1、识别和获取适用的安全生产法律法规标准及其他要求的管理制度识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求的管理制度1.目的：为了获取使用于本公司的安全法律、法规及其它要求，确定职业健康、安全因素，并为评价本公司职业健康、安全管理对法律、法规的符合性提供依据，特制定本制度。2.范围：本公司所有活动、产品和服务所产生的危险源必须符合相关的法律、法规和其它制度要求，范围如下：2.1国家的法律、法规和标准。2.2自治区政府制定的法规、标准及规定。2.3本公司有关规定。3.职责：3.1及时识别和获取适用的安全生产法律法规，并贯彻实施。3.2随时对相关安全生产、职业健康有关的法律法规及其他要求的收集，并组
2、织生产部门进行适用性评价。4.收集途径：4.1各级政府部门；4.2网络；4.3行业协会；4.4相关方；4.5上级主管部门；4.6其他方式。5.程序：5.1组织相关部门进行适用性评价，并形成评价报告，报公司批准后下发相关部门执行。5.2每年组织一次评价，评价要有记录。6.更新：6.1根据本公司实际情况评价需增加和废除的法律法规及其他要求，并将评价结果报公司批准后执行。6.2对更新后的法律法规及其他要求整理并进行登记，并将更新结果及时通知相关部门。安全生产规章制度培训和考核培训需求识别制度1责任部门1）、安全生产领导小组负责对公司员工安全生产和岗位技能培训需求识别工作。2）、安全生产领导小组要指定
3、专人负责此项工作，并依据识别成果制定培训计划，同时对识别材料进行存档保管。2识别方法1）、与各岗位的直接管理部门取得联系，交流信息。根据对员工岗位安全知识和技能的分析，识别员工安全教育培训需求；2）、直接从岗位人员了解所需安全知识和技能的变化情况，根据不同岗位所从事的工作不同，识别对安全知识和技能的需求；3）、从相关领导或管理者（如经理）处获取，可要求经理直接列出他所认为需要培训的工作岗位和培训内容。4）、对于生产条件或生产任务发生变化（新技术、新工艺、新设备、新材料）时，识别员工对安全教育培训的需求。5）、根据新从业人员和转岗人员识别安全教育培训的需求。6）、对保留的培训记录、日常安全检查、违章记录、进行回顾，根据实际工作状况识别培训需求。7）、根据学员在培训中反馈出的意见和建议，依据可行性和适用性，完善培训需求。8）、对公司所发生的伤亡事故和发生地未遂工伤事故案例进行分析研究，识别培训需求。9）、根据风险评价所确定出的重大危险源，识别对员工进行培训。3识别成果的处理1）、根据所识别的培训需求，制定培训计划，组织落实培训，并保存培训记录；2）、及时对识别的培训需求组织教育培训工作。4 / 44 / 4
