1、一波三折的资源倡导一波三折的资源倡导一、案例回顾（一、案例回顾（10min10min）社会福利院的梁磊是个工作经验丰富的社工，在福利院已经工作了十多年了。他曾经为住在福利院的齐爷爷做过资源督导的工作，虽然过程可谓一波三折，但最后还是成功地争取到了资源。经过这件事情，梁磊对于国家的福利政策也多多少少有了些看法，他认为有些政策对于很多人来说是不公平的。那么，他是通过什么渠道争取到资源的？这样的做法是否可以被接纳？那么，他是通过什么渠道争取到资源的？这样的做法是否可以被接纳？下下面面我们将花我们将花1 10 0分钟左右的时间去阅读这个案例，来了解一下这是个怎样的伦理分钟左右的时间去阅读这个案例，来了
2、解一下这是个怎样的伦理困境呢？困境呢？二二、讨论与分享讨论与分享（7070minmin）（一）问题一（一）问题一问题一问题一：你怎样评价梁磊为齐爷爷办理人事变更的行为？：你怎样评价梁磊为齐爷爷办理人事变更的行为？引申一：引申一：平等是社会工作专业的核心价值观之一，社会工作者依据这一价值观，引申出了“资源分配平等”和“机会平等”的原则。但是由于资源是有限的，平等和不平等的伦理问题常常会因为资源限制而加剧。另外，社会工作者有义务倡导有利于满足人的基本需求的生活条件，并推动社会、经济、政治、文化方面的价值观和机制与实现社会公正协调一致。在我 国，一些分配政策是由国家政府制定的，很多政策在资源分配中存
3、在着不平等的现象，给社工的工作带来挑战。什么是社会公正？是维持我们认为的不平等的社会制度，还是利用自己的社会关系或者抓住机制漏洞，使得我们的服务对象获得额外的补偿？引申二：引申二：福利分配的“双轨制”和“编制”是否公平？那梁磊帮助齐爷爷转移编制是不是破坏了其中的公平？梁磊可以利用这个不公平制度的某些执行漏洞为自己的案主谋取福利吗？二二、讨论与分享讨论与分享（7070minmin）（二）问题二（二）问题二问题二：问题二：如果你是梁磊，你会不会帮助齐爷爷办理人事变更？如果你是梁磊，你会不会帮助齐爷爷办理人事变更？引申一：引申一：如果齐爷爷真的生了重病，他需要更多的补助来治病，而公路局的人事关系能够
4、给他的医疗费用报销更大的比例，这种情况该怎么办？你会帮助齐爷爷办理人事变更吗？引申二：引申二：如果从个人付出和维护案主利益方面考虑，齐爷爷确实为国家做出了很多贡献，他是否应该获得和自己的付出相对应的回报？二二、讨论与分享讨论与分享（7 70 0minmin）（三）问题三（三）问题三问题三问题三：你认为还有其他的解决方式吗？社会工作者有义务为案主争取更多的资源，但是当一个资源督导方式 违背了专业伦理，或有更大的伦理风险时，我们可能需要选择其他可以替代的方案来达到我们的资源督导目的。二二、讨论与分享讨论与分享（7070minmin）（四）问题四（四）问题四问题四：问题四：你怎么看待梁磊偷偷帮助齐爷爷订牛奶或买棉衣的行为？引申一：引申一：梁磊违背知情权和案主自决权原则，帮齐爷爷订牛奶、买棉衣，会造成什么后果呢？梁磊需要承担什么样的风险？三、归纳总结（三、归纳总结（10min10min）本案例分析的关键在于强调政策倡导和知情权的重要性。
