、我帮你的方式，也可以助推全社会形成互助的风尚。此外，不管是帮助他人还是帮助自己，他们都是志愿者，都是属于无偿帮助他人的人，因此我们还可以挖掘出降低成本、高效利用资源等要点
3、。由此，我们就确定了时间银行的三个意义。随后，我们再仔细想想，人的变动性是很大的，我们没办法保证志愿者一辈子生活在同一个地方，因此，到时候迁离外地，这些志愿服务的时间又怎么计算呢？这一问题需要考虑。我们可用问题当成过渡，自然地引入到对策中。在对策层面，我们可以思考，时间银行既然是新生事物，那么可以有制度来规范，概括而言就是“完善制度规范”。接着，时间银行还需要推行，因此就可以“优化运营服务”，这时候，前面的志愿者服务时间问题也可以在此处得到解决。随后，待我们把这些都做好，接着就可以“加强宣传推广”，鼓励和吸引更多志愿者参与。因此，本道题的基本思路是：首先，肯定支持时间银行，接着，分别从老年人群
4、体、社会角度分析三个积极意义，随后，用顾虑进行过渡，最后，运用流程分析法从制度规范、运营服务和宣传推广三个层面提出建议。正确示例正确示例看到这道题，我感到非常亲切，因为我的家乡正在试行时间银行志愿者服务项目。对于这一体现创新理念的项目，我由衷地支持，也希望更多人看到项目的积极意义。第一，利于老有所养。在时间银行项目中，志愿者可以存储自己的时间，等到年老的时候再提取积累的服务时间，用来兑换自己需要的服务。这种方式可以确保往后养老有保障，吸引更多的志愿者参与，有助于老有所养。第二，形成互助风尚。志愿者参与时间银行，不仅可以帮助他人，也是在为自己的将来积攒服务。这可以引导更多的人争相去做好事，将“我
5、为人人，人人为我”的文明风尚发扬光大。第三，高效利用资源。志愿者愿意用闲暇时间无偿帮助他人，这缓解了目前社会上志愿服务人员不足的问题，还可以节约人员经费，有利于降低用人成本，促进资源的高效配置和利用。作为一项新生事物，时间银行也可能面临志愿者服务数据在城市间难以互通互认的情况。为促使时间银行更好地发挥作用，我建议从以下几方面尝试。一是完善制度规范。各地可以邀请专家进行论证、公众参与发表意见，及时出台与时间银行志愿者服务项目的相关规范，针对志愿者参与服务的行为准则作出要求，明确规定可兑换时间的志愿服务内容。如志愿者可选择参与垃圾分类宣传服务、尊老助老社区服务、青少年成长服务等，服务时间就可以存储
6、到时间银行账户中。二是优化运营服务。各地可以建立专门的时间银行智慧管理系统，并利用区块链技术进行有效防伪，避免时间被篡改。志愿者可以在平台上接收到需求，在服务完成后获取时间币，待志愿者自己需要帮助时，就可以支付时间币兑换服务。同时，各地还可以尝试同其他城市签订互认协议，让服务时间可以在更广范围内通行通兑，避免志愿者迁离服务地点而无法获取服务的情况。三是加强宣传推广。各地可开展评选志愿服务先进典型活动，给予志愿者星级认定、嘉许等服务回馈，让志愿者切身体会到实现价值的满足感。同时，还可以利用微视频和漫画等方式，向大家说明时间银行的好处，让大家了解到时间银行这一新鲜事物，鼓励更多志愿者参与进来，确保
7、服务的可持续性。悉尼策展招聘面试题目及答案编号：8d5ba7bed91db3972cbbbb4a763e0ed22022/12/7第1页，共5页题目二：“实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”，对四个“铁一般”谈谈你的理解？专家审题专家审题这是一道态度观点题，讲的是要培养造就“四铁”干部队伍。题目本身就有四个层次，就按照题目的内容进行分层即可。在每个层次里面，注意把握两个点内涵及启示。审题点审题点1：“铁一般信仰铁一般信仰”共产党人的信仰是马克思主义。审题点审题点2：“铁一般信念铁一般信念”信念坚定，即社会主义信念。想到必胜
8、的信念，可以落脚四个自信。审题点审题点3：“铁一般纪律铁一般纪律”纪律即党纪、国法。审题点审题点4：“铁一般担当铁一般担当”担当意识，要勇挑重担，做好每一项工作本题的思路可以为：分别从铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律，铁一般担当四个层次论述意义内涵，并结合个人实际分析。正确示例正确示例四个“铁一般”说明了干部队伍需要具有的四个品质拥有信仰，坚定信念，遵守纪律，敢于担当。第一，要有铁一般信仰。信仰是共产党人的根基，是每一个人向前奋斗的不竭动力。有铁一般信仰，就需要广大领导干部有笃定的信仰，要相信马克思主义，坚信社会主义，要对党忠诚，全心全意为人民服务，始终保持与人民群众的血肉联系。作为警察，更
9、是要有信仰，要用自己的生命去守护，我会不断学习马克思主义理论相关著作，真正学深、弄懂、悟透，指导自己，更好的为群众服务。第二，要有铁一般信念。理想信念是共产党人精神上的钙，更是推动我们伟大事业向前的坚强底气。广大领导干部必须坚定社会主义信念，增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。作为警察，信念是为民服务的精神指引，我会以当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢理想信念，用好手中权力，保护人民权益，为公安事业贡献自己的力量。第三，要有铁一般纪律。没有规矩，不成方圆。要把权力关进制度的笼
10、子，只有公权力得到约束，才能让百姓感受到权力的公正，才能真正做到权为民所用。铁一般纪律，就是要求党员干部有底线思维，树立底线意识，严格遵守党的纪律和规矩，模范遵守国家的法律法规，带头维护纪律的严肃和权威。作为人民警察，自己手中紧握权力，要坚定维护国家治安，在用权的过程中，一定要明白“法无授权不可为”，要让权力在阳光下运行，要遵守单位的每项规章制度，真正为民奉献。第四，要有铁一般担当。敢于担当是新时代好干部的评价标准之一，也是最重要的标准。干部的担当精神，是推动全面建成小康社会的动力。敢于担当，就是必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误
11、敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。作为人民警察，我一定要在工作岗位中积极主动、热心负责，认真完成好自己的工作及领导交办的各项任务，尤其是面对急难险重任务，勇于承担，毫不退缩，保卫好人民群众的生命财产安全。题目三：你单位要组织员工开展冬季培训，你怎么组织？专家审题专家审题这是一道培训类型的组织管理题目，可以根据培训活动要素进行组织语言，确定培训师资、培训内容、培训形式。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“你单位要组织员工开展冬季培训你单位要组织员工开展冬季培训”悉尼策展招聘面试题目及答案编号：8d5ba7bed91db3972cbbbb4a763e0ed22022/12/7第2页，共
12、5页明确本次活动为培训，“冬季培训”顾名思义是开展在冬季的培训，因此培训的内容可以从冬季特点入手，结合福利院的工作实际进行思考。冬季天气寒冷，往往需要使用电暖气、电热毯等取暖设备，有较大的火灾隐患，因此可以将消防安全作为本次培训的一个重点。此外，冬季由于气温较低，老年人有突发心梗、脑淤血的可能性，冬季也是传染病的高发季节，现阶段疫情防控工作仍十分重要，因此可以将冬季传染病预防作为本次培训的另一个重点。审题点审题点2：“你怎么组织你怎么组织”这是组织管理题目的常规提问方式，按照时间轴和要素轴的方式进行作答即可。组织冬季培训，首先需要明确培训内容及主题，可以询问领导的要求，请同事集思广益。根据冬季
13、特点确定好培训内容后，就需要考虑由谁来进行培训，既然选定了消防安全和传染病预防作为培训内容，就可以邀请消防人员和医护工作者作为培训师。想要获得比较好的培训效果，离不开充实的内容和多样的形式，在内容上围绕消防安全，可讲解火灾事故的预防和控制、发生火灾的自救逃生、灭火器材的使用保养等；围绕传染病预防，可讲解冬季流感、肺炎、风疹等传染病的传播途径和预防方法、如何消毒等。在形式上可以讲练结合，增加现场互动体验的环节。作为一次培训，想要检验职工参训效果，可以通过测评、记入考核成绩等方式。当然，仅靠一次培训效果是有限的，因此还可以建议领导建立培训制度，保证每年的培训安排，为职工提供更多的平台。因此，本题的
14、思路可以是：首先，提前准备，了解领导及同事想法；其次，确定主题，对接培训师资；再次，开展形式多样、内容丰富的培训；最后，总结梳理，建立制度。正确示例正确示例冬季培训可以提升福利院全体职工的业务知识水平和服务能力，也能够营造学习氛围共同进步。如果由我来负责，我会通过以下几点组织活动：首先，做好提前准备。一方面，我会询问领导对于本次冬季培训的要求，盘查近年来冬季工作中容易出现的问题，查看往年冬季培训的方案和内容。另一方面，我会向全体职工发放调查问卷，了解他们对于本次培训的想法，希望涵盖哪些培训内容。其次，确定培训主题，对接师资。根据冬季特点，本次培训将冬季消防安全和重点传染病防治作为主题内容。我会
15、邀请本辖区消防支队的工作人员和医院传染病科的专家作为培训师，向他们介绍福利院的工作内容和基本情况，请他们根据工作实际准备培训内容，我会做好ppt制作、材料印刷等辅助工作。再次，开展形式多样、内容丰富的培训。本次冬季培训采取理论加实践的方式进行，针对冬季消防安全，先由消防人员结合案例剖析单位普遍存在的安全隐患，讲解火灾事故的预防和控制、发生火灾的自救逃生、灭火器材的使用保养等多方面内容；再请职工进行消防灭火器、室内消火栓的实际操作使用，掌握灭火器及室内消防栓等消防器材的使用常识及使用方法；现场开展消防疏散演练，模拟发生火灾后工作人员如何携带养员进行逃生，指出模拟过程中的问题，强调正确操作。针对重
16、点传染病防治，先由专家介绍冬季流感、肺炎、风疹等传染病的传播途径和预防方法，结合案例说明传染病预防的重要性，并根据新冠肺炎疫情防控，讲解场所消毒的正确方式；再现场演示冬季突发病的处理方法，如心肺复苏的操作方法，邀请职工上场体验，在教学模具上进行操作演练。在结束后，请全体参加培训的职工作答问卷，针对所学知识进行测试，并将测试成绩予以公布后，纳入季度绩效考核。鼓励职工撰写培训心得体会,择优予以公示。最后，进行工作总结，建立培训制度。我会记录大家对于本次冬季培训的意见，梳理培训过程中的问题，向领导汇报开展情况。我还会向领导建议，建立规范的培训制度，结合工作实际创建每年度的培训目标及方案，为福利院的职
17、工提供更多的进步平台。题目四：小区有一些违章建筑，居民将自行车棚违章改建改成了菜市场、小商店，现你单位要拆除小区违章建筑，居民不满意，很抵触，你是社区工作人员，请问你会怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。该类题目需要考生结合自己的身份，根据权限大小做好事件的协调处理。题目需要解决的矛盾有，拆除违章建筑中对居民的不理解，由此带来的不方便，我们需要进行有针对性的解决，最后按照规定做好拆除工作。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“小区有一些违章建筑，居民将自行车棚违章改建改成了菜市场、小商店小区有一些违章建筑，居民将自行车棚违章改建改成了菜市场、小商店”此处为背景阐述。违章建筑是指未
18、取得拟建工程规划许可证，违反法律法规建造的房屋及设施。将自行车棚违章改成菜市场、小商店侵占原有自行车存放空间，大家的自行车没有地方放，可能占用消防通道，带来一定的安全隐患，另外菜市场、小商店会产生不少垃圾，也会影响小区环境。按照规定，违章建筑必须要拆除。审题点审题点2：“现你单位要拆除小区违章建筑，居民不满意，很抵触现你单位要拆除小区违章建筑，居民不满意，很抵触”此处出现矛盾。该句话包含了两个部分，其一为事发缘由，即“单位要拆除小区违章建筑”；其二为居民的反应，即“不满意，很抵触”，这说明居民的情绪很大，对这件事情并不理解，那么我们需要安抚这种情绪，并且明确告知危害，可以从实际出发，讲解违章建
19、筑的危害及规定。另外，大家不满意，也可能觉得拆除后生活不方便，那么我们也需要解决这个问题，告知如何正确处理购物的问题。悉尼策展招聘面试题目及答案编号：8d5ba7bed91db3972cbbbb4a763e0ed22022/12/7第3页，共5页审题点审题点3：“你是社区工作人员，请问你会怎么办你是社区工作人员，请问你会怎么办”此处为作答要求。作为社区的工作人员，我们需要配合拆除违章建筑的事情，所以我们需要了解情况清楚，然后劝说居民，首先可以通过召开居委座谈会、走访居民等方式了解居民不满意原因，然后根据了解到的情况逐一解决，最后配合违章建筑的拆除及善后处理工作。因此本题的答题思路是：首先，通过
20、座谈、走访等方式了解居民不满意的原因，其次，解决群众不满意的问题，最后，需要继续配合做好拆除工作。正确示例正确示例违章建筑不仅侵占原有空间，还影响小区环境，存在安全隐患。作为社区的工作人员，我一定会妥善处理好这些问题，保障居民的切身利益。首先，了解居民不满原因。我会组织居民座谈会，向小区居民了解主要是为什么会有抵触情绪，对拆除违章建筑不满意的表现有哪些，具体的要求有什么，摸清基本情况。其次，有针对性地解决问题。面对群众的不理解，我会展开宣传工作，用业主大会、张贴告知以及在微信群转发的方式，告诉居民拆除工作是为了保护居民的切身利益，菜市场和小商店会产生不少垃圾，容易滋生蚊虫或其他病菌，不利于小区
21、环境，而且还存在一定的安全隐患，现有的消防设施不足以满足菜市场及小商店的需求，随时可能引发消防安全事故。另外，也会附上城乡规划法土地管理法的具体法条，明确私自改建属于违法行为，希望得到群众的理解。针对群众认为拆除后购买不方便，我会告知群众，社区已经组织这些果蔬商贩登记便民摊点，就在小区门口，摊点会在早晨和傍晚营业，十分方便，居民可以就近买菜，小商店店主也在申请社区门口的店铺，很快就能重新开张。申请工作预计半个月完成，这段时间居民可以在附近购买果蔬、商品，如果这段时间需要网上下单，我们也将开放社区仓库暂存，由专人看管和提醒，居民下班后来领取即可。最后，做好后续工作。一方面，配合相关执法部门尽快拆
22、除违章建筑，并控制好噪音，清理好垃圾，不影响居民生活。另一方面，在今后加大监管力度，发现违建行为苗头时要及时制止，防止违章建筑问题死灰复燃，确保小区安全整洁。题目五：小王工作两个月了，同事说他假积极，领导说他缩头缩脑，如果你是小王，你怎么办？专家审题专家审题本道题是典型的人际关系类题目。对于同事和领导的说法，一方面要站在可能是误解的角度思考问题，积极扭转印象，另一方面也要认真查摆自身原因，提高个人能力，从而改变领导和同事的评价。审题点审题点1：“小王工作两个月了小王工作两个月了”从这里看可以看出，小王在单位是一个新人，工作经验可能不是特别丰富。因此，在接下来对于题目的分析中可以以此为背景进行矛
23、盾的处理。比如，可能是初入岗位缺乏对于工作的荣誉感、工作不熟练怕出错不敢做等。审题点审题点2：“同事说他假积极同事说他假积极”同事是和小王在日常工作中接触较多的人，有着直接的合作关系。同事对于小王的评价是假积极，可能是同事认为小王在工作当中只做表面功夫，只做一些简单的工作，看上去认真积极，但是并没有做到对于工作的全身心投入，缺乏团队协作的精神，对待工作存在敷衍了事，存在得过且过的懒散思想。审题点审题点3：“领导说他缩头缩脑领导说他缩头缩脑”领导作为团队的引导者，有着较为丰富的工作经验和出众的工作能力，一般是通过工作整体的完成情况、完成结果来从宏观上判断一个下属的工作态度、个人能力。领导认为小王
24、工作“缩头缩脑”，可能是领导觉得小王作为一个年轻人应该有开拓创新，知难而上的精神，但通过工作却发现小王做事畏首畏尾，缺乏担当意识和责任精神，觉得有些失望。审题点审题点4：“你怎么办你怎么办”题干的设置为“同事说”、“领导说”这样一种较为主观的表述。可能是领导和同事对于小王的行为存有一定的误解，而导致了对于小王的评价出现了些许偏差和不够客观。所以需要我们查摆问题，同时积极沟通解除误会。正确示例正确示例如果我是小王，面对同事和领导对于我的评价，我会积极调整心态，认识到这是领导和同事对我的鞭策和警醒，及时查找自身的不足。悉尼策展招聘面试题目及答案编号：8d5ba7bed91db3972cbbbb4a
25、763e0ed22022/12/7第4页，共5页首先，我会通过整理工作日志档案、和领导同事进行谈心等方式，查摆自己在工作中是否存在畏难情绪导致缩头缩脑；是否存在日常工作中工作态度懈怠导致同事们认为“假积极”等问题。其次，我会为我查摆到的问题和领导和同事进行沟通。如果是因为自己平时工作中不注重和领导同事交流，使自己做了工作却没有被领导看见，或者承担了不属于自己的工作任务造成同事误解，那么我会积极和同事们说明情况，解除误会。如果真的是自己在工作中存在问题，那么我会向领导和同事道歉，并询问领导和同事对我的建议，虚心接受认真记录，做好后续工作的改进。再次，我会以更高的标准要求自己，真正在工作岗位上发光
26、发热。第一，不断进步提高自我。一方面提升自己对于工作的责任感和使命感，通过查阅单位工作大事纪了解单位的发展，通过和单位的工作标兵、老前辈交流，学习他们的一心为公的奉献精神；另一方面，我会不断提升自己的业务水平，在工作中向其他同事请教攻坚克难的技巧和方法，比如一些沟通交流技巧、资料收集技巧等，主动掌握新型办公软件和互联网+政务的操作方法，提升工作效率。第二，做好和同事的团结协作。在未来工作中注意和同事做好沟通配合，遇事不推卸，群力群策解决问题，在遇到超出我自己能力范围内的事时多请教，不再畏手畏脚，化解不必要的误会。在今后的工作中，我会做到知耻而后勇。通过撰写工作日志回顾自己工作的完成情况，通过单位开展的“两学一做”，“四讲四有”活动，不断树立自己的责任意识，以实际行动完成好工作，得到领导和同事的信任。悉尼策展招聘面试题目及答案编号：8d5ba7bed91db3972cbbbb4a763e0ed22022/12/7第5页，共5页
